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弱小者的生存法則哲理故事
人際關(guān)系的最高境界，就是彼此之間的絕對信任，任何情況下，也不會對對方產(chǎn)生懷疑。以下是小編搜索整理的弱小者的生存法則哲理故事，歡迎大家閱讀！
弱小者的生存法則哲理故事
鯡魚是一種游動靈活、身長約35厘米的小型魚類，生活在太平洋的水域中。由于體型小，鯡魚的天敵很多，任何體型比它大的肉食魚都可以捕食它。盡管天敵多，現(xiàn)實中鯡魚并沒有被比它大的魚捕殺怠盡，相反卻種群數(shù)量龐大，并廣泛分布于太平洋中。那么在兇險莫測的海洋里，鯡魚是如何生存下來的呢？
這就要得益于鯡魚的團隊合作精神了。它們深知團隊合作的奧妙，單個的鯡魚只有通過加入團隊才能壯大自己。數(shù)量眾多的鯡魚聚在一起結(jié)成一個團隊，少則上萬條，多則百萬條。
在團隊里，為了保持整個集體的統(tǒng)一行動，每條鯡魚都要遵守三個規(guī)則：一是只注意離自己最近的伙伴；二是當(dāng)身邊的伙伴動時它也跟著動；三是伙伴之間保持適當(dāng)?shù)木嚯x，以便遇到緊急情況時進行空間調(diào)控。
這些鯡魚團體遠看就是一團活動的陰影，又像一個大的海洋生物，比一般的肉食魚類大得多，造成這些捕食者不敢靠近捕食。就是有膽大的捕食者靠近時也都看得眼花繚亂，不能鎖定單個鯡魚進行攻擊，這大大提高了鯡魚的生存幾率。
如果體型大的鯨魚沖過來時，處于邊緣的鯡魚最先發(fā)現(xiàn)，就迅速下潛。根據(jù)團隊行動規(guī)則，內(nèi)部的鯡魚也會跟著下潛，從而帶動整個團隊下潛，這時鯨魚就會撲空，等它轉(zhuǎn)過身再撲時，鯡魚群已下潛30米，擺脫險境了。靠著團隊合作加之機智敏捷，鯡魚群能躲過大多數(shù)鯨魚的追殺而活下來。
對于鯡魚來說，誰脫離了集體，誰就要成為悲劇。因為個體的力量畢竟有限，很容易被對手鎖定，一對一較量時很快就會被比它大的魚吃掉。
團隊合作比單兵作戰(zhàn)獲得成功的幾率更高，這正是弱小者的生存法則。
弱小者的生存法則一
1、無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。假如自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2、讓自己往適應(yīng)環(huán)境。
3、大方一點，不會大方就學(xué)習(xí)大方一點。
4、低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點。
5、會夸獎人，平常不要吝惜你的喝彩聲。
6、假如你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌，打招呼時要看著對方的眼睛。
8、少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9、要知道感恩。
10、忌眼高手低。
11、遵守時間，但不要期看別人也遵守時間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上，并信以為真。
13、不要向同事借錢，假如借了，那么一定要準時還。
14、不要借錢給同事，假如不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。
15、不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶然承擔(dān)一次你會死啊?)。
16、在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。 假如有人在你眼前說某人壞話時，你要保持微笑。
17、避免和同事公然對立(包括公然提出反對意見，激烈的更不可取)。
18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當(dāng)。
19、不能一昧地說實話，說實話會讓你倒大霉。
20、對事不對人，做人第一，做事其次。
21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。(即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭)
22、忍耐是人生的必修課。
23、新到一個地方，不要急于融進到其中哪個圈子里往。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。
24、有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情。
26、善于拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很丟臉的。
28、好心有時不會有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、假如你帶領(lǐng)一個團隊，在總結(jié)工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當(dāng)上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
31、面見領(lǐng)導(dǎo)，請示匯報工作一定要打好腹稿。
弱小者的生存法則二
在現(xiàn)代社會中，我們并不倡導(dǎo)把過多的精力放到如何討老板歡心，如何搞人際關(guān)系中去，要學(xué)會矜持。 但是，職場中存在著各色人等，要想在其中很好地生存，我們至少要學(xué)會保護自己不中冷槍暗箭，并在槍 林彈雨中尋求更好的發(fā)展。要不要做，要做到多好，身為女人在辦公室你要想清楚。
那么，在辦公室中生存，應(yīng)該注意些什么呢？
不要把私人關(guān)系帶進工作
這是很多職場中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個個人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應(yīng)該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規(guī)則。
