工會年度組建工作總結

工會年度組建工作總結范文（精選10篇）

　　不經意間，工作已經告一段落，回顧這段時間以來的工作成果，你有什么感悟呢？需要認真地為此寫一份工作總結。為了讓您在寫工作總結時更加簡單方便，下面是小編精心整理的工會年度組建工作總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　工會年度組建工作總結 1

　　20xx年，區總工會在區委和上級工會的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“五好示范工會”創建目標，堅持強基礎謀作為，求實效創特色，各項工作取得新的進展。

　　（一）開展“五百活動”助發展。組織“百場比武競賽”。組織開展“比貢獻、穩增長、促發展”勞動競賽，舉辦xx區職工職業技能大賽，637名職工參加汽修、叉車、挖掘機操作、成衣制作項目比武，分別有280名、201名職工獲得高級工、中級工證書。組織“百佳金點子征集”。在五大傳統產業、五大新興產業組織合理化建議活動，共有270家企業、3萬名職工參加，征集合理化建議1300多條。組織“百項重點工程立功競賽”。研訂《重點工程立功競賽實施意見》，成立工作指導組，深入項目工地指導創建，促進成立立功競賽委員會、立功競賽專項活動經費的落實，推進姚江堤防加固工程等項目快速優質高效。推進“百家職工培訓基地”。召開職工職業技能培訓基地座談會，與區人社局合作，推進建立職工職業技能培訓基地40家，培訓職工18000人次；吸收重點院校、大型企業95名專家學者和技術骨干，成立15支技師攻關隊，為中小企業提供培訓、攻關、創新等服務21次，在臺風“菲特”期間，深入受災企業指導修復受損設備。培樹“百名先進典型”。成立xx區勞動模范協會，推薦評選xx區首批勞動模范、模范集體，牽頭召開慶祝“五一”暨勞模表彰千人大會，提請區委轉發《關于落實xx市xx區區級勞動模范待遇的通知》，對全區已有156名勞模和勞模集體建立檔案，組織12場勞模精神“進企業、進院校、進社區”活動，受教育職工1500余名。

　　（二）堅持“三大提升”繁文化。教育活動跨越提升。開展核心價值體系、黨的十八大、中國工會十六大、寧波職工精神、“企業夢·職工夢”等專項教育活動，精心組織參加市首屆職工藝術節十項系列比賽活動，深入鎮、村（社區）、企業、工地舉辦5場“中國夢·勞動美”系列大型文藝慰問演出，并落實300場電影至企業巡映，觀眾達9萬多名。家園舞臺拓展提升。在職工集聚地、經濟發達村、偏遠區域和大型企業推進建立區域性職工精神文化家園，邱隘鎮集文化廣場、影劇院、體育中心、圖書室多位一體的“十五分鐘文化圈”、鄞州經濟開發區2000平方米的文化服務中心、古林鎮在200人以上企業建立的“員工心靈港灣”等彰顯活力。同時加強文藝骨干隊伍建設，在鎮、社區、集團企業推進建立職工藝術分團5個，定期舉辦文藝骨干培訓班，并幫助基層策劃活動、編排節目，目前藝術團有文化人才200余名，儲備各類節目100余個；指導鎮、村區域建立球類、棋類等協會，有130多個職工文體協會活躍在基層。文化工程強化提升。推進企業文化“五個一”工程建設，深化“學習型企業”創建活動，目前全區有市級學習型企業示范單位24家，達標單位60家，區級示范達標單位230家，已建成全國職工書屋示范點2個，省級職工書屋示范點22個，市級職工書屋示范點44個，區級職工書屋示范點98個。

　　（三）提高“三個力度”促和諧。提高統籌力度。提請區委、區府轉發《關于進一步深化開展和諧企業創建工作的實施意見》、《20xx年度xx區非公有制經濟組織管理服務體系實施方案》，提請區政府建立區企業信用監管和企業社會責任評價體系，評選表彰第四批、第五批“區和諧發展企業”、 “區和諧發展企業標兵單位”，領導小組成員單位深入基層指導創建。提高創建質量。做好回訪回查工作，在鎮鄉檢查的基礎上，8月份領導小組成員單位對第一、二批“區和諧發展企業”進行復查復評，通過實地考察、檢查臺賬等辦法對重點企業進行綜合復核，共提出整改意見125條。提高創建積極性。提請區委出臺《關于進一步建立健全xx區和諧企業創建激勵機制的意見》，把“區和諧發展企業”作為前置條件，推動落實11項優惠激勵政策，在各類先進評選時對未創建的12家企業提出意見，做好跟蹤指導服務工作，有效推進創建工作的`深化提高。

