国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

采購人員職業總結

時間:2023-04-24 10:39:02 總結 我要投稿
  • 相關推薦

采購人員職業總結

  總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規律性的結論,它可以提升我們發現問題的能力,我想我們需要寫一份總結了吧。總結怎么寫才不會流于形式呢?下面是小編為大家收集的采購人員職業總結,僅供參考,大家一起來看看吧。

采購人員職業總結

采購人員職業總結1

  20xx年即將過去,在這將近一年的時刻中我通過發奮的工作,得到很多收獲,臨近年終,我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。我對一年的工作進行簡要的總結。

  1)、熟悉采購的流程,讓自己從下單到收料,每個細節都經手,讓自己熟悉每個供應商及供貨方式。在收料單的錄入中,每個物料到料狀況都由自己經手,讓自己在第一時刻了解生產的物料到貨狀況。下單的傳真及確認。讓我學了很多東西,能了解自己物料的實際到料狀況及存在那些問題,需要注意些什么事項,不明確的地方跟供應商溝通,了解并熟悉此物料,且跟供應商有更進一步的溝通及聯系。方便以后的調貨事宜。明年必須把這份工作做到更細致,讓每次的確認訂單做到萬無一失,堅持確認再確認,不在發生沒有收到訂單事宜。負責一些物料的調貨事宜,尤其是遠程的物料。學會計劃自己的物料到貨會不會造成滿倉,造成很多的庫存量,能否影響生產的進度,自己請款資金會不會影響公司的資金流動,明年會把遠程物料計劃更詳細,讓自己了解所有物料的進度。明確計劃對于生產來說是重要的。有計劃的生活及工作才是的。

  2)、年底參與單價的錄入及整理,真正介入到單價里面,也能夠說進入采購的一個大門,才知道自己真的只是學了一點的毛皮,了解在不影響生產進度,能讓供應商準時到貨并不是好的采購,好的采購是在供應商能準時聽自己的調度還得帶給的服務態度及質量。且要把的.產品以最低的價格給自己,那才是真正好的采購。貨比三家。通過不一樣的廠家給出不一樣的價位,在以理想的價位壓自己心中最愿意的供應商,得到自己想到的結果。期望以后自己進入這個采購的大門里面。

  3)、參與ERP的工作錄入及整理。最想說的話,這個ERP系統的引入是我們今年的幫忙了,通過ERP讓自己學到每個車種的配置,自己的采購物料的到貨狀況,倉庫的庫存,等。讓所有的物料都明白化,及精確化。所有物料有依可尋,有據可依。

  4)、參與盤點工作。讓自己在實踐中了解所有的零件。了解倉庫的庫存量。通過盤點工作。了解零件物料在哪方面造成庫存。那些為死庫存,為何會造成這些庫存量。怎樣才能消化庫存,讓倉庫成為零庫存,讓我們的供應商成為我們的倉庫。

  自己對自開車的不了解,,有點盲目的調貨,對自己所調的物料不能跟蹤到底,沒有做到位,做事不夠細心,思考不周全。物料跟催不緊,不清楚物料的緊迫性,處理問題沒有力度,不夠果斷。明年發奮清楚工作的重要性,發奮學習了解自開車的配置及為何要如何配置。單價的計算方式從何得來。用一顆感恩的心應對自己的工作,調整好心態問題。做到采購的適價,,適質,適量,適時,適地。期望明年工作能職責到個人,分工明確規定。讓自己的物料更了解職責更明確。

  20xx年是收獲的一年,也是充實的一年,和大家一齊工作更是一件很愉快的事。通過本年度的工作和學習,使我在采購上積累了很多知識和經驗,并在各個方面上都得到充分的鍛煉。身為公司的員工,公司的興衰與我有著直接的聯系。因此我愿意和公司一齊向著更高的目標前進為我們的公司奉獻一份力量!

