国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

工勤人員年度考核總結(jié)

時間:2022-12-05 09:21:10 總結(jié) 我要投稿

工勤人員年度考核總結(jié)范文(精選7篇)

  總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點,為此我們要做好回顧,寫好總結(jié)。總結(jié)怎么寫才不會千篇一律呢?下面是小編收集整理的工勤人員年度考核總結(jié)范文(精選7篇),歡迎大家分享。

工勤人員年度考核總結(jié)范文(精選7篇)

  工勤人員年度考核總結(jié)1

  過去的xx年是總公司和xx公司各方面取得豐碩成果的一年。轉(zhuǎn)眼之間,xx年已經(jīng)結(jié)束,xx年已經(jīng)開始。俗話說一年之際在于春,在xx年的春天里,自己有必要對xx年的工作做一個全方位的總結(jié),同時為xx年的工作作出安排和部署。

  一、工作方面

  我在xx年先后從事過核算員、質(zhì)檢員、內(nèi)業(yè)員等工作,按照總公司缺人不缺崗的原則,領(lǐng)導安排去哪里就去哪里。無論做哪項工作,自己都能夠一絲不茍,兢兢業(yè)業(yè)的做好本職工作,事無巨細,關(guān)鍵是以什么樣的心態(tài)來對待領(lǐng)導分配的任務(wù)。其實無論哪項工作,對于項目部的全面工作來講都是具有積極意義的,所以我本著干就干好,干就快干的原則,保質(zhì)保量的完成了領(lǐng)導交辦的各項任務(wù),沒有出現(xiàn)過大的差錯。但同時我也清醒的認識到,雖然自己的工作沒有出現(xiàn)重大失誤,但還存在一些缺點和不足,俗話說的好,千里之堤,毀于蟻穴。所以對自身存在的任何一點小的毛病都不應(yīng)放過,要積極地改正,再以后的工作中做的更好。

  存在的不足有:

  1)工作不夠主動,有時存在等、靠的思想;

  2)對公司的規(guī)章理解不夠準確,對領(lǐng)導的意圖理解不深,有時工作常常偏離方向;

  3)團結(jié)同事不夠普遍,沒有很好的發(fā)揮團結(jié)協(xié)作的精神,提高團隊的整體戰(zhàn)斗力。

  針對以上的'不足,自己一定認真整改,調(diào)整心態(tài),按章辦事,廣泛聯(lián)系干部群眾,把集體的工作實力發(fā)揮到最大化,創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益,實現(xiàn)公司利潤的最大化。

  二、思想方面

  在思想方面,作為一名共產(chǎn)黨員,應(yīng)該發(fā)揮先鋒模范作用,帶頭學習黨的方針政策,學習公司規(guī)章制度,做一名先知先覺者。過去從事質(zhì)檢工作時,遇到問題的時候,總喜歡把問題推給領(lǐng)導,給領(lǐng)導的工作造成了很大難度。而自己卻沒有認真想過處理問題的辦法,應(yīng)該有幾條處理方法,那條方法比較合適等等。所以在處理問題的時候往往過于簡單,多半沒有達到預(yù)期效果。

  自己在今后的工作中一定在這方面加大力度改進。

  三、xx年工作計劃及措施

  做為xx一合同質(zhì)檢科內(nèi)業(yè)人員,我想我在xx年的主要工作就是跟上外業(yè)施工進度,保證計量的順利進行。我將嚴格遵守作息時間,充分利用工作時間,完成手頭工作。同時,做為青年知識分子,我有責任做好“傳”“幫”“帶”工作,注意自己的一言一行,在工作中起表率作用,在生活上關(guān)心幫助新同事,在思想上互相學習,互相進步。在工作過程中,除了做好本職工作外,還應(yīng)該互相幫助,樹立大局意識,以集體利益為重,當集體利益與個人利益發(fā)生沖突時,我會以集體利益為重,做好分內(nèi)的事。同時帶頭發(fā)揚和倡導團隊精神,關(guān)鍵是樹立同一個奮斗目標,使大家心往一處想,勁往一處使,眾人拾材火焰高,只有大家齊心協(xié)力,才能把在建工程保質(zhì)保量的完成。

  工勤人員年度考核總結(jié)2

  能成為質(zhì)檢所的一員,我深感榮幸。自從進入單位以來,在單位領(lǐng)導、科室主任以及科室老員工的大力支持和幫助下,本人認真學習,努力工作,能較好的完成本職工作任務(wù)。我將試用期的工作情況總結(jié)如下:

  一、迷茫中找準師傅腳印

  20xx年xx月xx日,這是我人生中不可忘記的一天。在這一天里我來到了質(zhì)檢所開始了我人生當中的第一份正是工作。化學專業(yè)畢業(yè)的我被分配到了食品農(nóng)產(chǎn)品檢驗室,在理化室做檢驗工作。雖然在學校學習了很多關(guān)于化學檢驗的知識,但書本知識與實踐操作不能等同,因此我在開始工作時碰到了不少困難。幸好周哥提供了不少幫助,很多檢驗工作都是跟著周哥一步一步開始做,或者經(jīng)過他的指導之后才能做成功。所以說在這一階段中我都是一步一個腳印跟著師傅走的。

  二、在迷茫中不斷前進

  九月份,我已經(jīng)進入單位有一個月了。這恰是單位很忙的一個月。先是加班趕著做月餅檢驗工作,后是準備復(fù)評審加班到晚上十一二點,再后來就是為了做完任務(wù)每天中午都加班。可以說這是我進步最快的一個月,因為在大量的月餅檢驗工作當中我學會了液相色譜樣品前處理并且掌握一定的液相色譜操作技能。

  在復(fù)評審中我了解了檢驗機構(gòu)日常要做的事情以及檢驗機構(gòu)未來發(fā)展方向。由于一位同事辭職的緣故,他的任務(wù)落到了我的身上,這讓我每天中午加班趕任務(wù)。然而我不覺得這是一件倒霉的事情,相反我覺得這是一件對我極為有利的事情。因為就在這短短的十幾天時間里我的實驗操作技能突飛猛進。所以我必須感謝這一個月的繁忙。

  三、學會獨立操作,盡量克服缺點

  國慶收假回來,我們科室面對巨大的工作任務(wù)。這時經(jīng)過不斷探索,不斷努力的我已經(jīng)有了獨立操作的能力。因此我分到的任務(wù)主要有兩個大的方面:

  一是理化檢驗,二是液相色譜樣品前處理。這是一個很考驗我工作能力的階段。很多理化實驗都是我沒有接觸過的,因此,我必須一個人獨立看懂國家標準并且能夠獨立的完成各項操作,而液相色譜樣品前處理雖然不怎么難,但是由于量比較大,故做起來花的時間就比較多了。兩方面的工作加起來可不是一件容易的'事情。唯有用心且舍得的花時間去研究才能那它很好的完成。

  四、肯定走過的路,思考未知未來

  三個月的時間不短也不長,但它卻是改變我人生的一個階段,也是我進步最快的一個階段。若用一句話來總結(jié)這三個月,那應(yīng)該是:我對這三個月以來自己的表現(xiàn)很滿意,但我不會自滿因為今后還要有很長的路要走。我將保持學習的心態(tài)去做更多的事情,服從領(lǐng)導安排,做一名有集體意思的員工。

  工勤人員年度考核總結(jié)3

  全面負責公司規(guī)范化、規(guī)范化運營和服務(wù)質(zhì)量的提高。現(xiàn)將質(zhì)檢部20xx年第一季度的工作匯報如下,質(zhì)檢部門的主要職責是通過計劃、組織、指導、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督、檢查等保證飯店管理目標的實現(xiàn)。不妥之處,請批評指正。

  一、主要做法和工作思路

  確保質(zhì)檢工作有章可循,

  1、制定質(zhì)檢規(guī)范及獎懲條例。有標可依。

  執(zhí)行的規(guī)范主要有20xx版《旅游飯店星級的劃分與評定》及《飯店行業(yè)服務(wù)禮儀規(guī)范》等相關(guān)行業(yè)規(guī)范。執(zhí)行的制度是公司《管理手冊》順序文件》各部門《管理規(guī)范》員工手冊》及《質(zhì)檢獎懲條例》等。另外,開展質(zhì)檢工作。規(guī)范和制度的掌握上,始終堅持“結(jié)合實際、對標檢查、公開公正、人人平等、一視同仁”原則。雖然在目前有些制度還不夠健全,但我堅持一邊檢查工作一邊完善制度,以使制度全部出臺以后,為執(zhí)行執(zhí)行工作打下了基礎(chǔ),也為質(zhì)檢工作提供了參考依據(jù)。

  2、堅持以公司領(lǐng)導、質(zhì)檢人員、部門經(jīng)理、值班經(jīng)理四級檢查想結(jié)合開展質(zhì)檢工作。

  堅持“公司領(lǐng)導重點檢查,檢查中。質(zhì)檢人員全面檢查、部門經(jīng)理專項檢查、值班經(jīng)理日常檢查”四項內(nèi)容相結(jié)合的檢查方式。即每月至少邀請總經(jīng)理進行一次重點檢查,由質(zhì)檢部、人力資源部、辦公室以及隨時抽調(diào)的其他部門質(zhì)檢人員每天進行全面檢查,各部門經(jīng)理根據(jù)自己的職責范圍,對各業(yè)務(wù)項目進行專項檢查,值班經(jīng)理每天進行日常檢查四項檢查相結(jié)合,并做好質(zhì)檢記錄,由質(zhì)檢部整理后根據(jù)《質(zhì)檢獎懲條例》下發(fā)質(zhì)檢通報。

  3、堅持以引導教育為主、體罰為輔的原則處置檢查中出現(xiàn)的問題

  對第一次出現(xiàn)的通過我引導能夠糾正的以及對責任部門或個人單獨無法解決的一些問題,質(zhì)檢過程中。將通過口頭通報責令其現(xiàn)場整改或協(xié)助協(xié)調(diào)解決,回頭再做檢查,一般不會處理,而對于多次強調(diào)的一些問題,多次屢教不改的一些問題以及直接影響到公司的平安、顧客滿意度以及違反公司規(guī)章制度的一些問題,都會下發(fā)質(zhì)檢通報進行扣分處理,質(zhì)檢通報一式三份,質(zhì)檢部備案一份、人力資源部績效考核一份、責任部門參照整改一份。

  4、質(zhì)檢工作總結(jié)

  即,嚴格依照“圍繞一個目標、做好兩個計劃、完成三個總結(jié)、做好四個匯報”要求進行計劃、總結(jié)和匯報。緊緊圍繞“把華祺飯店打造成為六盤山下獨具特色的客戶更加滿意的現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)的標桿”這一目標,嚴格依照《20xx年目標任務(wù)分解方案》制定了質(zhì)檢部年度工作計劃和每月工作計劃,認真在每周例會上給各部門匯報質(zhì)檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題,每月將質(zhì)檢中存在重點問題,難點問題以及屢屢不改的問題進行總結(jié)匯報,以協(xié)商解決,每季度我將質(zhì)檢工作進行總結(jié),通過匯報會我將上一季度在質(zhì)檢過程中取得的效果和存在問題以及今后的打算總結(jié)進去進行匯報,年底,將會把全年的質(zhì)檢情況進行全面的總結(jié),并結(jié)合實際制定出下一年的質(zhì)檢工作計劃進行全面匯報。當然,有條件的話,將會把全年的一些質(zhì)檢案例整理成冊,一方面是為了體現(xiàn)質(zhì)檢工作在飯店管理中的主要作用,展示質(zhì)檢工作一年來取得的效果,另一方面是為了相互交流學習,防止各部門在以后的工作中重蹈舊路,應(yīng)以為戒,引起重視。

  二、取得的主要效果

  推動了公司質(zhì)量管理體系的建立。

  1、質(zhì)檢工作的開展。

  經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)。質(zhì)量管理是企業(yè)管理的核心,質(zhì)量是企業(yè)的生命。所以,質(zhì)量管理體系的建立體現(xiàn)了以顧客為中心的原則,使公司的管理更科學、更規(guī)范、更有效,同時通過合理的資源配置,使我服務(wù)質(zhì)量等各個要素的.形成過程都處于受控狀態(tài),預(yù)防質(zhì)量事故、減少內(nèi)耗和消除平安隱患、達到節(jié)能降耗和提升服務(wù)質(zhì)量的目的從而保證公司目標、指標的實現(xiàn),促進企業(yè)健康發(fā)展。20xx年初我引入過一次質(zhì)量管理體系建設(shè),可惜由于各種原因我沒有堅持下去,但是為了實現(xiàn)我目標,還是嚴格依照質(zhì)量管理體系的要求,著手制定公司《管理手冊》順序文件》管理規(guī)范》員工手冊》大框架已基本形成,上半年有望全部出臺。肯定有一套完整的管理體系,這里我要特別說明的凡是一個規(guī)范的企業(yè)。不會因為地域的差異而改變其標準。

