全區職業技能鑒定取證人數400人，完成目標任務的66.7%。
(五)社會保險
1.企業基本養老保險：基金征繳完成5230萬元，完成目標任務的60.1%。
2.機關事業養老保險：全區機關事業養老保險參保7090人，完成目標任務的110.78%;基金征繳完成3100萬元，完成目標任務的77.5%。
3.城鄉居民社會養老保險：基金征繳完成374萬元，完成目標任務的35.5%。
4.：基金征繳完成643.8萬元，完成目標任務的201.1%。
5.：全區工傷保險參保25326人，完成目標任務的96.30%;基金征繳完成408萬元，完成目標任務的51%。
(六)社會保障卡
第一批社會保障卡12.5萬張已全部完成制作，發放率100%。
(七)工資集體協商
已建工會組織企業工資集體協商建制率100%，比目標任務89%多11個百分點。
二、工作亮點及特色
(一)就業創業方面。一是積極舉辦各類招聘會。上半年，積極舉辦了11場現場招聘會，送政策、送崗位、送補貼、送服務、送溫暖，進社區、入農戶，暢通各種就業渠道。二是積極開展就業援助。2月上旬組織開展了“就業援助月”活動，走訪就業困難人員203人，幫助就業困難人員享受社會保險補貼等政策389人，為1172名特困企業、特困職工提供幫扶資金66.68萬元，向31名就業困難殘疾人推薦公益性崗位，為50多名殘疾創業人員無償提供3000元 -5000元的創業資金支持，推薦200多名殘疾人就業。三是積極落實就業優惠政策。發放職業培訓補貼140.28萬元;發放55名軍隊退役人員公益性崗位補貼36.76萬元;發放159名就困人員公益性崗位補貼183.12萬元;為47名離校未就業高校畢業生提供就業見習，預計發放見習補貼28萬元;全力推進公共服務平臺建設三年行動計劃，加強勞動保障基層平臺建設，撥付公共就業系統信息網絡服務費8.64萬元。四是積極推進創新創業。著力打造省級優秀創業孵化基地(萬原家居)，撥付就業補助資金20萬用于實體場地租賃、創業師資培訓、創業項目補貼等。同時，努力打造大觀文化青年創業平臺，爭創市級創業孵化基地。
(二)社會保險方面。一是征繳擴面基本實現時間過半任務過半。企業基本養老保險、機關事業養老保險、城鄉居民社會養老保險、失業保險和工傷保險“五險基金”基本實現了時間過半任務過半。二是待遇發放安全及時。企業退休人員基本養老金連續“十一年連調”，全區8401名企業退休職工從元月享受調整待遇，人平月增加191元。城鄉居民基本養老金最低標準由每人每月60元提高到75元，發放待遇人數33650人，1-6月份發放金額1837.4萬元。三是稽核管理規范到位。全區基金規范運行率100%，基金安全完整率100%。嚴格執行《蘇仙區社會保險基金社會監督試點工作實施方案》，進行現場及非現場監督 10次。嚴格外傷審核，組織有關人員進村入戶，進行實地調查，走訪調查892人次，查處不符合報賬條件113人次，節約基金約85.6萬元。以現場稽查為抓手，每月不定期對定點醫療機構進行醫療稽核，稽核離休老干住院34人次，老工傷住院155人次，確保醫保基金安全不流失。四是積極開展被征地農民社會保障工作。認真落實《郴州市被征地農民社會保障實施意見》(郴政辦發[20XX]43號)文件精神，擬定了《蘇仙區被征地農民社會保障實施辦法》(討論稿)，組織相關部門負責人、業務骨干進行多次專題討論，正準備提交區政府常務會討論，確保實施辦法6月底出臺。五是積極推進社會保障卡發放工作。成立蘇仙區社會保障卡服務中心，配套相關人員、設施。5月8日，在橋口鎮舉行了社會保障卡首發儀式，隨后相繼在白露塘鎮、五里牌鎮、馬頭嶺鄉、許家洞鎮、棲鳳渡鎮等鄉鎮發放社會保障卡，已發放社會保障卡12.5萬張。
