国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

酒店客房經(jīng)理個人簡潔年終總結(jié)

時間:2021-12-06 10:19:28 總結(jié) 我要投稿

2021年酒店客房經(jīng)理個人簡潔年終總結(jié)

  歲歲年年花相似,年年歲歲人不同。又到一年一度的年末時刻,很快就要開展下一年的工作了,肯定感想頗多吧,現(xiàn)在這個時候,你會有怎樣的總結(jié)呢?相信大家又在為寫年終總結(jié)犯愁了吧,下面是小編整理的2021年酒店客房經(jīng)理個人簡潔年終總結(jié),希望能夠幫助到大家。

2021年酒店客房經(jīng)理個人簡潔年終總結(jié)

  酒店客房經(jīng)理個人簡潔年終總結(jié)1

  緊張而忙碌的一年馬上就要結(jié)束了,回顧我這一年的工作,有許多的收獲和體會。為了明年部門的工作更上一層樓,總結(jié)一下今年工作中的得失很有必要,下面對我的工作進行一下總結(jié)。

  一、工作的整體回顧

  一個企業(yè)贏利是第一目標,也是企業(yè)能否生存下去的保障,一個部門的工作也要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作來做文章。

  客房部做為一個服務(wù)性部門,做好清潔給客人提供一個清潔、安靜、舒適、溫馨的休息環(huán)境是我們的首要工作,但同時我們還擔負著為企業(yè)創(chuàng)收、節(jié)支的責任。

  一年來,經(jīng)過全體員工及部門管理人員的共同努力,有經(jīng)營指標的部分都完成了山莊領(lǐng)導在去年工作會議上給我們下達的任務(wù)。在努力創(chuàng)收的同時我們也不忘節(jié)約,部門全年把節(jié)約工作貫穿始終,在保證工作質(zhì)量、不影響對客服務(wù)的前提下,盡的努力降低成本,我們深知節(jié)省下來的每一分錢都是集團的利潤。

  二、2021年我完成了以下工作

  1.學習、規(guī)范崗位的服務(wù)用語,努力提高對客服務(wù)質(zhì)量。

  為了體現(xiàn)從事酒店人員的專業(yè)素養(yǎng),針對我本人對各崗位服務(wù)用語存在不熟悉、不規(guī)范現(xiàn)象,我在同事中、在負責本集團客房的主管經(jīng)理的培訓中學習崗位的服務(wù)用語,進行留精去粗,而后吸收為已用,做為我對客人交流的語言指南。

  自本人規(guī)范服務(wù)用語執(zhí)行以來,我在對客交流上有了顯著提高。以致在工作的任何時期,好東西貴在堅持,貴在溫故而知新,我將對此加大學習應(yīng)(兩學一做階段性總結(jié))用的力度。

  2.開源節(jié)流,降本增效,從點滴做起。

  客房部是公司的主要創(chuàng)收部門,它的本本本費也很高,本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想,我和同事們本著從自我做起,從點滴做起,杜絕一切浪費現(xiàn)象,主要表現(xiàn)在:

  ①回收客用一次性低值易耗品,如牙膏可做為清潔劑使用

  ②每日早晨要求對退客樓層的走道燈關(guān)閉,夜班六點后再開啟;查退房后拔掉取電卡;房間這樣日復一日的執(zhí)行下來,能為公司節(jié)約一筆不少的電費。

  3.為了做好客房的衛(wèi)生和服務(wù)工作,領(lǐng)導經(jīng)常對我們打掃房間技能和查房技巧進行考核和評定。

  從中發(fā)現(xiàn)我們在操作時有無不規(guī)范、不科學的問題,針對存在的問題,管區(qū)領(lǐng)班級以上人員專門召開會議,對存在的問題加以分析,對員工進行重新培訓,糾正員工的不良操作習慣。我們也利用淡季不斷實踐,認真打掃和檢查好每一間房,通過考核,取得了一定的成效,房間衛(wèi)生質(zhì)量提高了,查房超時現(xiàn)象少了。

  4、領(lǐng)導采取對員工集中培訓、專項培訓、個別指導培訓等方式,促進了員工酒店意識得到較大提高,服務(wù)理念進一步深化,有聲微笑已成為員工的自覺行動。

  對什么是個性化服務(wù),從感性到理性已有了形象的認識,整個集團形成了“一切工作都是為了讓客人滿意”的良好氛圍。從而加深了員工對前期的崗位培訓、部門培訓、班組培訓從理論到實際的全面梳理和提高。

  三、由于各種原因,使我的工作中存在一些問題

  1.容易將個人情緒帶到工作中,高興時熱情周到,不高興時有所怠慢,以后在工作中盡可能克服這種情況,在思想中真正樹起:顧客就是上帝的意識。

  2.房間和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生有待進一步的提高。

  3.各個崗位的服務(wù)規(guī)范需要進一步加強。

  4.設(shè)施設(shè)備維保計劃未落實到位。

  5.交接班時由于考慮不周,認為小問題不須特意交接清楚,致使這樣那樣的問題發(fā)生,塾不知小事易釀成大錯,今后一定嚴加防范,以免出錯。

  四、關(guān)于明年,我的計劃是:

  1、認真做好每一天的每一項工作。

  2、細化服務(wù)措施,提高賓客滿意度。

  3、加強教育培訓,強化員工隊伍素質(zhì)。

  4、規(guī)范管理,促進企業(yè)健康有序發(fā)展。

  5、加強市場營銷,不斷調(diào)整客源結(jié)構(gòu)。

  6、認真做好上門散客的銷售工作。

  7、做好旺季的合理預定,限度地提高銷售額。

  8、規(guī)范留言服務(wù),使客人感到我們專業(yè)的管理水平和酒店服務(wù)檔次。

  9、多學習其他東西,充實自己。

  實踐證明,隨著市場競爭的加劇,客人選擇酒店余地增多,要提高酒店“營銷競爭力”,首先應(yīng)革新觀念,及時調(diào)整經(jīng)營策略和政策,優(yōu)化和設(shè)計自身產(chǎn)品,使策略求新多變,經(jīng)營政策按不同季節(jié),不斷靈活推陳出新,才能使客房入住率在嚴峻形勢下繼續(xù)保持較高水平。

  在2022年即將到來的日了里,我們又要揚帆起航,踏上新的征程,我將以更高的標準要求自己,為開創(chuàng)公司新效益而努力奮斗。

  最后,希望大家到下一年的今天,都踏上一個新的臺階,更上一層樓,謝謝!

  酒店客房經(jīng)理個人簡潔年終總結(jié)2

  2021年即將成為歷史,我們又將迎來嶄新的一年,雖過去但卻不能忘記,在過去的一年里,我們究竟做過哪些具體有益的工作?是否我們的工作做還不完善?我們是否從中得到啟發(fā)等?為了在2022開創(chuàng)一個好的局面,更為了比2021年有進步,應(yīng)總結(jié)2021年工作經(jīng)驗吸取教訓,推動下一年的工作開展。2021年做了以下工作:

  一、對客房部總體來說是比較忙碌的一年

  首先是抓好了日常服務(wù)管理,勤到現(xiàn)場,發(fā)現(xiàn)問題及時指出并進行培訓,以確保對客服務(wù)質(zhì)量。對客房清潔衛(wèi)生進行隨時抽查,公共區(qū)域清潔衛(wèi)生及時檢查,合理安排計劃衛(wèi)生,做好設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)工作。

  二、對客房部區(qū)域的工程維修做了全面的統(tǒng)計

  將每一個房間及公共區(qū)域存在的工程維修全面詳細的記錄在案,做成工程維修單傳到工程部。因有較大一部份工程維修是酒店整體裝修時遺留的問題,工程維修進度緩慢,故在20xx年里,各個區(qū)域的工程維修詳細記錄在工程維修單上,及時跟進維修狀況。

  規(guī)范各崗位服務(wù)用語,對客服務(wù)質(zhì)量。 為了體現(xiàn)從事酒店服務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng),在上半年,曾對我部門員工做了普通話、禮節(jié)禮貌、儀容儀表等相應(yīng)的要求,一段時間后,由于種種原因,很多員工對此有所松懈,對自身要求不嚴,沒有堅持下去,這也是較遺憾的地方,但好東西貴在堅持,我們將對此加大培訓、督導的力度。

  三、為確保客房產(chǎn)品質(zhì)量,做了一次實作技能考核

  總體效果不佳,在經(jīng)過現(xiàn)場指導后都有了明顯提高,在20xx年還需加大實作技能的培訓力度。

  四、開源節(jié)流,降本增效,從點滴做起

  客房部是酒店的主要創(chuàng)收部門,同時也是酒店成本費用最高的一個部門,本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想,從我做起,從點滴做起,杜絕一切浪費現(xiàn)象,主要表現(xiàn)在:

  ①部門一直要求員工堅持回收客用一次性低值易耗品。

  ②要求服務(wù)員在做房間時把衛(wèi)生間的.燈關(guān)閉,查退房后拔掉取電牌等節(jié)電措施。

  ③做衛(wèi)生間時不使用長流水。這樣日復一日的執(zhí)行下來,為酒店節(jié)約一筆不少的水電費。

  五、堅持做好部門評優(yōu)工作,努力為員工營造一個良好的工作氛圍

  每月評出1到2名優(yōu)秀員工,以激發(fā)員工的工作熱情,充分調(diào)動他們的主動性、自覺性、積極性,從而形成鼓勵先進,鞭策后進的良性競爭局面,避免干好干壞一個樣。

  六、明年將加強對員工的系統(tǒng)培訓工作

  部門人員的流失導致我們部門的新員工的增加,我們要提高服務(wù)質(zhì)量首先要從新員工抓起,要使新員工具有較高的服務(wù)意識和服務(wù)技能,就需要我們對新員工進行系統(tǒng)的培訓,這就要求我們各級管理人員要付出很多的心血,這項工作將成為我們部門明年工作的一個重點。