西班牙有一句古諺語："不要在你要喝的水里洗腳"，身在職場的女人，要學(xué)會與上司、同事、客戶、 供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對事不對人
這也是很多職場中人很難做到的。誠然，每個人都有自己的好惡，但往往有些人會把自己對某個人的 偏見或不滿帶到工作中來，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個人的能力產(chǎn)生錯誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進展以外，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個人的發(fā)展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀公允的評價當(dāng)然無可厚非，但是，切忌不可做一個背后亂評張長李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰愿意重用一個連自己判斷力也沒有，除了會用嘴巴什么也不 會用的人呢？
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實都是沒有什么 真正過硬的實力的，只有當(dāng)你自己不自信可以在能力上勝過別人的時候，才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的“勝利”上來。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學(xué)會做一個快樂的人，學(xué)會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團隊中成為閃光點；最后，學(xué)會去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng)佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會自己跳出來 ，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。
弱小者的生存法則三
有效地緩解職場壓力的方法
1、循序漸進，適當(dāng)降低自己的工作目標。
當(dāng)我們進入職場之后，自己的職業(yè)規(guī)劃有可能被打亂，自己很想在比預(yù)期更短的時間內(nèi)做出一定的業(yè)績和成果。
這個時候，自己的工作目標會變得比較高。這種情況下，我們應(yīng)該放慢發(fā)展的腳步，適當(dāng)降低自己的工作目標。循序漸進，一點一滴地努力發(fā)展，會體會到工作的樂趣，從而能夠有效地緩解職場壓力。
2、不害怕失敗，善于總結(jié)提高。
在工作中，我們不可能一帆風(fēng)順，難免會有失誤的地方甚至是失敗的情況。當(dāng)我們面對一次活動或者一個項目失敗的時候，不要害怕，相反地我們要善于從失敗中吸取教訓(xùn)，在以后的工作中盡量避免之前的錯誤。
當(dāng)我們不斷總結(jié)失誤和失敗的時候，就能夠不斷提高，從而不斷增加自己的職場信心和有效地緩解職場壓力。
3、盡力做好本職工作，不盲目攀比工作業(yè)績。
我們在職場中，有時候會因為想要提高工作業(yè)績而放棄很多休息時間，付出很多多。可是有的時候，付出的結(jié)果沒有得到自己想要的結(jié)果，自己的業(yè)績總是比別人差很多或者差一些。如果遇到這樣的情況，一定要學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)，自己盡力做好本職工作，問心無愧即可。
盲目地攀比工作業(yè)績會給自己越來越大的壓力，甚至應(yīng)到到自己的生活。減少職場上的盲目攀比，能夠有效地緩解職場壓力。
4、融洽同事關(guān)系，打造輕松的工作氛圍。
在職場中，職場環(huán)境造成的壓力也不容忽視。如果我們處理不好同事關(guān)系，那么當(dāng)我們處在工作環(huán)境中的時候多多少少會壓抑自己的情緒，會限制自己才能的發(fā)揮，也會影響自己的工作業(yè)績，給自己增加很多壓力。
因而在平時的工作中，我們需要融洽同事關(guān)系，打造輕松的工作氛圍，才能有效地緩解職場壓力。
5、做好職業(yè)規(guī)劃，穩(wěn)步發(fā)展。
在我們的職場生涯中，穩(wěn)定發(fā)展要比起伏不定來得更為輕松自在。我們在進入一個行業(yè)或者進入一個單位以后，可以做出自己在未來三年五年或者更長時間內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，一步一個腳印，穩(wěn)步向前。
當(dāng)然，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛進入社會，可以先做一個一年兩年之內(nèi)的規(guī)劃，有計劃地學(xué)習(xí)和發(fā)展能夠使得自己比較放松，從而有效地緩解這些在所難免的職場壓力。
6、堅持適量運動，保持身心放松。
我們每天最好在工作之余堅持運動，不需要大量運動，適量適度即可。堅持適量運動，能夠使得我們身體健康，能夠使得我們有精力去面對和解決職場上出現(xiàn)的各種問題。
堅持適量運動，能夠促使我們身心都放松，從而工作起來更為輕松，也就自然而然地緩解了一些職場壓力。
7、懂得傾訴，尋求友人和家人的支持。
我們在職場生涯中，壓力在所難免。當(dāng)我們感覺到壓力大的時候，可以主動找到自己的朋友或者家人，向他們傾訴一下。
當(dāng)我們說出來以后，自己會輕松很多。同時家人好友的安慰和鼓勵會促使我們調(diào)整狀態(tài)，更好地投入到下一輪的工作中去。不管是我們自己傾訴之后狀態(tài)變得放松，還是傾訴之后得到家人朋友的安慰和支持，都能夠促使我們有效地緩解職場壓力。
職場新手調(diào)整心態(tài)的技巧
保持沉穩(wěn)的心態(tài)
