勞動局工作總結(jié)
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評價與描述的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編整理的勞動局工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
一、就業(yè)再就業(yè)工作呈現(xiàn)新局面
今年以來，師市以保持就業(yè)穩(wěn)定為核心，把擴(kuò)大就業(yè)擺在更加突出的位置，堅持穩(wěn)定崗位和開發(fā)崗位并重，圍繞新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)大力開發(fā)就業(yè)崗位，圍繞師市企業(yè)用工和人才需求，全力做好服務(wù)工作。
（一）是就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成。截止目前，XX新增就業(yè)XX人，完成兵團(tuán)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的XX%；XX市新增就業(yè)XX人，完成XX市就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的130%。
（二）是零就業(yè)家庭動態(tài)歸零。對新增的零就業(yè)家庭實行動態(tài)管理和動態(tài)援助機(jī)制，做到出現(xiàn)一戶，幫扶一戶，解決一戶。
（三）是再就業(yè)援助活動成效顯著。以“四項”專項活動為載體，共組織舉辦招聘會9場，提供用工崗位XX個，達(dá)成初步就業(yè)意向XX人。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，統(tǒng)籌做好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務(wù)工作，先后幫助XX名應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。
（四）是進(jìn)一步強化了各項就業(yè)扶持政策的落實，實現(xiàn)了就業(yè)倍增效應(yīng)，加強了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的指導(dǎo)、措施銜接和落實，把落實好各項就業(yè)扶持政策作為就業(yè)工作的主線貫穿始終，幫助困難群體及“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)再就業(yè)。認(rèn)真落實零就業(yè)家庭公益性崗位托底安置規(guī)定，實施長效化、精細(xì)化管理，今年已有686名就業(yè)困難人員及零就業(yè)家庭成員實現(xiàn)就業(yè)。
（五）是繼續(xù)堅持落實各級領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的工作責(zé)任，將師市確定的就業(yè)目標(biāo)任務(wù)列入考核指標(biāo)，逐級分解到各相關(guān)單位和街道、社區(qū)，實行一把手負(fù)責(zé)和定期公開通報制度，強化了目標(biāo)管理。XX市被兵團(tuán)授予“兵團(tuán)就業(yè)先進(jìn)工作單位”榮譽稱號。
（六）是圍繞勞動保障工作服務(wù)于師市新型工業(yè)化建設(shè)，面對企業(yè)用工短缺的問題，勞動保障部門采取多種措施為企業(yè)排憂解難。
在xxxx年春風(fēng)行動中，組織部分企業(yè)赴甘肅、河南以及疆內(nèi)部分地州市進(jìn)行勞務(wù)洽談，通過以上活動的開展，引進(jìn)各類人才及產(chǎn)業(yè)技工4000多人，一定程度上緩解了企業(yè)用工壓力。
（七）是拾花工招收、引進(jìn)和組織管理工作機(jī)制日趨完善，勞務(wù)工招收引進(jìn)管理工作進(jìn)一步市場化、規(guī)范化。共招收引進(jìn)拾花工7.29萬人，協(xié)調(diào)落實專列41列，確保拾花工安全返鄉(xiāng)。
（八）是職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定工作加快推進(jìn)。按照“三貼近”原則，針對企業(yè)用工需求，強化職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加強了團(tuán)場富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了團(tuán)場富余勞動力就業(yè)能力。“變招工為招生”，實行訂單、定向、定需培訓(xùn)，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范運作。截止目前共培訓(xùn)各類人員XX人次，完成兵團(tuán)下達(dá)培訓(xùn)計劃的XX％；考核鑒定XX人次，已核發(fā)等級證書XX人，其中初級XX人、中級XX人、高級XX人、技師109人。
二、社會保險體系建設(shè)保持平穩(wěn)發(fā)展
社會保險五個險種運行態(tài)勢良好，擴(kuò)面工作成效顯著，基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的成果繼續(xù)得以鞏固；醫(yī)保制度改革力度進(jìn)一步加大，各項基礎(chǔ)管理工作進(jìn)一步系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化。
一是社會保險費征繳任務(wù)基本完成。截止到xx月底，五項社會保險費收繳率為100%，其中養(yǎng)老保險實收XX萬元；基本醫(yī)療保險實收XX萬元；失業(yè)保險實收6765.28萬元；工傷保險實收XX萬元；生育保險實收XX萬元。
二是社會保險擴(kuò)面工作成效顯著。目前，師市參保單位已達(dá)XX個，養(yǎng)老保險參保人數(shù)為XX萬、職工醫(yī)療保險和居民醫(yī)療保險參保人數(shù)53.34萬人、失業(yè)保險XX萬人、工傷保險XX萬人、生育保險XX萬人。
三是醫(yī)療保險制度進(jìn)一步完善。積極研究基本醫(yī)療保險“擴(kuò)面、提待”政策，不斷加強“兩定”監(jiān)管，確保了醫(yī)療保險基金安全運行，維護(hù)了廣大參保人的利益。
