国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

歡迎來到瑞文網!

副經理試用期工作總結

工作總結范文 時間:2017-05-16 我要投稿
【www.gdxiangtai.com - 工作總結范文】

  副經理試用期工作總結的開展能使副經理認真思考自身的工作,不斷增強自身業務能力。以下是小編為大家精心整理的副經理試用期工作總結,歡迎大家閱讀。

  第一篇:副經理試用期工作總結

  我自20XX年X月X日滿懷希望和激情來到了XXXX公司財務部開始了自己踏出校園的職業生涯。轉眼間,一年的時間過去了,這期間在公司各位同事的大力支持下,在其他相關人員的積極配合下,我與大家一道,團結一心,踏實工作,較好地完成各項工作任務。

  通過一年多的實習鍛煉,讓我受益匪淺,從一個初出茅廬對世界充滿好奇和未知的學生,慢慢成長為一個名副其實的社會人和職業人。過去的一年,不管是在工作,還是生活和學習方面,都得到了很大的提升,這期間特別感謝領導和同事給我的幫助和提攜。下面我將過去一年來自己的工作向大家做簡要匯報:

  一、轉變思想,踏實工作,順利完成從一個學生蛻變成一個職業人。

  首先,學習方面,進入這家企業,讓我有了理論結合實踐的機會,更讓我明白了,在學校學到扎實的專業知識,對于會計工作的基礎作用,同樣,在工作的過程中我對自己的會計理論有了新的認識。很多在學校學習的比較模糊的知識,在實踐中得到了新的提升和認識,理論的提升同樣讓我在實踐中如魚得水。 第二,工作方面,X年X月X日入職之后,我被安排到固定資產和在建工程崗位上,由于在學校缺少實踐的機會,加上對財務軟件的生疏,剛開始的工作舉步維艱。但是,我虛心向自己的師傅和同事請教,從剛開始裝訂憑證到看著別人做的會計憑證去模仿做賬,到后來自己獨立做賬,再到后來系統的掌握做賬、對賬、出具財務報表。雖然這個過程是個艱辛的過程,但是,艱辛過后的蛻變,讓我現在可以得心應手的處理各種賬務。在這一年多的時間里,我也遇到很多問題,然而,領導對我的信任令我信心滿懷,不管怎樣,我都不能讓領導失望,由于我的認真和勤勞和領導師傅的細心教導,每次都能較好的及時準確的完成領導交待的任務,提供相關的財務數據,在掌握自己本職工作的同時,也學會了關聯業務的處理方法。因此,過去的這一年是歷練,也是蛻變,是一個漸變成長的過程。 第三,為人處事方面:對于人與人之間的溝通、合作、協調有了新的體會,要想做好工作,首先要學會怎么樣去做人。財務部門是一個要求細膩的部門,整天與數字打交道,所以不允許粗心,而且財務部女同事多,男同事比較少,剛開會由于自己的矜持,讓我覺得是否會很難融入這個集體。但是,我剛進入公司的第一天,自己辦公室的同事對我就很熱情,對我很是照顧,這是一個融洽的集體,

  團結的集體,和諧的集體,親切的集體。我很感動,對待同事自然也是懷著感激之情,用最真誠的心與同事交流著。工作期間,他們幫過我很多,包括工作上的和生活上的,我會經常請教他們一些關于工作上的問題,他們都是很耐心的幫我答疑解惑。領導對我也很照顧,經常會問我有沒有什么困難,有困難就提出來,不要放在心里,形成思想包袱,要敢于擔當,虛心學習和請教。而對于領導安排的事情,我會第一時間去完成,對于領導的語重心長的教導,我會銘記在心。工作上,難免會和其他部門有交叉,這種交叉不僅讓我認識了很多新同事,也讓我學會了怎么和各種人交往和相處,收獲工作效果的同時,也收獲了很多朋友。

  二、面對現實,迎難而上,克服自身不足,全面提升自己

  一年來,圍繞自身工作職責做了一定的努力,取得了一定的成效,但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距, 主要有以下幾方面不足:

  1、缺乏創新精神。不能積極主動地發揮認真鉆研、開拓進取的精神,而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成,但幾乎都只是為了完成工作而工作。

  2.工作不很扎實,不能與時俱進。忙碌于日常小事,工作沒有上升到一定高度,很多知識雖然了解但卻不精。在今后的工作中,我將努力改正自身缺點,以更大的熱情投入到工作中去。

  3、自身的業務知識和能力還有欠缺,需要不斷地學習和提高。

  4、工作方式方法上和工作態度還有待改進。

  在過去一年的學習和實踐,我學到了很多,也感悟了很多。從原來在學校中被動的學習轉變為在工作中發現問題主動的學習,團隊合作意識有了很大的提高,能夠在規定時間內出色的完成任務,做到讓領導、自己都滿意。當然,我還有很多不足,處理問題的經驗方面有待提高,團隊協作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續學習以提高自身綜合能力。

 

  第二篇:副經理試用期工作總結

  我到***公司主要負責市場開發和業務方面的工作一年來,我已經完全的融入到了這個集體里。在一年里雖然存在著這樣或者那樣的問題,我們都盡量的解決了,在下一年里要從以下幾方面入手:

  首先要降低成本,應該采取的主要措施有:進一步拓寬進貨渠道,尋找多個供貨商,進行價格、質量比較,選擇質量好價格低的供貨商供貨;勤儉節約,節省開支、避免浪費,工程方案設計要合理;內部消耗降低,日常費用開支、水、電、日常辦公耗材尤其是紙張、車輛開支要節儉等問題。

  其次也是最重要的部分-培養意識,服務意識的加強、競爭意識的樹立、市場創造意識的培養。我們是以服務為主的公司,可以借助服務去贏得市場,贏得用戶的信任。同事之間,企業之間時時刻刻競爭都存在,自己業務水平不提高會被公司淘汰,企業不發展將會被社會淘汰。近幾年,耗材市場競爭比較激烈,今年形勢將更加嚴峻。

  業務水平和員工素質的提高至關重要,關系到整個企業的發展與命運。業務水平的高低影響到辦事的工作效率;員工素質的高低直接影響到企業的社會地位和社會形象。只有具有一支高素質、技術水平過硬的隊伍的企業才會有進步、有發展。

  加大宣傳力度也是市場開發一種重要手段和措施。

  一、銷售部獲得利潤的途徑和措施

  銷售部利潤主要有:計算機銷售;電腦耗材;打印機耗材;打字復印;計算機網校等和計算機產業相關的業務。今年主要目標:家庭用戶市場的開發、辦公耗材市場的搶占。針對家庭用戶加大宣傳力度,辦公耗材市場用價格去競爭、薄利多銷。建立完善的銷售檔案,定期進行售后跟蹤,搶占辦公耗材市場,爭取獲得更大的利潤。這里也需要我們做大量的工作,送貨一定及時、售后服務一定要好,讓客戶信任我們、讓客戶真真切切的享受到上帝般的待遇。

  能夠完成的利潤指標,***萬元,純利潤***萬元。其中:打字復印***萬元,網校***萬元,計算機***萬元,電腦耗材及配件***萬元,其他:***萬元,人員工資***萬元。

  二、客戶服務部獲得的利潤途徑和措施

  客服部利潤主要七喜電腦維修站;打印機維修;計算機維修;電腦會員制。20XX年我們被授權為七喜電腦授權維修站;實創潤邦打印機連鎖維修站,所以說今年主要目標是客戶服務部的統一化、規范化、標準化,實現自給自足,為來年服務市場打下堅實的基礎。

  能夠完成的利潤指標,利潤***萬元。

  三、工程部獲得的利潤途徑和措施

  工程部利潤主要計算機網絡工程;無線網絡工程。由于本地網絡實施基本建成,無線網絡一旦推廣開來可以帶來的利潤點,便于計算機網絡工程的順利開展,還能為其他部門創造出一個切入點,便于開展相應的業務工作。今年主要目標也是利潤的增長點-無線網,和一部分的上網費預計利潤在***萬元;單機多用戶系統、集團電話、售飯系統這部分的利潤***萬元;多功能電子教室、多媒體會議室***萬元;其余網絡工程部分***萬元;新業務部分***萬元;電腦部分***萬元,人員工資***—***萬元,能夠完成的利潤指標,利潤***萬元。

  在追求利潤完成的同時必須保證工程質量,建立完善的工程驗收制度,由客戶服務部監督、驗收,這樣可以激勵工程部提高工程質量,從而更好的樹立公司形象。

  四、在管理上下大力度、嚴格執行公司的各項規章制度、在工作效率、服務意識上上一個層次,樹立公司在社會上的形象。

  對那些不遵守公司規章制度、懶散的員工決不手軟,損壞公司形象的一定嚴肅處理。

  五、要建立一個比較完善、健全的管理運行體系。

  1、從方案的設計、施工、驗收、到工程的培訓這一流程必須嚴格、堅決地貫徹執行,客戶服務部要堅持不驗收合格不進行維修的原則。

  2、盡量創造出一些固定收入群體,如計算機維修會員制、和比較完備的設備維修收費制度,把一些比較有實力、有經濟基礎的企事業單位、委辦*變成我們長期客戶。

  3、對大型客戶要進行定期回訪,進行免費技術支持,建立一個比較友好的客戶關系。要利用各種手段、媒體,如利用我們自己的主頁把公司的收費標準公布出去、從領導到每位員工要貫徹執行。

  4、服務、維修也能創造利潤。近幾年工程越來越少、電腦利潤越做越薄、競爭越來越激烈,我們可以從服務、維修創造利潤,比較看好的有保修期以外的計算機維修市場、打印機維修市場等。

  六、創造學習的機會

  不斷為員工提供或創造學習和培訓的機會,內部互相學習,互相提高,努力把***公司建成平谷地*計算機的權威機構。

  職工培訓工作是人力資源開發、干部隊伍建設與企業文化建設的重要內容,通過培訓,可以統一目標、統一認識、統一步調,提高企業的凝聚力、向心力和戰斗力。樹立學習風氣,不懂得要問,不會的要學。

  培訓內容:一、愛崗敬業:回顧歷史、展望未來,了解企業的光榮傳統與奮斗目標,增強使命感與責任感,培養主人翁意識。二、崗位職責:學習公司制度、員工紀律,明確崗位職責、行為規范。三、崗位技能:學習從業技能、工作流程及在崗成才的方法。

  培訓方式:1、公司內部定期不定期安排員工培訓。2、積極參與中心或公司組織的管理人員、技術員和全體員工的培訓活動。3、走鋈ィ?渭優嘌禱蠆喂勱渙骰疃??br培訓目標:為員工在崗成才創造條件,為企業提供員工積累。

  我們是一個團結的集體,具有團隊精神的集體,變成一支能夠打硬仗的隊伍。每個部門、每位員工,崗位明確,責任到人,個人獎金與部門效益直接掛鉤。這樣一來我們應該既有壓力又要有信心,沒有信心就不會成功,沒有壓力就不會使人在各個層面進步、提高。

  同志們,時間是有限的、尤其是從事我們這個行業的,計算機技術的發展日新月異,一天不學習就會落后,因此現在我們在座的每位職工都應該要有樹立時間意識、競爭意識,引用十六大精神里的一句話就是要“與時俱進”。

  公司各個部門應互相配合相互協作、按時按量、完成領導交給我們的各項工作任務,努力去實現本次大會制定的121萬利潤指標。

  今后怎么辦,我想,絕不能辜負信息中心的各位領導和***30名職工對自己的殷切期望和支持,一定要努力做到以下兩點:

  1、放下包袱,拋開手腳大干,力爭當一名合格的副經理

  其工作職責就是開拓市場和***公司的業務,在工作之中一定要嚴格要求自己、樹立自己正確的人生觀和價值觀、顧全大*,把公司的利益看得高于一切。絕不干有損于***形象的事情。

  2、努力學習,提高素質,提高工作能力,和業務水平,為把***建成在平谷地*規模最大、品種最全、最具有權威性的IT企業而努力。

 

  第三篇:副經理試用期工作總結

  本人于20XX年8月18日來到公司,擔任綜合部經理一職,轉眼間三個月的試用期已經過去。在此,回顧并總結一下這段時間的工作、反思一下自己的不足、思考一下今后的工作計劃,是非常必要和及時的。三個月——說長不長,說短也不短,回想期間的點點滴滴,心里感觸頗多。此次的工作總結與其說是一篇制式化的文章,不如說是對過往三個月工作的一次審視,是一次心靈深處的自我對話。

  三個月以來,在領導和同事的共同支持幫助下,在為公司的發展作出了努力的同時,也使我在工作上有了長足的進步。領導質樸真誠的處事風格、以人為本的人文化管理、諄諄善誘式的指導理念,給我帶來了廣闊的發展空間和發展機遇。現將試用期的工作情況匯報如下:

  一、做為綜合部經理,我工作的主要內容是:

  1、公司規章制度管理

  1)主持編制公司各項人事、行政管理規章制度,報上級領導審批;

  2)監督、檢查各項制度的執行情況,并適時地對制度進行修正和完善;

  3)人力資源方面的員工招聘、薪資調查、員工檔案的建立與保管等制度的建設和實施。

  2、行政辦公事務管理

  1)管理辦公室日常工作、各種證章的年檢等;

  2)組織公司員工會餐、體育比賽項目等有益于團隊建設的活動。

  3、行政后勤管理

  1)負責做好后勤保障工作,確保公司整體工作有序進行;

  2)負責公司轄區內的公共秩序、環境衛生等管理;

  3)辦公用品、勞保用品的采購發放。

  4、內外關系協調

  1)負責公司各部門的綜合協調;

  2)負責與外部單位的聯系、溝通及合作等工作。

  二、工作中發現的問題及建議

  1、企業愿景不夠清晰

  企業的愿景應該是有具體的規劃的,要達到一個什么樣的高度,分幾個階段,每個階段的目標是什么,要多長時間完成。這些好比一個人的人生目標,沒有目標或是目標不清晰就沒有發展動力,就容易在前進的路途中迷失方向,對企業的員工而言就容易對企業的未來失去信心。

  2、職能不夠明確

  決策者的真正功能在于決斷,管理者的真正功能在于執行。管理者錯位,想要做決斷;決策者錯位去做執行。作為決策者是要做決策——要什么樣的結果,達到什么樣的目的。具體的環節應該由管理者去做,決策者的價值體現在航行的方向和整體進程的運籌帷幄上;作為管理者,只是負責代理別人去執行,真正的價值在執行力上。

  3、崗位職責不夠明確

  崗位說明猶如產品的說明書,它規定了崗位工作范圍、工作權限、任職資格、應具備哪些方面的素質、有哪些本崗位必須完成的事務、該承擔什么樣的責任;有哪些需要與其他部門共同完成的工作、需盡什么樣的義務。這是造成沖突和迷茫的主要原因,我們不能因為怕出錯而停止前進的腳步,只有在錯誤中才能成長。領導賦予權力的同時關注工作的進程、把握決策的方向就不會出現政策性的失誤。

  4、人才資源后續力量缺乏

  在這個人才高速流通的時代如何留住人才,崗位員工出現空缺是否有后備的力量及時補充。員工能留在一個企業個人職業生涯可發展的空間、有競爭力的薪酬、融洽和諧的團隊人文環境是企業留人的必要條件。

  5、缺乏激勵和績效機制

  激勵對于組織經營至關重要。員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值,只有當其能力和天賦發揮出來才能夠為組織帶來益處,而員工能力和天賦的發揮很大程度上取決于其動機水平的高低。動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為,努力的水平即行為的努力的程度,堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為。動機的內源性與外源性互補,內源性動機與外源性動機均感覺不足。現在的員工狀態是沒有好或是不好。混日子拿錢,公司好壞是否有發展似乎都跟自己無關,因為沒有競爭所以沒有壓力。我想每個人都該問問自己,你工作的目的是什么,對于你的工作你做到更好了嗎?對工作你是盡力了還是全力以赴了?你的目標和對自己的要求是什么?下一個2年之后在個人技能上、知識的存儲上、最能體現個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度,為此你做出了怎樣的努力呢?

  任何事物總要經歷從無到有,從小到大的歷程,這三個月來我們在制度的建設、人文環境、人才儲備方面已經邁開了前進的腳步,在未來的日子里我們會越走越好的,相信20XX年開始我們可以逐步實現批量生產;20XX年我們會達到員工人數40-50人左右的企業。付出與回報是相輔相成的,每個人都將自己看做是企業中的一份子、每個人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去。企業發展了,個人的價值也將得到提升。

  三、個人體會

  必須要虛心請教,提高服務意識言行舉止都要注重約束自己,對上級領導做到謙虛謹慎,尊重服從;對同事做到嚴于律己,寬以待人;做到對上不輕漫,對下不張狂,對外不卑不亢,注意用自已的一言一行,維護公司和各級領導的威信,維護公司的整體形象。在日常工作中要向同事虛心請教,遇事與同事們多多溝通,對同事提出的問題熱情、準確的解答,對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉,只有這樣,才能保質保量完善工作。

  四、自身還需要在工作中不斷改進和完善的地方

  1、隔行如隔山,以往雖有一些行政、人力方面的工作經驗但不同的行業之間還是存在很大的差異的。

  2、在這三個月的時間,我雖然在思想和工作上都有了一定的進步,但也存在的一些需要改進和完善的地方,如工作中有急躁、細節上考慮不周全的缺點,組織能力還有待進一步提高尤其是對會議時間、節奏的控制能力還需進一步加強,改變以往會議模式中簡短快速的方式。

  3、對于公司產品、性能、適用范圍、價格方面尚需進一步了解補充。我將會在今后的工作中努力學習、進取進一步完善自己,以積極的工作態度、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中,以期更好的為公司服務為一線的員工服務。

  努力工作得到領導和同事的認可,知識技能得到提升對于我來說是最開心最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段,更是回報領導與同事的信任、理解與支持的最好方式,也是一個人實現人生價值的最佳選擇。總結三個月來的工作,我可以問心無愧地說:自己盡了心,努了力,流了汗,花了心思。總之,經過三個月的試用期,我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作,在工作中能夠發現問題并能夠及時的根據公司發展要求進行改進和更正,與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往,對人:與人為善;對工作:力求更好。不斷的提升自己的專業水平及綜合素質,為公司的發展盡自己的一份力量,實現企業和個人的雙贏!

熱門文章
加勒比东京热无码一区| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合| 大陆精大陆国产国语精品| 狼色精品人妻在线视频| 国产综合久久亚洲综合| 久久国产精品人妻一区二区| 精品无人区乱码1区2区3区在线| 在线精品亚洲一区二区动态图| 国产成人无码手机在线观看| 精品丝袜国产自在线拍小草 | 久久99热只有频精品6国语| 在线看片免费人成视频播| 亚洲欧洲自偷自拍图片| 人人揉揉揉香蕉大免费| 精品国产综合成人亚洲区| 国产放荡av剧情演绎麻豆| 亚洲综合无码日韩国产加勒比| 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件| 999久久久精品国产消防器材| 国产三级a在线观看| 超碰aⅴ人人做人人爽| 四虎精品成人影院在线观看| 亚洲女初尝黑人巨| 亚洲欧美尹人综合网站| 亚洲国产精品第一区二区 | 伊人99综合精品视频| 亚洲色欲或者高潮影院| 午夜亚洲影院在线观看| 日日噜噜大屁股熟妇| 国产成人精品久久一区二区| 国产精品黑色丝袜高跟鞋| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av | 九九综合va免费看| 亚洲国产色播av在线| 无码人妻精品中文字幕免费| 久久日韩乱码一二三四区别| 欧美另类人妻制服丝袜| 国产欧美日韩国产高清| 久久精品国产欧美日韩| 国产成人av无码精品天堂| 色77久久综合网| 免费人成视频在线观看网站| 亚洲成色av网站午夜影视| 最新中文字幕av无码专区不| 麻豆文化传媒精品一区二区| 国产亚洲精品久久久久久小说| 日韩亚洲国产激情一区浪潮av| 国内精品久久久久影院薰衣草| 久久精品人人槡人妻人人玩av | 国产av无码日韩av无码网站| 精品人妻中文av一区二区三区| 精品国内自产拍在线播放观看| 亚洲久久中文字幕www网站 | 国产口爆吞精在线视频2020版 | 少妇群交换bd高清国语版| 日韩欧美亚洲一区swag| 日韩经典精品无码一区| 国产色视频网免费| 性欧美长视频免费观看不卡| 99精品热在线在线观看视频| 肉体裸交137日本大胆摄影| 中文无码不卡的岛国片| 日本一道高清一区二区三区| 亚洲精品自偷自拍无码| 国产精品午夜爆乳美女视频| 亚洲欧美日韩国产精品专区| 亚洲精品在看在线观看| 天天av天天爽无码中文| 日日天干夜夜人人添| 国产免费人成网站x8x8| 婷婷五月综合丁香在线| 国产麻豆精品sm调教视频网站| 国产av高清无亚洲| 边做饭边被躁bd苍井空图片| 亚洲成在人线av品善网好看| 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍| 亚洲成a人片在线观看无码下载 | 久久青草成人综合网站| 人妻丝袜无码专区视频网站| 成人免费视频无码专区| 日韩亚洲欧美精品综合| 亚洲成av人最新无码| 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽| 亚洲国产精品电影人久久| 国产日韩欧美亚欧在线| 久久亚洲欧美国产精品| 日本亚洲色大成网站www| 好男人社区资源| 久久久久无码精品国产人妻无码| 国产成人无码免费视频97| 国产成人av无码精品天堂| av无码东京热亚洲男人的天堂| 亚洲色欲综合一区二区三区小说| 狼色精品人妻在线视频| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷| 亚洲愉拍二区一区三区| 欧美亚洲国产第一精品久久| 高中生粉嫩无套第一次| 成人麻豆精品激情视频在线观看 | 午夜伦费影视在线观看| 成人国产亚洲精品a区| 波多野结av在线无码中文| 99re6热在线精品视频观看| 少妇熟女天堂网av| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 欧洲美女黑人粗性暴交| 男女做爰猛烈啪啪吃奶动| 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区| 人成午夜免费视频无码| 老色鬼永久精品网站| 精品国产成人国产在线观看| 国产又色又爽又黄的在线观看视频| 无码国产精品一区二区av| 亚洲区激情区无码区日韩区| 成a∧人片在线观看无码| 亚洲 欧美 清纯 校园 另类| 久久国产精品人妻丝袜| 亚洲成无码电影在线观看| 国产精品亚洲а∨天堂123| 99国内精品久久久久影院| 高中生粉嫩无套第一次| 又大又爽又黄无码a片| 亚洲欧美尹人综合网站| 久久99久久99精品免视看动漫| 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃 | 黄瓜视频在线观看网址| 春色校园综合人妻av| 亚洲 另类 小说 国产精品无码 | 天天av天天爽无码中文| 亚洲大成色www永久网站| 岛国4k人妻一区二区三区| 一区二区三区四区在线 | 中国| 久久久久青草线蕉综合超碰| 亚洲午夜成人久久久久久| 伊人久久大香线蕉av网禁呦| 青青青国产最新视频在线观看| 亚洲色成人网站www永久下载| 国产成 人 综合 亚洲奶水| 亚洲综合激情五月丁香六月| 亚洲裸男自慰gv网站| 动漫无遮挡羞视频在线观看| 亚洲精品色婷婷在线影院| 精品午夜国产福利在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产桃色无码视频在线观看| 亚洲国产精品无码久久久动漫| av无码久久久精品免费| 一本久久知道综合久久| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 无码尹人久久相蕉无码| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes| 高级会所人妻互换94部分| 日本一道综合久久aⅴ免费| 青青草国产免费国产是公开| 天堂在线www天堂中文在线| 亚洲色大成网站www永久麻豆| 久久精品熟女亚州av麻豆| 极品少妇被弄得高潮不断| 小受叫床高潮娇喘嗯啊mp3| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes| 亚洲精品国产精品制服丝袜 | 国产色诱视频在线播放网站| 亚洲日本va中文字幕亚洲| 精品国产成人国产在线视| 日本一道高清一区二区三区 | 精品无码国产不卡在线观看| 强奷漂亮雪白丰满少妇av| 黄瓜视频在线观看网址| 亚洲图片小说激情综合| 欧美日韩亚洲一区二区三区一| 男女男精品免费视频网站| 久久97超碰人人澡人人爱| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 亚洲国产成人精品无码区宅男?| 伊人久久大香线蕉av五月天| 国产精品久久久尹人香蕉| 日韩精品人妻2022无码中文字幕 | 久久男人av资源站| 欧美成人va免费看视频| 久久国产精品99精品国产| 欧美激欧美啪啪片免费看| 亚洲热线99精品视频| 国产亚洲无线码一区二区| 8x国产精品视频| 久久国产avjust麻豆| av无码不卡在线观看免费| 纯肉无遮挡h肉动漫在线观看国产| 老色鬼永久精品网站| 亚洲成亚洲成网| 久久久无码精品一区二区三区蜜桃| 亚洲狠狠色丁香婷婷综合| av制服丝袜白丝国产网站| 国产超碰97人人做人人爱| 欧美va久久久噜噜噜久久| 国产精品女主播在线视频| 18禁止进入1000部高潮网站| 伊人久久大香线蕉av五月天| 亚洲sm另类一区二区三区| 亚洲午夜久久久影院伊人| 国语憿情少妇无码av| 日韩精品无码一区二区忘忧草| 精品成人免费一区二区不卡 | 色欲视频综合免费天天| 亚洲综合欧美在线一区在线播放| 国产乱子伦午夜精品视频| 亚洲国产成人高清在线观看| 青娱国产区在线| 国产国产裸模裸模私拍视频| 18禁无遮挡羞羞污污污污网站| 97夜夜澡人人爽人人| 日本亚洲欧美在线视观看| av蓝导航精品导航| 国产在线精品国自产拍影院同性| 国产亚洲日韩妖曝欧美| 久久丫免费无码一区二区| 在线观看无码av网址| 国产精品亚洲二区在线看| 免费女人高潮流视频在线| 亚洲欧美日韩综合在线一| 亚洲成av人最新无码| 丰满少妇av无码区| 国产午夜福利片1000无码| 99视频精品国产免费观看| 青青草无码免费一二三区| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片| 久久久婷婷五月亚洲97色| 中文字幕有码无码人妻在线| 国产午夜精品理论片久久影院| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 亚洲熟妇真实自拍另类| 国产嫖妓风韵犹存对白| 亚洲春色cameltoe一区| 久久中文字幕人妻丝袜系列| 亚洲精品久久久打桩机| 国产高清亚洲精品视bt天堂频 | 亚洲精品一区二区中文字幕| 国产a∨国片精品青草视频| 久久久精品2019免费观看| 国产女人的高潮大叫毛片| 国色精品无码专区在线不卡| 久久久视频2019午夜福利| 精品女同一区二区三区免费站| 青青爽无码视频在线观看| 色先锋av影音先锋在线| 性激烈的欧美三级视频| 国产亚洲999精品aa片在线爽| 波多野结衣潮喷视频无码42| 在线综合亚洲中文精品| 久久亚洲色www成人男男| 黑人玩弄人妻中文在线| 亚洲无线看天堂av| 久久影视久久午夜| 亚欧成人中文字幕一区| 老色鬼永久精品网站| 无码三级中文字幕在线观看| 蜜臀少妇人妻在线| 国产乱人伦偷精品视频色欲| 无码中文字幕日韩专区视频| 涩涩鲁亚洲精品一区二区| 国产福利第一视频在线播放| 亚洲色欲在线播放一区| 日本亚洲vr欧美不卡高清专区| 色综合天天综合高清网国产在线| 亚洲人成网77777色在线播放| 蜜臀性色av免费| 欧美成人aa久久狼窝五月丁香 | 亚洲人成无码网www电影榴莲| 国产手机在线无码播放视频| 亚洲图片另类图片激情动图| 国产精品自在拍在线拍| 99热门精品一区二区三区无码| 男女18禁啪啪无遮挡| 欧美日韩免费专区在线| 日本三级理论久久人妻电影| 国产成人精品免费视频大| 99re热这里有精品首页| 国产成人尤物在线视频 | 极品粉嫩福利午夜在线播放| 囯精品人妻无码一区二区三区99| 玩弄美艳馊子高潮无码| 日日狠狠久久偷偷色综合| 国产成人av片无码免费| 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品| 亚洲中文字幕无码专区| 大帝av在线一区二区三区| 奇米777四色精品综合影院| 国产av综合第一页| 一本到在线观看视频| 人妻免费久久久久久久了| 成人麻豆精品激情视频在线观看 | 欧美特黄特色三级视频在线观看| 精品国产自线午夜福利| 国产精品天堂avav在线观看| 国产精品真实灌醉女在线播放| 欧美人与动另类xxxx| 无码av无码一区二区| 成人日韩熟女高清视频一区| 亚洲精品自偷自拍无码| 亚洲国产天堂久久久久久| 久久综合精品成人一本| 国产精品美女乱子伦高潮| 日本狂喷奶水在线播放212| 色老头精品午夜福利视频| 国内熟女啪啪自拍| 国产成av人片久青草影院| 国产老熟女伦老熟妇视频| 无码中字出轨中文人妻中文中| 一本热久久sm色国产| 2018av天堂在线视频精品观看| 曰本女人牲交全视频免费播放| 老少交欧美另类| 国产在线精品一区二区不卡| 久久www色情成人免费观看| 国产桃色无码视频在线观看 | 国产成人理论无码电影网| 亚洲女同精品一区二区| 免费午夜福利在线观看不卡| 狼色精品人妻在线视频| 高潮内射免费看片| 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 呻吟国产av久久一区二区 | 欧美性欧美巨大黑白大战| 狠狠色丁香婷婷综合久久小说 | 国产午睡沙发被弄醒完整版| 五十六十日本老熟妇乱| 国精品人妻无码一区二区三区3d| 久久免费精品国自产拍网站| 亚洲中文自拍另类av片| 亚洲v无码一区二区三区四区观看| 精品国品一二三产品区别在线观看| 国产精品成人嫩草影院| 久久国产福利国产秒拍飘飘网| 2020精品自拍视频曝光| 18禁亚洲深夜福利人口| 亚洲欧洲日产国码韩国| 女人爽得直叫免费视频| 人妻熟女一区二区aⅴ千叶宁真| 国产精品992tv在线观看| 黑人巨茎精品欧美一区二区| 午夜av无码福利免费看网站 | 国产精品日本亚洲欧美| 男女做爰猛烈啪啪吃奶伸舌头下载| 亚洲中国久久精品无码| 亚洲色欲天天天堂色欲网| 一区二区三区在线观看亚洲电影| 失禁大喷潮在线播放| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 国产精品女上位好爽在线| 亚洲第一区欧美国产综合| 亚洲无亚洲人成网站9999| 国产交换配乱婬视频偷网站| 韩国三级大全久久网站| 亚洲国产成人高清影视| 国产美女精品视频线播放| 亚洲午夜福利av一区二区无码| 亚洲日韩中文字幕一区| 欧美精欧美乱码一二三四区| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 综合欧美亚洲日本一区| 人妻无码手机在线中文| 亚洲色大成网站www看下面| 亚洲成av人片在线观l看福利1| 综合久久婷婷综合久久| 