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大公司轉正工作總結

時間:2023-03-30 13:39:45 總結 我要投稿
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大公司轉正工作總結

  總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結,寫總結有利于我們學習和工作能力的提高,為此要我們寫一份總結。如何把總結做到重點突出呢?下面是小編為大家收集的大公司轉正工作總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

大公司轉正工作總結

大公司轉正工作總結1

尊敬的各位領導:

  我是xxx,于xx年7月29日進入公司業(yè)務部,先暫任河南、山西多喜愛的業(yè)務經(jīng)理,轉眼間進入公司快3個月的時間了,在這段時間內,從一個對家具行業(yè)生命都不懂的愣頭青,,通過不斷的跟公司各位領導、同事的學習以及自己的感悟,快速向一位合格優(yōu)秀的業(yè)務經(jīng)理轉變著,到現(xiàn)在業(yè)務的工作有了明確的認識和了解。在公司提供的廣闊無垠平臺下,奮力的學習著、努力著、進步著,為公司盡到自己最大的責任和義務,為與公司一起發(fā)展、壯大,特此突出轉正申請,下面主要分為二個部分來闡述:

  一、工作總結匯報

  1、入職培訓:從剛開始進入公司,通過培訓組專業(yè)嚴謹?shù)呐嘤枺渲邪汗镜钠髽I(yè)文化培訓、新國標培訓、市場走訪、工廠學習、樣板間培訓。讓我對恒大美森美兒童家具王國有了充分的認識,為自己在公司的企業(yè)文化、品牌知識、產(chǎn)品知識(生產(chǎn)流程、工藝、材質、油漆、五金等)、新國標知識、競品信息、套房知識上都打下了扎實的基礎。并一次性的通過了培訓組設計的公司企業(yè)文化考試、新國標考試。為下面的出差工作做出了不可忽視的幫助。

  2、在入職培訓后,出了2次差為別是河南、山西。通過這2次出差所總結的內容為下:

  ①出差前工作:在出差前要先寫好出差申請交于好筆頭、明確此次出差的目的地及目的,有客戶就先與其約定好時間地點,可以事先了解下出差城市的賣場分布情況、經(jīng)濟主體,準備好行李、公司的產(chǎn)品宣傳資料、產(chǎn)品資料、名片等。

  ②了解市場信息:在到達目的地后或前,可以通過網(wǎng)上信息,火車上同行業(yè)的.人或當?shù)厝恕⒊鲎廛囁緳C、飯店老板、超市服務員、賓館服務員去了解當?shù)氐慕?jīng)濟主體、消費能力、房價、人文、特色、賣場分布、新建樓盤、賣場等信息。

  ③開拓市場:到達賣場后先去了解下里面的品牌信息,從下到上草草看一遍,隨便去到招商部,于招商部經(jīng)理去了解下這個賣場的租金、歷史、消費水平定位、那些品牌賣的好、有沒有一些客戶對兒童品牌感興趣、這些品牌的優(yōu)劣勢、盡最大可能去從其身上挖掘游有利信息以及客戶信息。再一層一層的去拜訪,在拜訪過程中,可以先去跟導購介紹自己的身份,公司品牌以及品牌的市場影響力。通過與導購的交流去獲取一些市場信息、客戶信息。比如:在這商場那些品牌的產(chǎn)品銷的比較好,占主流消費市場的品牌有那些,也可以隨便獲取下這些品牌的老板姓名或店長的姓名,為去這些品牌拜訪時,了解些有用信息。有時候遇到老板的時候,在交流過程中,可以通過這個老板,去了解到一些其他品牌的老板的信息。可以達到由點到面的信息,從一個點可以了解到整個商場可能會做多喜愛的經(jīng)銷商的一些信息再去拜訪時,會容易的多。在與客戶交流的過程中,可以把其他地方多喜愛或公司其他品牌做的成功的案例當作引子,引導客戶去了解認識這個品牌以及其他客戶是如何去盈利。對于有意向的客戶后期可以電話跟進以及再次拜訪。對于咨詢到客戶號碼的,先進行致電聯(lián)絡,晚上回去過后統(tǒng)一整理意向客戶信息、地點、品牌、賣場、實力等。共開拓城市12個(河南:駐馬店、漯河、商丘、永城、禹州、太康、淮陽、舞陽、鄢陵、汝州、寶豐、項城),意向客戶2個,重點客戶20多個,有效客戶資料150多份。

