讀書指獲取他人已預備好的符號并加以辨認、理解、分析的過程，有時還伴隨著朗讀、鑒賞、記憶等行為。以下YJBYS小編為大家收集了2篇文廣局人才工作宣傳月工作總結,希望對大家有幫助!
文廣局人才工作宣傳月工作總結一
XX市文化系統文化人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，立足文化工作實際，以深入推進“文化建設年”活動、建設高素質的文化工作干部隊伍為目標，以政治理論學習為抓手，加大培訓工作力度，干部隊伍的整體素質得到了顯著提高。
一、豐富培訓形式，大力抓好專業人才隊伍建設。
制定文化人才隊伍建設中長期規劃和年度計劃，實施“文化人才培養工程”，創新培訓方式，采取舉辦培訓班、以會代訓、技能比賽、選派參加各類業務學習等方式，分專業、分層次、分期分批開展各類培訓。制定了《20XX年文化人才隊伍培訓計劃》，計劃舉辦全市基層文化建設培訓班、千名文藝骨干培訓班、藝術創作與生產培訓班、十藝節籌備培訓班、戲劇培訓班、文物看護人員培訓班、全市文化新聞出版行政管理培訓班、全市農家書屋管理培訓班、全市文化產業示范基地負責人培訓班、全市印刷技術培訓班、全市文化系統辦公室主任培訓班、全市文化系統財務、統計、資產管理工作培訓班。5月25日，舉辦了全市基層文化建設培訓班，各區縣政府(管委)分管領導同志，文體廣電局(文體新局)局長、分管副局長以及文化館、圖書館、博物館、文管所主要負責同志;各鄉鎮鎮長、分管副鄉鎮長、文化站長;市直文化系統各單位班子成員共200余人參加了培訓。培訓邀請了省文化廳社文處處長孫猛建出席并做了重要報告，諸城市文化廣電新聞出版局副局長趙炳禮就《“兩公里文化服務圈”建設模式》、郯城縣新村銀杏產業區文化站站長黃立強就《如何發揮基層文化站在公共文化服務體系建設中的作用》結合實際進行了深入的講解。集中培訓結束后，組織部分人員赴青島、濰坊、威海、煙臺考察學習基層文化建設的經驗做法，取得了良好的效果。
二、突出工作重點，抓好社會文化人才隊伍建設。
動員組織各區縣、市直文化系統各單位，積極開展社會文化骨干培訓活動。目前，共培訓文藝骨干127名。組織音樂教師和我市部分企事業單位合唱指揮256人參加合唱指揮培訓班，聘請中國合唱協會副理事長、中國音樂學院指揮系教授吳靈芬，總政歌劇團、交響樂團著名合唱指揮家、國家一級指揮桑葉松先生擔任主講，通過培訓，提高了我市合唱指揮整體藝術水平和合唱指揮人才的綜合藝術能力。開展中老年合唱、舞蹈、模特和民樂骨干人才培訓，目前培訓學員共計426人。在桃花島舉辦為期20天的XX農民畫培訓創作班，參訓人員20余人，計劃創作最少40件精品XX農民畫，這40余件作品將參加今年在XX舉辦的全國現代民間繪畫大賽。
三、結合開展活動，抓好文化干部隊伍建設。
完善《XX藝術獎評獎辦法》，健全文化人才扶持和獎勵機制，對有突出貢獻的藝術人才在物質上和精神上給予獎勵，努力創造有利于優秀藝術人才脫穎而出的環境和氛圍。對新創作的原創文藝作品公開演出后及新創作的原創美術作品參加展覽后，給予表彰獎勵。重視培養鄉土文化能人、民族民間文化傳承人特別是非物質文化遺產項目代表性傳承人。壯大文化志愿者隊伍，鼓勵專業文化工作者和社會各界人士參與基層文化建設和群眾性文化活動，形成專兼結合的基層文化人才工作隊伍。加強文化系統干部隊伍思想政治建設、職業道德建設、黨風廉政建設和作風建設，全面推進黨務公開、政務公開，促進文化系統干部職工轉變作風、提高效能。4月12至13日，舉辦全市文化新聞出版市場行政審批人員培訓班，各(區)縣文化行政部門分管行政審批的局長、審批科長及在窗口一線的工作人員20余人參加了培訓。某縣先后通過召開培訓會的方式，對21處鄉鎮的文體工作人員進行了2次培訓，培訓內容包括文化體育活動的組織開展、非物質文化遺產的搜集保護、群眾文化工作的開展、“千百重點文化工程”檔案資料的整理以及鄉鎮文體站和農村文化大院的建設與管理等內容。
四、下一步培訓計劃。
市文管辦計劃在6月份為市級以上文物保護單位聘請的75名保護員，舉辦為期兩天的市級以上文物保護單位保護員培訓班。市文學戲劇創作辦公室計劃在5月、8月、10月份，分批組織35人、30人、35人進行文學戲劇創作理論培訓。目前，第一期培訓班已經開始籌備，現正組織學員、聯系場地、準備培訓材料、確定講座老師。某某區計劃6月份聘請專業老師對全區文藝骨干分批培訓150人。挖掘區級公益性演出團體的人才優勢，定期向基層派出文化義工進行輔導和指導，提升基層文化隊伍整體素質。##區計劃6月中旬組織全區鄉鎮街道文藝愛好者進行文藝骨干培訓
文廣局人才工作宣傳月工作總結二
為貫徹落實縣委組織部關于開展“人才工作宣傳月”活動我局利用一個月的時間在全局范圍內開展此項活動。努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，不斷優化人才工作環境，為我縣廣大人才成為縣域經濟建設中心排頭兵提供有力的支持和保證。現就活動開展情況總結如下：
一、領導重視，精心組織。局領導對此次“人才工作宣傳月”活動高度重視，局領導班子召開專題會議，在局機關公開欄里粘貼公示，制定了《宣傳計劃》明確工作職責和工作任務。充分利用我局現有的文件、專欄等方法方式宣傳文廣新系統的優秀人才。宣傳他們的為人處事，宣傳他們的工作情況，為他們搭建榜樣的平臺，更好的凝聚人才服務發展的智慧和熱情。
二、加強宣傳，營造氛圍。“人才工作宣傳月”活動以宣傳人才政策和優秀人才先進事跡為重點，通過召開座談會、發放宣傳資料、網絡信息等進行廣泛宣傳。一是組織召開文化、文物、廣電人才座談會，認真學習人才有關政策，增強人才工作激情和干勁。二是發放人才政策宣傳材料。三是利用網絡、報刊等宣傳文廣新系統拔尖人才及業務標兵典型事跡，激發大家學先進、趕先進的積極性。
三、突出重點，建強隊伍。我局采取多種形式，開展在職干部和鄉鎮文化站工作人員、鄉鎮文化能人的培訓培養工作，使廣大干部、能人不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發展需要的人才。組織的各類業務培訓活動，注重基層文化帶頭人素質培養，加強文化隊伍和文藝骨干培訓，全年培訓人數達百余人次。同時，不斷加強基層文化隊伍設施建設。積極鼓勵和發展隊伍組織，目前已有書法協會、攝影協會、秧歌隊等各類組織30余個。
我局通過開展“人才工作宣傳月”活動，為人才提供了更廣闊的發展空間，濃厚了廣大干部職工學習優秀人才的氛圍，更為落實開展文化惠民的民生工作提供了堅實的基礎。