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農(nóng)民工清欠工作總結(jié)

時間:2022-12-08 12:35:47 總結(jié) 我要投稿

農(nóng)民工清欠工作總結(jié)范文(精選11篇)

  時間飛快,一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了,這段時間以來的工作,收獲了不少成績,是時候仔細(xì)的寫一份工作總結(jié)了。相信很多朋友都不知道工作總結(jié)該怎么寫吧,下面是小編精心整理的農(nóng)民工清欠工作總結(jié)范文(精選11篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

農(nóng)民工清欠工作總結(jié)范文(精選11篇)

  農(nóng)民工清欠工作總結(jié)1

  自國務(wù)院部署清欠工作以來,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在省建設(shè)廳的指導(dǎo)支持下,泰安市建委按照上級確定的清欠工作分工,不斷加強組織領(lǐng)導(dǎo),健全工作機制,完善規(guī)章制度,暢通投訴渠道,創(chuàng)新工作方法,做了大量艱苦細(xì)致、富有成效的工作,及時化解了有關(guān)矛盾,維護了廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,促進了行業(yè)和社會的穩(wěn)定。今年上半年(20xx年6月30日),受理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件292起,清理解決拖欠金額2923.6萬元,惠及農(nóng)民工2665人。現(xiàn)就有關(guān)工作情況匯報如下。

  一、建筑隊伍構(gòu)成情況

  全市現(xiàn)有建筑業(yè)企業(yè)601家,包括本地企業(yè)491家,外地入泰企業(yè)110家,外地企業(yè)在泰安承接工程項目的20余家。全市建筑業(yè)從業(yè)人員約為29.6萬人,其中一線農(nóng)民工約25.1萬人,外地入泰建筑務(wù)工人員約1.2萬人。建筑業(yè)農(nóng)民工的突出特點:

  一是群體數(shù)量龐大,受教育程度偏低,總體素質(zhì)不高,依法維權(quán)意識較差;

  二是勞動場所不固定,流動性較大,大多數(shù)人不簽訂勞務(wù)合同;

  三是勞動強度大、工作時間長、工資收入較低,享受的公共服務(wù)和救濟不足。

  二、清欠工作主要措施

  (一)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,組織機構(gòu)健全。2004年,市政府成立了以市長為組長,由建設(shè)、勞動、監(jiān)察、司法等多部門組成的“泰安市清理建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,市建委作為成員單位,按照省里的統(tǒng)一部署和市政府的安排,連續(xù)8年牽頭負(fù)責(zé)建設(shè)領(lǐng)域的清欠工作。雖然國家規(guī)定的3年集中清欠期限早已結(jié)束,但我們始終從講政治、顧大局和保穩(wěn)定的高度,充分認(rèn)識清理解決拖欠農(nóng)民工工資、保護農(nóng)民工合法權(quán)益的重大意義,不斷強化清欠機構(gòu)建設(shè),認(rèn)真受理和妥善處置農(nóng)民工工資投訴案件。對每個投訴案件,做到事事有回音、件件有著落,努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。目前,我們已把清欠工作由集中接訪改為日常接訪,將清欠工作常態(tài)化。特別是在重大節(jié)假日期間,市建管局抽調(diào)12名科級干部在市清欠辦輪流值班,遇有上訪事件隨時增派人員,進一步充實了清欠工作力量。

  (二)建立聯(lián)動機制,強化部門協(xié)調(diào)。多年來,全市建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)部各職能單位相互支持,相互配合,建立了良好的聯(lián)動機制。在招投標(biāo)和外出施工環(huán)節(jié),建立了“無拖欠證明”制度,限制拖欠企業(yè)承接新的工程項目;

  在資質(zhì)資格管理環(huán)節(jié),對不能及時足額支付農(nóng)民工工資的企業(yè)和項目經(jīng)理,限制其資質(zhì)升級和資格延續(xù);

  在施工許可環(huán)節(jié),對資金來源不落實的項目,不予核發(fā)施工許可證;

  在竣工驗收備案和產(chǎn)權(quán)登記環(huán)節(jié),對農(nóng)民工工資尚未結(jié)清的,不予辦理備案和產(chǎn)權(quán)登記,不準(zhǔn)交付使用;

  在評優(yōu)樹先環(huán)節(jié),對拖欠工資的企業(yè)和項目實行了一票否決,全市建設(shè)系統(tǒng)呈現(xiàn)出“一處拖欠、處處受限”的局面。

  (三)加強制度建設(shè),構(gòu)建長效機制。按照“清防并舉、標(biāo)本兼治”的工作原則,我們不斷創(chuàng)新思路,建章立制,根據(jù)省政府74號文件,泰安市政府在全省第一個出臺了《關(guān)于切實加強房屋建筑和市政工程質(zhì)量安全管理的通知》規(guī)范性文件,就規(guī)范建筑市場秩序,維護建筑企業(yè)及農(nóng)民工的合法權(quán)益,防范建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資提出了明確意見;

  市建委與市人力資源社會保障局、市公安局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強建筑勞務(wù)分包和勞務(wù)用工監(jiān)督管理的意見》,對強化建筑勞務(wù)和民工工資支付管理做出詳細(xì)規(guī)定。一是建立了資金審查和監(jiān)控制度。對拖欠問題尚未解決的,嚴(yán)格限制新的建設(shè)活動;

  對抽逃建設(shè)項目準(zhǔn)備金形成拖欠或不按合同約定撥付工程款的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即責(zé)令停工。二是實行建筑勞務(wù)資質(zhì)管理制度。積極鼓勵和引導(dǎo)成建制發(fā)展勞務(wù)隊伍,逐步限制個人承包、零散用工、私招亂雇,從規(guī)范用工行為入手防范拖欠工資問題發(fā)生。三是建立工資支付監(jiān)控制度。引導(dǎo)施工企業(yè)使用成建制勞務(wù)隊伍、簽訂規(guī)范的勞動合同,確保將工資直接發(fā)放到工人手中。

  (四)堅持保證金制,提高應(yīng)急能力。我們堅持“兩個”勞務(wù)工資保證金制度,專款用于解決拖欠農(nóng)民工工資問題,提高了施工單位及時足額支付農(nóng)民工工資的自覺性和主動性,也提高了政府對于突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力。一是新建工程項目開工前,建設(shè)單位須按工程總造價的2%繳納勞務(wù)工資保證金。一旦建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠行為,由建設(shè)、勞動和財政主管部門按規(guī)定程序啟用勞務(wù)工資保證金,專款用于農(nóng)民工工資的應(yīng)急支付。2011年共收繳建筑勞務(wù)工資保證金7039.1萬元,按規(guī)定返還279.5萬元;

