国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

企業培訓年度總結

時間:2023-05-26 17:10:25 總結 我要投稿

企業培訓年度總結推薦

  總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料,它能夠給人努力工作的動力,為此我們要做好回顧,寫好總結。那么你真的懂得怎么寫總結嗎?下面是小編收集整理的企業培訓年度總結推薦,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

企業培訓年度總結推薦

企業培訓年度總結推薦1

  縱觀現代經濟的發展,也不難看出,企業之間的競爭歸根到底也是人才的競爭,從某種意義來講,也是企業培訓的競爭;未來企業,獲得優于競爭對手的唯一途徑,就是比競爭對手學得更快;重視培訓、重視員工全面素質的提升和企業文化的認同,把企業建成學習型組織,通過提高企業核心競爭力,從而最終實現企業與員工"雙贏",是企業獲得發展的最根本手段。下面就用油水理論來說一下我們的管理培訓。

  桌面上有兩個盛滿液體的杯子,一杯是水,一杯是油。怎樣把油倒進裝滿水的杯子里?正常的解釋是,只有把水倒掉,成為一個空杯,才可能接受新進入的。

  但是任何一個細心的人都會發現,當你把一個杯子中的水倒掉再把油倒進去的時候,原來裝水的杯子底部始終有一層水,新倒進去的油始終浮在水的上面,碰不倒杯底。

  為什么會這樣呢?

  因為如果用倒的辦法,杯子里的水是不可能倒干凈的!而后來的油永遠比原來的水輕,最后只可能浮在水面上。對于很多企業在新進員工的的培訓上幾乎都是在原有的基礎上用加法的方法填鴨式訓練。可是培訓做了,知識和技能傳授了,員工的效率卻始終沒有得到預計中的提高。這其實是沒有倒干凈的"水"在起作用。這里把"水"分成兩部分,容易倒掉的和不容易倒掉的。容易倒掉的"水"往往就是舊的知識和技能,因為新的東西是有帶來明顯的提高,而且比較容易讓你接受;而不容易倒掉的"水"就是舊的態度和思維,畢竟要人接受一種全新的思維模式是很難的事情。可是新的知識和技能往往是和新的思維聯系在一起的。

  那么如何解決問題呢?

  解決問題可以有兩種做法:

  1、倒完之后烘干杯子;

  2、一邊從水杯底部抽水,一邊把油慢慢地從杯口倒進去。也就是說,企業應該建立一個長期和短期培訓相結合,態度與思維的塑造和知識與技能的培訓相結合的觀點。臺灣著名學者余世維博士曾經說,態度是一個人做事情決定性的因素,也是最難塑造的東西。態度和思維不是一兩次短期的培訓就可以改變的,必須長期的進行塑造,再輔以短期的知識和技能的傳授,這樣才可能達到比較理想的培訓效果。也只有這樣,才能把杯子里面原來的"水"徹底的抽干凈,真正換上新的"油"。

  那么,對于企業的新進員工該如何培訓呢?

  一.對于新進員工的培訓要做好前期的準備工作

  1.企業文化轉化為制度--把油準備好

  不少企業的文化建設只停留在理念宣傳的階段,不能深入進行塑造。一方面由于領導者缺乏系統建設企業文化的決心和勇氣,另一方面是領導者對企業文化塑造有誤解,認為企業文化是以理念塑造為主,如果把它變成制度,就會削弱企業文化的凝聚作用。其實,優秀的文化恰恰要落到紙面上,讓大家有法可依,有章可尋。尤其對于人力資源制度,包括:招聘、培訓、考核、薪酬、任免、獎懲等,都應該深刻體現出公司的企業文化。

  2.培訓前做好準備工作--掂量一下杯子

  培訓前的啟蒙工作就像幼兒園一樣,是進入正式學習的前奏,也是非常重要的一環。每個人都知道進入正式學習之前,幼兒園的啟蒙教育對一個人成長的重要性,同樣,進入正式的員工培訓教育之前,啟蒙培訓也一樣重要。啟蒙培訓也是一種導向,在潛移默化中將員工的傾向導向企業的文化。著名的IT企業思科特別重視對新員工的啟蒙培訓工作。每一名新員工進入思科后,首先要接受一項名為NewHireWorkStation的為期30天的培訓。不僅如此,在起始工作的頭90天內,所有的新員工還要參加一個亞太區舉辦的企業文化培訓。新員工一旦進入公司,公司就會詳細地告訴他前三個月中要做的所有事情。在第一個月里,他需要一份關于其主管對其工作了解程度的報告,并對該報告作一個正式認可。這樣,在三個月之后,公司對該員工的工作總結就有據可依了。如果這名新員工存在某些不足之處,那么,他的主管就應該了然于胸。如果該主管到了第三個月仍然沒能在這方面使新員工有所改善,他就要承擔相關的責任。良好的啟蒙是進一步培訓的基礎。

