《活法》讀書筆記摘抄

時間：2022-09-28 09:10:51 筆記我要投稿

《活法》讀書筆記摘抄

　　當仔細品讀一部作品后，大家心中一定是萌生了不少心得，是時候抽出時間寫寫讀書筆記了。但是讀書筆記有什么要求呢？下面是小編幫大家整理的《活法》讀書筆記摘抄，僅供參考，大家一起來看看吧。

《活法》讀書筆記摘抄

《活法》讀書筆記摘抄1

　　態度能決定一切。正如《活法》二所說，我們無法徹底免于痛苦和擔憂，可是，即使是在人生最低潮時，也不要失去愉快的心境和對明天的期望。對于剛剛步入社會的我們來說，困難、壓力無處不在，嘈雜的環境，復雜的社會，總是感覺與我們格格不入，現實與夢想相差甚遠，但只要堅定信念，堅持一顆進取、樂觀的心態，踏實肯干，那么，再大的困難也不會阻止我們前進的步伐！

　　愛你的工作。此刻的我們可能正在想：我要辭職不干了！老實說，入司一段時間，由于不太習慣這種工作模式和極大的壓力，覺得自我完全枯竭了，可是一想，辭職并不代表從此就能過著天堂般的生活。要是真辭職了的話，大概過不了幾天，又得急著找工作了。所以，我覺得只要學會享受工作，在工作中學習，熱愛自我的工作，那么你就能從工作中找到無盡得樂趣的！

　　我時常在想，人這種集天萬物之靈氣的生物，造物主在創造時必須煞費苦心。你我能成為人，機會實屬不易，那么我們更應當珍惜這個機會，在有限的時間里，活出自我的價值，活出人的精彩。每個人都渴望成功，渴望實現自我夢想和人生價值，只要我們少一些抱怨，努力把握此刻，從小事做起，一步一步地來，成功也就離我們不遠了。

　　我認為，堅忍不拔，勤勤懇懇是做事的起碼原則。無論事情多么簡單，多么不值一提，都要全心全意地投入到上頭，認真地完成它。如入司時主任一向提倡我們要學會做小事，經過做小事不斷感動客戶，提高我司人員的素質一樣，有些小事在別人面前看來簡直是不值一提，往往這就是忽略小事的心態，成功不是一蹴而就，是一點一滴地積累而成，當我們做小事時，給別人的是一種態度和信任。從身邊的事做起，從小事做起，在此刻付出的努力，將來必須會有所回報的。

　　上天眷顧某些人，自然有上天的道理。能活在這個世界上，就是我們最大的籌碼，這是一筆巨大的財富。珍惜此刻的工作，做好身邊每一件事，踏踏實實，勇于開拓進取，相信自我，這才是實現成功的途徑。

《活法》讀書筆記摘抄2

　　我們身處一個熱衷快餐文化的時代，任何事情一掃而過，或者碌碌就是一天。在十年前我就想：“人活著到底是為了什么？”除了掙錢維持生活，還有沒有其他的意義？這十年來我一直在摸索，在經營自己的企業中曾經迷茫，也有過高光時刻，積累了許多經驗，但答案還是很模糊。一直到今年，進入到盛和塾，用與大家一起讀書打卡的方式讀了稻盛和夫的《活法》，才特別清晰的明白，怎么活才不浪費人生。人的生命不以長短來衡量而是質量。人生的活法應該是有高尚的品格、做人做事的原則、堅持不懈的努力，奮發的激情，感恩的心態。

　　讀完這本書，有很多點值得深入學習，每一次看都有新的感悟，學到看到不是獲得，只有真的去踐行才具有實際意義，我會用它來指導人生。

　　一、人生的意義在于磨煉靈魂

　　每個人的人生都很有限，可是在這如此繁雜的世事中是否真的能夠提升心性，每一天都比昨天更好嗎？這需要我們每天去深刻反省，留出思考的時間，這一天每一件事情是否做出了足夠的努力，處理得是否妥當，是不是有不足的地方，明天能有什么樣的改進？要一天睡時比早晨好一點，日積月累持之以恒。

