国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

《集體行動的邏輯》觀后感

時間:2024-12-17 09:50:01 金怡 觀后感 我要投稿
  • 相關推薦

《集體行動的邏輯》觀后感

  看完一部影視作品以后,大家一定收獲不少吧,觀后感的表達方式靈活多樣,基本屬于議論范疇,但寫法不同于一般議論文,因為它必須是在觀看后的基礎上發感想。想必許多人都在為如何寫好觀后感而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的《集體行動的邏輯》觀后感,希望能夠幫助到大家。

《集體行動的邏輯》觀后感

  《集體行動的邏輯》觀后感 1

  奧爾森開篇就否認了人們慣性認為的,又具有相同利益的個人所形成的集團,均有進一步追求擴大這種集團利益的傾向。

  集團是與具有相同利益的人構成的,而這里所說的利益是只針對他們個人的,那么我們如果說追求集團的利益也就能推出我們是在追求個人里的基礎之上的。但是我們把追求個人利益為前提,是不能推出個人是自愿實現共同利益的。而這一切都是在嚴格堅持經濟學,承認經濟人和理性人存在的情況下。就如奧爾森所說“除非在強制或者其他某些特殊手段以使個人按照他們共同利益行事,以實現他們共同的組織或集團的利益。”而不去實現共同利益的組織往往會消亡。而又由于我們都存在的利己性。

  而這就導致了一些組織因此止步不前達到瓶頸。而這我覺得才是“集體行動的困境”。

  沃爾森則發現了這個問題,他便開始思考各種因素與成員為共同利益的出力程度關系,他覺的存在著一種選擇性激勵——賞罰分明機制可以讓集團成員在想獲得集體利益的成果的同時也同時付出努力,而我覺得這必須建立在一種各成員都通過的預定,而我認為這便是一種契約。將此種思想放入一個企業之中,這種機制我認為便是績效管理,績效管理的好壞絕對是一個企業是否成功的標志。有效的績效考核能幫助企業達成目標,而這種考核是與利益相關聯的`這便是績效工資。但是再好激勵方法和游說都是需要花費的,就如書中所說“讓個體生產者承擔任何費用都是違背其利益的。而我們會發現績效管理時出現于相對較大的公司和企業。確實,上述的觀點有很多事不適用于小集團的。

  在研究時沃爾森便發現企業趨近于大則那么成員就越不會為集團的共同利益采取行動,組織成本也會水漲船高,而他提供的集體物品的數量就會最有數量,也就是說,集團越大就與不可能去增進他的共同利益。

  而沃爾森提出另一個新的觀點——以上觀點并不適合于小集團,集團變小,我們會發現不僅其規模在變小,與之匹配的,為了實現共同利益的組織成本也在變小,這是成員便發現他獲得的收益會比他為之付出的成本要多,而如果他不行動,他對其集團的影響也會更大。

  但是小集團又出現了很大的弊端,那即是小集團中存在著少數剝削多數的傾向,一旦少數免費獲得共同利益,而他便會喪失激勵來提供另外的物品。

  而對此我們又有很多方法可以借鑒,例如大國要不成比例的分擔多國任務,并且聯合國的經費其中各國的會費主要是依照各國的經濟實力以及其他一些因素來決定的,聯合國會費繳納比例每三年修改一次。

  而這我又想到如果大集團有如此弊端為何不將大集團分為若干小集團個集團,當然過多個小集團會增加更多的組織費用,但如果適中又何嘗不是一種辦法

  除此之外,在我看來解決也可以另辟蹊徑

  上文中提到,在“特殊手段”下成員會自愿付出努力。我認為其中包括暴力強制,盲目崇拜,民族主義,宗教信仰等等。而我覺得企業文化也可算作一種手段促進一些集團成員為了共同利益做出努力,這種文化管制并不適用于國家間的組織,更適用于經濟范疇的企業例如品牌公司或者跨國公司。這種手段不是說成員放棄個人利益而是說促進人們更好的為集體利益出力。這何嘗不是解決大集團在發展過程中遇到瓶頸的一種辦法。

  《集體行動的邏輯》觀后感 2

  “任何人類行為都能歸因于對那一行為的本能或偏好,但這絲毫不能增加我們的知識。”在《集體行動的邏輯》一書中,奧爾森教授將經濟學方法引入社會政治現象的研究中,提出與傳統集團理論不同的觀點,通過各種例子分析小集團和大集團的差異以及如何通過"選擇性激勵"來解決集體行動的困難。

  集體行動為何會失敗?

