忠誠企業(yè)感恩企業(yè)總結
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，讓我們抽出時間寫寫總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編精心整理的忠誠企業(yè)感恩企業(yè)總結，歡迎閱讀與收藏。
忠誠企業(yè)感恩企業(yè)總結1
在解放思想大討論活動中，河東街道堅持邊查邊改，既知既改，在全處廣泛開展了“三比”活動，努力把大討論活動的成效轉(zhuǎn)化為工作的推動力，為整改工作的順利展開打下了基礎。
結對幫扶比成果。他們采取機關干部與困難群眾“一幫一”的形式，組織全處百名干部與群眾結成對子，進行“兩幫”，解決群眾關注的難點。一是幫解貧困，幫助困難家庭分析困難原因，尋找致富門路，落實致富措施，實現(xiàn)致富目標；二是幫定思路，按照因地制宜的原則，幫助各村、企確定科學的發(fā)展思路，制定好年度發(fā)展計劃和長遠規(guī)劃。截至目前，共幫助32戶貧困戶、城市低保戶找到致富門路，幫助12個村、企理清了發(fā)展思路，新上富民項目16個，總投資11.8億元。
爭先創(chuàng)優(yōu)比效果。他們建立健全了《機關干部日常工作考核辦法》，把全處年度各項目標任務層層分解，劃分到各委辦，明確到人，做到委辦個個有指標、干部人人有壓力，依據(jù)任務性質(zhì)，按月、季、年進行考核，考核成績與工資、獎金掛鉤，并作為科室評優(yōu)晉級、干部提拔重用的主要依據(jù)，有效激發(fā)了機關廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
維護穩(wěn)定比結果。他們建立健全農(nóng)村班子主要成員輪流接訪、聽訪制度，堅持第一時間接待群眾來信來訪，并做到誰接訪、誰包案、誰辦理，堅決杜絕重答復、輕落實或只答復、不落實的現(xiàn)象。同時開通全天候、24小時的民情民意“綠色電話通道”，并將貧困戶、上訪戶、五保戶列為重點訪問對象，采取上門接訪、帶案下訪、上門回訪等形式，努力掌握信訪工作的主動權，確保情況早知道、工作早介入、問題早解決。今年以來，全處共排解各類矛盾糾紛16起，有效維護了轄區(qū)穩(wěn)定。
忠誠企業(yè)感恩企業(yè)總結2
在解放思維大評論辯論活動中，河東街道堅定邊查邊改，既知既改，在全處廣泛展開了“三比”活動，竭力把大評論辯論活動的結果轉(zhuǎn)化為工作的`鞭策力，為整改工作的順利展開打下了根本。
結對幫扶比結果。他們采納構造干部與堅苦大眾“一幫一” 的式樣，構造全處百名干部與大眾結成對聯(lián)，進行“兩幫”，辦理大眾存眷的難點。一是幫解貧苦，救助堅苦家庭分析堅苦因為，尋找致富門路，落實致富辦法，兌現(xiàn)致富目標；二是幫定思路，根據(jù)隨機應變的原則，救助各村、企肯定科學的成長思路，訂定好年度成長籌劃和長遠籌劃。中斷如今，共救助32戶貧苦戶、都會低保戶找到致富門路，救助12個村、企理清了成長思路，新上富民項目16個，總投資11.8億元。
搶先創(chuàng)優(yōu)比結果。他們建立健康了《構造干部平常工作考核方法》，把全處年度各項目標任務層層分化，別離到各委辦，明了到人，做到委辦個個有指標、干部大家有壓力，根據(jù)任務性質(zhì)，按月、季、年進行考核，考核成績與工錢、獎金掛鉤，并作為科室評優(yōu)升級、干部提拔重用的緊張根據(jù)，有效鼓勵了構造廣大干部辦事創(chuàng)業(yè)的自動性。
保護鞏固比結果。他們建立健康農(nóng)村班子緊張成員輪番接訪、聽訪軌制，堅定第臨時候歡迎大眾來信來訪，并做到誰接訪、誰包案、誰辦理，堅定杜絕反復興、輕落實或只復興、不落實的現(xiàn)象。同時開通全天候、24小時的民情民意“綠色德律風通道”，并將貧苦戶、上訪戶、五保戶列為重點會見東西，采納上門接訪、帶案下訪、上門回訪等式樣，竭力把握信訪工作的自動權，確保環(huán)境早知道、工作早參與、題目早辦理。本年以來，全處共排遣各種矛盾膠葛16起，有效保護了轄區(qū)鞏固。
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