　　二、以利他之心來樹立理想，并去努力達到

　　原來利己和利他總是一體兩面、相輔相成的。就是說，小單位的利他，從更大單位的角度看，或許就變為利己。我從事健康養生行業帶領著很大的團隊，如果只顧自己的利益，很多時候團隊無法成長。那么再往大了去看，無法把養生更迅速的推廣到中國甚至世界的每一個角落，這時就要提高利他大的層次。幫助更多的人一起成長，從小家到自己的小團隊到自己的大團隊，再到以外的大團隊，直至大到每一個遇到的人，在自己的能力范圍內，做到一百分。做企業，就是以客戶為本，而領導應該以員工為本，為員工做好服務，他們才能為客戶做好服務。同時，利他也不應該是個人行為，在管理團隊時應該把利他之心正確的全方位的傳導給每一個員工，讓他們思想統一，這樣產生的能量才是巨大的。我要把《活法》帶個每一個員工，培養他們在更大視野內觀察事物的眼光，從更大的視角、以相對的觀點來審視自己的行為，這非常有意。這樣才能良性循環，那么更多的人樹立正確養生觀念的這個理想，一定能達成，信愿行。

　　三、磨礪心志的“六項精進”

　　理想很豐滿，現實往往很骨感。以利他之心為基礎樹立的理想如何達到，這需要決心、毅力和勇氣，而不是空想。就用“六項精進”來指導每一步，因為能者為師、達者為師。《活法》被譽為日本21世紀勵志第一書，稻盛和夫是日本兩家世界500強企業京瓷和KDDI的創始人，被譽為日本經營四圣之一，他是既是企業家又是哲學家。“六項精進”就是稻盛和夫總結出來的，可以用在日常生活中工作中的六個方針：

　　1、付出不亞于任何人的努力；

　　2、要謙虛，不要驕傲；

　　3、要每天反省；

　　4、活著，就要感謝；

　　5、積善行，思利他；

　　6、忘卻感性的煩惱。

　　以前在國企工作，按部就班，從來不知道老板的艱辛。經營企業以后發現原來真的有商海沉浮，不論是誰都會遇到瓶頸都會遇到各種各樣的困難，有時候甚至預想不到，但是面對這些困難的時候，很多人在退縮然后被淘汰，而有的人留下來了，不斷地去思考去想辦法去，想如何去解決目前的難題。只有不斷更深刻的去了解自己，在低頭思考的過程中，發現自己，不斷地堅持學習去探索出真正的解決問題的方法。很多時候就在堅持的過程中，靈光閃現，問題就解決了，然后不斷地修正再修正才會有了現在比較好的結果，我們就在這過程中磨練靈魂。

　　我已經開始組織員工有計劃地學習《活法》，每天誦讀每天感悟每天踐行，保持在銷售第一線，做給他們看，一個月下來員工的心性得到很大的提高，每個人工作熱情高漲，團隊凝聚力越來越強，每個人也找到了自己的位置，企業高效運行，層層傳導。只要認真工作，全力以赴，老天都會眷顧。有時候看似給我們關了一扇門，但它永遠為我們開一扇窗，幸運就在堅持到底的那一刻悄然降臨，而且堅持工作，真的能磨煉心志，提升人格。

《活法》讀書筆記摘抄3

　　幾乎是一口氣讀完了《活法》，字里行間，充盈著感動和震撼——因為真誠。閉上眼睛，仿佛“靈魂”就在我的身旁，一雙睿智而灼熱的雙眸，充滿了殷切的期望；厚重而堅實的雙手輕輕地拍打著我的肩膀，寄托了期許與希望。

