国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

公司建議書

時(shí)間:2021-03-07 16:45:27 建議書 我要投稿

關(guān)于公司建議書范文6篇

  在我們平凡的日常里,需要使用建議書的事情愈發(fā)增多,使用正確的寫作思路書寫建議書會(huì)更加事半功倍。如何寫一份恰當(dāng)?shù)慕ㄗh書呢?下面是小編收集整理的公司建議書6篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于公司建議書范文6篇

公司建議書 篇1

xxx股份有限公司管理當(dāng)局:

  我們?cè)趯徲?jì)貴公司20xx年度會(huì)計(jì)報(bào)表的過程中,調(diào)查研究了貴公司與年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)相關(guān)的內(nèi)部控制制度的健全性和有效性。由于建立、健全內(nèi)部控制是貴公司的責(zé)任,我們的責(zé)任是對(duì)貴公司提供的會(huì)計(jì)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見,而不是對(duì)內(nèi)部控制整體表示意見和提供保證。根據(jù)《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)實(shí)務(wù)公告第2號(hào)——管理建議書》,我們僅就審計(jì)年度會(huì)計(jì)報(bào)表過程中發(fā)現(xiàn)的,可能對(duì)貴公司的會(huì)計(jì)報(bào)表及相關(guān)資料產(chǎn)生不利影響的重大內(nèi)部控制缺陷提出改進(jìn)建議。

  我們?cè)谘芯颗c評(píng)價(jià)貴公司內(nèi)部控制制度的健全性及執(zhí)行的有效性過程中,發(fā)現(xiàn)下列情況,我們認(rèn)為,這些情況的存在有可能對(duì)貴公司會(huì)計(jì)報(bào)表整體反映不實(shí)或產(chǎn)生不正當(dāng)行為,而且不能在適當(dāng)?shù)钠陂g被及時(shí)發(fā)現(xiàn),我們就這些問題提出以下建議:

  一、貴公司在內(nèi)部控制的銷售與收款循環(huán)中存在設(shè)計(jì)上缺陷:

  1、對(duì)賒銷行為缺少授權(quán)審批環(huán)節(jié)。銷售人員在不了解購貨單位的財(cái)務(wù)狀況和資信能力的情況下,決定賒銷行為。這種內(nèi)部控制的缺陷使貴公司本年度應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和速動(dòng)比率比上年有較大降低,速動(dòng)資產(chǎn)減少,資產(chǎn)的流動(dòng)性變差,公司又提前負(fù)擔(dān)了稅款。

  建議增加一個(gè)部門或由現(xiàn)有部門增加對(duì)賒銷的審批職能,即在對(duì)賒銷單位決定賒銷前,對(duì)其償債能力進(jìn)行分析,對(duì)償債能力強(qiáng)、信譽(yù)好的單位給予賒銷,減少發(fā)生壞賬的可能性,避免給公司造成損失;建立銷售定價(jià)控制制度,制定價(jià)目表、折扣政策、付款政策等并予以執(zhí)行。

  2、對(duì)逾期應(yīng)收賬款催收力度不足

  應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)收帳款賬齡分析制度和逾期應(yīng)收賬款催收制度。銷售部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的催收,財(cái)會(huì)部門應(yīng)當(dāng)督促銷售部門加緊催收。對(duì)催收無效的逾期應(yīng)收賬款通過法律程序予以解決。

  3、缺乏銷售退回管理制度

  建議建立銷售退回管理制度,銷售退回的貨物應(yīng)由質(zhì)檢部門檢驗(yàn)和倉儲(chǔ)部門清點(diǎn)后方可入庫。質(zhì)檢部門應(yīng)對(duì)客戶退回的貨物進(jìn)行檢驗(yàn)并出具檢驗(yàn)證明;倉儲(chǔ)部門應(yīng)在清點(diǎn)貨物、注明退回貨物的品種和數(shù)量后填制退貨接收?qǐng)?bào)告。財(cái)會(huì)部門應(yīng)對(duì)檢驗(yàn)證明、退貨接收?qǐng)?bào)告以及退貨方出具的退貨憑證等進(jìn)行審核后辦理相應(yīng)的退款事宜。

  4、銷售合同評(píng)審流于形式,未能形成完整的資料

  建議合同評(píng)審要形成完整的書面資料,并裝訂成冊(cè),形成檔案。

  5、銷售與發(fā)貨各環(huán)節(jié)相關(guān)資料不全,并缺乏必要的核對(duì)工作

  建議在銷售與發(fā)貨各環(huán)節(jié)設(shè)置相關(guān)的記錄、填制相應(yīng)的憑證,建立完整的銷售登記制度,并加強(qiáng)銷售合同、銷售計(jì)劃、銷售通知單、發(fā)貨憑證、運(yùn)貨憑證、銷售發(fā)票等文件和憑證的相互核對(duì)工作。

  6、銷售部門發(fā)貨后未能及時(shí)收集客戶的驗(yàn)收合格證明并形成檔案

  建議銷售部門發(fā)貨后,要及時(shí)取得有客戶簽章的對(duì)所發(fā)車輛的驗(yàn)收合格證明,以明確合同雙方責(zé)任,避免質(zhì)量糾紛。