  今年上半年收繳建筑勞務(wù)工資保證金3115.1萬元,返還565.3萬元。二是為確保外地進泰施工企業(yè)農(nóng)民工工資支付到位,防范項目經(jīng)理欠薪逃匿事件的發(fā)生,我們還建立了外地企業(yè)交存農(nóng)民工工資保證金制度,凡在我市從事建筑施工活動的外地建筑業(yè)企業(yè),須預(yù)存農(nóng)民工工資保證金,特級、一級企業(yè)100萬元,二級、三級和各類專業(yè)承包企業(yè)50萬元,勞務(wù)企業(yè)20萬元。截至目前累計收繳外地企業(yè)農(nóng)民工工資保證金5300余萬元。未交存農(nóng)民工工資保證金的,不予備案,不得參加建設(shè)工程投標(biāo)活動。

  (五)強化督察督辦,查處拖欠單位。每年我們都集中組織開展包括農(nóng)民工工資在內(nèi)的建筑市場和質(zhì)量安全綜合執(zhí)法檢查,在麥?zhǔn)铡⒅星锕?jié)和春節(jié)等重大節(jié)日期間,還集中開展農(nóng)民工工資支付專項檢查。在檢查中,對可能引發(fā)聚集性事件的農(nóng)民工工資矛盾糾紛和苗頭隱患,實施重點監(jiān)控,進行集中梳理,逐案分析癥結(jié),提出化解方案,落實處理責(zé)任,確保問題限期解決。每年初,所有施工企業(yè)均須向建設(shè)主管部門報送不拖欠農(nóng)民工工資的承諾書。對外地進泰施工隊伍、人員全面摸底調(diào)查,及時通報在泰城施工的外地民工人數(shù)和工資發(fā)放情況,并與其施工的項目總包單位逐一進行座談,防止拖欠問題發(fā)生。今年上半年共檢查建筑工程項目466個、單體工程1597個,總建筑面積769.8萬平方米,工程總造價150.2億元。對整改不及時、不到位,久拖不決,或者因拖欠工資引發(fā)不良事件的,以及整改無效而多次發(fā)生拖欠問題的建筑業(yè)企業(yè),予以公開曝光,記錄其不良行為,在市場準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)、評優(yōu)創(chuàng)先等方面予以限制。外地建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的,一律清出泰安建筑市場。

  三、存在的主要問題

  雖然,我市清欠工作采取了一些措施,取得了一定成績,但也面臨一些問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

  一是2011年以來,由于國家經(jīng)濟增速放緩、信貸收縮和對房地產(chǎn)市場進行調(diào)控等原因,部分建設(shè)項目出現(xiàn)資金短缺,致使工程款不到位,清欠工作形勢異常嚴(yán)峻。

  二是個別施工企業(yè)清欠責(zé)任意識不強,部分項目用工管理不到位,總包單位疏于對分包單位、項目部和作業(yè)班組的管理,特別是在農(nóng)民工工資支付方面的有關(guān)制度落實不夠。

  三是部分企業(yè)勞務(wù)用工不規(guī)范,未與農(nóng)民工簽訂勞動用工合同或簽訂的勞動用工合同內(nèi)容簡單,對工資數(shù)額、計算方法、支付時間等未作明確約定,大大增加了清欠工作難度。

  四是惡意討薪現(xiàn)象成迅速上升趨勢,隨著清欠工作力度不斷加大和對信訪工作的重視,信訪事件的社會影響力逐步提升,出現(xiàn)了一些不法分子在重大節(jié)日、重要會議期間,到政府有關(guān)部門圍堵辦公場所進行纏訪鬧訪、制造事端、惡意討薪的現(xiàn)象,使清欠工作更加復(fù)雜化。

  四、下步工作打算和建議

  下一步,我們將針對目前存在的問題,采取強有力的措施,進一步加強農(nóng)民工工資支付監(jiān)管。一是規(guī)范建筑市場行為,強化勞務(wù)分包工程監(jiān)管,重點治理轉(zhuǎn)包、違法分包、以包代管等問題,從源頭治理拖欠農(nóng)民工工資問題。二是開展以勞動合同簽訂、工資支付、用工管理為重點內(nèi)容的專項執(zhí)法檢查,糾正和查處侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的行為。三是指導(dǎo)企業(yè)抓好勞動用工管理,制定完善施工現(xiàn)場農(nóng)民工注冊登記、考勤、工資發(fā)放、勞動糾紛處理辦法等規(guī)章制度,同時積極引導(dǎo)建筑企業(yè)和農(nóng)民工通過法律等途徑維護自身權(quán)益。為進一步做好下步的清欠工作,我們還建議:

  加快建立解決拖欠問題的聯(lián)動機制,實現(xiàn)清欠防欠工作職能的科學(xué)轉(zhuǎn)變。從目前我市受理解決拖欠農(nóng)民工工資問題情況看,90%以上的案件不同程度地存在結(jié)算糾紛、勞動爭議等情況,惡意討薪、纏訪鬧訪、制造事端等問題更是明顯超出了建設(shè)主管部門的職能范圍。建議在全省范圍內(nèi)開辟農(nóng)民工維權(quán)綠色通道,建立由勞動、公安、司法、仲裁等多個部門組成的解決拖欠問題聯(lián)動工作機制,充分發(fā)揮勞動法、勞動合同法、經(jīng)濟合同法等執(zhí)法監(jiān)管主體的作用,依法行政,走依法治欠、防欠的路子,進一步提高清欠防欠的工作效能。

  農(nóng)民工清欠工作總結(jié)2

  20xx年以來,我站根據(jù)《xx省建設(shè)工程xx管理辦法》等相關(guān)文件精神,配合上級相關(guān)部門,積極做好拖欠工程款及農(nóng)民工工資工作,做了大量卓有成效的工作,為維護廣大施工企業(yè)和民工的合法權(quán)益和我市的社會穩(wěn)定做出了自己的努力。

  現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:

  一、提高認(rèn)識,高度重視清欠工作

  一是成立了“雙清”領(lǐng)導(dǎo)工作小組,調(diào)整和充實了清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,為清欠工作的順利開展提供了組織保障;二是以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),充分認(rèn)識預(yù)防和制止建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和民工工資問題的重要性、緊迫性和長期性;三是根據(jù)我站的工作職能,以建立和完善有效的預(yù)防機制為基礎(chǔ),堅決制止建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資行為,維護了企業(yè)和廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益。

  二、明確責(zé)任,分工協(xié)作形成工作合力

  我站以監(jiān)督科為主體,其它各科室相互配合,從合同備案入手,統(tǒng)籌安排,上下聯(lián)動,督促各施工企業(yè)加強現(xiàn)場用工管理,重點監(jiān)控存在拖欠隱患的企業(yè),早發(fā)現(xiàn)、早協(xié)調(diào)、早處理,確保社會穩(wěn)定。

  三、深入工地,監(jiān)督檢查工程款支付及農(nóng)民工工資給付情況

  從合同備案開始,我們就將“兩清”工程納入監(jiān)督檢查范圍,堅持深入到每一個工地,查驗支付工程款以及農(nóng)民工工資發(fā)放登記表,對不合格的企業(yè)及時督促整改,今年以來,我們共對個25工程進行了監(jiān)督檢查,涵蓋了xx市城區(qū)所有的在建工程,覆蓋率達(dá)到了100%。