　　（四）強化“一個窗口”優服務。推進三級服務站點建設。既充分發揮區職工服務中心龍頭作用，又積極發揮鎮鄉（街道）重要節點作用，大力推進站點網絡建設和規范化建設。目前全區26個鎮鄉（街道）、園區（中心）及383個村（社區）網絡服務平臺全覆蓋，其中古林鎮、塘溪鎮、經濟開發區租用沿街店面房單獨建立工會職工服務中心，古林鎮總工會職工服務中心被評為市級示范點，區職工服務中心被評為全國工會法律援助服務示范單位。建立預警預測制度。建立勞動關系不穩定因素預警機制、重大事項報告、工作橫向聯動等制度，在國慶、春節等維穩工作重要時期，實行勞動關系預警周報及日報制度，一年2次組織區協調勞動關系三方會議通報職工維權工作，同時通過舉辦培訓班等舉措提高各級調解員的政策水平和業務素質。提供多方位綜合服務。在做好爭議調解、困難救助、醫療互助同時，提供就業創業、心理咨詢、交友聯誼多位服務，建立了工會就業網、就業qq群、職工交友qq群、紅娘志愿者隊伍，20xx年組織就業招聘會7場次，舉辦心理健康講座5場次、舉辦“玫瑰之約·緣來是你”大型交友聯誼會3場次，同時深化“校企結對”工作，省內外92家職技校、161家鄞企成功結對。

　　（五）推進“六強、六優”強基礎。把鎮鄉“六強”、產業“六優”達標、示范工會創建活動，作為牽一發而動全局的“牛鼻子”工程予以重視，下發創建通知，量化創建標準，召開專門動員會和專項工作匯報會，深入鎮、產業指導具體創建工作。提高了工作統籌力。把工會重點工作納入區對鎮鄉、產業全面工作和黨建工作目標管理考核體系，配備落實鎮專職總工會主席20名，同時加大勞模、先進等評選時工會的推薦權、參與權、否決權，提高了工會的地位。提高了工作凝聚力。在南部商務區、萬達廣場等8家城市商圈建立工會聯合會，各鎮工會與村（社區）、企業建立了工會qq群，古林鎮、姜山鎮等還在經濟發達村建立了工會片組；部署開展“星級”規范化建設和動態管理活動，指導企業工會創建“三星、四星、五星”級工會，目前全區85%基層工會被評為“合格職工之家”，90%鎮鄉被評為“黨建帶工建、三級聯創”先進鎮鄉工會。提高工會服務力。所有鎮鄉建立勞動競賽基地、外來工培訓學校、文化活動中心、勞動爭議聯合調解分中心、心理咨詢服務站、職工網絡服務站，同時打造“一鎮一品”、“一鎮多品”的工作品牌，一些鎮鄉探索開展企業思想政治工作研討會、文化一條街、小候鳥成長基地、和諧樓宇、重點企業勞動關系矛盾監測排查報告、廠紀廠規“零爭議”執行等得到深化推廣。

　　同時，工會財務工作進一步加強，工會經費稅務代征深入推進，工會經費收入穩步增長。工會經費審查審計覆蓋面和力度不斷加強，確保了工會各項經費使用管理的規范和安全。

　　工會年度組建工作總結 2

　　為認真貫徹落實省總工會xxxx年加大基層工會組建力度的工作要求，我縣總工會緊扣這一工作重心，結合自身實際，迅速建立了籌備工作領導小組，明確組建任務，突出組建重點，積極開展了大量富有成效的組建工作。至xxxx年7月止，我縣總工會已新建立基層工會31家，占應建工會數30家的103%；發展工會會員1023人，占應發展數800人的127.88%；涵蓋法人數182家，占應涵蓋法人數80家的227.50%，超額完成省總下達建會的各項任務指標。

　　在組建基層工會工作中，我縣總工會主要做了如下幾方面的工作：

　　一、 深入基層，調查摸底

　　自省總組織部下達組建任務始，我縣總工會領導高度重視，迅速召開全體干部職工會議，部署組建工作，分解組建任務。會議安排我縣總工會主席李世彬親自指揮該項工作，兩位副主席配合分工負責，三名勞動保障協管員分頭駐扎鄉鎮，深入基層，對各鄉鎮企業的數量、規模及職工人數進行調查摸底，實地接觸，為組建基層工會，了解鄉鎮的基本情況，夯實了建會工作的基礎。

　　二、 明確目標，積極宣傳

　　1、明確目標。在深入基層調查摸底的基礎上，我縣總工會明確把工會組建和發展會員的重點從國有、集體企業職工向鄉鎮企業、非公有制企業職工及農民工轉移，特別是以游離于工會組織之外的農民工組織到工會中來作為突破口，以此帶動組建工作向縱深推進，進而擴大工會組織的覆蓋面。

　　2、積極宣傳。建會對象由于受限于信息獲取不足，鄉鎮交通閉塞等原因，對工會組織認識存在偏頗，甚至極端抵觸的情況時有發生。所以在建會過程中，切實加大工會組織性質及其作用的宣傳顯得尤為重要。我縣總工會組建小組通過廣泛宣傳《工會法》、《勞動法》等法律法規，不厭其煩、聲情并茂的講解建會的必要性及重要性，幫助鄉鎮企業、非公有制企業職工及農民工真正認識到工會的作用和建會的'必要，切實提高了鄉鎮基層建會和入會的積極性，為建會工作的開展打下堅實的思想基礎。

