国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

公司人事的管理工作總結

時間:2022-08-26 16:07:45 總結 我要投稿

公司人事的管理工作總結

  總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,它能使我們及時找出錯誤并改正,快快來寫一份總結吧。總結怎么寫才是正確的呢?以下是小編整理的公司人事的管理工作總結,希望能夠幫助到大家。

公司人事的管理工作總結

公司人事的管理工作總結1

  20xx年即將過去,回顧一年來的工作,感慨萬千,感謝公司領導及各部門的大力支持與配合,人事部基本完成了預期的工作,上面進行人事工作總結:

  一、建立健全各項規章制度,強化管理

  公司堅持從基礎管理抓起,加強對公司的規范管理,一是建章立制,逐步規范人事管理,為進一步完善公司人事管理,理順管理關系,使公司人事各項工作有章可循。

  二、加大員工的招聘力度,提高員工的整體素質,穩定員工隊伍的建設

  1、在公司大力發展階段,為了確保公司大力發展,人員招聘是頭等大事,在總經理的指導下,加大招聘力度,采取了多種形式,圓滿的完成了開業人員的供給。先后到人流量比較集中的xx學院等地;其次利用網絡招聘,先后在智聯、前程上發布公司招聘信息;三是發動內部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳,后期主要以內部員工推薦為主要招聘途徑。累計招聘人,錄用82人,在職40人;流失率51%。

  2、不斷提高員工的綜合素質和業務技能:不定期召開員工大會,認真學習公司的各項規章制度及時傳達總經理的重要指示及會議精神;全面了解員工思想動態的工作,展望公司的發展前景,解決員工的后顧之憂,穩定了員工隊伍;后期通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監督;協助各部門對新員工進行轉正考核。

  三、短短的幾個月,的確做了點工作,但離公司領導們的要求還有一定的距離,工作還存在著許多不足:

  1、員工招聘方式單一,補給不及時,造成各部門人員短缺

  本年度,雖然通過了內部、傳單等形式的招聘,但效果不理想,在特殊時期,使一些較好的員工流失。同時,給各部門工作開展帶來了一定的難度。

  2、員工培訓力度不夠

  俗話說:“玉不琢不成器”,再有潛質的員工,若不受到良好的培訓,也發揮不出來多大的作用,在本年度,雖然我部開展了幾次培訓工作,但因業務能力欠缺、缺乏超前的管理意識,由于知識面窄,導致管理視角不廣,使培訓達不到預期的效果。

  3、員工事務管理不到位

  員工事務涉及面比較廣,包含了員工食堂、宿舍、等方面,在條件較艱苦的情況下,基本上解決了員工的衣食住行,但仍存在較大差距,比如:員工宿舍夏熱冬冷,有待解決

  四、針對上述這些問題,20xx年人事部將從以下幾個方面著手工作

  1、完善制度,向實現管理規范化進軍

  成功的企業源于卓越的管理,卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著社會的不斷發展,搞好管理制度無疑是其持續發展的根本。因此,在原有的規章制度上完善,合理而科學的公司管理制度的運用便迫在眉節,為了進一步完善公司制度,實現管理規范化,xx年將制訂《員工手冊》使員工“有法可依”,當然,我們在強調一致性的同時,還注重了讓員工有發展自身才能的自由,更大限度鼓勵員工動腦動手,大膽干、放手干,從而最大限度激發了員工的潛能。

  2、加強培訓力度,完善培訓機制

  企業的競爭,最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高,尤其是部門負責人及領班,他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃,從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的。

  在20xx年中,每個季度對公司全體員工進行相關規章制度的學習,另各部門的相關技能實操培訓也必須每半年進行一次。并對各培訓進行考核,以技能實操考核及平時待客禮節禮儀、態度來確定工資的等級。以此加強員工的'對客服務,使我們的軟件在上一個臺階。

  3、協助各部門工作,積極主動聽取各員工建議及意見

  繼續配合各部門工作,協助處理事件處理。xx年是公司拓展并壯大的一年,擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務于我們的顧客,我們在新的一年里才能更好更快的發展壯大。

  4、關心廣大員工生活,努力建立健康向上的文化生活

  關心員工生活,注意工作方法,是調動工作積極性的有效措施。切實改善員工生活,進一步改善員工用餐,充分保證員工以充沛的精力投入到工作當中。

  新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。相信在總經理的正確領導下,人事部將克服過去的一年里工作的不足,再接再厲,迎接新的挑戰!