  下一步,我們將進一步完善各項工作機制,狠抓各項制度的落實,著力實施長效管理,創(chuàng)新舉措,積極配合相關(guān)部門從源頭上解決拖欠工程款和民工工資問題,為構(gòu)建和諧社會,維護社會穩(wěn)定做出新的貢獻。

  農(nóng)民工清欠工作總結(jié)3

  根據(jù)國務(wù)院、省、市保障農(nóng)民工工資支付工作部署和區(qū)委、區(qū)政府的工作安排,從11月初開始,區(qū)解欠聯(lián)席辦在全區(qū)建設(shè)領(lǐng)域大刀闊斧地開展了農(nóng)民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。

  一、工作措施

  1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。根據(jù)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)指示批示精神,從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作;11月20日,在區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)會上區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)就農(nóng)民工工資清欠工作進行強調(diào)。11月25日,召開了全區(qū)農(nóng)民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會,由常務(wù)副區(qū)長牽頭召開,各鎮(zhèn)(社管中心)政府主要負(fù)責(zé)人、區(qū)直相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人參會,下發(fā)《南譙區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》,明確指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、重點任務(wù)、實施步驟和工作要求,全區(qū)迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。

  2、加強欠薪摸排。由于謀劃早、行動早,到11月中旬基本掌握了全區(qū)在建項目情況。全區(qū)共66個項目,重點分布在住建、重點工程處、經(jīng)開區(qū)、高教科創(chuàng)城等領(lǐng)域,鎮(zhèn)(社管中心)欠薪壓力小于區(qū)直部門。66個在建項目中政府類項目37個,社會類項目9個,涉及農(nóng)民工4002人,未支付工資0.81億元,區(qū)解欠辦將66個項目分為三個等級:即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴(yán)重欠薪項目。據(jù)統(tǒng)計,無欠薪項目是40個,一般欠薪項目26個,嚴(yán)重欠薪項目8個。

  3、有力推進工作。一是實行周調(diào)度制。在“冬季攻堅行動”后,區(qū)解欠辦每周召開重點部門、重點單位嚴(yán)重欠薪隱患調(diào)度會,一個一個項目分析研判,提出解決問題具體措施;二是周報告制。每周向區(qū)效能群發(fā)布工作進展、存在問題和銷號情況;三是重大隱患協(xié)調(diào)機制。對可能存在隱患的問題,由政法委牽頭,公安、人社、稅務(wù)、住建等部門參加,集體會商、合力攻堅。專項行動期間,制作“約談詢問筆錄”28份,下達(dá)“限期整改指令書”和“納入拖欠農(nóng)民工工資黑名單事先告知書”3份,對有能力支付而拒不支付工資的,立案偵查2件。

  4、形成長效機制。今年相繼出臺了《南譙區(qū)建立治理農(nóng)民工工資長效機制的通知》、《南譙區(qū)保障農(nóng)民工工資支付考核辦法》、《南譙區(qū)關(guān)于建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和隱患排查預(yù)警機制的實施辦法》等文件,同時將各鎮(zhèn)(社管中心)、各部門保障農(nóng)民工工資支付工作納入考核,強化各地、各單位責(zé)任意識。

  二、工作成效

  一是實現(xiàn)農(nóng)民工工資勞務(wù)費專戶設(shè)立、農(nóng)民工工資保證金繳納兩個百分百;二是全區(qū)范圍內(nèi)在建66個項目,其中有隱患的是26個,到目前為止,一般隱患由18個銷號至1個,嚴(yán)重隱患由8個銷號至1個,無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序;三是據(jù)統(tǒng)計到目前,今年共追繳補發(fā)農(nóng)民工工資9652萬元,涉及農(nóng)民工1652人,尤其是政府類投資項目,實現(xiàn)農(nóng)民工工資百分百發(fā)放到位;四是因農(nóng)民工工資而引發(fā)的越級群訪事件基本消除,維護了社會穩(wěn)定。

  三、下步安排

  1、加強剛性約束。根據(jù)《滁州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資管理暫行辦法》文件精神,緊盯我區(qū)建設(shè)領(lǐng)域工程項目,尤其是政府類投資項目,要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動用工實名制和足額繳納農(nóng)民工工資保證金制度;同時要求在項目開工前,項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農(nóng)民工工資專用帳戶。

  2、加大攻堅力度。2020年區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程項目進行統(tǒng)計,形成常態(tài)化工作機制,做到在建項目數(shù)量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時,進一步加大執(zhí)法力度,通過摸排將聯(lián)合相關(guān)責(zé)任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度,對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達(dá)“限期整改指令書”,對限期內(nèi)拒不改正的用人單位,將依法下達(dá)“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。

  3、落實相關(guān)責(zé)任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)、誰建設(shè)誰負(fù)責(zé)”原則,對存在欠薪隱患的項目,實行責(zé)任包保,推動各鎮(zhèn)(社管中心)、各主管部門對本地、本行業(yè)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)總責(zé),推動各地、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、具體抓,其他領(lǐng)導(dǎo)主動配合的良好格局;區(qū)解欠聯(lián)席會議加強對清欠工作的組織領(lǐng)導(dǎo),積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和各部門職能作用,及時研究解決工作中遇到的實際問題。

  4、強化督查考核。按照專項行動方案要求,聯(lián)席會議成員單位組成督查組,對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道,充分發(fā)揮民工維權(quán)熱線作用,力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度,依據(jù)《南譙區(qū)保障農(nóng)民工工資考核辦法》,年后對各鎮(zhèn)、社管中心和區(qū)直有關(guān)部門進行專項考核,并由效能辦、解欠辦聯(lián)合通報,同時做好迎接市解欠辦的考核工作。

  5、維護社會穩(wěn)定。年后全國“兩會”將相繼召開,區(qū)解欠辦將完善應(yīng)急處置工作機制,明確權(quán)限、任務(wù)和分工,規(guī)范分級響應(yīng)和處置流程,強化部門聯(lián)動處置。因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、聚集性事件時,及時啟動應(yīng)急預(yù)案。對企業(yè)一時難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的,及時動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金,先行墊付部分工資或基本生活費,防止事態(tài)升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款,構(gòu)成違反治安管理有關(guān)法規(guī)的,依法予以嚴(yán)厲打擊;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任,加強對國務(wù)院《保障農(nóng)民工工資支付條例》的宣傳力度,以《條例》推動農(nóng)民工工資清欠工作制度化、規(guī)范化。

  農(nóng)民工清欠工作總結(jié)4

  為認(rèn)真貫徹落實農(nóng)民工服務(wù)保障工作,切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益,維護社會公平正義,促進社會和諧穩(wěn)定,鎮(zhèn)黨委政府高度重視,對轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)、項目建設(shè)工程進行了逐一排查,確保農(nóng)民工工資支付到位,現(xiàn)將情況匯報如下:

  一、加強領(lǐng)導(dǎo),保障各項措施到位

  農(nóng)民工工資支付保障工作關(guān)系到人民群眾的切身利益,關(guān)系我鎮(zhèn)經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定,鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,成立了鎮(zhèn)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組,同時,鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)維穩(wěn)辦、鎮(zhèn)安辦及各村(社區(qū))密切配合,對農(nóng)民工工資支付工作定期檢查和督導(dǎo)。截止2019年12月,我鎮(zhèn)未發(fā)生重大集體討薪事件,農(nóng)民工工資支付保障情況總體平穩(wěn)。

  二、突出重點,保護民工合法權(quán)益

  (一)深入開展農(nóng)民工工資專項整治行動,切實履行屬地管理原則,嚴(yán)肅查處欠薪違法行為。我鎮(zhèn)加大欠薪源頭治理,嚴(yán)格規(guī)范各用工單位勞動用工管理。2019年,我鎮(zhèn)對轄區(qū)6個企業(yè)、1個在建項目是否嚴(yán)格按要求落實實名制管理制度,分賬管理制度,實行工資保證金制度等各項指標(biāo)任務(wù),是否建立相應(yīng)的臺賬,是否實行考勤通道等進行實地督導(dǎo)檢查。并深入工地與現(xiàn)場的農(nóng)民工進行溝通了解,真真將問題落實到最基層,切實保障執(zhí)法成效,保護農(nóng)民工合法權(quán)益。

  (二)廣泛宣傳農(nóng)民工工資專項檢查活動的意義,普及了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和有關(guān)政策,用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識得到提高,促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī),按時足額支付勞動者工資。

  (三)我鎮(zhèn)牢固樹立風(fēng)險防控意識,緊盯簿弱環(huán)節(jié),對解決農(nóng)民工工資思想認(rèn)識不到位、工作落實不到位的企業(yè),要求限時整改,嚴(yán)防事態(tài)擴大,全力確保農(nóng)民工工資支付到位和社會穩(wěn)定。

  三、下一步工作打算

  (一)強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,暢通舉報投訴渠道。加強部門聯(lián)動,建立協(xié)調(diào)機制,充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用。

  (二)大力推進農(nóng)民工工資實名制,落實農(nóng)民工工資銀行代發(fā)制度,按月發(fā)放農(nóng)民工工資。

  (三)加大執(zhí)法力度,從嚴(yán)打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件,讓農(nóng)民工付出有回報,維護農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害,維護社會穩(wěn)定。

  農(nóng)民工清欠工作總結(jié)5

  20xx年,我區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù),嚴(yán)格按照中央和省、市關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關(guān)政策部署,加強組織領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新措施方法,完善制度機制,全力予以抓緊抓實抓好,有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題,保障了農(nóng)民工合法權(quán)益,維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。

  一、采取的主要做法及成效

  (一)加強組織領(lǐng)導(dǎo),強化工作保障。

  我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,結(jié)合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案,明確任務(wù),突出重點確保專項行動取得實效。各相關(guān)部門按照各自職能職責(zé),實施“三查兩清零”,確保政府工程項目無欠薪,防止欠薪隱患累積到年底。

  (二)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件,發(fā)現(xiàn)一起,登記一起,解決一起;

  (三)對已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”,認(rèn)真復(fù)核,確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中,做到案了事了;

  (四)對建設(shè)領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”,既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好,還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;

  (五)在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度,根據(jù)用人單位工資支付情況,實行差異化繳存,推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度,規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法,實現(xiàn)及時收繳,按時退回。

  (六)在工程建設(shè)領(lǐng)域,實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度,推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。

  (七)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為,查明違法事實,依法移送公安機關(guān);對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的,特別是移送公安機關(guān)的欠薪案件,一個不落,全部列入“黑名單”,向社會公布,并按時推送,實施聯(lián)合懲戒,達(dá)到問責(zé)一人警示一批,震懾一片的社會效果。

  二、工作開展情況

  (一)排查全覆蓋,不留死角。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作,對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進行全面清查,重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至2020年2月3日,我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查,其中政府投資項目21個,其他項目12個。經(jīng)檢查,未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

  (二)規(guī)范執(zhí)法程序,健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作,突出專項行動效果,此次行動在原有的日常巡查機制下,健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬,按照治欠保支工作規(guī)定,采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查,針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時,臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題,立即要求各項目制定切實可行的整改方案,檢查人員認(rèn)真填寫檢查登記表詳細(xì)記錄各項目存在的問題,由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容,整改時效,優(yōu)化整改方案,確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序,依法快查快處,確保發(fā)現(xiàn)一起,查處一起。

  (三)施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶,專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資,到20xx年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。

  (四)推動勞動用工實名制管理,健全勞動用工和工資支付記錄,明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責(zé)任,到20xx年底,實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。

  (五)落實按月足額支付工資規(guī)定,鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,到20xx年底,實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達(dá)到了100%。

  農(nóng)民工清欠工作總結(jié)6

  一、落實建設(shè)資金到位制度,杜絕墊資施工

  墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農(nóng)民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現(xiàn)象,必須杜絕墊資工程。《中華人民共和國建筑法》第8條規(guī)定,申請領(lǐng)取《施工許可證》應(yīng)當(dāng)具備8個條件,其中之一就是“建設(shè)資金落實”。要嚴(yán)格項目管理程序,對建設(shè)資金不到位的工程項目,一律不予頒發(fā)施工許可證。但目前墊資施工的現(xiàn)象普遍存在,建設(shè)單位利用自己的優(yōu)勢往往對施工單位提出墊資施工的要求,施工單位為了攬到工程也甘愿如此,這都違反了《中華人民共和國建筑法》的有關(guān)規(guī)定。但問題是,墊資施工行為在《中華人民共和國建筑法》中沒有直接的規(guī)定,《中華人民共和國建筑法》第17條只是籠統(tǒng)地規(guī)定,沒有具體的界定。在對《中華人民共和國建筑法》的修改不能立即進行的情況下,可考慮以法規(guī)、規(guī)章或司法解釋的形式對建設(shè)單位和施工單位的墊資行為進行規(guī)避并制定相應(yīng)的處罰制度,使墊資施工的行為從源頭得到遏止。

  二、落實月薪制,杜絕年薪制

  《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”這里的勞動者沒有任何身份和地域的差別,也就是說,對農(nóng)民工同樣必須按月足額支付工資。而欠薪現(xiàn)象的發(fā)生與沒有對農(nóng)民工實行“月薪制”有一定的關(guān)系。如果能采取堅決有效的措施,確保農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資,年終討薪大行動將不復(fù)存在。要做到這一點,有必要建立工資保證金制度,譬如,

  1、可從工程項目中劃撥一部分資金進入專門賬戶,作為農(nóng)民工的預(yù)備工資,農(nóng)民工按約定時間到銀行領(lǐng)取,減小了包工頭拖欠農(nóng)民工工資和攜款出逃的可能。

  2、還可運用市場機制預(yù)防新增欠款,按照國際通行做法,逐步在所有工程項目推行業(yè)主支付擔(dān)保和承包商履約擔(dān)保制度,一旦業(yè)主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務(wù),將由為業(yè)主或者承包商提供擔(dān)保的保證人代為履約或賠償,以確保工程款能得到支付,避免發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。

  現(xiàn)在一些施工單位給農(nóng)民工每月支付的是生活費,具體工資到年底一次性支付,這給拖欠農(nóng)民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級主管部門要依法整頓年薪制,保障農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資,這是從源頭根治拖欠農(nóng)民工工資的重要手段。

  三、落實勞動合同制度,規(guī)制用人單位

  《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”有相當(dāng)一部分農(nóng)民工與用人單位之間沒有簽訂合同。由于目前的勞動力市場是買方市場,農(nóng)民工找工作較難,如果把不簽訂勞動合同歸咎于農(nóng)民工法律意識淡薄,恐怕是極不公平的。雖然進城務(wù)工的農(nóng)民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢機會,但根本原因在于企業(yè)不愿與農(nóng)民工簽定勞動合同而受其約束。為了保護勞動者的合法利益,法律有必要規(guī)定強制企業(yè)與之建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工簽定勞動合同,對拒絕簽定勞動合同的用人單位要予以應(yīng)有的處罰。要加強對農(nóng)民工勞動合同的管理,在行政機關(guān)檢查勞動合同的執(zhí)行情況時,要依照《中華人民共和國勞動合同法》,對合同條款逐條進行審查,對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責(zé)令進行改正,使農(nóng)民工的合法權(quán)利得到保障。

  四、增設(shè)拖欠工資罪,打擊拖欠農(nóng)民工工資行為

  對拖欠農(nóng)民工工資行為的打擊力度不夠,與法律缺少相應(yīng)的規(guī)定有著一定的關(guān)系。《中華人民共和國勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金”,卻沒有對嚴(yán)重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個法律漏洞肆意欠薪,因此通過修改法律條款,按照拖欠的`時間、數(shù)額、涉及的農(nóng)民工的數(shù)量、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港,依照相關(guān)法規(guī),雇主不按時支付工資給雇員,可被檢控,一經(jīng)定罪,最高可被罰款20萬港元及監(jiān)禁一年。內(nèi)地有必要在相關(guān)法律中采用一些刑法要素,達(dá)到震懾此類違法行為的目的。建議在《中華人民共和國刑法》中增設(shè)“拖欠工資罪”,對拖欠工資嚴(yán)重者予以刑事懲罰。

  五、簡化勞資雙方解決糾紛程序,為農(nóng)民工建立維權(quán)綠色通道

  從理論上講,拿不到工錢,可以去勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,可以去法院起訴。可是諸多的代理費、仲裁費、訴訟費,漫長的審理時限、期間在城里的生活花費等等,還有“裁決容易執(zhí)行難”的尷尬,使多少本來想依靠法律維權(quán)的人退避三舍!農(nóng)民工不愿去仲裁打官司,合法權(quán)益受到侵害時不找仲裁司法部門,是因為農(nóng)民工們沒有時間沒有錢去仲裁打官司。農(nóng)民工索要工錢的時間性很強,他們一般是在家里夏收和春節(jié)時開始索要工錢,由于回家時間緊,因而耗時耗力、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來講并不現(xiàn)實。為快速處理農(nóng)民工欠薪案件,有關(guān)仲裁司法部門應(yīng)為農(nóng)民工建立一條“維權(quán)綠色通道”,快立案、緩費用、速審理、快執(zhí)行。讓法律真正成為農(nóng)民工維護自身權(quán)利的工具。

  農(nóng)民工清欠工作總結(jié)7

  一、基本情況

  我局與市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)《xx年全市法制宣傳工作要點》,突出宣傳農(nóng)民工權(quán)益維護、農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)、土地管理、農(nóng)民工勞動就業(yè)、農(nóng)民工工資保障等法律法規(guī),最大限度地發(fā)揮法制宣傳教育在維護農(nóng)民工權(quán)益、增強農(nóng)民工法律素養(yǎng)中的重要基礎(chǔ)和推進作用。大力開展農(nóng)民工法律援助工作,截止10月底,全市法律援助機構(gòu)共辦理農(nóng)民工維權(quán)案件128件,受援農(nóng)民工1297人。

  二、主要做法

  1.將農(nóng)民工法律法規(guī)宣傳納入全市法制宣傳工作計劃

  3月10日,市委宣傳部、市司法局聯(lián)合下發(fā)《xx年全市法制宣傳工作要點》,明確要求全市各級各單位,緊緊圍繞市委、政府中心工作開展法制宣傳工作,把農(nóng)民工工作作為一項重要工作,放在突出位置,突出宣傳好權(quán)益維護、農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)、土地管理、農(nóng)民工勞動就業(yè)、農(nóng)民工工資保障等法律法規(guī)。

  2.深入宣傳農(nóng)民工相關(guān)法律法規(guī)

  xx年5月起,我局派30余名干部先后100余人次赴清浦區(qū)、洪澤縣34個村擔(dān)任平安與法治建設(shè)指導(dǎo)員,對廣大農(nóng)民工及家屬開展法制宣傳70余場次,受教育群眾1萬余人次。我們開展了20余次法律服務(wù)進社區(qū)、走進直播室等活動,大力宣傳涉農(nóng)法律知識,增加農(nóng)民工的維權(quán)意識。我們通過制作法制宣傳欄、發(fā)調(diào)查表等形式提醒農(nóng)民工在平時工作中和外出務(wù)工時要提高法律意識和維權(quán)意識,注意簽訂勞動用工合同,收集保存相關(guān)權(quán)益受侵害的證據(jù)。

  3.將農(nóng)民工法制宣傳貫穿四級干部學(xué)法競賽全過程

  今年我們組織了全市四級干部學(xué)法競賽,我們將土地法、土地承包法、勞動法、森林法、水法等與農(nóng)民、農(nóng)村問題密切相關(guān)的法律法規(guī)納入村居干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部復(fù)習(xí)和考試范圍,通過考試促進學(xué)習(xí),通過考試促進基層干部依法行政、依法管理。

  4.打造全天候“12348”法律服務(wù)平臺

  進一步健全和完善“12348”法律服務(wù)工作職責(zé)、“12348”法律服務(wù)專用電話值班制度、“12348”工作人員職責(zé)和工作要求。保證“12348”法律服務(wù)熱線24小時為農(nóng)民工開通。

  5.舉辦法援工作人員涉農(nóng)法律業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)

  更好地為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。我們專門抽調(diào)農(nóng)民工案件較為典型縣區(qū)的法律援助機構(gòu)負(fù)責(zé)人參加省司法廳農(nóng)民工涉法事務(wù)的專項培訓(xùn),組織編寫發(fā)放涉及農(nóng)民工案件的有關(guān)法律法規(guī)、政策書刊和涉及農(nóng)民工案件的辦案手冊。

  6.加強協(xié)同配合,提高農(nóng)民工法律援助案件的協(xié)調(diào)力度

  我們聯(lián)合共青團淮安市委調(diào)整了淮安市青少年法律援助中心的組成人員,加強對留守兒童的維權(quán)服務(wù),盡量為外出務(wù)工的農(nóng)民工解除后顧之憂。

  7.辦理了一批有影響的涉及農(nóng)民工的法律援助案件

  今年以來,我是法律援助機構(gòu)辦理了一批有影響的農(nóng)民工法律援助案件。盱眙縣法律援助中心辦理的290名農(nóng)民工被拖欠28萬元的勞動報酬仲裁案,楚州區(qū)法律援助中心辦理的110名農(nóng)民工被拖欠32萬元的工資款等案件,均取得了圓滿的結(jié)果。這些案件的成功辦理,消除了社會負(fù)面影響,解了政府之憂,解了廣大農(nóng)民工兄弟之急,取得很好效果。

  三、下一步工作打算

  1.強化組織,加強領(lǐng)導(dǎo)。堅決貫徹落實黨中央國務(wù)院、省委省政府及市委市政府關(guān)于農(nóng)民工工作相關(guān)文件,健全農(nóng)民工工作組織機構(gòu),進一步加大對全市農(nóng)民工法制宣傳、法律援助工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。

  2.創(chuàng)新舉措,完善網(wǎng)絡(luò)。創(chuàng)新工作舉措,進一步發(fā)揮基層司法所、法律服務(wù)所、法律宣傳與法律援助機構(gòu)與農(nóng)民工聯(lián)系緊密的優(yōu)勢,強化法律援助、法律服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè),最大限度地為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。

  3.加強培訓(xùn),狠抓落實。對辦理農(nóng)民工法律援助案件的援助人員加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),舉辦涉及農(nóng)民工法律援助工作的講座,提高農(nóng)民工法律援助案件辦理質(zhì)量。進一步放寬農(nóng)民工法律援助案件的門檻,做好全面覆蓋、應(yīng)援盡援。

  農(nóng)民工清欠工作總結(jié)8

  在市勞動保障局的精心指導(dǎo)和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我局認(rèn)真貫徹落實國家、省、市有關(guān)文件精神,充分發(fā)揮勞動保障職能作用,堅持依法行政,不斷創(chuàng)新工作舉措,切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益,全力構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,取得了顯著成效。自2009年,共免費發(fā)放農(nóng)民工勞動合同30000份,督促簽訂勞動合同12000份,清欠農(nóng)民工工資總額共計5500余萬元,涉及勞動者1.1萬余人。主要做法簡要匯報如下:

  一、加大宣傳力度

  一是提高農(nóng)民工維權(quán)能力。編制發(fā)放民工投訴服務(wù)指南,發(fā)放《告農(nóng)民工一封信》;對投訴受理的條件、內(nèi)容、范圍、受理處理的程序等做了具體的界定和詳細(xì)的說明。二是在維護農(nóng)民工權(quán)益的同時,加大對各類用人單位從事人事工作人員進行勞動保障法律、法規(guī)的宣講、釋疑解答,編制一些看得懂、易背記、可操作的勞動保障政策宣傳手冊和《告用工單位一封信》,印發(fā)給各用人單位,使廣大用人單位進一步熟悉、了解勞動勞動保障法律法規(guī)。三是多種形式全方位進行宣傳。通過《包河報》“勞動·就業(yè)·社保” 專版、包河勞動保障網(wǎng)公布全市投訴機構(gòu)電話和地址。制作了投訴公示牌,要求各施工單位在工地顯著位置懸掛。積極聯(lián)系多家新聞單位,對解決拖欠民工工資問題進行廣泛深入的報道,宣傳先進、警示拖欠。

  二、加強監(jiān)察監(jiān)管體系建設(shè)

  通過“兩網(wǎng)”,建立“一格一冊”,實行分類監(jiān)管,切實掌握全區(qū)各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況,重點監(jiān)測招用農(nóng)民工較多的建筑和加工企業(yè)。各網(wǎng)格內(nèi)勞動保障監(jiān)察員結(jié)合開展勞動年審、專項執(zhí)法檢查、日常巡視檢查、舉報投訴案件查處等工作,切實弄清網(wǎng)格內(nèi)用人單位的基本情況,每個網(wǎng)格建立一個用工單位名冊,分A、B、C三類監(jiān)管。用工規(guī)范,無投訴單位納入A類監(jiān)管,年巡查一次更新信息;有投訴單位,整改及時,用工較規(guī)范單位B類監(jiān)管,半年巡查一次;用工不規(guī)范單位C類監(jiān)管,每季度巡查一次。采集到的用人單位信息,通過網(wǎng)絡(luò)及時錄入或更新,及時錄入監(jiān)察工作信息,打牢兩網(wǎng)化管理工作的基礎(chǔ),努力從源頭制止拖欠。

  三、切實轉(zhuǎn)變勞動保障監(jiān)察維權(quán)工作思路

  為加大解決拖欠民工工資問題的力度,我局積極探索,努力提高服務(wù)大局、處理復(fù)雜問題以及做好群眾工作的能力:一是搞好協(xié)調(diào),健全和完善聯(lián)合解決拖欠民工工資問題的長效機制。解決拖欠民工工資問題,重點在建筑領(lǐng)域,我局始終加強與建管部門的協(xié)調(diào),充分發(fā)揮他們行業(yè)管理的優(yōu)勢,積極配合,甘當(dāng)配角,形成合力,抓出成效。二是增加清欠工作的力量,根據(jù)工作需要,會同建設(shè)局在濱湖新區(qū)設(shè)立聯(lián)合窗口,進行聯(lián)合執(zhí)法檢查,深入開工項目,摸清用工情況,監(jiān)督工資發(fā)放。三是結(jié)合貫徹落實《勞動合同法》,我局從源頭抓起,督促新開工的建設(shè)單位簽訂規(guī)范的建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動合同,并根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定印制了適合建筑企業(yè)使用的農(nóng)民工勞動合同示范文本10萬份,向用工單位免費發(fā)放。四是協(xié)調(diào)司法部門提供法律服務(wù)。通過與司法局和行政服務(wù)中心協(xié)調(diào),法律援助中心與勞動投訴窗口聯(lián)合辦公,及時向農(nóng)民工提供有關(guān)法律服務(wù),引導(dǎo)勞動者依靠法律追討工資。五是結(jié)合貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,在街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立調(diào)解委員會,及時、快速調(diào)解工資糾紛案件。六是復(fù)雜案件和聚集性事件實行掛牌督辦。掛牌督辦案件由區(qū)勞動保障監(jiān)察隊統(tǒng)一調(diào)度各級監(jiān)察隊伍人員,聯(lián)合協(xié)查、果斷處置、及時查處,切實提高案件查處的效率和質(zhì)量,樹立以人為本、執(zhí)法為民的良好形象。掛牌督辦案件的認(rèn)定,需由案件承辦人書面上報區(qū)勞動保障監(jiān)察隊確認(rèn)。