　　三、 著手建會，落實責任

　　按照我縣總工會組建會議的部署，至xxxx年2月份我縣組建小組結束前期摸底調查，廣泛宣傳的工作，于xxxx年3月份開始著手建會。在建會的過程中，建會小組按照“先易后難，以點帶面，全面覆蓋”的工作思路，扎實推進工會組織向基層拓展，做到工會組織和職工入會動態全覆蓋。與此同時，為促使組建工作更富成效，縣總工會主席李世彬通過將組建工作納入月度考核，明確任務，責任到人，限時完成等形式落實了組建責任，有力促進了建會工作的進程和實效。

　　四、規范組建，優化指導

　　1、規范組建。我縣總工會在組建基層工會之初，本著規范組建的工作要求，按照“一手抓建會，一手抓規范”的工作思路，力爭做到組建一家，規范一家。在檔案整理、會員錄入、制度建設等方面統一標準，明確要求，不斷提高規范化水平。

　　2、優化指導。在規范組建的基礎之上，我縣總工會為切實提高基層工會專干開展工作的能力進行了優化指導，以規范化建設標準較好的單位為典型，采取集中學習、觀摩、培訓等方法提高基層工會專干的工會工作水平。

　　截止xxxx年上半年，我縣總工會的組建工作雖然取得了實質性成效，但與自身的目標與要求還存有一定差距，與新時期快速發展的工會工作態勢有些不相適應。我縣總工會在組建工作中遇到的問題大致可歸結為：一、基層工會工作基礎薄弱，干部不穩定，專職干部不足，業務學習較少，履職能力差，依法代表和維護工會合法權益的難度大；二、大部分非公有制企業主要負責人對工會組織作用、地位、性質認識還有很大差距，以致就算組建了工會也不重視工會工作，導致有組織無開展工作的“空殼”現象仍然存在。針對上述問題，我會已開展了卓有成效的督查指導和宣傳工作。全面加強新時期鄉鎮(街道)工會工作，是一項系統工程，需要我全會上下齊心協力、持續推進。

　　工會年度組建工作總結 3

　　今年以來，我會認真貫徹全總提出的 “兩個普遍”工作要求，切實履行“組織起來，切實維權”的工作方針，結合我會實際， 在全市范圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，大力推進工會組建工作順利開展，努力達成廣州市總工會年初下達的任務指標。現將今年以來我會組建工會工作情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　根據省總的部署和要求，今年是工會三年組建計劃中集中抓規范化建設的一年。為此，我會積極籌備、認真部署、狠抓實干，為使全市規模以上非公企業工會組織達到規范化建設的基本標準而努力。截至目前，我市新建基層工會涵蓋單位家（任務400家），新發展會員 人（任務20000人）。

　　二、開展工會組建工作的措施和做法

　　（一）制定有效措施，確保完成全年組建任務

　　為順利圓滿完成工會組建工作任務，我會領導高度重視，第一時間組織干部職工專題研究，認真部署計劃，明確分工職責，制定具體措施：一是向各鎮街工委會下發了《關于做好20xx年工會組建和廠務公開工作的通知》，在通知中明確組建工會的目標和要求，把廣州市總下達的任務量化到各鎮街工會，實行工會組建工作目標責任制和督查通報制，使非公企業工會組建工作全面有序開展。二是積極開展非公企業工會組建工作經驗交流會，

　　宣傳和推廣組建非公企業工會優秀經驗，促進我市非公企業工會組建工作，帶動非公企業規范化建設。三是落實餐飲行業、建筑行業和環衛行業工聯會組建工作，深入基層群眾，加強指導和督查，研定有針對性、實效性的措施，扎實推動工聯會組建工作有效發展。四是以全國非公企業法人數據為依據，進行大規模的核查及建會集中行動，邊核查邊組建，及時把組建工作情況上報廣州市總。五是深入基層了解工會組建工作，及時掌握第一手情況，加強指導和幫扶，切實解決基層組建工會中遇到的困難。今年8月23-24日，我會分別對荔城、中新、石灘、新塘等地區的工會組建工作進行了檢查并實行現場辦公，確保組建任務按時按質完成。

　　（二）加強部門聯動，共創工會組建雙贏局面

　　為進一步加強與有關職能部門的聯動，建立健全工會組建工作長效機制，我會進行了積極探討和實踐：一是發揮好“黨建帶工建”的主導作用。為進一步提高“黨建帶工建”工作領導小組力量，市“黨建帶工建”工作領導小組根據成員的實際工作情況做出了適當調整。6月22日，我會印發了《xx市“黨建帶工建”工作領導小組成員單位職責》的通知，切實加強非公企業黨的建設和工會組織建設，明確工作領導小組各成員單位的工作職責，形成良好的.工作機制。二是抓住開展20xx“誠信企業”評選活動的契機，我會根據廣東省企業聯合會、廣東省企業家協會粵企聯函20xx24號文精神，對未建工會的78家企業提出取消

　　其被推薦資格意見，并于4月下發《關于做好20xx年度xx市誠信企業推薦名單中未建會企業督促落實建會的通知》到各鎮街，明確組建工會的重要性和法律性，確保此次工會組建集中行動取得成效，積極推進加快了我市工會組建的步伐。

