【推薦】經(jīng)理年度總結(jié)3篇
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以促使我們思考，讓我們抽出時(shí)間寫寫總結(jié)吧。我們?cè)撛趺磳懣偨Y(jié)呢？下面是小編整理的經(jīng)理年度總結(jié)3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)理年度總結(jié) 篇1
年之計(jì)在于春，一天之計(jì)在于晨。每個(gè)辛勤工作者都忙碌在工作崗位第一線，投資理財(cái)也不能甘于落后。對(duì)于理財(cái)行業(yè)，是趕早不趕晚的，每次P2P理財(cái)新標(biāo)一出，爭當(dāng)投標(biāo)就成為了投友最大的樂趣。與筆者熟識(shí)的一位P2P理財(cái)經(jīng)理的一天從忙碌開始。
以下是投資理財(cái)經(jīng)理一天的作息時(shí)間：
早上7：00 理財(cái)經(jīng)理忙碌的一天即將開始。
每天叫醒的不是鬧鐘而是夢(mèng)想，這是一種多么美好的感覺。夢(mèng)想就是成為一名出色的金融從業(yè)人員。簡單的穿戴洗漱開始。
7：15 準(zhǔn)備出門，迎著朝陽開始新生活。
猶如P2P行業(yè)的前景，朝陽行業(yè)，充滿希望。明媚的陽光給這個(gè)清晨帶來一絲暖意。
8：30 到達(dá)公司
9：05 開始早會(huì) 全員已經(jīng)整齊地站在公司會(huì)議室里，每天會(huì)議開始口號(hào)響起，忙碌的一天正式開啟。
9：30 本著公平、公正、客觀的工作理念，開始一天新的挑戰(zhàn)，投資理財(cái)工作開始。
他在一家P2P投資理財(cái)公司從事理財(cái)經(jīng)理的工作。未來是互聯(lián)網(wǎng)金融的黃金10年，選擇這個(gè)行業(yè)，給自己選擇一個(gè)美好的未來。投資理財(cái)?shù)墓ぷ鲀?nèi)容比較流程化，需要我保持一個(gè)客觀公平的工作態(tài)度，海量開拓客戶，發(fā)單，電銷，小區(qū)展業(yè)成了主要拓客方式。
公司主要客戶是小企業(yè)和個(gè)人的抵質(zhì)押借款，經(jīng)過多重嚴(yán)格的審核，才能生成一份信審報(bào)告，才能給客戶推薦債權(quán)!
面對(duì)面的與客戶進(jìn)行溝通，并根據(jù)個(gè)人的基本情況，判定其需求與風(fēng)險(xiǎn)承受能力，并給出合理的理財(cái)規(guī)劃，這個(gè)結(jié)果是決定客戶出借金額的重要因素。
打電話可能會(huì)引來客戶的拒絕與抱怨，甚至怒火，無論客戶給出什么樣的反應(yīng)，都要冷靜處理，客觀判斷。工作需要很細(xì)致，也有很大的壓力。但是跟不同的行業(yè)客戶接觸，總會(huì)學(xué)到不一樣的投資理財(cái)知識(shí)，這更加堅(jiān)定了當(dāng)初的選擇。工作需要，還要了解很多同行的產(chǎn)品。
不論是酷熱還是嚴(yán)寒，行走在車水馬龍的.馬路上，穿梭在熙熙攘攘的人群中。所以的一切只是為更多的理財(cái)人創(chuàng)造更安全的收益。不同的客戶處在不同的行業(yè)，這需要對(duì)各個(gè)行業(yè)有比較專業(yè)的認(rèn)知，不斷給自己充電。
各部門工作環(huán)環(huán)相扣，需要我們迅速做出判斷，高效完成規(guī)定的工作任務(wù)，干凈利落，不留瑕疵。
中午12點(diǎn) 簡單的吃幾口盒飯，立馬又要投入的接下來的工作中。
餓，但很有成就感。
忙，但很充實(shí)。
累，但充滿干勁。
每天都有新的收獲，新的感悟，新的改變。也許這就是工作的意義。從一名新員工到專業(yè)的理財(cái)顧問，到團(tuán)隊(duì)經(jīng)理!這應(yīng)該就是成長。
17：30 下班時(shí)間。有時(shí)候手頭上的事情還沒有處理完，同事們都陸陸續(xù)續(xù)下班了，只有更上進(jìn)的人依舊埋頭在整理當(dāng)天的工作匯報(bào)。
19：00 走出辦公樓，抬頭發(fā)現(xiàn)天空已有點(diǎn)點(diǎn)星光。
忙碌的一天暫時(shí)劃上休止符，回家的路同樣匆忙。遇到上下班的高峰期，很堵，與其浪費(fèi)時(shí)間，不如在車上拿出手機(jī)，聽聽廣播，看看書。
21：00 回到家中。簡單的吃個(gè)飯，打開電腦，開始給自己充電，學(xué)習(xí)。經(jīng)濟(jì)類的、金融類的、制造業(yè)、小企業(yè)的運(yùn)營等等，各行各業(yè)都要用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行了解，從皮毛的知識(shí)到專業(yè)，只要付出了努力就一定有回報(bào)。金融類的知識(shí)很廣泛。例如：P2P投資理財(cái)，一個(gè)前景如朝陽的行業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)金融的籠罩下，P2P網(wǎng)貸平臺(tái)如雨后春筍般生長。一個(gè)前景不錯(cuò)的平臺(tái)，本著“做強(qiáng)不做大”的辦事理念，為P2P投資理財(cái)行業(yè)帶來朝陽。
