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小學教師個人師德總結(jié)

時間:2021-06-23 14:30:36 總結(jié) 我要投稿

有關(guān)小學教師個人師德總結(jié)(精選5篇)

  總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導性結(jié)論的書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運用這些規(guī)律,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結(jié)了。我們該怎么寫總結(jié)呢?以下是小編為大家收集的有關(guān)小學教師個人師德總結(jié)(精選5篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

有關(guān)小學教師個人師德總結(jié)(精選5篇)

  小學教師個人師德總結(jié)1

  時間過的真快,轉(zhuǎn)眼一學期又過去了。對于本學期的個人師德做如下總結(jié):

  教育大計,教師為本,教師素質(zhì),師德為本。在學校組織的政治學習中,我不遲到不早退,緊持學習,記好筆記,提高自身的思想覺悟,法律意識。本學期學習了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,從愛國守法,愛崗敬業(yè),關(guān)愛學生,教書育人,為人師表到終身學習的內(nèi)容,讓我更進一步明確了堅守高尚情操,知榮明恥,嚴于律已,以身作則。拓寬知識視野,更新知識結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務,勇于探索創(chuàng)新,不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。并且重點學習了,《吉林市教育局關(guān)于進一步規(guī)范學校辦學行為切實減輕學生負擔的“十不準”規(guī)定》讓我們更進一步了解教師的十不準內(nèi)容。及違反“十不準”的嚴重后果。學習了《吉林市教育局關(guān)于進一步加強師德師風建設(shè)的“十不準”規(guī)定》的內(nèi)容及違反“十不準”的處罰!都訌娊處熉殬I(yè)道德處理辦法》。在學習的基礎(chǔ)上,寫出自己的師德在我心中的論文,并上交,真實記錄自己的教育教學中真實想法。結(jié)合實際教學,并且學習了先進典型,為自己以后的教育教學奠定堅實的基礎(chǔ)。

  在教學中,我熱愛每一名學生,認真?zhèn)湔n,上課,上好每周的二十節(jié)課,完成學校布置的各項任務,用自己的實際行動來表現(xiàn)一個教師的光榮形象,從不休罰和變相休罰學生,對違反紀律的學生,進行說服教育,從沒有挖苦,打擊損傷學生的自尊心行為,作為學生的榜樣,引路人,要做到為人師表,時刻銘記-——從我做起,從小事做起,從今天做起!我要以自身良好的師德形象帶動更多的具有高素質(zhì)人的誕生,培養(yǎng)學生現(xiàn)代人具有的素養(yǎng)。讓學生熱愛音樂,喜歡學習音樂,在音樂中培養(yǎng)愛國主義思想,教育學生終身熱愛音樂。

  在學校我團結(jié)同事,服從領(lǐng)導,盡我的最大力量為學校工作,我會努力成為“政治堅定、思想過硬、知識淵博、品格高尚、精于教育、善于育人”的好教師。

  小學教師個人師德總結(jié)2

  來到我們學校已經(jīng)一個學期了,從對學校的陌生到逐漸的了解,我已經(jīng)開始融入到xx學校的優(yōu)秀教育氛圍之中,對學校的辦學理念、教育思想有了更多的理解,也讓自己的教育生活有了一個質(zhì)的改變,個人的教育理念正在逐步修正并形成,所以在寫報告之前,先反思一下自己對于師德的理解,這也算是對自己理念的一個自查。

  師德是什么?——我對師德的理解

  1、師德是對教育事業(yè)最本質(zhì)意義上的執(zhí)著追求。

  教育事業(yè)的本質(zhì)是什么?可以借助一句廣告語來進行最簡單的闡析:“教育的根本就是愛與責任。”這是哪個明星給哪所學校做的廣告代言對我們并不重要,重要的是它以最商業(yè)化的形式回答一個最不應該商業(yè)化的教育問題。我們可以這樣理解,教育的根本有兩個方面,一個是愛;一個是責任。應該說愛是教育的前提側(cè)重了教育的感情模式,而責任則是教育的目的,教育應該是為了完成某種責任而進行的一種實踐活動;谶@種對教育的理解,師德就應該是在愛的前提下,引領(lǐng)學生完成成長的責任,作為教師,執(zhí)著追求的也應該是這樣的一種對教育最本質(zhì)、最純粹的師德境界。從這里可以看出來,愛只是師德的一個方面,而最重要的應該是完成教育的責任,那就是引領(lǐng)學生的成長。而在實際的教育生活中,因為社會性價值取向的`影響,多數(shù)人選擇了最顯性、最簡單的師愛作為了師德的全部,而忽略了師德最應該追求的責任的踐行。