  ④擺場:出差二次共完成3次擺場工作,分別為登封市、太原市居然坤澤店、春天店,熟悉了整個擺場的工作流程從以下幾個方面進行:

  1、事先準備好平面圖、飾品清單

  2、檢查裝修工作

  3、根據(jù)圖紙分貨

  4、把飾品單獨列出來

  5、一個套房一個套房擺放飾品、裝窗簾

  6、在貼即時貼、地貼、書柜、吊旗等

  7、清理現(xiàn)場后鋪地毯

  ⑤導購培訓:參加過馮松在登封市的多喜愛培訓,甘祥龍經(jīng)理在太原的綜合培訓。基本內容分為:企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售話術、應答技巧、競品分析。從中受益頗深,然后結合自身,以后會總結出自己的一套系統(tǒng)的導購培訓方法。⑥維護:在這二次出差過程中接觸這方面的信息都不全面,一方面站在公司的立場去處理經(jīng)銷商的各種問題,任何事情都要建立在維護公司利益的大前提下,盡可能的從經(jīng)銷商的角度去解決一些實際問題,假如是店面銷售不好,可以從以下幾個方面去思考:

  1、店面管理、氛圍、整潔度

  2、導購激情、專業(yè)知識、銷售話術

  3、競品信息掌握

  4、做活動

  5、市場信息6品牌宣傳及兒童機構合作。凡事多站在經(jīng)銷商的角度去想,為他做實事。

  ⑦活動:參加了公司在東莞舉辦的一個活動培訓,從中學習了很多的理論知識,如何去策劃一場活動,怎么才能做成功:做活動的6個步奏:

  1、夢想:從公司和經(jīng)銷商的利益點出發(fā),我們的利益點是一致的,再從每個經(jīng)銷商的夢想著手,目的是為提升銷量

  2、目標:把一個大的目標分解成一個個小的目標,把時間的安排細致化

  3、計劃:制定一個切實可行的行動規(guī)劃

  4、行動:一流的方案比不上二流的執(zhí)行,執(zhí)行是整個活動最為關鍵的部分5回饋:一個活動成功就必須給員工和自我一個數(shù)據(jù)化的獎勵6改變:總結分析這次活動哪里做的好,哪里做的不好,為下一次活動做好準備。從這次北京的活動目前來說,都已經(jīng)學習到了很多知識,理論知識再牛,也不如實踐活動一次,讀萬卷書不如行萬里路。

  二、對未來的工作的計劃、展望

  首先希望公司能批準我轉正,正式成為恒大的一員,真正的加入恒大這個溫暖的大家庭,打好扎實的基礎,做一名出色業(yè)務經(jīng)理。并且爭取能在明年成為業(yè)務的中堅力量,更好完善自己的業(yè)務能力,爭取在未來為公司和自己創(chuàng)造豐厚利潤。

  對于未來個人的近期工作計劃主要分為以下幾個方面:

  1、近期在北京好好策劃實施一場活動、把活動搞成功

  2、回區(qū)域后加強自己對區(qū)域市場的了解、爭取年前早日開新店

  3、多參與區(qū)域內經(jīng)銷商的維護工作以及擺場工作

  4、在區(qū)域內多策劃出成功的聯(lián)盟爆破、團購活動

  5、早日成為一名合格優(yōu)秀的恒大業(yè)務經(jīng)理

  對未來的展望:

  自己能管理好區(qū)域內的經(jīng)銷商,尋求與更多的經(jīng)銷商合作共贏,加強自己的管理能力,以及為人處世的技巧,圓滑的處理好各種利益關系。在公司提供的廣闊平臺上好好學習知識,積累各種經(jīng)驗然后在2年內成為一名合格優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理,為公司貢獻出自己最大的力量,最后希望自己能在4年內沉淀下來并成為公司的合伙人,與公司攜手共同發(fā)展,展翅翱翔。

  在此,我要特別感謝公司領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助,

  感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知,畢業(yè)只是求學的一小步,社會才是一所真正的大學。在今后的工作中,我將努力找準自己的定位,盡自己的所能為公司作出貢獻,為公司創(chuàng)造真正的財富,同時也為自身謀求一個更大的進步。特此申請,請予批示。