23：00——07：00 休息
休憩好了準(zhǔn)備迎接下一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的一天，忙碌的一天終于換來的滿意的24小時(shí)。期待明天繼續(xù)充滿陽光，夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，需要付出很多的努力，如果成功是100分。成功，是由99%汗水和1%淚水組成。
經(jīng)理年度總結(jié) 篇2
20xx年，我所在的城市出現(xiàn)大量河南人開的投資公司跑路，導(dǎo)致本地很多大爺大媽中雷，損失巨大，到處維權(quán)，叫天天不應(yīng)，叫地地不靈，在家里受兒女指責(zé)，出門被親戚朋友數(shù)落，甚至?xí)暇W(wǎng)的去天涯和微博發(fā)帖，都被網(wǎng)友罵活該。財(cái)富遭受損失的同時(shí)，心靈也承受了巨大的創(chuàng)傷。
這些大爺大媽，很多都是拿出了棺材本投資，極端的甚至是賣掉了一套房子全部投入進(jìn)去，而他們當(dāng)時(shí)能獲得收益是多少呢?大部分都是20%而已。看到這個(gè)收益，估計(jì)投資網(wǎng)貸的都幾乎笑出來了，這不就是個(gè)中息平臺(tái)的收益水平嘛。是的，這就是個(gè)中息平臺(tái)的收益，一些排行榜里大把這種收益的平臺(tái)。所以說信息不對(duì)稱真的很可怕，大爺大媽們?nèi)绻奄Y金分散去投20%年化的網(wǎng)貸，要虧掉老本還真挺難的。
無獨(dú)有偶，p2p行業(yè)也遭遇了自出現(xiàn)以來最大的跑路倒閉潮，拋開純?cè)p騙平臺(tái)和無知名度的小平臺(tái)不談，但就知名平臺(tái)，就有至少十幾雷之多。就得易貸統(tǒng)計(jì)的：中匯在線(跑路)、恒融財(cái)富(跑路)、積儲(chǔ)在線(刑拘)、my標(biāo)客(清盤)、快速貸(活雷)、上咸bank(跑路不成被刑拘)、金豪利(限提)，曾經(jīng)多么的風(fēng)光，用搶標(biāo)難，難于上青天都不為過。而且各種名人和評(píng)級(jí)團(tuán)隊(duì)，都對(duì)這些平臺(tái)給與了很高的評(píng)級(jí)，比如碧水評(píng)級(jí)上，這些平臺(tái)幾乎都是BBB級(jí)，積儲(chǔ)在線甚至是A級(jí)，與各種拿到風(fēng)投的高大上并列其中，果真是屌絲逆襲吊炸天的節(jié)奏。
得易貸專家提醒：有段時(shí)間被p2p的大好形勢(shì)沖昏頭腦，做起了和小姐一樣在家躺著都能把錢賺了的美夢(mèng)，也在以上雷掉的平臺(tái)中投了一些錢。雖然不多，但這個(gè)幾千，那個(gè)一萬，加起來也有六七萬，雖然沒虧損到本金，但吃掉了差不多三分之一的收益。
眾平臺(tái)雷掉后，抽空也加了幾個(gè)維權(quán)群，看到很多投資者在那些平臺(tái)上竟然也幾十萬，十幾萬的投，真的是令人唏噓，得多大的勇氣，才敢在那些平臺(tái)上重倉投入自己的身家。痛定思痛，決定寫篇帖子，從幾個(gè)角度聊聊投資，兼而聊聊P2P，順便反省一下自己的錯(cuò)誤。
收益率和虧損率得易貸聽房地產(chǎn)行業(yè)中有一句至理名言叫——地段、地段、還是地段，套用到投資這事上，同樣有句至理名言——本金、本金、還是本金，不管做什么投資，保住本金才是王道，就是炒股，也是要嚴(yán)格按照投資紀(jì)律嚴(yán)格止損的，不然只怕連內(nèi)褲都要虧掉。
投資這種事情，收益固然越高越好，但要看到的是，收益率越高，成功概率越低，也就是虧損率越高。
通過收益率和虧損率，得易貸將投資大體分成五類
第一類、成功概率很高、成功后收益率中等，失敗概率很低，失敗后虧損率很低 第二類、成功概率很低、成功后收益率很高，失敗概率很高、失敗后虧損率很高 第三類、成功概率中等、成功后收益率很高，失敗概率中等，失敗后虧損率很高。 第四類、成功概率中等、成功后收益率很高，失敗概率中等、失敗后虧損率很低 第五類、成功概率很高、成功后收益率很高，失敗概率很低、失敗后虧損率很低 實(shí)際收益 = 收益率*概率。
大部分人看到的永遠(yuǎn)是收益率，而忽略概率，或者虧損率，所以這也是導(dǎo)致虧損的主要原因。當(dāng)一旦開始追求高收益，其實(shí)就是已經(jīng)在進(jìn)行第二類投資。 具體到產(chǎn)品上，又可以按照風(fēng)險(xiǎn)程度將常見投資產(chǎn)品做個(gè)排列： 無風(fēng)險(xiǎn)：銀行存款、保險(xiǎn)、國債、貨幣基金 低風(fēng)險(xiǎn)：銀行理財(cái) 中風(fēng)險(xiǎn)：信托