職場新人們都要經(jīng)歷一段時間的實習(xí)，但是同樣的實習(xí)經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實習(xí)機會為自己求職增加砝碼?花都人才網(wǎng)提醒，在實習(xí)過程中，職場新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業(yè)之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導(dǎo)致你連最簡單的都做不好。
切忌背后多言
如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當(dāng)面向老總提出要求，只要是理由正當(dāng)，理直氣壯，就可以當(dāng)面提，不要在背后，表示不滿，這樣做，不但無濟于事，而且如果是領(lǐng)導(dǎo)知道你的這些做法，也只會小瞧于你。
要學(xué)會調(diào)適自己的心態(tài)
想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是經(jīng)驗?是發(fā)展?不能盲目。也許剛畢業(yè)的你，有著很大的夢想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學(xué)會忍耐，想好自己來這里的目的是什么，如果是學(xué)知識，累積經(jīng)驗，那就快快學(xué)吧。花都人才網(wǎng)提示，達到自己最初的目的，覺得不合適，你可以走，因為你已經(jīng)達到你最初的要求。
要保持相對的距離
說這話，很多同學(xué)可能不愛聽了。很多人曾經(jīng)單純的認為，只要你對別人好，別人肯定也會真誠對你。其實，這事除了職場這個特定的場所不適合外，其它的地方都是適合的。因為職場，是個工作，拿薪水的地方。是一群人，為著所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現(xiàn)。當(dāng)你的利益與別人的利益沖突時，你肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺得遠了別人，也不能讓別人將你看成個透明人，這是很危險的。
做事最重要的是勇氣
只要去做了，失敗一次沒多大關(guān)系，就當(dāng)是買了個教訓(xùn)，對于失誤自己要能夠諒解自己，有時不是公司對自己苛刻，而是自己對自己太過于苛求。
嚴格的學(xué)校教育，總會讓自己多少有點書呆子，有點墨守成規(guī)，責(zé)任心也有，努力也有，但是總會有失敗，大多數(shù)的時候，當(dāng)失敗面臨的時候，我們自己會面對逃離，其實，我們靜下心來想想，我們是還年青，年青犯錯誤是正常的，只要沒有給公司帶來太大的損失，我們就要有勇氣去承擔(dān)和面對。
職場新人要懂的生存之道
一、能力不夠努力湊
工作和學(xué)習(xí)不同，主要的區(qū)別就在于大部分的工作只要不偷懶你就可以做的很好。就算是你的能力不足，一次沒搞明白的事情那么就進行第二次，第二次不行就第三次。如果說你的腦子不夠用了，那么就用你的筆記下倆，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯。時間一長，工作自然就能順利上手。
二、不要抖機靈
聰明是好事，但是過分的搓麻也會給你帶來不到的致命的傷害，很多職場新人總會意味自己只要表現(xiàn)的夠聰明，那么別人就一定會對你刮目相看。但是職場是殘酷的，你太過自以為聰明，你的抖機靈只會讓別人覺得你把他人當(dāng)傻子，最終的結(jié)果就是處之而后快。自作聰明的做法就會給自己帶來危機。踏踏實實的做事，比你做什么都靠譜。
三、理由總是用不完的
工作中難免會有出錯的時候，無論你是職場新人還是職場老人，出錯都是很正常的事情。關(guān)鍵就在于面對錯誤的態(tài)度，不要為你的犯錯找借口，錯了就是錯了，最重要的是要找到問題的根源然后想辦法解決，推卸責(zé)任只會給人留下你沒有擔(dān)當(dāng)?shù)挠∠螅览碛煽偸怯貌煌甑模皶r的改正，長記性不再犯同樣的錯誤這是你一定要知道的。
四、有人教的時候，虛心學(xué)
當(dāng)新員工入職的時候一般都會有老員工來帶領(lǐng)，當(dāng)有人教你的時候一定要好好的血，這還是唯一一次會有人對你之處你的錯誤，教授你經(jīng)驗的時候，當(dāng)你有問題可以有人給你解答，虛心的學(xué)習(xí)你才會學(xué)到更多的東西，但是千萬不要把形成一種依賴。
弱小者的生存法則四
法則之一：大方得體
女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學(xué)會與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業(yè)專注
專業(yè)是一個人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業(yè)必須沉下心來，認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細節(jié)；堅持在一個行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學(xué)會做一個快樂的人，學(xué)會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點；最后，學(xué)會去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng)佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實質(zhì)上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：不要露出野心
你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個上司會無私到讓出自己的職位來提拔一個下屬。不管你升官發(fā)財?shù)脑竿嗝磸娏遥疾灰陧旑^上司面前表露出來。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實實藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？
法則之六：不要賣友求榮
