水利局工會年度工作計劃范文
水利局工會年度工作計劃范文
XX區水利局工會在市局工會的領導和支持下，以"加強工會自身建設，開拓工會工作新局面"為工作目標，圍繞局中心任務，服務大局，促進上了水利文化建設的延伸，水利局工會年度工作計劃。調動職工為水利經濟建設貢獻力量，發揮維護、引導的積極作用，不斷探索機關水利工會工作的新思路。
一、拓寬工會工作新思路，服務局中心工作
2007年局工會工作的指導思想是：在局黨委和上級工會的正確領導下，以科學發展觀統領全局，圍繞中心任務，配合黨政搞好局的各項工作。進一步強化自身組織建設和管理工作，不斷探索事業單位工會工作的新思路，開拓工會工作新局面。做好職工合法權益的維護工作，不斷增強工會組織的吸引力，充分調動廣大會員工作積極性，為構建和諧單位、和諧社會凝心聚力、開拓進取，在水利經濟的發展建設工作中發揮更大作用。
全年工會工作的總體目標是：在加強工會自身組織建設的同時，把工會工作放到全區工作大局中去思考，從全區角度出發，找準自身位置，把握工作重點。按照《工會法》的要求，結合局里的實際情況，團結組織職工，全面推進職工的素質教育，扎實有效的開展各項工作，在水利發展建設中作出應有的貢獻。
加強工會組織自身建設，奠定構建和諧水利的工作基礎。局黨委在加強水利文化建設的總體思想的指導下，不斷加大對群團組織支持，根據單位情況，加強了工會班子建設，現設專職工會干部3人，為更好地開展工會工作奠定了扎實基礎。在工會建設方面，圍繞單位發展重點，要求工會委員按照職能分工，加大與各科室聯系。深入開展調研工作，找準單位發展的主體，以建設和諧水利為工作目標，形成了黨政搭臺，工會唱戲的良好工作氛圍。在加強工會自身建設的工作中，首先把提高工會干部理論知識放在首位。我們進行了貫徹落實《工會法》、等法律法規的知識培訓，有10名工會干部參加了專題培訓班，考試合格率達93%。在參加市、區總工會法律法規培訓后在實際工作中，加深了對工會工作的理解。按照《工會法》規定的工會工作基本任務，針對本單位特點，扎實地開展工作。
二、圍繞提高服務水平，增強服務理念開展各項活動。
十月份，在局系統開展了"職業道德專題研討會"，圍繞"如何提高業務水平，提高服務水平"進行了交流座談，并在如何勤奮學習、全心全意為人民服務方面對工作人員提出了更高的要求。大家結合本職工作，作了"如何提高自身素質，全心全意為人民服務"的發言。通過活動的開展，調動了干部職工的工作積極性，為水利經濟的發展做出了應有的貢獻。
三、從實際出發，切實履行工會維權職能。
為構建和諧單位，水利局工會組成了由工會主席擔任主任的勞動爭議委員會，加大了《勞動法》的貫徹執行和宣傳力度。尤其是對涉及職工切身利益及女工權益問題都依法給予解釋和解答，避免了各種勞動爭議的發生，維護了職工的合法權益。
1、在關心職工切身利益方面，工會對職工及直系親屬病故后的補助及休假問題，都給予充分關注，得到了廣大職工的好評。
近年來，經摸底調查，先后對26戶職工、家屬遇到重大疾病等原因的特殊困難的職工分別實施特殊救助11000元，還建立了聯系點制度，由領導分包貧困戶，為他們聯系項目、資金等，幫他們脫貧致富，解決了他的實際困難。
2、把工會勞動保護工作落到實處。
安全問題涉及到工作的諸多方面。局工會與相關科室共同組織了消防知識講座，受教育人員達90%以上，使職工勞動安全意識明顯提高。
3、做好工會工作，增進團隊精神，工作計劃《水利局工會年度工作計劃》。
為了開拓職工視野，緩解壓力，推行全民健身活動于三八婦女節組織了植樹；于4月份組織70人赴河南云臺山參觀旅游。
四、工會組織建設進一步增強
1、探索新形勢下工會工作的新思路水利局在認真學習和領會《工會法》及工會工作條例的有關規定的基礎上，加強工會組織網絡建設，完善工會檔案管理工作。加強班子規范化建設，通過各種形式對工會干部進行教育，定期組織開展"工會委員讀書班"、"工會組長培訓"、"有關法律法規學習班"及"工會干部會議"等工作，增強依法治會和依法維權的自覺性,提高工會干部的思想水平和法律意識，不斷提高工會干部的自身素質,加強工會工作的力度，不斷研究和探索新形勢下工會工作的思路，促進工會工作的順利開展。
2、認真依法做好職工合法權益的維護工作。不斷建立建全各項規章制度，促進勞動爭議管理機制的完善，依據法律法規做好各種勞動爭議處理工作。根據《工會工作條例》的有關規定，簽訂了女職工專項集體合同，加強了對女職工的管理工作，為廣大女職工服好務，做好女職工的維權工作。
3、真心實意為廣大職工辦實事辦好事,熱心為廣大職工排憂解難,繼續開展幫困送溫暖工作,對生病或有困難的職工做好慰問工作；工會將根據近年來水利局出現特殊困難職工的情況，不斷深入調查研究，想方設法對出現特殊困難的職工進行救助，以解決其燃眉之急。
4、搞好勞模、先進人物的管理工作，使之在工作中充分發揮模范帶頭作用。不斷培養和發掘先進人物和先進事跡，并加以宣傳。發揮其影響力和感召力，帶動全局職工的工作熱情和積極性。
五、全面提升職工素質。
1、推進"創建知識型單位，爭做知識型職工"活動的深入開展。根據單位工作計劃的總體要求，該局分別舉辦討論會一場、專題報告會一場，專業技術知識競賽一場。配合科室、站、所等部門，開展形式多樣的學習競賽活動，培養職工良好的學習習慣，提高理論知識和業務技術水平更好地為病人服務，不斷提升我局職工的業務水平。
2、通過各種形式對職工進行思想道德教育。在工作人員中開展樹立正確的人生觀、價值觀，堅持以搞好服務為中心，以質量為核心的服務宗旨，大力倡導愛崗敬業、無私奉獻的精神，努力提高自身素質的活動。充分發揮老職工的傳幫帶作用，倡導明禮誠信，全心全意為群眾服務的理念。
六、加強工會文化陣地建設，開展群眾性精神文明創建活動
1、為充分發揮其在我局文化建設中的作用，組織編排各種形式的文藝節目，宣傳身邊先進人物、先進事跡，弘揚水利文化精神。豐富我單位職工的業余文化生活。
2、開展豐富多彩,健康向上的職工文體活動,調節職工的文化生活,減輕緊張工作帶來的壓力,增強工會的吸引力。2006年我局工會在各重大節日舉辦了規模不等、形式多樣的文體活動。于"三八"婦女節舉辦女職工趣味體育比賽；7.1大合唱；慶國慶期文娛演出和才藝比賽活動。
該局要在加強工會職能的基礎上發揮各科室工會組長作用，善于為職工搞好需求服務，使工會工作者的水平不斷提高。在實際工作中要以局中心任務為重，充分調動廣大會員的積極性，圍繞中心工作，投身到水利經濟的發展建設中來，為水利建設的美好明天貢獻自己的力量。
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