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公司總監辭職申請書

時間:2021-07-14 13:24:52 申請書 我要投稿

公司總監辭職申請書

  當下市場經濟活躍,交易頻繁,我們會使用上申請書,請注意不同的對象有不同的申請書。相信許多人會覺得申請書很難寫吧,下面是小編收集整理的公司總監辭職申請書,歡迎大家分享。

公司總監辭職申請書

公司總監辭職申請書1

尊敬的領導:

  你好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職申請書,為此我深感歉意!

  經過我的深思熟慮,我決定辭去目前我在公司所擔任的總監一職,我知道辭掉這份工作是我個人的損失,但不會對公司造成影響。非常感激您給予我機會讓我在您的公司工作和學習,對我來說那是無形的財富。在您的公司工作半年了,跟您還有同事相處得很融洽也很愉快。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想給自己放放假出去旅游一下。

  在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好我份內的事。我衷心祝愿公司的業績一路飆升,勇創佳績,越走越順!公司領導及各位同事工作順利!

  希望您特許批準我辭職,謝謝!

  此致

敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

公司總監辭職申請書2

某某地產領導:

  您好!

  在xx地產的5年,是我努力的5年、學習的5年、進步的5年、感動的5年,也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程,多少日日夜夜,多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面,多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件,多少……令人數不勝數的感人場景,一出出、一幕幕,似乎隨時都在我的眼前閃現,讓人蕩氣回腸,令人浮想聯翩。人生沒有多少5年,也沒有多少能有深刻記憶的5年,但在xx地產的5年,也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。xx地產的未來還很漫長,我的人生也還很漫長。無論將來如何,我將繼續關注xx地產,并在竭盡所能的情況下幫助xx地產。在為自己祈禱的同時,更為xx地產祝福,祝自己未來幸運,也祝xx地產一路走好!我相信自己的人生會很精彩,我也深信xx地產的未來會更加精彩!

  以上辭呈,懇請批準。謝謝!

  此致

敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

公司總監辭職申請書3

親愛的總裁:

  您好!我是生產總監。在公司工作十年有余,從一個技術員做到現在的生產總監,很感謝總裁的提攜,感謝公司全體同仁積極配合我的工作。然而今天我很抱歉,我要辭職了,主要還是個人原因,自已想要自主創業,希望總裁可以諒解我。

  在公司我主要的工作還是參與制定公司發展戰略與年度經營計劃,主持制定、調整年度生產計劃及預算;計劃并指導與生產、工廠管理、原材料供應及質量相關的工作,完成公司既定的工作目標;組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等;隨時掌握生產過程中的質量狀態,協調各部門之間的溝通與合作,及時解決生產中出現的問題。希望公司能夠盡快找到下一個技術總監,這樣在我辭職的這段時間就可以跟他做好交接工作,讓公司的損失降到最低。

  希望我的辭職沒有給公司帶來太大的麻煩,祝愿公司一路走好,再創佳績。

  此致

敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

公司總監辭職申請書4

  關于公司營銷總監的辭職申請書

  敬愛的公司領導:

  轉眼間,我來公司已三個多月了。

  回首三個多月以來,真是一言難盡。既有成績,也有不足,但,還有很多的無奈和心酸。

  也許下面很多話都比較尖銳,比較直接,也許有不少不成熟的地方,也許有不少欠考慮的地方,畢竟到公司的時間還不長。但我的目的只有一個,那就是:希望能對公司的發展對公司的發展有所裨益,希望公司的明天走得更穩健一點,走得更健康一點,走得更遠一點。

  這就夠了。

  革命是為了什么?

  革命的目的是什么?

  從歷史和實踐來看,革命無怪乎兩個目的,一是推翻;二是改良。

  那公司招我來的目的是什么呢?從進入公司的第一天開始,我就一直在問自己這個問題。這個問題,也許當初公司和我都沒有認真去地考慮。但這個卻是公司為什么請我來的根本點,也是我為什么到公司來的根本點。正因為沒有考慮清楚,所以到今天,就出現一些原本就沒有必要出現的問題。

  終于直到現在,公司和我,雖然沒有經過坦誠地溝通,但大家彼此卻也終于知道:公司原本并不需要一個營銷總監;公司也許更需要一個又一個的區域經理,一個又一個能夠把爛市場起死回生的區域經理。

  洪秀全,因為不知道革命的目的是什么,所以太平天國失敗了;

  孫中山也因為不知道革命的'目的是什么,所以孫中山也失敗了;

  而只有著名領導人,清楚地知道,革命的目的就是:打土豪分田地,推翻舊社會,建立新社會,所以帶領一幫兄弟,經過若干年艱苦卓絕的戰爭,終于實現了革命的目的。

  而我們呢?

  營銷總監是做什么的呢?

  雖然,這個問題很簡單,但我們彼此并沒有去認真深入地溝通和探討。

  就我個人來看,營銷總監無非做三種事。

  一是建立、規范和強化營銷管理體系,職能側重在于規范銷售管理和品牌建設,但它往往是以犧牲短期業績著眼于持續健康發展為前提。如果企業還沒有超越生存基礎目的的話,那聘請營銷總監還并沒有必要。這種營銷總監才真的叫營銷總監。

  二是鞏固和提升銷售業績,職能側重在于市場開發和完成銷售業績,但它是往往以犧牲和透支市場為代價,搞掠奪式開發,與老板下達的業績壓力競賽,尤其是在中國目前的這種企業環境里。這種營銷總監應該叫銷售總監才對,因為他背上背著兩個指標:銷量與回款。如果說我們公司還需要營銷總監的,也只是需要這種營銷總監。

  三是建設品牌和公關策劃,職能側重于品牌拉動和公關開路,但它往往是來得快去得也快,“各領風騷三五年,你方唱罷我登臺”。這種營銷總監應該是市場總監才對,依*強勢的品牌拉動和公關新聞策劃,把市場在短期內轟起來,市場起來之后,能否守得住,就看企業的造化了,銷售系統能否支撐得住是關鍵。

  所以,對比我們公司的現狀來看,我們并不需要營銷總監,也許更需要一些區域銷售經理。絮我直言。這正好也和當初公司邀請我加盟的意向是一致的。但在當初,讓我來做區域經理,也許我是不會來的,因為我本身就在做著區域經理,而且做得很好。于是公司就以做營銷總監來打動我(這只是我的猜測,是否真的是這樣,我并不知道,也不想知道),因為我需要一個更大的平臺來實現自己的職業理想。于是我就來了。但來了之后,公司在試用期間把我放在某一個區域蹲點使用,當然,順理成章,我也就成了一個區域經理。

  此致

  敬禮

  申請人

  日期

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