　　（三）加大宣傳力度，推進企業工會組建工作

　　今年以來，我會積極印發了《依法成立工會 共謀企業發展》等一批宣傳工會職能的資料，并充分利用工會協理員隊伍的優勢，深入企業廣泛宣傳企業建立工會的意義和作用，提高工人群眾組建工會的自覺性。為全面推動非公企業工會組建工作，最大限度地把職工組織到工會中來，我會將5月定為“工會組建月”，并于5月9日舉行了非公企業工會組建培訓班暨工會組建月動員大會，向工人群眾積極宣傳非公企業組建工會的目的意義、工會組建程序、工會如何維護職工權益、工會如何帶領職工發展作貢獻等。

　　三、工作成效與不足

　　在這一年里，我會在全面推進工會組建工作中取得了一些成績，但工作進度和工作水平離上級的要求還有一定的差距，特別是在全國非公企業數據庫工會組建方面，工作進展不平衡，工作力度有待進一步增強。

　　四、未來工作設想與計劃

　　今后，我會將按照廣州市總工會“兩個普遍”的要求，努力探索工會組建工作的新方法和新思路，爭取工會組建工作有新的突破，最大限度把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，推動各類企業普遍建立健全工會組織。

　　工會年度組建工作總結 4

　　六聯社區位于坪山中心區域，面積約5.38平方公里，下轄澳子頭、豐田、浪尾、洋母帳、坪山圍、橫嶺塘、珠洋坑、福昌8個居委會（或稱居民小區），現有戶籍居民1612人，暫住人口5萬多人。20xx年實現經濟總收入3792萬元，引進各類企業總數62家，居民年均分紅 12000元。近年來，社區先后創建廣東省先進體育社區、深圳市“六好”平安和諧社區、“綠色社區”、“宜居社區”；社區工會20xx年被坪山新區評為先進基層工會。

　　我社區在工會組建工作中，以黨群共建為契機，做到“四堅持”、“四強化”，從細致排查、上門服務入手，大力開展黨工共建和規范組建。近三年，社區實現了單獨組建工會75個，工聯會覆蓋工會160多個，工會覆蓋率達到90%以上，發展會員15000余人，成為坪山社區單獨組建工會最多，覆蓋最廣的社區之一。

　　我們的主要做法是：

　　一、堅持細致排查，強化領導。

　　社區綜合黨委十分重視工會工作，把工會工作列入社區整體工作的責任目標，一是強化領導，形成共識，班子成員對工會組建工作的重要性形成共識，把工會視為社區聯系企業的重要紐帶，指定一名副站長分管工作，在社區設置黨群室、工會辦公室、并合署辦公。二是完善制度，規范運作。社區工聯會完善了工作機構、工作職責、工作流程、工作制度等，職責和制度全部張掛上墻。三是保障經費，給足定員。社區工聯會配有9名專兼職工會人員，其中1名專職工會主席，做到了“五有”（有機構、有牌子、有人員、有制度、有場所）。四是細致排查，認真摸底。社區按照坪山辦事處工會的要求，分組深入到各居委會、小區和企業，開展排查，凡是符合單獨組建工會的企業和經營單位，登記造冊，建立明細臺帳，對企業和經營單位的性質、規模、員工人數等，摸清“家底”，為組建工會工作奠定基礎。

　　二、堅持上門服務，強化宣傳。

　　我們在摸清“家底”的情況下，進一步做好上門服務，強化宣傳工作，我們充分利用社區“信息平臺”、政務公開欄和居委會宣傳欄，在各小區懸掛宣傳標語，進規模企業張貼宣傳畫，印發宣傳資料等，大力宣傳工會組建工作。同時，堅持上門服務，深入企業和經營單位宣講工會組建工作的“道理”，利用社區召開有關工作會議的有利時機，正面宣傳組建工會的目的、要求與意義，組織企業廠長和經營單位負責人，到社區“百家企業工會”示范點東成廠，開展學習培訓，感受組建企業工會的“益處”與“實惠”，努力營造一種組建工會的良好氛圍。

　　三、堅持黨工共建，強化協作。

　　在工會組建工作中，我們把工作重點放在規模以上企業，社區工聯會與股份公司、黨群室密切協作，實行信息互通，資源共享，社區股份公司在為企業辦理手續和開展業務服務的'同時，提出組建工會的設想，并堅持黨工共建，以黨建帶工建，凡組建“兩新”組織的企業，跟進組建工會。近三年，社區堅持黨工共建，單獨組建企業工會12家，有效促進了單獨組建工會工作。

　　四、堅持循序漸進，強化規范。

　　針對特區外的社區企業規模小和分散的特點，我們攻易克難，在組建工會的工作中，堅持循序漸進，按照先易后難，先規模后分散的原則，做到成熟一個組建一個，有序規范社區工會的組建工作。為了更有效地推進工會組建工作，坪山辦事處和社區召開的各種文體活動，我們都引導和吸收一些企業參加，如：每年組織百名企業外來勞務工參加坪山大型“元宵”文藝晚會；舉辦社區鄰里節系列活動；“五一”來深建設者文化藝術節”系列活動等，讓企業感受到社區工聯會在陶冶情操，凝聚人心的作用，從而理解、關心和支持本企業組建工會。