大公司轉正工作總結2

  初到公司,面對公司的眾多問題,作為公司工程部經(jīng)理的我深感肩上的任務沉重,責任重大,壓力更大,但是有壓力才有動力。也正是基于這樣的壓力,才給了工作的動力,讓我時時刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度,在工作的過程當中,公司同仁們給了我很大的幫助和鼓舞,讓我在很短的時間里就能夠了解公司情況,使得我可以順利地開展各項工作,部門的日常工作也正有條不紊地走上規(guī)范化道路。我感到很欣慰,也是對部門工作成績的肯定,當然,這是部門每位員工努力的結果,在恒大的這段時間,公司良好的氛圍讓我很快的適應了新的環(huán)境,沒有眾人的幫助,沒有人能單獨完成一項事業(yè),一個人想要成功,必須加入團隊中,一個成品從最初的設想圖紙的設計,接著做樣品,再到測試,每一步精推細鑿,任何一個環(huán)節(jié)出了一點問題,都不是一個好產(chǎn)品,因此,一切成績都是大家共同努力的結果,我很感謝部門的每一位員工,員工是一個企業(yè)成長和存在的根本,也是企業(yè)的寶貴資源,更是做好工作的根本。在這個有著傳奇般歷史的公司,我能感覺到公司員工的精誠合作的良好氛圍,同事之間,并沒有明顯的年齡和資格之分,領導和員工之間也沒有想象中的森嚴的上下級之隔,大家彼此相互合作和關心,工作上精益求精,會議中熱情商討,閑暇時戲虐調侃,所有的一切無不讓我感到親切,很快的就融入了恒大這個團隊中,同時,給我以后的工作帶來了很大的方便,這也是我能短時間熟悉公司和做好公司工作的一個主要原因。

  漫漫人生路,恒大是一個新的起點,在這里我們看到了太多成功的'例子,這也是恒大對員工的回報,然而,這些員工都再不斷的為恒大的發(fā)展添磚加瓦,往往付出和回報是成正比的,他們成功了,機會往往是留給有準備的人的,所以,他們成功了,實現(xiàn)了自己最初的夢想,這是他們努力和不斷奮斗的結果。

  作為南昌恒大高爾夫球會的一員,并且擔任這么重要的職位,球會工程部關系著整個球會的命脈,這也是工程部在整個球會的重要性,首先要保證整個球會設備、設施的正常運行,降低設備、設施的故障率,從而提高球會設備、設施的性能,確保設備、設施定期的維護和保養(yǎng),增長設備、設施的壽命,真正的達到節(jié)能降耗的目的,這是工程部的工作重點,也是工程部每一位員工的工作職責,所以工程部的每一位必須在工作中保持積極的工作態(tài)度。

  然而,在工作中也會遇到一些問題,但是,同事之間都會共同協(xié)作解決,這就是團隊的優(yōu)勢所在,往往一個人的能力有限,但是,我相信一個團隊的能力是不可限量的,相反,團隊還會有很多出乎意料的想法,在球會這個大家庭中,我相信我的團隊,雖然,不能說工程部這個團隊是整個球會最好的團隊,但是,我相信球會工程能在我的帶領下和部門同事的共同帶領下,一點一點的進步,最終成為一個很好的團隊,不斷的實踐和創(chuàng)新。來到恒大至今四個多月的時間,本來距離轉正還有一個月多月的時間,但是有幸得到球會總經(jīng)理的賞識,提前轉正,這無疑對我來說是個好消息,說明了球會總經(jīng)理以及和球會其他部門領導和員工對我的肯定,也是對球會整個工程部的肯定,所以,我很欣慰,因為我們的努力不是徒勞。

  最后,很感激恒大給我這次機會,讓我認識這么多的同事,和他們在一起我很開心,我會一直為成為一個優(yōu)秀的恒大人而不斷的努力。

大公司轉正工作總結3

  20xx年3月30日我到總公司報到辦理入職,有幸成為港源第三分公司的一名試用員工。通過與公司領導和人力部門同事談話,了解了港源公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化。4月初我被派到沙河北京恒大城公租房項目擔任技術員一職。在這兩個多月的工作和生活中,我和同事相處融洽,通過領導和同事的幫助我很快適應了該崗位工作。經(jīng)過與現(xiàn)場領導和同事的接觸,對港源公司的發(fā)展歷史有了更多的了解,我感受到公司對每個員工的關懷、幫助和培養(yǎng),也更加堅定了我進入港源公司的信念。