  不斷提高自己,自身綜合能力,加大部門員工的培訓力度,確保客房服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量,讓客房整體水平提高一個臺階,加強輪崗培訓,培養(yǎng)部門多面手,避免人員流失影響部門正常運轉(zhuǎn)。

  七、自身存在的問題

  1、同事與同事之間、部門與部門之間的溝通不夠,

  2、對各種大小事務(wù)抓的精細程度還不夠,

  3、對培訓、布置、安排過的事檢查力度不夠,

  我們堅信在酒店領(lǐng)導的英明決策下,在酒店各部門管理人員的精誠團結(jié)一致的精神下和酒店全體員工團結(jié)一致,齊心協(xié)力,共同努力下,我們相信明年一定可以做的更好。讓我們團結(jié)一致、開拓進取、銳意創(chuàng)新,為惠民國際溫泉大酒店的明天而奮斗吧!

  酒店客房經(jīng)理個人簡潔年終總結(jié)3

  回首過去的,展望未來的,身為酒店部門經(jīng)理,我在一年的工作中收獲了許多,也認識到了自己的不足,需要自己具體總結(jié)一下。

  一、加強學習講奉獻

  工作要干好,首先要有一個好的工作態(tài)度,要樹立正確的人生觀、價值觀。因此,今年我部將有計劃、有針對性地開展提高員工職業(yè)道德素質(zhì)的學習教育活動,幫助部門員工培養(yǎng)愛崗敬業(yè)與奉獻的精神,樹立全心全意的服務(wù)理念。同時,部門還將組織員工積極參加酒店的培訓,并且根據(jù)酒店的年度主題的員工培訓計劃,部門自己也將定期組織員工開展酒店規(guī)章制度與業(yè)務(wù)知識的培訓。通過培訓、學習,來不斷提高部門員工的業(yè)務(wù)技能與水平,提高辦事效率。

  二、嚴格紀律樹形象

  紀律是一個團體范圍正常工作和生活所必須遵守的行為規(guī)則,是提高部門戰(zhàn)斗力的有效保障。古人云:“無規(guī)矩不成方圓”。所以,總辦要搞好的全局性工作,必須要以嚴格的組織紀律作保障。組織紀律要常抓不懈,部門負責人要帶頭,從自己管起,徹底杜絕違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。部門員工的言談舉止、穿著打扮要規(guī)范,努力將總辦打造成酒店的一個文明窗口。

  三、創(chuàng)新管理求實效

  1、美化酒店環(huán)境,營造“溫馨家園”。嚴格衛(wèi)生管理是確保酒店環(huán)境整潔,為賓客提供舒適環(huán)境的有效措施。今年,我們將加大衛(wèi)生管理力度,除了繼續(xù)堅持周_的衛(wèi)生大檢查外,我們還將進行不定期的檢查,并且嚴格按照標準,決不走過場,決不流于形式,將檢查結(jié)果進行通報,并制定獎罰制度,實行獎罰兌現(xiàn),以增強各部門的責任感,調(diào)動員工的積極性,使酒店衛(wèi)生工作躍上一個新臺階。此外,要徹底搞好防蠅滅鼠滅螂工作,目前,正值鼠螂的繁殖高峰期,我們要加大治理力度,切實消滅蠅蟑鼠等蟲害。

  2、花草是美化酒店、營造“溫馨家園”不可缺少的點綴品,今年我們與新的花卉公司合作,加強花草的管理,要求花草公司定期來店修剪培植,保持花草的整潔美觀,并根據(jù)情況即時將花草的花色、品種予以更換,力求使酒店的花草常青常綠,常見常新,給賓客以溫馨、舒適之感。

  3、第三要變管理型為服務(wù)型。管理員要轉(zhuǎn)變?yōu)樽∷迒T工的服務(wù)員。住店員工大多是來自四面八方,初出家門的年青人,他們大多年齡小,社會經(jīng)驗不足,因此,在很多方面都需要我們的關(guān)心照顧,所以宿舍管理員要多關(guān)注他們的思想情緒變化,關(guān)心他們的生活,尤其是對生病的員工,要給予他們親情般的關(guān)愛,使他們感受到家庭般的溫暖。

  四、節(jié)能降耗創(chuàng)效益

  1、加強宿舍水、電、氣的管理。

  要加強宣傳、教育,將“提倡節(jié)約、反對浪費、開源節(jié)流”的觀念深入員工心中,增強員工的'節(jié)約意識。同時更要加強這方面的管理。在水、電及空調(diào)的使用方面,我們將根據(jù)實際情況限時開放,并加強督促與檢查,杜絕“長流水、長明燈、長開空調(diào)”的現(xiàn)象,并加強員工澡堂的管理,嚴禁外來人員進澡堂洗澡以及員工在澡堂內(nèi)洗衣服等現(xiàn)象發(fā)生。