　　我社區在單獨組建工會和覆蓋工會工作取得了一些突破和成績，但與上級組織的要求仍有較大差距，我們將進一步開拓思路，努力探索企業工會的管理和發揮社區工聯會的職能作用，在做好新時期下社區工會工作中敢作為、爭作為、有作為。

　　工會年度組建工作總結 5

　　上半年，在縣總工會黨組的領導和市總組織民管部的具體指導下，緊緊圍繞“擴大覆蓋面，增強凝聚力”、“組織起來，切實維權”工作方針和“三貼近”工作要求，一手抓發展，一手抓規范，推動工會組織工作取得新進展，以發展基層民主政治建設為目標，完善工作機制，推進企業勞動關系和諧穩定向前發展。

　　1、突出重點，完善措施，切實抓好工會組建和會員發展工作。根據市總年初分配給我縣的工會組建和會員發展任務，我們制定了(xx年全縣工會組織工作要點)，明確全縣各級工會組織要抓好的幾項主要工作，其中將工會組建工作與發展會員任務層層分解到縣直聯合工會和鄉鎮工會聯合會，縣總各部室聯鄉聯片加強督促指導，班子成員督查落實到人到基層，加強與工商部門的聯系和密切合作。到目前為止，工會組建已完成全年任務的百分之八十以上，達到新建工會組織40家，新發展會員1500多人。

　　2、加強工會干部隊伍建設，搞好工會干部協管工作，配好配強各級工會領導班子。一是根據有關鄉鎮工會聯合會和縣直聯合工會主席異動和缺位的問題，積極主動與縣委組織部門加強聯系，并緊密配合選拔了6名年輕有為的干部充實到聯合工會主席崗位上來，及時做到有關單位和部門的工會工作有人抓，保持了工會工作的.連續性。二是對有關基層工會進行換屆選舉指導，新換屆選舉5家，新配工會干部19人三是認真做好縣總工會換屆選舉的組織和人事工作，指導基層選舉出席縣工會第十三次代表大會代表，擬定有關請示報告，組織好代表選舉等，確保了縣工會第十三次代表大會的召開圓滿成功。

　　3、加強基層工會組織規范化建設，進一步提升基層工會規范化水平。按照(企業工會工作條例)的規定和要求，我們選擇了3個非公企業作為規范化建設試點，做到組織健全、制度完善、活動經常、維權有力，工會工作得到較好的發揮。

　　4、認真做好評選工作，表彰一批先進單位和先進個人。為搞好一年一度的總結評比，在年終考核的基礎上，通過層層篩選，縣總工會審定，評選出39個先進單位和42名先進個人予以表彰，對促進全縣的工會工作起到極大的鞭策作用。

　　5、抓好“工資集體協商”試點，為全面推開打基礎為弘揚貫徹落實全省推進工資集體協商和企業工資薪金稅前扣除工作會議精神。按照市總的要求，我們在非公有制企業張家界南方運輸有限責任公司進行了工資集體協商試點工作，并簽訂了(工資集體協商專項協議)，切實增強了行業性工資集體協商的針對性和實效性。

　　6、切實抓好職代會制度建設，最大限度地提高廠務公開民主管理和職代會建制率。我縣國有、集體及其控股企業和事業單位的廠務公開、職代會繼續保持了全覆蓋，非公有制企業和事業單位正在逐步推進，到目前為止，全縣規模以上非公企業職代會建設達80%以上，廠務公開也在較大規模的企業中推行，這項工作的推行，提高了非公企業管理工作水平，增強了職工對企業的信任感，工作更加舒心、開心和愉快。

　　7、按照市總的要求，認真開展了企業工會組織建設及發揮作用狀況的調查調研。6月中旬，我們到美達制衣、湘慈aes水電有限公司、永鑫鞋業3家非公企業，采取問卷調查、個別談心、集體座談等形式開展了為期二天的調研，并寫出調研報告上報市總工會，為上級工會決策提供第一手資料。

　　8、辦好基層工會社團法人資格證書，為維護基層工會合法權益提供保障。今年以來，我們在去年啟動登記的基礎上，加大登記力度，凡是工會組織健全的企事業單位都要進行工會社團法人登記，目前已達百家之上，同時為基層工會建立獨立的經費賬戶，積極提供有利依據。

　　工會年度組建工作總結 6

　　在過去的一年里，我們工會在上級工會的正確領導下，緊緊圍繞中心工作，積極推進工會組建工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力，為促進單位的和諧穩定發展做出了積極貢獻。現將工會年度組建工作總結如下：

　　一、工作概況

　　加強組織領導

　　成立了工會組建工作領導小組，明確了工作職責和任務分工，為工會組建工作提供了有力的組織保障。

　　深入宣傳發動

　　通過多種形式，廣泛宣傳工會的性質、地位和作用，提高職工對工會的認識和了解，激發職工加入工會的積極性和主動性。

　　規范組建程序

　　嚴格按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，規范工會組建程序，確保工會組建工作的合法性和有效性。

　　加強指導服務

　　加強對基層工會組建工作的指導和服務，及時解決組建過程中遇到的問題和困難，確保工會組建工作順利進行。

　　二、工作成果

　　工會組織覆蓋面不斷擴大

　　通過積極推進工會組建工作，新組建基層工會xx個，發展會員xx人，工會組織覆蓋面不斷擴大。

　　工會組織建設不斷加強

　　加強對基層工會的.規范化建設，指導基層工會建立健全各項規章制度，完善工作機制，提高工作水平。同時，加強對工會干部的培訓和教育，提高工會干部的業務素質和工作能力。

　　工會作用得到有效發揮

　　積極開展各種形式的工會活動，如勞動競賽、技能培訓、文體活動等，豐富職工的業余文化生活，提高職工的綜合素質。同時，積極維護職工的合法權益，協調解決職工的實際問題，促進了單位的和諧穩定發展。

　　三、存在的問題

　　工會組建工作進展不平衡

　　部分單位對工會組建工作重視不夠，工作進展緩慢，工會組織覆蓋面還不夠廣。

　　工會干部隊伍素質有待提高

　　部分工會干部業務素質不高，工作能力不強，不能很好地適應新形勢下工會工作的要求。

　　工會活動形式還不夠豐富

　　部分基層工會開展的活動形式單一，內容不夠豐富，不能很好地滿足職工的需求。

　　四、改進措施

　　加強對工會組建工作的領導

　　進一步提高對工會組建工作的認識，加強對工會組建工作的領導，將工會組建工作納入單位工作的重要議事日程，確保工會組建工作順利進行。

　　加大對工會干部的培訓力度

　　采取多種形式，加大對工會干部的培訓力度，提高工會干部的業務素質和工作能力，為做好工會工作提供有力的人才保障。

　　豐富工會活動形式和內容

　　結合職工的實際需求，不斷豐富工會活動形式和內容，提高工會活動的吸引力和參與度，更好地發揮工會組織的作用。

　　五、未來展望

　　在新的一年里，我們將繼續深入貫徹落實黨的路線方針政策，緊緊圍繞中心工作，進一步加大工會組建工作力度，不斷提高工會組織的覆蓋面和影響力，為促進單位的和諧穩定發展做出更大的貢獻。

　　總之，過去一年的工會組建工作取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。我們將認真總結經驗教訓，不斷改進工作方法，努力提高工作水平，為推動工會事業的發展做出更大的貢獻。

　　工會年度組建工作總結 7

　　在過去的一年里，我們工會在上級工會的正確領導下，緊緊圍繞企業發展目標，積極推進工會組建工作，不斷加強工會自身建設，努力為職工辦實事、解難題，充分發揮了工會組織的橋梁和紐帶作用。現將本年度工會組建工作總結如下：

　　一、主要工作及成效

　　1、加強組織領導，明確工作目標

　　成立了工會組建工作領導小組，明確了工作職責和任務分工。制定了詳細的工會組建工作計劃和實施方案，明確了工作目標和時間節點，確保工會組建工作有序推進。

　　2、深入宣傳發動，營造良好氛圍

　　通過召開職工大會、發放宣傳資料、舉辦培訓班等形式，廣泛宣傳工會的性質、地位和作用，提高職工對工會的認識和了解。同時，積極宣傳工會組建的重要意義和工作要求，激發職工加入工會的積極性和主動性。

　　3、認真調查摸底，掌握基本情況

　　對企業職工人數、分布情況、勞動關系等進行了認真調查摸底，掌握了企業的基本情況。在此基礎上，建立了企業職工信息臺賬，為工會組建工作提供了準確的數據支持。

　　4、嚴格規范程序，依法組建工會

　　按照《工會法》《中國工會章程》等法律法規的要求，嚴格規范工會組建程序。認真做好工會籌備、會員代表選舉、工會委員會選舉等工作，確保工會組建工作依法、規范、有序進行。

　　5、加強工會自身建設，提高服務水平

　　建立健全了工會各項規章制度，加強了工會干部隊伍建設，提高了工會干部的業務素質和服務水平。同時，積極開展職工之家建設，為職工提供了一個學習、娛樂、交流的場所。

　　二、存在的問題和不足

　　工會組建工作進展不平衡，部分企業對工會組建工作重視不夠，工作積極性不高。

　　工會干部隊伍素質有待進一步提高，部分工會干部業務能力不強，服務職工的水平有待提高。

　　工會活動形式單一，內容不夠豐富，對職工的吸引力不夠。

　　三、下一步工作計劃

　　進一步加大工會組建工作力度，加強對未建會企業的督促指導，確保企業依法建立工會組織。

　　加強工會干部隊伍建設，加大培訓力度，提高工會干部的業務素質和服務水平。

　　創新工會活動形式，豐富活動內容，提高工會活動的`吸引力和參與度。

　　加強工會自身建設，完善各項規章制度，提高工會工作的規范化、科學化水平。

　　充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，積極為職工辦實事、解難題，維護職工的合法權益。

　　總之，在過去的一年里，我們工會在組建工作方面取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，不斷創新工作方法，努力提高工會工作水平，為企業的發展和職工的幸福做出更大的貢獻。

