治理欠薪工作總結（精選11篇）
時間過得真快，一段時間的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什么感悟呢？讓我們好好總結下，并記錄在工作總結里。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？以下是小編收集整理的治理欠薪工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
治理欠薪工作總結 1
根據(jù)國務院、省、市保障農民工工資支付工作部署和區(qū)委、區(qū)政府的工作安排，從11月初開始，區(qū)解欠聯(lián)席辦在全區(qū)建設領域大刀闊斧地開展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。
一、工作措施
1、領導高度重視。根據(jù)區(qū)委主要領導指示批示精神，從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區(qū)委中心組理論學習會上區(qū)委、區(qū)政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區(qū)農民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務副區(qū)長牽頭召開，各鎮(zhèn)（社管中心）政府主要負責人、區(qū)直相關單位主要負責人參會，下發(fā)《南譙區(qū)農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》，明確指導思想、工作目標、重點任務、實施步驟和工作要求，全區(qū)迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。
2、加強欠薪摸排。由于謀劃早、行動早，到11月中旬基本掌握了全區(qū)在建項目情況。全區(qū)共66個項目，重點分布在住建、重點工程處、經(jīng)開區(qū)、高教科創(chuàng)城等領域，鎮(zhèn)（社管中心）欠薪壓力小于區(qū)直部門。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個，涉及農民工4002人，未支付工資0.81億元，區(qū)解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據(jù)統(tǒng)計，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個，嚴重欠薪項目8個。
3、有力推進工作。一是實行周調度制。在“冬季攻堅行動”后，區(qū)解欠辦每周召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調度會，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施；二是周報告制。每周向區(qū)效能群發(fā)布工作進展、存在問題和銷號情況；三是重大隱患協(xié)調機制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、稅務、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，制作“約談詢問筆錄”28份，下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。
4、形成長效機制。今年相繼出臺了《南譙區(qū)建立治理農民工工資長效機制的通知》、《南譙區(qū)保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區(qū)關于建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件，同時將各鎮(zhèn)（社管中心）、各部門保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。
二、工作成效
一是實現(xiàn)農民工工資勞務費專戶設立、農民工工資保證金繳納兩個百分百；二是全區(qū)范圍內在建66個項目，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序；三是據(jù)統(tǒng)計到目前，今年共追繳補發(fā)農民工工資9652萬元，涉及農民工1652人，尤其是政府類投資項目，實現(xiàn)農民工工資百分百發(fā)放到位；四是因農民工工資而引發(fā)的越級群訪事件基本消除，維護了社會穩(wěn)定。
三、下步安排
1、加強剛性約束。根據(jù)《滁州市建設領域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區(qū)建設領域工程項目，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳戶。
2、加大攻堅力度。20xx年區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程項目進行統(tǒng)計，形成常態(tài)化工作機制，做到在建項目數(shù)量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執(zhí)法力度，通過摸排將聯(lián)合相關責任單位對存在欠薪隱患的'用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達“限期整改指令書”，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。
