停薪留職申請書

時間：2023-05-02 09:32:52 申請書我要投稿

停薪留職申請書【精】

　　在社會不斷進步的今天，需要使用申請的場合越來越多，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。那么大家知道正規的申請書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的停薪留職申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

停薪留職申請書【精】

停薪留職申請書1

xx(單位)領導：

　　本人系xxxxxx崗位的員工，于20xx年9月進入后xxx崗位，現因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養，按醫院相關規定，決定停薪留職，在留職期間所產生的.社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。

　　停薪留職期滿，如身體恢復正常，則到單位報到上班;如身體還未恢復健康須繼續在家調養身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發生的一切事故與單位無關，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　年月日

停薪留職申請書2

　　因自身原因，我請求停薪留職兩年，自2XX0年1月1日至2XX2年1月1日，停薪留職期間，養老保險和村鎮居民醫療保險由我本人負擔，由單位交納，停薪留職期間，根據自身原因可以隨時回原單位工作，單位不得以時間未到提出理由拒絕。

　　申請人：

　　2XX2年12月30日

停薪留職申請書3

　　因自身原因，我請求停薪留職兩年，自2______0年1月1日至2______2年1月1日，停薪留職期間，養老保險和村鎮居民醫療保險由我本人負擔，由單位交納，停薪留職期間，根據自身原因可以隨時回原單位工作，單位不得以時間未到提出理由拒絕。

　　申請人：

　　______年12月30日

停薪留職申請書4

XX領導：

　　本人系XXXX員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現因，按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題，決定停薪留職，停薪留職期限為年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請，請予以批準。

　　綜合管理部審核：綜合管理部審核：

　　總經理審批：

停薪留職申請書5

尊敬的局領導：

　　我是1998年12月從安徽農業大學林學系畢業后被分配到原賢村鄉林業站參加工作的，xx年7月被借用到局森保站工作，20xx年3月被借調到局辦公室工作至今。如果說在校期間收獲了知識和學習的能力的話，近十年的工作則極大的豐富了人生的內涵。工作期間，在單位領導的關心和同事的幫助下，我兢兢業業工作，踏踏實實做人，努力發揮自己的聰明才智，拓展自己各方面的能力。在借調到辦公室工作后，我承擔的工作任務增多，接觸的面增廣，對自身的要求大幅提高，六年辦公室的工作經歷極大的鍛煉了我，這是我以后從事各項事業的一個寶貴財富，在此衷心感謝局領導給我在辦公室工作的機會。

　　雖然在林業局的工作給了我生存和發展的空間，但我堅信，人生的成長方向是獨立人格；我堅信，作為一個個體，無論是何種角色，都要有自己的.獨立的存在，努力在這個時代中至少做個堅強的小人物，只有這樣社會才有進步，個人才能獲得更多的發展。同時，我也想給自己的孩子樹一個榜樣，讓他知道自己的父輩在青年時也為人生奮斗過，不管成功與否。（公文范例）我想只有身體力行、付出實踐，這樣才能照亮孩子成長的道路，引導他以后成為一個有抱負的人，一個對社會有用的人。

　　基于此，我懇請局領導酌情考慮，并以準予我停薪留職外出發展為荷。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

停薪留職申請書6

尊敬的院領導、主管部門領導：

　　本人進入縣xx工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在xx、xx、xx等部門的學習、工作，對xx工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多xx工作的技能和知識。xx的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為單位的發展發揮最大的'效能而深感愧疚。

　　我反省過自己的工作，發現自己未曾從工作中體會到xx工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在xx工作中是極其危險的。

　　通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與xx目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為xx工作發揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不上xx對人才的要求，不能達到一個優秀xxx的標準，對此我深表歉意。

　　經過長時間的慎重考慮，結合目前本單位人員編制的實際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結我現在的工作跟xx工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。xx并不是養閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業知識和工作經驗，以便日后能更好的為xx工作發展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。

　　感謝兩年多來關心幫助我的領導，以及情同手足的同事們。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

停薪留職申請書7

尊敬的公司帶領：

　　自從客歲9月成為電力系統員工至今已有一年多時候，經過議定這一年來在幾個部分練習、工作，對電力系統工作有了必定的明白，個人獲得了響應的進步，也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作是讓很多人傾慕的，可是一年多來，因為我本身本領不敷，自我感觸以我如今的狀況不敷以順利結束平常工作，凡是會因為個人本領和所學不能為公司的成長闡揚最大的效能而深感慚愧。

　　房經理年初發起高興工作的理念今后，我檢討過本身的工作，我發覺本身電力系統員工停薪留職申請書不曾從工作中領會到高興的感觸以及工作結束的'成績感，反而因為不能完全為工作付出所學而感觸慚愧，導致每天都以一種渾噩的狀況去面對工作。這類心態在以安定第一電力工作中是極其危機的。