采購人員職業總結2

  20xx年是具有轉折意義的重要一年。這一年,采購部先從最初的采購工作由項目部各自負責,過渡到由苗木總監主要負責的工程采購部,再轉變為后來的成控部采購組,直至現在的xx園林采購部形成。采購部的從無到有,可以說經歷了“一波三折”。這是一個不斷探索不斷改變的過程,也是公司為了不斷的發展壯大必經的過程。目前采購部共有4人,包括采購經理、采購主管、采購員和司機(兼采購員)各一名。雖然采購部在各個時期的整合都在一定程度上給當時的部門工作帶來了影響,但從總體上看,整個部門還是漸入佳境,員工各司其職,工作有條不紊。這一年來,采購部全體員工在公司的領導和其他各部門同事的支持與配合下,比較圓滿地完成了部門建設和各項采購任務,以下是采購部對20xx年度工作的總結。

  一、本年度完成的主要工作和成功經驗

  1、部門建設不斷展開部門建設不斷展開年初,公司成功與棕櫚園林合作,成為棕櫚園林的控股子公司,公司面臨前所未有的發展機遇,同時也提供給部門和每個人一個廣闊而充滿前景的發展空間。采購部在及時學習公司下發的各類文件,積極參加公司安排的學習活動的同時對部門制度、管理方法等進行完善。今年,公司根據經營發展需要制定了一系列的管理措施、規章制度,如《公司組織架構設置》《績效考核管理制度(試行)、》等。各規章制度的出臺,對部門工作的順利開展起到了引導、督促作用。例如,為保證苗木質量,保障供需雙方的合法權益,特制定了《問題苗木處理控制程序》,程序詳細列出了采購部、項目部、工程總監、成控部以及財務的職責,界定了問題苗木的分類,出具了問題苗木的處理流程圖。采購部及時組織學習各類文件內容,不斷規范部門工作。我們還在諸如采購流程的合規合理性上不斷改進,逐漸形成現行方案,即由項目部上報采購申請(或計劃)―成控部詢價(采購部配合)―采購部負責材料采購進場。這期間,我們還有幸得到了棕櫚總公司對采購流程的建議,這對我們來說也是一次非常難得的修正機會。通過實踐證明,現行的采購流程還是比較合理而且符合目前

  公司發展實情的。我們也有在采購過程中犯錯誤的時候,比如因武斷地同客戶簽訂了貨到付款的苗木采購合同而導致公司十分被動的情況。之后我們吸取經驗教訓,結合公司下發的文件,謹慎小心,杜絕了此類問題的再次發生。此外,公司的幾次培訓也使得我們在工作之余增長了見識,提高了專業技能,增強了個人素質。

  2、20xx年采購任務完成情況與分析采購任務完成情況與分析20xx年,由采購部負責全部或部分采購任務的項目主要有……等。采購部根據項目部的采購申請(或計劃)完成的采購任務主要包括綠化苗木(含花卉草種)、園林設施(石料石材、給排水設施等)、肥料藥劑以及其他資材幾大項。綜合全年采購結果看,采購部對采購任務的完成相對及時,延誤施工進度的情況出現較少。分析20xx年度的采購內容還能得出,采購部的主要采購項目為苗木采購,且雖然苗木可全年進場,但春季仍是一年中進場數量最大的時間段,由此可以預見采購部明年春季采購任務的艱巨,如何保質保量的做好明春苗木采購進場工作對采購部來說將是一個非常大的挑戰。

  3、供應商管理供應商管理經過采購部全體員工的努力,20xx年公司開發供應商80余家,其中,合作密切的有……等。在過去的一年里公司與這些供應商經過初次合作或多次合作,互相溝通,不斷磨合,建立了良好的合作關系。客戶檔案管理、供應商信息較完善,且能夠比較準確地反映供應商的基本狀況。

  二、存在的主要問題和整改措施

  盡管這一年來采購部的.采購任務完成較圓滿,也有不少經驗可循,但仍在諸多方面存在不足,很多問題亟待解決。

  1、部門內部管理不夠到位部門內部管理不夠到位采購部成立不久,需要改進的方面很多,首先還是部門的內部管理。自與成控部分離之后,采購部的工作任務變得相對單一,即依據成控部的詢價定價進度進行各種材料的采購,這也導致了部分問題的出現。經過一段時間的執行發現,存在的主要問題包括沒有最大限度地激發部門員工的主觀能動性等。為改善這種情況,我們要做好部門員工自我管理意識的養成工作,以保證部門員工工作的主動性、積極性以及工作效率。除此以外,加強相互間有效溝通的能力、出現問題及時反映和解決飛能力也有待