  2、師德是對教育生活最樸素的心靈敘事。

  教育生活是一種植根于普通的、具體的、甚至是有些瑣碎的職業(yè)生活,它以崇高的要求履行著崇高的責任,但是它的踐行過程卻是在最平凡的生活中完成的。教育是神圣的,教師是世俗的,用世俗來追求神圣,那么這種生活必然要承受來自現(xiàn)實生活世界的種種拷問。用大愛做小事,是教育生活最真實的生活寫照,師德固然有可歌可泣的典型事例,但更多的表現(xiàn)卻是在平凡中見證孩子的成長。大多時候,我們是帶著欣喜與期望、疲憊與艱辛,見證并引領(lǐng)著一個個孩子的生命成長,在課堂、在課下,潛移默化滋潤著孩子的心靈。

  對于大多數(shù)教師來說,關(guān)于教育的心靈敘事是樸素的,他們終其一生,也沒有可歌可泣的動人事跡,更別說什么感天動地。但在無數(shù)平凡日子里他們的平凡、質(zhì)樸的教育敘事卻又在點點滴滴中折射出教育的博大與神圣。

  從以上兩點,我覺得師德就是教師在平凡的職業(yè)生活中所表現(xiàn)出來的那種能夠引領(lǐng)生命成長的責任、能力,以及這個艱難的實踐過程。

  應該怎么做的?——我的師德表現(xiàn)分析。

  小學教師個人師德總結(jié)3

  轉(zhuǎn)眼間,一學年的教育教學工作已經(jīng)結(jié)束,F(xiàn)將本學年師德情況總結(jié)如下:

  教師的天職是教書育人。因此,必須要提高自己的道德素養(yǎng)和職業(yè)觀念。只有有嚴格要求自己的人才能獲得良好的發(fā)展,并能對學生嚴格要求。做一個同事滿意,學生滿意,家長滿意的好老師。在這一學期中,本人自覺嚴格要求自己,在各方面都力爭做一個好教師。

  一、認真教學,刻苦鉆研教學,虛心向老教師學習請教,提高自己的教育教學水平。

  要提高自身的師德修養(yǎng),首先要提高自己的教育教學水平。這是師德的首要基礎(chǔ),如果一個教師不是一個優(yōu)秀的"教書先生",也就不可能成為一個優(yōu)秀的教師。教師要有進行教育所需的扎實而寬厚的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,要透徹地懂得所教學科。僅僅熟悉教學大綱和本學科內(nèi)容是不夠的,教師的知識應比這寬廣得多。以前說,教師要給學生一杯水,自己必須有一桶水,F(xiàn)在要求教師要給學生一杯水,自己必須有遠遠不斷的水。

  二、關(guān)心學生愛學生是教師的天職,也是師德的核心,力為一個"人師"。

  我作為班主任,除了在學習上對學生嚴格要求之外,在生活上也是關(guān)懷備至,讓學生感覺到我很關(guān)心他,很重視他。從而優(yōu)化本班的班級管理效果。在批評教育時也尊重學生的自尊心,不輕易傷害。利用一切機會鼓勵學生參與競爭,增強他們的自信心。對學生既嚴格要求又熱情幫助,讓學生通過自我選擇,自我學習,自我管理達到自我補充,自我完善,自我提高的目的。熱愛學生是教育學生的感情基礎(chǔ),教師對學生的愛的情感,能轉(zhuǎn)化為學生接受教育的內(nèi)部力量,能贏得學生的愛戴和尊重,激發(fā)他們對教師的親近感,信賴感,通過各方面的努力,以及學校其他老教師的言傳身教,自己的教師職業(yè)道德水平有了很大的提高。得到家長和學生的信任。