3、落實相關責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實行責任包保，推動各鎮(zhèn)（社管中心）、各主管部門對本地、本行業(yè)保障農民工工資支付工作負總責，推動各地、各單位主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的良好格局；區(qū)解欠聯(lián)席會議加強對清欠工作的組織領導，積極發(fā)揮組織協(xié)調和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的實際問題。
4、強化督查考核。按照專項行動方案要求，聯(lián)席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發(fā)揮民工維權熱線作用，力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度，依據(jù)《南譙區(qū)保障農民工工資考核辦法》，年后對各鎮(zhèn)、社管中心和區(qū)直有關部門進行專項考核，并由效能辦、解欠辦聯(lián)合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。
5、維護社會穩(wěn)定。年后全國“兩會”將相繼召開，區(qū)解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限、任務和分工，規(guī)范分級響應和處置流程，強化部門聯(lián)動處置。因拖欠農民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性的事件時，及時啟動應急預案。對企業(yè)一時難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的，及時動用應急周轉金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態(tài)升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關法規(guī)的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，加強對國務院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農民工工資清欠工作制度化、規(guī)范化。
治理欠薪工作總結 2
為認真貫徹落實農民工服務保障工作，切實保障農民工合法權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，對轄區(qū)內各企業(yè)、項目建設工程進行了逐一排查，確保農民工工資支付到位，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、加強領導，保障各項措施到位
農民工工資支付保障工作關系到人民群眾的切身利益，關系我鎮(zhèn)經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立了鎮(zhèn)根治拖欠農民工工資工作領導小組，同時，鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)維穩(wěn)辦、鎮(zhèn)安辦及各村（社區(qū)）密切配合，對農民工工資支付工作定期檢查和督導。截止20xx年12月，我鎮(zhèn)未發(fā)生重大集體討薪事件，農民工工資支付保障情況總體平穩(wěn)。
二、突出重點，保護民工合法權益
（一）深入開展農民工工資專項整治行動，切實履行屬地管理原則，嚴肅查處欠薪違法行為。我鎮(zhèn)加大欠薪源頭治理，嚴格規(guī)范各用工單位勞動用工管理。20xx年，我鎮(zhèn)對轄區(qū)6個企業(yè)、1個在建項目是否嚴格按要求落實實名制管理制度，分賬管理制度，實行工資保證金制度等各項指標任務，是否建立相應的臺賬，是否實行考勤通道等進行實地督導檢查。并深入工地與現(xiàn)場的農民工進行溝通了解，真真將問題落實到最基層，切實保障執(zhí)法成效，保護農民工合法權益。
（二）廣泛宣傳農民工工資專項檢查活動的意義，普及了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和有關政策，用人單位和勞動者特別是廣大農民工的`法律意識得到提高，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。
（三）我鎮(zhèn)牢固樹立風險防控意識，緊盯簿弱環(huán)節(jié)，對解決農民工工資思想認識不到位、工作落實不到位的企業(yè)，要求限時整改，嚴防事態(tài)擴大，全力確保農民工工資支付到位和社會穩(wěn)定。
三、下一步工作打算
（一）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報投訴渠道。加強部門聯(lián)動，建立協(xié)調機制，充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用。
（二）大力推進農民工工資實名制，落實農民工工資銀行代發(fā)制度，按月發(fā)放農民工工資。