  二.培訓過程要堅持平等、嚴格、長期的原則

  1.培訓對象應該平等開放--每一個杯子都要倒空

  首先,平等開放應該是一個原則。平等更多的是一種機會上平等。著名的"木桶原理"說,一個木桶由許多塊木板組成,如果組成木桶的這些木板長短不一,那么這個木桶的最大容量不取決于長的木板,而取決于最短的那塊木板。這由許多塊木板組成的"木桶"不僅可象征一個企業、一個部門、一個班組,也可象征某一個員工,而"木桶"的最大容量則分別象征著企業、部門、班組和員工個人最大的整體實力和競爭力。員工培訓實質上就是通過培訓來增大這一個個"木桶"的容量。如果培訓不是平等的,那么很可能沒有接受培訓的員工就成為了企業中最短的那塊板了。開放則是內容的開放,不拘泥于僵化的計劃。同樣用思科作為例子,思科的員工培訓確實是非常開放的,不像許多公司在年初作一個計劃,然后由主管經理簽字,一年內執行。思科始終堅持認為,互聯網的速度決定了從事互聯網的企業不可能作出為期一年的計劃。思科公司在一年內至少要作三次評估,不斷地重新擬定計劃。思科的一位管理人員曾經說,公司里,員工的培訓時間并沒有嚴格的限定,完全由員工自己管理自己的工作和培訓。這種做法有點像把員工放在一個開車的位置上,讓他自己來作一切決定。公司也從不將某個員工作為重點培養對象來對待,而是認為每個人都是潛在的經理,都能在條件成熟的時候獲得非凡的成功。實際上,這正體現了Internet世界里人人平等的基本原則。思科不會在員工準備離開時才想到留人,這也是開放式培訓的特點之一。思科認為,幫助員工的部門取得成功是使個人感覺成功的首要方法。因此,只要團隊業績不斷上升,就能成功地留住人才。思科公司的高層管理人員曾經非常坦誠地說,盡管十多年來公司的資產增加不少,但最為可貴的收獲還是保留了一大批人才。

  2.對于新進員工的培訓不能馬虎了事,不能故此失比,而且一定要以嚴格的要求培訓每一個員工--杯子一定要倒空,別看這那點水倒掉可惜。

  目前企業引進人才要么是通過獵頭公司挖掘高薪人才,來之即用,要么傳統模式招聘普通人才培訓上崗。可是有不少企業花了大價錢請到了所謂業界精英,結果不是把公司折騰得一盤散沙、雞全不靈就是要求老板做這要求老板做那,結果投資成了無底洞,收益成了空中樓閣。下場不是人才炒老板就是老板炒人才了。這樣的情況可不是少見,筆者在多年的市場策劃生涯中就遇到了不少,有很多職業經理人還是筆者的好朋友,我也深知他們的能力,可為什么就是不能有效發揮呢,其根本問題還是企業忽略的對人才的培訓,造成人才自身文化與企業文化之間的碰撞。這種碰撞不是本身技術上的對立,往常是在一些思維上的不同一,每個企業都有自身的特色,自身的企業文化,而這些職業經理人更是有著多年的實踐經驗,廣深的理論知識,獨到的自我思維模式,但這些不一定對每個公司都是用,一點遇到不和諧的對撞結果自然而知。

  所以無論是萬人的大企業還是一個人的小企業,也無論招聘進來的是智高百斗的大人才還是初出茅廬的小人才,要想做到淋漓盡致的發揮每一個人的潛能,為企業服務,就要求企業一定要從一開始就嚴格的把關好人才就業前的培訓這一關。要讓每一位新員工知道企業的自身文化,讓他們忘掉過去的`所有風光,一股腦投進新的工作環境,從0開始。

  作為招聘者就會發現每次在問道面試的員工對自己的職業生涯有什么感觸的時候,有90%的面試者都款款而談自己的過去經歷,炫耀自己的工作經驗,炫耀自己的工作能力以及取得的成績,好不容易遇到幾個心態平和作風低調的人確是什么也不明白的剛畢業的學生。一次我在面試市場人員的時候,在我介紹我們公司的底薪、提成、獎金、補貼等待遇的時候,面試的員工就反駁我他以前的公司和我這里有很大的差別,但是結果總的待遇卻差不多,并說服我希望我能改變對他的待遇比例問題。雖然我一句話就可以改變,但是從管理者的角度來說,這其實不是一件承諾就能解決的問題,因為他直接影響到公司員工的考核、薪資、管理等方面的制度,已經打破了企業的原有的企業文化,而每個新進的員工首先是要適應企業的文化,而不是企業的文化更隨著員工走,要培養和熏陶每個員顧全大局的觀念。我們有很多的企業在遇到有能力的職業經理人的時候,只要職業經理人開得出的條件,全單照收。結果整個企業都是跟著職業經理人的行為在走,職業經理人的個人文化標準就成了企業的文化標準,甚至一些員工看著職業經理人的遲到也覺得這是能力的象征而紛紛效仿。這樣的用人體系,培訓體系結果自然是寵出來的孩子吃閑飯。

