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HR新人:
你們好！首先恭喜你，你踏入了一個未來前景廣闊的一個領(lǐng)域，隨著人力資源逐漸被認(rèn)可，且把人力資源放在戰(zhàn)略的角度去看待，這將是一個你施展拳腳的絕佳地點。同時提醒你，你可能步入了一個工資不高、受氣不少、人際復(fù)雜、關(guān)系微妙的地方，隨著你人情的練達(dá)、專業(yè)的積累，這將是一個你由蛹化蝶的痛美地帶。看到這里，你的豪情是被激起還是退縮不前？答案或許并不重要，因為已經(jīng)選擇了，你已經(jīng)進(jìn)入了人力資源這個領(lǐng)域。 那么我們就看看如何在這些方面能做得更好。
公司畢業(yè)了，我是進(jìn)入大公司還是小公司做hr呢？這就好比金庸筆下的郭靖和張無忌。前者出身名門正派，所練就得武功中規(guī)中矩，時間長了也就可能成為青梅嗅筆下的熟練工，工作得法但仿佛缺少了創(chuàng)新和激情。后者師從多門雜派，所煉就的武功自悟自得，時間長了就可能成為丹尼爾笛福筆下的魯濱遜，不斷探索但仿佛多了些風(fēng)險和艱辛。公司是規(guī)范的好呢還是不規(guī)范的好呢？規(guī)范的你可能就是來自于黃埔軍校，不規(guī)范的你可能就是來自于草帽紅軍。前者軍事理論翔實，但好像有點水土不服；后者靈活多變，但好像缺少章法。進(jìn)入的公司是朝陽行業(yè)還是夕陽行業(yè)好呢？朝陽的好像是姚明，夕陽的好像是喬丹。前者正風(fēng)光無限，后者正淡出視線。……一切的一切可能都不重要，重要的是你能否充分利用你公司中現(xiàn)有的資源豐實自己。想一想公司里的資源幾乎都是免費的。作hr職員，可以學(xué)習(xí)hr經(jīng)理，還可以利用hr部門本身的協(xié)調(diào)優(yōu)勢能接觸到各個部門的人，你想學(xué)那個部門的知識，就多跑跑，取取經(jīng)，就算將來自己創(chuàng)業(yè)也熟悉了公司的基本運作情況。看一看，那個部門的人能象你這樣方便呢？
上司就是你職業(yè)發(fā)展中的一塊擋路石，一旦你的能力超不過它時，你很可能就停在這里不動了。引用一個風(fēng)趣的話：“你要想發(fā)展，就要干掉你的上司！”。那么，我們看看你遇到了什么樣的上司？我遇到了一個專業(yè)資深、人際嫻熟的上司，而且他還把我當(dāng)作朋友一樣分享知識和經(jīng)驗。恭喜你，你遇到了萬年不遇的貴人，珍惜機會，要想水蛭一樣，盡自己最大能量去學(xué)習(xí)！我遇到了一個專業(yè)資深、人際嫻熟的上司，但他躲著藏著好像怕我學(xué)到他的知識和經(jīng)驗。恭喜你，你遇到了千年不遇的貴人，把握機會，不動神色的去學(xué)習(xí)，既得了知識又練就了不動聲色便心領(lǐng)神會的本領(lǐng)！我遇到了一個專業(yè)平平、人際超強的上司，仿佛在他身上除了如何交際別無可學(xué)之處。恭喜你，你遇到了百年不遇的貴人，抓住機會，copy他的人際技能，這可是人力資源不可或缺的軟能力！我遇到了一個無所事事、毫無能力的上司，真的很難找到我可以借鑒之處。恭喜你，你遇到了難得一遇的貴人，按住機會，分析為什么他能作你的上司，是不是你看到了管理的制衡和太極。我遇到了……，恭喜你……。換個角度，不要抱怨你的上司，只要你會思考，都能從他的身上學(xué)到一些東西。但切記一點：本領(lǐng)學(xué)完了，就要爭取個機會，換個更大的舞臺，因為最貴的是時間。
同事就是你過去、現(xiàn)在、未來的影子。你可以從他們身上看到稚嫩、嫻熟、老練。但你不可以懷念你的過去、沉迷你的現(xiàn)在、而應(yīng)放眼你的未來。不要羨慕那些業(yè)績比你優(yōu)秀、晉升比你快的同事，要想想自己和他的差距究竟在差在哪里。不要痛恨那些靠拉關(guān)系、憑紐帶得到好處的同事，要想想把糾纏在這無聊的時間放在哪里。不要和那些偷懶耍滑、無責(zé)任心的同事看齊，他們會毀了你個人的品牌。不要和那些無所事事、痛罵公司的同事墮落，他們會拖延你成功的進(jìn)程。……總之，要做到近朱者赤，但近墨者我也不黑，始終為了心中的夢想努力而不被束縛。
自己就像一只小木船漂流在暗礁密布的近海，但因為小而靈活，可以及時躲避，可能就怕忙于眼前的事，而沒有了心目中那駛向遠(yuǎn)處深海的目標(biāo)，喪失了最終變成經(jīng)歷豐富的快船。記住，不要被瑣事所纏繞，要為心中的大事而作準(zhǔn)備！
Hr就像一把雙刃劍，一面是專業(yè)（也可以稱為標(biāo)準(zhǔn)），一面是人際（也可以稱為平衡）。兩者缺一不可。說道這這里，你是不是有了鑄劍的想法？那就好好規(guī)劃一下：是否已經(jīng)完成了從書本上到實際中hr的過度？是否在頭腦中初步形成了一個現(xiàn)實中的人力資源的體系？是否找到一個自己興趣、潛質(zhì)等因素都在的模塊？是否也照顧到了其它模塊的發(fā)展？是否規(guī)劃了用多長時間、怎樣努力方能把其做精？……是否具備了化干戈為玉帛的協(xié)調(diào)能力？是否培養(yǎng)了不同類型人物的溝通能力？思考好了，那就開始鑄劍吧，這期間少不了韌性、心態(tài)、學(xué)習(xí)、自省要素的幫助，一想到你自己將來有了一把笑傲江湖的獨孤九劍，何不快意！
做hr是個良心活，根據(jù)不同公司的實際情況，都可以做出或正或斜的事。這就好比都在花盆里撒下一個魔力的種子，種子開出的花朵可能都燦爛耀眼、芳香撲鼻，但心術(shù)正的種子開出的花朵是芳香致純，無毒的。而心術(shù)不正的種子開出的花朵也可能芳香撲鼻，但是有毒的。心術(shù)正與不正可能關(guān)系到你未來到底能走多遠(yuǎn)，未來到底能發(fā)展有多大！
作為結(jié)束語，和大家分享一句話：既然你選擇了，就一定付出了代價；既然你已經(jīng)付出了代價，何不好好做你的選擇呢？
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