  提高。

  2、部門間缺乏更為有效的溝通部門間缺乏更為有效的部門間缺乏更為有效采購的成功與否是受多方面因素影響的,我們不能簡單地拿材料是否進場來評價部門工作,從這個角度講,評價采購績效的考核制度有待完善。同時,為促成采購任務的保質保量完成,各部門間需要更有效、更和諧的工作方式。“我本著們都是xx人”“xx是一家、分工不分家”的信念,學會有效溝通,學會資源、共享,能在很大程度上減少浪費時間和精力的情況發生。只有這樣,不同部門間相似資料才能避免重復整理,解決苗木問題時才不會互相推諉,再次出現之前那種項目直接把問題扔給采購,采購責成客戶的現象。

  3、客戶渠道有待拓寬,穩定的客戶源有待開發客戶渠道有待拓寬,穩定的客戶渠道有待拓寬我們應該意識到,我們在材料供應商的開發和維持過程中受到了一定的限制,這種現狀的形成是有因可循的。關鍵問題還是我們在面對采購中的問題時沒有把握好。例如驗收現場出現問題苗木后的處理方式過于強硬、對待供應商的態度不夠真誠等,導致很多客戶不能成為公司的永久客戶,既損害了公司聲譽也不利于公司持續發展。我們在今后的工作中應該轉變思想,做公司如做人,解決供應商問題時不要過于不留情面,應在保證我方利益的前提下與供貨商進行洽談,態度要謙和,因為客戶是相互的,我們有選擇客戶的權利,客戶也在選擇我們。

  三、下一年度的主要工作計劃

  計劃勝于行,周全的計劃是工作順利開展的重要前提。采購部明年的主要工作計劃有:

  1、繼續進行部門建設。繼續進行部門建設。繼續進行部門建設繼續將部門工作正規化,不斷完善部門內部員工的工作職責劃分,落實公司文件的各項指示,執行相關會議精神,使采購部成為公司內一個真正能發揮重要作用的職能部門。

  2、對xx園、xx廣場等后續工作所需材料進行采購。對xx園目前已知的年后需進場的材料主要有:(1)大師園:大規格海棠、大規格五角楓等苗木;(2)xx廣場:河流石、鵝卵石、紅色磚石砌塊等石材;

  3、對求是公園、燈塔廣場年前定價未進場的苗木、剩余其他需要進場的苗木、土建材料等進對求是公園、燈塔廣場年前定價未進場的苗木、剩余其他需要進場的苗木、對求是公園行采購。行采購。

  4、對年后其他新承接的工程所需材料進行采購。對年后其他新承接的工程所需材料進行采購。對年后其他新承接的工程所需材料進行采購。

  四、結束語

  公司的發展與部門的工作息息相關,xx提供給我們良好的發展平臺,我們以能在xx園林工作為榮,采購部全體員工愿意在公司的正確領導下,為實現20xx年的目標而努力工作,實現團隊價值!

采購人員職業總結3

  回顧即將過去的20xx年,采購部成員和其它部門的各位領導及同事在工作和生活中都給予了我足夠的支持和幫助。在這一年當中,采購部門的工作基本上滿足了公司業務訂單的需求。在20xx年我將繼續努力,做好本職工作,不斷完善自我,確保物料的供應和質量的控制,為公司的發展盡一份綿力。堅持“同等質量比價格,同等價格比質量,限度為公司節約成本”的工作原則。現將一年來的主要工作情況述職如下:

  一、年度主要完成工作及材料開展工作

  1、部門的日常工作

  采購部現有人員3人,采用分工協作的方式負責公司原主輔材料的進行采購。

  2、圍繞控制成本在采購產品性能優化結構方面開展工作

  采購部繼續圍繞“控制成本、采購產品性能優化的結構”為工作目標,要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,注重溝通技巧和談判策略。同時調整了部份工作程序,增加了采購復核環節,采取由采購人員在對材料、設備詢比價的基礎上進行復核,再由采購部經理進一步復核,實行了“采購部的兩級價格復核機制”。力求限度的控制成本,為公司節約每一分錢。采購人員也在每一項具體工作和每一個工作細節中得到煅練。

  3、進一步加強對供應商的管理協調

  20xx年采購部進一步加強了對供應商管理,本著對每位供應商負責的態度,制定了《供應商資料卡》并對其進行分類登記,確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握,從而進一步擴大了市場信息空間。建立了《合格供應商名錄》,在進行報價之前,對供方進行評價和分析,合格者才能進入合格供應商名錄,才具有報價資格。

  根據公司管理層的最新思維,公司新一代的供應商也應建立在真正的戰略伙伴關系上來,甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現最主要的來自于公司所有供應商的支持力度,供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。從而搶占節約成本、降低價格的制高點,為公司的持續健康發展奠定基礎。

  4、逐步加強對材料價格信息的管理

  采購部進一步加強了對材料、信息的管理,每一次材料采購的計劃、詢比價都進行了復印留底,保持了信息資料的完整,同時輸入電腦保存,建立采購部材料信息庫,以備隨時查閱、對比。

  二、20xx年將具體從以下幾方面予以改進

  1、制定采購預算與估計成本

  制定采購預算是在具體實施原輔料采購行為之前對采購成本的一種估計和預測,是對整個采購資金的一種理性的規劃。它不單對采購資金進行了合理的配置和分發,還同時建立了一個資金的使用標準,以便對采購實施行為中的資金使用進行隨時的檢測與控制,確保資金的`使用在一定的合理范圍內浮動。有了采購預算的約束,能提高采購資金的使用效率,優化采購管理中資源的調配,查找資金使用過程中的一些例外情況,有效的控制采購資金的流向和流量,從而達到控制采購成本以期達到有效的資金化利用的目的。

  2、改進供應商的選擇

  在進行供應商數量的選擇時既要避免單一貨源,尋求多家供應,同時又要保證所選供應商承擔的供應份額充足,以獲取供應商的優惠政策,降低物資的價格和采購成本。這樣既能保證采購物資供應的質量,又能有力的控制采購支出。根據我們的規模,供應商的數量根據公司的產能適當控制,以便在需要時候能隨時找到相應的供應商,以及這些供應商的產品或服務的規格性能均能滿足公司產品要求。同時在采購的環節控制上20xx年將著手幾個環節并做相應調整。

  三、20xx年工作規劃

  1、配合公司降低組件銷售價格

  在原材料上應多尋找性價比合適的廠商合作,來降低公司的材料成本,我將結合歷年來的供應商供應狀況,整理價格資料,做好備份工作,將現有的供應商資料存檔。

  2、完善太陽能發電系統材料資料

  和研發部一起完善材料選型,樣品和整套系統測試工作,材料選型上力求常規化,標準化。

  3、提前做好詢價比價工作配合銷售部及研發部進行報價工作

  在材料的審核上與研發部及銷售部多溝通力求材料量化、標準化采購。

【采購人員職業總結】相關文章:

采購人員的月度總結02-09

采購人員個人總結03-11

采購人員的工作總結03-27

采購職業工作總結202301-29

采購人員月度工作總結07-30

采購人員的月工作總結08-23

采購人員的月度總結報告02-09

采購人員月度工作總結08-02

采購人員轉正工作總結11-04

日韩国产精品无码一区二区三区| 18禁无遮挡无码网站免费| 亚洲国产韩国欧美在线| 69国产精品成人aaaaa片 | 青青草国产精品亚洲专区无码| 日韩欧美亚洲中文乱码| 免费无码成人av电影在线播放| 亚洲成a人片在线观看无码3d| av制服丝袜白丝国产网站| 天天噜噜天天爽爽天天噜噜| 精品国产女主播在线观看| 少妇人妻无码永久免费视频| 爆乳一区二区三区无码| 亚洲伊人五月丁香激情| 日韩人妻ol丝袜av一二区| 亚洲欧洲日产国码高潮αv| 天堂va欧美va亚洲va好看va| 亚洲国产欧美一区点击进入| 国内精品伊人久久久久av影院| 69天堂人成无码免费视频| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 120秒试看无码体验区| 亚洲国产成人久久一区久久| 欧洲美女黑人粗性暴交| 国产亚洲产品影视在线产品| 亚洲精品一区国产| 2021最新国产在线人成| 日日天干夜夜人人添| 国产成人av片无码免费| 日本久久久www成人免费毛片丨| 无码av专区丝袜专区| 国产欧美日韩视频怡春院| 亚洲色成人网站www永久尤物| 国产做爰又粗又大又爽动漫| 性中国妓女毛茸茸视频| 99在线精品视频观看免费| 亚洲国产精品无码久久网速快| 青草青草久热精品视频在线观看 | 国产精品亚洲аv久久| 亚洲综合av色婷婷五月蜜臀 | 亚洲色无码综合图区手机| 日本高清视频色wwwwww色| 国产精品美女乱子伦高潮| 午夜三级a三级三点窝| 四虎影库久免费视频| 精品无码一区二区三区水蜜桃 | 国产成人av男人的天堂| 亚洲最大无码av网站观看| 成人啪啪一区二区三区| 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡| 8x国产精品视频| 国产久9视频这里只有精品| 伊人久久大香线蕉av网| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 狼群社区视频www国语| 国产精品国产自线拍免费软件 | 老湿机香蕉久久久久久| 狠狠综合久久久久综合网| 久久国产福利国产秒拍飘飘网| 久久精品亚洲精品无码白云tv| 久久自己只精产国品| 老司机亚洲精品影院无码| 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕| 青青草国产免费久久久| 免费精品国自产拍在线播放| 白嫩少妇喷水正在播放| 色猫咪av在线观看| 亚洲成av人片无码天堂下载| 又黄又爽又无遮挡免费的网站| 国产精品99爱免费视频| 日韩精品无码一区二区忘忧草 | 屁屁影院ccyy备用地址| 无码中文字幕日韩专区| 亚洲成av人片不卡无码手机版| 日韩中文无码有码免费视频| 中文字幕日韩精品一区二区三区 | 免费精品国产人妻国语色戒| 国产精品人成视频免费vod| 亚洲午夜未满十八勿入| 青草伊人久久综在合线亚洲| 国产成人精品日本亚洲一区| 亚洲中文无码线在线观看| 97人妻免费碰视频碰免| 蜜臀视频在线一区二区三区| 国产无套流白浆视频免费 | 一区二区三区四区在线 | 中国 | 久久精品私人影院免费看| 又黄又爽又无遮挡免费的网站| 久久精品无码人妻无码av | 国产人妖xxxx做受视频| 亚洲最大的熟女水蜜桃av网站| 性激烈的欧美三级视频| 国产成人精品自产拍在线观看| 男人扒开女人腿做爽爽视频| 日韩免费人妻av无码专区蜜桃| 久久久国产精品一区二区18禁| 国产精品成人影院在线| 痉挛高潮喷水av无码免费| 久久aⅴ免费观看| 国精品午夜福利视频不卡757| 九九国产精品无码免费视频| 久久www成人_看片免费不卡| 中文字幕av久久一区二区| 亚洲春色av无码专区在线播放| 18禁无遮拦无码国产在线播放| 国产永久免费高清在线| 久久99er精品国产首页| 亚洲制服丝袜无码av在线| 国产成人午夜福利在线播放| 亚洲v无码一区二区三区四区观看| 免费人成在线观看视频高潮| 国产偷窥盗摄一区二区| 国产强奷伦奷片| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 成年午夜性影院| 久久久无码精品亚洲a片0000| 免费人妻无码不卡中文视频| 国产男女免费完整视频| 