為使精神文明建設(shè)工作真正落到實處，我們首先從建立健全組織機構(gòu)、落實精神文明目標責任制入手，把精神文明建設(shè)工作列入黨委重要議事日程，以下YJBYS小編為大家整理了局精神文明建設(shè)工作總結(jié)范文,歡迎閱讀!
局精神文明建設(shè)工作總結(jié)范文一
20xx年上半年，全縣交通系統(tǒng)在縣委、縣政府和省、市交通主管部門的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣交通改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，內(nèi)強素質(zhì)抓管理，外樹形象促發(fā)展，取得了物質(zhì)、精神、政治文明建設(shè)齊頭并進、
協(xié)調(diào)發(fā)展的大好局面。現(xiàn)將今年以來精神文明建設(shè)工作總結(jié)匯報如下：
一、強化領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制
今年是“十一五”重要的之年，我局領(lǐng)導(dǎo)班子充分認識在新形勢下精神文明建設(shè)工作的長期性、復(fù)雜性、重要性和緊迫性，把精神文明建設(shè)納入交通發(fā)展“十一五”規(guī)劃，提到突出位置。年初，我局就調(diào)整充實了精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組，真正建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、班子成員分工抓、各單位齊抓共管的工作格局。
在強化領(lǐng)導(dǎo)的同時，我們把完善機制、規(guī)范管理作為精神文明建設(shè)的重要抓手，使之逐步規(guī)范化、制度化。
一是完善了責任機制。年初，我局就制定下發(fā)了《霍山縣交通局xx年年精神文明建設(shè)工作意見》，分解落實工作任務(wù)，明確各單位職責，形成了一級抓一級、層層抓落實的責任體系。
二是完善了激勵機制。年初我局把精神文明建設(shè)與交通建設(shè)、業(yè)務(wù)工作一并計劃、一并部署、一并落實，在年終我們將對取得突出成果的單位，采取以獎代補的形式，給予表彰獎勵。
三是完善了監(jiān)督機制。我們利用日常工作調(diào)研、召開現(xiàn)場觀摩會、文明創(chuàng)建工作會議等形式，充分發(fā)揮社會和群眾的監(jiān)督作用，形成內(nèi)外結(jié)合、上下結(jié)合的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。
二、以人為本，強化隊伍建設(shè)
以人為本、教育先行，既是精神文明建設(shè)的根本途徑，也是我們強化交通隊伍建設(shè)的有效方法。今年以來，我們重點抓了三個建設(shè)。
一是抓思想政治建設(shè)。在今年上半年，我們在全系統(tǒng)認真組織開展了“八榮八恥”學習教育活動，把此項活動作為先進性教育的延伸，將“八榮八恥”內(nèi)容宣傳到每一位黨員干部職工心中，開展座談與討論，引導(dǎo)全體職工把社會主義榮辱觀真正體現(xiàn)到具體的崗位職責中去，在實際工作中做到揚榮棄恥。年初，我們還制定了切實可行的黨委理論學習計劃。同時我們利用職工大會、支部會、黨小組學習日等活動，廣泛組織黨員開展理論學習活動。 三是抓職業(yè)道德建設(shè)。為加強交通廣大干部職工的思想道德建設(shè)，我們認真按照《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求，加強職工職業(yè)道德教育，重點開展了以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，把職業(yè)道德教育作為交通職工及從業(yè)人員崗位培訓(xùn)的重要內(nèi)容。
三、強化服務(wù)，打造交通形象工程
首先從機關(guān)、窗口單位抓起，在各單位各部門全面實行了首問負責制，堅持政務(wù)、事務(wù)公開，公開服務(wù)承諾，推行運政業(yè)務(wù)一站式服務(wù)，開設(shè)雙休日正常辦證業(yè)務(wù)，開通24小時所長熱線電話。基層各交管站、稽查站和執(zhí)法隊，由原來的單一收費，轉(zhuǎn)(法院上半年工作總結(jié))變?yōu)楝F(xiàn)在的“以服務(wù)促管理，以管理促征收”，各站結(jié)合自身工作實際，開展了微機開票、上門服務(wù)等一系列便民務(wù)活動。縣汽運公司擠出資金建成了公用停車場，實施了場地硬化，啟用了老汽車站，實施了微機開票。通過這些便民活動的開展，進一步增強了交通人奉獻社會、服務(wù)人民的宗旨意識，既鍛煉了我們的隊伍，又體現(xiàn)了交通的風采，也樹立部門的形象。
