科員干事上半年個人工作總結(jié)

時間：2022-11-11 16:02:07 總結(jié) 我要投稿

科員干事上半年個人工作總結(jié)

　　總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編幫大家整理的科員干事上半年個人工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。

科員干事上半年個人工作總結(jié)

　　一、加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

　　在思想上始終堅持以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。作為一名新黨員，我深知自身的不足，因此在努力工作的同時，認(rèn)真加強黨的基本知識、黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)，積極參加黨組織活動，努力提高自已的政治覺悟和思想境界。同時在工作中注重專業(yè)知識的補充，參加了市平臺組織的設(shè)施管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，了解相關(guān)業(yè)務(wù)流程和規(guī)范，充實自己以適應(yīng)工作要求。

　　二、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.工作

　　1、積極做好人事管理相關(guān)工作

　　（1）積極為職工爭取最大的利益。在辦理聘干工資兌現(xiàn)中，從員工的角度出發(fā)，在政策允許的范圍內(nèi)，多與相關(guān)部門溝通，多做一些工作，盡量為員工爭取到最大的利益。

　　（2）在專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置上，以充分發(fā)揮我所專業(yè)技術(shù)人員的作用為目的，根據(jù)市、區(qū)文件精神和具體要求，完成了專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置工作，設(shè)定了合理的崗位系列和職數(shù)，制定了崗位設(shè)置方案、聘任辦法和各系列的崗位職責(zé)，做到因事設(shè)崗、崗職對應(yīng)，使專業(yè)技術(shù)人員既感到工作的壓力又看到晉升的空間。

　　2、認(rèn)真做好數(shù)字化城市管理信息案件的處理工作

　　與科室其他成員一起認(rèn)真做好案件的接收、傳遞、結(jié)案等工作。同時，對于需要協(xié)調(diào)的案件，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求積極與指揮中心、監(jiān)督中心的溝通，力爭使案件得到妥善處理。對于網(wǎng)絡(luò)使用過程中出現(xiàn)的技術(shù)故障，及時與信息中心聯(lián)系，以確保信息傳輸?shù)臅惩āＭ瑫r還及時做好結(jié)案率統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集工作。

　　3、完成相關(guān)文字工作

　　（1）上半年完成信息10篇，其中1篇刊登于《南京日報》。

　　（2）完成上半年行政與支部總結(jié)。

　　（3）完成鼓樓年鑒文字材料的撰寫。

　　（4）完成其他文字材料的撰寫。

　　4、認(rèn)真處理人大、政協(xié)代表提案

　　與科室負(fù)責(zé)人一起處理今年的人大、政協(xié)代表提案。針對提案中所反映的情況，專門到實地察看，與養(yǎng)護(hù)公司共同協(xié)商解決的辦法，對能夠解決的問題及時安排處理，對非我所管轄范圍的問題，也耐心做好解釋工作。科室人員調(diào)整后，獨自完成剩余幾個提案的答復(fù)事項，放棄午休時間與代表見面；對一次作不通工作的代表，多次電話溝通，并再次上門解釋，以誠意打動代表，最終求得他們的理解。上半年共處理人大、政協(xié)代表提案15件，均達(dá)到滿意或基本滿意。

　　5、認(rèn)真做好xx年度檔案立卷工作

　　三、存在問題

　　1、科室人員調(diào)整后，對新崗位還存在一些不適應(yīng)，如對全局工作的把握能力、對內(nèi)對外工作的協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力等方面還有待進(jìn)一步提高。

　　2、科室成員的職責(zé)分工不夠明確。

　　3、科室內(nèi)部管理需進(jìn)一步加強。

　　四、下半年工作計劃

　　1、加強學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本知識、黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)，積極參加黨組織活動；不斷充實自己的專業(yè)知識。

　　2、在工作實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高工作能力。

　　3、搞好與科室成員的分工協(xié)作，提高科室工作效率。

　　4、在工作進(jìn)一步增強服務(wù)意識，積極為職工、為企業(yè)服務(wù)。

　　5、制訂和細(xì)化相關(guān)規(guī)章制度，強化單位內(nèi)部管理。

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