  作為一個初到公司的試用員工,剛開始有些擔心,不知如何更快地開展工作。因為我之前所在公司的組織架構、勞務分包的管理模式多少與港源公司不同,之前經(jīng)歷的項目勞務形式多是清工加輔料,技術員崗位項目管理更多側重的是技術支持,而公租房項目勞務發(fā)包形式為勞務加委托代采購,技術員身兼生產(chǎn)、技術、質量工作,對勞務側重的更多的是管理和內外協(xié)調。但是,經(jīng)過現(xiàn)場領導和同事的悉心關懷,我在較短的時間內便適應了新的工作環(huán)境。

  到項目后不久,在執(zhí)行經(jīng)理的安排下,由我分管負責17、18、19#樓的生產(chǎn)、技術、進度、質量。我一邊翻閱甲方圖紙并與同事詢問了解甲方對細部節(jié)點構造做法要求,一邊熟悉現(xiàn)場,這時領導和同事給了我很大的幫助。

  在這兩個多月的工作中,我一直嚴格要求自己,遵守公司的'各項規(guī)章制度。盡心盡力履行自己的工作職責,認真及時做好領導布臵的每一項任務,很快得到了領導和同事的認可。

  我認為,現(xiàn)在,我有能力也有信心擔任技術員這個崗位的工作,特此向公司領導申請試用期轉正,請公司領導予以批準!

  當然,我在工作中還存在一定的問題和不足,領導和同事們也及時對我進行了提醒和指導。在此過程中,我的工作能力,尤其是為人處世、溝通技巧等方面都取得了不小的進步。

  回首這兩個月,對我主要負責的幾項工作總結如下:

  一、試用期工作總結

  1、施工技術、質量管理工作。

  1.1進場開工前的準備及工作面移交工作。

  1.1.1對于技術員這個崗位,開工前的準備工作,主要是指熟悉施工圖紙(施工說明或設計說明也應重點關注,雖有些都是模版照搬,但有可能將來遇到問題的答案就包含在這些地方)、工程量清單,了解施工合同中相關條文對本工程的進度、質量目標(以此確定本項目進度、質量管理目標)和技術做法要求,為現(xiàn)場踏勘和將來進場施工做好準備工作。確定項目進度、質量管理目標后,要根據(jù)項目工程特點、實際情況,具體細化到子分部、分項工程。熟讀施工圖紙,認真勘察現(xiàn)場后,熟悉本工程的施工范圍。了解熟識本工程都包含哪些部分,每部分采用什么工藝、做法,做到心中有數(shù),如此對將來的管理工作會有很大的幫助,與勞務隊說話也更有依據(jù)。

  從4月17日開始樣板間施工,到后來恒大集團質量監(jiān)察部門介入工作面移交,現(xiàn)場執(zhí)行經(jīng)理便給項目部制定、統(tǒng)一了思想:通過樣板間施工和在界面移交過程中積極與“管監(jiān)”接觸、溝通摸清恒大最終精裝交房標準和質量要求,為將來大面積施工和項目管理提供了依據(jù)。

  1.1.2工作面的移交。界面移交是一項非常重要的工序,是每一個項目必不可少的一個過程。它可以直接影響后續(xù)施工的進度和安排,也會影響施工質量,同時也會導致工程成本的增減。如果界面移交沒有做好,在以后的工作中會處于一個非常被動的狀態(tài)。

  縱觀總包界面移交,從進場到后來管監(jiān)介入,直到現(xiàn)在,也僅從上往下移交了10層,雖然項目部一直在全力推進移交工作和總包問題整改進度,但是即使這10層(期間因為管監(jiān)的介入,形勢變的更加復雜,利弊各半),總包遺留問題至今仍在整改維修,可見總包的整改力度。其中的曲折也是可想而知。