  五、打造便民服務(wù)形象

  一是堅持 “四快”原則,迅速及時處理糾紛,即“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”。辦案人員對每一起勞動爭議仲裁案件的處理,都必須始終以“快速”、“高質(zhì)”為要求,案件處理的每一個環(huán)節(jié)都必須縮短時限,盡快處理。為此,我局大力推行勞動爭議仲裁當(dāng)庭裁決制度;要求每一起處理完畢的案件都應(yīng)當(dāng)是高質(zhì)量的,經(jīng)得起推敲。二是推行便民舉措。發(fā)放風(fēng)險告知書、權(quán)利義務(wù)告知書等材料,讓勞動者了解自己的權(quán)利和義務(wù)、案件處理過程中的常見風(fēng)險等。推行勞動仲裁晚間或休息日預(yù)約開庭制度。當(dāng)事人正常工作日確實無法到庭,經(jīng)一方書面申請,另一方同意的;情況緊急,矛盾容易激化,可能影響社會穩(wěn)定的;用人單位申訴的案件,可能給離職的員工在新單位工作帶來不便的。經(jīng)員工申請的,開設(shè)晚間或休息日預(yù)約庭。三是對因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的聚集性事件堅持“四不”制度,即農(nóng)民工不離開不下班、案情不清楚不離場、員工情緒不穩(wěn)定不斷人、問題不解決不罷手,以快速妥善解決每一起突發(fā)性聚集性事件。

  以上,是我局的一些基本做法,雖然我們的工作取得了一定成效,但離上級要求還有差距。我們將以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),按照構(gòu)建和諧社會的要求,提高為民排憂解難的能力建設(shè),學(xué)習(xí)借鑒兄弟縣區(qū)的先進經(jīng)驗,進一步提高行政效能,建立和完善勞動保障監(jiān)察的長效機制,切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

  農(nóng)民工清欠工作總結(jié)9

  近年來,我局按照縣委、縣政府及上級部門的統(tǒng)一部署,本著對廣大農(nóng)民工負(fù)責(zé)的精神,認(rèn)真貫徹實踐“三個代表”重要思想,通過與勞動保障局等其他有關(guān)部門配合,充分履行維穩(wěn)的職能,全面整治我縣用人單位拖欠農(nóng)民工工資問題,為維護我縣社會治安穩(wěn)定做出了貢獻。現(xiàn)將情況簡要匯報如下:

  一、近年來清欠工作主要做法

  (一)提高認(rèn)識,高度重視清欠工作

  近年來我局不斷調(diào)整和充實清欠工作小組成員,多次組織召開建設(shè)單位和施工企業(yè)工作會議,重點教育施工企業(yè)要充分認(rèn)識預(yù)防和制止建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和民工工資問題的重要性、緊迫性和長期性,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以建立和完善有效的預(yù)防機制為基礎(chǔ),堅決制止建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資行為,維護企業(yè)和廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益,為構(gòu)建平安、穩(wěn)定的社會環(huán)境作出應(yīng)有的貢獻。

  (二)強化素質(zhì),及時高效處理拖欠投訴

  我局堅持“件件有人管、事事有著落”原則,進一步加大了對清欠工作小組成員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),強化自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),確保各種情形下清欠工作人員的及時到位;積極發(fā)揮機關(guān)職能作用,排查并及時處臵我縣轄區(qū)內(nèi)建設(shè)項目的拖欠隱患。

  (三)明確責(zé)任,分工協(xié)作形成工作合力

  我局按照“屬地管理,分工協(xié)作,統(tǒng)籌安排,上下聯(lián)動”的要求,建立并完善應(yīng)急處臵預(yù)案,積極解決建設(shè)領(lǐng)域工程款拖欠問題,主動與勞動保障局等其他部門配合,建立了有效的分工聯(lián)動機制,通過部門合作確保一方平安。

  (四)重點監(jiān)控,積極防范突發(fā)事件發(fā)生

  不定期的對全縣建設(shè)工地工程款和農(nóng)民工工資支付情況進行摸底,對拖欠數(shù)額大、清償難度高、易引發(fā)群體性突發(fā)事件的項目和單位進行重點監(jiān)督。主要對其負(fù)責(zé)人、民工班組長和有滋事苗頭的個別人員進行重點監(jiān)控,督促各方協(xié)商擬定切實可行的還款計劃和專項應(yīng)急預(yù)案,并全程跟蹤落實過程,預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。

  (五)加強宣傳,大力倡導(dǎo)文明維權(quán)

  在建設(shè)領(lǐng)域等農(nóng)民工集中的領(lǐng)域中廣泛開展《勞動法》的學(xué)習(xí),提高用人單位和廣大農(nóng)民工的法律意識;宣傳《信訪條例》,加強對群眾的教育疏導(dǎo),引導(dǎo)農(nóng)民工以理性合法的方式表達(dá)利益要求,解決利益矛盾,防止矛盾激化和事態(tài)擴大。

  二、工作中存在的困難和問題

  (一)由于市場經(jīng)濟秩序尚不健全,在建筑工程領(lǐng)域發(fā)包方層層轉(zhuǎn)包、分包行為的大量存在,使農(nóng)民工無法確定義務(wù)主體,分包方又常因多方面原因無法兌現(xiàn)農(nóng)民工工資,即使勞動保障部門處理了,甚至是法院判決了,少部分農(nóng)民工的合法權(quán)益仍然得不到保障。

  (二)由于農(nóng)民工法律意識淡薄,建筑承包方不與民工簽訂勞動合同,民工也不愿簽訂,致使勞動合同簽訂工作存在實際上的困難,給清欠工作人員在處理案件過程中埋下了隱患。

  (三)由于被告地址不明或無固定住址,造成尋找被告和送達(dá)困難,影響了案件查處效率。

  (四)由于建筑業(yè)主拖欠工程款,資金不到位,造成建筑企業(yè)拖欠民工工資,這給清欠工作人員辦案帶來無法克服的困難。

  三、進一步工作計劃

  (一)進一步完善分工聯(lián)動機制

  進一步加強與勞動保障局、建設(shè)局等機關(guān)部門的聯(lián)系,完善各部門定期聯(lián)席會議制度,對依法用工、法律援助、應(yīng)急處臵等問題深入研究,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分工合作,確保社會穩(wěn)定。