  三 、對學生所授的知識負責。教師所傳授,對學生來說都是新知識,對知識的第一印象會給學生留下根深蒂固的影響。

  教師的教授內(nèi)容必須準確科學。教書育人是一項職責重大的嚴肅工作,來不得半點虛假,敷衍和馬虎。不允許含有不清和錯誤的概念出現(xiàn)。要保證學生掌握真正知識,作為教師不能用照本宣科,滿堂灌等方法來教學學生。這樣,就要求教師自身應當有淵博的知識,通達的學識,應當能夠?qū)茖W知識的嚴密系統(tǒng)有通透的理解,如此才能在教學過程中做到鉤深致遠,游刃有余,知識才能被學生所接受理解,內(nèi)化為學生的知識結(jié)構(gòu),并轉(zhuǎn)化為學生解決問題的能力,才能完成了知識傳授的過程。

  小學教師個人師德總結(jié)4

  作為一個從事小學教育的教師,啟蒙教育是教育的基礎(chǔ),如果沒有一個扎實、良好的啟蒙教育,就會影響其后更高層的發(fā)展。

  培養(yǎng)良好的師德修養(yǎng)刻不容緩。

  現(xiàn)將本年度師德方面總結(jié)如下:

  一、愛教育:

  忠誠于教育事業(yè)。

  工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),服從領(lǐng)導、認真圓滿完成領(lǐng)導分配的各項工作任務。

  工作中,嚴于律己、查找不足、及時糾正、教書育人、為人師表,注意教師形象,在教師和學生中形成良好的形象。

  二、愛學生:

  不論在生活上,還是在學習上,我都是給學生必要的關(guān)心和幫助。

  同學生談心、交流,和學生共同活動。

  但對學生也要嚴格要求。

  尊重學生的人格,了解學生的個性,相信學生,關(guān)愛每一位,特別是差生,不讓掉隊。

  三、愛知識:

  做一個教師,應有廣泛的知識。

  在工作中,虛心向老師們學習、請教,取長補短。

  在我的工作中,注意從各來方面來充實自己。

  使自己能適應當今教育的發(fā)展,跟上課改的步伐。

  今后改進的方向:堅持以學生為本,加強自身的學習,提高業(yè)務能力,刻苦鉆研業(yè)務知識,結(jié)合自身的學科特點對學生進行良好的德育教育。

  個人師德學習小結(jié)

  在當前進行素質(zhì)教育的過程中,要提高學生的整體素質(zhì),要實施創(chuàng)新教育,其關(guān)鍵是提高教師的素質(zhì)。

  教書育人,為人師表是教師職業(yè)道德的核心內(nèi)容和本質(zhì)要求。

  教育工作是一種以人格來培育人格、以靈魂來塑造靈魂的勞動,是一種人與人之間全面接觸、相互作用的勞動,是一種“做人”與“育人”密切聯(lián)系、內(nèi)在統(tǒng)一的勞動。

  徐特立有句名言:“做教育工作的人,一般總是先進分子!币虼,通過《中國師德手冊》等其他教育書籍的閱讀,我深刻意識到,教師必須具有良好的職業(yè)道德,而教師崇高的職業(yè)道德來自于堅定的教育信念。

  一、師德是教師素質(zhì)的重要組成部分

  師德建設(shè)必須以“熱愛學生、教書育人”為核心,以“學高為師、身正為范”為準則,以提高教師思想政治素質(zhì)職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點,弘揚高尚師德,力行師德規(guī)范,不斷提高師德水平,造就忠誠于人民教育事業(yè)、為人民服務、讓人民滿意的教師隊伍。

  始終牢記人民教師的神圣職責,愛祖國、愛人民,以培育人才、發(fā)展先進文化和推進社會進步為己任,把本職工作和個人成長進步有機結(jié)合,并在深刻的社會變革和豐富的教育實踐中履行好自己的光榮職責。

  自覺加強師德修養(yǎng)。

  以身作則,誠實守信,言傳身教,廉潔從教;團結(jié)同志,精誠合作,腳踏實地、樂于奉獻,認真鉆研,善于思考,勇于實踐,開拓創(chuàng)新;做讓人民滿意的好教師。

  牢固樹立終身學習的思想,積極參加繼續(xù)教育,不斷充實自己,不斷提高思想政治和業(yè)務素質(zhì),不斷進取,與時俱進。

  教師勞動的知識性、專業(yè)性、藝術(shù)性、復雜性、長期性、示范性與創(chuàng)造性的特點決定了教師素質(zhì)構(gòu)成的特殊性。

  經(jīng)過大量理論研究和實驗研究,我們認為教師素質(zhì)是順利完成教學任務、培養(yǎng)人所必須具有的身心的相對穩(wěn)定的潛在的基本品質(zhì)。

