《同心無敵》觀后感

《同心無敵》觀后感

　　最近陸續(xù)學(xué)習(xí)了很多講座，使自己的認(rèn)識水平和思想覺悟有了很大的提高。我感觸比較深的是李強(qiáng)教授的《同心無敵》系列。他的那些格言警句值得我們每個人認(rèn)真學(xué)習(xí)。結(jié)合自身工作中的感受和體會，對李強(qiáng)教授的以下兩個觀點感觸最深：

　　一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數(shù)以萬計、剛剛走出校園艱難擇業(yè)的大學(xué)生，也有很多下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的工作，擁有一間窗。

　　說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應(yīng)聘。李強(qiáng)老師說得對：我們應(yīng)該對我們學(xué)校感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝學(xué)校給了我一個展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個發(fā)展自己的平臺。

　　工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變。以前我也和一般人想的一樣，到學(xué)校就是為了好好的工作，努力的工作。是李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。曾經(jīng)聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實反過來也是一樣——“渠道水成”.也就是說：只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到學(xué)校，把心落下，盡自己最大的努力為學(xué)校工作，自然自己也會成功。

　　努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強(qiáng)老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”.而我要學(xué)習(xí)這第三個人，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的員工，對任何事情都要有責(zé)任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，就像李總經(jīng)常表揚常老師一樣，他就是對工作非常的用心，很多事情都是想在我們的前面，我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)。同時，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊(yùn)藏的巨大成長和鍛煉機(jī)會。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。？

　　“只有不做事的人才不會犯錯誤，做事的人做事越多，錯事越多，但是人生在世，要成就一番事業(yè)，就必須要面對錯誤，只有面對的錯誤多了，才能得到更多正確的結(jié)果。”

　　干事多，出錯多，這是自然規(guī)律。只要不犯同樣的錯誤，每次的錯誤都是進(jìn)步的開始。因為壓力大，差錯多時，才是我們成長最快的時候。而被上司批評是件好事，只有虛心接受批評，反省自己、加以改正，才能提高自身水平。所以我感謝經(jīng)常給我提出批評的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝你們的教導(dǎo)和幫助，我一定會更加努力得做好各項工作。

　　二、“工作是收獲、工作是樂趣、工作是開展人脈的平臺、工作是提升自己價值的基石、沒有一份真正用你的熱血來熱愛的工作，你的人生就不會變得輝煌。”

　　以前我在工作忙不開時，有時會出現(xiàn)急躁和抱怨情緒：為什么我的事情這么多、這么雜啊……但現(xiàn)在聽了李強(qiáng)教授的講課后，我一下子豁然開朗，工作忙點、累點算什么呢？如果我們一個人沒有工作，整天無所事事，那再清閑，又有什么意義呢？自己的人生價值、社會價值更無從談起。我們能擁有一份工作，是多么幸運的事啊，何況我們還是在這樣一個在全縣乃至省內(nèi)外都有很大影響力的公司任職，是件多么令人羨慕的事啊！所以我們每個員工沒有理由不好好工作，更應(yīng)快樂工作，享受工作給我們帶來的樂趣，只有這樣我們才能把工作干得更好，自身水平也能得到更大的提高。

　　李強(qiáng)老師講：什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”,組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團(tuán)隊協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。

　　團(tuán)隊合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神。它可以調(diào)動團(tuán)隊成員的所有資源和才智，并且會自動地驅(qū)除所有不和諧和不公正現(xiàn)象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻(xiàn)者適當(dāng)?shù)幕貓蟆Ｈ绻麍F(tuán)隊合作是出于自覺自愿時，它必將會產(chǎn)生一股強(qiáng)大而且持久的力量

　　在團(tuán)隊中與同事相處的第一步便是平等。不管你是資深的老員工，還是新進(jìn)的員工，都需要丟掉不平等的關(guān)系，無論是心存自大或心存自卑都是同事相處的大忌。同事之間相處具有相近性、長期性、固定性，彼此都有較全面深刻的了解。要特別注意的是真誠相待，才可以贏得同事的信任。信任是連結(jié)同事間友誼的紐帶，真誠是同事間相處共事的基礎(chǔ)。即使你各方面都很優(yōu)秀，即使你認(rèn)為自己以一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要顯得太張狂。要知道還有以后，以后你并不一定能完成一切，還是平等友善地對待對方吧。

　　同在一個公司、辦公室里工作，你與同事之間會存在某些差異，知識、能力、經(jīng)歷造成你們在對待和處理工作時，會產(chǎn)生不同的想法。交流是協(xié)調(diào)的開始，把自己的想法說出來，聽對方的想法，你要經(jīng)常說這樣一句話：“你看這事該怎么辦，我想聽聽你的看法。”

　　建立良好的人際關(guān)系，如同栽種一棵果樹，不可能今天播種，明天就能結(jié)出甜美的果實。

　　我們生活在一個重人際勝于一切的氛圍里，無論你是一名領(lǐng)導(dǎo)干部，還是一位商人，抑或置身于打工族隊伍……只要你生活在“有情世界”,就不能以局外人自居。更何況我們每天都會遇見許多專門打他人致命要害，或利用別人弱點使自己得利的人，倘若你不懂其中奧秘，便無法面對，更談不上享受這種便利了。為此，大膽嘗試，建立好人際關(guān)系，從而如魚得水。左右逢源——給自己一個機(jī)會！

　　我們堅信這條路是正確的，無論文明怎樣演變，都不能退化至老子所說的“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的時代。既然我們都很清楚這個“社會分工細(xì)密，協(xié)助關(guān)系復(fù)雜”的群居生活，就應(yīng)不吝讓他人享用你的人際關(guān)系資源，只要你奉獻(xiàn)的是一份誠意，那么總有一天會贏得一份厚重的回報，從而促成事業(yè)的發(fā)展。

　　“吾日三省吾身”.每晚寢前，回想一下，今天是否充分運用了人際關(guān)系去幫助了別人，而又幫助了自己。等慢慢發(fā)覺這種反省模式已成為日常生活的習(xí)慣時，成功之日便不再是遙遙無期矣。

　　我們公司在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和黨建，打造學(xué)習(xí)型組織的指導(dǎo)下，將“經(jīng)濟(jì)利益”和“社會責(zé)任”很好的平衡起來了，處理好了個體和社會的關(guān)系，只有獲得較好的經(jīng)濟(jì)利益才能為財政增加稅收，為社會創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會等，才能實現(xiàn)承擔(dān)起社會責(zé)任；我們承擔(dān)了社會責(zé)任，得到了社會的認(rèn)可，員工的價值也會得到提升，企業(yè)內(nèi)部整體認(rèn)識和管理水平也會得到較大提升，這樣的企業(yè)才是具有別人“偷不去，拿不走”的無形價值和核心競爭力，這樣的企業(yè)才會有長久的生命力。

　　《同心無敵》系列講座內(nèi)容主要為什么是企業(yè)文化、企業(yè)文化的重要性和如何通過員工的行為踐行企業(yè)文化，是一個思想真正應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營管理中，產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，是企業(yè)的經(jīng)營水平產(chǎn)生質(zhì)的提升。

　　通過這次看李強(qiáng)《為自己工作》，讓我在對待工作態(tài)度有了一個全新的認(rèn)識，我在以后工作中一定會更好工作，達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏。