機關春風行動工作總結的進行有利于提升農民工的就業率，維護社會的穩定。以下是小編為大家精心整理的機關春風行動工作總結，歡迎大家閱讀。
機關春風行動工作總結【1】
為促進農村勞動者特別是農村貧困人口轉移就業，滿足企業和各類單位用人需求，根據湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省扶貧辦、湖南省總工會、湖南省婦聯《關于開展20xx年春風行動的通知》(湘人社函〔20xx〕22號)文件精神，于20xx年2月中旬至3月底,由市人力資源和社會保障局牽頭，市扶貧辦、總工會、婦聯共同組織開展了以“搭建供需平臺，促進轉移就業”為主題的“春風行動”專項活動，通過集中開展各類服務活動，為農村勞動者特別是農村貧困人口等就業困難人員提供了及時有效的就業服務，成功轉移了大批剩余勞動力，促進了社會和諧進步，現將工作情況匯報如下：
一、“春風行動”總體概況
20xx年2月中旬至3月底開展春風行動以來，全市及各區縣(市)公共人力資源市場共舉辦了“春風行動”專場招聘會128場。其中大型招聘會有：2月14日在長沙市人力資源市場舉辦的20xx年長沙市“春風行動”新春首場招聘會; 2月18日在星沙通程文化廣場舉辦的20xx年長沙市“春風行動”主會場大型招聘會;2月24日在湖南省展覽館(營盤東路19號) 舉辦的 “春風送暖，崗位到家”-芙蓉區“春風行動”專場招聘會; 2月25日在黃興南路步行街C區外街舞臺前坪舉辦的 20xx年長沙市“春風行動”專場招聘會-天心分場;2月26日在河西王府井商業廣場(岳麓區金星大道與桐梓坡路交會處)舉辦的20xx年岳麓區“春風行動”大型招聘會;2月27日在湖南省展覽館(營盤東路19號) 舉辦的 “搭建供需平臺，促進轉移就業”-20xx年開福區“春風行動”現場招聘會。各類招聘會共發宣傳資料298383份，提供免費服務人數154000余人次，推薦放心職介機構13家，提供用工崗位近20萬個，成功吸納農村勞動者就業人數80457人。“春風行動”實現了與用人單位和務工人員的雙向溝通，向農村勞動力宣傳政策、發布崗位信息，提供免費技能培訓及創業培訓和扶持服務，同時讓有用人需求的各類單位得到便捷有效的就業服務，有效促進了勞動力市場供需平衡。
二、“春風行動”實施情況
(一)抓組織領導，精心安排部署。為切實做好“春風行動”工作，為進城務工者搭建更好的服務平臺。長沙市人社局、扶貧辦、總工會、婦聯等單位聯合成立了“春風行動”工作領導小組，及時召開了專門會議，研究春風行動具體措施，明確了工作任務，提出了工作要求，形成了齊抓共管、多方聯動的工作格局和職責明確、任務到人的工作機制，為此次“春風行動”的開展奠定了堅實的基礎。
(二)抓政策宣傳，營造社會氛圍。為加強就業宣傳工作的針對性、實效性、主動性，擴大春風行動活動的知曉度，鼓勵更多的企業和求職者參與到活動中來，提高農村勞動力參加就業的積極性，市總工會堅持把宣傳發動貫穿于春風行動工作的始終，充分利用各大門戶網站、“長沙工會”微信公眾平臺等媒體資源進行政策宣傳。在各類招聘會現場，印發春風卡等宣傳資料，重點介紹進城務工基本常識、生活安全須知、求職就業指南、維權注意事項等信息，增強了農民工維護自身合法權益的意識。通過多層次、多形式的政策宣傳，為順利開展春風行動營造了良好的就業氛圍。
(三)抓用工調查，了解雙方需求。為解決部分企業結構性缺工問題，市“春風行動”領導小組在年初對全市各類企業的用工情況進行了初步摸底。通過對不同規模企業的調查了解，初步掌握了部分企業的缺工原因及數量，確定了節后招工的重點企業，特別是承接產業轉移及“用工規范誠信企業”的招聘需求;與企業人力資源工作人員交流，結合企業實際情況，為企業用工提出良好建議，如提高工資福利待遇、合理確定勞動時間、營造良好的用工環境等;并督促區縣(市)人社、總工會、婦聯等部門聯合，對轄區的就業困難人員進行走訪調查，了解他們的就業意愿、技能培訓等方面要求。通過對企業和困難就業人員的摸底調查，掌握了企業用工和勞動力的基本情況，從而為全面有針對性地開展城鄉勞動力轉移就業工作打下了堅實的基礎。