  最初,從界面問題排查的逐步深入,局部墻立面平垂偏差較大、廚衛(wèi)墻面空鼓,窗臺空鼓、大小頭等等一系列問題暴露越來越多,尤以19#樓最多,勞務現(xiàn)場問題排查單提交到項目部,又及時報送總包。總包最初總是抱著能不改就不改,想以“盡可能將整改問題最少化”的方式陸續(xù)將界面移交給我方。口頭上答應說維修整改,實際又不作為,甲方力度又小,只考慮移交進度,不考慮現(xiàn)場界面問題,很多問題還站在總包一方,總想壓著精裝接收,整改維修和移交工作一直沒有實質性的進展。鑒于這種情況,項目部召集安排勞務將總包移交界

  面問題匯總分門別類,理清思路,分析討論哪些問題可以接收哪些不可以接收,做到自己心中有數(shù),對接收后存有質量隱患、對我方不利的和土建方無法整改的問題及時拍攝現(xiàn)場照片留存影像資料,起草聯(lián)系單報送建設、監(jiān)理、總包單位。針對這些問題,執(zhí)行經(jīng)理攜項目部管理人員多次召請甲方精裝現(xiàn)場負責人、工程師以及總包單位工程經(jīng)理和相關專業(yè)管理人員,帶上勞務現(xiàn)場負責人,及檢測工具上樓實際查看問題具體部位,據(jù)理力爭,整改力度終于有了些許改善。

  1.2裝飾裝修材料的質量管理該項目的裝飾材料主要包括防水材料、墻地磚、涂料、干混地面和干混抹灰砂漿以及其它細部工程材料。物資進場,首先要檢查材料的品牌、規(guī)格型號是否符合招投標文件、是否符合設計要求,以及是否屬于勞務合同中約定要求的品牌明細,檢查無誤后再向建設單位、監(jiān)理單位報驗。此項目比較特殊,公司與建設單位的施工合同簽訂手續(xù)流程進展較慢,以致四家勞務分包合同、物資代采購合同簽訂滯后,一邊進場施工一邊簽合同,項目管理比較被動。

  1.3工程施工質量檢查與檢驗。

  1.3.1技術員是一個技術與管理相結合的崗位,管理有時比技術更加重要。勞務隊現(xiàn)場管理人員的水平、素質,配合程度參差不齊,要“因地制宜”,管理的方式方法有待摸索提高。

  1.3.2技術資料必須引起重視,包括施組、施工方案、變更洽商以及關鍵部位、關鍵工序的技術交底,且必須形成書面文字記錄,以此為綱,根據(jù)施工準備階段制定的質量目標及管理計劃進行有側重點的過程監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理。另外就是過程監(jiān)督,施工過程中,如果每個管理人員都拿出“哪怕一個細部節(jié)點都要看著施工”的心態(tài),我想工程絕不會出現(xiàn)原則性的大的失誤。

  2、生產(chǎn)管理工作。以前一個朋友閑聊時曾經(jīng)說過,“其實生產(chǎn)很好管,就是做好了進度計劃,按部就班,根據(jù)現(xiàn)場實際情況,把作業(yè)面給了,該上人上人,人不夠該加加,有了計劃、作業(yè)面之后只要控制住人就ok了...”。這句話對錯先放一邊。有句話是“計劃先行,實施在后”,就是說,做任何事之前都要有個計劃。之前接觸過萬科的一個項目,主體結構正負零還沒出,甲方就已開始著手各項準備工作,多次組織精裝單位技術人員和各專業(yè)分包召開碰頭會,開始樣板間的細部節(jié)點圖紙深化以及考慮將來精裝大面積施工時各專業(yè)交圈的問題。這體現(xiàn)的就是計劃和準備工作的重要性。我想我們做樣板層、樣板間或是某個分項工程中的一個工序施工樣板,目的之一就是看它最終的施工成果,而從施工的角度來看,更重要的是體現(xiàn)了施工過程中問題的可預見性,就是盡可能的把將來施工中可能遇到的問題提前展現(xiàn)出來,提前消化掉。4月初進場不久,除了總包移交工作面的問題排查,項目面臨的第一件緊急工作就是做戶型樣板間。17日,甲方下達工作指令,要求10天內必須完成樣板間施工。我分管的樓棟共有2戶:17#c1戶型,19#樓a1戶型。由于時間比較倉促,各工種、材料集中進場,加之總包中鐵的國企性質,進門手續(xù)正規(guī)且繁瑣,相關總包的管理人