中高風(fēng)險(xiǎn)：類信托(資管、有限合伙)、P2P(那種10~12%年化的航母高大上平臺(tái))
高風(fēng)險(xiǎn)：股票、股基、PE(私募股權(quán)投資) 超高風(fēng)險(xiǎn)：期貨、VC(風(fēng)險(xiǎn)投資)
同樣可以看出，隨著風(fēng)險(xiǎn)度的提高，收益率也越來越高，同樣虧損率也越來越高。 如果不做杠桿，虧損率最高為100%，但收益率卻無上限，聽起來是不是很美好，但一旦失敗一次，收益就會(huì)徹底歸零，這個(gè)喜歡賭的朋友可能最有體會(huì)。比如風(fēng)投，虧損率是100%，收益率卻可能有200%、300%，甚至更高(參見京東、百度、阿里等風(fēng)投的收益率)，但風(fēng)投如果不分散投資，也早就傾家蕩產(chǎn)了，所以風(fēng)投喜歡遍地開花，各行各業(yè)都投一些，廣撒網(wǎng)，力求多捕魚。
本文開頭提到的大媽將棺材本都悉數(shù)投到河南人開的詐騙投資公司，導(dǎo)致血本無歸，其實(shí)就是最典型的虧損率100%案例。按照概率和收益率可以概括為：成功概率中等、成功后收益率中等，失敗概率很高，失敗后虧損率很高。典型的收益率和虧損率失衡。 資產(chǎn)的分配
按照國際上比較流行的4321理財(cái)法則，家庭資產(chǎn)應(yīng)該按照4：3：2：1的比例分成四份，然后按照不同的風(fēng)險(xiǎn)承受程度進(jìn)行具體投資分配。
比如穩(wěn)健型：40%資金投資于銀行存款、國債等無風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品，30%資金投資于銀行理財(cái);20%資金投資于股票、基金;10%資金投資于貨幣基金(各種寶)留做日常生活和應(yīng)急。 當(dāng)然這個(gè)要視資產(chǎn)規(guī)模而定，如果是高凈值人群(可投資資金>100萬美元)，那么完全可以將40%資金投資于信托、房產(chǎn);30%資金投資于股票、基金;20%投資于定存、國債;10%依舊留作備用。
一般敢投資P2P的都是激進(jìn)型投資者，所以按照4321法則，將40%資金投資于P2P已經(jīng)是最高的比例了，再高就純粹是賭徒風(fēng)格了。
經(jīng)理年度總結(jié) 篇3
時(shí)光荏苒，不知不覺間，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。20xx年對(duì)我個(gè)人來說，是非同尋常的一年。這一年的八月，我應(yīng)聘到**公司擔(dān)任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來，到現(xiàn)在我已在**公司工作了五個(gè)多月了。回顧這一段時(shí)間的工作，我感觸很多。五個(gè)月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事，并努力使**公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個(gè)角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對(duì)這一段時(shí)間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是02年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動(dòng)等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依。一段時(shí)間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20xx年員工績效考核實(shí)施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道。
二、清理完善人事檔案管理工作，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作
我公司現(xiàn)有員工422人，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)；其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除。
這些工作說來容易，但卻是一項(xiàng)“大工程”，耗時(shí)耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會(huì)得罪人。但是，憑借對(duì)工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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