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艾莫講座觀后感

時間:2021-09-17 18:50:44 觀后感 我要投稿

艾莫講座觀后感范文

艾莫講座觀后感范文1

  最近,我觀看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座,看后使我深受啟發(fā)。

艾莫講座觀后感范文

  如何才能成為最有用的好員工呢?答案是:為自己找到正確的職業(yè)定位,塑造好自己完美的職業(yè)品格,為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值,爭奪職場的冠軍。

  作為一名員工,只有把自己的價值充分發(fā)揮出來,并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到體現(xiàn),那么他就具備了成為最有用好員工的基礎(chǔ)。對我們來說,要努力從以下幾個方面做起:

  第一,要有良好的心態(tài)。人的心態(tài)很重要,態(tài)度決定一切。現(xiàn)在,企業(yè)員工缺少的不是知識和技能,而是健康的心態(tài)。有良好的心態(tài),人就會永遠奮發(fā)向上。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的平臺,員工要借助這個平臺發(fā)揮好自己的作用,以良好的心態(tài)作為高效工作的基石,在工作中作出新的更大的貢獻。

  第二,要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件,人品是立身之本,人品決定產(chǎn)品。對于企業(yè)來說,如果沒有一批人品優(yōu)秀的員工,就不可能組建一支出色的團隊。如果員工的人品欠佳,那團隊間合作共事的難度就會加大。為此,好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環(huán)境中,員工才會提高工作效率,企業(yè)才會得到快速發(fā)展。

  第三,要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是社會發(fā)展的需要,是企業(yè)競爭的需要,也是個人生存的需要。敬業(yè)是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德,每位員工都要有敬業(yè)精神,也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業(yè),就要積極努力;要敬業(yè),就要忠于職守;要敬業(yè),就要熱愛本職;要敬業(yè),就要一絲不茍地完成好本職工作。

  第四,要做好定位,堅持做好每件事。要做好定位,就要愛上自己的工作崗位,只有愛上自己的工作崗位,才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗,才會敬業(yè)。要堅持做好每件事,就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石,只有踏著基石,才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好,那么要做大事也就可想而知了。

  總之,我們要立足于現(xiàn)在、著眼于未來,不斷提升自身價值,才會取得成功,才會成為一名最有用的好員工。

艾莫講座觀后感范文2

  聽了艾莫老師的課我感受很深,心里豁然開朗,恍然大悟。原來員工還可以做到這樣的地步。"如何做一個最好的員工,一個最有價值、最讓老板放心的員工",這些我從來沒想過。現(xiàn)在!就是聽了課以后我反思自己,原來我還是不行,聽了艾莫老師的課才發(fā)現(xiàn)我的漏洞是特別的多從沒想過要做一個好員工,卻又想多掙點錢,現(xiàn)在反思自己,不做一個號員工又怎么去掙更多的錢。就像在學(xué)校一樣,不做一個好學(xué)生又怎么提高自己的成績。你為公司付出多少公司同樣也會回報你多少,關(guān)鍵在于你的價值,如何提高你的價值呢?首先要自信,相信自己能行堅信勝利就在前方,并系統(tǒng)的提升自己的能力。再相信自己的同時也要相信他人,最重要的是要相信我們的領(lǐng)導(dǎo)。即使領(lǐng)導(dǎo)的決定錯了也要服從,也要執(zhí)行,但是要提醒領(lǐng)導(dǎo)不要造成損失。

  作為公司的員工,除了要相信別人還要讓別人相信你。怎么能讓別人相信你呢?重要的是溝通。溝通是窗口,溝通好才能把工作做好,在公司里溝通是團結(jié)一切的力量。看完艾莫老師的講座"做一個優(yōu)秀的員工",我歸納若如下:

  1:熱愛珍惜自己的工作崗位。

  2:個人的價值關(guān),品德與公司的發(fā)展愿景保持一致。

  3:完全欣賞,認(rèn)可本公司的企業(yè)文化。

  4:用自己的生命與事業(yè)相結(jié)合,認(rèn)同工作就是事業(yè),在事業(yè)的生命中創(chuàng)造價值。

  5:包攬以上,日常工作生活中,努力工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)。提升自我。用積極的心態(tài)面對任何事。

  6:做到講座中闡述的:1:制造問題不推卸。2發(fā)現(xiàn)問題不抱怨。3解決問題不居功。4防御問題不聲談。

  7:愛上自己真愛的崗位,每天都要用正式上場的姿態(tài)拌好它。

  8:不抗上,配合公司員工,堅持自我,突破現(xiàn)狀,堅持到底。流人才的核心的素質(zhì)是:當(dāng)遇到問題和困難的時候,他們總是能夠主動找到方法解決,而不是找借口回避責(zé)任,找理由為失敗辯解。