　　《活法》，作為稻盛和夫的勵志第一書，這本書的思想立足于做人最基本的倫理觀和道德觀，是稻盛和夫經營的經驗和實踐。啃完此書，不管是對人生還是工作，都意味深長。稻盛先生在書中認為，人生的意義在于靈魂修煉。是的，終其一生，人都在不停地成長，不停地對自己做著調整，我們的價值觀同樣決定著我們這一生的價值。細細品讀完此書，所思、所想、所感、所獲，都已匯入心中，成為心得與領悟。現將幾點心得體會撰寫如下：

　　一、“為人”之重要性。做事需先做人，這是恒古不變的道理，《活法》中有很多章節都在循循教導我們如何成為道德高尚的人，對此我感觸頗深。我的父母以前都是普通農民，他們從小對我的教育就是簡單的幾句話：“做個好人，對得起自己良心”，“只要不做缺德的事，你再窮也是我們的好孩子”。

　　二、“自律”的含義。自律是一個優秀員工的基本準則。或許你沒有才華橫溢；或許你也常常笨笨地犯錯；又或許你會抱怨為什么自己不如別人……但是“自律”可以讓你做得比誰都好，我想我們都該擁有“許三多”一樣“自律”的高貴品質。

　　三、“用心做事”的奧義。__說：“世上事，最怕認真二字”；許生說：“我們該把自己當成企業的‘老板’一樣用心做事”。用頭腦思考，用心去做，用成績去證明。

　　四、“心態”的詮釋。面對實實在在繁雜的工作，面對各種各樣來自各個方面的誘惑，面對壓力和責任，我們該有一個什么樣的心態呢？我想如果你做到了“平常心”和“堅持”，你就會得到答案。成功是很微妙的東西，你每天都在想著怎么走捷徑獲得成功，忽略了其他必要的環節，就越是得不到，反之靜下心一點一滴地堅持，實實在在地做事情，可能成功就會主動找到你。

　　五、“懂得感恩”的意義。獲得別人的贈與，得到別人的祝福，感受別人的關愛，分享別人的快樂，這些都來之不易，所以必須懂得珍惜和回報。正如“給永遠比拿好”，其實這也需要用心經營，要將心比心，以心換心，看到別人因為你的給予，或者因為你的回報更加快樂幸福，難道這不更令你感到欣慰嗎？

　　我忽然想到，在風能公司的這些年，我感受到領導的熱切期望和真誠教誨，同事們的熱情相待和毫無保留的幫助與關懷，值得我用一生去珍惜，也讓我更加認知到了另一種“活法”。我想，恰如稻盛和夫在《活法》中所說吧“踏著人生的正道，走向光明的未來”。

《活法》讀書筆記摘抄4

　　幾年前就對稻盛老先生非常敬仰，從朋友曾憲盛那里知道有盛和塾這個思想領悟了，才提交發到群里，希望把《活法》這本神圣的書讀透，浸入生命中去。

　　知而不行等于未知，知而行就是得到。每天我都反省一下自己的行為是有違背六項精進，是否真的按六項精進去踐行。

　　一、付出不亞于任何人的努力

　　努力鉆研，堅持不斷，契而不舍，有閑工夫發牢騷，不如努力向上。

　　二、要謙虛不要驕傲

　　謙受益，滿招損，每天我都在告誡自己，是否驕傲或者有驕傲的念頭了。

　　三、要每天反省

　　現在我每天都反自己的思想和行為是不是自私自利，有沒有利他。

　　四、活著就要感謝

　　我從常常抱怨的心轉換成感恩的心，感恩身邊的人，不再去評判他人，感恩身邊的事和物，怡悅和幸福感悄無聲息產生了。一切事情都開始往好的方向發展。

　　五、積善行，思利他

　　我發愿日行三善，每天都在做，常常提醒自己今天有沒有行善。

　　六、不要有感性的煩惱

　　人生總是波瀾萬丈，人活著就會遇到各種挫折和困難，在遇到違背自己想法的事情時，就會產生煩惱心，但是我常常用這句話來安撫自己，心中的煩惱就慢慢消失了。

　　上了六項精進課程，再閱讀《活法》又有了更深的感悟，其中我感悟最深的有：

　　1、要實現的愿望，在頭腦里真實地呈現，反復推敲，真實的感受以及成功的喜悅，一次一次的強烈意愿，仿佛這種意愿已經實現，所有現實的發生都是頭腦中意念所呈現。蘋果手機的出現是喬布斯先生無數次在頭腦呈現的結果。這就是意念所感召來的無窮力量。從小我就有愿望要做老板，20歲就開始創業，從美容院老板到做水泥企業，我覺得這一切都由我的念頭所感召來的。