（三）加大執(zhí)法力度，從嚴打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，維護社會穩(wěn)定。
治理欠薪工作總結 3
20xx年，我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一)加強組織領導，強化工作保障。
我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(二)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的'欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起;
(三)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農民工本人手中，做到案了事了;
(四)對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;
(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。
(六)在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。
(七)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況
(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
(三)施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農民工工資，到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。
(四)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到20xx年底，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。
(五)落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到20xx年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了100%。
治理欠薪工作總結 4
一、落實建設資金到位制度，杜絕墊資施工
墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現(xiàn)象，必須杜絕墊資工程。《中華人民共和國建筑法》第8條規(guī)定，申請領取《施工許可證》應當具備8個條件，其中之一就是“建設資金落實”。要嚴格項目管理程序，對建設資金不到位的工程項目，一律不予頒發(fā)施工許可證。但目前墊資施工的現(xiàn)象普遍存在，建設單位利用自己的優(yōu)勢往往對施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘愿如此，這都違反了《中華人民共和國建筑法》的有關規(guī)定。但問題是，墊資施工行為在《中華人民共和國建筑法》中沒有直接的規(guī)定，《中華人民共和國建筑法》第17條只是籠統(tǒng)地規(guī)定，沒有具體的界定。在對《中華人民共和國建筑法》的修改不能立即進行的情況下，可考慮以法規(guī)、規(guī)章或司法解釋的形式對建設單位和施工單位的墊資行為進行規(guī)避并制定相應的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止。
二、落實月薪制，杜絕年薪制
《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”這里的勞動者沒有任何身份和地域的差別，也就是說，對農民工同樣必須按月足額支付工資。而欠薪現(xiàn)象的發(fā)生與沒有對農民工實行“月薪制”有一定的關系。如果能采取堅決有效的措施，確保農民工按月足額領取工資，年終討薪大行動將不復存在。要做到這一點，有必要建立工資保證金制度，譬如，
1、可從工程項目中劃撥一部分資金進入專門賬戶，作為農民工的預備工資，農民工按約定時間到銀行領取，減小了包工頭拖欠農民工工資和攜款出逃的可能。
2、還可運用市場機制預防新增欠款，按照國際通行做法，逐步在所有工程項目推行業(yè)主支付擔保和承包商履約擔保制度，一旦業(yè)主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務，將由為業(yè)主或者承包商提供擔保的保證人代為履約或賠償，以確保工程款能得到支付，避免發(fā)生拖欠農民工工資的現(xiàn)象。
現(xiàn)在一些施工單位給農民工每月支付的是生活費，具體工資到年底一次性支付，這給拖欠農民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級主管部門要依法整頓年薪制，保障農民工按月足額領取工資，這是從源頭根治拖欠農民工工資的重要手段。
三、落實勞動合同制度，規(guī)制用人單位
《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”有相當一部分農民工與用人單位之間沒有簽訂合同。由于目前的勞動力市場是買方市場，農民工找工作較難，如果把不簽訂勞動合同歸咎于農民工法律意識淡薄，恐怕是極不公平的。雖然進城務工的農民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢機會，但根本原因在于企業(yè)不愿與農民工簽定勞動合同而受其約束。為了保護勞動者的.合法利益，法律有必要規(guī)定強制企業(yè)與之建立勞動關系的農民工簽定勞動合同，對拒絕簽定勞動合同的用人單位要予以應有的處罰。要加強對農民工勞動合同的管理，在行政機關檢查勞動合同的執(zhí)行情況時，要依照《中華人民共和國勞動合同法》，對合同條款逐條進行審查，對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責令進行改正，使農民工的合法權利得到保障。
