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戰(zhàn)略地圖讀書筆記

時(shí)間:2021-05-08 19:24:30 讀書筆記 我要投稿

最新戰(zhàn)略地圖讀書筆記范文

  當(dāng)認(rèn)真看完一本名著后,想必你一定有很多值得分享的心得,需要回過頭來寫一寫讀書筆記了。到底應(yīng)如何寫讀書筆記呢?以下是小編為大家收集的戰(zhàn)略地圖讀書筆記,僅供參考,大家一起來看看吧。

最新戰(zhàn)略地圖讀書筆記范文

  《戰(zhàn)略地圖》——化無形資產(chǎn)為有型成果,是卡普蘭和諾頓的卓越的開創(chuàng)性工作的巔峰之作。平衡記分卡建立了一個(gè)戰(zhàn)略的框架,戰(zhàn)略地圖是在平衡記分卡的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的,是對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行具體而系統(tǒng)的描述,它增加了兩個(gè)層次東西,一是向下分解;而是增加了動(dòng)態(tài)性。通過戰(zhàn)略地圖企業(yè)解決了因無法清晰的描述戰(zhàn)略,導(dǎo)致管理者及與員工之間無法達(dá)成共識(shí),嚴(yán)重影響組織戰(zhàn)略的實(shí)施和完成。

  學(xué)到

  一、一個(gè)公式:突破性成就=描述戰(zhàn)略+衡量戰(zhàn)略+管理戰(zhàn)略

  不能描述就不能衡量,不能衡量就不能管理;

  1、如何描述戰(zhàn)略?《戰(zhàn)略地圖》

  2、如果衡量戰(zhàn)略目標(biāo)?《平衡記分卡》

  3、如何管理戰(zhàn)略?《戰(zhàn)略中心型組織》

  即:突破性成就=戰(zhàn)略地圖+平衡記分卡+戰(zhàn)略中心型組織

  二、一個(gè)模板:戰(zhàn)略達(dá)成的因果關(guān)系與可視化路徑

  1、財(cái)務(wù)層面:長短期力量的戰(zhàn)略的平衡;

  2、客戶層面:戰(zhàn)略的基礎(chǔ)是差異化的價(jià)值主張(總成本最低、產(chǎn)品領(lǐng)先、全面客戶解決方案、系統(tǒng)鎖定戰(zhàn)略);

  3、內(nèi)部流程:價(jià)值通過內(nèi)部流程創(chuàng)造;

  運(yùn)營管理:生產(chǎn)并向客戶提供產(chǎn)品和服務(wù);

  客戶管理:建立并利用客戶關(guān)系;

  創(chuàng)新:開發(fā)新產(chǎn)品、服務(wù)、流程、關(guān)系;

  法規(guī)與社會(huì):遵章守法,滿足社會(huì)的期望,建立繁榮社區(qū);

  4、學(xué)習(xí)與成長:無形資產(chǎn)的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致;

  人力資本:戰(zhàn)略能力,執(zhí)行戰(zhàn)略活動(dòng)所需的技能、才干和知識(shí)的能力;(戰(zhàn)略工作組群)

  信息資本:戰(zhàn)略信息,支持戰(zhàn)略所需的信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和基礎(chǔ)設(shè)施的能力;(戰(zhàn)略IT組合)

  組織資本:執(zhí)行戰(zhàn)略所需的發(fā)動(dòng)并持續(xù)變革流程的組織能力(文化、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)工作);(組織變革議程)

  三、衡量無形資產(chǎn)—戰(zhàn)略準(zhǔn)備度

  第一級(jí):提供人力資本、信息資本、組織資本度總括信息;

  第二級(jí):描述每個(gè)無形資產(chǎn)如何與目標(biāo)內(nèi)部流程相結(jié)合度信息;

  第三級(jí):描述個(gè)別無形資產(chǎn)度特征(他們對(duì)戰(zhàn)略工作對(duì)資格);

  四、“規(guī)劃戰(zhàn)役”六步驟:

  1、確定股東/利益相關(guān)者對(duì)價(jià)值差距;

  2、調(diào)整客戶價(jià)值主張;

  3、為持續(xù)性結(jié)果規(guī)劃時(shí)間表;

  4、確定戰(zhàn)略主題(少數(shù)關(guān)鍵流程);

  5、確定和協(xié)調(diào)無形資產(chǎn);

  6、確定執(zhí)行戰(zhàn)略所要求的戰(zhàn)略行動(dòng)方案并按期預(yù)算。

  悟道

  一、戰(zhàn)略地圖是企業(yè)戰(zhàn)略及其實(shí)現(xiàn)的可視化表達(dá),是描述戰(zhàn)略的一種溝通工具。通過戰(zhàn)略地圖企業(yè)中所有的成員可以用一個(gè)通用的語言來溝通戰(zhàn)略。同時(shí)運(yùn)用戰(zhàn)略地圖可以梳理出一套相互關(guān)聯(lián)的的目標(biāo),最終達(dá)成共識(shí)戰(zhàn)略。