  2、公司規(guī)范化管理方面發(fā)揮了積極的引導作用。

  必需要嚴格對標執(zhí)行和不時加強內(nèi)部管理。規(guī)范執(zhí)行方面,要實現(xiàn)公司規(guī)范化管理。及時貫徹落實行業(yè)內(nèi)部的相關(guān)政策、法規(guī)、及標準,認真完善公司內(nèi)部管理規(guī)范,為公司質(zhì)檢工作提供科學依據(jù)。內(nèi)部管理方面,20xx年以來,逐步嘗試在公司全面推行PDCA 管理模式,使各項工作達到規(guī)范化、規(guī)范化管理和程序化、一體化運營。通過一年的發(fā)展,各項工作逐步得到改善,使我也看到希望和信心。

  PDCA 管理,即,計劃、實施、檢查考核、處置改進,PDCA 循環(huán)也叫戴明環(huán),全面質(zhì)量管理所應(yīng)遵循的科學順序。回首20xx年,制定了全年重點工作計劃,各部門也依照計劃進行了實施,也進行了檢查考核,年底也進行了處置改進。雖然沒有引起重視,執(zhí)行的不是很理想,但我已經(jīng)邁出了導入PDCA 管理的第一步,20xx年,根據(jù)何總年終工作演講的要求,也制定了全年工作計劃,并給各部門進行了分解,下發(fā)了分解方案,各部門正在加緊實施中,當然,今年要更加嚴格的進行檢查考核和處理改進。

  3、服務(wù)質(zhì)量提升方面起到有力的推動作用

  凡是客人看到必需是整潔美觀的凡是提供給客人的必需是平安有效的凡是員工見到客人必需是熱情禮貌的至于質(zhì)檢工作對服務(wù)質(zhì)量提升的推力有多大,嚴格執(zhí)行飯店服務(wù)的三個黃金標準。想各部門應(yīng)該深有體會,特別是營業(yè)部的領(lǐng)班更有發(fā)言權(quán)。大到部門工作順序的調(diào)整,小到墻上的一個螺絲洞,地上煙灰我都不會放過。都要進行糾正,同時也引得了客人的好評。

  4、內(nèi)耗控制方面起到積極的作用

  更加關(guān)注公司的資產(chǎn)管理,通過質(zhì)檢。設(shè)施設(shè)備的維護頤養(yǎng)、節(jié)能降耗以及易耗品的控制,更加關(guān)注目標任務(wù)的完成。資產(chǎn)管理方面,要求做到資產(chǎn)定期盤點,責任到人,及時修補,防止報損;設(shè)施設(shè)備維護頤養(yǎng)方面,要求做到日常維護,即損即修,定期頤養(yǎng),盡可能延長其使用壽命,節(jié)能降耗方面,要求做到加強宣傳引導,實施量化管理,責任區(qū)域到人。易耗品控制方面,要求做到易耗品出庫數(shù)據(jù)控制和鼓勵二次回收利用以及各部門目標任務(wù)的落實情況,質(zhì)檢人員切實起到督促、監(jiān)督和引導作用,但是為實現(xiàn)我能耗控制目標,還需要我全體員工的共同參與,才干在內(nèi)耗控制方面起到更大的作用。

  5、為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)以及為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出了積極的貢獻

  公司規(guī)范化管理已經(jīng)邁上看一個新的臺階,通過質(zhì)檢制度的不時完善和質(zhì)檢工作的逐步推進。也已經(jīng)基本形成了一套符合我公司發(fā)展的管理體系,PDCA 管理模式也在公司得到推廣,公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)以及為經(jīng)濟效益和社會效益取得方面起到一定的作用。

  三、主要存在問題

  工作量非常大

  1、質(zhì)檢隊伍力量缺乏。一方面是若要切實做好質(zhì)檢工作。不亞于其他職能部門,目前的質(zhì)檢隊伍明顯在精力上有點跟不上。另一方面是質(zhì)檢工作的性質(zhì)比較特殊,主要是依照規(guī)范及制度給大家挑毛病,一項得罪人的工作,大家壓力比較大,不愿意參與質(zhì)檢,面對困難有所退縮;但進入順序化的質(zhì)檢工作才剛剛起步。

  2、雖然我08年以來一直提質(zhì)檢工作。制度還待進一步完善;質(zhì)檢人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)還不能滿足開展質(zhì)檢工作的需要;

  3、由于培訓較少。員工重個人利益,

  4、工作中。輕集體利益現(xiàn)象比較多,對質(zhì)檢工作的重視水平不夠,認識有偏見;但質(zhì)檢工作的落實還不夠全面,

  5、雖然質(zhì)檢工作的思路已經(jīng)基本理清。執(zhí)行力不夠。

  工勤人員年度考核總結(jié)4

  一年來,在領(lǐng)導的關(guān)心指導下,在同事的支持幫助下,我不但勤奮踏實地完成了本職工作,而且順利完成了領(lǐng)導交辦的各項臨時任務(wù),自身在各方面都有所提升。為了更好地做好今后的工作,總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓,本人就上一年的工作總結(jié)為以下幾項:

  一、職業(yè)道德

  進入公司以來,我遵守公司各項規(guī)章制度,以廠為家,堅持只做對公司有益的事,也深刻體會到了“人與企業(yè)共發(fā)展”理念的深刻內(nèi)涵,明白了個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展,只有每個人都忠于自己的公司,全體員工齊心協(xié)力,公司才能不斷發(fā)展,同時在公司的發(fā)展過程中,也帶動了個人的發(fā)展,提高了個人的工作能力和生活水平。

  二、專業(yè)知識、工作能力和具體工作

  1.專業(yè)知識

  在這一年中,我更加充分的了解了公司產(chǎn)品的.性質(zhì)及檢測方法,學習了肥料的檢測,使我的專業(yè)知識更加豐富,檢測水平也有所提高。

  2.工作能力

  這一年里,我的管理能力有所提高,感謝領(lǐng)導對我的信任和支持,讓我一直擔任組長這一職務(wù),讓我對檢測工作有了更深更廣泛的認識,拓寬了我的知識面,提高了我的能力。