  2、加強酒店辦公用品、服裝及勞保用品的管理。

  我們將參照以往的有關(guān)標準規(guī)定,并根據(jù)實際情況,重新梳理,制定各部門的辦公用品、服裝及勞保用品的領(lǐng)用年限與數(shù)量標準,并完善領(lǐng)用手續(xù),做好帳目。要求按規(guī)定發(fā)放,做到帳實相符,日清月結(jié),并對倉庫物品進行妥善保管,防止變質(zhì)受損。

  3、加強車輛乘車卡及電話的管理。

  建立車輛使用制度,實行派車制,嚴禁私自用車與車輛外宿,并加強車輛的油耗、維修管理以及車輛的護養(yǎng),確保酒店領(lǐng)導的用車及用車安全。對乘車卡和撥打長途電話也要實行嚴格的管理及登記制度,防止私用。

  五、內(nèi)外協(xié)調(diào)促效率

  總辦是酒店對外的接待窗口,是酒店與社會各職能部門、各單位進行聯(lián)系、銜接、協(xié)調(diào)的重要部室。今年,我們將利用已有的外交資源,繼續(xù)加強與有關(guān)部門的聯(lián)系,為酒店的經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造一個良好的外部發(fā)展環(huán)境。

  同時,根據(jù)部門職能,我部將注重與店內(nèi)各部室的銜接,協(xié)調(diào)各部室的工作,及時協(xié)調(diào)解決一些因銜接不到位而耽擱的事務(wù),并對酒店的各項措施決定的落實情況進行督促,并編匯每月的工作會議紀要,使酒店各部門的工作月月有安排,日日有行動。

  酒店客房經(jīng)理個人簡潔年終總結(jié)4

  1.提高員工服務(wù)質(zhì)量,強化員工服務(wù)意識對新員工和后進員工做好輔導工作,并協(xié)同各班組主管制作出培訓計劃,做好員工的定期培訓工作,并督導落實情況。確保使每位員工掌握工作所需技能的同時,并且對客服務(wù)做到:熱情,主動,禮貌,耐心,周到。此酒店服務(wù)業(yè)的“十字方針”。對表現(xiàn)優(yōu)異的員工設(shè)立免檢樓層或高級服務(wù)員,上報客房部經(jīng)理考慮其工作待遇或作為以后晉升的重要參考。

  2.提高客房的衛(wèi)生質(zhì)量:加大客房衛(wèi)生質(zhì)量的督導力度,務(wù)必保證每間出租房保持最佳狀態(tài),實行逐級負責制:員工對所清潔的房間負責;樓層主管、領(lǐng)班對所轄樓層房間的衛(wèi)生質(zhì)量及物品配備情況務(wù)必逐一嚴格檢查;客房部經(jīng)理或經(jīng)理助理對當值每位員工清掃的房間全面的督導與檢查;對記件工清掃的房間同樣的逐一、逐級嚴格檢查,堅決杜絕因衛(wèi)生質(zhì)量問題而引起客人投訴,影響酒店聲譽,同時強調(diào)當日退客房務(wù)必當日清掃完畢。并且制作出《計劃衛(wèi)生表》,有針對性的對客房進行清潔整理和保養(yǎng)維護,提高客房衛(wèi)生質(zhì)量及客房設(shè)備設(shè)施的使用壽命,由于我們客房內(nèi)出現(xiàn)部分不銹鋼器件氧化問題、以及少量設(shè)施表層頑污頑漬等相關(guān)問題。已上報客房部經(jīng)理協(xié)調(diào)采購部購買清潔養(yǎng)護所需物料,例如:省不銹鋼水、金屬上光濟、潔爾亮、萬能清潔濟、玻璃清潔濟、空氣清新濟等相關(guān)保養(yǎng)清潔用品。

  3.控制物耗、開源節(jié)流:強化員工節(jié)約意識,提倡控制水、電等能源浪費的同時,實施物耗管理責任制:從9月1號開始,樓層定員管理,白班每樓層固定一名服務(wù)員,根據(jù)其樓層開房數(shù)量核對其物耗情況,領(lǐng)班督導服務(wù)員每日盤點,客房倉管員每周盤點,月底客房部統(tǒng)一全面盤點。一旦損失、責任到人。對大量損失一經(jīng)查處在追究當值員工責任的同時,對其所轄樓層領(lǐng)班將追究其連帶責任。培訓下屬員工樹立全員推銷意識,(例:客房消費品、洗衣服務(wù)、加床、麻將出租等房費額外收費項目)增加酒店客房部的營業(yè)額。并且近期制作出《客房部經(jīng)營分析表》,對客房物耗情況、客房消費品收入情況、洗衣房對外及客衣的收入、洗衣房水電氣的消耗情況、PA組的物耗情況。全部上表上墻,提高員工的責任心及工作積極性。

  4.客房部下屬洗衣房:在客房部經(jīng)理的領(lǐng)導下;協(xié)同洗衣房主管,確保洗滌質(zhì)量。對員工制服按照酒店客房部規(guī)定時間段收洗;對外客衣的洗滌應(yīng)保質(zhì)保量及時的收洗。并盡快同采購部落實門市廣告牌,天氣逐漸轉(zhuǎn)冷,應(yīng)加大廣告宣傳力度,提高廣告效應(yīng),樹立知名度。增加對外門市收入。