  奧爾森教授的研究始終是以經濟學的基本假設即"理性人"為基礎的,同樣是從理性的角度出發,本書認為人們對于共同的利益有興趣,但對于追求利益所形成的集體成本沒有興趣,所以個人將不會采取行動以實現他們共同的或集團的利益。而之前的社會科學家認為個人組成集體前后的目標是相同的,組成一個集體是因為他們有著共同的目標,所以人們會采取行動來實現自己的目標。比如,住在同一座樓里的人會提供公共通道的照明燈;同一社區的人會保持公共環境衛生;持有同一公司股票的人會齊心協力扶持該股票的價格;消費者會組織起來與售賣偽劣產品的商家斗爭;同一國家的國民會支援本國貨幣的堅挺。兩種假設都有它們的邏輯,但很明顯在現實中,許多合乎集體利益的集體行動并沒有發生。相反地,個人自發的自利行為往往導致對集體不利、甚至產生極其有害的結果,比如家喻戶曉的"三個和尚沒水喝"這樣的情況符合了奧爾森教授的假設,但"兩個和尚挑水喝"又與傳統的理論不謀而合。而書中提出的問題是:為什么個人的理性行為往往無法產生集體或社會的理性結果?個人的理性行為在什么時候才會和集體的理性相一致?

  結合本書與公共經濟學的課程,因為集體行動的成果具有公共性,所有成員都可以從中受益,包括那些沒有做出努力的人。比如出于某些經濟或政治的需求,外國工人經常罷工,迫使政府做出有利于工人的決定。如果成功的話,整個工人群體都會受益。但是失敗的話那些罷工游行的工人就承受了所有的損失,在這個過程中他們可能會被逮捕被傷害。用中國的話說就是"有福可以同享,有難卻不能同當"。按照平常的想法,人如果知道了自己最容易被犧牲,肯定不會留在這樣的集體里,除非有什么非要留下的理由。對于不同的人來說,對于集體行動的成果有不同的評價,如果邊際收益遠遠大于邊際成本,那么當然會愿意承擔大部分的風險,就好像上面提到的三個和尚,不能完成挑水這個集體行動但最終誰最不能忍耐口渴,誰就會去挑水。除了對成果的評價不同外,另一個原因是有的成果是并不是集體性質的,比如參與罷工的工人可以得到其他工人的尊重,獲得領導的權力。

  小集團——“少數剝削多數”

  于是,奧爾森教授發現了小集團里存在著"少數剝削多數"的傾向,即一個小集團中對提供公共物品的負擔進行的分配與集體物品帶來的利益不成比例,評價最高的成員會不成比例地承擔成本,提供最大數量的集體物品,而一個小成員免費地從最大的成員那里獲取了一定量的`集體物品。并且集體物品的提供并沒有達到帕累托最優,最大的成員被無形剝削,就會缺乏積極性去提供額外的物品,而小成員免費獲得的物品甚至比自己購買的還多,他根本不會花自己的錢來購買集體物品。在小集團里雖然缺少了公平,但是還是具備效率的,但在大集團里卻會缺乏效率,人多但愿意主動提供集體物品的人卻很少,映射到生活,當小組里只有幾個人的時候,人就不得不站出來承擔工作,但是小組里有很多人的時候,人們總能找到推脫的理由,認為別人更有空或者是"天塌下來,有高個兒頂著",最終的結果是事情被拖延了很久才做好。奧爾森對于集團大小的分界線就是通過集團能否為自己提供集體物品。乍一聽起來,小集團和大集團相比,小集團更勝一籌,又可以節省管理的成本,效率又高,人與人之間沒有那么多博弈。但是大集團的規模優勢是無可比擬的,兩者對成員的吸引力是不同的原因形成的,小集團是因為能夠自己提供集體物品,而大集團吸引成員是多方面的。就好像找工作的人都知道在小的創業公司里可以有更多的磨煉和成長,沒有那么多復雜的人際關系,但都是一窩蜂地想去大公司,因為大公司有更大的平臺也就是更大的影響力。

  如何讓大集團也可提供集體物品?