對于職場女性來說：女人之間最難免的就是“交心”。雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓(xùn)即是“唯小人與女子難養(yǎng)也”，你賣友求榮的做法會直接斷送你的職業(yè)前程。
弱小者的生存法則五
職場法則一：保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)
在社會飛速發(fā)展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時不斷地學(xué)習(xí)，讓自己跟得專業(yè)知識的發(fā)展。
職場法則二：永遠不要把責(zé)任推給運氣、命運
不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來，放在一個文件夾里，機會是給那些有準備的人的。
職場法則三：保持你的人際關(guān)系的和諧
與同事相處越融洽，工作就會做得越順利。在辦公室里，要學(xué)會包容各種不同個性的存在，這樣會讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會相對愉快。
職場法則四：敢于向上司表明你的想法
別等著上司主動找你談關(guān)于你的工作表現(xiàn)和他的期望的事。你得自己時常做個回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對你的期望。
職場法則五：向可信賴的人取經(jīng)
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進步的人就足夠了。
職場法則六：為你的工作和生活尋找平衡點
只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功。因為如果你沒有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。
職場法則七：保持激情
愛一行才能干一行。如果你對一項工作沒有激情的話，你常常會發(fā)現(xiàn)自己找不到時間去做這項工作，因為你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續(xù)，也可以讓你的個人價值得以實現(xiàn)。
職場法則八：學(xué)會娛樂
利用休閑的時間，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動機會能夠更加促進同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會，就是為了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。
弱小者的生存法則六
新職場生存的法則
1、準確定位，不斷進步
對于大多數(shù)初入職場的朋友來講，對自己將來的規(guī)劃往往非常美好：要么做金領(lǐng)，要么當(dāng)老板。但是，對于如何實現(xiàn)這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。
人生的定位固然重要，而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃，就是設(shè)計將來要符合自身的特點且經(jīng)過自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個詞語叫職業(yè)生涯規(guī)劃，講的就是如何設(shè)計自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點，不是如何把將來設(shè)計得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎(chǔ)上如何去實現(xiàn)。說得直觀一點，那就是把加法做好，才能實現(xiàn)人生的“和”。
如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應(yīng)該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負數(shù)，值得每一位初入職場的朋友深思。
初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動后就立刻轉(zhuǎn)變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應(yīng)該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定，原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零，這不是在浪費時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準確定位之后就是長期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?
2、加班加點，多修惡補
有人說，一個人是否成功，往往取決于每天的八小時之外。對于初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學(xué)習(xí)了，復(fù)印機未必會用，傳真未必會發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責(zé)未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握?其次，學(xué)到的理論知識和實踐的結(jié)合，是需要大量的時間的。學(xué)習(xí)了財務(wù)管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務(wù)分析了;學(xué)習(xí)了人力資源，不見得會運用評價中心，更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關(guān)的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成?
說到這里，不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎(chǔ)教育，而非專業(yè)教育，加之，現(xiàn)在大學(xué)擴招年甚一年，大學(xué)已從精英教育逐漸過渡為平民教育。
而且，我們國內(nèi)的大學(xué)教育中，社會實踐還是比較少的。還有一點，有那么一部分大學(xué)生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學(xué)生的專業(yè)水平未必就高，一方面大學(xué)生的實際能力未必就強，如此下來，初入職場的朋友，還有什么理由不加班加點，多修惡補呢?
職場新人必學(xué)法則之減法
1、年少輕狂，不懂謙卑
年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情。可問題在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內(nèi)心里面認為自己已經(jīng)懂了很多，完全可以獨當(dāng)一面了。這就取之不得了。
殊不知，職場有太多的學(xué)問需要用心體會了，職場也有太多的經(jīng)驗需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報，如何理解部門工作規(guī)劃，如何實現(xiàn)崗位價值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個詞語叫做“歸零”。初入職場，確實需要歸零的心態(tài)，既然是一個全新的起點，那就真正把自己當(dāng)成一個新人來從頭開始學(xué)習(xí)。
更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會欣賞一個狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態(tài)度，是不會討人喜歡的，從而會失去很多機會。尤其對于初入職場的朋友來講，如果認為自己已經(jīng)很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會被同事看穿，從而被大家疏遠和隔離。謙卑，并不是一味的點頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實于專業(yè)和事實，從而提煉出自我的見解，落實到具體的工作計劃或工作匯報中，在必要的時候適當(dāng)?shù)牧脸鰜恚茸寗e人心悅誠服，又不會顯得飛揚跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。
收起輕狂，學(xué)習(xí)謙卑，這是職場最重要的減法法則。如果不懂這點，則即便一時得勢，也會得而復(fù)失;如果沒有吸取教訓(xùn)，則終生碌碌無為。
2、急功近利，頻繁跳槽
如今有一個很奇怪的現(xiàn)象，那就是跳槽成了加薪的絕好機會。第一份工作月薪2000元，干了一年半載之后，突然有一個機會從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時間之后，又發(fā)現(xiàn)了月薪4000元甚至是的機會，于是就故伎重演，再次把企業(yè)炒掉，挾起皮包走路。
如果是基于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無奈，如果是基于對現(xiàn)有公司的具體分析和對新機會的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無可非議。問題在于，不少初入職場的朋友并沒有想那么多，一方面是看到了薪金現(xiàn)實的大幅增長，另一方面可能也是對現(xiàn)有公司很多方面的不解和不滿，于是就選擇了跳槽。
這就是急功近利的表現(xiàn)了。
首先弄明白一個問題。什么對初入職場的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數(shù)朋友都不這么認為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場的前幾年完成。對于初入職場的朋友來講，扎扎實實的經(jīng)驗積累才是最重要的。老老實實的學(xué)習(xí)如何把最基礎(chǔ)的工作做好，點點滴滴的實踐如何把最簡單的知識落實。這里面會有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動。初入職場，沒有兩、三年的鍛煉，很難說會積累多少經(jīng)驗。
可能有的朋友會說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無視，企業(yè)不是溫室，哪里沒有風(fēng)雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對公司不負責(zé)任，職業(yè)道德不好，長此以往，留下了一份支離破碎的簡歷，誰還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當(dāng)初的選擇，當(dāng)初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學(xué)習(xí)的地方的，為何不靜下心來好好做一段時間呢?
收起功利，用心做事，這也是職場的一條重要的減法法則。
弱小者的生存法則七
1、忠誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場思考問題，時刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
2、敬業(yè)
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報酬;要提供超出報酬的服務(wù)與努力;樂意為工作作出個人犧牲;重視工作中的每一個細節(jié)。
3、積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動分擔(dān)一些“分外”事;高標準要求：要求一步，做到三步。
4、負責(zé)
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點疏忽而鑄成大錯。
5、效率
高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。跟窮忙瞎忙說“再見”;量化、細化每天的工作。
6、團隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。
7、感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
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