  3.要為企業營造長期的、活躍的培訓環境--慢慢去除遺留下來的水分

  對員工的培訓要是長期的,要營造一個良好的學習環境和長期培訓體系。對于一個企業來說員工就像孩子,一天不學就會落后,二天不培訓就會迷失方向。我們現實中有很多企業,在最初的招聘的時候總是虎視眈眈,激情高揚,訂出每周開會學習的計劃,每天績效考核的工作模式,可是結果就像新官上任三把火,三分鐘熱度。一個月不到還是牛歸牛、馬歸馬,該怎么樣還是怎么樣。在多年的企業品牌管理咨詢中發現一個奇怪的現象,有90%以上的企業破壞企業制度的人就是制定企業制度的人。這種現象在我們一些私人的中小型企業、復雜的國內合資企業更是普遍。通常我們制定制度、形成企業文化的人都是所謂的老板、總經理的人物,可是往常我們這些老板、總經理總是有些事情要早員工離開公司,早上睡到10點鐘才晃晃悠悠的來到公司,還咪咪著眼睛給自己找個借口:"昨晚陪客戶喝酒到12點"。往常我們的企業制度就是在這樣的環境下被一次一次的踐踏,一次一次的變成一紙空文。

  那么如何建立一個有效的、長期的、活躍的培訓體系和培訓環境呢,這也是現在很多企業和培訓機構正在探討和研究的課題。有很多企業深深的意識到這個問題的重要性紛紛和一些專業培訓機構建立長期的合作,有的企業把員工培訓、能力的遞升和企業的考核、獎金、榮譽、職位等相掛鉤,還有的企業為增加企業的學習趣味性還積極參加一些野外的社會活動,同過這些活動培養員工的正確的人生觀,提高企業凝聚力,這些都不失為好辦法。但無論是運用什么樣的方式,建立什么樣的模式,上海奧浮文化發展有限公司在進行了多年的企業品牌研究和管理中提出了5H理論,就是一個有戰斗力的企業一定要管理制度化,學習風氣化,能力度量話,員工家園化,老板貧民化。

  結束語

  做為企業,人才是雙刃劍,用好了能為企業創造開天辟地般的成績,用不好也同樣能給自己造成致命的傷害。這里關鍵就在于磨練,如何將一個有用的人才磨練成能與自己本身的企業文化相吻合的人才,這和杯子的裝水換成裝油的道理一樣。

企業培訓年度總結推薦2

  重員工培訓工作,積極組織員工參加各種培訓,也取得了一定的成效。員工參加培訓學習到的知識在自我提升的同時更好地完成了工作,完成了自我實現的需要。同時XXX公司培訓工作的開展也是為企業持續發展源源不斷地提供人力資源,培養更多的優秀員工,創造企業和員工雙贏的局面。但是真正讓培訓發揮這樣的作用,目前的成績還遠遠不夠,下面將結合本年度培訓工作開展情況總結如下:

  一、參加和開展培訓情況

  1、積極參加公司舉辦的相關培訓

  xx年XXX公司參加公司組織的培訓12項,累計參培31人次。xx年XXX公司各層次人才參加了公司組織的各項能力提升培訓。中高層人員參加了公司組織國際工程項目經理綜合能力提升培訓;青年員工參加了公司組織的青年骨干培訓;技能崗位員工參加了起重機械安全相關業務培訓。

  2、XXX公司積極開展培訓工作

  xx年XXX公司結合公司文件精神,根據單位實際情況在XXX公司內部開展了一系列的業務知識培訓。xx年,XXX公司總共開展了6項培訓,參培共有123人次。培訓范圍也不僅限于XXX公司內部,同時加強了對外學習等方面的培訓。XXX公司按照公司文件精神組織海外各項目開展了xx-xx年度“導師帶徒”活動,各項目業務骨干帶領新入職員工,引領他們在崗位上步入正軌;XXX公司根據在公

  文寫作方面存在的不足,XXX公司針對本部各部門相關業務人員開展了公文寫作培訓;同時向國內各分局學習先進經驗知識,開展了到三分局的對標學習培訓。

  3、海外各項目積極開展項目自培工作

  xx年XXX公司各海外項目也高度重視培訓工作的重要性和必要性。各個項目結合項目實際情況開展了形式、內容各異的'培訓。海外所有項目,共計開展37項,累計達到1740人次。海外各個項目根據項目本身情況和特點,從新入職的員工到各個崗位業務技能骨干,從交流語言到施工技術等各種業務針對性地開展相關培訓。例如xx年,根據大學生分配到各個項目上,各個項目對大學生開展了入場安全教育、企業文化發展、個人職業生涯規劃進行了系統的培訓,引領大學生更快地適應工作崗位,融入新的生活工作環境。組織開展的“導師帶徒”活動,更是為新入職的員工找到了階段性的規劃導師,讓他們能夠更快地在工作崗位上成長,挑起該崗位角色的重擔。根據海外項目區域環境用工特性,各項目對全體中方員工開展了當地員工管理,用人法律風險規避都進行了系統的培訓。