  二、采購業(yè)務(wù)授權(quán)批準(zhǔn)制度未能得到有效執(zhí)行,采購業(yè)務(wù)的記錄登記制度不完整。建議充分了解和掌握供應(yīng)商的信譽(yù)、供貨能力等有關(guān)情況,采取由采購、使用等部門共同參與比質(zhì)比價(jià)的程序,并按規(guī)定的授權(quán)批準(zhǔn)程序確定供應(yīng)商。小額零星采購也應(yīng)由經(jīng)授權(quán)的部門事先對(duì)價(jià)格等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審查。

  建議應(yīng)當(dāng)按照請(qǐng)購、審批、采購、驗(yàn)收、付款等規(guī)定的程序辦理采購與付款業(yè)務(wù),并在采購與付款各環(huán)節(jié)設(shè)置相關(guān)的記錄、填制相應(yīng)的憑證,建立完整的采購登記制度,加強(qiáng)請(qǐng)購手續(xù)、采購訂單(或采購合同)、驗(yàn)收證明、入庫憑證、采購發(fā)票等文件和憑證的相互核對(duì)工作。

  三、生產(chǎn)管理的內(nèi)控制度未能得到有效的執(zhí)行,生產(chǎn)記錄登記不完整,生產(chǎn)車間對(duì)限額材料的使用情況缺乏有效控制,對(duì)呆滯、積壓的存貨未能及時(shí)、有效的處理。

  建議強(qiáng)化對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)“6S”管理的落實(shí),強(qiáng)化生產(chǎn)部門與銷售、倉庫、財(cái)務(wù)部門的對(duì)賬工作,完善生產(chǎn)控制記錄,明確責(zé)任。

  建議加強(qiáng)對(duì)倉庫呆滯、積壓存貨的處理,盤活存量資產(chǎn)。

  四、開戶銀行之間資金劃轉(zhuǎn)的內(nèi)控制度未能得到有效的執(zhí)行,不同開戶行之間資金的轉(zhuǎn)移缺乏相關(guān)人員的授權(quán)簽批手續(xù)。

  建議加強(qiáng)對(duì)銀行開戶及不同行之間資金轉(zhuǎn)移的內(nèi)控管理,建立授權(quán)簽批機(jī)制,完善審批手續(xù),保障資金的安全。

  以上不是內(nèi)部控制可能存在的全部缺陷,本管理建議書不應(yīng)被視為對(duì)內(nèi)部控制整體發(fā)表的鑒證性意見,也不能解除貴公司建立、健全內(nèi)部控制制度及保證其有效執(zhí)行的責(zé)任,并且不影響我們應(yīng)當(dāng)發(fā)表的審計(jì)意見。

  我們出具的管理建議書只是向貴公司的管理階層、董事會(huì)和股東大會(huì)提供。貴公司因使用不當(dāng)造成的后果,由貴公司負(fù)責(zé)。

公司建議書 篇2

各位同仁和朋友:

  由于個(gè)人未來發(fā)展的.原因,今天是我在qsmc工作的最后一天,非常感謝各位同仁和朋友一直以來對(duì)我工作的支持和協(xié)助,在此衷心的說聲"謝謝"!

  首先感謝qsmc給我的一次工作的機(jī)會(huì),非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對(duì)我親自面試和加薪,非常感謝nb2/5 工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機(jī)會(huì)!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2 工程部陳國振先生對(duì)我在工作中的悉心點(diǎn)撥,沒有你們的協(xié)助,我不可能在qsmc順利的工作,再次衷心的謝謝你們!同時(shí)感謝nb2 bil工程課的各位兄弟姐妹,是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天,使我充實(shí)堅(jiān)強(qiáng)而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作,使我們的工作能順利完成!沒有qsmc提供的這份3年半穩(wěn)定的工作,我不可能在上海這片熱土打拼,我不可能每年有時(shí)間邀不識(shí)字的雙親來上海小住2月,以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作,我不可能認(rèn)識(shí)如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長大,不可能認(rèn)識(shí)到自己今后要走的路!

  人生最重要的不是努力,也不是奮斗,而是抉擇!不知不覺來qsmc已經(jīng)三年半了,從25歲一晃就28歲了,人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時(shí)的心情是非常復(fù)雜的,企業(yè)管理人員白領(lǐng)的辭職信,辭職信《企業(yè)管理人員白領(lǐng)的辭職信》。我知道,離開qsmc我一定會(huì)依依不舍,也許還會(huì)流淚!但我相信,流淚和不舍后會(huì)更堅(jiān)強(qiáng)和自信!因?yàn)槿松穆愤很漫長,而我必須認(rèn)真面對(duì)和正確把握!

  在此提一些不足之處,望能引起有良知相關(guān)部門高級(jí)管理人員稍微解決和改進(jìn)!

  1) 公司人才流動(dòng)性太高,許多優(yōu)秀同仁工作2-3年都流失掉了,據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上, 而在qsmc已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內(nèi)加薪30-40% 的寥寥無幾?

  2)公司的飯菜越來越難吃了,冬瓜玉米都開始蒸著吃了,員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面,自帶或買辣菜的越來越多,可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!