　　2、志存高遠，成功的事業是依靠今天的一點一滴汗水積累而成，每天進步一點，那怕只有一寸，也要努力提升，偉大美好的目標就一定可以實現。剛開始做水泥企業時，我真的一竅不通，就開始一點點的學習，每天進步一點點，慢慢把所有的事情都學透。

　　3、讓自己的工作成為樂趣，發自內心的喜歡上自己的工作。無論工作多長時間也不覺得累，成為一個自燃型的人。當自己全身心地投入工作中，品嘗工作帶來的成就感，發現工作真的有很多的樂趣，就能感受到工作帶來的快樂。

　　非常感謝能加入盛和塾學習，期待跟著盛和塾繼續提升心性，讓自己的靈魂更加純粹。我也將感召更多的人走進盛和塾，讓家人、員工、朋友也一起進步，讓大家一起提升，一起精進！（李杰坤）

《活法》讀書筆記摘抄5

　　讀《活法》這一書籍之后對我最大的感悟有兩個：思維方式和六項精進。反思自己走過的三十多年的人生，我想說應該感謝工作，工作讓我磨練心志走向成熟，讓我的生命有價值。讀《活法》這本書讓我對于生命的意義有了更深入的認識。

　　成功方程式：人生·工作結果=思維方式×熱情×能力。其中最重要的是思維方式，也就是人生哲學，它決定著人生結果的上限和下限，因為它有正負，它的分數區間是負100分到正100分。所以即使能力高、熱情高，只要思維方式是負值，結果就是一個負值。我也曾荒廢生命，也曾不知道為什么要努力工作，經常有感性的煩惱，以前的人生結果是負數。感謝學習，感謝工作，回顧走過的這些路，發現正是通過不斷的學習和努力工作在修煉提高自己的認知和思維方式。

　　哲學里有一句名言：人無異于一根蘆草，只是這是一根會思想的蘆草。這句話直擊人類的本質，并指出人類承擔的宇宙的責任，因為在這個星球上，人之所以能和其他物種區分開來，在于人有思想。稻盛和夫說人與動物最本質的區別是人有思想，其實人與人也沒有本質的不同，不同的就是思想認知的高度不同。所以有的人一輩子人生精彩，有的人一生碌碌無為，有些人很優秀人生效率很高，而有些人在荒廢生命。

　　《活法》這本書不是心靈雞湯，而是人生哲學，是稻盛和夫用一生走過的路總結出的人生指南，教我們如何活出生命的意義。只要我們遵照六項精進去踐行，提升心性，磨練靈魂，就會擁有精彩的人生。通過學習，我也領悟到了稻盛先生總結的六項精進。

　　1。付出不亞于任何人的努力。上帝會眷戀勤奮努力的人，只要付出足夠的努力就可以實現夢想。這讓我想起了以前自己連續加班，非常焦慮，幾乎只有工作沒有生活，但我始終堅持做正確的事情，終于堅持下來了，努力工作得到了認可，也被提拔升職。現在我是抱著學習成長的心態在工作，是自燃型的人，發現每一項工作都是自己學習進步的歷練，都在讓我變得越來越成熟。所以也不再因為忙碌而抱怨和焦慮。我將繼續磨磨練自己，全心投入工作，愛上工作。讓自己生命的每一天過得有意義。