  二、培訓有效性評價

  xx年,XXX公司對各項培訓工作的開展旨在提高員工綜合素質能力,更好的完成既定的各項工作,加強XXX公司人才建設。通過培訓各層次人才得到了相應的能力提升,員工在思想意識形態上更加熱愛自己的工作崗位。培訓充分調動,發揮了員工的積極性、能動性和工作熱情性,最終有效的讓員工在管理水平和崗位技能水平上的得到大幅提升。

  三、存在的問題和不足

  1、培訓工作考核嚴格執行不到位。這使培訓工作的實行中存在“參加與不參加一個樣,學好學孬一個樣”的消極現象,導致培訓工作開展乏力。

  2、培訓形式缺乏創新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,呆板、枯燥,提不起學員的興趣,導致學員注意力不集中,影響了培訓效果。

  3、原則性欠缺。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定,對違反者睜一只眼閉一只眼,不能按章辦事,這導致培訓紀律松懈。

  4、培訓均衡性不夠完善。一部分人員感覺培訓過于頻繁,另外一部分員工則反應得不到相應培訓,這是一個不容回避的問題,作為致力于學習型組織的企業,首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡,更是需要去大力改善。

  5、內部講師授課技巧有待提高,制作課件水平不足,自主研發課程能力有所欠缺,需要改善。

  四、改善措施

  1、作好培訓基礎工作的同時我們要對每項培訓工作的開展進行總結和及時調整;在具體工作流程上將進一步理順;在管理制度上還需要多方面補充。進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置,加強相關工作人員的專業素質培訓。

  2、建立培訓資源網絡,進一步豐富培訓資源。XXX公司各項目廣泛的分布性也決定了公司各部門以及各個項目培訓需求的廣泛性。為滿足員工的培訓需求,XXX公司將選擇合適的培訓課程,培訓講師,配置合適的培訓資源,建立起自己有效的培訓資源網絡。讓海外各項目部掌握前沿的培訓動態信息,并橫向了解各項目培訓動態思路,促成項目部之間對培訓工作思路調整。

  3、建立一支有經驗的內部培訓講師團隊。培訓需求的多元性和培訓資源的有限性的矛盾,不容我們忽視。建立一支有經驗的內部培訓講師團隊就變的越來越重要了。培養起自己的內部講師團隊,首先大大節約了XXX公司公司培訓經費;其次,為公司培養各個領域內的專業人才;再次可在員工中樹立起學習的榜樣,培養員工的自主學習思想。

  4、嚴格培訓考核制度,合理培訓人才結構。對于培訓的不重視,XXX公司未來將完善培訓工作的考核制度,加強員工對各項培訓工作的重視。同時以后培訓將考慮層次人才培訓的需求,完善人才培訓架構。

  xx年XXX公司培訓工作根據該年培訓計劃,基本上完成了計劃年度培訓內容。20xx年培訓工作依舊任重道遠,需要更多的創新,更多的提高。

企業培訓年度總結推薦3

  公司從元月16日-18日開始對公司各部門及一線生產骨干進行安全生產知識培訓,大力宣揚“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解,學員認真地學習了相關知識,學員們的安全理念、安全意識、風險防范能力與職業責任均得到了進一步加強,現將此次培訓的主要工作總結如下:

  一、領導重視,組織健全,是安全生產知識培訓取得成功的保證。

  安全生產知識培訓作為落實公司年度安全會議精神,廣泛開展學習活動的一個重要組成部分,是提高員工素質確保安全目標實現的重要手段。公司領導對培訓工作非常重視,專門在辦公會議上強調了各部門責任,質量安全部制定了培訓方案和具體實施計劃,并與公司各部門進行了協商溝通,同時要求公司各部門、項目部積極配合培訓工作的展開,督促各部門及生產一線員工參加培訓,責任到人,培訓過程嚴格按照計劃進行。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎,整個培訓過程中,員工積極響應,培訓熱情很高。培訓主要由省安監局、長沙市海事局、市消防中隊等單位的專家負責。按照公司培訓要求,授課人認真編寫了相關教案,質量安全部匯編了相關資料發放到各個學員手中,培訓采取集中培訓和自學相結合的形式,員工培訓過程歷時兩天半,共有39名員工參加,基本實現了停泊待工項目部安全責任人、船長培訓率達到98%。

  二、培訓內容實在,形式多樣

  突出結合安全意識、安全風險及施工實際,這次培訓的教材以授課人根據公司要求編制的課案,針對公司施工實際情況,突出了海上施工相關安全方面的內容。同時質量安全部收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材,對員工灌輸了先進的安全理念、介紹了應急救援機制的建立,傳授了海上防火救生的'方法與策略等等。在培訓授課中,授課人利用投影儀,通過生動的畫面,詳細的介紹相關的法律法規,并結合一個個真實的案例,給員工分析事故原因,教育大家防患與未然,提高預防事故的意識和能力,減少或杜絕事故發生。

  三、嚴格考核,獎懲分明

  培訓過程中,質量安全部對學員進行了嚴格地考勤,每次上課均進行簽到、點名。培訓剛結束馬上進行理論考試。理論考試采用人力資源部擬定的試卷,考試成績和員工的績效掛鉤,并對考試前七名及全出勤率的學員給予了物質獎勵。這次培訓考試的參考率達到80%,合格率達到88%。