  3)其次公司揚(yáng)善懲惡機(jī)制不夠健全,每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻(xiàn)血,難道只是在"真善美"上一筆帶過?我們以前學(xué)校組織獻(xiàn)血,尚且是非贏利機(jī)構(gòu)能給每人300元獎(jiǎng)勵(lì),而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多,在"真善美"上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥,來之前體檢ok,而工作一段時(shí)間后忽聞特殊疾病,奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款,從來沒有看見非同仁捐款的報(bào)道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多,在"真善美"上一筆帶過的只是員工捐款?

公司建議書 篇3

  1、關(guān)以營銷部與策劃部之間的銜接問題。

  當(dāng)前的工作模式是營銷部有了意向單,相關(guān)業(yè)務(wù)人員直接和與策劃部做一個(gè)簡(jiǎn)單的口頭介紹,

  這樣的工作模式明顯不太規(guī)范,所以我認(rèn)為當(dāng)營銷部有了意向單后應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)人員通過書面形式給策劃部一個(gè)簡(jiǎn)要的交待(客戶的相關(guān)信息、客戶對(duì)活動(dòng)的相關(guān)要求以及活動(dòng)的總造價(jià)等) 讓我們做一個(gè)了解,有必要可再通過會(huì)議口頭商討。

  2、關(guān)以公司值日方面的問題。

  由于近期公司人員變動(dòng)較大,建議將公司值日表重新安排并嚴(yán)格執(zhí)行。

  3、關(guān)以業(yè)務(wù)部?jī)?nèi)部人員的協(xié)助問題。

  大多新員工因初來乍到,對(duì)公司的業(yè)務(wù)并非那么了解,為了能夠促使他們快速成長,

  所以需有相關(guān)的老員工或上司來帶來教,而我們每個(gè)都是凡人,或多或少會(huì)有一些私心,所以為了能促使老員工或部門主管以一顆真心誠的心來帶來教新來的同事,

  故在此我認(rèn)為應(yīng)將他們?cè)O(shè)置成一個(gè)利益共同體----當(dāng)新員工做成一筆單子后,上面的主管也給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),其最終目地也是為了能公司創(chuàng)造更多更豐厚的利潤。

  4、關(guān)以公司推廣方面。

  對(duì)于禮儀慶典公司來說,做各種高端媒體(報(bào)紙、電視、路牌等)可以,但不太適合,其不太合適主要是因?yàn)槟切┲髁髅襟w價(jià)格偏高,

  而此行業(yè)利潤也并非豐厚,所以在此我建議公司每個(gè)人是不是應(yīng)該各自建立一個(gè)博客,其內(nèi)容主要寫一些關(guān)以公司的相關(guān)情況,如公司簡(jiǎn)介、經(jīng)營范圍等。

  讓我們每個(gè)人都充當(dāng)起一個(gè)業(yè)務(wù)員的角色。

  同時(shí)在閑暇之余也對(duì)相關(guān)網(wǎng)站多去發(fā)貼子。

  這種方法可能不能帶來什么大單子,但我相信只要長期堅(jiān)持下去,一些小單子肯定會(huì)有的。

  5、關(guān)以文件打印方面。

  建議廢紙的多次使用。

  雖然紙張非不貴,但今天浪費(fèi)一張明天也浪費(fèi)一張,一個(gè)月一年累積起來也是一筆不小的費(fèi)用,所以非正規(guī)文件用紙,建議大家采用作廢紙張文件的背面打印,達(dá)到節(jié)約用紙的目的。

  6、關(guān)以網(wǎng)絡(luò)使用方面。

  建議大家至少每周更新一次殺毒軟件,全盤徹底殺毒一次(可以選擇周六),

  避免個(gè)人中毒影響到局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的使用(重大病毒爆發(fā)應(yīng)隨時(shí)升級(jí)病毒庫),另餐辦公時(shí)間盡量避免下載,以免拖其網(wǎng)速,影響公司網(wǎng)絡(luò)使用。

  7、關(guān)以工作模式方面的問題。

  公司平時(shí)需要相互傳輸?shù)奈募欢啵砸恢笔褂肣Q傳輸,當(dāng)然,如果文件不大,用QQ傳輸還是比較方便的,

  但出現(xiàn)大幾百上千兆的文件用QQ傳就顯得太慢了,所以建議公司采取文件共享的方式。

  另外,將公司的打印機(jī)也設(shè)置共享,這樣每個(gè)人都可以隨時(shí)打印,這樣即給工作帶來了方便,其工作效率也不知不覺提高了。

  8、關(guān)以下班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的問題。

  每天下班后電腦是全部關(guān)閉了,但還有一些顯示器和打印機(jī)還是開著的,雖然這樣基本耗費(fèi)不了多少電,

  但第二天開閘的瞬間會(huì)給機(jī)器帶來一定損傷,從而縮短了機(jī)器的使用壽命,所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機(jī)是否關(guān)閉了。

  9、關(guān)以合理化建議評(píng)比及獎(jiǎng)勵(lì)。

  公司即然制定了這個(gè)制度(公司每月每人給公司提出10條合理化建議)那么是否也應(yīng)該采取一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)制度,以激勵(lì)公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦。

  對(duì)于提出的合理化建議者,公司通過論證若切合實(shí)際,有可行性,操作性強(qiáng)的。

  一經(jīng)采納,給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

  此獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增。

公司建議書 篇4

  環(huán)境是人類生產(chǎn)與發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。

  節(jié)約能源,提高能源利用效率,建設(shè)資源節(jié)約型 社會(huì),是全社會(huì)成員義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。