  二、圖、卡、表

  “圖”指的是戰(zhàn)略地圖,企業(yè)首先通過運(yùn)用戰(zhàn)略地圖,將企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)的描述,為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí),戰(zhàn)略管理部門需要通過運(yùn)用“平衡記分卡”,組織相關(guān)部門跟據(jù)戰(zhàn)略地圖,確定戰(zhàn)略主題并分解戰(zhàn)略目標(biāo)、明確關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素和指標(biāo),使公司各部門、各崗位清晰的知道共識(shí)戰(zhàn)略定位及戰(zhàn)略目標(biāo)。接著企業(yè)繼續(xù)通過行動(dòng)計(jì)劃和KPI等其他績效考核工具驅(qū)動(dòng)個(gè)人行為緊緊圍繞平衡記分卡目標(biāo)和指標(biāo),由此推動(dòng)公司戰(zhàn)略真正得以實(shí)施,這個(gè)是就是“戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃表”。

  因此,戰(zhàn)略地圖結(jié)合平衡記分卡等其他工具,共同構(gòu)成了一個(gè)完整的戰(zhàn)略溝通、分解、跟蹤的管理工具。換句話說戰(zhàn)略地圖是平衡計(jì)分卡的本源,即戰(zhàn)略地圖在前,平衡記分卡在后。平衡記分卡是戰(zhàn)略地圖的反映,組織成員通過戰(zhàn)略地圖來理解企業(yè)戰(zhàn)略,并分解成平衡記分卡。平衡記分卡將戰(zhàn)略地圖的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為一套全方位的績效量度指標(biāo)和戰(zhàn)略行動(dòng)方案,從而作為后續(xù)KPI和日?冃Э己说墓ぞ叩闹笜(biāo)和考核內(nèi)容的來源。

  做到

  通過運(yùn)用戰(zhàn)略地圖實(shí)現(xiàn)HR自身價(jià)值,公司戰(zhàn)略地圖明確后,作為HR首先需要在企業(yè)內(nèi)部宣貫戰(zhàn)略地圖,為公司管理者及員工所理解。其次HR需要繪制出人力資源管理戰(zhàn)略地圖,即以清晰而簡單的邏輯關(guān)系目標(biāo)描述出HR是如何為公司創(chuàng)造價(jià)值。

  HR為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值主要通過兩個(gè)途徑,一是人力資本最大化,二是人力資源成本最小化。HR需要從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā),進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源計(jì)劃與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致,準(zhǔn)確規(guī)劃設(shè)定出關(guān)鍵戰(zhàn)略工作組群,確定各個(gè)戰(zhàn)略組群所需的關(guān)鍵的人才數(shù)量,分析現(xiàn)有人才供給及需求預(yù)測(cè),確定企業(yè)凈需求,分別對(duì)各個(gè)工作群組所需要的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、技能、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀進(jìn)行適配,規(guī)劃處未來人力資源準(zhǔn)備度提升的`工作計(jì)劃,以提高HR戰(zhàn)略準(zhǔn)備度,從而解決戰(zhàn)略實(shí)施過程中的人力資源問題。

  另一方面是提高HR增量產(chǎn)出,就是通過合適的績效計(jì)劃和績效管理,配合相應(yīng)的素質(zhì)模型建立和職業(yè)生涯設(shè)計(jì),來解決既有工作能力,已經(jīng)符合相應(yīng)崗位要求的人才未來發(fā)展問題,通過相應(yīng)制度安排來提高這部分人才對(duì)企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

  實(shí)現(xiàn)人力資源成本最小化,需要提升人力資源管理的生產(chǎn)效率。其途徑有:一是優(yōu)化HR價(jià)值組合;二是優(yōu)化HR轉(zhuǎn)換成本。所謂優(yōu)化HR價(jià)值組合,就是通過薪酬安排,福利安排,健康與社會(huì)保險(xiǎn)的安排,正確處理勞資關(guān)系和權(quán)益保障,對(duì)企業(yè)所能夠給HR部門的各種價(jià)值進(jìn)行最佳組合,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理成本的最小化。二是優(yōu)化HR轉(zhuǎn)換成本,就是通過有效的人力資源規(guī)劃,進(jìn)行相應(yīng)的工作分析,現(xiàn)有人力資源的分析,提出未來人力資源需求;同時(shí)進(jìn)行合適的HR配置,在合適的時(shí)候招聘到合適的任崗人員,通過素質(zhì)模型建立、培訓(xùn)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)來達(dá)到較好的人崗適配,人盡其才,才盡其用,同時(shí)還要通過績效管理和競聘上崗及合理的淘汰機(jī)制,淘汰不能勝任崗位的人,使企業(yè)的HR轉(zhuǎn)換成本最小化。如此,才能為其他創(chuàng)造出真正的價(jià)值,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)HR自身的價(jià)值。

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