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接待中心年終工作總結

時間:2022-05-21 16:13:15 總結 我要投稿

接待中心年終工作總結范文

  總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,它能夠給人努力工作的動力,讓我們來為自己寫一份總結吧。總結你想好怎么寫了嗎?以下是小編精心整理的接待中心年終工作總結范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

接待中心年終工作總結范文

  在中心領導的正確領導下,經(jīng)過全科同志積極努力、分工協(xié)作,較好地完成了所擔負的工作任務。現(xiàn)總結如下:

  一、進一步完善制度,一絲不敬抓管理

  在中心領導的指導下,完善和修訂了各項管理制度。年初我們本著立足高起點,明確高目標,提升服務的理念,按中心的要求,一行三人走出去到相關單位去學習取經(jīng),把他們先進的管理思路及用人制度等經(jīng)驗帶回來。通過出去學習:受到了很大啟發(fā),也制定了符合我們自己的各部門各項管理制度和服務公約《客房服務員管理制度》、《客房服務公約》、《食堂各崗位管理制度》、《食堂服務公約》以及各崗位工作流程等,并利用周例會、早例會等多種形式與勞務人員溝通交流,逐款逐項學習,明確職能、增強責任意識,讓每位從業(yè)人員自覺遵守中心規(guī)定,文明服務、禮貌待客。

  1、明確了工作方式,對各項工作進行了細化分工。

  2、制度的建立為有效的開展工作奠定了基礎,由無章可循到有章可循的規(guī)范化、標準化、程序化、制度化逐步轉(zhuǎn)變,使培訓服務管理工作有了新的起色。

  二、抓員工培訓、學習增強管理能力、提高服務技能

  結止到11月12日,我們共接待省公司專業(yè)處室及專業(yè)局期專業(yè)培訓47共計15962人次。在每次培訓前管理人員都提前為主辦部門做好培訓的前期準備工作,無論從教學設備方面都認認真真地做好準備,使講課人員進教室就能上課,免去了提前來中心做準備工作的勞苦。在培訓過程中密切配合,從接待到訂票有問必答、熱情周到。今年中心領導把班主任工作交給我們,為了做好這項工作,兩位教師平時就注意這方面管理工作的積累。學習郵儲銀行對大學生培訓管理的理念,學習保險公司培訓管理人員的嚴謹態(tài)度和作風,他們主動參與到培訓中,學到了不少好的組織方法及經(jīng)驗,及時運用到培訓管理中,尤其是這次大學生培訓,從教學管理、生活管理及業(yè)余生活安排都得到了較好的借鑒,為做好大學生培訓管理工作奠定了基礎。

  優(yōu)質(zhì)、高效的報務是接待工作永久的主題,為提高優(yōu)質(zhì)服務、提升服務員的服務技能、增強服務理念。年初科里組織了服務人員集中培訓,邀請教務科教師講了一堂禮儀課,通過這次培訓,使服務人員受益非淺。在窗口接待工作中,接待員彬彬有禮的熱情服務迎來、送往、“您好”、“再見”待文明用語感染著每位客人,使他們有種賓至如歸的感覺。在客房服務中處處為客人所想,在各樓層走廊的電話機上貼上了服務臺的電話號碼,使客人有問題能及時打電話聯(lián)系,減少了客人跑上跑下。服務臺還準備了針線、膠帶等為解決客人的臨時所需提供了方便,為解決北面客方被褥潮濕的問題客房部經(jīng)理多次帶領當班服務員頂著烈日涼曬被褥,雖然我們所做的這些都是服務中的小事,但通過一件件小事,卻增加了服務內(nèi)涵,也使我們深切感到在服務過程中不斷實現(xiàn)自我價值。

  學員來培訓吃、住一直是比較關注的問題,讓學員住的舒心、吃的放心,才能保證培訓的順利進行,今年物價變化大,我們對餐廳成本進行了核算,在保證飯菜質(zhì)量的同時嚴格控制成本支出,精打細算,在最大限度內(nèi)盡量做到色、香、味花樣品種多樣化,加強出入庫管理,嚴把進貨質(zhì)量,及時了解市場行情,掌握原料的價格變動,加強炊管人員職業(yè)道德教育,讓他們做到物盡其用,力行節(jié)約,反對浪費。

  三、安全創(chuàng)穩(wěn)定

  客房、餐飲的安全是我們服務中的又一重要內(nèi)容。每周的例會、每日早會都是我們強調(diào)的主要內(nèi)容,服務員在整理房間時都仔細檢查電器設備是否正常運轉(zhuǎn)、是否有可燃物、煙火等,對客人的充電器等做到客人離開就切斷電源,發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。通過每日的安全檢查,杜絕了跑冒滴漏、長明燈等現(xiàn)象,降低了運營成本。食堂要求人員離開關好門窗、檢查電源開關、水、煤氣等,做好防火、防盜、防毒工作,另外我們組成了衛(wèi)生安全檢查小組不定期檢查客房、餐廳情況,這一做法起到督促從業(yè)人員安全意識,為做了工作起到了良好的作用,為中心穩(wěn)定增收工作也起到了積極作用。

  一年來,雖然在中心領導的指導下,較好地完成了系統(tǒng)內(nèi)及系統(tǒng)外各項培訓接待服務工作,但在工作中我們也存在著以下問題。

  1、由于客房服務員及炊管人員都是勞務工,流動性過勤,工作熱情不高,工作不穩(wěn)定,在工作中我們應加強監(jiān)督檢查工作,有時連續(xù)班次多,出現(xiàn)衛(wèi)生標準達不到要求影響了服務質(zhì)量。

  2、客房部分家電、家具老化,門鎖易損。

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