  其本質(zhì)特點是指教師自身的質(zhì)量,即教師身心發(fā)展的總水平。

  其構(gòu)成要素主要是教師的機體素質(zhì)、文化知識素質(zhì)、道德素質(zhì)與心理素質(zhì)等。

  由于教師所從事的職業(yè)是教育人、塑造人的事業(yè),因此,教師道德素質(zhì)比教師文化素質(zhì)更為重要。

  二、師愛是師德的靈魂

  在市場經(jīng)濟的今天,要特別倡導奉獻精神,反對拜金主義。

  從某種意義上教師是一個社會事業(yè),而不是謀生的職業(yè),這就要求教師要樹立正確的人生觀、價值觀,面對著一茬又一茬的學生從我們身邊走過,就自然而然地產(chǎn)生一中成就感,就會體會到了我們的人生價值。

  在教育中,一切師德要求都基于教師的人格,因為師德的魅力主要從人格特征中顯示出來,歷代的教育家提出的“為人師表”、“以身作則”、“循循善誘”、“誨人不倦”、“躬行實踐”等,既是師德的規(guī)范,又是教師良好人格的品格特征的體現(xiàn)。

  關(guān)心學生,熱愛學生,平等對待學生是新時期教育老師必須具備的學生觀。

  但不體罰學生與熱愛學生仍是有差別的。

  “人非圣賢,熟能無過!备螞r是尚未成年的孩子。

  學生犯了錯誤,也不能不管。

  我們可以和學生談心、談感受。

  讓學生能夠站在對方的立場思考問題,感受自己的所作所為給別人造成的傷害,這樣孩子會從內(nèi)心認識到自己的錯誤,從而從根本上改正錯誤。

  其實學生完全能夠從你的表情和語氣中感受出你是善意還是惡意。

  在學生心目中,教師是社會的規(guī)范、道德的化身、人類的楷模、父母的替身。

  他們都把師德高尚的教師作為學習的榜樣,模仿其態(tài)度、情趣、品行、乃至行為舉止、音容笑貌、板書筆跡等。

  三、師德是教師職業(yè)理想的翅膀

  教師的心理素質(zhì)是在教學活動中表現(xiàn)出來的心理特點。

  它由四大系統(tǒng)構(gòu)成,即,動力系統(tǒng),人格特征系統(tǒng),操作系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng)。

  每一大系統(tǒng)既有各自的特點和作用,又是緊密地聯(lián)系在一起相互制約,相互影響。

  教師的動力系統(tǒng)包括教師職業(yè)的興趣、動機、信念、理想等。

  因此,理想是教師動力系統(tǒng)的重要內(nèi)容。

  理想是一個人的奮斗目標,是個體所向往的或所要模仿的事物或人的主觀形象。

  教師的理想具有不同的表現(xiàn)形式和層次。

  有的把個人發(fā)展作為奮斗目標,有的為多培養(yǎng)出優(yōu)秀人才作為奮斗目標等。

  由于理想的層次不同,因此在教學工作中產(chǎn)生的動力也不同。

  那些具有為社會的發(fā)展與進步而努力奮斗的教師、具有高尚師德的教師,才具有長遠而高尚的理想,由此產(chǎn)生的動力就巨大。

  他們不為眼前利益所困惑,嘔心瀝血,對教育事業(yè)執(zhí)著追求,貢獻出自己的全部。

  “沒有愛就沒有教育”。

  師德的最高境界是“愛滿天下、有教無類”。

  教師應當用欣賞的眼光去善待每位學生,在他們的心田中播下“自信與自尊”、“善良與寬厚”的種子,在讓他們獲得知識的同時享受美好、快樂的童年。

  教師就必須有海一樣的胸懷能容得下千姿百態(tài)的學生。

  “當心你的教鞭下有瓦特,你的冷眼下有牛頓,你的譏笑中有愛迪生”。

  讓我們加強師德修養(yǎng),以高尚的師德情操去陶冶學生的品格,照亮他們?nèi)松牡缆贰?/p>

  當好新時期教師應該不斷提高自己各方面的修養(yǎng)和素質(zhì),勇于創(chuàng)新,不斷開拓,努力做好本職工作,真正做到讓家長放心、社會滿意。

  教師應該以“一切為了學生,為了一切學生,為了學生的一切”作為自己的價值標準,把自己錘煉成一個高尚的人,一個純粹的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益于學生終生的人。

