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美容院院長個人工作總結范文
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們一起認真地寫一份總結吧。總結怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編收集整理的美容院院長個人工作總結范文，希望對大家有所幫助。
美容院院長個人工作總結范文1
轉瞬間20xx年已經接近尾聲，這一年以來，在各級領導的關懷和協助下，和各位兄弟姐妹們的通力協作下，全體員工上下一心，心往一處想，力往一處使，我們美容院獲得了業績上的重大突破。我作為一名平凡的店長，我為我在這種富有凝合力的團隊中工作感到驕傲。
從事美容行業這么多年，我深知一個店長責任重大，我是從平凡的美容師一步一步走到今日，這其中有過快樂，也有過辛酸的淚水，有過顧客對我們的各種刁難，也有著顧客對我們鼓舞的微笑。但是作為效勞行業，我們必需要不斷的嘗試著勝利和失敗，只有這樣，我們才能一起成長和進步，最終成為美容行業最優秀的.效勞團隊。
20xx年我們美容院取得的主要成果有，我們締造業績300多萬，平均每個月業績將近10萬，獲得最正確直營店榮耀稱號，同時我們派遣了30多人次優秀美容師到加盟店給顧客供應協助和效勞，獲得了廣闊加盟商的相同好評和認可。尤其是我們的最正確美容導師李花無論何時何地出差，都恒久是最踴躍的，除了給我們直營店締造了高額的業績外，也協助我們許多加盟商獲得勝利，在這里讓我們把最熱情的掌聲獻給他。
無論過去多么輝煌都已經是過去了，將來還有很長的路須要我們共同扶持，一起前進。在20xx年即將降臨之際，我盼望各位姐妹能夠接著保持20xx年的優良作風，接著發揚精益求精、止于至善的工作理念，給廣闊顧客和加盟商供應優質的效勞。在20xx年，爭取我們業績獲得更大的突破，我們的目標是突破500萬，大家有沒有信念?
無論什么樣的團隊，工作都不行能十全十美，工作總結不是報喜不報憂的臺面功夫，而是實打實的工作提升和升華的絕好時機。所以在做美容院年終工作總結的時候必須要敢于提出問題，發覺本年度工作中的缺乏，找到解決問題的方法，只有這樣才能在接下來的工作中更上一層樓。
美容院院長個人工作總結范文2
20xx年是充溢激情的一年，在這里一年里，我在領導的細心栽培和指導下，漸漸成長起來。在這里，我首先表達一下我對他們，對公司深深的感謝之情。
一、主要工作狀況
回首20xx年，在上級領導的指導關懷下，通過姐妹們的協作支持，還有我們全體團隊的共同努力下，我從一名員工在美容院的搭理造就下，加上自己的努力，成了一名副店長，當我承受這一殊榮，我深感到責任的重大，我深感到多年的經歷，從員工到店長一路走來我們都曾品嘗過心酸、歡樂與淚水的味道，一個人的成長就是這樣一點點積累而來的，勝利與失敗不斷的刺激著我們，使我們的團隊走向頂峰。
回首過去，我和我的姐妹們細心協作，通力協作，在我們全體員工共同努力下，還有大區經理的支持和造就下，和我自己的不斷的學習和努力，我成為了美容院加盟店的一名店長，這是一個責任重大的職務，當我踏上這個工作崗位的時候，我的內心是欣喜的，也是忐忑的。多年的從業經歷，從一名平凡的美容師成為一名店長，我有過心酸的淚水，也有勝利的喜悅。可是，誰的成長路上是一帆風順的呢?勝利和失敗交替，也讓我的內心漸漸變得強大起來。
二、員工日常管理
1、新員工作為美容院的重要組成局部，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態將干脆影響效勞質量及團隊建立。依據新員工特點及入職狀況，開展專題培訓，目的是調整新員工的心態，正視角色轉化，相識美容行業特點。使新員工在心理上作好充分的思想打算，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿心情，加快了融入團隊的步伐。
2、注意員工的成長，時刻關注員工的心態，要求保持良好的工作狀態，不定期組織員工進展學習，并以對員工進展考核，檢查培訓效果，發覺缺乏之處剛好彌補，并對培訓打算加以改良，每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作狀況從中發覺問題解決問題。
3、結合工作實際加強培訓，目的'是為了提高工作效率，使管理更加標準有效。并結合日常美容院案例分析的形式進展剖析，使員工對日常效勞有了全新的相識和理解，在日常效勞意識上形成了相同。
三、工作中存在缺乏
1、在工作的過程中不夠細微環節化，工作支配不合理，工作較多的狀況下，主次不是很清楚。
2、部門之間欠缺溝通，時時是出了事以后才發覺問題的存在。
3、培訓過程中互動環節不多，削減了生氣和活力。
四、今后努力方向
展望將來，我們還有很長的路去走，我們必須會更加的努力，一起為我們的企業締造出更輝煌的成果。秉承著讓天下女人更漂亮的良好愿景，給我們的顧客帶來更好的效勞。
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