  3.具體工作

  (1)日常檢測工作

  20xx年的上一年,我一直在做檢測工作。1-4月份,我負責進廠物資、生產(chǎn)過程以及倉庫調(diào)配過程樣品的檢測。那時正是忙季,每天都有5-6的辣椒粉運到我公司,又有5-6批辣椒粒在加工車間造成,再加上零星的進廠物資以及各過程樣品的檢測,每天忙得不可開交,還經(jīng)常加班。那段日子是緊張而興奮的,工作雖然很忙碌,但是都比較順利地完成了,基本沒有因為檢測耽誤公司的生產(chǎn)。5-7月份,檢驗工作人員進行了重新分組,我被分到了進廠物資組,只負責進廠物資的檢測,其后因為進廠辣椒粉逐漸不少了,我的工作也沒有那么忙碌了。這段時間里,我做了一些其他工作,比如工作量統(tǒng)計、旬報、月報、加班總結(jié)及登記、質(zhì)量報表、組內(nèi)成員考評、下個生產(chǎn)季度實驗室工作安排、統(tǒng)計一層玻璃器皿、找相關(guān)人員處理u8升級后遺留問題等。

  (2)檢測實驗

  這一年中我做了2個檢測實驗:第一,次4#溶劑萃取辣椒粒效果實驗,次4#溶劑經(jīng)過2次與水1:4混合分離,可以基本去除此4#溶劑中的溶水部分,達到和原來的4#溶劑基本相同的萃取效果。第二,色價損失實驗,主要做了紅辣素、辣椒紅在43度、37度、冰箱放置等條件色價的變化情況,辣椒粉在車間放置過程中的損失情況,得出紅辣素、辣椒紅在43度、37度、冰箱放置過夜,色價沒有變化,而辣椒粉在車間的放置過程中色價損失嚴重的實驗結(jié)論。

  (3)xx員工以及二車間員工培訓工作

  5-6月份xx公司的幾名員工和二車間的2名員工來實驗室培訓,這期間我負責了他們部分的色價、辣度、含量、溶殘等的培訓及考核工作。他們在短時間內(nèi)基本掌握了實驗室的常規(guī)檢測,達到了培訓的目的。

  總結(jié)一年的工作,盡管有了一定的進步和成績,但在一些方面還存在著不足,如:對公司的新產(chǎn)品了解不夠,作為組長對管理方面還欠缺經(jīng)驗,個別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進。在以后的工作中,我將更加努力工作,多多學習,提升自己的各方面素質(zhì),跟上xx公司的發(fā)展步伐,心得體會為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量!

  工勤人員年度考核總結(jié)5

  這一年里我在公司各級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,和同事們的團結(jié)合作和關(guān)心幫助下,較好地完成了各項工作任務(wù),素質(zhì)、思想、和人際交往方面都有了更進一步的提高。現(xiàn)將一年來取得的成績和存在的不足總結(jié)如下:

  一、品德和個人修養(yǎng)及職業(yè)道德方面

  一年來,本人認真遵守勞動紀律,按時出勤,有效利用工作時間;堅守崗位,需要加班完成工作按時加班加點,保證工作能按時完成。認真學習知識;具有強烈的責任感。積極主動學習專業(yè)知識,工作態(tài)度端正,認真負責地對待每一項工作。

  二、工作崗位和工作能力方面

  我的工作崗位是一名質(zhì)檢員、一個把握產(chǎn)品質(zhì)量的重要崗位。我深知我的重要性,說以我本著“把工作做的更好”的目標,扎扎實實干好本職工作,并且在工作之余我努力的學習專業(yè)知識充實自己,雖然在工作上會遇到很多挫折但是我相信我自己。有句話說得好“從哪里跌倒、就從哪里爬起來”我還很年輕秉著笨鳥先飛的`思想,我想信只要我付出的比別人多肯定能泥補我在專業(yè)知識上的不足。

  三、總結(jié)了一年來的工作,雖然取得了一點的成績,自身也有了很大的進步,但是還存在著以下不足

  1、有時工作方面與領(lǐng)導的要求還有一定差距。一方面,由于個人能力和素質(zhì)不夠高,一方面就是工作量多、和時間比較緊時,工作效率不高。工作時責任心不強、有點小馬虎;

  2、有時工作敏感性還不是很強。對領(lǐng)導交辦的事不夠敏感,有時工作沒有提前,上報情況不夠及時;

  3、在工作崗位上發(fā)揮不夠明顯。對全局工作情況掌握不細,還不能主動、提前想辦法,許多工作還只能算是一般般;

  4、在社交方面我還純在很大的不足,有時心里面有的表達不出來,有些話不是太敢說出來沒有膽氣不夠陽剛,在處理有些事情時還需要領(lǐng)導的幫助;

  5、就是在質(zhì)量檢查方面不夠細致、專業(yè)知識不夠充足,有好多東西明知道是錯的卻說不出來為什莫。因為檢測之前沒有做好充分的準備,在檢查過程中有點手忙腳亂,往往重視了這頭,卻又忽視了那頭,有點頭重腳輕,沒能全方位的進行系統(tǒng)的工作。

  四、未來的工作打算

  1、我將進一步發(fā)揚優(yōu)點,改進不足,全力做好本職工作。要保持良好的精神狀態(tài),發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取、“敢打敢上”的拼搏精神。理清工作思路,提高辦事效率;

  2、在檢驗之前,我首先要了解需要檢驗的項目,檢測方法及技術(shù)要求等才能在檢查檢測工作中做好事前的準備工作。并且在檢查前應(yīng)該做好事前準備,檢查時認真監(jiān)督;

  3、在檢查過程中做好監(jiān)督工作,及時發(fā)現(xiàn)并糾正檢驗過程中存在的問題。對質(zhì)量要求較高的加工工序的加工工藝的生產(chǎn)、全過程跟蹤檢查確保每道工序合格。對生產(chǎn)出的工件嚴把質(zhì)量關(guān),以免工件出現(xiàn)質(zhì)量問題;

  我非常珍惜這份工作,這半年來我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!

  工勤人員年度考核總結(jié)6

  時間過得很快,但我仍然記得剛來大千的時候。這也證明我仍然是一名“新”員工。可是“日久見人心”這句話在我眼里、在這個環(huán)境里已經(jīng)不是那么陌生。記得剛來的時候,給我第一印象工廠里好大,東西好多,好雜。有好多我沒接觸、不知道的東西。而現(xiàn)在我感覺我每天走過的步伐是一定的,但方向卻越來越少,而我想做的是能不能讓它在心底變得更少一些。

  臨近年末,回顧近一年的工作,個人有很多感觸,我經(jīng)常會問自己一句話,“我沒有白拿老板的工資吧?”起初我會認為我的努力、付出與回報會是逆差。因此,才會讓我有一種緊迫感,加快腳步的去追趕別人,超越別人,可是一棵小草越長大,它遇見的世界也越大,遇到的風雨也越多。