  5.客房部下屬PA部:PA部因工作須經(jīng)常出入公共區(qū)域應(yīng)強調(diào)其儀容儀表,禮貌禮節(jié)。督導其保證所轄區(qū)域的衛(wèi)生質(zhì)量,由于所負責區(qū)域人流量大,協(xié)同并督促PA主管、領(lǐng)班使行走動式管理,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;對衛(wèi)生間、大堂、酒店外圍等要勤打掃區(qū)域使行簽到制度,并制作出簽到表格,每隔10-20分鐘巡視一次并簽到,對重大宴會接待使行專人負責,確保服務(wù)質(zhì)量。并且強調(diào)注重機械的保養(yǎng)維護。

  6.客房部下屬總機與房務(wù)中心的管理:做為酒店幕后一線員工--話務(wù)員,應(yīng)提升其服務(wù)質(zhì)量,培訓普通話及禮貌用語,并強調(diào)其工作區(qū)域要保持安靜,確保話務(wù)服務(wù)質(zhì)量;爭取使每一位話務(wù)工作人員,對客做到普通話標準,聲音婉轉(zhuǎn),服務(wù)熱情.并及時與前廳部、樓層等相關(guān)部門班組做好協(xié)調(diào)溝通,滿足客人服務(wù)需要,確保酒店整體服務(wù)水平得以快速有效的發(fā)揮。

【2021年酒店客房經(jīng)理個人簡潔年終總結(jié)】相關(guān)文章:

1.酒店客房部經(jīng)理的年度簡潔工作總結(jié)(精選5篇)

2.部門經(jīng)理個人年終總結(jié)

3.行政經(jīng)理個人簡潔年度總結(jié)(通用5篇)

4.2021物業(yè)保潔經(jīng)理年終總結(jié)

5.2021物業(yè)經(jīng)理年終總結(jié)范文

6.2021物業(yè)部經(jīng)理年終總結(jié)范文

7.2021年物業(yè)經(jīng)理年終總結(jié)

8.銷售經(jīng)理簡潔年度總結(jié)(通用5篇)