(四)抓部門聯動，搭建供需平臺。春風行動期間，組織開展全市“市場專場招聘會” 、“農民工專場招聘會” 、“縣鄉招聘會” 、“園區招聘會” 、“赴外省招聘會”等多種形式的招聘會，把合適的崗位信息直接送到村、送到戶、送到人等活動，幫助農村勞動者更加便利地實現就業。春節后一上班，長沙市人力資源服務中心為緩解用工矛盾已經開始了系列招聘活動。一是市場本部例行招聘會正常舉行，涉及機械制造、電子及醫藥生產、物業管理、餐飲娛樂服務等行業，二是組織異地招聘會，赴湘西州、平江、安化、懷化等地開展異地招聘，共組織企業156家，提供16630個崗位，達成就業意向3106人。幫助藍思科技聯系湖北、江西、安徽等3省30個縣市的春風行動招聘會30多場，提供崗位16000余個，達成就業意向近萬人。解決了企業的燃眉之急，滿足本地企業用工需求，同時也廣泛調動人力資源市場供需熱情，緩解了企業在年初的“用工荒”。
(五)抓素質提升，開展特色培訓。以定點培訓學校為依托，并建立健全了培訓管理機制，切實加強技能培訓。針對無專業技能或者技能單一的農民工，大力開展職業技能培訓，幫助其取得技術技能資格證書并實現產業轉移，培訓專業的開設以市場用工需求為導向，開設了電焊工、汽修工、酒店服務、家政服務等20多個具有較好市場需求的專業，極大地增強了職工參加培訓學習的積極性和職場競爭力。
(六)抓維權服務，保護合法權益。春風行動期間，各區、縣(市)重點組織建筑、餐飲及其它服務業等企業經營者開展勞動保障法律法規知識學習，增強農民公工的維權意識和企業依法用工的自覺性。同時，加大農民工勞動爭議調解和仲裁工作力度，開辟農民工爭議綠色通道，做到了快立、快仲、快解，維護了勞動者合法權益，整頓規范了勞動力市場秩序，求職者合法權益得到了有力保障。
三、“春風行動”實施的效果
(一)送崗位、送信息、送培訓、送技能、送法律服務的品牌效應得到進一步強化。活動中，我市組織企業提供實實在在的崗位和大量的就業信息，組織開展技能培訓、提供法律咨詢等各項就業服務，開展了針對進城務工的農民工各類專項服務活動，既為進城務工農村勞動者排憂解難，又緩解了企業用工難的問題，受到用工雙方廣泛歡迎，產生了很好的社會反響,以“五送”為主要內容的春風行動成為全市緩解企業招工難和為農民工服務的一個響當當的品牌。
(二)企業招工難現象得到有效緩解。年初，全市各企業用工需求明顯增加，不少地方不同程度出現缺工現象。其中春節前后表現較為明顯，通過“春風行動”，全市人力資源和社會保障部門舉辦一系列大型專場招聘會，為企業和求職者搭建供需平臺，企業用工短缺的現象得到了很大的緩解。
(三)就業服務能力進一步提升。全市各公共就業服務機構組織開展送崗位下鄉活動，把合適的崗位信息直接送到村、送到戶、送到人。組織專場招聘活動，幫助農村勞動者與企業實現供需見面，現場提供就業政策、維權指導、務工常識等咨詢服務，企業及就業保障部門的服務能力得到進一步提升。
總之，通過近兩個月的"春風行動"專項活動的開展，在全市范圍內形成了關心農村勞動力、幫助農村勞動力進城就業的良好氛圍，就業環境進一步優化，一大批農村勞動力實現了轉移就業。
機關春風行動工作總結【2】
根據縣人力資源和社會保障局《通化縣2011年春風行動工作方案》的要求，深入貫徹省委九屆十一次全會精神，加快農村勞動力轉移就業，促進農民增收致富，結合鎮實際情況，在全鎮范圍內開展了以“提高就業技能，服務就業創業”為主題的“春風行動”，為更好地總結經驗，改進不足，特對“春風行動”工作做如下總結：
一、 健全工作體系，明確領導責任
為確保“春風行動”順利開展，鎮組織召開了“2011年春風行動”專題會議，成立了以副鎮長為組長，所長為副組長，相關人員參加的的領導小組，擬定了切實可行的工作方案，全鎮“2011春風行動”穩步實施。
二、 注重輿論造勢，狠抓政策宣傳
1、 為了讓更多的農村勞動力和其他就業群體及時了解黨和國家的就業方針、政策，切實維護自身合法權益，我鎮在各村屯、社區及繁華地段懸掛條幅，張帖各類就業信息和宣傳單，并及時利用各村的廣播向農民工宣讀《勞動合同法》《就業促進法》等法律法規。