  奧爾森的方法是運用看得見的手。對于大集團,書中稱它們為"潛力集團",因為它們有采取行動的潛在的力量或能力,但這一潛在的能力只有通過激勵才能被動員起來。這種激勵可以是強制性的,也可以是誘導性的。它是通過制度確定下來的。我也可以理解現實中的一些行為,一些知名的公會如注冊會計師ACCA就要每年交年費,這是成員為自己享用的集體服務所付出的代價,就像公民要為自己享受的公共服務交稅,這是為了緩沖不合理的利益成本分配結構;公司銷售按照銷售額進行提成獎勵,會對全勤的員工進行獎勵,通過增加個人參加集體行動的邊際效益或者通過增加不參加集體行動的成本來約束個人的行為,但是制定制度的過程會是一個長時間的討價還價的過程,制度的實行需要集體中存在監察的結構,需要集體中有相同的價值觀念,共同擯棄不好的行為,從而降低個人謀私的幾率。而我從中明白的道理是人多力量大,它是有條件的。集團的優劣、是否有潛力,也是看這個集團的理念以及制度建設。在大眾創業、萬眾創新的今天,大大小小的集團遍布,衡量一個集團是否有活力的其中一個標準無疑是集團的文化建設,這也是有公共選擇理論的基礎的,集團內部建設一套道德標準,而個體的道德反應看作是一個”選擇性激勵”,一種歸屬感成就感可以促進個人投身于集團的建設。無論對于投資者還是管理者來說,這樣的結論會讓他們更看重一個團隊的精神建設。

  《集體行動的邏輯》讓我明白了從不同的角度看問題會有新的發現,打破了一直以來的看法:人的集群行為是原始社會流傳下來的,是一種本能。不同的學科之間都有內在的聯系。哲學和科學,經濟和生活,數學和文學,有時兩個根本不著邊的理論可能分析的是同一個現象,對大學生來說,如果對于高深的理論不能理解,那么就去應用學習過的理論,找到一些新的東西。不要把一切當作是理所當然。

【《集體行動的邏輯》觀后感】相關文章:

《金融的邏輯》讀書筆記(通用15篇)12-13

《奪冠》觀后感-觀后感07-06

[觀后感]紅高粱觀后感10-03

《鷸》觀后感 鷸觀后感02-28

女排感動中國觀后感-觀后感07-19

《后天》觀后感關于后天的觀后感03-14

大學觀后感 大學觀后感范文03-16

電影觀后感多篇觀后感,電影10-15

重返狼群的觀后感 《重返狼群》觀后感03-28

美麗童年觀后感《美麗童年》觀后感01-13

亚洲成av人最新无码| 精品伊人久久久99热这里只| 亚洲欧美日韩国产自偷| 午夜一区二区亚洲福利vr| 无码专区一ⅴa亚洲v天堂| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀| 亚洲香蕉aⅴ视频在线播放| 欧美日韓性视頻在線| 韩国专区福利一区二区| 中国丰满熟妇av| 国产乱妇乱子在线视频| 无码三级中文字幕在线观看| 无码中文字幕va精品影院| 秋霞人妻无码中文字幕| 自拍偷在线精品自拍偷| 亚洲美女精品免费视频| 久久精品国内一区二区三区| 色综合伊人色综合网站| 69天堂人成无码免费视频| 久久久精品日韩免费观看| 亚洲国产成人久久一区久久| 久久这里只有精品青草| 久章草这里只有精品| 九色精品国产成人综合网站| 乱无码伦视频在线观看| 欧美、另类亚洲日本一区二区 | 久久久久久无码日韩欧美| 尤物九九久久国产精品| 熟女精品视频一区二区三区 | 成人影院yy111111在线| 日本真人边吃奶边做爽动态图| 制服丝袜人妻有码无码中文字幕| 日韩av中文无码影院| 无码精品久久久久久人妻中字| 久久18禁高潮出水呻吟娇喘| 蜜臀少妇人妻在线| 秋霞国产午夜伦午夜福利片 | 国产精品无码久久综合网| 亚洲精品无码不卡久久久久| 亚洲不卡av一区二区无码不卡| 无码av免费永久免费永久专区| 国产亚洲视频在线观看网址| 欧美熟妇性xxxx交潮喷| 自怕偷自怕亚洲精品| 国产福利第一视频在线播放| 国产精品免费久久久久电影| 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘| 欧美国产日韩在线三区| 一区二区三区人妻无码| 亚洲精品久久久久中文字幕一区| 亚洲熟妇无码av不卡在线观看| 成人麻豆精品激情视频在线观看 | 国产精品国产自线拍免费不卡| 强伦姧人妻免费无码电影| 少妇张开双腿自慰流白奖| 无码精品久久久天天影视| 成年女性特黄午夜视频免费看| 天堂俺去俺来也www色官网| 中文字幕无码日韩欧免费软件| 国产高清亚洲精品视bt天堂频| 亚洲精品久久午夜麻豆| 加勒比色老久久综合网| 2020国产精品久久精品| 免费无码又爽又刺激激情视频软件 | 国产精品久久久久久久福利| 99久久免费看少妇高潮a片| 亚洲精品无码av天堂| 色婷婷亚洲婷婷7月| 四虎永久在线精品免费无码| 欧洲亚洲色视频综合在线| 亚洲综合久久无码色噜噜 | 日韩人妻ol丝袜av一二区| 看曰本女人大战黑人视频| 国产精品三级国产电影| 亚洲精品国产品国语在线| 三级日本高清完整版热播| 日韩人妻无码免费视频一区二区| 伊人色综合网久久天天| 岛国4k人妻一区二区三区| 日韩人妻无码一区二区三区久久| 久久久精品94久久精品| 波多野结av在线无码中文| 亚洲综合无码中文字幕第2页| 好想被狂躁无码视频在线字幕| 国产精品国产三级国产专i| 无码国产福利av私拍| 一区二区狠狠色丁香久久婷婷| 日本japanese丰满多毛| 中文 在线 日韩 亚洲 欧美| 国产亚洲成av人片在线观看导航| 国内精品久久久久影院老司机| 中日精品无码一本二本三本| 久久亚洲道色综合久久| 久久久久久国产精品无码超碰| 国内精品自线一区二区三区| 国产网友愉拍精品视频手机| 亚洲国产另类久久久精品小说| 日韩精品无码一区二区忘忧草| 久久自己只精产国品| 亚洲成a人片在线观看天堂无码不卡| 呦系列视频一区二区三区| 久久亚洲道色综合久久| 国产精品丝袜无码不卡一区| 囯精品人妻无码一区二区三区99| 免费无毒永久av网站| 精品久久久无码中字| 三级日本高清完整版热播| 久久久精品妓女影院妓女网| 午夜三级a三级三点| 国内精品视频自在一区| 天堂а√中文最新版地址在线| 日韩av爽爽爽久久久久久| 春色校园亚洲愉拍自拍| 国语做受对白xxxxx在线| 久久久久欧美国产高潮| 亚洲第一极品精品无码| 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪| 成人午夜爽爽爽免费视频| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 