一、對第六屆二次職代會以來工會工作的回顧
我行第六屆職代會第二次會議于XX年年5月19日召開至今已經將近一年時間，銀行工會工作報告。在過去的一年里，我行的工會工作，在分行黨委、分行工會工作委員會、縣總工會和支行黨總支的領導和指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的十六屆六中全會和十七大會議精神，緊緊圍繞全行業務經營目標任務，按照“圍繞中心、維護穩定、維權監督、促進改革”的工作思路，健全各項工作機制，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，為員工辦實事，調動全行廣大員工的工作積極性、主動性和創造性，為促進全行業務經營、市場營銷，完成全行各項工作任務目標發揮了積極的作用。
(一)健全完善職工代表大會制度，加強民主管理
根據分行工會工作委員會關于認真組織召開年度職代會的通知要求，在支行黨總支的重視和支持下，積極組織籌備并報分行黨委同意，于5月19日召開了第六屆職工代表大會第二次會議。會議堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，充分行使和發揮職代會的“五權”和參政議政職能，認真貫徹落實全省分支行長會議精神和州分行的工作部署，緊緊圍繞全行工作的總體要求和目標任務，認真完成了職代會的各項議程。會議審議通過了《著力控制經營風險，全面提高發展速度，促進各項業務經營又好又快發展》的工作報告、《農行xx縣支行XX年財務工作報告》、《發揮工會作用，強化民主管理，促進業務經營又好又快發展》的工會工作報告、《農行xx縣支行XX年工會財務工作報告》、《農行xx縣支行XX年度工會財務經費審查報告》;表彰了XX年度先進集體和先進個人;提出了今后年度工會工作的努力方向。
(二)切實履行工會維護職能，把積極開展維權工作，努力維護員工的合法權益
XX年年是農業銀行實施股份制改革的關鍵一年,改革的不確定性使員工想法較多，支行工會組織準確及時地把握廣大員工的思想動態，暢通與員工交流的渠道，反映員工的愿望和呼聲，協助黨總支做好協調關系、穩定情緒、化解矛盾、穩定隊伍的工作，教育和引導廣大員工站在全局的高度，在員工既得利益不受到較大損害的前提下，堅定不移地支持行黨總支提出的各項工作措施，正確對待各種利益關系的調整，更好地理解改革、支持改革、參與改革，為農行股改營造和諧穩定的內部環境。通過職代會和行務公開的有效途徑，讓員工積極參與涉及員工利益的各項政策、規章制度和辦法措施的制定，努力營造齊心協力謀發展的和諧環境和氛圍。
(三)積極開展“職工之家”創建活動，為廣大員工辦實事
一年來，我行工會始終堅持開展“職工之家”創建活動，積極為廣大員工辦實事。一是圍繞業務經營，由工會辦牽頭組織開展反假幣宣傳、反洗錢宣傳和有關業務知識宣傳活動，通過開展活動，為群眾提供貼心服務，拉近與群眾的距離，也展示了我行員工的風采，樹立了農行的新形象，贏得了人民群眾的贊譽;二是堅持開展一年一度的春節慰問以及對員工生日的祝賀，春節前夕，支行黨、政、工、青、婦共同組織對在職員工進行了集體慰問座談，對退(離)休員工進行了家訪慰問;職工過生日，支行黨、政、工青、婦都共同為每一位員工送去一份蛋糕、一束鮮花祝福，讓員工體會到“家”的溫暖，激發員工的積極性，工作總結《銀行工會工作報告》(http://www.unjs.com)。三是積極為員工排憂解難，堅持對生病住院員工進行看望慰問，全年共看望慰問住院員工15人次，開支慰問費用11125元，為住院員工向州分行申請醫療補充補助金51人共14393元;四是積極組織開展工會小組活動和女工活動，全年共組織開展工會小組活動15次，女工活動2次，利用休息日開展工會活動，使員工在緊張繁忙的業務工作之余，開展心神愉快的活動，思想得到放松，保證了上班時的充沛精力，同時活躍了員工的余業文化生活，增進員工之間的了解，增強了凝聚力。
(四)廣泛深入地開展業務技術練兵和比賽活動，掀起了崗位技術練兵的熱潮。
為適應農業銀行股份制改革，不斷提升員工的業務素質，增強服務意識，提高競爭力，組織開展了開展業務技術練兵和比賽活動，由工會牽頭，辦公室、會計結算、客戶部等有關業務部門密切配合，于2月29日召開了業務技術比賽動員大會，3月26日至27日晚組織全行51名員工進行了業務知識考試和業務技術比賽，經過選拔選派了4名素質高、技能強的選手集中訓練參加分行決賽，取得了較好成績。通過組織各種業務技能比賽，使工會工作更加貼近業務發展，體現了工會服務中心、服務大局的宗旨，實實在在地推動了業務的健康發展，帶動了全行掀起業務技能練兵的熱潮。
回顧過去的工作，雖然取得了一些成績，但離上級行要求還有一些的差距。主要是：一是工會小組活動內容單一，不廣泛，不豐富;
二是員工參與民主管理的積極性不高。
二、今年工會工作的意見措施
繼續深入學習貫徹黨的十七大精神，堅持科學發展觀。按照上級行總體工作部署，認真抓落實。總體工作思路是：“圍繞中心重本職，圍繞本職促創新，圍繞創新抓亮點”。
(一)繼續認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和《工會法》，全面貫徹落實科學發展觀，進一步明確在新形勢下開展工會工作的基本任務和目標，為農行的改革發展做出新的貢獻。 共2頁,當前第1頁12
(二)進一步健全完善職工代表大會制度，拓寬廣大員工的民主管理渠道，堅持每年召開一次職代會，充分行使和發揮職代會的“五權”和參政議政職能。
(三)進一步開展“職工之家”創建活動，為廣大員工辦實事，創建“職工之家”是我行工會永恒的主題，特別是在新的形勢下，農行改革正處于關鍵時期，創建“職工之家”尤為重要，我們將繼續探索一些新路子新辦法，拓寬創建“職工之家”的新渠道，為農行的改革與發展服務。
(四)積極組織開展工會小組活動，通過開展活動，活躍了員工的余業文化生活，增進員工與員工、員工與行領導之間的了解，增強全行員工凝聚力。
(五)做好女工工作。一是創建“女員工文明示范崗”活動;二是大力組織女員工學習業務，學習文化知識，不斷提高女員工的文化素質;三是進一步做好維護女員工的合法權益。
(六)積極協助支行黨政和職能部門做好員工的思想政治工作，抓好員工的教育管理工作，通過工作形式創新，增強工會工作活力，做到“四個結合”即：堅持業務知識培訓與技術練兵相結合;堅持開展“送溫暖”活動與促進提高員工收入相結合;加大職工維權工作力度與積極化解矛盾、構建和諧農行相結合;堅持開展豐富多彩的文體活動與開展創建“學習型銀行”、爭做“知識型員工”活動相結合。努力培養一支會管理、善經營、懂業務、守紀律、能吃苦、講奉獻，有創造力、凝聚力的高素質員工隊伍，促進全行業務的發展。