公司人事的管理工作總結2

  本人xx年從經濟高等專科學校工商系勞動人事管理專業畢業后,分配到鋁廠第二電解鋁廠人事科工作,從事養老、失業、醫療保險統計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作,xx年被廠部聘任為助理經濟師;xx年3月調入x鋁工貿實業總公司人事科工作至今,除繼續負責養老、失業、醫療保險統計工作外,還主要從事勞動工資方面的管理,并參與了公司年勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作。現將本人自參加工作以來所從事的專業技術工作總結如下:

  一、養老、失業、醫療保險統計管理

  本人參加工作后從事時間較長的專業技術工作,主要是養老、失業、醫療保險統計管理工作。xx年,x鋁職工養老保險進入行業統籌階段,剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下,我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作,填寫核算《鋁廠職工養老保險繳費基數過錄表》,做好各類養老保險數據統計工作,保證信息的準確性、完整性和及時性;在辦理、核算養老保險金的支付過程中,我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數據信息庫知識,將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式,使單位職工養老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理,大大縮小了工作量,繳費基數核算的準確性也得到了提高,受到單位領導和職工一致好評。在完成廠內職工養老保險的前期階段性工作后,在隨后而來的失業、醫療保險統計數據的統計過程中,我準確理解各類統計指標的解釋內容,保證各種保險統計報表基礎原始數據正確,對上述保險統計報表體系中,指標欄目涉及內容較多,指標分解要求也較為細致的,我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容,按統計報表的填報要求,使發生數據變化的邏輯關系正確,對表中指標數據發生重大變化的,及時調整并作變更說明,及時統計匯總。

  在實際工作中,這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員,要時常進行細致的業務工作效果分析,從定性和定量分析的角度,對整個業務工作效果進行評價,才能得出準確的定量報表數據,同時,必要的企業保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一,以養老保險為例,從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度的確定,相互之間形成了一條緊密的工作鏈,在指標參數都確定的.情況下,各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統計報表各項指標數據的綜合分析,我進一步提高了上報統計報表數據的準確性。多年來,我所在人事部門的保險統計信息資料,填報及時可靠,數據準確無誤,多次受到有關業務部門的高度評價。

  二、日常工資管理和崗位工資制度改革

  在工貿實業總公司人事科,我除主要負責上述類別的保險統計工作以外,還主要具體負責全公司職工工資管理工作。工貿實業總公司作為x鋁集體企業,其下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后,交人事科最后審核。我從xx年到工貿總公司至今,公司實行的崗位結構工資制度變化不大,工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此,我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審核工作,保證各項原始數據準確無誤,并根據上級各部門的要求,及時、準確地上報給各業務部門。包括每月向鋁廠人事處上報,每季度向xx有色公司上報,每半年和年終向xx市統計局、勞動局、xx區勞動局分別報送人事勞動工資報表等,除此之外,我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳,并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作,多年來,由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏,時間上從不滯后,多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評;年4月,x鋁分流改制上市,工貿總公司面臨的內外生存環境都發生嚴峻變化,企業改革勢在必行,在總公司領導的重視和支持下,由我科室具體承辦的勞動用工、人事、分配制度改革拉開序幕,作為人力資源部的工資管理人員,我參與了公司推行工資實行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過程中,我多次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路,受到主管領導的肯定。

  最后,由我執筆完稿的我公司勞動用工、人事、分配制度改革方案在經過反復的調查摸底、縱向核算比較后,在年初職代會討論通過后開始實施。我公司實行的工資全額浮動方案,是在本人檔案工資的基礎上進行的合理變革。其中,勞動工資改革方案總的原則是,根據企業經濟效益,總公司對各分公司實行總的全額工資浮動分配,職工每月只能領取原月均工資收入的60%,其余40%視單位經濟效益上下浮動,半年兌現一次。

