科級干部年度考核總結
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編為大家收集的科級干部年度考核總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
科級干部年度考核總結1
一年來，在各級領導的關懷指導下，通過學習和實踐，使我在思想政治、工作能力和業務素質等方面得到進一步提高，現將一年來學習和工作情況匯報如下：
一、 在思想工作方面
在思想上我時刻不忘自己是一名黨員，時時處處用優秀黨員的標準要求自己。時刻向身邊的好黨員看齊。嚴于律己，以高要求來約束自己，鞭策自己，力爭成為同事、家長、學生的心目中的“好老師”。嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退，在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽。
二、 教學工作方面
在教學工作方面，積極開拓教學思路，認真研究教材教法和大綱，虛心向各位老師討教經驗，認真備課，上好每一節課，并及時寫好教學后記，本學年，我在課堂上特別重視調動學生學習的積極性和主動性，經常開展小組競賽活動，充分發揮學生自覺學習和主動學習的優勢，讓學生自覺參與到課堂教學的全過程，從而優化課堂教學，構建高效課堂。
三、會計工作方面
作為學校會計，我首先要求自己做到正確定位，幫助校長排憂解難，為學校和每一個教師的利益負責。在行動上，自己起模范帶頭作用。在困難面前，帶頭承擔，別人不愿做的事自己來做。在榮譽面前，不爭不搶，一言一行，始終以學校大局出發，不過多計較自己的個人得失。在平時工作中，我堅持兩條原則：一是加強學習，不斷加固精神防線，弘揚正氣;
二是樂于接受群眾監督，自覺做到“三不”：不計較工作時間長，不計較工作任務重，不計較做的事情多
四、其他方面
作為一名后備干部，我明白這是組織對我的考驗，因此我在工作中堅持服從大局，執行領導決定，主動配合學校領導，認真做好分管工作。隨著教育改革的深層發展，學校管理的法制化，規范化，科學化的進程不斷加快，學校事務也繁瑣紛雜。為了完成上級交代的任務，搞好校務工作。本著上對領導負責，下對全校師生負責的精神。搶時間，團結協作，創造條件開展工作。同時還要抓自己承擔的教學工作，其工作的繁重，辛苦可想而知。一項工作，一副重擔。挑起重擔，奮力前行，我亦欣然。
科級干部年度考核總結2
一、加強學習。
不斷增強貫徹執行黨的`理論路線方針政策的自覺性和堅定性。撰寫的學習心得《黨員先進性是黨的先進性的基礎和具體體現》發表在當代雜志年第十五期，本人始終堅持把學習作為更新觀念、拓寬視野、提高素質、創新工作的有效途徑。
一是加強黨的先進性建設是馬克思主義政黨建設的.永恒主題》省直工委舉辦的研討會上被評為三等獎。參加省委黨校第十八期地廳級領導干部學習貫徹十八大精神專題研討班的學習，撰寫了以科學發展觀統領物價工作》學習心得，并作為黨員代表在結業式上作了題為《堅持以人為本把保障和改善民生作為物價工作的最終目標》發言。
二是自覺加強科學文化知識的學習，不斷豐富新形勢下做好領導工作的知識儲備。圓滿完成了中央黨校在職研究生班的學習，撰寫的畢業論文《市場經濟條件下的價格管理》被為優秀畢業論文，并發表在人民出版社編輯出版的探索·創新·發展》文集上。
三是理論聯系實際，做到學以致用。注重把中央的政策與省情和物價工作的實際結合起來，著眼于運用學習的成果來謀劃工作的思路、轉化為領導工作的本領。堅持深入基層調查研究，撰寫了多篇物價政策法規、價格走勢與調控、煤炭價格調節基金征管、黨建扶貧等方面的多篇調研報告，為進一步加強價格調控監管，推進各項工作，提供了翔實的第一手材料和切合實際的政策建議。
二、勤勉工作。
先后分管過組織人事、目標管理、機關黨建、監測調控、綜合法規、煤炭價格調節基金等工作，按照局黨組的分工。并兼任省煤炭價格調節基金管理委員會辦公室主任。
一是建立健全組織人事工作制度，實現干部管理工作的制度化規范化。先后制定出臺了加強領導干部監督工作的意見》省物價局干部輪崗交流實施辦法》處級領導干部競爭上崗實施方案》關于進一步加強培訓工作的通知》等制度，其中《省物價局干部輪崗交流實施辦法》得到省委組織部干部監督處的肯定。
二、是認真做好干部選拔任用工作，加大干部輪崗交流力度。年月通過競爭上崗等方式選拔了三名正處級領導干部、四名副處級領導干部和四名處級非領導職務的干部，名干部進行了輪崗交流;完成了醫藥價格處的組建工作;先后有十多名干部由科員或副主任科員晉升為副主任科員或主任科員，局干部隊伍建設中長期積累的矛盾得到有效緩解，干部職級結構、年齡梯次和學歷層次進一步優化，一批中青年干部得到鍛煉并逐步成長起來。認真貫徹《干部任用條例》努力建設高素質干部隊伍。針對我局實際,組織人事工作主要著眼于推進干部隊伍建設。