四、增設拖欠工資罪，打擊拖欠農民工工資行為
對拖欠農民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應的規(guī)定有著一定的關系。《中華人民共和國勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金”，卻沒有對嚴重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個法律漏洞肆意欠薪，因此通過修改法律條款，按照拖欠的時間、數(shù)額、涉及的農民工的數(shù)量、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港，依照相關法規(guī)，雇主不按時支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬港元及監(jiān)禁一年。內地有必要在相關法律中采用一些刑法要素，達到震懾此類違法行為的目的。建議在《中華人民共和國刑法》中增設“拖欠工資罪”，對拖欠工資嚴重者予以刑事懲罰。
五、簡化勞資雙方解決糾紛程序，為農民工建立維權綠色通道
從理論上講，拿不到工錢，可以去勞動仲裁機構申請仲裁，可以去法院起訴。可是諸多的代理費、仲裁費、訴訟費，漫長的審理時限、期間在城里的生活花費等等，還有“裁決容易執(zhí)行難”的尷尬，使多少本來想依靠法律維權的人退避三舍！農民工不愿去仲裁打官司，合法權益受到侵害時不找仲裁司法部門，是因為農民工們沒有時間沒有錢去仲裁打官司。農民工索要工錢的時間性很強，他們一般是在家里夏收和春節(jié)時開始索要工錢，由于回家時間緊，因而耗時耗力、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來講并不現(xiàn)實。為快速處理農民工欠薪案件，有關仲裁司法部門應為農民工建立一條“維權綠色通道”，快立案、緩費用、速審理、快執(zhí)行。讓法律真正成為農民工維護自身權利的工具。
治理欠薪工作總結 5
在過去的一段時間里，我們深入貫徹落實國家關于根治欠薪的決策部署，積極采取措施，切實維護勞動者的合法權益。以下是對治理欠薪工作的總結：
一、工作背景與目標
為防范和清理農民工工資拖欠問題，我們全面開展了治理欠薪工作，旨在確保勞動者的合法權益得到充分保障。通過專項行動，我們力求實現(xiàn)欠薪問題的早發(fā)現(xiàn)、早處置，以及工資支付保障制度的落實見效。
二、主要措施與成效
加強組織領導：我們成立了專項行動領導小組，明確了檢查重點和職責分工。通過召開會議、下發(fā)通知等方式，確保各項措施得到有效落實。
全面排查摸底：對各類在建工程項目及已竣工但仍存在欠薪的工程項目進行了全面排查，特別是重點檢查了政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，以及有欠薪記錄的其他在建工程項目。通過排查，我們掌握了欠薪問題的基本情況，為后續(xù)處理提供了有力支持。
落實保障制度：在建工程項目實行了工資保證金、農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶等措施。這些制度的落實，為農民工工資支付提供了有力保障。
加強宣傳教育：我們加大了對農民工工資支付保障規(guī)定等法律法規(guī)的宣傳力度，提高了用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的意識。同時，我們也加強了對農民工的普法教育，幫助他們了解自身權益，提高維權意識。
暢通投訴渠道：我們設立了投訴舉報熱線，廣泛受理群眾投訴舉報。對于投訴舉報的問題，我們及時進行了調查處理，確保了勞動者的.合法權益得到維護。
三、存在問題與改進措施
盡管我們在治理欠薪工作中取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。例如，一些用人單位對勞動保障法律法規(guī)的認識不足，存在違法用工行為；一些工程項目在工資支付方面仍存在漏洞，導致欠薪問題時有發(fā)生。針對這些問題，我們將采取以下改進措施：
加強執(zhí)法力度：我們將進一步加大對用人單位的執(zhí)法檢查力度，對違法用工行為進行嚴厲打擊。同時，我們也將加強對工程項目的監(jiān)管，確保工資支付制度的落實。
完善長效機制：我們將積極完善治理欠薪工作相關制度，建立常態(tài)化的清欠工作機制。通過加強源頭治理、完善制度建設等措施，從根本上解決欠薪問題。
加強宣傳教育：我們將繼續(xù)加大對農民工工資支付保障規(guī)定等法律法規(guī)的宣傳力度，提高用人單位和勞動者的法律意識。同時，我們也將加強對農民工的技能培訓和教育引導，幫助他們提高就業(yè)能力和維權意識。
治理欠薪工作總結 6
在過去的一年里，我們單位積極響應國家關于治理欠薪的號召，將保障農民工合法權益作為工作的重中之重。通過建立健全工作機制，強化源頭治理，加強部門聯(lián)動，我們取得了一系列顯著成效。
完善制度建設：我們制定了詳細的`欠薪預防與處置方案，明確了各部門的職責分工，確保責任到人。同時，我們建立了欠薪預警系統(tǒng)，對可能出現(xiàn)的欠薪風險進行實時監(jiān)測和預警。