  四、深入調查,收集意見

  在培訓過程中,質量安全部及時就此次培訓的效果及公司安全方面的工作情況,在所有參加培訓人員中進行了問卷調查,共發放問卷調查表27份,收回27份,反饋率達100%,職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議,質量安全部對意見和建議進行了歸納總結。

  通過此次培訓學習,員工在安全理念、安全意識、安全風險防范和職業責任四個方面有了很大的進步,通過活動的開展,加強了企業員工凝聚力和向心力,提高了員工的集體意識,培養了員工敬業愛崗的精神。

  五、存在的問題和建議

  本次培訓工作雖說做了一定的工作,取得了許多進步,但離公司的目標還有差距。總結過去是為了更好的做好今天和明天的工作,在本次安全生產知識培訓工作中,主要存在的。

  問題如下:

  1、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距,更須加強實際操作的培訓。

  2、培訓參與的人員不積極,培訓時間短,公司各部門經理、職員及項目經理參與度不高,內容形式還有待充實。

  3、個別員工對培訓的意義認識不足,對培訓重視不夠。建議在今后的安全生產知識培訓中,增強對員工實際操作能力的培養,增強培訓工作和培訓內容的針對性、實效性,強化培訓紀律要求。

  安全生產培訓工作是一項長期、艱巨的任務,關系到公司穩定健康的發展,任重而道遠,今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作,使公司的安全培訓工作再上新臺階。

【企業培訓年度總結】相關文章:

企業年度培訓總結03-17

企業年度培訓總結02-28

企業培訓師年度總結04-05

企業年度培訓工作總結04-05

企業培訓的年度總結(精選5篇)12-07

企業年度培訓工作總結09-30

企業年度培訓工作總結03-12

企業培訓師年度總結12-19

企業培訓總結03-04

亚洲国产精品人人做人人爱| 国产福利无码一区二区在线| 人妻护士在线波多野结衣| 亚洲欧洲av无码电影在线观看| 尤物九九久久国产精品| 免费人妻无码不卡中文18禁| 久久青青草免费线频观| 国产精品亚洲а∨天堂123| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 久久久久久无码日韩欧美| 国产成人精品自在线导航| 欧美成人aa久久狼窝五月丁香| 又色又爽又黄高潮的免费视频| 2021最新国产在线人成| 亚洲欧洲av无码电影在线观看| 亚洲图片综合图区20p| 国产精品碰碰现在自在拍| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 13小箩利洗澡无码视频网站 | 久久综合给久久狠狠97色| 四虎国产精品成人免费久久| 7777久久亚洲中文字幕蜜桃| 日本高清中文字幕免费一区二区| 久久国产亚洲精选av| 成人亚洲欧美成αⅴ人在线观看| 久久综合久久香蕉网欧美| 日本做受高潮好舒服视频| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 久久精品国产国产精品四凭 | 国产免费午夜福利片在线| 亚洲最大av资源网在线观看 | 国产亚洲精品久久yy5099| 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区| 丁香五月亚洲综合深深爱| 好爽…又高潮了毛片免费看 | 亚洲综合av色婷婷国产野外 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2021a2| 亚洲中文字幕码在线电影| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃 人人超碰人人爱超碰国产 | 国产成人无遮挡免费视频| 大帝a∨无码视频在线播放| 少妇人妻无码永久免费视频| 免费精品国自产拍在线播放 | 国产美女遭强高潮开双腿| 亚洲欧美第一成人网站7777| 久久精品中文字幕免费| 国产综合无码一区二区辣椒 | 亚洲精品久久久久久中文字幂| 亚洲中文字幕精品一区二区三区| 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃| 国产无套白浆视频在线观看| 99久久精品视香蕉蕉| 狠狠色丁香五月综合婷婷| 无码一区二区三区老色鬼| 嫩草研究院久久久精品| 成 人 a v免费视频在线观看| 国产成人无码18禁午夜福利网址| 东京热一本无码av| 国产欧美另类久久久精品不卡| 精品国产成人一区二区三区| 亚洲成av人片无码天堂下载| 热99re久久精品这里都是精品免费 | 午夜毛片不卡高清免费看| 国产成人啪精品视频网站午夜| 亚洲成熟女人av在线观看| 国产粉嫩高中无套进入| 亚洲乱码av中文一区二区软件| 在线亚洲精品国产一区麻豆 | 国产强奷在线播放免费| 久久精品网站免费观看| 午夜a理论片在线播放| 中文字幕日韩激情无码不卡码| 在线亚洲高清揄拍自拍一品区| 国产女高清在线看免费观看| 国产成人麻豆亚洲综合精品| 亚洲 自拍 欧美 小说 综合| 无码成人h免费视频在线观看| 午夜理伦三级理论三级| 婷婷久久综合九色综合88| 国产免费mv大片人人电影播放器 | 无码av人片在线观看天堂| 国产一区二区色婬影院| 日日干夜夜操高清视频| 亚洲 日韩 另类 天天更新| 国产午夜无码片在线观看| 无码人妻精品一区二区三区久久| 久久99精品久久久久久清纯| 国产精品无码制服丝袜网站| 尤物九九久久国产精品| 国产色a∨在线看免费| 无码精品人妻 中文字幕| 99视频精品国产免费观看| 日本免费不卡的一区视频| 无码免费的毛片基地| 白嫩少妇喷水正在播放| 色老头精品午夜福利视频| 尤物yw午夜国产精品大臿蕉| 18国产精品白浆在线观看免费| 六月丁香亚洲综合在线视频| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区| 奇米777四色精品综合影院| 久久精品人妻无码一区二区三区v| 国产精品日韩av在线播放| 国产一区二区丝袜高跟鞋| 亚洲一区二区三区 无码| 国产精品无码久久av不卡| 亚洲精品久久7777777国产| 久久精品免费国产大片| 人妻精品久久无码专区涩涩| 无码专区视频中文字幕| 久久久久蜜桃精品成人片公司| 久久精品熟女亚州av麻豆| 极品少妇被黑人白浆直流| 欧美高清freexxxx性| 影音先锋中文字幕无码| 国产亚洲精品久久久久久国模美 | 亚洲性视频免费视频网站| 日本欧美一区二区免费视频| 日韩av无码精品人妻系列| 久久不见久久见www免费| 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件| 免费无毒永久av网站| 国产亚洲精品无码不卡| 人妻熟妇乱又伦精品hd| 成年男人裸j照无遮挡无码| 国产桃色无码视频在线观看| 极品无码国模国产在线观看| 爆乳高潮喷水无码正在播放| 成人毛片无码一区二区| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院 | 久久www成人免费网站| 日韩人妻无码中文字幕视频| 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃| 久久精品国产亚洲αv忘忧草| 自慰系列无码专区| 亚洲成av人片在线观l看福利1| 亚洲日本一区二区三区在线播放| 精品无码一区二区三区水蜜桃 | 亚洲综合久久无码色噜噜| 精品成人乱色一区二区| 午夜福利精品亚洲不卡| 人妻av无码专区久久| 青青草国产免费国产是公开| 久久66热人妻偷产精品| 久久精品国产99久久六动漫| 天天在线看无码av片| 亚洲色无码一区二区三区| 国产精品爆乳在线播放第一人称 | 亚洲高清一区二区三区电影| 99热在线精品国产观看| 亚洲成a人片在线观看无码专区 | 