  (一)一流人找方法,末流的人找借口。找借口的員工,是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工。,一流的人哪怕遇到再棘手的問題,首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決,與之相反,末流的人,盡管面臨的問題很簡單,但仍然找借口不做,找理由為自己辯護,找借口的人,是不會主動想辦法解決問題的,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

  最優(yōu)秀的人,是最重視找方法的人。找方法的人,他們相信凡事都會有方法解決,而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機。外界的困難、不如意的條件,一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣,我們經(jīng)常聽到一句話,天才出自勤奮,不錯,天才自勤奮,但等同于勤奮,勤奮只是一個優(yōu)秀學(xué)生的基本功,要真正學(xué)好,還得掌握方法,學(xué)得多不如學(xué)的巧。

  公司是一個團隊。要以我為人人、人人為我的思想去對待每一個人和事。團隊重在團結(jié),群狼不怕猛虎。團結(jié)就是力量。我們每個人為公司出一份力公司就會越來越強大,我們自身也會強大作為公司的員工公司培養(yǎng)了我,我要用感恩的心去回報公司。艾莫老師說要有自己的"幌"他是我盟無形的名片。我們要學(xué)會堅持,生活是艱苦的我們堅持著成功就離我們越來越近,堅持,永恒的堅持才能鑄就一個成功者。我相信我能成功,因為我告訴自己堅持下去。

艾莫講座觀后感范文3

  最近一直觀看世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言,告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工,認(rèn)清你是哪種類型的員工,怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工,給我留下了深刻的印象,受益匪淺。我深深的意識到要想把自己打造成為一個優(yōu)秀的員工,一個有價值的員工,一個有用的員工,實現(xiàn)你所有的職業(yè)的夢想。我覺得要從以下幾個方面下功夫:

  第一、具備良好的心態(tài)。在培訓(xùn)之后,我才知道我之前就一直存在著艾莫老師所說的錯誤心態(tài),即法官心態(tài)和旁觀者心態(tài),我總是錯誤地認(rèn)為我是在為老板或者上司工作,用這種觀點來指導(dǎo)自己的工作,甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其實,每個人要想把工作做好就要一直保持著積極心態(tài),尤其在挫折環(huán)境中更要積極,在工作中身懷謙卑之心,對成功充滿敬畏,對未來充滿渴望,懷有必勝的信心。然后客觀的去看待工作。

  第二、培養(yǎng)敬業(yè)精神。敬業(yè)就是努力工作,對待工作問題,用肩扛,用頭頂,用生命的力量托起超過負(fù)荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們,敬業(yè)的員工,他們制造問題不推卸,發(fā)現(xiàn)問題不抱怨,解決問題不居功,防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值,公司為我們提供發(fā)展的舞臺,作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成是自己的家,把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。

  第三、專業(yè)技能,是實現(xiàn)價值的硬實力。我們的行業(yè)是技術(shù)性行業(yè),這就需要我們不斷提升自己的專業(yè)知識。職場成功的心路歷程就是要有一個夢想,有一個明確的目標(biāo),有一個最有效的計劃,持續(xù)地行動,堅定的信念。不怕辛苦,不畏懼困難,不怕新的挑戰(zhàn),始終樹立終身學(xué)習(xí)意識,不斷的去提升自己。

  第四、要擺正自己的位置,做好定位,做好自己的事情。成功沒有彩排的機會,每一天你都要以正式上場的姿態(tài)扮好它。

  第五、堅持做好每一件事情。要想成為有用的員工,就要放下你此時此刻背負(fù)的自以為重要的東西,有工作熱情。當(dāng)你決定做一個有用的人才時候,就要凡是全力以赴,全身心的投入工作,不放棄,不拋棄,堅定不移的朝著自己的奮斗目標(biāo)前進。

  第六、經(jīng)營自己的職業(yè)生涯,提升自己的價值,好好經(jīng)營自己現(xiàn)在的工作;當(dāng)你用摸索的方法堅持時,不一定會成功;要用系統(tǒng)的方法去解決問題;用系統(tǒng)的方法來提升自己,做好自己,配合他人,懂得協(xié)調(diào),要創(chuàng)造環(huán)境

  在今后的工作中,我將會以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感來面對工作中的挑戰(zhàn),爭做公司里的MVP,以自己的'實際行動為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量,實現(xiàn)自我價值。

艾莫講座觀后感范文4

  為了更好的去開展我們的工作,我們利用業(yè)余時間來學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的《做最有價值的員工》的視頻講座。通過這幾次的學(xué)習(xí),我深深的感覺到做為一名員工,無論是普通的員工,還是高層管理者,都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。