四是基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的成果繼續(xù)得以鞏固。符合條件的失業(yè)人員全部按規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)保險金和社保補貼。企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%。年初對師市12.43萬名退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后，墾區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平由XX年的XX元/月，增加到XX元/月，人均增加235.05元/月。1—9月共發(fā)放養(yǎng)老金XX億元，支付基本醫(yī)療保險基金XX億元、工傷保險基金XX萬元、失業(yè)保險基金XX萬元、生育保險基金509.84萬元。
五是進(jìn)一步規(guī)范了退休審批和勞動能力鑒定程序。基礎(chǔ)管理工作和“三基一化”建設(shè)進(jìn)一步加強。成功地組織舉辦了全國社會保險業(yè)務(wù)檔案管理經(jīng)驗交流會八師現(xiàn)場觀摩會，并受到了人社部、自治區(qū)和兵團(tuán)勞動保障部門的好評；圓滿地完成了國家審計署山西特派辦對XX市“十一五”時期社會保障資金的審計工作。
三、調(diào)整勞動關(guān)系和維權(quán)工作取得實效
一是繼續(xù)加強了對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控。對師市企業(yè)工資進(jìn)行了摸底調(diào)查。
二是以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點，加大力度開展勞動保障監(jiān)察工作。進(jìn)一步加大了新《工傷保險條例》的宣傳力度。在師市安全生產(chǎn)月期間，經(jīng)過精心籌備、認(rèn)真組織，開展了新《工傷保險條例》的宣傳活動，印發(fā)宣傳品7000余份，收到了良好的社會效果。以勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實施工作為重點，積極開展了勞動力市場清理整頓、農(nóng)民工工資支付情況等專項檢查和勞動合同簽訂、勞動用工、企業(yè)年審等日常巡查活動，先后檢查用工單位10791家（次），涉及勞動者5.48萬人。
復(fù)查XX家次，涉及勞動者XX萬人次，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同2.87萬份。受理舉報投訴案件94起，結(jié)案94起，為勞動者追回工資1003萬元。年審各類用人單位1057家，涉及勞動者5.59萬人。
三是積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，三方機(jī)制建設(shè)進(jìn)一步加強。堅持以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，進(jìn)一步鞏固了三方機(jī)制建設(shè)。今年以來，受國際國內(nèi)形勢的影響，棉紡行業(yè)整體效益下滑，勞動關(guān)系矛盾凸顯，3人以上的群體性勞動爭議案件呈高發(fā)態(tài)勢，占總收案數(shù)的64%。僅新疆天盛實業(yè)有限公司所發(fā)生的勞動爭議案件就有116起，已審結(jié)79起，占總收案數(shù)的34%。1—9共受理勞動爭議仲裁案件361起，同比上升62%，審結(jié)XX起。
四是勞動保障信訪維穩(wěn)工作進(jìn)一步加強。通過開展信訪積案排查化解活動，加大治理信訪突出問題的力度，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策辦事，采取多種形式，變上訪為下訪，及時化解處置重點和疑難矛盾，解決了一批社會關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點難點問題。特別是針對天盛實業(yè)有限公司員工聚集上訪反映拖欠員工工資、欠繳員工社會保險費的問題，勞動保障部門做了及時穩(wěn)妥、果斷有效的.處置，收到了較好的效果。目前，信訪趨勢已由群訪向個人訪和疑難訪為主轉(zhuǎn)變，信訪人數(shù)有較大幅度的下降。XX年共接待初訪XX件XX人次；重訪1910件XX人次。其中集體訪30次XX人次。
四、存在的主要問題：
在勞動保障系統(tǒng)全體工作人員的共同努力下，XX年勞動保障工作取得了較好的成績。但在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到我們工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，主要表現(xiàn)在：
一是存在就業(yè)狀況不穩(wěn)定、就業(yè)質(zhì)量不高的問題；部分行業(yè)技能勞動者數(shù)量短缺，遠(yuǎn)不能滿足師市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。
二是人口老齡化和就業(yè)形式多樣化給社會保障制度建設(shè)帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
三是隨著多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及就業(yè)形式的多樣化和復(fù)雜化，勞動力流動頻率加快，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜、多變，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的難度日益增大。
四是隨著部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，勞動關(guān)系調(diào)處和社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作難度加大，拖欠社會保險費的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動爭議仲裁案件上升幅度增大。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。這些困難和問題，需要我們在今后的工作中，采取有力措施，認(rèn)真加以研究解決。
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