中文成人无码精品久久久| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av| 人妻熟女久久久久久久| 无码国内精品久久人妻蜜桃 | 人妻在卧室被老板疯狂进入国产| 亚洲第一在线综合网站| 欧洲无码精品a码无人区| 无码中文字幕日韩专区| 国产精品久久久久久久福利| 无遮挡高潮国产免费观看| 欧美亚洲国产第一精品久久| 亚洲中文字幕无码天然素人| 国产免费丝袜调教视频免费的| 色偷偷激情日本亚洲一区二区| 国产午夜理论不卡在线观看| 色婷婷亚洲十月十月色天| 国产婷婷在线精品综合| 久久久久国色av免费观看| 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品| 永久免费的av在线网无码| 久久精品亚洲成在人线av麻豆| 东京热人妻中文无码| 精品国产乱码久久久软件下载| 精品国产一区二区av麻豆不卡 | 超清精品丝袜国产自在线拍| 久久亚洲精品成人无码网站夜色| 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫 国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 久久18禁高潮出水呻吟娇喘| 女人爽得直叫免费视频| 日韩亚洲中字无码一区二区三区| 超碰人人模人人爽人人喊手机版| 国产精品福利视频萌白酱| 亚洲成a人片在线播放| 夜色福利站www国产在线视频| 国产日产免费高清欧美一区| 中文韩国午夜理伦三级好看| 亚洲人成在线7777| 超级碰97直线国产免费公开| 久久永久免费人妻精品我不卡| 久久国产劲爆∧v内射-百度| 日本xxxx片免费观看| 亚洲天堂2017无码中文| 国产在线精品一区二区在线看 | 国产a∨国片精品青草视频| 精品日本一区二区三区免费| 99久久精品无码专区| 色综合色狠狠天天综合网| 国产99视频精品免费视频6| 麻豆精品国产综合久久| 乱子真实露脸刺激对白| 免费现黄频在线观看国产| 亚洲国产一区二区三区在观看| 久久精品久久精品中文字幕 | 久久综合给综合给久久| 国产偷窥女洗浴在线观看| 亚洲国产初高中女| 国产午夜亚洲精品aⅴ| 性中国妓女毛茸茸视频| 久国产精品人妻aⅴ| 日本一区不卡高清更新二区| 成a∧人片在线观看无码| 日日摸夜夜添无码无码av| 男女18禁啪啪无遮挡| 无遮挡十八禁污污网站在线观看| 国产精品一区二区av在线观看| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区 | 性高朝久久久久久久3小时| 亚洲色欲色欲高清无码| 亚洲日韩精品看片无码| 国产成年码av片在线观看| 国产精品高潮呻吟av久久黄| 欧美激欧美啪啪片免费看| 无码中文资源在线播放| 亚洲欧美牲交| 久久青青草原av免费观看| 桃花综合久久久久久久久久网 | 无码超级大爆乳在线播放| 精品四虎国产在免费观看| 国产午夜精品理论片小yo奈| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 久久亚洲中文字幕不卡一二区| 免费观看潮喷到高潮| 99久久国产露脸精品| 制服丝袜国产av无码| 国内精品自在拍精选| 国产传媒麻豆剧精品av| 又大又粗欧美成人网站| 免费天堂无码人妻成人av电影| 亚洲色欲色欲77777小说网站| 国产成人精品无码片区在线观看| 尤物精品国产第一福利网站| 亚洲国产精品无码久久网速快| 久久久婷婷五月亚洲97色 | 亚洲在av极品无码天堂| 五月天久久久噜噜噜久久| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 亚洲色欲av无码成人专区| 小荡货奶真大水真多紧视频| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 精品国产一区二区三区四区动漫a| 国产精品亚洲片夜色在线| 亚洲欧美国产成人综合欲网| 国内精品久久人妻无码不卡| 中文字幕无码久久精品| 亚洲欧美在线制服丝袜国产 | 7777亚洲大胆裸体艺术全集| 青青爽无码视频在线观看| 青娱国产区在线| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 纯肉无遮挡无码日本动漫| 狠狠狼鲁亚洲综合网| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 国产精品久久久尹人香蕉| 夜夜爽久久精品国产三级| 国产老熟女伦老熟妇视频| 狠狠色丁香五月综合婷婷| 日日狠狠久久偷偷色综合| 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 