公司人事的管理工作總結3

  本人于20xx年5月份正式加入公司,至今已有8個月左右。在公司領導的指導以及每位同仁的積極配合下,公司人力資源工作取得了很大進步及提升。在辭舊迎新之際回顧20xx年,人力資源工作不僅取得了成績但也有不足之處。現將20xx年度人力資源工作總結及20xx年工作計劃匯報如下:

  一、建立基本的公司管理制度,形成規范的人力資源管理體系

  根據公司管理體制的總體要求,使日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。人力資源于20xx年7月1日正式頒布并實施《管理制度手冊》,根據勞動法和勞動政策法規,結合公司的實際情況,明細了獎懲、聘用考核、異動與選拔、休假與考勤、勞動關系等內容,基本確立較為規范的公司人力資源管理的制度體系,從整體上提高了公司的人力資源管理水平。確立了新員工在入職一周內學習公司管理制度,并簽管理制度確認書,以便更好的貫徹及實施相關規章制度。

  為了加強對工作執行過程中的監督和控制,提高工作率和工作質量,公司于20xx年6月開始施行周報管理制度。除此之外,為了規范店面的管理提高企業形象,并為統一店面形象做準備,還制定了《店面管理制度》。目前發布的這些規章制度貫徹落實良好,為xx年的公司戰略發展打下了堅實的基礎。

  雖各項管理制度逐步出臺,但在薪酬福利、培訓管理等方面還存在空白,計劃在20xx年的制度建設中出臺相關制度體系,真正做到讓員工有據可循,有法可依。

  二、拓寬渠道、招賢納才,優化人員配置

  由于公司進入發展期,人才出現缺口現象。人力資源工作開展后,采取了多種渠道進行了招聘,如網絡招聘、參加社會招聘會、校園招聘等。在鼓勵“內部推薦”的同時,經詢價對比,先后開通了“智聯招聘”、“58同城”兩個影響力較大的招聘網站作為搜集人才簡歷的主要工具,并參加過一次人才招聘會。自開展招聘工作以來,據不完全統計電話面試及預約300余人,先后面試約50余人,先后共入職11人,目前在職人員18人(其中含安裝工人4人)。

  目前的人員配置雖暫時滿足了現階段的企業用人需要,但是16年必將是晉然科技快速發展的一年,人才的缺口將會大面積出現。根據15年的招聘情況來看,我們雖然走了不少彎路,但是卻摸索出了一條真正適合我們的大道,這對于公司的優化人員配置起著非常重要的作用。尤其對于一些重要的崗位,要真正充分使用人才測評工具、進行相關背景調查,才能保證能招募到與企業價值觀相吻合并愿意與企業一同發展的人才。

  三、構建培訓體系,推進公司成長為培訓與學習型組織

  員工培訓與發展是公司著眼于長期發展戰略必須進行的工作之一,也是培養員工忠誠度、凝聚力的方法之一。自接手人力資源工作以來,通過梳理現有相關資料以及查閱其他渠道資料,于xx年8月份編制出第一版《培訓手冊》,里面涵蓋了企業介紹、汗蒸相關知識、產品知識以及加盟招商政策等內容。此版《培訓手冊》目前是作為公司內、外普及、了解汗蒸知識很重要的材料之一,于9月份以此培訓手冊為基礎組織了全體員工開展考核工作,達到了提高員工對企業文化、產品專業方面知識的.目的。

  目前公司員工通過不斷的情景模擬話術練習已形成良好的學習氛圍,通過每次練習遇到的問題總結出相應的知識點,假以時日匯編成冊則可以作為符合晉然科技實際情況的培訓資料。搭建成熟的培訓體系,是16年人力資源工作中培訓模塊的工作重心之一。

