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醫(yī)院人事科個人工作總結(jié)
總結(jié)就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可以促使我們思考，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點突出呢？以下是小編整理的醫(yī)院人事科個人工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
今年初，我科室調(diào)整人員后，在醫(yī)院領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下，強化學習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的標準化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標，現(xiàn)將工作完成情況總結(jié)如下：
一、主要工作開展情況
〔一〕完善人事制定，不斷提升醫(yī)院人事工作標準化與科學化水平。起草制定了《住院醫(yī)師標準化培訓管理方法》、《人才引進工作的實施細那么》等文件，本著公平、公開、公正原那么有序開展完成了全院崗位設(shè)置工作。
〔二〕順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是根據(jù)敘府辦函
[20xx]79號文件精神，完成了事業(yè)單位調(diào)整根本工資標準和增加離退休費工作。二是依據(jù)年度考核結(jié)果，對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批。
〔三〕不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求移交裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。
〔四〕順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實根底。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)評
二、下年工作方案
〔一〕加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進一批高端專業(yè)人才。加強對重點學科〔專科〕的人才培養(yǎng)，建立學科〔專科〕帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機制。
〔二〕繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。
〔三〕切實做好公開招考和直接考核聘用實施前的相關(guān)準備工作。
〔四〕認真完成人事科的各項日常工作，包括勞開工資、人員調(diào)配、離退〔聘〕休人員管理、職稱申報等等。
〔五〕完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)。
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