中文无码一区二区视频在线播放量 | 亚洲中文无码精品卡通| 久久www免费人成_看片老司机| 热久久视久久精品2019| 岛国av无码免费无禁网站麦芽| 国产一区二区三四区| 加勒比久久综合网天天| 国产大量精品视频网站| 欧洲美女黑人粗性暴交| 中文日产幕无线码6区收藏| 蜜臀av福利无码一二三| 国产av天堂亚洲国产av天堂| 伊人蕉影院久亚洲高清| 日韩欧美tⅴ一中文字暮| 久久婷婷五月综合色丁香花| 成人午夜福利院在线观看| 亚洲人成电影在线天堂色| 天天狠天天透天干天干| 精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码 | 国产香蕉一区二区三区在线视频| 无码国产精成人午夜视频| 精品免费国偷自产在线视频| 国产精品久久久久久熟妇吹潮软件| 人妻 偷拍 无码 中文字幕 | 久久亚洲精品成人无码网站夜色| 末发育女av片一区二区| 久久国产精品娇妻素人| 日韩av中文无码影院| 久久中文字幕亚洲精品最新| 欧美日韩精品成人网视频| 国内精品久久久久影院亚瑟 | 日韩久久久久久中文人妻| 国产精品自产拍在线观看免费| 八区精品色欲人妻综合网 | 人妻夜夜爽爽88888视频| 国产精品亚洲а∨天堂123| 国产国产国产国产系列| 久久久久青草线蕉综合超碰| 呦系列视频一区二区三区| 国产在线午夜卡精品影院| 精品无码久久久久国产手机版| 国产a∨国片精品青草视频| 成人无码精品一区二区三区| 国产日产精品_国产精品毛片| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| 麻豆文化传媒精品一区二区| 被灌满精子的少妇视频| 欧美另类与牲交zozozo| 国产精品人成视频免费vod| 久久97超碰色中文字幕总站| 亚洲精品久久久久中文字幕一区 | 亚洲热线99精品视频| 欧美精品高清在线观看| 成人区亚洲区无码区在线点播 | 成年永久一区二区三区免费视频 | 午夜福利院电影| 无码h肉男男在线观看免费| 非洲黑人性xxxx精品| 国产精品人妻久久毛片| 色拍自拍亚洲综合图区| 国产成 人 综合 亚洲奶水| 很黄很色很污18禁免费| 国产精品成人a区在线观看| 国语自产精品视频在线区 | 亚洲另类无码专区国内精品| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 精品国产乱码久久久软件下载| 老司机亚洲精品影院无码| 色成人精品免费视频| 亚洲精品无码专区在线在线播放| 成人啪啪一区二区三区| 中文字幕精品av乱码在线| 久久www成人免费看| 欧美日韩久久中文字幕| 麻豆文化传媒精品一区二区| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动| 精品国产综合成人亚洲区| 又湿又紧又大又爽又a视频| 亚洲欧洲老熟女av| 亚洲欧美综合精品久久成人网| 国产成本人片无码免费| 在线看片无码永久av| 99久久免费国产精品四虎| 国产国产国产国产系列| 日本韩国的免费观看视频 | 国产制服丝袜亚洲高清| 男女男精品免费视频网站| 99热精这里只有精品| 成人片国产精品亚洲| 又硬又粗又大一区二区三区视频| 亚洲另类无码专区国内精品| 五月狠狠亚洲小说专区| 亚洲成a人v在线蜜臀| 少妇的丰满人妻hd高清| 成人无码av免费网站| 日日碰狠狠躁久久躁9| 香蕉久久夜色精品国产尤物| 亚洲国产剧情中文视频在线| 亚洲人成网线在线播放| 综合欧美日韩国产成人| 中文字幕精品av乱码在线| 在线播放五十路熟妇| 国产日产欧产精品品不卡| 亚洲www永久成人网站| 美女自卫慰黄网站| 久久久久人妻精品区一| 国产在线拍揄自揄视频菠萝| 涩涩鲁亚洲精品一区二区| 超碰97人人做人人爱网站| 日日天干夜夜人人添| 亚洲欧美人高清精品a∨| 免费永久在线观看黄网站| 在线播放五十路熟妇| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| 高级会所人妻互换94部分| 亚洲欧美国产免费综合视频 | 一本到在线观看视频| 中文字幕无码av免费久久| 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰| 极品少妇被黑人白浆直流| 秋霞午夜久久午夜精品| 亚洲www永久成人网站| 天天澡日日澡狠狠欧美老妇| 免费吃奶摸下激烈视频| 国产专区国产av| 日韩人妻潮喷中文在线视频 | 午夜免费无码福利视频麻豆| 亚洲乱人伦中文字幕无码 | 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站 | 