亚洲色欲色欲77777小说网站| 久久婷婷丁香五月综合五| 久久精品国产99久久久香蕉| 免费一本色道久久一区| 中文字幕欧美亚州视频免费| 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看 | 国产成人综合亚洲色就色| 尤物精品视频无码福利网| 性色av无码专区一ⅴa亚洲 | 国产无遮挡又黄又爽动态图| 亚洲国产韩国欧美在线| 免费无码成人av片在线在线播放| 亚洲 欧美 综合 在线 精品| 久久精品国产99久久久香蕉 | 久久人妻av无码中文专区| 久久综合综合久久综合| 久久久婷婷五月亚洲97色| 亚洲熟妇无码八v在线播放| 久久综合伊人九色综合| 色先锋av影音先锋在线 | 亚洲色精品vr一区区三区| 国产成年无码久久久免费| 免费无码av片在线观看播放| 图片区小说区av区| 亚洲成a人片在线观看的电影| 乱码视频午夜在线观看| 青草影院内射中出高潮| 99热这里只有精品最新地址获取| 又色又爽又黄高潮的免费视频| 精品人妻av区乱码| 色婷婷亚洲十月十月色天| 青草伊人久久综在合线亚洲 | 亚洲精品国产一二三无码av| 中文韩国午夜理伦三级好看| 精品国产福利拍拍拍| 亚洲综合狠狠丁香五月| 久久永久免费人妻精品我不卡| 亚洲综合色在线观看一区二区| 在线播放偷拍一区精品| 无码r级限制片在线观看| 日韩亚洲精品国产第二页| 国产乱色国产精品播放视频 | 国产欧美va欧美va在线| 久久久精品妓女影院妓女网| 亚洲精品久久国产高清| 120秒试看无码体验区| 久久99av无色码人妻蜜柚| 看成年全黄大色黄大片| 亚洲国产精品av在线播放 | 成人区亚洲区无码区在线点播| 久久精品人人槡人妻人| 国产成人精品久久一区二区| 久久精品国产精品国产一区| 免费无码久久成人影片| 日产乱码一二三区别免费麻豆| 看黄a大片爽爽影院免费无码| 精品含羞草免费视频观看| 精品无码国模私拍视频| 国产 校园 另类 小说区| 大帝av在线一区二区三区| 国产精品欧美成人片| 男女性色大片免费网站| 亚洲人成网站18禁止| 中文日产幕无线码6区收藏| 在线精品国产大象香蕉网| 国产精品亚洲а∨天堂123| 亚洲三级在线中文字幕| 末发育女av片一区二区| 亚洲一本到无码av中文字幕| 无码少妇一区二区浪潮av| 国内精品久久久久久久影院| 久久国产精品99精品国产| 亚洲鲁丝片一区二区三区| 又大又爽又黄无码a片| 欧美乱妇高清免费96欧美乱妇高清| 国产亚洲精aa在线观看不卡| 亚洲a∨精品无码一区二区| 99久久国产综合精品女同| 性欧美长视频免费观看不卡| 国产乱人伦偷精品视频免| 婷婷综合久久狠狠色99h| 欧洲精品欧美精品| 亚洲国产另类久久久精品小说| 无码欧美黑人xxx一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区永久免费| 色狠狠色噜噜av天堂一区| 特殊重囗味sm在线观看无码| 国产亚洲999精品aa片在线爽| 久久老子午夜精品无码| 亚洲中文无码av永久app| 欧美色欧美亚洲日韩在线播放| 国产精品国产三级国产专播| 日本xxxx色视频在线播放| 国产精品制服丝袜无码| 精品成人免费一区二区不卡| 妖精色av无码国产在线看| 6080亚洲人久久精品| 又硬又粗又大一区二区三区视频 | 日韩精品人妻无码久久影院| 国产口爆吞精在线视频2020版| 日产精品卡二卡三卡四卡乱码视频| 国产美女在线精品免费观看| 亚洲最大成人网 色香蕉| 国产成人av男人的天堂| 麻豆画精品传媒2021一二三区| 曰本无码不卡高清av一二| 78午夜福利视频| 羞羞影院成人午夜爽爽在线| 日本无码人妻波多野结衣| 久久人人做人人妻人人玩精品va| 久久婷婷五月综合色丁香花 | 又色又爽又黄的视频日本 | 国产区亚洲一区在线观看| 日本阿v免费观看视频| 国产国拍精品av在线观看按摩| 亚洲精品伦理熟女国产一区二区| 国产精品视频一区国模私拍 | 欧洲亚洲色一区二区色99| 无码国产精品一区二区免费式芒果 | 成 人 a v免费视频在线观看| 亚洲成av人片无码天堂下载 | 亚洲精品久久久av无码专区| 一本大道东京热无码av| 亚洲最大av资源网在线观看 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片| 久久婷婷五月综合国产尤物app| 超碰aⅴ人人做人人爽| 亚洲αv久久久噜噜噜噜噜| 性色av闺蜜一区二区三区|