9.2021公司客戶經(jīng)理年終總結(jié)范文

日韩欧美亚洲中文乱码| 51久久夜色精品国产水果派解说| 久久久久青草线综合超碰| 国产亚洲国际精品福利| 99国产在线精品视频| 精品第一国产综合精品蜜芽| 男女下面一进一出好爽视频| 日本一区二区更新不卡| 日本亚洲欧美高清专区vr专区| 精品麻豆丝袜高跟鞋av| 国产成人欧美亚洲日韩电影| 国产午夜理论不卡在线观看| 国内成+人 亚洲+欧美+综合在线 | 成a∧人片在线观看无码| 少妇中文字幕乱码亚洲影视| 久久99热这里只有精品国产| 免费无码成人av片在线在线播放 | 国产无套粉嫩白浆在线观看| 国产高清无码在线com| 热99re久久精品这里都是精品免费| 午夜理理伦电影a片无码| 无码一区二区三区老色鬼| 好爽好紧好大的免费视频国产| 亚洲色在线v中文字幕| 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频| 国产精品国产三级国产专播| 桃花综合久久久久久久久久网 | 精品无码久久久久国产手机版| 国产区图片区小说区亚洲区| 久青草国产97香蕉在线影院| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| 大香j蕉75久久精品免费8| 青青爽无码视频在线观看| 亚洲欧美国产免费综合视频| 亚洲中文字幕无码乱线久久视| 亚洲国产成人精品无码区在线软件 | 亚洲国产精品无码中文在线| 亚洲一区无码中文字幕乱码| 2020久久国产综合精品swag| 亚洲午夜爱爱香蕉片| 欧美色欧美亚洲高清在线视频| 无码成人网站视频免费看| 欧美成人欧美va天堂在线电影 | 日韩精品人妻2022无码中文字幕| 亚洲综合色在线观看一区二区| 99这里只有是精品2| 国产做爰全免费的视频| 亚洲欧美日韩视频高清专区| 国产在线观看www污污污| 综合无码成人aⅴ视频在线观看| 免费看一区二区三区四区| 亚洲综合色aaa成人无码| 国产精品99久久99久久久| 亚洲色大成网站www永久麻豆| 亚洲高清国产拍精品熟女| 日日人人爽人人爽人人片av| 国产精品99爱免费视频| 无码h黄肉动漫在线观看999| 熟女人妻国产精品| 国产偷国产偷亚洲清高 | 青青青伊人色综合久久| 国内精品乱码卡一卡2卡麻豆| 国产成人亚洲精品无码青app| 国产成人综合久久免费| 国产精品综合av一区二区国产馆 | 亚洲成aⅴ人片在线观| 中文字幕有码无码人妻在线| 九九影院理论片私人影院| 国产粉嫩高中无套进入| 精品9e精品视频在线观看| 国产老太一性一交一乱| 男女爽爽无遮挡午夜视频| 中文字幕无码色综合网| 亚洲最大无码av网站观看| 国产成人高清亚洲一区| 男女性色大片免费网站| 人妻丝袜无码专区视频网站| 精品国产成人国产在线视| 伊人精品无码av一区二区三区| 人妻加勒比系列无码专区| 亚洲精品无码久久不卡| 亚洲欧美黑人猛交群| 欧洲无码精品a码无人区| 羞羞影院成人午夜爽爽在线| 久久99国产精品二区| 亚洲真人无码永久在线观看| 丰满少妇熟女高潮流白浆| 精品国产一二三产品区别在哪| 欧美精品1卡二卡三卡四卡| 亚洲人成人影院在线观看 | 国产又色又爽又黄的在线观看视频| 亚洲欧美日韩国产精品专区| 伊人无码精品久久一区二区| 久久久噜噜噜久久久精品| 久久综合给合久久狠狠97色| 亚洲中文久久精品无码99| 纯肉无遮挡h肉动漫在线观看国产| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 亚洲欧美牲交| 男女啪啦啦超猛烈动态图| 国产精品拍国产拍拍偷| 国产成人av无码精品天堂| 四虎影视在线影院在线观看免费视频 | 精品伊人久久久99热这里只| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 久久国产avjust麻豆| 国产麻豆精品福利在线观看| 日本久久久www成人免费毛片丨| 亚洲午夜不卡无码影院| 免费国产黄网站在线观看动图| 日日碰日日摸夜夜爽无码 | 亚在线第一国产州精品99| 国产成人无码免费视频97app| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 久久国产色欲av38| 伊人久久大香线蕉影院| 久久夜色撩人精品国产| 中文字幕欧美亚州视频免费| 老湿机香蕉久久久久久| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 亚洲va久久久噜噜噜久久4399| 成人无码av免费网站| 亚洲欧美综合精品成人网站| 伊人久久成综合久久影院| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 色综合久久婷婷五月| 国产精品嫩草99av在线| 亚洲男人第一av天堂| 欧美国产国产综合视频| 日本爽快片18禁免费看 | 色狠狠色噜噜av一区| 国产乱码精品一区三上| 999精品视频在这里| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 亚洲综合中文字幕无线码| 欧美成人猛交69| 四虎国产精亚洲一区久久特色| 天堂在/线中文在线资源 官网| 精品伊人久久久99热这里只| 国产自在自线午夜精品视频| 久久夜色精品国产噜噜亚洲sv| 97国产揄拍国产精品人妻| 欧美va亚洲va在线观看日本| 久久国产精品_国产精品| 成人影院yy111111在线| av蓝导航精品导航| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 日韩av无码精品人妻系列| 狠狠色丁香久久婷婷综合图片| 国产成人92精品午夜福利| 国产精品午夜福利不卡120| 国产精品白丝喷水在线观看| 日本一本免费一二区| 国产gv猛男gv无码男同网站| 亚洲vav在线男人的天堂 | 久久婷婷五月综合国产尤物app| 亚洲高清成人aⅴ片| 四虎国产精品成人免费久久| 18禁免费吃奶摸下激烈视频| 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 精品女同一区二区三区免费站| 久久99精品久久久久久9| 老司机午夜福利试看体验区| 四虎影视国产精品久久| 