久久国产午夜精品理论片| 国产精品成人a区在线观看 | 亚洲国产精品无码一区二区三区 | 人妻熟妇乱又伦精品hd| 精品无码午夜福利电影片| 人妻熟女一区二区aⅴ千叶宁真| 无码日韩人妻av一区二区三区 | 免免费国产aaaaa片| 日本xxxx丰满老妇| 精品国产乱码久久久软件下载| 久久久久久亚洲精品不卡| 国产亚洲欧美日韩在线三区| 国产精品黑色丝袜高跟鞋 | 亚洲国产欧美一区三区成人| 免费夫妻生活片av| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 免费无码成人av片在线在线播放| 日本护士xxxxhd少妇| 亚洲人成线无码7777| 四虎www永久在线精品| 久久久久久成人综合网| 亚洲精品美女久久久久久久| 亚洲一区二区三区自拍天堂 | 97色伦午夜国产亚洲精品| 国产真实露脸精彩对白| 亚洲中文精品久久久久久| 成人动漫综合网| 四虎影视在线永久免费观看| 久国产精品人妻aⅴ| 无码av一区二区三区不卡| 国产精品69人妻无码久久| 一本一道av无码中文字幕麻豆| 特级无码毛片免费视频播放▽| 性一交一乱一伦在线播放| 国产美女在线精品免费观看网址| 国内精品久久久久久久影院| 亚洲中文自拍另类av片| 国产成+人欧美+综合在线观看| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女| av无码一区二区二三区1区6区| 日韩久久久久久中文人妻| 久久国产乱子伦精品免费乳及| 久久综合伊人九色综合| 中字幕久久久人妻熟女天美传媒 | 亚洲精品久久激情国产片| 绝顶丰满少妇av无码| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 亚洲国产欧美一区点击进入| 国产精品成人一区二区三区视频| 亚洲旡码欧美大片| av夜夜躁狠狠躁日日躁| 牲高潮99爽久久久久777| 18禁无遮拦无码国产在线播放| 亚洲国产精品无码中文在线| 国产在线精品国自产拍影院同性| 久久中文字幕人妻丝袜系列| 无码日韩人妻av一区二区三区| 人妻无码全彩里番acg视频 | 国产成人8x人网站视频在线观看| 狠狠亚洲色一日本高清色| 人妻av无码系列一区二区三区| 人妻夜夜爽天天爽欧美色院| 最新国产精品精品视频| 欧美肥妇毛多水多bbxx| 日本xxxx色视频在线播放| 国产av亚洲aⅴ一区二区| 18禁区美女免费观看网站| 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果 | 亚洲成a人片在线观看无码3d| 国产精品白丝av网站在线观看| 日韩精品无码二三区a片| 国产在线拍揄自揄视频网站| 热思思99re久久精品国产首页| 亚洲日本一区二区三区在线不卡| 人人澡 人人澡 人人看| 国产精品一区二区高清在线| 国产精品va尤物在线观看蜜芽 | 2021年国产精品每日更新| 成人国内精品视频在线观看| 性高朝久久久久久久3小时| 69做爰视频在线观看| 18禁真人抽搐一进一出在线| 久久国产精品娇妻素人| 亚洲人成网站在小说| 欧美国产国产综合视频| 午夜伦4480yy私人影院| 精品无码乱码av| 亚洲色无码专线精品观看| a欧美爰片久久毛片a片| 无码av喷白浆在线播放| 97夜夜澡人人爽人人| 久久精品人人槡人妻人人玩av| 无码精品不卡一区二区三区| 2023极品少妇xxxo露脸| 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 中文国产成人精品久久不卡| 麻豆画精品传媒2021一二三区| 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 少妇爆乳无码av无码专区| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 无码免费婬av片在线观看| 国产在线无码不卡播放| 久久久久国色av∨免费看 | 中日精品无码一本二本三本| 亚洲国产成人高清影视| 久久久婷婷五月亚洲97色| 老少配老妇老熟女中文普通话 | 精品国产一区二区三区四区色 | 国产麻豆剧果冻传媒一区| 午夜福利影院私人爽爽| 男女爽爽无遮挡午夜视频| 窝窝午夜色视频国产精品破| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆 | 人妻熟女久久久久久久| 专干老肥熟女视频网站| 巨爆乳无码视频在线观看 | 中文字幕无码成人免费视频| 国内精品久久久久久久影院| 亚洲乱色伦图片区小说| 