寫致謝信的賀詞慰問
1、當你開始找工作的時候，面試后寄一封致謝信能夠讓讓雇主對你有一個積極主動的印象，也可以借此使你得以從其他人之中脫穎而出。
2、面試后48小時內(nèi)即應把致謝信發(fā)出。
3、致謝信一定要針對具體的個人，不要只是一個虛泛的稱呼如“人力資源主任”，記得把名字寫對。
4、致謝信一定要符合商業(yè)上的書面禮節(jié)，應當用和簡歷相同的紙打印，寄出前一定要讓人幫你校對一次。
5、應當有分別地寫致謝信，如果你每封信都用差不多的格式書寫，則信中應著重提出你面試中談過的內(nèi)容以及反復申明你的資歷和求職意向。
6、得到聘任以后發(fā)一封致謝信是和雇主建立積極友好關系的最有效方法。
7、如果是電話商談和非正式面試，致謝信應當稍短，重提一下談話內(nèi)容并表達你的對對方的感謝。
8、如果你決定放棄對方的聘請，發(fā)一封充滿禮貌的致謝信給對方，為日后可能的合作留一點余地。
9、回應對方的拒絕時，用類似的格式，表達你對承蒙考慮的感激，并重申你在對方公司工作的興趣。
10、無論你為了什么原因決定放棄目前的工作，寫一封信給你的前任雇主，如果必要的話，這封信應該能一洗所有不快，并讓對方在為你做資歷證明時加以褒獎。
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