【必備】冬天的作文四篇
在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中，許多人都有過寫作文的經(jīng)歷，對(duì)作文都不陌生吧，寫作文是培養(yǎng)人們的觀察力、聯(lián)想力、想象力、思考力和記憶力的重要手段。還是對(duì)作文一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的冬天的作文4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
冬天的作文 篇1
冬天就像一位純潔的天使，給予我純潔的情愫。當(dāng)那一粒粒白色的雪為大地母親穿上純潔的新衣時(shí)，我也情不自禁站在白雪紛紛之中，沐浴著雪的安寧。
冬天是寒冷的，汲取的溫暖卻洋溢著溫馨。冬天給我們帶來了新年的喜訊，當(dāng)一家人和和美美地聚在一起吃著年夜飯，每個(gè)人的心中都掛著小太陽(yáng)，像在火爐旁一樣溫暖，窗外的雪為幸福的味道真摯地祝福著。冬天的味道也許沒有冰淇淋的可口，但是幸福的味道，比糖果還要甜蜜。冬天是一年四季的總結(jié)，白雪為我們輕輕抹去過往，蘊(yùn)意著一個(gè)嶄新的開始，這種味道難道不美嗎？
春天的鳥語(yǔ)花香，夏天的烈日炎炎，秋天的果實(shí)累累，都結(jié)束在神圣的冬天里，冬天像是一位神父，安撫著每一處景物每一個(gè)人心，講一切化為烏有。期盼著，期盼著圣誕老人的禮物——純潔、溫暖、幸福……
純潔的冬，安寧的冬，溫暖的冬，可口的冬，夢(mèng)幻、洋溢著童話故事的冬……
冬天的作文 篇2
清晨，滋滋粒雪告示了一天的到來，遠(yuǎn)山藏浮在一片朦朧幻影之中。日頭高升，雪落。岑兒直翱翔于天空，人們?cè)诒⊙┲新健Ｈ缃竦难┮巡荒芏嗝达@示出冬天的寒冷，因?yàn)榇禾斓暮魡驹缇桶橹嗖菽垩砍霈F(xiàn)了。
雪靜靜的躺在無(wú)邊曠野，盡量舒活著他那將要融化的筋骨，不僅喃喃自語(yǔ)：“冬天，你為何要離我而去？讓我身處一片水深火熱之中，難道你忘記我曾把你裝點(diǎn)得多么美麗？”一只小鳥而從遠(yuǎn)處飛來，高聲叫道：“冬去春來萬(wàn)象更新。雪老兄，你就放眼現(xiàn)實(shí)吧。”雪憂傷地道：“現(xiàn)實(shí)？現(xiàn)實(shí)對(duì)我來說就是死亡，我不要死亡，我要冷酷到底。我冷，我冷……”鳥兒看到他白皙的臉，不僅莞爾。
雪道：“你笑什么？是不是想我早點(diǎn)化成水呀？”鳥兒歡快的笑道：“哈哈，我笑你太過迂腐，你以為你化成水之后就真地會(huì)死嗎？落紅不是無(wú)情物，化作春泥更護(hù)花。你化成水后可以滋潤(rùn)土地，灌溉農(nóng)田，為農(nóng)民造福。此等善事你不做那不是太傻了嗎？還有哇，沒有告別哪來重逢？你難道想永遠(yuǎn)處在這種半生不死的狀態(tài)下？”雪沉默良久，忽而說道：“人生自古誰(shuí)無(wú)死？留取丹心照汗青。好，我就舍身取意一會(huì)吧，美麗的世界，bye-bye啦”雪化成水滴，流到河里。小河歡唱道：“哈哈，我又重見天日啦！美麗的春天，我愛你，就像老鼠愛大米！
冬天的作文 篇3
這是一個(gè)淡淡的冬天
這個(gè)冬天里，沒有春天。
即使曾經(jīng)晃晃悠悠的生活
我卻依然不去夢(mèng)想什么
驀然，已經(jīng)是冬天。
即使曾經(jīng)瘋瘋癲癲的跑著
我卻依然不去挽留什么
驀然，已經(jīng)是冬天。
即使曾經(jīng)無(wú)所事事的鬧著
我卻依然不去珍惜什么
驀然，已經(jīng)是冬天。
冬天的作文 篇4
“華為總會(huì)有冬天，準(zhǔn)備好棉衣，比不準(zhǔn)備好。我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)華為的冬天?”。“冬天總會(huì)過去，春天一定會(huì)來到。我們乘著冬天，養(yǎng)精蓄銳，加強(qiáng)內(nèi)部的改造。我們定會(huì)迎來殘雪消融，溪流淙淙，華為的春天也一定會(huì)來臨。”兩句話便概括出了華為如何過冬，如何走出困境。初讀“《華為的冬天》，我有幾點(diǎn)很深的感受：
一、關(guān)于危機(jī)感
“敵人幫助成長(zhǎng)，危機(jī)使你強(qiáng)大，困境刺激思維”不管是企業(yè)或個(gè)人都應(yīng)該具有危機(jī)意識(shí)。
如果你面對(duì)的是一家在幾年乃至十幾年的經(jīng)營(yíng)歷程中一帆風(fēng)順，從來就沒有遇到過挫折和失敗的企業(yè)，那么，要么它是上帝格外垂青的異類，要么它根本就是一個(gè)自欺欺人的泡沫。所有優(yōu)秀的企業(yè)家都在擔(dān)憂著企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于我們這個(gè)成立七年的公司，面臨的困難是巨大的，光靠一個(gè)創(chuàng)意或一個(gè)神話不能取得持久成功，我們要有很清醒的頭腦。我們都是公司的一份子，要時(shí)刻想著怎樣為公司創(chuàng)造出最大的利潤(rùn)，因?yàn)楣镜?成敗與我們息息相關(guān)。
在公司面對(duì)成長(zhǎng)的危機(jī)時(shí)，我們對(duì)于個(gè)人的發(fā)展也要有憂患意識(shí)。雖然我們?cè)?jīng)都受過高等教育，但走入社會(huì)后沒有人注意你以前有多么輝煌，只在意你現(xiàn)在的成績(jī)。所以我們只有不斷的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)水平，學(xué)習(xí)為人處世的方法，否則隨時(shí)都有可能被公司甚至被社會(huì)淘汰。
二、 關(guān)于職業(yè)精神
敬業(yè)精神，獻(xiàn)身精神，責(zé)任心和使命感是作為一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的素質(zhì)。
我們經(jīng)常說，香港人只有職業(yè)精神，沒有獻(xiàn)身精神。以前在國(guó)營(yíng)企業(yè)里只提獻(xiàn)身精神，而沒有職業(yè)精神的說法。經(jīng)過幾輪改革下來，慢慢地，獻(xiàn)身精神提得少了，取而代之講的是職業(yè)精神。道理很簡(jiǎn)單，就象任正非講的那樣，如果要求企業(yè)中的每個(gè)人都講獻(xiàn)身精神，那么管理成本就太高了。不過在任何時(shí)候，在任何企業(yè)里，員工都是要先有獻(xiàn)身精神，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)有意愿管理你。就象談戀愛一樣，你要先去愛一個(gè)姑娘，她才有可能喜歡你，最后往往她還會(huì)比你愛得深。
我們對(duì)于自己的工作要兢兢業(yè)業(yè)，不要斤斤計(jì)較，如果一天到晚老是計(jì)較自己的得失，怎么能把工作干好。年輕人多干一點(diǎn)沒關(guān)系，正好還能鍛煉自己的能力。
對(duì)于自己沒完成好的工作要有內(nèi)疚感，說實(shí)在的，每次老總說我們沒有起到很好的作用時(shí)，我都很難過，雖然可能是方方面面的原因，如果每次開會(huì)都點(diǎn)我們部門的名，說工作不到家，一次、兩次可能是經(jīng)驗(yàn)問題，點(diǎn)多了那就是自身水平的問題了，那就要認(rèn)真地查找自己的原因。
我們是一家特殊的企業(yè)，前面的路該怎么走，沒有現(xiàn)成的答案。路還能走多遠(yuǎn)，走多好，也沒有人能告訴我們。外界如何看待我們，如何定位我們，很大程度上要看我們自己的表現(xiàn)。此時(shí)此刻，主動(dòng)地奉獻(xiàn)，自覺地降低公司的管理成本就顯得十分重要，何況你的表現(xiàn)也不會(huì)被公司管理層和員工所忽視。
三、關(guān)于自我批評(píng)
以今年七月份公司財(cái)務(wù)報(bào)表盈利為標(biāo)志，公司進(jìn)入了一個(gè)全新的發(fā)展階段。就像十六屆一中全會(huì)講的那樣，改革要有新思路、工作要有新方法。
今年上半年的工作考評(píng)，我的成績(jī)名落孫山。結(jié)果剛出來的時(shí)候，我也考慮過采取一些危機(jī)公關(guān)的辦法，想短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)被動(dòng)的局面。這時(shí)我想到了陳兆平，他1968年出生，只比我大4歲，現(xiàn)在他考慮的是要上好清華大學(xué)的EMBA，我卻在考慮如何避免得到考評(píng)倒數(shù)第一的方法。兩相比較，這樣的人生不是很悲哀嗎?直覺告訴我，這樣考慮問題，事情可能會(huì)適得其反。那么問題出在什么地方呢?就象胡佑祥主任所講的那樣，公司同事最近都表現(xiàn)得不錯(cuò)，只是你進(jìn)步的沒有人家快。可能是我對(duì)公司的印象還停留在前兩年，沒有感覺到公司目前的整體氣氛。“響鼓不用重錘敲”，聯(lián)系到以前我的考評(píng)就不盡人意，事實(shí)已經(jīng)很明確了，我只有認(rèn)識(shí)到真正的差距，從工作上努力全面地改善每一個(gè)環(huán)節(jié)，而不是搞公關(guān)，走捷徑，這樣才能重新得到公司全體同事的認(rèn)可，這樣才能不辜負(fù)公司，不辜負(fù)大家，也不辜負(fù)自己。
四、 關(guān)于企業(yè)文化
企業(yè)文化的形成是不容易的，可以說是老大難問題。不過我們中國(guó)人常說“老大難，老大來管就不難”。從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的事例中，我們可以看到，公司的管理層對(duì)企業(yè)文化建設(shè)是十分重視的，公司為員工的發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)良好的環(huán)境。學(xué)習(xí)培訓(xùn)和員工講壇為公司企業(yè)文化建設(shè)打造了雛形，“要干就干好，要爭(zhēng)就爭(zhēng)先”的企業(yè)精神逐漸深入人心。公司各個(gè)團(tuán)隊(duì)之間“比學(xué)趕幫超”的氛圍正在形成。真抓實(shí)干的干部得到了重用，公司全體員工精神面貌都煥然一新。這一切都為企業(yè)下一步的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。
宜昌的冬天通常不是很冷，但有時(shí)也會(huì)有寒潮，就像市場(chǎng)殘酷起來也會(huì)冷得出奇一樣，我們實(shí)在應(yīng)該作好這種心理準(zhǔn)備。居安思危與居危思安是一樣的，如果沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，隨時(shí)隨地都有可能被動(dòng)。《華為的冬天》就是這樣一篇令人深思的好文章，企業(yè)管理的很多思想都貫穿其中。我們可能是一個(gè)群體的員工，同時(shí)又是另一個(gè)群體的老板，《華為的冬天》給了我們多角度看待問題的啟示。這篇文章文筆樸實(shí)，但要讀透悟懂，還不是一件容易的事情。限于自己的閱歷與能力，對(duì)這篇文章的認(rèn)識(shí)還很粗淺，還望大家指正。謝謝!
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