(三)人事人才方面。一是人事考試更加“陽光透明”。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，進一步規范人事考試操作流程，及時更新面試考官庫。其中，公務員面試考官庫更新至100人，事業單位面試考官庫更新至381人。上半年，我區共考錄公務員12名，公開招聘事業單位工作人員137人，都已進入考察階段。二是參公登記有序進行。按上級要求，我區對現有登記參照管理事業單位進行參公登記，涉及單位41個，人員409人。經初審，申報登記人員298人。三是干部考核更加規范。會同紀檢、綜治、計生、司法等部門嚴格把關，全區機關事業單位應參加考核人員共6393人 (不含科級干部)，擬定優秀665人，占10.40%;擬定為不稱職(不合格) 9人，占0.14%。四是工資改革穩步推進。重新核準全區機關事業單位離退休人員基本離退休費，加緊做好機關事業單位工資標準調整工作，從20XX年10 月1日起，人均按300元/月標準發放，確保6月底到位。
(四)勞動監察方面。一是加大仲裁調解力度。印發《勞動人事爭議仲裁法》和《全區各鄉鎮(街道)調解委員會目錄》等宣傳冊子1000多份，分發到各鄉鎮(街道)和企業。規范基層調解組織建設，提高基層調解組織的公信力。6月中旬，郴州高斯貝爾爭議調解委員會作為全省勞動人事調解仲裁骨干培訓班點評現場點，得到了與會領導和同志們的一致好評。截至目前，共受理勞動爭議仲裁案32件，已結案26件，6件正在調處中。二是加大推進動態勞動合同簽訂和實施集體合同制度三年攻堅計劃。貫徹落實《構建和諧勞動關系的若干意見》、《和諧勞動關系考核指標體系》等文件規定，在轄區內417家企業建立工資集體協商機制，統一制定八大行業的合同文本，督促203家用人單位簽訂勞動合同，對轄區內403家用人單位進行勞動用工備案。企業勞動用工報備覆蓋率96.8%，職工報備率93.5%，其中規模以上企業用工備案達到了100%。三是加大建筑行業農民工維權力度。督促全區建筑工地設立工地告示牌，重點對建筑行業農民工工資保障金實行專戶存儲、專款專用，保證資金安全，有效預防和及時查處建筑行業違法行為。四是加大投訴調處力度。設立農民工維權投訴電話，接受群眾舉報。截至目前，主動監察用人單位203家，涉及職工1.27萬人，督促用人單位為1000余人補簽勞動合同，共受理投訴案件239起，立案217件，移送公安機關 12起，結案率100%。追回被拖欠的勞動者工資2746.5萬元，清退各種風險抵押金2.97萬元，涉及勞動者1683人，維護了勞動者合法權益。
五、其他工作。一是爭資立項工作效果明顯。1-6月份，就業、城鄉養保、城鄉醫保及企業保險各類財政補助資金突破1.2個億，完成目標任務的80%。二是信訪處理機制有效運行。我局共辦理了市長熱線、政府公電辦、區長信箱等各類信訪181件，回復181件，回復率100%，群眾滿意率達96%以上。三是機關效能建設出新招。年初出臺了《20XX年改進工作作風、強化監督檢查工作方案》，將督查結果作為全系統干部職工年度評先評優考核的主要依據，切實轉變全局系統工作作風，提高窗口單位服務質量。區機關社保站以優化服務為載體，積極創建市級“芙蓉標兵崗”。四是計生、綜治、群眾工作組、建議提案等工作也穩步推進。
三、下半年工作安排
在完成全年各項目標任務的前提下，確保“四個方面”不出問題，即就業資金不出問題、基金安全不出問題、人事考試不出問題、干部作風不出問題。重點做好以下工作：
1.繼續推進全區就業帶動創業工作，充分發揮創業孵化基地的功能，加大創業培訓力度，打造特色培訓品牌，進一步完善公共就業服務平臺建設。
2.加強基金預警，完善社保基金內部控制，嚴格收支平衡，進一步優化管理服務流程，圓滿完成全年社保基金征繳任務。
3.打造人事人才工作亮點，在公務員培訓和事業單位新進人員培訓上做出特色。
4.進一步推進工資集體協商，完善勞動用工備案，加大聯合執法力度，及時調處突發事件。
5.加強全方位監督，即財務監督、作風監督、社會監督，全力打造“責任型、效能型、陽光型、清廉型”人社。