  堅持教書與育人相結(jié)合,堅持教育與自我教育相結(jié)合,堅持政治理論教育與社會實踐相結(jié)合,堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合,堅持教育與管理相結(jié)合,堅持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與改進創(chuàng)新相結(jié)合。

  教育的藝術(shù)不在于傳授知識,而在于激勵、喚醒、鼓舞。

  而這一切都基于教師的楷模形象。

  因此教師要優(yōu)化自身形象,從樹立“以德立教、率先垂范、嚴于律己、無私奉獻”的教師形象入手,把外樹形象與內(nèi)強素質(zhì)結(jié)合起來,以良好的師風師德感召和熏陶學生,提高教育人的可信性;教師在行為、氣質(zhì)、素養(yǎng)甚至儀表上都應提高文明程度,特別要培養(yǎng)對學生的愛心;教師還要轉(zhuǎn)變教育觀念,樹立以學生為主體的服務意識,創(chuàng)造出尊重、信任、寬容、友愛的新型的師生關(guān)系。

  小學教師個人師德總結(jié)5

  根據(jù)上級關(guān)于進一步加強師德建設(shè)的意見和我區(qū)關(guān)于加強教師師德考核工作的精神,我校制定師德方案對全體教師的師德進行考核量化,現(xiàn)總結(jié)如下:

  一、確定師德考核的范圍對象

  教師師德考核的范圍和對象為我校在職在崗的教職員工。

  二、完善教師師德考核備案管理

  我校實行教師師德考核備案制度,并做為一項重要工作納入日常管理。教師師德考核每學期一次,考核結(jié)束后,學校將考核結(jié)果上報教育辦,考核檔案由學校歸檔保存。

  三、堅持教師師德考核的原則

  1、堅持教育激勵的原則。考核的各項規(guī)定和標準主要起正面引導、行為規(guī)范、團結(jié)鼓勵作用。

  2、堅持基層為主的原則。學校是教師直接管理者和教育者,具體考評工作由學校教導處組織實施。

  3、堅持實事求是的原則。考評全過程必須以客觀事實為依據(jù),始終做到公正、公平、公開。

  4、堅持科學推進的原則?荚u方案立足實際,力求科學合理,切實可行。

  四、創(chuàng)新和完善教師師德考核內(nèi)容和形式

  1、師德考核的內(nèi)容以提高思想政治素質(zhì)、職業(yè)理想、職業(yè)道德水平,突出教育行風建設(shè),堅持著力解決師德建設(shè)中的突出問題,從“德、能、勤、績、廉、學”等方面進行綜合評價。

  2、師德考核采取平時與定期、定性與定量相結(jié)合的方法,按照教師自評,教師互評,學生評議,家長評議,反饋意見,公示結(jié)果,登記備案等程序組織實施。

  五、強化教師師德考核結(jié)果與獎懲

  教師師德考核的結(jié)果分為:優(yōu)秀、良好、合格、不合格(凡嚴重違紀違法、違法教育行風、出現(xiàn)重大責任事故等的教師,均視為考核不合格)四個等次。

  六、優(yōu)化教師師德考核工作的合理程序

  加強教師師德考核制度是推動師德建設(shè)新舉措,需要不但探索和完善,為了確保師德考核工作有組織、有計劃的實施,

  一是成立教師師德考核工作機構(gòu),堅持一把手總負責,落實好組織機構(gòu)和人員,明確職責,抓好落實;

  二是按照《方案》、《細則》以及“獎懲制度”精心組織,認真實施;

  三是向教師、學生和社會公布舉報或監(jiān)督電話,自覺接受監(jiān)督,在具體考核中能夠,要廣泛吸納學生家長、社會群眾參與,通過召開家長和社會群眾代表座談會,進行問卷調(diào)查,充分聽取、征求群眾對教師的評價和反映意見,并將師德考核與教育行風建設(shè)結(jié)合起來,扎扎實實地開展師德考核與評議工作;

  四是對本校教師在師德考核方面出現(xiàn)的重大問題不僅要及時記載,而且要及時處理上報。

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小學教師師德師風征文范文05-17

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