  (二)進一步加大宣傳教育力度 進一步加大對建設(shè)單位和施工企業(yè)的宣傳教育力度,提高建設(shè)單位和施工企業(yè)“構(gòu)建和諧、穩(wěn)定容縣”的自覺性,進一步加強《勞動法》、《信訪條例》的宣傳學(xué)習(xí),提高用人單位和廣大民工的法律意識,積極與新聞單位密切聯(lián)系,運用媒體的宣傳力量,迅速將各級政府的文件精神深入宣傳到農(nóng)民工內(nèi)心,使農(nóng)民工真正認(rèn)識到與施工企業(yè)簽訂勞動合同的必要性,工資實行月結(jié)月清的強制性。

  (三)進一步加大對市場主體不良行為的監(jiān)管力度

  加大對市場主體不良行為的監(jiān)管力度,重點監(jiān)督和監(jiān)控不良主體及其責(zé)任人,對已竣工尚未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資投訴案件的建設(shè)項目密切關(guān)注、加強監(jiān)管,防止突發(fā)性農(nóng)民工群體上訪事件。

  拖欠工人工資已成為當(dāng)前工程建設(shè)領(lǐng)域中的一大頑疾,嚴(yán)重破壞了經(jīng)濟秩序,影響了社會穩(wěn)定,我局將在以后的工作中更進一步加大工作力度,為創(chuàng)造平安穩(wěn)定的社會治安環(huán)境做出更大的貢獻。

  農(nóng)民工清欠工作總結(jié)10

  為了切實落實省公司關(guān)于20xx年移動業(yè)務(wù)新增中高端累計拍照用戶7 月未出賬用戶清欠啟動工作安排,xx分公司VIP客戶中心從總體上對工作進行了全面部署。具體工作如下:

  (一)加強組織,落實保障。

  為確保本次清欠工作順利完成,中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視,專門成立了清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由中心主任xxx親自掛帥,組成清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組,深入貫徹落實省公司工作要求,根據(jù)中心實際情況,對本次清欠工作的開展進行了總體部署,確保本次工作的順利開展并取得實效。

  (二)明確任務(wù),周密安排。

  8月14日下午,中心組織召開了關(guān)于落實09年移動業(yè)務(wù)新增高端清欠工作動員大會。會上,由xxx主任首先向全體客戶經(jīng)理傳達(dá)了省公司組織召開的“09年移動業(yè)務(wù)新增中高端累計拍照用戶7月未出賬用戶清欠啟動工作電話會議”的會議精神,并闡述了本次工作對公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的重要意義,使全體客戶經(jīng)理從思想上重視本次工作。其次,我部根據(jù)本次工作的重點對全體VIP客戶經(jīng)理進行了全面的有針對性的加強培訓(xùn),使全體客戶經(jīng)理充分認(rèn)識到本次工作中可能存在的困難和問題,并且掌握具體問題的處理方式和方法。

  (三)劃分任務(wù),明確責(zé)任。

  針對本次工作時間緊,任務(wù)重,省公司對用戶激活成功率要求高等特點,VIP客戶中心將本次需清繳的11452位用戶平均分配至每位客戶經(jīng)理,并將本次工作與客戶經(jīng)理月度績效考核及客戶經(jīng)理星級評定考核進行掛鉤,在每位客戶經(jīng)理心中樹立了“愛拼才會贏”的工作理念,進一步確保本次工作落到實處。

  (四)上下聯(lián)動,群策群力。

  因本次清繳用戶基本為欠費雙停用戶,其中存在多數(shù)惡意欠費用戶,且此類用戶所留聯(lián)系方式大多為空號,由于聯(lián)系方式的缺失對我部清繳工作進度造成了嚴(yán)重的影響。在此情況下,客戶經(jīng)理首先通過用戶證件號碼查詢其名下其他產(chǎn)品,如用戶無其他電信產(chǎn)品,或名下產(chǎn)品均欠費停機時,客戶經(jīng)理會不厭其煩的對用戶詳單進行篩選,并將用戶通話頻次最高的號碼作為聯(lián)系用戶的突破口,通過全員的不屑努力,目前我部已完成催繳數(shù),站本次工作總數(shù)的%。

  (五)整合資源,重拳出擊。

  在清繳過程中,為完成省公司對欠費用戶8出賬后不欠費的工作要求,VIP客戶中心將我公司現(xiàn)行繳費優(yōu)惠政策進行了梳理,對可聯(lián)系且仍有使用意向的用戶大力宣傳,通過多種優(yōu)惠活動盡可能將用戶留住。針對惡意欠費拒不繳費的用戶,VIP客戶中心將在近期組織客戶經(jīng)理上門清繳,希望通過我們的決心打動用戶,通過我們的熱情軟化用戶,通過我們的耐心留住用戶。

  雖然目前我們的清欠工作已初步取得了成效,但我們也清醒地認(rèn)識到,距離省公司的要求還有很大差距。下一步,我們將進一步加大催繳力度,拿出具體的措施,同時采取科學(xué)的方法,確保公司的工作的落實,為公司“又好又快”的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

  農(nóng)民工清欠工作總結(jié)11

  清欠辦結(jié)合行業(yè)實際,堅持把農(nóng)民工的根本利益放在首位,把維護穩(wěn)定工作貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過程,通過加強農(nóng)民工隊伍素質(zhì)建設(shè)、完善農(nóng)民工權(quán)益保障機制,提高農(nóng)民工綜合素質(zhì),建立健全維護農(nóng)民工合法權(quán)益的長效制,在維護農(nóng)民工合法權(quán)益等方面取得了明顯成效。

  我辦高度重視并嚴(yán)格落實各項清欠政策措施及規(guī)章制度,把清欠工作當(dāng)作確保社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展、規(guī)范建筑市場秩序的一項重要工作來抓。采取有力措施,積極開展工作,全面做好解決建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資工作。所有投訴案件都全部解決,有效的維護了社會穩(wěn)定。嚴(yán)格履行農(nóng)民工工資保證金制度,要求施工單位每月必須按時造冊發(fā)放農(nóng)民工工資,建設(shè)單位定期檢查。嚴(yán)格用工管理制度,全面督促企業(yè)積極執(zhí)行用工實名制制度,依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同,建立健全務(wù)工人員管理臺帳,安裝對接用工實名制平臺,切實加強用工管理。

  存在問題實名制平臺對接緩慢,原因是生物識別設(shè)備供貨不及時。

  后期工作要規(guī)范建筑市場行為,從源頭治理拖欠農(nóng)民工工資問題。繼續(xù)強化勞務(wù)分包工程的監(jiān)管工作。施工總承包企業(yè)要對所承建項目的農(nóng)民工管理工作負(fù)總責(zé),對分包隊伍的農(nóng)民工工資支付情況實施有效的監(jiān)控。突出抓好勞動用工管理,保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。一是施工總承包企業(yè)要制定本企業(yè)施工現(xiàn)場農(nóng)民工注冊登記、考勤、工資發(fā)放、勞動糾紛處理辦法等勞動用工管理制度。二是企業(yè)必須按月及時支付農(nóng)民工工資,在工資發(fā)放前,施工項目部在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表,工資必須直接發(fā)放給農(nóng)民工本人。

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