2、 充分利用鄉鎮趕大集人口集中這一特點，在人員密集地段設立政策咨詢臺5個，向外出務工人員提供政策咨詢、法律維權、就業信息、就業指導等服務，現場發放春風卡、宣傳單2000份，解答群眾咨詢800多人次，截止到4月30日全鎮農村勞動者提供免費服務人數350人，其中女性人數107人，跨地區有組織勞務輸出人數95人，其中女性人數27人，本地企業吸納農村勞動者就業人數32人，其中女性人數11人，就地就近自主創業成功人數5人，為2630人提供了勞動維權服務和法律援助，其中女性人數為864人。
3、 為加快農村勞動力轉移力度，更好地為進城務工人員提供及時有效的就業服務，我鎮開展了以“送信息、送崗位、送技能、送溫暖”為主要內容的多項活動，組成小組，深入各村進行宣傳和發動，及時宣傳就業信息和農民工就業創業鼓勵扶持政策，以“春風卡”“務工手冊”“簡易讀本”等形式發到農民工手中。
通過多種宣傳形式，勞動者對“春風行動”有了新的認識，對進城務工政策有了進一步的了解，充分發揮了鄉鎮、社區的基層服務作用，提高了服務質量和服務水平，改善了農村勞動力的就業環境，有效地加快了農村富余勞動力轉移就業的步伐。
機關春風行動工作總結【3】
為進一步做好就業困難人員就業援助工作，根據省人社廳《關于開展20xx年就業援助月活動、春風行動的通知》(黔人社廳通[20xx]552號)文件精神及州局工作部署，我縣人社局、縣總工會和縣婦聯聯合開展了“春風行動”活動。活動明確以各類有就業意愿的農村勞動者?重點是準備進城務工的農村勞動者、外來務工的農村勞動者、就地就近就業的農村勞動者、返鄉創業農民工和各類有招聘用人需求的用人單位為活動對象，圍繞“就業援助，真情相助”為活動主題，精心安排部署、認真組織實施，使活動取得了良好的成效。現將活動情況總結如下：?
一、精心組織，加強領導
健全完善運行機制，按照州人社局統一的安排部署，XX縣人社局高度重視，及時召開會議，制定工作方案，精心組織安排，采取不同的方式切實為進城務工人員提供幫助，切實做到了宣傳到位、服務到位、政策到位、維權到位。為了進一步加強組織領導，落實工作責任，XX縣人社局、縣總工會、縣婦聯聯合成立了“春風行動”工作領導小組，制定了具體工作方案。政府也高度重視，主要領導親自抓，分管領導協調抓，辦事人員具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，并將“春風行動”工作列入了重要議事日程，建立了相應的領導機構，完善了工作制度。并設立了服務咨詢臺，做到了組織落實到位，任務分工明確，措施具體得力。全縣形成了上下聯動、分工明確、相互配合，齊抓共管的良好格局，確保了全縣“春風行動”各項工作落到實處，取得實效。
二、注重宣傳，擴大影響
營造良好輿論氛圍，為了能讓有轉移意愿的各類農村勞動者了解到就業服務政策、知道求職門路、掌握務工常識、了解公共就業服務機構地址和聯系方式，提高農村勞動力參加就業的積極性，我局堅持把宣傳發動貫穿于“春風行動”工作的始終，采取組織宣傳隊宣講、印發宣傳資料、進村入戶宣傳等形式，廣泛宣傳勞動政策法規、外出務工常識。認真開展春風“送崗位”活動，為勞務人員送政策、送信息、送服務。為順利開展春風行動營造了良好氛圍，免費印發“春風卡”等宣傳資料，重點介紹進城務工基本常識、生活安全須知、求職就業指南、維權注意事項和公共就業服務機構等信息，增強了農民工維護自身合法權益的意識。至目前，共免費發放各類宣傳資料1200余份。
三、搭建市場，拓展渠道
打造企業對接平臺，為了引導農村勞動者有序轉移就業，加快城鄉統籌就業步伐，為具備基本外出條件和要求的外出務工的農村勞動力搭建就業平臺，拓展就業渠道。XX縣人社局千方百計與輸入地和江西就業局協調溝通，于1月在XX縣縣城舉辦的就業援助月中，積極搭建勞務對接平臺、開展勞務對接活動，參加本次招聘會的企業共有12家，提供就業崗位,134個，參加企業招聘會的務工人員達,2000多名，當場達成就業協議182人。
四、開展培訓，提升素質