加強宣傳教育：我們積極開展各類宣傳活動，通過懸掛橫幅、發(fā)放宣傳資料、舉辦講座等形式，向廣大農民工普及法律法規(guī)知識，提高他們的維權意識。
強化監(jiān)管力度：我們定期對各類用工單位進行檢查，確保工資支付制度的落實。對于發(fā)現(xiàn)的欠薪問題，我們及時介入，依法進行處理。
建立長效機制：我們注重從源頭上解決欠薪問題，推動建立了農民工工資保證金制度，為農民工工資支付提供了有力保障。
一、工作成效
經(jīng)過一年的努力，我們成功處置了多起欠薪案件，為數(shù)千名農民工追回了工資。同時，我們還通過一系列措施，有效遏制了欠薪問題的發(fā)生，維護了社會的和諧穩(wěn)定。
二、存在問題與改進措施
盡管我們取得了一定成績，但仍存在一些不足。例如，部分用工單位對法律法規(guī)的認識不足，存在僥幸心理；部分農民工維權意識不強，遇到問題不敢或不會維權。針對這些問題，我們將進一步加強宣傳教育，提高用工單位和農民工的法律意識；同時，加強監(jiān)管力度，對違法違規(guī)行為進行嚴厲打擊。
治理欠薪工作總結 7
在過去的一年里，我們積極響應國家號召，深入開展治理欠薪工作，取得了顯著成效。以下是對這一工作的全面總結。
一、工作背景與意義
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，農民工已成為城市建設的重要力量。然而，農民工工資拖欠問題一直是社會關注的焦點。這不僅損害了農民工的合法權益，也影響了社會的和諧穩(wěn)定。因此，治理欠薪工作顯得尤為重要。
二、主要措施與成效
加強組織領導：我們成立了由多部門組成的治理欠薪工作領導小組，明確職責分工，加強協(xié)調配合，確保工作有序開展。
全面排查摸底：對轄區(qū)內的建筑工地、加工企業(yè)等進行了全面排查，摸清了欠薪問題的底數(shù)，為后續(xù)處理提供了有力支持。
強化執(zhí)法檢查：我們加大了對用人單位的執(zhí)法檢查力度，對發(fā)現(xiàn)的欠薪問題進行了嚴肅處理，確保了農民工工資的及時支付。
暢通投訴渠道：設立了投訴舉報電話和網(wǎng)上投訴平臺，方便農民工及時反映問題。我們高度重視投訴舉報，及時調查處理，并給予了反饋。
加強宣傳教育：通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等方式，廣泛宣傳了農民工工資支付的相關法律法規(guī)，提高了用人單位和農民工的法律意識。
通過一系列措施的實施，我們成功解決了多起欠薪案件，為農民工追回了拖欠的工資。同時，我們也加強了與相關部門的溝通協(xié)調，形成了工作合力，提高了治理欠薪工作的'效率。
三、存在問題與改進措施
盡管我們取得了顯著成效，但仍存在一些問題和不足。例如，部分用人單位對農民工工資支付法律法規(guī)的認識不足，導致欠薪問題時有發(fā)生。針對這些問題，我們將采取以下改進措施：
加強法律法規(guī)宣傳：繼續(xù)加大宣傳力度，提高用人單位和農民工的法律意識。
完善監(jiān)管機制：建立健全農民工工資支付監(jiān)管機制，加強對用人單位的監(jiān)管力度。
加強執(zhí)法隊伍建設：提高執(zhí)法人員的業(yè)務能力和執(zhí)法水平，確保執(zhí)法工作的公正性和有效性。
治理欠薪工作總結 8
在過去的一年中，我們單位高度重視治理欠薪工作，將其作為維護農民工合法權益、促進社會和諧穩(wěn)定的重要任務來抓。通過一系列有力措施，我們取得了顯著成效，現(xiàn)將年度工作總結如下：
一、強化組織領導，確保工作有序開展
我們成立了治理欠薪工作領導小組，由單位主要領導親自掛帥，明確各部門職責分工，確保工作有序開展。同時，我們制定了詳細的工作計劃，將治理欠薪工作納入年度考核體系，層層壓實責任。
二、完善政策體系，構建長效機制
我們積極對接上級部門，結合本地實際，制定了一系列關于治理欠薪的政策措施，包括農民工工資支付保障條例、欠薪預警和處置機制等，為工作開展提供了有力保障。
三、加強部門協(xié)作，形成工作合力
我們與勞動監(jiān)察、司法、公安等部門建立了緊密的協(xié)作機制，共同應對欠薪問題。通過信息共享、聯(lián)合執(zhí)法等方式，我們提高了工作效率，有效打擊了欠薪違法行為。
四、創(chuàng)新工作手段，提高治理效能
我們積極探索運用大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術手段，對欠薪問題進行精準打擊。同時，我們也建立了欠薪投訴舉報平臺，方便農民工及時反映問題，提高了治理效能。
五、取得的成績與經(jīng)驗
經(jīng)過一年的努力，我們成功處置了多起欠薪案件，為農民工追回了大量工資。同時，我們也積累了一些寶貴經(jīng)驗，如加強部門協(xié)作、創(chuàng)新工作手段等。
六、下一步工作計劃
我們將繼續(xù)鞏固和擴大治理欠薪工作成果，進一步完善工作機制，加強部門協(xié)作，提高工作效能。同時，我們也將加強宣傳教育，提高全社會的`法律意識，共同營造和諧穩(wěn)定的勞動關系環(huán)境。
治理欠薪工作總結 9
在過去的一年中，我們深入貫徹落實國家關于治理欠薪的決策部署，切實維護了農民工的合法權益。以下是對這一工作的總結。
一、工作回顧
我們成立了治理欠薪工作領導小組，明確了職責分工和工作目標。通過全面排查摸底、加強執(zhí)法檢查、暢通投訴渠道等措施，我們成功解決了多起欠薪案件，為農民工追回了拖欠的工資。同時，我們也加強了對用人單位的監(jiān)管力度，推動了農民工工資支付保障制度的落實。