国产九九久久99精品影院| 亲子乱aⅴ一区二区三区| 最新国产精品精品视频| 国产精品日本亚洲欧美| 国产一区二区不卡在线看| 新香蕉少妇视频网站| 国内精品久久久久影院亚瑟| 欧美人与动牲交a免费| 精品无码综合一区二区三区| 人妻出差精油按摩被中出| 狠狠婷婷色五月中文字幕| 欧美成人精品午夜免费影视| 久久精品无码专区免费青青| 国产成人综合日韩精品无码不卡| 色悠久久久久综合网国产| 国产精品女同久久久久电影院 | 无码日本精品一区二区片| 精品亚洲国产成人av制服| 亚洲日韩色欲色欲com| 日韩av无码精品人妻系列| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 欧美日韩精品一区二区性色a+v| 国产无遮挡又黄又爽动态图| 无码高潮喷吹在线观看| 国产美女遭强高潮开双腿| 亚洲中文在线精品国产| av无码久久久精品免费| 色偷偷激情日本亚洲一区二区| 无码免费中文字幕视频| av无码动漫一区二区三区精品| 久久久久久无码日韩欧美| 玖玖资源 av在线 亚洲| 欧美成人精品三级网站视频| 国产亚洲精品久久久久久小说| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 亚洲乱码中文字幕综合234| 国内精品久久久久影院网站| 国产精品永久视频免费| 午夜影视啪啪免费体验区| 野花社区在线www日本| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 欧美高清freexxxx性| 亚洲日本高清成人aⅴ片| 色狠狠色噜噜av天堂一区| 国产激情无码视频在线播放| 亚洲高清无码视频网站在线| 少妇的丰满人妻hd高清| 麻豆文化传媒精品一区二区| 在线看片无码永久av| 欧美综合区自拍亚洲综合图| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 白嫩少妇喷水正在播放| 久久精品国产亚洲不av麻豆| 国产极品精品自在线| 免费乱码人妻系列无码专区| 亚洲a∨无码一区二区| 国产一区二区三区日韩精品| 99久久免费看少妇高潮a片| 日韩人妻无码一区二区三区综合| 亚洲成av人影院在线观看网| 99视频精品国产免费观看| 久久丫免费无码一区二区| 动漫精品中文无码通动漫| 边做饭边被躁bd苍井空图片| 欧美亚洲色倩在线观看| 亚洲欧洲日产国码高潮αv| 久久aⅴ免费观看| 久久久久青草线综合超碰| 大地资源中文第二页日本| 国产成人精品久久一区二区| 欧美18videosex性欧美黑吊| 国产亚洲精品久久久久久小说| 国产精品好好热av在线观看| 精品国产一区二区三区不卡| 欧美成人欧美va天堂在线电影| 亚洲精品综合一区二区| 亚洲中文在线播放一区| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 日本大片在线看黄a∨免费| 亚洲国产精品第一区二区| 日日人人爽人人爽人人片av| 四虎国产精品成人免费久久| 亚洲成熟女人av在线观看| 亚洲中文字幕久久无码精品| 人妻无码人妻有码中文字幕| 久久久久无码精品国产人妻无码 | 亚洲国产日韩视频观看| 亚洲精品无码午夜福利理论片| 精品无码一区二区三区水蜜桃| 午夜男女爽爽爽在线视频| 国产精品无码a∨精品影院| 国产传媒18精品免费1区| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 国产自偷在线拍精品热乐播av| 六月丁香亚洲综合在线视频| 国产精品一区二区含羞草| 无码成人网站视频免费看| 国产精品一区二区含羞草| 日韩成人无码v清免费| 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌| 欧美成人亚洲高清在线观看| 国产无遮挡免费真人视频在线观看 | 亚洲国产成人无码电影| 日韩av无码成人无码免费| 无遮掩60分钟从头啪到尾| 日韩免费人妻av无码专区蜜桃| 日韩欧美一区二区三区永久免费| 高潮射精日本韩国在线播放 | 精品国产一区二区三区四区动漫a| 无码免费毛片手机在线| 国产精品a国产精品a手机版| 无码h黄肉动漫在线观看999| 色综合天天综合高清网国产在线 | 久久久精品2019免费观看| 国产强奷伦奷片| 国产成人一区二区无码不卡在线 | 亚洲 日韩 另类 制服 无码| 亚洲色偷偷av男人的天堂| av边做边流奶水无码免费| 久久99er精品国产首页| 国产亚洲精品久久久久久一区二区| 亚洲精品第一国产综合国服瑶| 国产在线精品一区二区在线看| 久久人妻av无码中文专区| 亚洲人成无码网站在线观看 | 一色屋精品视频在线观看|