努力促進年度任務的順利完成圍繞中心，落實目標管理工作。突出重點，強化責任，狠抓落實，做好目標績效管理。堅持做到五個一“每年年初召開一次年度目標任務制定研究會，研究制定好年度目標;召開一次干部職工大會，安排部署目標管理工作，簽訂年度目標責任狀，將責任分解落實到人;每季度召開一次目標完成情況匯報會，檢查任務完成情況;年底召開一次迎接年度目標績效考核準備工作會，收集整理資料和準備匯報材料;組織開展一次對各處室年度目標任務完成情況的考核評比，評選先進處室和先進個人。
年月至年月承擔機關黨委的工作。一是認真組織開展保持共產黨員先進性教育活動。認真研究制定開展先教活動的實施辦法和分階段實施方案，精心安排，扎實推進，規定動作”高質量完成、自選動作“富有特色，受到省委督導組的充分肯定，群眾滿意度測評中，滿意和基本滿意率達到.%。本人以《加強黨性修養，增強黨性鍛煉，永葆共產黨員先進性》為題為全局黨員和入黨積極分子上一次黨課。結合實際，提練出我局黨員先進性的具體要求，開展整改提高工作，探索建立長效機制，修訂完善規章制度，為形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的工作作風和運行機制打下了堅實基礎。二是開展爭先創優活動，推進機關黨建工作。進一步落實機關黨建工作責任制，組織開展機關黨支部建設的四個一”活動。三是加強精神文明建設，建設和諧機關。成功舉辦了知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧“演講比賽活動，廣大黨員干部充分準備、積極參賽，演講選手旁征博引、針砭時弊、嘔歌先賢、倡導文明，使機關干部職工受到一次深刻的社會主義榮辱觀教育。成立局機關青年工作委員會，引導工會和青年組織充分利用重要節日積極開展多種形式的文體活動，豐富業余生活。以黨的先進性教育活動為重點,切實搞好機關黨建工作根據黨組安排。
科級干部年度考核總結3
20xx年，我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在科級干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。20xx年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領導干部2名，副科級領導干部7名。基本形成了一個以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實績為尺度、以干事創業為導向的干部選任機制。
在干部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。
一是堅持標準和原則，把好素質關。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正。突出德才兼備，以德為先，注重政治標準;突出以績取人，注重群眾公認;突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業、創業績、促發展的過程。
二是堅持充分發揚民主，把好推薦關。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環節，十分注意聽取群眾意見，嚴格執行有關的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅持“以發展衡量實績、憑實績任用干部”的原則，把那些政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環境，樹立了重政績、重公論的用人導向。
三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關。認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間;其次是認真組織考察組;再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則與思想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關，為黨組提供可靠有力的考察結論，考察結果由黨組會討論決定。
【科級干部年度考核總結】相關文章：
7.學生干部年度總結