中文字幕专区高清在线观看| 日韩精品欧美在线视频在线| 国产成人一区二区无码不卡在线 | 久久久久国色av∨免费看| 丁香五月亚洲综合深深爱| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看| 精品熟女少妇av久久免费软件| 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人 | 超清精品丝袜国产自在线拍| 久久久av男人的天堂| 亚洲色无码专区一区| 痉挛高潮喷水av无码免费| 亚洲最大无码av网站观看| 自拍偷自拍亚洲精品第1页| 三上悠亚精品一区二区久久| 早起邻居人妻奶罩太松av| 国产精品69人妻无码久久| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 18禁无遮挡免费视频网站| 亚洲精品久久久久午夜aⅴ| 一区二区三区人妻无码| 亚洲最大av资源网在线观看| 翘臀后进少妇大白嫩屁股| 国产无遮挡无码视频在线观看| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女| 久久久精品中文字幕乱码18| 国产精品亚洲а∨天堂123| 精品午夜国产福利在线观看| 国产精品人妻熟女男人的天堂 | 137裸交肉体摄影| 精品国产人妻一区二区三区免费| 日韩亚洲精品国产第二页| 国内免费久久久久久久久久| 好爽…又高潮了毛片免费看| 国产精品va尤物在线观看蜜芽 | 制服丝袜国产av无码| 男女啪啦啦超猛烈动态图| 国产在线精品成人一区二区| 夜色阁亚洲一区二区三区| 国产传媒麻豆剧精品av| 国产精品无码专区第一页| 西西人体午夜视频无码| 国产在观线免费观看久久| 在线看片无码永久av| 国产粉嫩高中无套进入| 欧美制服丝袜亚洲另类在线| 四虎亚洲国产成人久久精品| 国产嫖妓一区二区三区无码| 亚洲人成网站在小说 | 久久久久久亚洲精品不卡| 国产av成人无码精品网站| 精品人人妻人人澡人人爽人人 | 亚洲国产制服丝袜高清在线| 久久青草成人综合网站| 欧美国产日韩在线三区| 亚洲欧美洲成人一区二区三区| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 欧美超大胆裸体xx视频| 又色又爽又黄的视频日本| 亚洲人成网站18禁止一区| 老司机午夜福利试看体验区| 亚洲国产成人精品福利在线观看| 乌克兰粉嫩xxx极品hd| 国产免费一区二区三区vr| 国产成人精品人人| 国产乱人伦精品免费| 成人无码h动漫在线网站免费| 久久久精品中文字幕乱码18 | 亚洲国产成人福利精品| 西西人体午夜视频无码| 亚洲午夜成人久久久久久| 国产大量精品视频网站| 久久精品无码人妻无码av| 欧美大胆丰满熟妇xxbb| 亚洲欧美激情四射在线日| 中日精品无码一本二本三本| 亚洲中文字幕伊人久久无码| 成人h无码动漫超w网站| 99热爱久久99热爱九九热爱| 乱码视频午夜在线观看| 国产无遮挡又黄又大又爽| 又色又爽又黄还免费毛片96下载| 国内精品无码一区二区三区| 久久99九九精品久久久久蜜桃| 无码不卡黑人与日本人| 国产高清av首播原创麻豆| 大伊香蕉精品视频在线天堂| 久久久久久好爽爽久久| 夜夜爽久久精品国产三级| 亚洲欧美日韩另类丝袜一区| 加勒比久久综合网天天| 国产成人无码手机在线观看| 伊人精品成人久久综合全集观看| 精久国产一区二区三区四区| 国产成人精品怡红院在线观看| 亚洲成在人线a免费77777| 国产高清av首播原创麻豆| 久热国产vs视频在线观看| 亚洲精品成人a在线观看| 7777欧美成是人在线观看| 人妻丝袜中文无码av影音先锋| 强伦姧人妻免费无码电影| 尤物九九久久国产精品| 亚洲欧美丝袜精品久久| 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 无码一区二区三区av在线播放| 久久精品免视看国产成人明星 | 亚洲中文在线精品国产| 久在线中文字幕亚洲日韩| 亚洲乱人伦中文字幕无码| 优优人体大尺大尺无毒不卡| 波多野无码中文字幕av专区| 久久av在线影院| 2020精品自拍视频曝光| 欧美日韩精品成人网站二区 | 亚洲成av人影院在线观看网| 四虎精品成人免费视频| 久久综合给合久久狠狠97色 | 狼色精品人妻在线视频| 一本热久久sm色国产| 老头边吃奶边弄进去呻吟| 中文无码人妻影音先锋| 亚洲男人第一av天堂| 无码免费的毛片基地| 免费无码成人av片在线在线播放 | 欧洲无码精品a码无人区| 精品亚洲国产成人av制服| 亚洲高清成人aⅴ片| 亚洲情a成黄在线观看| 久久久久国内精品影院| 337p日本欧洲亚洲大胆精品555588| 小12萝裸体自慰出白浆| 日本久久99成人网站| 日韩亚洲精品国产第二页| 动漫无遮挡羞视频在线观看| 国产精品高潮呻吟av久久黄| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁 | 久久五十路丰满熟女中出| 久久99精品国产99久久6| 国产自偷在线拍精品热乐播av| 欧美性黑人极品hd另类| 日韩人妻无码免费视频一区二区| 自拍偷在线精品自拍偷| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 无码国产偷倩在线播放老年人| 久久精品熟女亚州av麻豆| 久久99国产精品久久99软件 | 老少配老妇老熟女中文普通话 | 亚洲欧洲专线一区| 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷| 中国丰满熟妇av| 日本视频高清一区二区三区| 最新精品国偷自产在线老年人| 亚洲a∨无码国产精品久久网| 国产偷国产偷精品高清尤物| 国产在线精品成人一区二区| 欧美日韩不卡视频合集| 日本视频高清一区二区三区| 亚洲欧美人成电影在线观看| 亚洲一区二区三区无码影院| 亚洲综合色成在线观看| 熟女人妻国产精品| 亚洲色无码专线精品观看| 99ee6这里只有精品热| 国产精品嫩草影院免费观看| 中文字幕亚洲综合久久2020| 亚洲精品图片区小说区| 一边吃奶一边添p好爽故事| 日韩av一国产av一中文字慕| 国产精品亚洲专区无码老司国| 日韩精品免费无码专区| 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新| 