狠狠色丁香五月综合婷婷 | 免费无码一区无码东京热| 久久香蕉国产线看观看手机| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 国产人妻无码一区无| 国产内射一区亚洲| 精品成人乱色一区二区| 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠| 亚洲成av人片在线观看高清| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 中文无码不卡的岛国片| 国产精品丝袜亚洲熟女| 狠狠做五月深爱婷婷| 亚洲精品国产一二三无码av| 中文字幕亚洲综合久久青草| 亚洲人成在线播放无码| 尤物tv国产精品看片在线| 精品久久久久香蕉网| 波多野结衣久久一区二区| 亚洲国产成人无码av在线影院l | 国产无套流白浆视频免费| 台湾无码av一区二区三区| 日产乱码一二三区别免费麻豆| 国产成人无码久久久精品一| 少妇极品熟妇人妻200片| 亚洲人成网77777色在线播放 | 亚洲sm另类一区二区三区| 精品国产三级大全在线观看| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 国产av亚洲aⅴ一区二区| 日本韩国的免费观看视频| 99在线精品视频观看免费| 无码精油按摩潮喷在播放| 精品伊人久久久99热这里只| 成年永久一区二区三区免费视频| 午夜自产精品一区二区三区| 四虎www永久在线精品| 久久免费精品国产72精品 | 免费永久看黄神器无码软件| 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰| 亚洲午夜爱爱香蕉片| 国内精品久久久久电影院| 美女视频黄频a免费| 久久www免费人成看片入口| 精品无码久久久久国产手机版| 精品国产成人高清在线观看| 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告| 国产精品久久自在自线| 亚洲国产一区二区三区在观看| 国产美女在线精品免费观看| 学生妹亚洲一区二区| 成人毛片无码一区二区| 人妻少妇精品系列| 国产 制服丝袜 动漫在线| 成人国产精品免费视频| 99视频精品国产免费观看| 久久久精品妓女影院妓女网| 亚洲高潮喷水无码av电影| 色偷偷人人澡久久超碰97| 小12萝裸体自慰出白浆| 亚洲va欧美va国产va综合| 中文字幕人妻不在线无码视频| 人妻免费一区二区三区最新| 性高朝大尺度少妇大屁股 | 少妇被多人c夜夜爽爽av| 动漫精品啪啪一区二区三区| 中文无码乱人伦中文视频在线 | 好紧好爽好深再快点av在线| 久久99精品久久久久免费| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看 | 色av专区无码影音先锋| 精品国产sm最大网站| 欧美黄网站色视频免费| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012| 亚洲欧美综合国产精品二区| 国产在线亚州精品内射| 亚洲人成网站18禁止大app| 国产乱码精品一区三上| 亚洲热线99精品视频 | 精品噜噜噜噜久久久久久久久 | 麻豆国产成人av在线播放欲色| 囯精品人妻无码一区二区三区99 | 色偷偷人人澡久久超碰97| 国产成人精品男人的天堂网站| 亚洲日韩国产av中文字幕| 狼人亚洲国内精品自在线| 无码精品人妻一区二区三区老牛| 亚洲欧美一区久久牛牛| 久久996re热这里只有精品无码| 国产亚洲无日韩乱码| 久久精品人人爽人人爽| 久久99精品久久久久久9| 亚洲国产精品成人精品无码区蜜臀| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av| 亚洲人成网线在线播放| 国产av高清怡春院| 日韩大陆欧美高清视频区| 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 亚洲色大成网站www永久麻豆| av网站免费线看精品| 亚洲日本va中文字幕人妖| 色偷偷激情日本亚洲一区二区| 国产一乱一伦一情| 亚洲天天影院色香欲综合| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 亚洲国产成人久久综合下载| 亚洲高清成人aⅴ片| 性男女做视频观看网站| 亚洲综合精品成人| 四虎精品成人免费视频| 亚洲综合色区另类aⅴ| 国产白丝无码免费视频| 久久综合给综合给久久| 九九国产精品无码免费视频| 137肉体摄影日本裸交| 99精品丰满人妻无码a片| 日本亚洲欧洲免费无线码| 久久久久国产精品熟女影院| 国产av无码久久精品| 亚洲日韩精品射精日| 亚洲永久精品ww47永久入口| 亚洲久久中文字幕www网站| 韩国午夜理论在线观看| 少妇极品熟妇人妻200片 | 精品国产麻豆免费人成网站| 精品国产一区二区三区四区色| 免费看无码特级毛片| 国产成人亚洲精品无码青青草原| 国产成人综合在线观看不卡 | 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 小荡货奶真大水真多紧视频| 亚洲精品亚洲人成在线下载| 亚洲国产人成自久久国产| 99久久e免费热视频百度| 国产在线精品无码二区二区| 麻豆精品国产熟妇aⅴ一区| 国内揄拍国内精品对白86| 翘臀后进少妇大白嫩屁股| 亚洲处破女av日韩精品| 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆| 国产成人av亚洲一区二区| 99ee6这里只有精品热| 亚洲色大成网站www在线| 特级无码毛片免费视频播放▽| 午夜在线欧美蜜桃| 伊人天天久大香线蕉av色| 潮喷大喷水系列无码| 国产精品a国产精品a手机版| 久久狠狠爱亚洲综合影院| 欧洲无码精品a码无人区| 亚洲色大成网站www看下面| 高清国产av一区二区三区| 国产成人国拍亚洲精品| 亚洲第一无码精品立川理惠 | 伊人久久综合精品无码av专区 | 人与动人物xxxx毛片| 日韩人妻中文无码一区二区七区| 精品日产一卡2卡三卡4卡在线| 无遮挡粉嫩小泬久久久久久久| av无码久久久久不卡网站蜜桃 | 网友自拍露脸国语对白| 国产精品视频一区国模私拍| 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| 精品国产三级a∨在线无码| 国产成年女人毛片80s网站| 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码| 国产日产欧产精品品不卡| 精品国产乱码久久久久久口爆网站| 亚洲人成线无码7777| 日韩人妻系列无码专区| 国产精品无码人妻在线| 人妻中文字幕在线网站| 久久九九有精品国产| 亚洲中文字幕无码一久久区| 亚洲色成人网站www永久尤物| 成年美女黄网站18禁免费| 偷偷做久久久久免费网站 | 99久久国产综合精品女同| 国产成人综合在线观看不卡 | 男女爽爽无遮挡午夜视频| 在线播放五十路熟妇| 日韩av无码国产精品| 四虎国产精品免费永久在线| 精品国产免费第一区二区三区 | 国产亚洲福利在线视频| 无码国产精品一区二区av| 在线观看免费网页欧美成| 国产精品yy9299在线观看| 亚洲国产午夜精品理论片妓女| 亚洲成av人片在线观看一区二区三区| 中文字幕久久综合久久88| 欧美丰满熟妇乱xxxxx图片| 中文字幕久久久久人妻中出| 色婷婷亚洲十月十月色天 | 亚洲国产成人在人网站天堂| 婷婷久久香蕉五月综合| 肉体裸交137日本大胆摄影| 日韩亚洲国产激情一区浪潮av| 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品| 亚洲熟女乱色综合一区| 精品国产一区二区三区av色诱 | 精品久久久久久国产牛牛| 国产aⅴ无码久久丝袜美腿 | 欧美日韩精品成人网站二区| 成在人线av无码免观看麻豆| 亚洲综合小说专区图片| 亚洲国产美国国产综合一区| 久久亚洲精品情侣| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站| 亚洲综合在线另类色区奇米| 老司机亚洲精品影院无码| 亚洲综合色区在线播放2019 | 黑人巨茎精品欧美一区二区| 亚洲愉拍自拍另类天堂| 国产成人精品久久一区二区| 亚洲中文在线精品国产| 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人| 起碰97在线视频国产| 日本xxxx丰满老妇| 亚洲精品久久久久久中文字幕| 亚洲欧美人高清精品a∨| 国产午睡沙发被弄醒完整版| 久久伊人精品青青草原vr| 久久精品青青草原伊人| 99e热久久免费精品首页| 国产精品国三级国产av| 自拍视频亚洲综合在线精品| 国产乱色国产精品免费视频| 超碰97人人做人人爱亚洲| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 九九热线视频精品99| 国产精品久久久久久久福利| 成本人妻片无码中文字幕免费| 欧美日韩亚洲国产欧美电影| 人妻无码专区一区二区三区| 欧美成人va免费看视频| 久久精品麻豆日日躁夜夜躁妓女| 久久97超碰色中文字幕总站| 熟妇人妻不卡无码一区| 午夜福利院电影| 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰| 97超级碰碰碰久久久久app| 7777亚洲大胆裸体艺术全集 | 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 青草久久人人97超碰| 亚洲国产欧美一区点击进入| 国产又色又爽又黄的在线观看视频 | 青草久久人人97超碰| 国产日产免费高清欧美一区| 国产偷人激情视频在线观看| 亚洲国产日韩成人a在线欧美| 亚洲国产av美女网站| 国产午夜伦伦午夜伦无码| 亚洲a成人无m网站在线| 无码av一区二区三区不卡| 精品国产一区二区三区av色诱| 国产亚洲综合网曝门系列| 四虎影视在线影院在线观看免费视频| 东京热人妻无码人av| 麻豆av字幕无码中文| 日本久久久www成人免费毛片丨| 亚洲乱人伦中文字幕无码| 五十六十日本老熟妇乱| 日本三级理论久久人妻电影| 久久青青草原一区二区| 精品少妇无码一区二区三批| 一本一道av无码中文字幕麻豆| 好紧好爽好深再快点av在线| 国产热の有码热の无码视频| 成人国内精品久久久久影院vr| 色综合色综合久久综合频道88| 亚洲中文字幕无码av网址| 精品人妻系列无码人妻不卡| 又色又爽又黄高潮的免费视频| 男女性高爱潮久久| 亚洲粉嫩美白在线| 狠狠综合久久综合88亚洲爱文 | 国产日韩一区在线精品| 人妻中文乱码在线网站| 亚洲国产日韩成人a在线欧美| 久久精品国产99国产精2020丨| 日本xxxx片免费观看| 亚洲精品国产成人无码区a片| 国产精品久久久久久成人影院| 日日摸夜夜添无码无码av| 久久精品青青草原伊人| 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区 | 综合久久婷婷综合久久| 免费无码成人av片在线在线播放| 波多野结无码高清中文| 国产女人的高潮大叫毛片| 国产成人精品自在线导航| 成人无码免费视频在线播| 日韩欧美一中文字暮专区| 国产成人精品成人a在线观看| 国产成av人片在线观看天堂无码 | 亚洲午夜福利精品久久| 无码国产成人午夜在线观看| 水牛影视一区二区三区久| 精品精品国产男人的天堂| 亚洲精品国产一二三无码av| 亚洲综合色aaa成人无码| 亚洲日韩一区二区一无码| 亚洲国产精品电影人久久 | 国产精品好好热av在线观看 | 80s国产成年女人毛片| 无码国产成人久久| 精品国产成人高清在线观看| 亚洲人成网站在线播放无码| 国产亚洲精品超碰热| 无码av一区二区三区不卡| 天堂а√中文最新版地址在线| 少妇爆乳无码av无码专区| 国产av一码二码三码无码 | 亚洲中文字幕伊人久久无码| 亚洲精品综合网在线8050影院| 国产区亚洲一区在线观看| 国产成人亚洲综合无码8| 国产高清av首播原创麻豆| 中中文字幕亚洲无线码| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 亚洲色无码中文字幕手机在线| 国产精品久久久尹人香蕉| 亚洲国产2021精品无码| 久久久亚洲精品av无码| 无码人妻精品中文字幕免费|