　　2。謙虛戒驕，人生應該謙遜，與人為師，終身學習。當我們看待周圍的人不順眼的時候，就是自己該注意的時候，是自己太驕傲了。要提醒自己保持謙遜，才能快樂。

　　3。天天反省。通過每天反思可以讓我每日精進，要知道成長永遠比學習更重要。什么是成功的人？就是今天比昨天更有智慧，比昨天更慈悲，比昨天更懂得愛，比昨天更懂得生活的美，比昨天更懂得寬容別人。成功就是日益精進，向上向善。所以我很榮幸加入了盛和塾，天天反思和學習的好處在于逼著自己去輸入和輸出，讓我始終保持開放的心態，這將會逐步提升我的思維方式。

　　4。活著就要感謝，滴水之恩不忘相報。非常認同稻盛和夫先生的感恩心態，感恩讓我擁有正能量，感恩什么就會擁有什么，我們應該把感恩作為一種習慣，它將改變我的人生，讓我未來的人生變得更加美好。

　　5。積善行、思利他，積善之家，必有余慶。幫助別人是一件很快樂的事，但這需要付出實際的行動，多做好事善事。

　　6。不要有感性的煩惱。這條就是要讓我們控制好自己的情緒，只有控制好情緒才能有高效的人生。我們提高了格局，自然不會因為雞毛蒜皮的小事而煩惱了，這需要我們多讀書、多學習，提高思想認知。

　　以上就是我讀了《活法》后的感悟。最后想說的是：精進之路是一條少有人走的路，很難、很苦，需需要克服人性的弱點，人性的懶惰，人性的自私，需要很強的自律，但這是心靈通向天堂的幸福之路，可以讓我的心靈真正得到滿足，活出生命的價值和意義。讓我們一起踐行六項精進，過幸福人生。

《活法》讀書筆記摘抄6

　　在朋友極力的推薦下，拜讀了這本書。本以為此書乃著眼于人生觀，處世方法之類，原先，以闡述企業管理與運營方面知識和理念為主。此前，我并未讀過此類書籍，尤其是日本人寫的此類書籍。總是聽說，日本公司的管理模式很有一套，日本人的敬業精神也是相當之震撼。如今，從這本書中，略有感受，并且能夠理解為何日本能夠在二戰之后做為戰敗國在如此短的時間內迅速崛起。

　　老實講，我并未接觸過日本人，也從未在日本企業工作過，對于日本人的了解僅限于網絡，電視，影視。我對這個民族的感覺好奇多過崇拜或鄙視。無論從哪個渠道所了解的日本人，給我的感覺他們骨子里都有種認真堅韌的品行，甚至在做一些我們看來不道德，不合理的事情的時候，他們由里而外所散發出來的那種執著是很讓人佩服的。

　　《活法》我花了整一天的時間讀完，老實講，也許是語言翻譯問題，讀來相當之拗口，甚至感覺有些混亂，很多地方在我看來文筆相當之幼稚。可是，這不是文學，不需要過人文采。這本書的作者想必也并不會拿這本書去參加個什么文壇評選之類的活動。這本書屬于純粹的市場需求，商業運作的產物。它之所以存在，必有其理由。用句俗了的話：存在即合理。所以，抱著這種與以往不一樣的心態讀了這本書。

　　貫穿此本書始終的是一種叫做信念的東西，我想，這也是我們很多人丟失很久，或是遺忘很久的東西。也許我們每一天的生活都如此相似，讓我們以為這便是生活，是什么支撐我們日復一日的重復和輪回，是所謂的慣性么？是什么讓我們甘心忍受孤獨寂寞，是所謂的無奈么？是什么讓我們從一次次挫折中站起，是所謂的本能么？是什么讓我們在成功時再接再厲？我想，就是這個看不見，但卻感覺的到的東西信念。信念能夠是個遙遠的目標，也能夠是個近期的計劃。無論它以怎樣的'形式出現，它都有相同的作用，鼓舞人前進，給人精神上的支撐，是動力，是解決所有困難時力量的源泉。是對未來目標的強烈渴望和巨大信心。相信自我能夠也必須能夠實現的對于未來的完美計劃。信念相對于夢想，多了分信心，多了分意念。是人對于未來計劃的巨大信心和愿望的集合。為了這個信念，我們努力，奮斗，在此過程中迸發出超乎平常的勇氣和本事。