特別是在今年的村村通水泥(瀝青)路工程建設(shè)中，我局全力做好服務(wù)工作。我局牽頭組織了7次專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)人員700余人，使各項工程都有現(xiàn)場技術(shù)監(jiān)督員和“土專家”。同時，我局成立了村村通水泥路工程技術(shù)指導(dǎo)小組、工程監(jiān)理小組和工程驗收小組，實行了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系負責制，并派駐工程技術(shù)人員，加強工程調(diào)度，開展現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)。
目前，全縣交通系統(tǒng)精神文明建設(shè)的總體形勢是好的，但仍然存在一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：創(chuàng)新不夠、精品不多、特色不明顯;各單位之間發(fā)展不平衡，一些單位對精神文明建設(shè)工作重視不夠、要求不高、壓力不大、投入不足;少數(shù)基層單位精神文明建設(shè)工作未能做到常抓不懈，在工作方法上存在重硬件、輕軟件，重形式、輕實效，重檢查、輕長效的現(xiàn)象;交通職工隊伍整體素質(zhì)有待進一步加強，等等。對于這些問題和不足，我們必須在今后的工作中加以改進和解決。
局精神文明建設(shè)工作總結(jié)范文二
XX年是我們積極應(yīng)對國際經(jīng)濟、金融危機的挑戰(zhàn)和全力推動西區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵年。xx市西區(qū)國家稅務(wù)局對精神文明建設(shè)工作非常重視，成立了以黨委書記為組長工作領(lǐng)導(dǎo)小組。切實做到強化領(lǐng)導(dǎo)，夯實責任、將精神文明與稅收經(jīng)濟工作同等對待，定期召開專題會議，始終做到精神文明工作與稅收經(jīng)濟工作同安排、同部署、同落實、同考核、同獎懲。xx市西區(qū)國家稅務(wù)局精神文明建設(shè)按照市局、西區(qū)區(qū)委、政府提出的要求，緊緊抓住建設(shè)社會主義核心價值體系這個根本，以“講文明、樹新風”、同在一方熱土、共建美好家園為載體，加強思想道德建設(shè)和單位精神文明創(chuàng)建活動，搞好納稅服務(wù)體系的完善，為保西區(qū)經(jīng)濟增長、保民生、保穩(wěn)定作出了積極的貢獻。各黨支部對精神文明工作任務(wù)進行了細化分解，落實責任到人，進一步明確了精神文明建設(shè)的工作思路。并結(jié)合實際使精神文明建設(shè)得到加強,與往年相比較呈現(xiàn)出積極向上、蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。機關(guān)基層上下呈現(xiàn)出了文明和諧的良好氛圍。
XX年西區(qū)國家稅務(wù)局主要開展多種形式的主題，人事、思想教育、隊伍建設(shè)等等活動。深入宣傳黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗，宣傳學習實踐科學發(fā)展觀，引導(dǎo)我局機關(guān)基層職工增強克服困難的信心，增強建設(shè)中國特色社會主義的信心，增強建設(shè)好西區(qū)的責任感和使命感。保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，為建設(shè)好西區(qū)、實現(xiàn)新跨越做出了貢獻。
一、黨員干部的價值觀在xx市西區(qū)國家稅務(wù)局起到了重要引導(dǎo)和示范作用
社會主義核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)，黨員干部帶頭踐行社會主義核心價值體系，對引領(lǐng)多樣化的社會思潮、倡導(dǎo)主流價值觀具有重要意義。一個單位也必然產(chǎn)生一定的價值觀念，隨著經(jīng)濟全球化的推進，干部思想面臨多種觀念的影響，有效應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，堅守我們的精神家園，就必須加強干部群眾特別是黨員干部的教育，形成社會主義核心價值體系強大的影響力、感召力和凝聚力。
XX年西區(qū)國家稅務(wù)局主要開展多種形式的主題，人事、思想教育、隊伍建設(shè)等等活動。西區(qū)國家稅務(wù)局黨員干部做出了四個方面的表率。一是做科學理論武裝的表率。理論上的清醒是政治上堅定的前提。堅持社會主義核心價值體系，首先要堅持馬克思主義的指導(dǎo)地位，用中國特色社會主義理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。二是做堅定理想信念的表率。黨員干部通過自身行為推動社會共同理想的建立。三是做弘揚民族精神和時代精神的表率。以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神，體現(xiàn)國稅核心稅務(wù)文化價值體系的精髓，自覺提高納稅服務(wù)質(zhì)量。四是做道德修養(yǎng)的表率。對西區(qū)國家稅務(wù)局黨員干部而言，踐行社會主義核心價值體系主要是加強了道德修養(yǎng)，樹立社會主義榮辱觀，西區(qū)國家稅務(wù)局黨員干部帶頭做社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德的楷模。