午夜一区二区亚洲福利vr| 国产明星精品无码av换脸| 午夜伦费影视在线观看| 国产日产精品_国产精品毛片| 无码日韩人妻av一区二区三区| 久久综合九色综合97婷婷| av无码一区二区二三区1区6区| 久久国产色欲av38| 麻豆精品国产综合久久| 久久国产高潮流白浆免费观看| 亚洲日韩欧美一区、二区| 亚洲一区二区三区尿失禁| 影音先锋中文无码一区| 一本一道av无码中文字幕麻豆| 四虎永久在线精品免费观看| 久久精品国产第一区二区三区| 亚洲中文波霸中文字幕| 99久久久无码国产麻豆| 国产精品成人影院在线| 国产午夜福利视频在线观看| 波多野结av在线无码中文| 亚洲中文无码av永久app| 免费视频国产在线观看| 日韩精品一卡二卡3卡四卡2 | 色综亚洲国产vv在线观看| 国产亚洲香蕉线播放αv38| 色一情一乱一伦一区二区三欧美 | 亚洲精品色婷婷在线影院| 中文无码一区二区视频在线播放量| 国产亚洲福利在线视频| 好爽好紧好大的免费视频国产| 日本大片在线看黄a∨免费| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 伊人久久精品亚洲午夜| 久国产精品人妻aⅴ| 精品国产一区二区三区av色诱| 久久精品久久精品中文字幕| 国产又黄又硬又湿又黄的视| 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 一本色道久久综合亚州精品蜜桃| 国产欧美va欧美va香蕉在线观看| 国产精成人品一区| 亚洲综合在线另类色区奇米| 亚洲一区波多野结衣在线app| 国产欧美日韩视频怡春院| 久久亚洲精品成人无码网站夜色 | 高潮喷水无码av亚洲| 久久婷婷五月综合鬼色| 免费精品国自产拍在线不卡| 亚洲人成网线在线播放va| 亚洲 欧美 综合 在线 精品| 亚州中文字幕午夜福利电影| 亚洲欧美日韩视频高清专区| 国产午夜av秒播在线观看| 亚洲人成网77777色在线播放| 久久精品亚洲中文字幕无码麻豆| 精品国产一二三产品区别在哪| 色老大久久综合网天天| 亚洲国产成人精品无码区在线软件| 亚洲综合狠狠丁香五月| 春色校园综合人妻av| 亚洲国产精品久久一线app| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 精品国产男人的天堂久久| 亚洲精品美女久久777777| 国产一区二区三四区| 痉挛高潮喷水av无码免费| 日韩精品无码专区免费播放| 国产亚洲国际精品福利 | 午夜成人福利片无码| 国产成人无码手机在线观看| 亚洲成熟女人av在线观看| 久久亚洲国产最新网站之一| 国产精品无码一区二区三区电影| 国产天堂久久天堂av色综合| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 三上悠亚网站在线观看一区二区| 中文字幕人妻高清乱码| 无码熟妇人妻av在线一| 国产成人愉拍免费视频| 亚洲日本va午夜中文字幕久久| 久久综合给合久久狠狠狠88| 久久精品国产首页027007| 色综合色狠狠天天综合网| 国产亚洲另类无码专区| 国内揄拍国内精品对白86| 色综合亚洲一区二区小说| 亚洲精品无码你懂的| 无码不卡黑人与日本人| 久久综合少妇11p| 亚洲欧美综合精品久久成人网| 极品美女高潮呻吟国产剧情| 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍| 国产成人 综合 亚洲欧洲| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 一边吃奶一边添p好爽故事| 免费无码无遮挡裸体视频在线观看| 亚洲aⅴ天堂av在线电影| 亚洲欧美国产免费综合视频 | 伊人久久久精品区aaa片| 人妻夜夜爽爽88888视频| 韩国的无码av看免费大片在线| 精品一区二区国产在线观看| 午夜理伦三级理论三级| 中文无码人妻影音先锋| 麻豆国产原创视频在线播放| 红桃视频成人传媒| 少妇极品熟妇人妻200片| 国产一区二区三区av在线无码观看 | 饥渴少妇高潮视频大全| 嫩草研究院久久久精品| 久久久久中文伊人久久久| 国产av一区二区三区无码野战| 久久久无码精品一区二区三区蜜桃| 性高朝大尺度少妇大屁股| 精品无码国产日韩制服丝袜 | 四房播色综合久久婷婷| 亚洲成a人片在线观看的电影| 13小箩利洗澡无码视频网站免费| 国产天美传媒性色av出轨| 春色校园亚洲愉拍自拍| 亚洲大尺度无码无码专区| 成人无码视频97免费| 精品一区二区三区国产在线观看| 亚洲国产天堂久久综合226114| 高清性欧美暴力猛交| 日韩色欲人妻无码精品av| 亚洲人成网站在线播放影院在线 | 国产三级在线观看播放视频| 麻豆画精品传媒2021一二三区| 鲁丝一区二区三区免费| 精品人妻av区乱码| 亚洲国产精品无码中文字满| 亚洲日产av中文字幕无码偷拍| 日韩 另类 综合 自拍 亚洲| 亚洲级αv无码毛片久久精品| 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯| 天堂在线最新版资源www中文| 人妻无码中文专区久久app| 国产日韩欧美亚欧在线| 日韩人妻潮喷中文在线视频| 欧美成人免费视频一区二区| 亚洲男人的天堂在线va| 2021av在线无码最新| 亚洲深深色噜噜狠狠网站| 亚洲综合色区另类小说| 欧美人与动另类xxxx| 久久精品国产免费播| 免费国产精品视频在线| 亚洲午夜福利精品久久| 亚欧成人中文字幕一区| 国产精品久久自在自线| 高级会所人妻互换94部分| 人人揉揉揉香蕉大免费| 亚洲 欧美 动漫 少妇 自拍| 国产欧美日韩a片免费软件| 在线观看无码av网址| 国产成 人 综合 亚洲奶水| 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠| 青青草无码免费一二三区| 国产片在线天堂av| 日本亚洲欧美在线视观看| 日本一本免费一区二区三区免 | 9久9久女女热精品视频在线观看| 国产美女视频免费的| 久久久精品妇女99| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱| 人妻av久久一区波多野结衣 | 日产日韩亚洲欧美综合|