大公司轉正工作總結4

  恒大—一個值得全心投入的團隊xx年6月我正式加入了恒大公司,擔任公司工程部經(jīng)理的職務,在新的環(huán)境中開始新的工作和生活,并與6月底參加了公司組織的新員工入職培訓,還記得當時培訓的場景,包括公司的發(fā)展歷程和企業(yè)文化、員工基本素質與修身準則、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度,讓我感受頗多,收獲也很多,公司在為把每個恒大員工培養(yǎng)成一個合格的恒大人而不斷的努力。

  加入恒大這個大家庭,首先,對公司的企業(yè)文化有了深刻的認識,企業(yè)文化帶來了恒大發(fā)展歷史的烙印,折射出企業(yè)的特征,是企業(yè)的無形資產(chǎn),在某種意義上,作為員工的工作向導,恒大的企業(yè)文化有著獨特的.魅力,得到了員工及社會的認同,有著超強的凝聚力,激發(fā)員工的自豪感和責任感。

  恒大是個大品牌,以“質量樹品牌,誠信立偉業(yè)”為宗旨,憑著“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、開拓進取”的精神,以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風,由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍,發(fā)展中國房企十強,房企領袖地位,這一切,讓我真正了解到恒大是一個什么樣的企業(yè),有著怎樣的實力和魅力,恒大員工有著怎樣的執(zhí)行力,這一切,讓我了解了,企業(yè)文化不只是一句口號,更是全體員工對企業(yè)宗旨和凈勝的認同和尊重,短短四個月的時間,我感受到身邊的每位同事都將企業(yè)文化記在心里,落在實處,無時無處不體現(xiàn)恒大人的精神風貌和行事作風,我堅信,這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。

  其次,對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深,恒大從起步開始,便計劃的實施發(fā)展戰(zhàn)略,從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃,讓我們看到,恒大今天的成就絕不是偶然,作為其中的一個個體,我們更應該為恒大的發(fā)展貢獻自己的一份力量,也為成就自己的一番事業(yè)。

  再次,公司密集型集團化管理模式實施的非常成功,企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展,做大做強,并且保持行業(yè)領袖地位,就需要有良好的管理理念,恒大采用的密集型集團化管理模式,實現(xiàn)了“三個確保”即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險;確保精品模式復制到全國各個地區(qū)公司,各個樓盤,全國員工都能秉持恒大作風,實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團化管理模式,為努力實現(xiàn)三個“一流”的戰(zhàn)略木匾提供了切實的保障。來到恒大,很感謝總經(jīng)理和公司全體同仁對本人工作的大力支持和幫助,也感謝公司為我提供了一個施展才能的舞臺,然而時間猶如白駒過隙,充實忙碌的時光更是稍縱即逝。我來到恒大開始了又一段新征程。彈指一揮間,我來到恒大已將近五個月。五個月的時間很快就過去了,恒大讓我感悟很多,現(xiàn)擔任工程經(jīng)理,我深知我的主要職責并協(xié)調各部門之間的工作,出了加強和球會其他部門的溝通和協(xié)作,還要處理球會設備、設施存在的問題,促進公司的正常運營,當然溝通協(xié)調是組織生存和良性發(fā)展的必要因素,只有協(xié)調好各部門之間的工作,才能把各部門的職能發(fā)揮得淋漓盡致,為企業(yè)的順利運營提供保障。而營業(yè)則是企業(yè)的根本,確保運營順利進行以保證公司營利是企業(yè)的最大目標。

大公司轉正工作總結5

  工作講究能力和態(tài)度,雖然在一開始來到文員崗位上的時候,因為個人經(jīng)驗方面的問題,我在工作中有一些不盡人意的表現(xiàn)。但我卻一直堅持以嚴格的態(tài)度和責任感來面對領導交于的工作,認真的做好每一件事情!如今,“水滴石穿”,通過在試用期中不懈的累積和鍛煉,我也終于在工作中取得了不少的進步和成長!