  著名哲學(xué)大師艾彌爾說:"工作使人生有味",那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來,做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言,帶我們找到正確的職業(yè)定位,塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時,奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言,像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等,都給我們很多的啟發(fā),下面我就針對方法總比問題多,談一下自己的理解和認(rèn)識。一流人才的核心的素質(zhì)是:當(dāng)遇到問題和困難的時候,他們總是能夠主動找到方法解決,而不是找借口回避責(zé)任,找理由為失敗辯解。(一)一流人找方法,末流的人找借口。找借口的員工,是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題,首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決,與之相反,末流的人,盡管面臨的問題很簡單,但仍然找借口不做,找理由為自己辯護,找借口的人,是不會主動想辦法解決問題的,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

  (二)最優(yōu)秀的人,是最重視找方法的人。找方法的人,他們相信凡事都會有方法解決,而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機。外界的困難、不如意的條件,一個挨一個的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣,我們經(jīng)常聽到一句話,天才出自勤奮,不錯,天才自勤奮,但不等同于勤奮,勤奮只是一個優(yōu)秀員工的基本功,要真正學(xué)好,還得掌握方法,學(xué)得多不如學(xué)的巧。

  多年前,美國興起石油開采熱,有一個雄心勃勃的小伙子,也來到了石油開采區(qū),但開始時,他只找到一份簡單而枯燥的工作,他覺得不公平,我那么有創(chuàng)造性,怎么能只做這樣的工作?于是便去找主管要求換工作。沒有想到,主管聽完他的話,只冷冷地回答了一句話,你要么好好干,要么另謀出路。那一刻,他漲紅了臉,真想立即辭職不干了,但一時半會也找不到更好的工作,于是只好忍氣吞聲,又來到了原來的工作崗位,回來以后,他突然有了一個感覺,我不是有創(chuàng)造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢?于是,他對自己的那份工作進行了細(xì)致的研究,發(fā)現(xiàn)其中的一道工序,每次都要花39滴油,而實際上只需要38滴油就可以了,經(jīng)過反復(fù)的試驗,他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機器,并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司,可別小看這個1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬的成本,這個人就是就是洛克菲勒,美國最有名的石油大王。

  這個故事給我們的啟示是:人人都能成為創(chuàng)造者,處處都是創(chuàng)造的良機,外界的困難,不如意的條件,一個接一個的壓力與挑戰(zhàn),怎么也無法嚇到一個優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。我們之所以不成功,就在于對問題屈服,無端地將問題放大,把自己的看輕,其實只要你努力去找方法,你怎么會找不到呢?越去找方法,越會找方法,越能創(chuàng)造大的價值,這不僅提高了找方法的自信,而且越來越有找方法的竅門,只要精神不滑坡,方法總比問題多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉,只有不斷錘煉,才會越來越強大,不練,好的肌肉也會萎縮,練習(xí)得好,即使原來基礎(chǔ)不好,也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法,便越會找方法,越會找方法,就能創(chuàng)造越來越大的價值,這不僅提高了找方法的自信,而且越來越明白找方法的竅門,找出更好的方法來。

  只有不斷完善自己,提升自己,去挖掘自己潛在的價值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財富,體現(xiàn)自己真正的價值所在,所以我們要努力打出自己的"幌",并想方設(shè)法的去經(jīng)營好自己的"幌’。

  員工最大的價值在哪里?世界上最偉大的銷售員喬?吉拉德說:"你一生中銷售的唯一產(chǎn)品,就是你自己!"作為一名員工,每個人都希望受到企業(yè)的歡迎、領(lǐng)導(dǎo)的常識,從而獲得更多的發(fā)展空間,實現(xiàn)自我價值。然而,究竟如何塑造個人品牌,成為企業(yè)最需要、老板最喜歡的人呢?艾莫老師以真實生動的案例、詼諧幽默的語言,剖析成為最有價值員工的條件和素質(zhì),教你方法,給你動力,讓你做最有價值的員工。他總結(jié)出了不管你是做什么樣的工作,最重要的是你的態(tài)度。

  專業(yè)敬業(yè)性格人品心態(tài)(態(tài)度)如果給這五種人分類,艾莫老師給出了這樣的分類排序法:①態(tài)度②人品③性格④敬業(yè)⑤專業(yè),那我們又屬于哪一類人呢?我們是否做到了這些?

  如何給我們的企業(yè)帶來我們的價值,態(tài)度是第一位的。1.歸零的心態(tài);2.積極的心態(tài);3.感恩的心態(tài);4.包容的心態(tài)。這些才是我們體現(xiàn)價值的導(dǎo)向……

  那么就讓我們以百倍的信心,良好的心態(tài)來迎接我們的每一天,來創(chuàng)造我們輝煌的未來,在我們的公司中,立于不敗之地吧!只有你具備了這樣的心態(tài),你就有可能成為企業(yè)最有價值的員工,為了我們的發(fā)展,為了大家共同的目標(biāo),努力奮斗吧!前途一片光明!

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