  6 月 12 日至 18 日全國將開展以“綠色辦公、 低碳生活”為主題的節(jié)能宣傳周活動(dòng),在此我們發(fā)出節(jié)能環(huán)保建議:

  1、上下班時(shí)盡量乘坐公共交通工具、騎自行車或步行。踐行低碳生活從我做起。

  2、四層之內(nèi)上下樓不乘電梯走樓梯,環(huán)保節(jié)能更健康。

  3、辦公室盡量使用自然光,光線充足時(shí),不要開啟日光燈;合理設(shè)置空調(diào)溫度(冬季 取暖不高于 20℃,夏季納涼不低于 26℃),每天少開空調(diào)兩小時(shí);不在辦公室使用除辦公 需要的其他電器,盡量減少電腦、打(復(fù))印機(jī)待機(jī)時(shí)間,離開辦公室或下班時(shí)做到隨手關(guān) 閉電腦及顯示器電源、關(guān)燈、關(guān)閉空調(diào),杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象,力爭(zhēng)“每天節(jié)約一度電”。

  4、放棄使用流水洗手、洗臉、涮洗拖把,提倡使用面盆或桶。

  5、共享打印機(jī),復(fù)印、打印紙張雙面用,廢舊的公文袋可以多次重復(fù)使用;提倡辦公、 開會(huì)時(shí)自帶水杯、使用鋼筆,減少一次性紙杯、一次性簽字筆的使用,減少資源的浪費(fèi)和對(duì) 環(huán)境的污染。

  6、節(jié)約糧食,是我們每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。

  在食堂盛飯要適量,做到不隨便剩飯剩菜, 若有剩余的要打包帶回家。

  節(jié)約能源,保護(hù)環(huán)境,功在當(dāng)代,利在千秋。

  我們要做節(jié)能環(huán)保的倡導(dǎo)者、實(shí)踐者、志 愿者, 用我們的實(shí)際行動(dòng), 為子孫后代造福, 為推動(dòng)節(jié)約型社會(huì)和節(jié)約型校園建設(shè)做出貢獻(xiàn), 為加快“五宜”碑林建設(shè)再創(chuàng)輝煌。

公司建議書 篇5

  一、客戶背景

  商店負(fù)責(zé)人:趙**;

  商店名稱:***副食干果店;

  經(jīng)營業(yè)態(tài):食雜店;

  指導(dǎo)時(shí)間:20xx年**月

  二、案例背景

  ******副食干果店位于***一家食雜店,主營煙酒、糧油和副食,

  消費(fèi)者以周圍居民和農(nóng)民為主。銷售結(jié)構(gòu)較低,主要銷售蘭州系列、大青山、黃山系列,云煙系列等消費(fèi)者熟悉的中低檔卷煙。日常經(jīng)營者40歲左右,經(jīng)營方式保守,消費(fèi)者要什么品牌該零售戶就購進(jìn)什么品牌,不懂得分析核算,對(duì)新品牌總是持觀望態(tài)度,對(duì)于商品的更新?lián)Q代不是主動(dòng)購進(jìn)培育、銷售,而是等顧客上門購買的時(shí)候才購進(jìn)。只注重經(jīng)營一些暢銷的緊俏品牌,但這些品牌限量供應(yīng)或者斷貨的時(shí)候進(jìn)貨量和銷售額大幅下降。

  三、客戶分析

  1、商圈類型分析:客戶經(jīng)營位置位于國道路段,經(jīng)營位置優(yōu)越,人口流動(dòng)頻繁,對(duì)卷煙等快速消費(fèi)品有較大需求。

  2、消費(fèi)群體分析:由于主營糧油零售業(yè)務(wù),卷煙飲料屬于兼營,經(jīng)營面較窄、卷煙飲料擺放不醒目等原因,消費(fèi)顧客群體相對(duì)比較單一。卷煙消費(fèi)群體主要為購買生活用品的附近居民,很少有顧客上門專門購買卷煙。

  3、經(jīng)營特點(diǎn)分析:卷煙經(jīng)營品種較少,且都是成條放于貨架上,卷煙出樣效果較差,未明碼標(biāo)價(jià),因卷煙經(jīng)營份額所占總收入比重較小,客戶的卷煙商品知識(shí)淡薄,導(dǎo)致客戶的卷煙經(jīng)營重視度不高。

  經(jīng)過以上幾點(diǎn)分析發(fā)現(xiàn)該客戶經(jīng)營位置優(yōu)越,所處商圈類型對(duì)其提升卷煙經(jīng)營獲利水平優(yōu)勢(shì)顯著。只是由于其對(duì)卷煙不重視,主營定位較窄,經(jīng)營方式不當(dāng),造成了目前卷煙經(jīng)營成了可有可無的陪襯。

  四、措施落實(shí)

  針對(duì)上述情況,為該客戶制定了經(jīng)營指導(dǎo),措施和建議如下:

  1、拓寬經(jīng)營定位:幫助客戶對(duì)主營商品和兼營商品進(jìn)行盈利分析,建議合理利用經(jīng)營資金,對(duì)兼營商品也要充分重視,在資金投入、店面陳列區(qū)域、柜臺(tái)擺放面積等各方面給予充分重視,以增加盈利。

  2、開辟卷煙專區(qū):建議客戶配置卷煙專架,調(diào)整卷煙陳列,擴(kuò)大卷煙經(jīng)營面積。積極推薦適銷品牌,增加經(jīng)營卷煙個(gè)數(shù),注重卷煙出樣效果和明碼標(biāo)價(jià)。同時(shí),向客戶宣傳卷煙經(jīng)營政策和煙草商品知識(shí),提高客戶卷煙經(jīng)營重視度,配合度。

  3、該零售店的經(jīng)營者腿腳患有殘疾行動(dòng)不便,所以幫助客戶使用網(wǎng)絡(luò)訂貨,享受便利快捷地訂貨服務(wù)。

  五、客戶經(jīng)營成效

  從今年**月份開始重點(diǎn)拜訪,該客戶的卷煙經(jīng)營水平與上一季度相比得到了顯著的提升。卷煙品種從**月份的19個(gè)增加到了現(xiàn)在的30個(gè)品種,新品和重點(diǎn)培育品牌的上規(guī)率也得到了大幅提升。經(jīng)營陳列由攤位調(diào)整為專柜,經(jīng)營卷煙份額更是由20%增長到40%,并且積極配合公司政策成為煙草企業(yè)的忠誠客戶。

公司建議書 篇6

  改善公司環(huán)境

  1、辦公環(huán)境:對(duì)于公司員工來說,擁有一個(gè)良好的辦公環(huán)境十分重要,不僅僅能夠帶來好的工作心境并且還能夠提高工作效率,從而展現(xiàn)良好的企業(yè)形象。由于我公司業(yè)務(wù)人員較多,沒有固定的辦公場(chǎng)所,每日都擠在一齊工作,噪音很大,嚴(yán)重影響到他人接待客戶,造成客戶對(duì)公司的負(fù)面影響。

  建議:將會(huì)議室西側(cè)的三間房子打通,分成隔斷辦公,給員工們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,也會(huì)避免員工們之間扎堆閑聊、閑噴的現(xiàn)象,從而提高工作效率和員工對(duì)公司的歸屬感。

  2、衛(wèi)生環(huán)境:目前公司的廁所衛(wèi)生臟亂現(xiàn)象尤其嚴(yán)重,整個(gè)接待大廳里彌漫廁所的臭味,嚴(yán)重影響到工作人員及客戶的心境狀況,造成客戶對(duì)公司的負(fù)面影響,建議公司應(yīng)當(dāng)找專職的保潔人員,進(jìn)行不間斷地打掃及清理。

【關(guān)于公司建議書范文6篇】相關(guān)文章:

關(guān)于對(duì)公司的建議書04-22

關(guān)于食堂建議書范文04-06

管理公司建議書11-30

公司建議書范文集合七篇10-12

建議書范文關(guān)于保護(hù)動(dòng)物12-24

關(guān)于校園建議書范文6篇04-18

精選公司建議書四篇08-09

關(guān)于公司招聘啟事范文05-07

關(guān)于保護(hù)地球環(huán)境建議書范文12-13

關(guān)于早餐建議書范文合集7篇07-16

欧美和黑人xxxx猛交视频| 久久99国产精品二区| 亚洲中文在线精品国产| 国产精成人品一区| 失禁潮痉挛潮喷av在线无码 | 无码免费的毛片基地| 久久综合伊人77777| 137裸交肉体摄影| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站 | 久久精品青青草原伊人| 香蕉免费一区二区三区| 国产亚洲aⅴ在线电影| 日本人妻精品免费视频| 国产自偷在线拍精品热乐播av| 成·人免费午夜视频香蕉| 成本人h无码播放私人影院| 亚洲日本高清成人aⅴ片| 天天狠天天添日日拍| 亚洲欧美人高清精品a∨| 亚洲狠狠色丁香婷婷综合| 亚洲中文无码av永久app| 国产免费不卡午夜福利在线| 日韩人妻中文无码一区二区七区| 国产亚洲精aa在线看| 亚洲图片小说激情综合| 中文字幕av无码免费久久| 69成人免费视频无码专区| 99精品国产福利一区二区| 久章草在线精品视频免费观看| 国产精品人成视频免费999| 无码毛片内射白浆视频| 好男人在线社区www在线观看视频| 久久精品视频在线看| 久久天天婷婷五月俺也去| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 一本到无码av专区无码不卡| 国产精品爆乳在线播放第一人称| 亚洲国产综合专区在线播放| 亚洲女初尝黑人巨| 成在人线av无码免费高潮喷水| 午夜131美女爱做视频| 国产老太一性一交一乱| 国产交换配偶在线视频| 国产av成人无码精品网站| 久久99精品久久久久久9| 精品日产一卡2卡三卡4卡在线| 伊人大香线蕉精品在线播放| 狠狠色丁香婷婷亚洲综合| 亚洲色欲色欲高清无码| 久久www成人_看片免费不卡| 欧美成人精品三级网站视频| 国产成人综合野草| 成人国内精品久久久久影院| 日韩精品无码一区二区三区av| 中国人与黑人牲交free欧美| 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 中文字幕亚洲制服在线看| 国产国语毛片在线看国产| 成人午夜福利院在线观看| 色婷婷亚洲婷婷五月| 精品少妇xxxx| 激情综合色综合啪啪五月丁香搜索| 国产黄在线观看免费观看软件| 一本一道色欲综合网| 亚洲欧美高清在线精品一区二区| 亚洲成老女av人在线视| 人妻熟女一区二区av| 精品久久久久中文字幕一区| 久久只精品99品免费久23| 日本高清在线天码一区播放| 亚洲无线看天堂av| 亚洲免费最大黄页网站| 成年网站在线在免费线播放欧美| 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女| 日韩欧无码一二三区免费不卡 | 国产亚洲精品久久精品69| 国产亚洲小视频线播放| 性高朝大尺度少妇大屁股| 亚洲欧美日韩国产另类电影| 午夜免费啪视频| 国产精品久久久久久99人妻精品 | 午夜精品久久久久9999高清| 夜夜躁狠狠躁日日躁202| 人人超碰人人超级碰国| 影音先锋在线亚洲网站| 亚洲国产欧美日韩欧美特级| 国内精品久久久久影院薰衣草| 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂| 中文字幕欧洲有码无码| 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区 | 国产成人av片无码免费| 亚洲精品久久久久999666| 欧美老肥熟妇多毛xxxxx| 亚洲精品一本之道高清乱码| 丰满老熟女毛片| 欧美国产日韩在线三区| 国产亚洲视频在线观看网址| 丰满人妻被中出中文字幕| 男女18禁啪啪无遮挡| 日韩午夜精品免费理论片| 正在播放国产大学生情侣| 亚洲成在人线av品善网好看| 国产成人女人毛片视频在线| 欧美日韩国产一区二区三区不卡 | 亚洲午夜久久久影院伊人| 国内精品乱码卡一卡2卡麻豆| 国产成人精选视频在线观看不卡| 老子影院午夜伦不卡无码| 18禁无遮挡免费视频网站| 久国产精品人妻aⅴ| 亚洲高请码在线精品av| 3atv精品不卡视频| 亚洲精品午夜一区二区电影院| 老司机免费的精品视频| 国产在线精品成人一区二区| 无码av喷白浆在线播放| 欧美品无码一区二区三区在线蜜桃 | 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸| 99久久久国产精品免费牛牛| 两性色午夜视频免费播放| 午夜伦4480yy私人影院| 亚洲欧洲成人a∨在线观看| 欲色影视天天一区二区三区色香欲| 欧美韩中文精品有码视频在线 | 人成午夜大片免费视频77777| 成人午夜特黄aaaaa片男男| 久久综合老色鬼网站| 久久精品国产亚洲不av麻豆| 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠| 高清视频在线观看一区二区三区| 极品无码人妻巨屁股系列| 特殊重囗味sm在线观看无码| 精品国产自在现线看久久| 久久精品www人人做人人爽 | 在线看免费无码av天堂的| 国产成人高清亚洲一区| 久久久久国色av∨免费看| 成人片国产精品亚洲| 无码热综合无码色综合| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女| 亚洲精品9999久久久久无码| 青青爽无码视频在线观看| 国产精品自在拍在线播放| 欧美人与物ⅴideos另类| 精品午夜国产福利在线观看| 国产成人综合色在线观看网站| 亚洲精品偷拍影视在线观看| 东京热一精品无码av| 亚洲精品久久国产片400部| 无码av一区在线观看免费| 亚洲国产不卡久久久久久| 国产免费午夜a无码v视频| 人妻免费久久久久久久了| 精品香蕉久久久爽爽| 亚洲aⅴ天堂av在线电影| 亚洲同性猛男毛片| 国精品午夜福利视频不卡757| 