不斷提高就業競能力，我局堅持按照“先培訓，后輸出”的原則。采取有效措施，創新培訓模式，多層次、全方位開展農村勞動力轉移前的培訓。一是積極開展引導性培訓。由縣局工作人員中抽調專門人員，組成宣傳隊，逐鄉進行了外出務工常識和勞動政策法規培訓和外出務工常識培訓，提高了外出務工人員的維權意識。二是全面開展職業技能培訓。組織人員定期不定期對群眾培訓需求進行調查摸底，在充分了解群眾培訓意愿的基礎上，重點開設了計算機、家政服務、縫紉、建筑、電焊等市場前景好，就業率高的專業進行了培訓。三是依托優勢勞務加大品牌勞務培訓。堅持“求精求專、面向市場、發揮優勢、擴大規模”的原則，圍繞已創建的勞務品牌開展培訓，走以品牌占市場、以品牌擴規模的勞務輸轉路子。有計劃、有步驟地培育品牌勞務，不斷擴大輸轉規模，提升勞務輸出質量和檔次，增加市場信譽度，以此帶動勞務輸出集團化和有序化輸出，提高了勞務輸出組織化程度。四是依托企業需求進行訂單培訓。我局積極會同縣工會與縣內部分企業聯系，對全縣的酒店服務員、企業在職職工和部分建筑公司職工進行了在職職工的提高性培訓，不斷強化了崗位技能，逐步提高了服務水平和質量。五是根據市場需求進行“儲備式”、“對接式”、“定向式”培訓。在充分調查市場需求的基礎上，根據市場需求設置培訓專業，聯合職業中專重點在培養“兩后生”的動手操作能力上下功夫，推行了畢業證和職業技能等級證“雙證制”增強了學生畢業后進入勞務市場的競爭力。六是開展返鄉農民工的創業培訓。在充分調查摸底的基礎上，聘請 SYB創業培訓教師，
對有創業意愿的返鄉農民工進行創業培訓，提高了他們的創業能力。至目前，全縣共舉辦技能培訓班5期559人。通過培訓，外出務工人員的素質有了明顯提高，他們也以技術過硬、誠實守信、勤勞吃苦的優秀品質在各勞務基地占穩了腳跟，樹立了高臺務工人員的良好形象。
五、廣泛調查，深入摸底
夯實發展勞務經濟基礎， 為了進一步了解和掌握我縣勞務經濟發展狀況，掌握勞務輸出的一些基礎數據，摸清我縣各鄉鎮新建的勞務基地、勞務經紀人、勞務帶頭人、返鄉創業農民工等情況。XX縣人社局認真組織各鄉鎮進行了摸底調查，通過摸底調查，對我縣勞動力資源做到了底子清、情況明，為我縣制定發展勞務經濟決策打下了堅實的基礎。至目前，共摸底調查各類勞務經紀人和勞務帶頭人113人，登記回鄉創業人數,329人，鞏固和發展勞務基地14個。
六、加強管理，提升服務
強化農民工維權意識。一是抓機制建設。我局領導高度重視農民工維權活動，積極協調構通，精心組織安排，進一步統一思想，明確認識，成立了外出務工人員維權知識培訓領導小組，形成了由主要領導親自抓，分管領導具體抓，就業中心、勞務辦、勞動監察大隊、各鄉鎮司法所、人社中心等相關部門配合抓。一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的良好氛圍。二是抓監督檢查。為了進一步落實勞動就業法律法規，規范人力資源市場秩序，使各項維權活動落到實處，我局結合務工人員維權常識宣傳活動，
聯合勞動監察、公安、工商等部門進行了專門的中介機構清理整頓，對提供虛假用工信息等行為的進行了嚴肅查處。對管理不規范，制度不健全的中介機構限期整改，并要求將各項制度、收費標準、監督電話和各類證照上墻，對務工人員反映的問題及時向企業負責人反饋協調解決，避免勞資糾紛發生和矛盾激化，維護務工人員的合法權益。三是抓信息服務。充分發揮勞務中介機構和勞務經紀人門路廣、反應靈、信息多、行動快的優勢，把“勞務中介”和“勞務基地”有機聯系起來，建立資源共享、有序競爭的輸出機制。搭建起市場需求與市場供給的對接平臺，廣泛收集勞務用工信息，為勞務人員提供了就近就地的信息服務。
在此次“春風行動”中，雖然取得了一些成績，但也存在一引起不足。在今后的工作中，我們將在鞏固“春風行動”活動成果的基礎上，堅持不懈地抓好勞務輸轉和農民工工作，強化宣傳發動，促進就業觀念轉變，主動“走出去”，搭建勞務協作平臺，強化勞務協作，努力拓寬輸轉渠道，促進農民工就地就近就業，堅持“以培訓促輸轉、以技能促就業、以品牌打市場”的工作格局，強化技能培訓，努力解決勞務經濟發展的結構性矛盾，推動全縣勞務經濟又好又快發展，真正實現各取所需、各盡所能，達到互利雙贏。