　　工會年度組建工作總結 8

　　本年度，我們工會深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，緊緊圍繞中心工作，積極推進工會組建工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力，為推動企業高質量發展發揮了積極作用。現將工會年度組建工作總結如下：

　　一、工作開展情況

　　1、高度重視，加強領導

　　成立了以主要領導為組長的工會組建工作領導小組，明確了工作職責和任務分工，為工會組建工作提供了堅強的組織保障。定期召開專題會議，研究部署工會組建工作，及時解決工作中遇到的問題和困難。

　　2、廣泛宣傳，營造氛圍

　　通過發放宣傳資料、舉辦培訓班、開展主題活動等形式，廣泛宣傳工會的性質、地位和作用，提高職工對工會的認識和了解。同時，積極宣傳工會組建的重要意義和工作要求，激發職工加入工會的積極性和主動性。

　　3、深入調研，摸清底數

　　組織專門力量，深入企業、車間、班組進行調研，全面了解企業的基本情況、職工人數、勞動關系等，為工會組建工作提供了準確的數據支持。建立了企業信息臺賬，對未建會企業進行重點跟蹤和督促指導。

　　4、規范程序，依法組建

　　嚴格按照《工會法》《中國工會章程》等法律法規的要求，規范工會組建程序。認真做好工會籌備、會員代表選舉、工會委員會選舉等工作，確保工會組建工作依法、規范、有序進行。加強對工會組建工作的指導和監督，確保工會組織的合法性和有效性。

　　5、強化服務，發揮作用

　　積極為職工辦實事、解難題，維護職工的合法權益。開展了困難職工幫扶、職工技能培訓、文體活動等，豐富了職工的'業余生活，增強了工會組織的凝聚力和向心力。加強與企業的溝通協調，促進企業與職工的和諧發展。

　　二、取得的成效

　　1、工會組織覆蓋面不斷擴大

　　通過努力，本年度新組建工會組織xx家，發展會員xx人，工會組織覆蓋面不斷擴大，職工入會率不斷提高。

　　2、工會組織建設更加規范

　　嚴格按照法律法規的要求，規范工會組建程序，加強對工會組織的指導和監督，工會組織建設更加規范，工會工作更加有序。

　　3、工會作用得到有效發揮

　　積極為職工辦實事、解難題，維護職工的合法權益，開展了豐富多彩的文體活動，豐富了職工的業余生活，增強了工會組織的凝聚力和向心力，工會作用得到有效發揮。

　　三、存在的問題

　　部分企業對工會組建工作認識不足，積極性不高，存在抵觸情緒。

　　工會干部隊伍素質有待提高，業務能力和服務水平還需進一步加強。

　　工會活動形式還不夠豐富，對職工的吸引力還不夠大。

　　四、下一步工作打算

　　加大宣傳力度，提高企業對工會組建工作的認識，增強企業的責任感和使命感。

　　加強工會干部隊伍建設，加大培訓力度，提高工會干部的業務能力和服務水平。

　　創新工會活動形式，豐富活動內容，提高工會活動的吸引力和參與度。

　　加強與企業的溝通協調，爭取企業的支持和配合，共同推動工會組建工作。

　　認真總結經驗，不斷完善工作機制，提高工會組建工作的質量和水平。

　　總之，本年度我們工會在組建工作方面取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，不斷創新工作方法，努力提高工會組建工作的質量和水平，為推動企業高質量發展和維護職工合法權益做出更大的貢獻。

　　工會年度組建工作總結 9

　　今年以來，我鎮工會在市總工會的關心指導下，在鎮黨委、政府的領導下，堅持以規范化建設為重點、以活動為載體、以維權為中心、以幫扶為紐帶，切實履行工會職能，服務大局、務實創新，各項工作穩步推進，呈現良好態勢。

　　一是推進基層工會組織規范化、制度化

　　配齊配強了基層工會干部的隊伍，完善"職工之家"建設，建立起"黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與"的工會工作格局，夯實組織基礎。

　　二是完善困難職工長效幫扶救助機制

　　建立困難職工檔案，配合總工會做好"送溫暖"、"金秋助學"等幫扶助困活動，推廣職工互助保障計劃，拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡，爭取社會力量共同做好困難職工的幫扶濟困工作，彰顯人文關懷

　　三是豐富職工的業余文化生活

　　成立女子樂隊、合唱團、舞蹈隊、話劇社等團體，為職工搭建展示平臺，緩解工作壓力，增強工會活力。組織機關、社區職工80余人參加市總工會舉辦的"五·一"合唱比賽，受到了市委領導和全體觀眾的一致好評。

　　四是維護女工權益，重視女工工作

　　我鎮工會始終堅持"以人為本"，堅決維護女職工的合法權益，不斷加強女職工組織的規范化建設，提高組織、引導、服務女職工的能力。繼續做好"國壽團體女性安xx險"的宣傳、組織工作，圓滿完成了保險費收繳工作，女職工參保率達100%。