  工作之一,DN600補償器,接管兩頭耳板各四片,剛開始的時候并沒有注意到這么細小的細節(jié),后來圖紙看的越來越清晰的時候,我便覺得有許多“不對稱”的地方。

  DN600補償器耳板,實際點焊兩頭各三片,查圖紙沒錯,問焊工,則回答“沒事,以前一直是這么干的”可是準備領(lǐng)料個數(shù)各個在我眼里,領(lǐng)料的確按兩頭各四片來領(lǐng),問上面,上面知道,說沒事;問下料,下料個數(shù)準確;問技術(shù),技術(shù)圖紙上明確表明,若改圖我們不知道,也有道理可說。整條線清晰明朗了,可是我在其中擔當?shù)氖鞘裁唇巧慷宀淮螅貌牧喜⒉欢啵墒沁@只是一個小小的耳板,如果在涉及和耳板一起用到的拉桿、螺母,拉桿、螺母的采購,資金的利用等問題,都是一連串的,而我只能掌握我所檢驗的'范圍。

  工作之二,質(zhì)檢工作流程的銜接,由于一直以來對產(chǎn)品尺寸的要求不是很嚴,產(chǎn)品尺寸在可用范圍內(nèi)即可,所以到了裝配工序,經(jīng)常會出現(xiàn)尺寸配合上的空余,間隙過大或過小,使得焊接時出現(xiàn)質(zhì)量隱患。經(jīng)過部門內(nèi)同事互相溝通、調(diào)節(jié)仍有缺陷之處,這在我專職檢驗的這一塊深有體會。

  關(guān)于產(chǎn)品的尺寸公差問題,控制不好,難于控制的是長度尺寸,有時候產(chǎn)品完成之后長度超差40~50mm,可是產(chǎn)品已經(jīng)生產(chǎn)出來,過程中各組件的尺寸也在公差范圍之內(nèi),可是成品卻離技術(shù)圖紙要求甚遠,請示上級領(lǐng)導,可用,沒問題!可是圖紙標明的公差要求±9有什么用?以后我該怎樣判斷?這樣是不是意味可以不要公差要求,或加大公差范圍以客戶可以接受為標準?這讓我很難做。

  這樣的問題,自己修?花的是全部的資金,買回來的是仍要自己修補的次成品,而且來料驗過之后直接用到裝配,一邊用一邊修,可是來料檢驗已經(jīng)驗過一次,現(xiàn)在又要驗一次,而且經(jīng)常蒙混過關(guān),到了下一工序或成品檢驗又查出來的時候又給我一個罵名,過程檢驗?zāi)憧词裁磥碇坑械臅r候記不住那么多該修補的地方,告訴一個人,他也不會馬上去修補,給這一步工作加大很多麻煩。

  我是一名檢驗員,我很自責我沒有拿出強勁有力的證據(jù)去阻止或發(fā)現(xiàn)一些質(zhì)量弊病,有的隱患根本看不見,我是在工作,可我不想讓我的工作只是重復(fù)每天常走的“路線”,如果每天的生活都看作是吃飯和睡覺,那生活也就沒有了意義。

  沒有新鮮的感覺,沒有挑戰(zhàn),沒有意思!

  可是,它還是我的工作。

  制度確實需要完善,而且起的作用真的很大很大。10年,個人感覺我是成長的,伴隨著環(huán)境的改變而不斷進取著,過去的都會永遠過去,誰也不會把昨天的錯誤涂改,而這恰恰可涂改的地方正是我們每個人即將要面對的阻礙,早晚會有一天再次相遇,而這個時候我想我應(yīng)該會記得我與“它”相識。

  工勤人員年度考核總結(jié)7

  XX年上半年,我們xx項目在總公司的正確領(lǐng)導下,在各級領(lǐng)導的大力支持和幫助下,以”精細化管理”、“五比五創(chuàng)”作為指導思想緊緊圍繞總公司的經(jīng)營目標,統(tǒng)一思想、團結(jié)協(xié)作、銳意進取、努力創(chuàng)新,為xx項目各項工作的全面推進提供我們每個人的力量。對于已經(jīng)過去的上半年,我作出如下個人工作總結(jié):

  一、工作回顧

  XX年上半年,國家銀根緊縮,各地工程施工開展都比較困難,我們xx項目在這種大環(huán)境下,不等不靠,依靠自身的力量,同時在總公司的積極幫助之下,使工程一直在受控狀態(tài)下。由于業(yè)主要求的工期比較緊,我們的施工任務(wù)也比較重,而我們所在的標段又多為高挖、高填,地型較為復(fù)雜。面對這樣的困難,我們xx項目所有人沒有被困難所嚇倒,積極發(fā)揮個人的能力,努力為項目建設(shè)服好務(wù)。我作為項目質(zhì)檢科長,熱門思想?yún)R報在完成領(lǐng)導交辦的各項工作的同時,更多的是帶領(lǐng)質(zhì)檢科所有人員,為工程施工起質(zhì)量事故。

  二、存在的不足及改進措施

  1、業(yè)務(wù)水平要繼續(xù)提高。在工作過程中,發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)知識還不夠扎實,要想成為一名優(yōu)秀的質(zhì)檢人員,我的差距還很大,同時在工作安排上也是不夠細心,工作提前安排方面還做得不夠好、不夠細致。在以后的工作與生活中,我會多學習些專業(yè)知識,多向有經(jīng)驗的老職工請教,同時在以后的工作中,會注意工作方法,將工作提前安排好。

  2、工作情緒不穩(wěn)定,懶惰,工作不夠扎實。在工作過程中有的時候,存在得過且過、做一天和尚撞一天鐘的思想,這些思想情緒造成了自己的在工作過程中狀態(tài)低迷,也制約了自身的發(fā)展。在以后的工作中,我會端正自己的態(tài)度,不斷的磨練自己的意志,以平和的心態(tài),在自己的崗位上發(fā)揮自己最大能量,力爭為項目創(chuàng)造最大的價值。

  3、施工過程中,有時對非重點施工部位的質(zhì)量控制意識不強,控制不到位。在以后的施工過程中我會端正態(tài)度,加強對現(xiàn)場質(zhì)量控制,誰管理誰負責。嚴把施工過程質(zhì)量控制,心得體會對外委工程施工隊的工程質(zhì)量全面負責,在質(zhì)量控制過程中嚴格執(zhí)行“三檢”制度,確保質(zhì)量合格率100%。

  三、下半年工作計劃

  總結(jié)過去是為了明天做的更好,XX年是發(fā)展的一年,更是創(chuàng)造佳績的一年,我會繼續(xù)保持上半年高昂斗志,力爭在下半年做的'更好,下半年里,我的工作有如下打算:

  1、繼續(xù)保持上半年的良好勢頭,嚴把質(zhì)量關(guān),爭取下半年質(zhì)量不出現(xiàn)一起返工、不出現(xiàn)一次質(zhì)量事故,力爭工程合格率達到100%。

  2、嚴格貫徹執(zhí)行總公司的“五比五創(chuàng)”和“十制”制度。

  3、對外委施工隊的管理嚴格按照“八堅持八不允許”的規(guī)定執(zhí)行,絕不發(fā)生一起違規(guī)操作。

  4、抓好質(zhì)檢科全面工作,做好施工過程中的質(zhì)量監(jiān)督檢查,同時做好傳、幫、帶。

  5、嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,規(guī)章制度的執(zhí)行率100%。

  6、內(nèi)業(yè)資料填報及時準確,保證計量工作的順利進行,同時達到監(jiān)理及業(yè)主的要求。

  7、做好對實驗儀器及測量儀器的全面管理,建立起各類儀器臺帳,并有交接記錄,年末對儀器盤點一次。

  8、認真、及時、準確的做好每月的工程量認定,絕不發(fā)生一次工作推諉扯皮的事情。

  人的一生不會永遠順順利利,當我們闖過一次次困難,走向明天的時候,我們更要堅定自己的步伐,在自己的航線上,不斷的前行,塑造自我,相信自己會到達成功的彼岸!

【工勤人員年度考核總結(jié)】相關(guān)文章:

工勤人員年度考核個人總結(jié)04-29

工勤人員年度考核個人總結(jié)范文10-14

工勤年度考核個人總結(jié)10-14

工勤人員年度總結(jié)(精選5篇)01-19

工勤人員個人總結(jié)(通用12篇)11-14

機關(guān)工勤人員工作總結(jié)10-17

學校工勤人員師德師風自我總結(jié)(精選12篇)03-15

工勤人員聘用合同簡易09-09

防疫人員年度考核總結(jié)(精選12篇)02-20

事業(yè)單位人員年度考核總結(jié)11-23

日韩精品人妻无码久久影院| 亚洲人成伊人成综合网小说| 久久99国产精品久久99软件| 国产在线无码精品无码| 成人毛片100部免费看| 无套内谢少妇毛片aaaa片免费 | 在线看免费无码的av天堂| 亚洲粉嫩美白在线| 无码专区人妻诱中文字幕| 精品视频一区二区三三区四区| 国产三级精品三级在专区| 亚洲 自拍 欧美 小说 综合| 亚洲精品久久久av无码专区| 与子乱对白在线播放单亲国产 | 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品久久久天天影视香蕉 | 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码 | 中文字幕亚洲综合久久青草| 色老大久久综合网天天| 99久久精品免费观看国产| 久久99精品久久久久麻豆 | 无码精品一区二区三区免费视频| 黑人巨大精品欧美视频一区| 亚洲精品无码你懂的| 午夜免费啪视频| 少妇无码太爽了在线播放| 亚洲综合日韩久久成人av| 日韩亚洲欧美精品综合| 麻豆果冻传媒精品一区| 免费无码av片在线观看播放| 国产精品超清白人精品av| 午夜色大片在线观看免费| 午夜精品影视国产一区在线麻豆| 囯精品人妻无码一区二区三区99| 无码天堂亚洲国产av| 欧美乱人伦视频在线| 天堂а√中文最新版地址在线| 亚洲精品无码久久一线| 国产成人综合久久精品推最新| 久久精品国产亚洲大片| 高潮抽搐潮喷毛片在线播放| 亚洲色成人网站www永久下载| 久久精品中文字幕有码| 国产玖玖玖九九精品视频靠爱| 大伊香蕉精品视频在线天堂| 99热这里只有精品国产免费免费| 国产日韩精品视频无码| 色拍自拍亚洲综合图区| 国产国产久热这里只有精品| 在线播放五十路熟妇| 免费福利视频一区二区三区高清| 亚洲成av人最新无码| 久久av免费这里有精品| 亚洲www永久成人网站| 久久婷婷五月综合色俺也想去| 在线成人国产天堂精品av| 人人澡人人曰人人摸看| 精品国产综合成人亚洲区| 久久精品国产精油按摩| 中文 在线 日韩 亚洲 欧美| 婷婷久久综合九色综合88| 亚洲中文字幕久久精品无码va| 亚洲欧美日本国产高清| 亚洲精品av无码喷奶水糖心| 久久久久久无码精品人妻a片软件| 无码手机线免费播放三区视频| 无码av无码一区二区| 免费无码av片在线观看播放| 亚洲欧美人成网站在线观看看| 国产做a爰片久久毛片a片| 日本动漫瀑乳h动漫啪啪免费| 国产一区二区波多野结衣| 久久亚洲中文字幕不卡一二区| 亚洲日韩中文字幕一区| 2021久久超碰国产精品最新| 亚洲最大的熟女水蜜桃av网站| av无码国产在线观看岛国| 99久久国产露脸国语对白| 人妻被按摩到潮喷中文字幕| 国产免费无遮挡吸乳视频| 在线观看国产精品普通话对白精品| 无码专区人妻诱中文字幕| 久久鬼色综合88久久| 久久视热这里只有精品| 亚洲专区+欧美专区+自拍 | 国产交换配偶在线视频| 香蕉免费一区二区三区| 日本xxxx丰满老妇| 少妇乱人伦无码视频| 久久婷婷五月综合色高清| 国产伦子系列沙发午睡| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合 | 国产天美传媒性色av出轨| 人人爽久久涩噜噜噜丁香| 无码一区二区三区av在线播放| 亚洲日本va一区二区三区| 亚洲色欲色欲高清无码| 亚洲欧美高清在线精品一区二区| 国产精品久久久久久久福利 | 亚洲女初尝黑人巨| 国产精品国产自线拍免费软件| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av | 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 亚洲欧美综合国产精品二区| 无码h黄肉动漫在线观看网站| 久久av色欲av久久蜜桃网 | 国内精品久久人妻无码不卡| 国产精品自在自线视频| 日本丰满老妇bbb| 亚洲一区二区三区无码影院| 亚洲午夜不卡无码影院| 中文无码一区二区视频在线播放量| 亚洲国产成人在人网站天堂| 日日噜噜大屁股熟妇| 亚洲精品国产精品国自产小说| 人妻无码手机在线中文| 亚洲国产欧美日韩欧美特级| 亚洲一区在线观看尤物| 日本三级理论久久人妻电影| 久久精品66免费99精品| 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女| 日韩成人无码片av网站| 亚洲高清无码加勒比| 一区二区 在线 | 中国| 国产区图片区小说区亚洲区| 无码热综合无码色综合| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 亚洲熟女片嫩草影院| 日本一本免费一二区| 亚洲色欲在线播放一区| 亚洲首页一区任你躁xxxxx| 中文字幕日韩精品一区二区三区 | 亚洲午夜未满十八勿入| 四虎成人精品无码| 成人综合区另类小说区| 337p日本欧洲亚洲大胆在线 | 免费看一区二区三区四区| 无码人妻精品中文字幕免费| 无码中文字幕日韩专区视频| 国产成人无码久久久精品一| 无码不卡一区二区三区在线观看| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫| 青草青草久热精品视频国产4| 男女无遮挡激情视频| 亚洲午夜福利精品久久| 人妻人人做人碰人人添| 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 精品噜噜噜噜久久久久久久久 | 日本欧美一区二区免费视频| 亚洲精品久久久久中文字幕一区 | 无码免费v片在线观看| 久久www成人免费看| 久久伊人精品青青草原vr | 久久69精品久久久久久hb| 亚洲成aⅴ人在线观看| 青青草无码精品伊人久久蜜臀| 人人妻碰人人免费| 午夜人成免费视频| 国内高清久久久久久| 国产大量精品视频网站| 亚洲国产成人无码电影| 成人无码免费视频在线播| 国产做爰xxxⅹ久久久| 国产又黄又爽又色的免费视频| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影院 | 色欲网天天无码av| 欧美日韩精品成人网视频| 亚洲精品图片区小说区| 亚洲精品9999久久久久无码| 性暴力欧美猛交在线播放| 国产男女免费完整视频| 亚洲乱人伦中文字幕无码| 亚洲色噜噜网站在线观看| 色婷婷综合和线在线| 久久人人爽人人爽人人爽| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 综合久久婷婷综合久久| 亚洲gv天堂无码男同在线观看| 国产麻豆 9l 精品三级站| 国产精品成人a区在线观看| 尤物tv国产精品看片在线| 亚洲制服丝袜av一区二区三区| 亚洲vav在线男人的天堂| 国产高清无码在线com| 欧美顶级少妇作爱| 国产精品无码av片在线观看播放| 精品国产三级大全在线观看| 国产网曝门亚洲综合在线| 久久综合老色鬼网站| 久久综合给综合给久久| 性欧美俄罗斯极品| 亚洲国产精品无码久久sm| 国产激情无码视频在线播放| 人妻av中文字幕无码专区| 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇| 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀 | 亚欧美日韩香蕉在线播放视频| 国产精品国产三级国产an| 四虎国产精品免费永久在线| 久久久精品日韩免费观看| 国产三级久久精品三级| 天天澡日日澡狠狠欧美老妇| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看| 久久综合给合久久狠狠97色 | 欧美视频精品免费覌看| 国产欧美视频综合二区| 亚洲vs成人无码人在线观看堂| 国产精品黑色丝袜高跟鞋| 久久精品中文字幕有码| 亚洲va久久久噜噜噜久久4399| 国产高清乱理伦片| 亚洲国产剧情中文视频在线| 日韩制服国产精品一区| 欧美成人猛交69| 免费人妻无码不卡中文18禁| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女| 国产口爆吞精在线视频2020版| 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆 | 色狠狠色噜噜av天堂一区| 又湿又紧又大又爽又a视频| 2023极品少妇xxxo露脸| 欧美激情黑人极品hd| 国产精品一区二区含羞草| 欧美日韩国产码高清| 国产精品亚洲专区无码破解版| 狠狠综合久久久久综合网| 18女下面流水不遮图| 色偷偷色噜噜狠狠网站30根| 亚洲大色堂人在线视频| 亚洲人成电影综合网站色www| 亚洲欧美综合国产精品二区 | 国产专区国产av| 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂| 国产在线高清视频无码| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕| 