　　經過議定在工作中連續的檢討，覺得我個人做作本領與公司如今的崗亭配置和工作安排貧乏對應點，乃至不能為公司創設個人的最高代價，并且在某些方面將感化到公司的工作。在這一年多的工作時候里我不曾在我的工作中領會到國度電網公司“竭力超越，追求杰出”的企業精神，這闡明我個人本領跟不上公司對人才的要求，沒能到達一個優秀電力人員的標準，對此我深表歉意。

　　經過議定長時候的謹慎思慮，聯合如今公司人員式樣的實際環境，為了裁減公司負擔，我決議臨時離開如今的工作崗亭。總結我如今當真的工作跟公司的工錢標準，我做實在實不敷，這份工錢我受之有愧。供電公司其實不是養閑人的處所，我籌劃去從頭進修一些專業知識和工作經驗，以便往后能更好的為公司成長作出本身應有的竭力。于此，特申請辦理停薪留職相干事變以期往后學成返來為電力做出本身最大的貢獻。若公司異國響應的停薪留職軌制或相干政策，請承諾我辦理離職事變。

　　感謝這一年多來關心救助我的帶領、專工以及情同骨肉的同事們。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

停薪留職申請書8

　　申請日期：　xx年xx月xx日

　　申請部門當事員工姓名：xxx

　　申請人崗位：xxx

　　當事人主管代理人：(姓名：xxx入職時間xx年xx月xx日)

　　申請停薪留職原因：xxxxxxxxx

　　停薪留職期限：xx年xx月xx日

　　自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

　　離職日期：xx年xx月xx日

　　1、在以上規定期限內，公司為該員工保留現在職崗位，停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；

　　2、職工應按月向公司繳納由公司代繳的各項基金、保險及其他費用；“停薪留職”

　　3、在規定期滿時，員工仍未回公司辦理復職、調崗、離職等手續的，公司按照該員工自詞義解釋動離職處理；

　　4、規定期限內按期繳納費用的職工可計算連續工齡；

　　5、停薪留職的.期限，由企業根據生產或工作需要與職工共同協商決定。部門負責人審批：部門負責人審批：

　　綜合管理部審核：xxxxx

　　總經理審批：xxxxx

停薪留職申請書9

　　停薪留職是受到勞動法保護的，勞動法對停薪留職有如下幾點具體規定：

　　（一）停薪留職的對象

　　停薪留職的對象，主要是針對企業中富余人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性企業的，也可以停薪留職。

　　（二）停薪留手續的辦理如下：

　　1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面上的申請，報予所在單位批準。企業跟批準停薪留職的職工簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

　　合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限。一般停薪留職期限不超過3年、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經批準擅自離職的，所在單位可以按違反勞動紀律處理。

　　2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富余人員的意見》處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計文件規定處理。

　　（三）對停薪留職期間有關問題的處理

　　1、工資待遇問題：停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼等，本人標準工資作為檔案工資保留。

　　2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

　　3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

　　4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。職工停薪留職后自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤金發放標準由原單位按有關規定發給。

　　5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批準后續訂停薪留職合同；如在合同期滿后又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

　　6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

　　（四）有關規定

　　1、職工經企業批準停薪留職的`，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用。

　　2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業生產、經營需要的專業技術人才，必須雙方協商，經企業同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。

　　3、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。

　　4、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發現，由原單位視情節輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。

　　5、對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。

　　6、執行停薪留職合同中發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。

　　7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關、事業單位的工人停薪留職可參照執行。

　　要說明的一點是停薪留職只適用于單位的固定職工，不適用于勞動合同制的職工。

停薪留職申請書10

尊敬的領導：

　　我叫xx，1963年6月26日出生，籍貫內蒙古呼和浩特市土默特左旗鐵帽蘇卜蓋村，19xx年9月1日—19xx年7月呼和浩特土左旗師范學校學習（數學班），19xx年9月1日—19xx年7月土左旗鐵帽學區工作，19xx年5年9月—19xx年7月土左旗把什學區把什中學工作，19xx年9月—1991年7月呼和浩特教育學院學習（英語專科），19xx年8月—1999年5月土左旗把什鄉中學中教英語二級教師，19xx年6月起停薪留職（時任把什中學校長張虎旺，教導主任杜罕罕）。

　　后來在其他的企業任職工作，在不同的地區和崗位嘗試了不同的工作方式。但是不能盡如人意，歷盡艱辛，深刻地體現到教育工作的崇高。回想過去十八年教育工作的'點點滴滴和目前的工作處境，覺得在自己有生之年還是從事教育工作為佳。

　　現在我們懷著愧疚的心情向領導呈上復職申請書，希望各級領導能夠核查我的實際情況，我希望用我所學，為我旗的教育事業貢獻自己的力量。

　　請領考慮我的申請，并表示感謝！

　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日