青青草无码免费一二三区| 九色精品国产成人综合网站| 2021年国产精品专区丝袜| 精品国产一区二区三区四区色| 亚洲欧美综合精品成人网站| 成人无码男男gv在线观看网站 | 亚洲中文波霸中文字幕| 优优人体大尺大尺无毒不卡| 18禁无遮挡无码网站免费| 18禁止进入1000部高潮网站| 伊人久久综合热线大杳蕉| 天天做天天大爽天天爱| 亚洲免费观看在线美女视频| 久久不见久久见免费视频1′ | 欧美18videosex性欧美黑吊| 无码精品一区二区三区免费视频| 日本中文字幕有码在线视频 | 国产人妻久久精品二区三区老狼| 久久精品九九亚洲精品天堂| 手机成亚洲人成电影网站| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 日本爽快片18禁免费看| 无码一区二区三区老色鬼| 久久大香香蕉国产免费网vrr| 亚洲熟女乱色综合一区| 欧美综合区自拍亚洲综合图| 成人国产精品免费视频| 尤物193在线人妻精品免费| 国产在线精品成人一区二区| 在线观看肉片av网站免费| 亚洲欧洲专线一区| 日本一本免费一二区| 2020最新无码国产在线观看| 中文字幕亚洲综合小综合在线| 久久99er精品国产首页| 人妻丝袜av中文系列先锋影音| 国产成人 综合 亚洲欧洲| 欧美亚洲日本国产黑白配| 激情爆乳一区二区三区| 午夜私人成年影院| 亚洲中文字幕无码永久| 久久精品国产欧美日韩| 精品午夜国产福利在线观看| 国产又黄又爽又色的免费视频| 热99re久久精品这里都是精品免费 | 日日噜噜大屁股熟妇| 麻豆国产精品久久人妻 | 国产av高清无亚洲| 久久久亚洲欧洲日产无码av| 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸| 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频| 肉体裸交137日本大胆摄影| 怡春院久久国语视频免费| 国产饥渴孕妇在线播放| 精品国产一区二区av麻豆不卡 | 国产一区二区三区四区精华| 成人无码精品一区二区三区| 97国产揄拍国产精品人妻| 伊人久久大香线蕉av成人 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合 | 免费无遮挡无码h肉动漫在线观看| 久久精品国产精油按摩| 国产高清av首播原创麻豆| 精品国产乱码久久久软件下载 | 婷婷五月六月激情综合色中文字幕| 色综合天天综合狠狠爱_| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 亚洲欧美国产制服图片区| 日韩av无码精品一二三区| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀| 久久综合色天天久久综合图片| 丰满大码的熟女在线视频| 亚欧中文字幕久久精品无码| 亚洲国产人成在线观看69网站| 国产强奷在线播放免费| 人人妻久久人人澡人人爽人人精品 | 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 国产成人亚洲综合无码精品| 色婷婷亚洲婷婷7月| 亚洲欲色欲色xxxxx在线| 久久www色情成人免费观看| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 亚洲国产码专区| 黑人巨茎精品欧美一区二区| 日韩精品无码二三区a片| 午夜自产精品一区二区三区| 在线播放偷拍一区精品| 东京热一本无码av| 久久香综合精品久久伊人| 国产福利免费视频不卡| 欧美 日韩 亚洲 精品二区| 国产成人欧美亚洲日韩电影| 日日噜噜大屁股熟妇| 午夜热门精品一区二区三区| 亚洲成色在线综合网站免费| 久99久精品免费视频热| 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美| 国产美女精品视频线免费播放软件 | 一本到无码av专区无码不卡| 国产一区二区野外| 制服丝袜国产av无码| 男女爽爽无遮挡午夜视频| 欧美日本国产va高清cabal| 波多野结衣久久一区二区| 久久精品国产免费播| 小说区亚洲综合第1页| 青娱国产区在线| 国产目拍亚洲精品一区二区| 亚洲精品久久久久69影院| 国产乱子伦午夜精品视频| 97爱亚洲综合成人| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久 | 色拍拍欧美视频在线看| 人妻人人妻a乱人伦青椒视频| 欧美精品免费观看二区| 国产嫖妓一区二区三区无码 | 中文字幕无码第1页| 99re66久久在热青草| 学生妹亚洲一区二区| 亚洲va中文在线播放| 天干天干夜天干天天爽| 少妇人妻中文字幕污| 日本中文字幕乱码免费| 无码中文字幕日韩专区| 亚洲 日韩 另类 制服 无码| 国产精品女主播在线视频 | 国产区女主播在线观看| 亚洲一线产区二线产区分布| 奇米777四色精品综合影院| 色偷偷av老熟女| 日韩精品无码一区二区忘忧草| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 永久不封国产av毛片| 日韩 另类 综合 自拍 亚洲| 久久精品国产精油按摩| 高潮射精日本韩国在线播放| 亚洲精品久久久久中文字幕一福利| 天堂在线中文网www| 夜夜躁狠狠躁日日躁2022| 日本亚洲色大成网站www| 亚洲欧美综合精品久久成人网| 2021年国产精品每日更新| 日韩成人无码片av网站| 精久国产一区二区三区四区| 久久伊人av综合影院| 亚洲成年轻人电影网站www| 久久99精品久久久久麻豆| 亚洲精品久久久www| 国产精品好好热av在线观看 | 亚洲男人a在天堂线一区| 亚洲国产成人在人网站天堂| 97午夜理论片影院在线播放| 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品 | 日本亚洲欧洲无免费码在线| 中文韩国午夜理伦三级好看| 人人妻人人澡人人爽人人精品97 | 久久人人爽人人爽久久小说| 亚洲人亚洲精品成人网站入口| 亚洲综合国产在不卡在线| 国产精品亚洲欧美大片在线观看| 欧洲免费无线码在线一区| 2021年国产精品每日更新| 五月天激情婷婷婷久久| 