  四、完善員工人事關系管理

  接手工作之初,發現在職員工均未簽訂勞動合同,人事檔案管理工作幾乎為零,這對于公司管理而言存在著漏洞。經與公司領導溝通后,確定了一份既適合公司現狀又符合相關法律規定的新版勞動合同并與每個員工進行簽訂,按相關規定建立員工花名冊,并根據人事檔案管理規定敦促員工補齊相關資料,統一建立員工人事檔案。確立今后新入職的員工原則上應于入職一周內簽訂《勞動合同書》,使人事管理更為規范。

  五、完成日常人事管理工作,加強企業人文關懷

  在20xx年度,還有序完成了日常管理與服務工作。每月按時完成員工五險的人員申報;每月按時、準確計算員工工資及福利津貼并進行資金申請;按月統計員工的考勤情況;辦理跟進員工入、離職、轉正等相關手續;撰寫發布會議紀要、通知等行政公文;匯總每個員工的周工作報告并提交公司領導。

  為了更好的體現企業對員工的人文關懷增強員工對企業的凝聚力,計劃在20xx年人力資源將會組織員工開展更多的集體活動并將企業文化搭建起來貫徹始終,使每位在職的員工在感受到企業的關懷與福利的同時,更能強化和提升個人意志及自信心,講這種品德轉化為工作的動力。

  展望20xx年,還有更多的目標等待我們去實現,我們將進一步夯實管理基礎,完善管理體系建設,提升管理和服務保障水平,推動公司戰略經營目標的全部實現!

【公司人事的管理工作總結】相關文章:

公司人事管理報告09-28

公司人事管理工作總結06-06

公司人事管理制度08-09

公司人事的工作總結05-25

公司人事的工作總結05-25

公司人事部門管理工作總結11-16

物業管理公司人事管理制度03-08

公司人事管理制度范本09-12

公司行政人事管理制度05-10

97精品国产久热在线观看| 无码专区视频中文字幕| 精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码 | 国内精品自国内精品自线| 亚洲一区二区三区 无码| 久久综合给合久久狠狠97色| 怡春院久久国语视频免费| 超碰人人透人人爽人人看| 999久久久精品国产消防器材| 伊人蕉影院久亚洲高清| 亚洲精品一区二区三区影院| 三上悠亚网站在线观看一区二区| 成在人线av无码免费漫画| 翘臀后进少妇大白嫩屁股| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012| av无码久久久精品免费| 日韩精品真人荷官无码 | 国产精品制服丝袜无码| 最新69国产成人精品视频| 精品无码久久久久久尤物| 伊人无码精品久久一区二区| 国产偷国产偷亚洲清高网站| 亚洲日本va中文字幕人妖| av明星换脸无码精品区| 亚洲第一页综合图片自拍| 99国内精品久久久久影院| 国产成人av一区二区在线观看| 亚洲乱码av中文一区二区软件| 两性色午夜视频免费播放| 伊人久久大香线蕉av网禁呦| 久久青青草免费线频观| 精品久久久久久天美传媒| 无码专区视频中文字幕| 侵犯强奷高清无码| 亚洲精品第一国产综合国服瑶| 国产亚洲产品影视在线产品| 日本免费不卡的一区视频| 国内精品视频在线观看九九| 亚洲国产日韩a在线乱码| 久久人人97超碰精品| 亚洲综合在线视频自拍| 精品人妻系列无码人妻漫画| 中文字幕av日韩精品一区二区| 久久永久免费人妻精品我不卡| 亚洲人成网线在线播放| 国产午夜精品一二区理论影院| 在线播放国产精品三级网| 99久久久无码国产麻豆| 午夜爽爽爽男女免费观看hd| 老子午夜理论影院理论| 99视频精品全部在线观看| 亚洲国产精品国自产拍电影| 日韩人妻无码一区2区3区里沙| 国产精品美女久久久久网站浪潮| 久久精品国产欧美日韩| 蜜桃麻豆www久久国产精品| 久久精品国产久精国产果冻传媒| 亚洲国产综合精品2020| 大地资源中文第二页日本| 国产白丝无码免费视频| 国产精品精品自在线拍| 国内精品久久久久久无码| 国产av无码一区二区二三区j | 动漫精品啪啪一区二区三区| 五十路熟妇强烈无码| 影音先锋亚洲成aⅴ无码| 国产三级久久精品三级| 久久影院综合精品| 久久丫亚洲一区二区| 好爽好紧好大的免费视频国产| 超碰97人人做人人爱综合| 女人被狂爆到高潮免费视频 | 国内盗摄视频一区二区三区| 北条麻妃人妻av在线专区| 国产成人亚洲综合二区| 亚洲日本va中文字幕亚洲| 18禁成年无码免费网站无遮挡| 国产啪精品视频网站免| 国产午睡沙发被弄醒完整版| 亚洲精品一区二区丝袜图片| 日韩人妻系列无码专区| 日产日韩亚洲欧美综合| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产成人精品怡红院在线观看| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 720lu国产刺激无码| 男女久久久国产一区二区三区| 免费天堂无码人妻成人av电影 | 野花香社区在线观看| 亚洲国产成人无码av在线影院l| 国产精品爆乳在线播放第一人称| 亚洲国产精品电影人久久| 亚洲首页一区任你躁xxxxx| 国产亚洲成av人片在线观看导航| 亚洲同性猛男毛片| 国产综合色产在线精品| 亚洲色在线v中文字幕| 国产人妻精品无码av在线| 尤物yw午夜国产精品大臿蕉| 亚洲欧美一区久久牛牛| 中文字幕+乱码+中文字幕无忧| 国产偷国产偷亚洲清高网站| 九九国产精品无码免费视频 | 国产婷婷丁香五月缴情成人网| 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频| 两个男人吮她的花蒂和奶水视频| 自拍区小说区图片区亚洲| 久久精品66免费99精品| 99热门精品一区二区三区无码| 亚洲中文字幕av无码专区| 精品国产成人国产在线视| 日本精品无码一区二区三区久久久 | 免费无码高潮流白浆视频| 久久国产亚洲高清观看| 777米奇色狠狠俺去啦| 六月丁香亚洲综合在线视频| 