久久日韩乱码一二三四区别| 国产精品国产三级国产专播| 亚欧美日韩香蕉在线播放视频| 四虎www永久在线精品| 午夜片少妇无码区在线观看| 在线播放无码字幕亚洲| 久久综合亚洲鲁鲁九月天| 亚洲综合小说另类图片五月天| 日韩精品欧美在线视频在线| 99国内精品久久久久影院| 国产在线精品视频你懂的| 国产自偷亚洲精品页65页 | 久久www成人免费网站| 人妻无码人妻有码中文字幕 | 亚洲欧美丝袜精品久久| 国产成人精品日本亚洲直接| 国产精品香蕉视频在线| 欧美、另类亚洲日本一区二区| 最新69国产成人精品视频| 亚洲欧美国产精品无码中文字| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 日韩吃奶摸下aa片免费观看| 日韩成人无码片av网站| 无套内谢少妇毛片aaaa片免费| 国产在线拍揄自揄视频菠萝| 久久精品人妻无码一区二区三区v 狠狠躁夜夜躁人人爽天天bl | 国产福利免费视频不卡| 精品久久久久中文字幕一区| 国产激情久久久久影院老熟女免费| 日本成本人片免费网站| 国产又爽又黄又爽又刺激| 国产精品毛片在线完整版sab| 精品人妻中文av一区二区三区| 无码不卡一区二区三区在线观看| 无码中文字幕日韩专区| 狼群社区www中文视频| 国产成人8x人网站视频在线观看 | 国产成av人片在线观看天堂无码| 亚洲人成综合网站7777香蕉| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 日韩精品亚洲专在线电影| 亚洲精品午夜一区二区电影院 | 久久久噜噜噜久久熟女aa片| 久久精品人人槡人妻人人玩av| 红桃视频成人传媒| 窝窝午夜看片成人精品| 久久九色综合九色99伊人| 久久久久欧美国产高潮| 精品久久久爽爽久久久av| 欧美大屁股流白浆xxxx| 上司人妻互换hd无码| 精品国产乱码久久久久久乱码 | 精品伊人久久久大香线蕉下载| 日韩欧美一中文字暮专区| 天天av天天爽无码中文| 上海少妇高潮狂叫喷水了| 亚在线观看免费视频入口| 久久精品国产第一区二区三区| 亚洲七七久久桃花影院| 亚洲综合无码中文字幕第2页| 偷偷要色偷偷中文无码| 亚洲欧美洲成人一区二区三区| 国产一区二区怡红院| 人妻无码一区二区三区tv| 无码高潮喷吹在线观看| 国内熟女啪啪自拍| 久久99热精品免费观看牛牛| 无遮挡高潮国产免费观看| 一本热久久sm色国产| 精品无人乱码一区二区三区的特点| 国产成人综合野草| 亚洲大成色www永久网站| 亚洲a∨无码一区二区| 久久综合久久香蕉网欧美| 成人国产片视频在线观看| 伊人久久大香线蕉av波多野结衣| 国产精品67人妻无码久久| 国产精品无码一区二区三区电影 | 日韩激情电影一区二区在线| 老子影院午夜伦不卡无码| 久久精品国产最新地址| 丰满人妻跪趴高撅肥臀| 国产乱人伦av在线a麻豆| 国产高清av久久久久久久| 亚洲无线码在线一区观看| 久久精品人人爽人人爽| 国产国产成年年人免费看片| 国产一乱一伦一情| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 亚洲欧洲成人a∨在线观看| 国产美女被遭强高潮网站不再| 久久伊人精品青青草原vr| av无码免费岛国动作片不卡| 亚洲国产精品国自产拍电影| 久久精品无码专区免费青青| 国产免费极品av吧在线观看| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀 | 国产精品黑色丝袜高跟鞋 | 久久精品久久电影免费| 久久老子午夜精品无码| 自偷自拍亚洲综合精品第一页| 色综合天天综合狠狠爱_| 日本大片免a费观看视频| 青青草99久久精品国产综合| 色yeye香蕉凹凸视频在线观看| 早起邻居人妻奶罩太松av | 综合无码一区二区三区四区五区| 国产色诱视频在线播放网站| 亚洲国产成人综合在线观看| 秋霞午夜久久午夜精品| 亚洲国产综合在线区尤物| 无码免费午夜福利片在线| 一区二区久久久久草草| 亚洲—本道 在线无码| 精品九九人人做人人爱| 国产亚洲无线码一区二区| 亚洲精品久久午夜无码一区二区| 国产亚洲精品久久yy5099| 在线成人国产天堂精品av| 国产精品无码久久综合网| 99久re热视频这里只有精品6| 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰| 亚洲精品无码永久在线观看你懂的| 亚洲熟女乱色综合一区小说| 免费福利视频一区二区三区高清| 国产嫖妓一区二区三区无码| 九色porny丨国产首页注册| 久久综合狠狠综合久久综| 