  回顧自己試用期的工作情況,這段經(jīng)歷中,我?guī)缀鯊牧汩_始。但通過領導和同事們的積極教導和鼓勵,我的能力也得到了極大的提升!現(xiàn)對我的工作情況做總結如下:

  一、思想完善

  在進入公司之后,我的思想就開始被公司的環(huán)境所影響、改變!看著各位同事們在團隊中的.積極表現(xiàn),我也不禁在工作中開始積極的要求自己、管理自己。

  從領導的教導中,我學習了公司的企業(yè)文化,了解了工作的要求和規(guī)范。這些了解讓我為能進入xxxx公司感到自豪,并更加激發(fā)了我在工作中的奮斗熱情,提高了我在工作中的積極性!并讓我了解了公司的紀律,能在工作中更好的管理自己。

  此外,通過在團隊中的學習,我體會了我們團隊的熱情精神!這樣一個如溫暖家庭一樣的集體給了我鼓勵,并引導我更好的融入到了團隊之中!

  二、工作學習

  在工作中,為了能順利的完成工作的要求,我積極的從培訓中吸收工作的經(jīng)驗技巧,提高了自己的基礎能力。

  此外,我也合理的利用了空閑的時間,通過網(wǎng)絡和前輩們的指點,對自己工作中不懂和不熟練的地方進行了完善和補充,讓自己能跟上崗位的工作要求,一步步的提高工作能力,發(fā)揮更大的價值。

  三、工作情況

  工作期間,我作為前臺的文員,主要負責前臺的接待和來電的接聽等工作。但除此之外,同樣還要管理好公司內的大小事務。給各部門的同事們提供方便的援助等等。這些事情雖然繁瑣,但我一直都努力的用心去完成。在漸漸熟悉了工作的要求后,我在工作中也做的越來越順手,得到了領導和同事們的認可。

  四、自我反思

  當然,我清楚自己也還有一些不足的方面,尤其是工作容易遺漏馬虎的問題。這說明我對工工作還不夠了解。為此,我在的今后,也一定會更加深入的去理解自己的工作,保證工作的準確和完善。望您能給我加入xxxx的機會,在今后,我一定會有更加出色的貢獻!

大公司轉正工作總結6

尊敬的領導:

  進入公司特渠部已經(jīng)有將近五個月的時間,在公司領導的強有力的領導以及關心支持下,個人在今年的下半年取得了不小的進步:成功由一名應屆畢業(yè)生向職場精英轉變并在自己所處的崗位上取得小成績。

  作為一個應屆畢業(yè)生,初來公司,曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處,該如何做好工作;但是恒大集團寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

  在本部門的工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導布置的每一項任務,同時主動為領導分憂;不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自己,希望能盡早獨當一面,為恒大集團做出更大的貢獻。當然,初入職場,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

  經(jīng)過這五個月的時間,我已從整體上把握特渠部的運作流程。可以自己獨自處理問題。當然我還有很多不足,處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。

  本人在工作過程中,現(xiàn)將有關半年度個人工作情況作如下總結:

  一、半年度工作情況:

  1、熟悉了解公司各項規(guī)章制度

  我在xx年6月初進入公司,為了更快更好地融入公司這個團隊,為以后的工作打好鋪墊,我加緊對公司的各項規(guī)章制度的了解,熟悉公司的企業(yè)文化。通過了解和熟悉,我為能進入公司這個團隊感到自豪,同時也感到自身的壓力。在以后的工作中,我將以公司的各項規(guī)章制度為準則,嚴格要求自己,廉潔自律,在堅持原則的情況下敢于創(chuàng)新,更快更好地完成工作任務。

  2、熟悉特渠性質及業(yè)務內容

  作為銷售人員,特別是快消行業(yè)的業(yè)務代表,熟悉和了解客戶及經(jīng)分銷商對以后的工作是相當有利的。為了以后能更好地開展工作,我常溝通聯(lián)系自己所在區(qū)域的分銷商,拜訪區(qū)域內的重要客戶,已初步建立起良好的客情。

  二、存在的.不足以及改進措施

  1、缺乏溝通,不能充分利用資源

  在工作的過程中,由于對其他專業(yè)比較陌生,不積極向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤,不能達到優(yōu)勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我?guī)煛保谝院蟮墓ぷ髦校乙鲃蛹訌姾推渌块T同事的溝通,通過公司這個平臺達到資源共享,從而提高自己的業(yè)務水平。