　　為豐富女職工的業余文化生活，結合女性特點，工會組織全鎮機關、社區干部、群眾等40多人成立了全市第一支女子樂隊。為落實市委提出的"5851"打造娛樂商都的戰略，結合鎮黨委的工作安排，xx鎮女子樂隊經常深入基層，為老百姓呈現多場文藝演出，不僅豐富了群眾的精神文化生活，提高了職工的音樂素養，同時也增強女職工隊伍的凝聚力和向心力，豐富了xx鎮的文化內涵。同時，多次承擔全市"五一"、"七一"等重大文藝活動的演出任務。節目排練期間，女職工們經常在工作之余，放棄休息時間堅持排練，甚至經常排練到深夜，以保證演出效果和質量。7月15日晚，美食節系列演出xx鎮專場，東方之門——現代交響樂音會上，女子樂隊演奏的《春天的華爾茲》、《東方之門》、《仲夏之夜》等樂曲帶給聽眾美的.享受，用高雅、動聽的音樂聲迷醉了聽眾，贏得了群眾的一致好評。

　　我鎮工會在上半年工作中取得了一些成績，今后的工作中，我們要在實事求是的基礎上與時俱進，繼續落實好強化"職工之家"建設、抓好職工培訓、完善基層工會組織建設等各項工作，按照市總工會的統一部署，充分發揮工會的積極作用。

　　工會年度組建工作總結 10

　　在過去的一年里，我們緊緊圍繞上級工會的工作部署和要求，積極推進工會組建工作，不斷擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力，為維護職工合法權益、促進企業發展和社會穩定做出了積極貢獻。現將本年度工會組建工作總結如下：

　　一、工作完成情況

　　（一）加強組織領導，明確工作目標

　　成立了工會組建工作領導小組，明確了工作職責和任務分工。制定了詳細的工作計劃和目標，將工會組建工作納入年度工作考核內容，確保工作任務落到實處。

　　（二）深入調查摸底，掌握企業情況

　　對轄區內的企業進行了全面的調查摸底，了解企業的規模、性質、職工人數、經營狀況等情況，建立了企業信息臺賬。通過調查摸底，掌握了企業的實際情況，為有針對性地開展工會組建工作奠定了基礎。

　　（三）加大宣傳力度，營造良好氛圍

　　通過多種形式廣泛宣傳工會的性質、地位和作用，以及加入工會的好處和意義。發放宣傳資料、舉辦培訓班、開展法律咨詢等活動，提高企業和職工對工會的認識和了解，增強企業和職工加入工會的積極性和主動性。

　　（四）創新組建方式，提高組建效率

　　針對不同類型的企業，采取不同的組建方式。對于規模較大、職工人數較多的企業，采取單獨組建的方式；對于規模較小、職工人數較少的企業，采取聯合組建的方式。同時，積極探索行業性、區域性工會聯合會的組建模式，提高工會組建效率。

　　（五）加強指導服務，規范組建程序

　　加強對企業工會組建工作的指導和服務，幫助企業制定工會組建方案，規范組建程序。指導企業召開職工代表大會，選舉產生工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會等組織機構。加強對工會干部的培訓，提高工會干部的業務水平和工作能力。

　　二、取得的成效

　　（一）工會組織覆蓋面不斷擴大

　　通過一年的努力，新組建工會組織xx 家，發展會員xx 人，工會組織覆蓋面不斷擴大。目前，轄區內企業工會組建率達到xx%，職工入會率達到xx%。

　　（二）工會組織凝聚力不斷增強

　　通過開展豐富多彩的活動，如勞動競賽、技能培訓、文體活動等，增強了工會組織的.凝聚力和吸引力。同時，積極維護職工合法權益，協調解決職工關心的熱點難點問題，贏得了職工的信任和支持。

　　（三）企業勞動關系更加和諧

　　通過建立健全企業民主管理制度，如職工代表大會制度、廠務公開制度等，保障了職工的民主權利。加強勞動爭議調解工作，及時化解勞動糾紛，促進了企業勞動關系的和諧穩定。

　　三、存在的問題和不足

　　（一）部分企業對工會組建工作認識不足，存在抵觸情緒。

　　（二）工會組建工作進展不平衡，部分地區和行業的工會組建率較低。

　　（三）工會干部隊伍素質有待提高，業務能力和工作水平有待進一步提升。

　　四、下一步工作計劃

　　（一）加大宣傳力度，提高企業和職工對工會的認識和了解。

　　（二）加強與企業的溝通協調，爭取企業的支持和配合。

　　（三）創新組建方式，提高工會組建效率。

　　（四）加強工會干部隊伍建設，提高工會干部的業務水平和工作能力。

　　（五）充分發揮工會組織的作用，維護職工合法權益，促進企業發展和社會穩定。

　　總之，在過去的一年里，我們在工會組建工作方面取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將繼續努力，不斷創新，扎實工作，為推動工會事業的發展做出更大的貢獻。

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