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女| 亚洲vav在线男人的天堂| 亚洲熟妇中文字幕曰产无码 | 亚洲人成网站18禁止一区| 亚洲日韩欧美一区、二区| 久久精品国产亚洲精品2020| 99久久精品视香蕉蕉| 国产明星xxxx色视频| 一夲道无码人妻精品一区二区 | 日韩国产精品无码一区二区三区| 久久久国产99久久国产久麻豆| 日本japanese丰满多毛| 欧洲女人牲交性开放视频| 日韩人妻中文无码一区二区| 亚洲愉拍二区一区三区| 爱色精品视频一区二区| 欧洲亚洲色视频综合在线| 男人和女人做爽爽免费视频| 国内精品自国内精品自线| 性欧美牲交xxxxx视频欧美| 国产亚洲精品俞拍视频| 久9视频这里只有精品8| 免费现黄频在线观看国产| 国产精品永久视频免费| 又色又爽又黄高潮的免费视频 | 亚洲vs成人无码人在线观看堂| 亚洲日韩国产av中文字幕| 亚洲欧美综合区自拍另类| 久久996re热这里只有精品无码| 老司机午夜精品视频资源| 国产亚洲福利在线视频| 自拍偷自拍亚洲精品第1页| 男人的天堂在线无码观看视频| 麻豆av久久无码精品九九| 亚洲国产成人无码av在线影院l| 精品国产成人国产在线视| 在线看午夜福利片国产| 鲁丝片一区二区三区免费| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院 | 性欧美欧美巨大69| 中文字幕免费无码专区剧情| 成·人免费午夜视频香蕉| 四虎成人精品无码| 五月婷婷六月丁香动漫| 欧美成人亚洲高清在线观看| 在线播放国产精品三级| 亚洲第一区欧美国产综合| 曰韩精品无码一区二区三区视频| 99国产精品无码专区| 国产成人精品人人| 人妻免费久久久久久久了| 亚洲国产成人久久一区| 狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 亚洲综合无码日韩国产加勒比| 国产精品亚洲аv久久| 精久国产一区二区三区四区| 狠狠色丁香婷婷亚洲综合 | 人妻无码全彩里番acg视频| 亚洲一区无码中文字幕乱码| 亚洲中文字幕无码爆乳app| 亚洲 小说 欧美 另类 社区| 国产精品电影久久久久电影网| 国产自在自线午夜精品视频| 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线| 呦系列视频一区二区三区| 亚洲中文自拍另类av片| 久久香综合精品久久伊人| 国产精品女同久久久久电影院| 亚洲欧美黑人深喉猛交群| 欧美性欧美巨大黑白大战| 国产亚洲熟妇综合视频| 国产精品野外av久久久| 欧美成人aa久久狼窝五月丁香| 免费网站内射红桃视频| 性欧美大战久久久久久久久 | 大伊香蕉精品一区二区| a亚洲va欧美va国产综合| 久久久久国色av免费观看| 青青青国产精品国产精品美女| 久青青在线观看视频国产| 在线 欧美 中文 亚洲 精品| 国产乱色国产精品免费视频| 免费无码一区无码东京热| 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放| 久久人人97超碰精品| 亚洲中国久久精品无码| 51久久夜色精品国产水果派解说| 久久久久青草线综合超碰| 国产国拍亚洲精品永久69| 日本成本人三级在线观看 | 亚洲国产精品电影人久久| 日本精品中文字幕在线播放| 国产第19页精品| 最新中文字幕av无码专区不| 国产gv猛男gv无码男同网站| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀| 极品美女高潮呻吟国产剧情 | 久久伊人av综合影院| 国产麻豆精品sm调教视频网站| 久久久噜噜噜久噜久久| 国产午夜福利视频在线观看 | 成年片色大黄全免费网站久久 | 西西人体午夜视频无码| 亚洲精品一区二区中文字幕| 人妻出差精油按摩被中出| 久9视频这里只有精品| 精品无码综合一区二区三区 | 亚洲精品综合在线影院| 国产精品va尤物在线观看蜜芽 | 欧美人与动牲交欧美精品| 手机成亚洲人成电影网站| 欧美巨大xxxx做受中文字幕| 久久综合给久久狠狠97色| 大香伊蕉国产av| 亚洲日韩精品看片无码| 夜夜春亚洲嫩草影院| 国产人妻精品无码av在线| 国产无遮挡又黄又爽动态图| 亚洲精品久久久久69影院| 一本一道色欲综合网| 久久精品国产亚洲αv忘忧草| 成人影院yy111111在线| 337p日本欧洲亚洲大胆在线| 无码av人片在线观看天堂| 韩国专区福利一区二区| 国产色综合久久无码有码| 日本无码人妻精品一区二区蜜桃| 国产99视频精品免费视频76| 精品第一国产综合精品蜜芽| 精品人妻系列无码人妻在线不卡| 国产精品自产拍在线观看中文| 国产偷国产偷亚洲清高网站 | 日本亚洲色大成网站www| 西西人体大胆瓣开下部自慰| 午夜131美女爱做视频| 无码三级中文字幕在线观看| 亚洲精品中文字幕久久久久| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 亚洲vav在线男人的天堂| 久99久精品免费视频热| 孩交精品xxxx视频视频| 翘臀后进少妇大白嫩屁股| 亚洲成色在线综合网站免费| 中文字幕亚洲综合小综合在线| 国产女高清在线看免费观看| 久久丫亚洲一区二区| 黑人强伦姧人妻久久| 日本视频高清一区二区三区| 8x国产精品视频| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 免费无码一区无码东京热| 成人福利国产午夜av免费不卡在线| 国产人妻精品无码av在线| 亚洲男人第一av天堂| 久久久久成人片免费观看| 精品爽爽久久久久久蜜臀| 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品| 99热门精品一区二区三区无码 | 国产午夜福利片1000无码| 日韩一区二区三区无码a片| 日韩成人无码v清免费| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 亚洲成在人线a免费77777| 亚洲a∨国产高清av手机在线| 日韩 另类 综合 自拍 亚洲| 国产亚洲精品久久精品69| 无码人妻精品中文字幕免费| 久久精品极品盛宴免视| 国产成人综合亚洲色就色| 97人人超碰国产精品最新| 日本xxxx片免费观看|