久久99精品久久久久久久不卡| 大香伊蕉国产av| 十八禁无码精品a∨在线观看 | 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| 韩国的无码av看免费大片在线| 边做饭边被躁bd苍井空图片| 老少交欧美另类| 337p日本欧洲亚洲大胆在线| 国产网友愉拍精品视频手机| 纯肉无遮挡无码日本动漫| 国产av综合第一页| 青草青草久热精品视频在线观看| 欧洲无码精品a码无人区| 综合久久婷婷综合久久| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av| 免费看性视频xnxxcom| 日韩亚洲国产高清免费视频| 99久久精品国产第一页| 插b内射18免费视频| 久久www成人免费看| 亚洲欧洲日产国码高潮αv| 伊人久久综合热线大杳蕉| 18禁无遮挡无码网站免费| 国产精品345在线播放| 亚洲精品国产一区二区精华 | 2020精品国产午夜福利在线观看| 精品国产免费第一区二区三区| 在线精品亚洲一区二区| 精品成人免费一区二区不卡| 国产无遮挡18禁无码网站| 日本一区二区a√成人片| 精品香蕉久久久爽爽| 色婷婷亚洲十月十月色天 | 成人无码h动漫在线网站免费| 337p日本欧洲亚洲大胆人人| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 97久久超碰国产精品2021| 女人被强╳到高潮喷水在线观看| 成人影院yy111111在线| 人妻少妇中文字幕久久| 亚洲中文在线精品国产| 国内精品久久久久电影院| 97se亚洲国产综合自在线尤物| 国产亚洲综合网曝门系列| 精品国产成人一区二区三区| 久久66热人妻偷产精品| 国产一区二区野外| 久久精品免视看国产成人明星 | 中文字幕久久综合久久88| 亚洲综合一区国产精品| 日韩中文亚洲欧美视频二| 痉挛高潮喷水av无码免费 | 亚洲制服丝袜无码av在线| 日韩精品无码二三区a片| 少妇人妻无码精品视频app| 四虎精品寂寞少妇在线观看| 久久天堂综合亚洲伊人hd妓女| 狠狠久久久久综合成人影院| 99无码人妻一区二区三区免费| 亚洲区激情区无码区日韩区| 亚洲欧美日韩二三区在线| 一区二区三区四区在线 | 中国 | 中国丰满熟妇av| 久久香综合精品久久伊人| 亚洲人成网线在线播放va| 99热这里只有精品国产免费免费| 真实国产熟睡乱子伦视频| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 欧美国产国产综合视频| 少妇乱人伦无码视频| 国产真实强被迫伦姧女在线观看 | 久久不见久久见免费视频1′| 亚洲日产精品一二三四区| 免费午夜无码18禁无码影院| 欧美人与动牲交a免费| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 边做饭边被躁bd苍井空图片| 色拍自拍亚洲综合图区| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 亚洲精品无码久久一线| 一二三四日本中文在线| 日韩激情电影一区二区在线| 国产av无码一区二区二三区j | 亚洲视频无码高清在线| 无遮掩60分钟从头啪到尾| 欧美xxxx做受欧美.88| 亚洲顶级裸体av片| 国产在线观看www污污污| 午夜做受视频试看6次| 亚洲日本乱码中文在线电影| 久久精品青青草原伊人| 男人和女人做爽爽免费视频| 五十路熟妇无码专区| 久久亚洲中文字幕不卡一二区| 国产成人av性色在线影院色戒| 国产偷人激情视频在线观看 | 亚洲中文无码av永久app| 亚洲精品一区二区三区影院| 精品国产高清毛片a片看| 四虎国产精品成人免费久久| 国产伦子系列沙发午睡| 国产成人av片无码免费| 国产在线精品成人一区二区| 成人免费无码大片a毛片小说| 亚洲精品图片区小说区| 麻豆精品一卡二卡三卡| 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男 | a亚洲va欧美va国产综合| 日日人人爽人人爽人人片av| 久久人妻无码一区二区三区av| 国产做爰xxxⅹ久久久| 久久久这里只有免费精品| 午夜人成免费视频| 伊人久久综合精品无码av专区| 婷婷五月综合丁香在线| 欧美无遮挡很黄裸交视频| 92国产精品午夜免费福利视频| 成人国内精品久久久久影院vr| 137肉体摄影日本裸交| 人人综合亚洲无线码另类| 天堂在线中文网www| 国产精品久久久久9999县| 国产精品亚洲а∨天堂网不卡| 无码精品久久久久久人妻中字| 少妇中文字幕乱码亚洲影视| 国产精品亚洲а∨天堂网不卡| 中文字幕免费无码专区剧情| 五月天天天综合精品无码| 狠狠躁夜夜躁青青草原软件| 中文字幕亚洲制服在线看| 午夜高清在线无码| 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠| 色77久久综合网| 纯肉无遮挡h肉动漫在线观看国产| av网站免费线看精品| 欧美成人va免费看视频| 国产主播av福利精品一区| 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂| 日本亚洲vr欧美不卡高清专区| 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰| 亚洲成av人片在线观看高清| 黑人玩弄人妻中文在线| 国产精品69人妻无码久久| 亚洲麻豆av成本人无码网站| 精品国品一二三产品区别在线观看| 亚洲精品久久午夜麻豆| 奇米影视7777狠狠狠狠影视| 无码国产玉足脚交极品网站| 日韩中文字幕无码一区二区三区| 中文字幕 制服 亚洲 另类| 九色porny丨国产首页注册| 国产在线精品一区二区夜色| 免费一本色道久久一区| 水蜜桃亚洲精品一区二区| 加勒比久久综合网天天| 国产精品自在拍在线播放| 加勒比东京热无码一区| 免费吃奶摸下激烈视频| 国产网曝门亚洲综合在线 | 国产真实夫妇4p交换视频| 亚洲欧美成人一区二区在线| 国产欧美va欧美va香蕉在线观看| 亚洲vav在线男人的天堂| 精品无人乱码高清| 国产真实露脸乱子伦| 国内精品视频在线观看九九| 中文字幕欧洲有码无码| 亚洲色无码专区一区| 巨乳人妻久久+av中文字幕| 亚洲中文字幕无码日韩| 久久婷婷五月综合色高清| 成人午夜爽爽爽免费视频| 手机成亚洲人成电影网站| 国产三级aⅴ在在线观看| 黑人巨茎精品欧美一区二区 | 国产精品日本亚洲欧美| 99国产精品无码专区| 亚无码乱人伦一区二区| 欧美人与动牲交欧美精品| 99久久精品国产第一页| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久 | 最新综合精品亚洲网址| 国产又色又爽又黄的在线观看视频| 人妻无码人妻有码中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久一区二区| 久久久精品妓女影院妓女网| 国产精品久久久久久久福利 | 中文字幕无码日韩欧免费软件| 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃 | 亚洲精品国产精品制服丝袜 | 高清性欧美暴力猛交| 国产啪精品视频网站免| 国产福利一区二区麻豆| 东北粗壮熟女丰满高潮| 亚洲成在人线aⅴ免费毛片| 黄网站色成年片在线观看| 国产精品青青青高清在线| 亚洲熟女久久色| 国产成人精品午夜福利不卡| 久久国产免费观看精品a片| 日本久久久www成人免费毛片丨 | 久久大香香蕉国产| 欧美亚洲色倩在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人精品97| 国产av亚洲aⅴ一区二区| 色偷偷激情日本亚洲一区二区| 天天躁日日躁狠狠躁退| 久久精品www人人做人人爽 | 久久亚洲精品中文字幕波多野结衣 | 99久久国产露脸精品| 午夜男女爽爽爽在线视频| 18国产精品白浆在线观看免费| 亚洲人成网址在线播放小说| 亚在线观看免费视频入口| 午夜免费无码福利视频麻豆 | 老头边吃奶边弄进去呻吟| 在线看午夜福利片国产| 国产在线不卡精品网站| 久久精品超碰av无码| 国产三级在线观看播放视频| 伊人久久精品无码二区麻豆| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区| av蓝导航精品导航| 亚洲日本va中文字幕人妖| 人成午夜大片免费视频77777| 加勒比色老久久综合网| 国产精品好好热av在线观看| 久久精品av一区二区三| 狠狠色丁香婷婷综合尤物| 亚洲成av人片在线观看无码不卡| 亚洲视频日本有码中文| 综合激情久久综合激情| 97国产揄拍国产精品人妻| 日韩精品亚洲一区在线综合| 麻豆精品国产熟妇aⅴ一区| 久久97国产超碰青草| 亚洲日本国产综合高清| 欧美国产日韩在线三区| 亚洲欧美在线制服丝袜国产| 色综合色狠狠天天综合网| 国产精品345在线播放| 无码尹人久久相蕉无码| 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷| 精品无码久久久久国产手机版| 国产福利一区二区三区高清| 80s国产成年女人毛片| 日韩人妻无码一本二本三本| 中文无码乱人伦中文视频在线| 热久久99这里有精品综合久久| 欧美成人精品午夜免费影视| 一本大道东京热无码aⅴ| 久久国产乱子伦精品免费乳及 | 欧美日韩精品成人网站二区| 亚洲日本国产综合高清| 国产婷婷在线精品综合| 少妇mm被擦出白浆液视频| 亚洲国产精品隔壁老王|