久久久一本精品久久精品六六| 亚洲日本一区二区三区在线不卡| 精品久久久久久无码人妻蜜桃| 久久婷婷五月综合色丁香花| 亚洲日韩一区二区一无码| 老子影院午夜伦手机不四虎卡| 波多野无码中文字幕av专区| 日韩精品无码二三区a片| 中文字幕丰满伦子无码ab| 久久国产综合精品swag蓝导航| 久久精品国产精品亚洲精品| 亚洲国产另类久久久精品小说| 人人妻人人澡人人爽人人精品97| 国产精品无码久久一线| 欧美成人亚洲高清在线观看| 国产做爰xxxⅹ久久久| 亚洲一区二区三区自拍天堂| 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸| 亚洲国产欧美在线观看的| 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区| 五月天天爽天天狠久久久综合 | 国产精品美女乱子伦高| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 免费观看四虎精品国产地址| 精品无码国产自产野外拍在线| 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月| 久久99国产精品二区| 国产精品爱啪在线播放| 性中国妓女毛茸茸视频| 日韩色欲人妻无码精品av| 国产在线看片免费观看| 欧美伊人色综合久久天天| 最新69国产成人精品视频| 亚洲图片小说激情综合| 色综合欧美五月俺也去| 久久天天躁夜夜躁一区| 国产九九久久99精品影院| 亚洲成a人无码av波多野| 天堂av国产夫妇精品自在线| 国产成人喷潮在线观看| 五十六十日本老熟妇乱| a狠狠久久蜜臀婷色中文网| 国产永久免费高清在线| 欧美无遮挡很黄裸交视频| 人人超碰人人爱超碰国产| 国产做爰xxxⅹ久久久| 日本韩国的免费观看视频| 久青草国产97香蕉在线影院 | 成年在线观看免费视频| 亚洲成在人线a免费77777| 国产精品亚洲а∨怡红院| 92精品成人国产在线观看| 精品一区二区三区无码av久久 | 国产精品女人呻吟在线观看| av熟女人妻一区二区三区| 久久免费精品国产72精品九九| 亚洲欧洲偷自拍图片区| 久久午夜无码免费| 大陆精大陆国产国语精品| 欧美交换配乱吟粗大免费看| 亚洲人成网站18禁止大app| 久久午夜福利无码1000合集| 精品国产自线午夜福利| 亚洲色成人网站www永久下载| 久久人妻av无码中文专区| 蕾丝av无码专区在线观看| 亚洲精品一区二区三区精品| 曰本无码超乳爆乳中文字幕| 久久青青草原一区二区| 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人| 涩涩鲁亚洲精品一区二区| 无码乱码av天堂一区二区| 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 日本阿v网站在线观看中文| 一本一道av无码中文字幕麻豆| 水牛影视一区二区三区久| 久久精品国产国产精品四凭| 337p日本欧洲亚洲大胆人人| 成熟老妇女毛茸茸的做性| 久久亚洲道色宗和久久| 色婷婷亚洲十月十月色天 | 国农村精品国产自线拍| 亚洲免费人成视频观看| 国产在线高清视频无码| 国产精品无码久久综合网| 超碰97人人让你爽| 亚洲精品国产欧美一二区| 亚洲色帝国综合婷婷久久| 永久中文字幕免费视频网站| 人人爽人妻精品a片二区| 亚洲国产精品线久久| 日韩欧美亚洲中文乱码| 中文字幕无码日韩中文字幕| 中文日产幕无线码6区收藏| 国产乱人伦偷精品视频下| 2021年国产精品专区丝袜| 久久中文字幕人妻丝袜系列| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 中文字幕无码久久精品| 久久免费精品国产72精品九九| 亚洲欧美国产制服图片区| 精品一区二区三区国产在线观看| 亚洲综合av在线在线播放| 欧美日韩久久久精品a片| 欧美成人va免费看视频| 日本高清视频色wwwwww色| 欧美另类人妻制服丝袜| 久久只有这里有精品4| 日韩久久久久久中文人妻| 精品香蕉久久久爽爽| 免费无码久久成人影片| 精品自拍亚洲一区在线| 亚洲国产人成在线观看69网站| 7777欧美成是人在线观看| 国产偷国产偷精品高清尤物| 97人妻免费碰视频碰免| 国产国拍精品av在线观看| 精品国产一区二区三区不卡| 婷婷久久综合九色综合88| 亚洲色欲色欲欲www在线| 与子乱对白在线播放单亲国产| 中文字幕无码日韩欧免费软件| 亚洲国产日韩a在线乱码| 一区二区不卡av免费观看| 强奷乱码中文字幕熟女一|