二、主要成效
解決了大量欠薪案件：通過一系列措施的實施，我們成功解決了多起欠薪案件，為農民工追回了拖欠的工資。
提高了用人單位的法律意識：通過加強法律法規(guī)宣傳和教育引導，我們提高了用人單位對農民工工資支付法律法規(guī)的認識和重視程度。
加強了與相關部門的溝通協(xié)調：我們加強了與勞動監(jiān)察、司法等部門的溝通協(xié)調，形成了工作合力，提高了治理欠薪工作的`效率。
三、未來展望
雖然我們在治理欠薪工作中取得了顯著成效，但仍需繼續(xù)努力。我們將繼續(xù)加強組織領導、完善監(jiān)管機制、加強執(zhí)法隊伍建設等措施，確保農民工工資支付保障制度的全面落實。同時，我們也將積極探索新的工作方式和方法，提高治理欠薪工作的科學性和有效性。我們相信，在各級政府和全社會的共同努力下，治理欠薪工作一定能夠取得更加顯著的成效。
治理欠薪工作總結 10
在過去的一年中，我們單位圍繞治理欠薪工作，堅持問題導向，創(chuàng)新工作思路，采取了一系列有力措施，取得了顯著成效。
強化組織領導：我們成立了治理欠薪工作領導小組，由單位主要領導親自掛帥，確保工作有序開展。同時，我們制定了詳細的工作計劃，明確了各階段的工作任務和目標。
完善政策體系：我們積極對接上級部門，結合本地實際，制定了一系列關于治理欠薪的政策措施，為工作開展提供了有力保障。
加強部門協(xié)作：我們與勞動監(jiān)察、司法、公安等部門建立了緊密的協(xié)作機制，共同應對欠薪問題。通過信息共享、聯(lián)合執(zhí)法等方式，提高了工作效率。
創(chuàng)新工作手段：我們積極探索運用大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術手段，對欠薪問題進行精準打擊。同時，我們還建立了欠薪投訴舉報平臺，方便農民工及時反映問題。
一、工作亮點
建立“黑名單”制度：我們將存在嚴重欠薪行為的'用工單位列入“黑名單”，并在媒體上進行公示，有效震懾了潛在違法者。
開展專項行動：我們定期組織開展治理欠薪專項行動，對重點行業(yè)、重點區(qū)域進行集中整治，取得了顯著成效。
二、下一步工作計劃
我們將繼續(xù)鞏固和擴大治理欠薪工作成果，進一步完善工作機制，加強部門協(xié)作，提高工作效能。同時，我們將加強宣傳教育，提高全社會的法律意識，共同營造和諧穩(wěn)定的勞動關系環(huán)境。
治理欠薪工作總結 11
在過去的一年中，我們深入貫徹落實國家關于根治欠薪的決策部署，切實維護勞動者的合法權益。以下是對治理欠薪工作的總結：
一、工作背景與目標
隨著城市化進程的加快和建筑業(yè)的蓬勃發(fā)展，農民工已成為城市建設的重要力量。然而，農民工工資拖欠問題時有發(fā)生，嚴重影響了他們的合法權益和生活質量。因此，我們開展了治理欠薪工作，旨在確保農民工工資按時足額發(fā)放，維護社會穩(wěn)定和諧。
二、主要措施與成效
成立專項工作組：我們成立了由多部門組成的專項工作組，負責統(tǒng)籌協(xié)調治理欠薪工作。通過明確職責分工、加強溝通協(xié)調等措施，確保了各項工作的順利開展。
全面排查摸底：我們對轄區(qū)內的企業(yè)和工程項目進行了全面排查摸底，掌握了欠薪問題的基本情況。通過排查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)和工程項目存在拖欠農民工工資的問題，我們及時進行了處理。
加強執(zhí)法檢查：我們加大了對用人單位的執(zhí)法檢查力度，對違法用工行為進行嚴厲打擊。同時，我們也加強了對工程項目的'監(jiān)管力度，確保工資支付制度的落實。在執(zhí)法檢查中，我們共查處了多起違法用工行為，為農民工追回了拖欠的工資。
暢通投訴渠道：我們設立了投訴舉報熱線，廣泛受理群眾投訴舉報。對于投訴舉報的問題，我們及時進行了調查處理，并給予了反饋。通過暢通投訴渠道，我們及時發(fā)現(xiàn)了欠薪問題并進行了處理，有效維護了勞動者的合法權益。
加強宣傳教育：我們加大了對農民工工資支付保障規(guī)定等法律法規(guī)的宣傳力度，提高了用人單位和勞動者的法律意識。同時，我們也加強了對農民工的普法教育和技能培訓，幫助他們提高就業(yè)能力和維權意識。
三、存在問題與改進措施
盡管我們在治理欠薪工作中取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。例如，一些用人單位對勞動保障法律法規(guī)的認識不足；一些工程項目在工資支付方面仍存在漏洞；部分農民工的維權意識不強等。針對這些問題，我們將采取以下改進措施：
加強執(zhí)法力度：我們將繼續(xù)加大對用人單位的執(zhí)法檢查力度，對違法用工行為進行嚴厲打擊。同時，我們也將加強工程項目的監(jiān)管力度，確保工資支付制度的落實。
完善制度建設：我們將積極完善治理欠薪工作相關制度，建立常態(tài)化的清欠工作機制。通過加強制度建設、完善監(jiān)管措施等措施，從根本上解決欠薪問題。
加強宣傳教育：我們將繼續(xù)加大對農民工工資支付保障規(guī)定等法律法規(guī)的宣傳力度，提高用人單位和勞動者的法律意識。同時，我們也將加強對農民工的技能培訓和教育引導，幫助他們提高就業(yè)能力和維權意識。
總之，治理欠薪工作是一項長期而艱巨的任務。我們將繼續(xù)加強組織領導、完善制度建設、加強執(zhí)法檢查、暢通投訴渠道和加強宣傳教育等措施，切實維護勞動者的合法權益，為構建和諧社會做出積極貢獻。
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