二、領(lǐng)導(dǎo)重視抓教育、嚴守法規(guī)重宣傳
“怎樣做一名合格的稅務(wù)人員”、班子成員結(jié)合分管的工作每人一題深入基層展開實踐調(diào)研，座談等形式掌握了第一手資料，為進一步制定切實可行的工作思路和方法措施提供了理論依據(jù)。對機關(guān)干部的教育從點滴做起，為創(chuàng)建學習型機關(guān)、建全完善機關(guān)干部學習制度，目的是使干部學習黨的各項方針政策更趨深入、經(jīng)常化。
XX年西區(qū)國家稅務(wù)局主要抓了思想教育。養(yǎng)成良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德作為主要目的，提高機關(guān)、基層干部職工思想政治素養(yǎng)，不斷開創(chuàng)工作新局面。組織干部職工緊密結(jié)合本職工作，學習反映當代的新知識、新理論、新方法，尤其是稅收政策法規(guī)，使機關(guān)干部職工的知識結(jié)構(gòu)與水平適應(yīng)時代發(fā)展的需要，增強解決工作中熱點難點問題的能力和駕馭復(fù)雜局面的能力。
堅持以推進學習型黨組織建設(shè)為引領(lǐng)，建設(shè)學習型機關(guān)。“帶好隊、收好稅”的同時，充分發(fā)揮工、青、婦等群眾組織作用，廣泛開展形式多樣的職工活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強單位凝聚力和團隊精神。以隊伍建設(shè)為契機集中宣傳了《未成年人保護法》、《公民道德建設(shè)實施綱要》等內(nèi)容。青少年階段是人生成長發(fā)育的重要時期。他們接受教育的程度較低，世界觀尚未成型，認識能力、辨別是非的能力、抵制各種不良影響的能力不強，思維容易產(chǎn)生片面性和表面性。同時，由于未成年人正處于身體發(fā)育期，情緒、情感的社會化還很不完善，行為易受情緒的影響和左右，難以有效地控制自己的心理沖動，很容易被人拉攏、利用而意氣用事，容易走上犯罪的道路。局黨組就結(jié)合職工家庭實際倡導(dǎo)職工當好家庭孩子的第一老師，宣傳好《未成年人保護法》、《公民道德建設(shè)實施綱要》。
“帶好隊、收好稅、執(zhí)好法、服好務(wù)”就是樹立良好稅務(wù)形象，貫徹落實好《稅收征管法》推進依法治稅，構(gòu)建現(xiàn)代稅收征管新格局。精神文明建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵，局黨組始終堅持把精神文明工作與稅收經(jīng)濟工作同安排、同部署、同落實、同考核、同獎懲。緊緊抓住稅收收入這個中心不放松，確保區(qū)局稅收任務(wù)的完成。在區(qū)局各部門，辦稅服務(wù)廳、培育了黨員示范窗口和示范崗，以“點”帶“面”，起到了正氣導(dǎo)向和示范作用，說文明話、辦文明事、做文明人。為xx市西區(qū)穩(wěn)定、經(jīng)濟稅收發(fā)展、精神文明建設(shè)作出了很好的實踐創(chuàng)新。
三、凝聚道德力量、共建和諧家園
我局形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、職能部門各負其責、業(yè)務(wù)部門共同來做的格局。做到“兩手抓、兩手都要硬”，既管事，又管人、認真落實政治學習、聯(lián)系基層等制度，帶頭做好思想教育工作。定期開展交心、談心活動，廣泛聽取群眾意見，尊重干部職工對局內(nèi)各項事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時也關(guān)心職工工作及生活，認真解決干部職工在工作中的難題，推動了區(qū)局工作進一步發(fā)展。
近幾年來，西區(qū)國家稅務(wù)局善于隊伍建設(shè)和抓思想教育，其針對性和創(chuàng)新性是西區(qū)國家稅務(wù)局文化建設(shè)創(chuàng)新的重大突破。領(lǐng)導(dǎo)重視抓學習，大家清醒地認識到面臨的挑戰(zhàn)，樹立“干一行、愛一行、學一行”和“終身學習”的意識。倡導(dǎo)“以人為本”理念，已建立了良好的人際關(guān)系。次序、秩序都不亂和以尊重人為主線，就成為了西區(qū)國家稅務(wù)局維系隊伍文化建設(shè)、團結(jié)的牢固紐帶。良好道德風尚初步形成，物質(zhì)文明與精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展。
總之，xx市西區(qū)國家稅務(wù)局，在市局、西區(qū)區(qū)黨委、西區(qū)政府和市文明辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，扎實推進精神文明建設(shè)工作。