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术| 久久996re热这里只有精品无码 | 国产精品好好热av在线观看| 成人亚洲欧美一区二区| 国产av天堂亚洲国产av天堂| 亚洲在av极品无码天堂| 久久精品无码人妻无码av| 饥渴少妇高潮视频大全| 无码精品毛片波多野结衣| 天海翼一区二区三区高清在线| 久久精品人人爽人人爽| 国产国语熟妇视频在线观看| 欧洲美洲精品一区二区三区| 亚洲自偷自偷在线成人网址| 伊伊人成亚洲综合人网香| 久久久久人妻精品区一| 青青青国产最新视频在线观看| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 久久婷婷五月综合色俺也想去| 老子午夜理论影院理论| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 日韩欧美一中文字暮专区| 亚洲丰满熟女一区二区蜜桃| 秋霞人妻无码中文字幕| 99在线精品视频观看免费| 人妻精品动漫h无码网站| 免费无毒永久av网站| 337p日本欧洲亚洲大胆人人| 亚洲在战av极品无码| 日韩放荡少妇无码视频| 亚洲中文久久精品无码浏不卡| 亚洲熟妇av综合网| 亚洲欧美第一成人网站7777| 99久久精品国产第一页| 国产精品欧美成人片| 四虎精品寂寞少妇在线观看| 久久亚洲道色综合久久| 亚洲成色av网站午夜影视| 免费国产精品视频在线| 亚洲久久中文字幕www网站| 亚洲中文在线精品国产| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 国产日韩av无码免费一区二区| 色综合久久中文字幕有码| 国产精品色吧国产精品| 成年无码动漫av片在线观看羞羞| 人妻夜夜爽天天爽一区| 麻豆画精品传媒2021一二三区| 亚洲第一av导航av尤物| 国产女人与公拘交在线播放 | 国产亚洲精aa在线观看不卡| 精品国产色情一区二区三区| 精品亚洲国产成人av制服| 天天做天天添av国产亚洲| 国产v综合v亚洲欧| 亚洲国产成人精品无码区在线软件 | 动漫精品中文无码通动漫 | 亚洲最大的熟女水蜜桃av网站| 疯狂添女人下部视频免费| 无码av不卡免费播放| 国产亚洲成av人片在线观看导航 | 午夜高清在线无码| 亚洲国产精品隔壁老王| 偷偷做久久久久免费网站| 亚洲精品自偷自拍无码| 国产女人久久精品视| 亚洲国产成人精品激情姿源| 国产公开免费人成视频| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 亚洲国产欧美日韩欧美特级| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 亚洲色精品vr一区区三区| 高清性欧美暴力猛交| 欧美精品免费观看二区| 欧美熟妇性xxxx交潮喷| 真人性囗交69视频| 亚洲成av人不卡无码影片| 日本国产制服丝袜一区| 午夜三级a三级三点| 欧美熟妇精品一区二区三区| 亚洲婷婷开心色四房播播| 亚洲高清成人aⅴ片777| 国产超碰97人人做人人爱| 国产剧情福利av一区二区| 东北粗壮熟女丰满高潮| av免费播放一区二区三区| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 人人澡人人曰人人摸看| 日本中文一区二区三区亚洲| 日本亚洲欧美在线视观看| 窝窝午夜看片成人精品 | 国产亚洲精品久久久久秋霞| 久久只有这里有精品4| 中日精品无码一本二本三本| 国产精品久久久久久无码五月| 无码中文字幕在线播放2| 精品亚洲国产成人av制服 | 国产成人亚洲精品无码青青草原| 久久国产人妻一区二区| 亚洲免费观看在线美女视频| 国产精品碰碰现在自在拍| 国内精品久久久久久无码| 亚洲熟妇无码八v在线播放| 好爽…又高潮了毛片免费看| 成人无码潮喷在线观看| 亚洲女同精品一区二区| 在线观看国产精品普通话对白精品| 末发育女av片一区二区| 国产成人综合亚洲色就色| 亚洲成色在线综合网站免费| 亚洲精品综合在线影院| 99久久99这里只有免费费精品| 国产精品国产三级国产an | 囯精品人妻无码一区二区三区99| 亚洲欧美日韩中文加勒比| 亚洲国产精品13p| 国产在线无码精品无码| 最新中文字幕av无码专区不 | 国产美女视频免费的| 精品国产av一二三四区| 一夲道无码人妻精品一区二区 | 免费永久看黄在线观看| 国语自产免费精品视频在| 免费精品国产人妻国语色戒| 国产精品青青青高清在线| 