  2、缺乏計劃性

  在工作過程中,特別是開發(fā)客戶時候,由于缺乏計劃性,工作目的不夠明確,主次矛盾不清,常常達到事倍功半的效果。在以后的工作過程中,我要認真制訂工作計劃,做事加強目的認識,分清主次矛盾,爭取能達到事半功倍的效果。

  透過了這幾個月工作,我深刻的感覺到,恒大精神“努力拼搏,開拓進取”,并且學習了許家印主席譜寫的歌“崛起”,小柯作曲,從歌詞中的些許能夠體會得到公司正處在一個爬坡階段,崛起想當然是不那么容易的,在眾多對手中挺身而出,站穩(wěn)腳跟,穩(wěn)扎穩(wěn)打的開

  拓事業(yè),就好比是一個人的跑步,一個人的精力有限,跑得越快,自己就會越累,所以前面荊棘重重,我們要發(fā)展,要壯大,我們也必須要有那種崛起的精神,做企業(yè)和做人多是一樣的,就是要有精氣神。來到恒大是幸運的,這是一個鍛煉人的地方,要加強進一步學習,提高自己的業(yè)務才能,銷售才能,磨練個人的品行,做一個全面的一專多能的現(xiàn)代化人才,同時也要為公司創(chuàng)造更多的利潤而努力,使公司登上更高的巔峰。

  半年來我學到了很多,感悟了很多;看到恒大銷售物流集團的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長。在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同恒大銷售物流集團一起展望美好的未來!

大公司轉正工作總結7

  前臺文員是一份很考驗語言技巧以及接待能力的工作,在前臺文員工作的這段時間里,我已經(jīng)充分的體驗和感受到了這些,前臺文員是顧客了解公司的一個重要的窗口。在公司的前臺文員這個崗位上,我用自己的實力和能力證明了我有資格繼續(xù)在這個崗位工作下去。為了以后我的工作也會像試用期這段時間里這樣的為工作費心,我要對一小段時間里的工作進行一個有價值的工作總結,希望以后也會在前臺這個崗位上繼續(xù)散發(fā)自己的光與熱。

  前臺文員是一個很考驗心理承受力的工作。作為一名前臺文員我們必須放正自己的心態(tài),提高自己的心理承受力。在前臺作為一名文員,我們不僅要在第一時間里給來公司資詢的顧客提供咨詢的相關信息,這是我們面對客人是不能太緊張,要從容談定為顧客的疑難進行解答,如果這個時候緊張的話,不僅會讓顧客質疑我們的工作能力和接待水平,這就等于是在質疑我們公司的能力,還會有可能給客人提供的信息出現(xiàn)錯誤,給客人提供錯誤的資訊信息,這樣會給客人帶來相應的麻煩,從而降低我們公司在顧客心中的信任度。

  其次在前臺我們經(jīng)常會做一些客戶投訴的事情,或則接聽客人投訴的電話。這時客人會把我們當成他們情緒的垃圾桶,語氣態(tài)度不會很好。但是作為公司的'前臺文員,卻不能流露出對顧客的不滿,因為待人親和一直是我們前臺文員服務的標準,這也很考驗自己的心理承受能力。然而這個時候作為前臺文員最重要的是將這些消極負面情緒消化掉,不能讓讓這些不好的情緒影響我們的工作中以及平常的生活,這一點是很難做到的,我也是在前臺文員中對自己的心理干預了很久一段時間,才逐漸適應這種情況,并且現(xiàn)在做的很好。不僅能夠及時解決客人投訴的問題,也不會因為這個而影響到自己工作狀態(tài)。

  當然在前臺文員的工作中,我以前的工作中還存在著一些可以做的更好的地方。比如我不會特別注意前臺接待處的整理工作,在前臺工作時,有些文件或者資料總是要找一段時間,沒有很好對其進行整理歸納,這樣在工作中會耽誤我們的工作,不僅浪費了時間,也會給顧客留下壞影響。在此,我也不會注意前臺接待處物品的擺放,經(jīng)常給別人一種雜亂的感覺,前臺是公司的臉面,是公司整體形象的重要體現(xiàn)處之一。

  在前臺文員的工作中,工作能力是很重要的,但是比它更重要的是一個不斷對自己工作進行總結,不斷進步的工作態(tài)度。

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