　　公司企業也好，家庭個人也罷，它們都不簡單是人群的組合，經濟效益的產生體。它是有生命的，有著和我們每個人一樣的生命，它會從嬰孩成長成少年，青年，壯年甚至老年。它會和我們一樣有夢想，有規劃，有挫折，有順利，甚至還有生老病死，天災人禍。這些，對于人的成長無可避免，對于企業同樣是必經階段。那么，對于個人而言的信念，能夠幫忙一個遭受打擊痛苦的人支撐活下去，能夠讓身處絕境的人持之以恒。對于企業同樣重要。這個信念是團體人群的共同信念，共同的精神支撐。在企業面臨困境時，信念能夠支撐這個企業頑強拼搏，大膽創新。這不由的讓我想到，為什么在很多影視劇中都能夠看到日本人為了一個看似無所謂的目標堅持，堅持，再堅持。其實，正是因為他們有著一個信念，有著對結果的渴望和執著支撐著他們，讓他們走好腳下每一步，認真跨過每條阻擋前進的河流，他們相信經過一個又一個的小小的堅持必會到達那個看似遙遠的目標。無論這個和祖國一衣帶水的民族以往為我們帶來過多大的傷害，他們身上這種忍者的精神是令人折服的。也是我們所欠缺的。

　　我們的民族自古崇尚的是種天人合一的思想，老子的順勢無為精神深深注入每個人的血液，我們崇尚灑脫，崇尚自然，向往的是閑云野鶴，無拘無束。我們的精神世界是豐富的，高雅的，在山水之間領悟人生真諦。在談笑間把握時代的脈搏。我們苦苦追求的是如何讓原本勞苦的人生更加簡便，讓原本困頓的經濟在豐富的內心世界襯托之下顯的微不足道。我們的文化是修身的文化，是閑散游園的文化。而大和民族則不一樣，他們更注重結果，更注重收益。他們用完美的結果不斷的給自我施壓，再將這種壓力轉化成克服困難前進的動力，再用這種動力激勵通往完美的結果。所以，他們的文化是激進的，是高壓的，是競技賽場的文化，是你死我活的文化。這種急功近利的文化不能夠簡單的說好或壞，異常是在注重結果的商場，講究的就是這種撕殺，掠奪的生存文化。很難想象如果將游園文化帶到如戰場的商場會出現怎樣的局面。

　　當然，這本書的作者不僅僅表達了對于企業管理的理念，也闡述了很多人和人相處的觀點，以及自我親身經歷的歸依佛門的故事。作者的心路歷程如同所有從無信仰到有信仰的人經歷了人生完美的體驗，從困惑到頓悟，從強忍到豁然開朗，從悲觀到樂觀。這種變化是奇妙的，是令人愉悅的。如果每個人都有一顆景仰的心，都有一顆謙卑的心，滿足的心，生活是必定是完美的，人和人相處也必是簡便的。

　　一個企業的成功或者說一個成功的企業必定有著其異常的文化，而所謂的企業文化的締造者往往取決于企業領導者的個人魅力，領導者通常倡導怎樣的處世方式，必定會要求企業在運營過程中按照其方式處理問題，時間久了，便構成了一套屬于企業或者說是領導者的企業文化。這種文化又反過來影響著它的每一個員工，員工在日常的工作中潛移默化的按照企業所認可的方式工作，從而，更加鞏固和穩定了這種固有文化氛圍。所以，一個優秀的企業領導者需要有一個優秀的品質和德行，這樣，企業才可能構成優秀的企業文化，一個優秀的企業文化才能反過來進一步影響員工，這樣就構成了一個良性循環，相輔相生。

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