久久久久久国产精品无码超碰| 窝窝午夜看片成人精品| 久久精品超碰av无码| 亚洲国产2021精品无码| 无码成人h免费视频在线观看| 无遮挡高潮国产免费观看| 国产欧美日韩a片免费软件| 亚洲综合色aaa成人无码| 亚洲精品久久久久久久久毛片直播 | 亚洲综合色aaa成人无码| 国产久9视频这里只有精品| 人人鲁免费播放视频| 性暴力欧美猛交在线播放| 亚洲精品gv天堂无码男同| 国产乱人伦偷精品视频下| 人妻熟女久久久久久久| 日本成本人片免费网站| 久久久久久久久久久久中文字幕 | 高清性欧美暴力猛交| 人妻丰满av无码中文字幕| 国产美女嘘嘘嘘嘘嘘| 国产精品亚洲mnbav网站| 日韩 欧美 动漫 国产 制服| 国产区女主播在线观看| 亚洲精品亚洲人成在线下载| 人妻少妇乱子伦无码视频专区| 欧美老熟妇乱子伦牲交视频| 高潮抽搐潮喷毛片在线播放| 亚洲欧洲无码av不卡在线| 三上悠亚精品一区二区久久| 青青草国产精品一区二区| 亚洲精品图片区小说区| 久久婷婷国产综合精品| 亚洲 欧美 动漫 少妇 自拍| 午夜成人性爽爽免费视频| 国产高清av首播原创麻豆| 在线观看国产成人av天堂| 天天狠天天添日日拍捆绑调教| 国产亚洲精品久久久久久无亚洲| 日本免费不卡的一区视频| 老司机导航亚洲精品导航| 无码精品国产va在线观看dvd| 成人乱码一区二区三区av0| 狠狠色丁香婷婷综合尤物| 日本动漫瀑乳h动漫啪啪免费| 亚洲天天做日日做天天欢| 国产成人青青久久大片| 动漫精品啪啪一区二区三区| 久久亚洲色www成人男男| 韩国三级l中文字幕无码| 人人玩人人添人人澡东莞| 亚洲精品久久久打桩机| 么公的好大好硬好深好爽视频| 欧美va天堂va视频va在线| 超清精品丝袜国产自在线拍| 日本一道一区二区视频| 四房播色综合久久婷婷| 18国产精品白浆在线观看免费| 国产乱码日产精品bd| 国产精品天堂avav在线观看| 亚洲国产欧美在线人成大黄瓜| 天天做天天大爽天天爱| 国产啪精品视频网站免费| 久久婷婷五月综合97色一本一本| 久久久久人妻一区精品下载| 天堂а√中文最新版地址在线| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 久久久精品中文字幕乱码18| 国产精品xxx大片免费观看| 亚洲国产精品电影人久久| 国内精品无码一区二区三区| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 亚洲乱码中文字幕综合234| 日本中文一区二区三区亚洲| 精品视频一区二区三三区四区| 亚洲欧美精品一中文字幕| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 亚洲国产成人高清在线观看| 国产精品一区二区av蜜芽| 中文无码vr最新无码av专区| 乌克兰粉嫩xxx极品hd| 久久av免费这里有精品 | 无套熟女av呻吟在线观看| 2018av无码视频在线播放| 久久国产精品娇妻素人| 日本免费一区二区三区最新vr| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 精品国产免费第一区二区三区| 国产精品一区二区av蜜芽 | 成人午夜精品网站在线观看| 青青草国产午夜精品| www一区二区乱码www| 一二三四日本中文在线| 国产自偷亚洲精品页65页| 精品无码国产不卡在线观看| 四虎亚洲国产成人久久精品| av在线无码专区一区| 国产太嫩了在线观看| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃| 成人国内精品久久久久影院| 亚洲高清一区二区三区不卡| 亚洲成无码电影在线观看| 欧洲亚洲色视频综合在线| 久久精品www人人做人人爽| 中文字幕av日韩精品一区二区| 高潮抽搐潮喷毛片在线播放| 亚洲综合色区另类小说| 久久久噜噜噜久久熟女aa片| 国产强奷伦奷片| 亚洲色大成网站www看下面| 欧美日韩精品一区二区性色a+v| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| 97人妻熟女成人免费视频| 色综合欧美五月俺也去| 日韩欧美亚洲一区swag| 日韩吃奶摸下aa片免费观看| 亚洲综合欧美制服丝袜 | 亚洲国产精品隔壁老王| 成人毛片无码一区二区| 国产日产欧产精品精品app| 亚洲精品国产一区二区小泽玛利亚 | 免费无码十八禁污污网站| 亚洲人成小说网站色| 肉体裸交137日本大胆摄影| 成人免费午夜无码视频在线播放 | 精品人妻系列无码人妻不卡| 男人的天堂aⅴ在线| 亚洲精品中文字幕久久久久| 亚洲国产成人高清影视| 777国产偷窥盗摄精品品在线 | 亚洲欧美日韩视频高清专区| 成人爽a毛片免费视频| 国产成人一区二区无码不卡在线 | 欧美成人精品午夜免费影视| 人妻少妇精品系列| 在线看片福利无码网址| 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码| 人妻人人妻a乱人伦青椒视频| 国产无套流白浆视频免费| 国产精成人品一区| 午夜亚洲国产理论片中文| 久久夜色精品国产噜噜亚洲sv| 国产成人精品高清在线观看99| 亚洲国产欧美不卡在线观看| 亚洲国产精品综合久久网络| 最新国产精品久久精品| 国产在沙发上午睡被强| 国产成 人 综合 亚洲奶水| 60岁欧美乱子伦xxxx| 无码专区狠狠躁躁天天躁| 13小箩利洗澡无码视频网站| 狠狠躁夜夜躁青青草原软件| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 无码午夜人妻一区二区不卡视频| 亚洲综合色88综合天堂| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 亚洲国产午夜精品理论片妓女| 男女啪啦啦超猛烈动态图| 欧美制服丝袜亚洲另类在线| 免费不卡无码av在线观看| 大伊香蕉精品一区二区| 日韩人妻系列无码专区| 欧亚乱熟女一区二区三区在线| 色多多性虎精品无码av| 精品无人区一区二区三区在线| 亚洲国产成人超a在线播放| 日本一区二区更新不卡| 成年在线网站免费观看无广告| 亚洲熟女乱色综合一区| 国产免费无遮挡吸乳视频下载 | 久久夜色撩人精品国产av| 妇乱子伦精品小说网| 天码人妻一区二区三区| 久久免费精品国产72精品| 中文字幕无码成人免费视频| 日韩人妻系列无码专区| 偷偷要色偷偷中文无码| 亚洲精品无码专区在线在线播放| 国产在线精品国自产拍影院同性| 国产做爰xxxⅹ久久久| 色老板精品无码免费视频| 亚洲中文字幕久久无码精品| 无码中文字幕在线播放2| 欧美成人va免费看视频| 日本久久综合久久综合| 偷拍区清纯另类丝袜美腿| 性暴力欧美猛交在线播放| 熟睡中被义子侵犯在线播放| 欧美三级不卡在线播放| 正在播放国产大学生情侣| 国产精品丝袜亚洲熟女| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 人妻中文乱码在线网站| 人妻与老人中文字幕| 色综合色综合久久综合频道88| 亚洲欧洲无卡二区视頻| 精品女同一区二区三区免费站 | 大帝av在线一区二区三区| 日韩欧无码一二三区免费不卡| 国产在沙发上午睡被强| 中文字幕亚洲综合久久2020| 无码人妻少妇久久中文字幕蜜桃 | 国产色婷婷亚洲999精品小说 | 国产欧美亚洲日韩图片| 亚洲成a人v在线蜜臀| 永久免费的av在线网无码| 2021年国产精品专区丝袜| 欧美日韩一区二区免费视频| 亚洲色在线无码国产精品| 午夜亚洲理论片在线观看| 亚洲乱码中文字幕在线| 亚洲精品国产美女久久久| 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码| 国产熟睡乱子伦午夜视频| 亚洲精品国产成人无码区a片| 亚洲欧美日韩愉拍自拍| 国产在线精品一区二区高清不卡| 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸| 亚洲精品综合一区二区| 老头边吃奶边弄进去呻吟| 国产aⅴ激情无码久久男男剧| 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌| 亚洲熟女久久色| 99久久成人精品国产网站| 香蕉久久国产超碰青草| 精品久久久久久天美传媒| 人妻中文乱码在线网站| 欧美色欧美亚洲日韩在线播放| 99热这里只有精品最新地址获取| 色播在线精品一区二区三区四区| 免费人妻无码不卡中文18禁| 亚洲成av人片在线观l看福利1| 少妇被又大又粗又爽毛片| 亚洲国产精品成人精品无码区蜜臀| 亚洲日韩精品看片无码| 国产av综合第一页| 亚洲图片小说激情综合| 国产精品成熟老妇女| 亚洲人成网址在线播放小说| 国产区女主播在线观看| 成人精品一区二区久久久| 麻豆天美国产一区在线播放| 亚洲裸男自慰gv网站| 久久久噜噜噜久久熟女aa片| 成人无码男男gv在线观看网站| 老司机亚洲精品影院无码| 无码中文字幕av免费放dvd |