鄉鎮組織人事工作總結

時間：2022-08-20 20:35:10 總結我要投稿

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2020年度鄉鎮組織人事工作總結范文

　　時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，不妨坐下來好好寫寫工作總結吧！我們該怎么去寫工作總結呢？下面是小編幫大家整理的2020年度鄉鎮組織人事工作總結范文，歡迎閱讀與收藏。

2020年度鄉鎮組織人事工作總結范文

　　20xx年，是貫徹落實黨的精神的第一年，鄉鎮組織人事工作總結。組織人事工作以黨工委開展的“學習標兵找差距、爭做尖兵創佳績”為契機，以“六雙”工程為工作主線，全面實踐科學發展觀，在加強黨的執政能力建設和先進性建設上下功夫;在加強干部隊伍活力和凝聚力建設上求突破;在加強紀檢監督服務保障功能上謀深化，不斷推進科室各項工作。

　　一、黨建工作扎實推進

　　(一)黨建基礎更加鞏固

　　1、抓好雙兵工作。分別到新成路街道學習樓組黨建工作、到華陽黨員服務中心進行了學習，切實樹立標兵找差距，確立目標抓整改，形成措施求推進，努力開創各項工作新局面。

　　2、推進黨建示范點的建設。在全社區范圍內廣泛開展基層黨建示范點創建活動。目前已經完成了力新儀器黨支部和美麗園居民區黨總支2個基層黨組織參加區級黨建示范點的評選工作。街道級的黨建示范點評選工作在社區全面推開并將于下周三評審驗收，將評選出“兩新”組織黨建示范點2家，居民區黨建示范點2家。

　　3、推進美麗園居民區試點工作。進一步加強和居民區黨組織、轄區內社區單位的聯系，發揮兩個黨委的各自優勢，結合實際制定切實可行的措施，工作互通、資源共享，解決交叉性問題。努力打造以社區黨組織為核心、與社區發展相適應，同心多層、聯結多元的黨建“同心圓”，力爭在居民區層面形成一個有共同追求、共同愿景的共駐共治、共建共享的黨建、經濟、生活共同體。

　　(二)加強黨員的教育管理

　　1、基本完成了黨員社保卡信息采集工作。依托兩委和基層黨組織，并本著先易后難的原則，結合節日走訪，以最快的速度將能夠實現信息采集的人員全部進行信息采集。目前，社區的信息采集率已達90%以上。目前達到91.8%。

　　2、對居民區34名流動黨員進行了全面的梳理。形成了《社區流動黨員情況分析》、制定了下一步工作措施，全面加強流動黨員的管理。

　　3、進一步加強社區黨校建設。積極發揮社區黨校講師團成員作用，聘請國際問題研究所教授為社區黨員上了精彩的黨課。

　　(三)加強黨內建設

　　1、完成兩個基層黨支部”公推直馴換屆選舉工作。按照“公推直馴工作要求，選擇兩家單位作為試點，率先實現基層黨組織換屆“公推直馴。目前，街道機關黨支部已經按照程序要求換屆選舉，成功選出組織、黨員、群眾比較公認和信任的新一屆機關支部領導班子。新經濟組織力新儀器黨支部的公推直選工作也正在有序開展，并將于近期舉行選舉。

　　2、不斷拓寬的收集反饋機制，加強黨內建設。一是制作籌備了社情直通車。以支部為單位，在各居民區支部設立社情直通車，加強“心語信箱”和“百姓之窗”的一箱一欄建設，拓寬黨員群眾的溝通渠道。二是實施黨代表接待制度。在居民區黨員服務站設立黨代表接待點。每月的20日，聽取黨員群眾的意見。三是實行了領導班子每月做一天社工制度。形成領導干部下基層的一線工作方法。四是實行了居民區書記雙月例會制度。搭建有效溝通平臺。五是重新調整了聯絡員制度。聯絡基層、幫助基層工作的好的做法得以堅持和發揚。

　　(四)加強為民服務的理念，開展好幫困送溫暖工作

　　各居民區黨組織紛紛在黨員奉獻月活動中開展了廣泛的幫困送溫暖工作，通過物質幫助、精神慰藉等多種形式關心社區和身邊的離退休黨員、困難黨員、群眾。春節前后，總計走訪慰問困難黨員、群眾1990人，慰問金額達123萬元。

　　(五)發揮黨員主體作用，積極參與抗震救災工作

　　四川地震災情發生以后，廣大基層黨組織都積極行動起來，組織支援災區抗震救災工作。各居民區和兩新組織踴躍參與捐款捐物。廣大黨員積極行動，主動發揮黨員先鋒模范作用，帶頭捐款。同時積極響應中組部號召，向組織交納特殊黨費。到目前為止，社區廣大黨員共交納特殊黨費20多萬元。

　　(六)開展了“講黨性、重品行、作表率”系列活動和迎“七一”系列活動

　　在黨員領導干部中開展了開展了《作風百典》鋼筆書法大賽，征文演講比賽知識競賽等活動。

　　二、加強管理、形成機制，不斷深化干部人事工作

　　(一)考核工作

　　1、完成公務員、事業人員的年度考核工作。經過個人總結、述職評議、分管領導評鑒、黨委討論、優秀等次人員公示等環節，9名公務員、9名事業人員評為考核優秀等次，45名公務員評為考核稱職等次，39名事業人員評為考核合格等次。

　　2、加強對居民區工作的考核與管理，促進居民區整體工作的提升。一是制定了《居民區工作考核實施辦法》，;二是工作是做好55名社工的聘期考核;三是結合考核結果，完成了52名社工的續約工作;四是實行社工工作日志制度。

　　(二)干部考察和提拔

　　結合考核情況，廣泛聽取各科室和居民區的意見，對3名公務員、6名社工進行了考察、提拔，其中1人擔任科長，2名擔任副科長，4人擔任居民區主管，2人擔任主管助理，進一步選好配強機關科級領導隊伍和居民區主管隊伍，同時對部分干部崗位進行了調整。

　　(三)人員錄用

　　按照區人事局和地區辦的統一部署，按照公開、平等、競爭、擇優原則，招聘了3名公務員，7名居民區社工，加強充實了干部隊伍。

　　(四)教育培訓

　　做好《國際靜安在我身邊》公務員系列培訓工作，四次培訓累計組織134人次參加培訓，并組織好分組討論;組織72人參加干部在線學習，對干部的學習情況及時跟進、督促，截至5月底已完成32人，完成率達44%;組織好公務員和事業人員的雙休日實用能力專題培訓。

　　(五)工資福利

　　做好對公務員、事業人員、機關退休人員、社工、居委會坐班人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發放，同時，完成了以下幾項工作：一是公務員津貼補貼規范工作的清算、調整、補發工作;二是6名公務員正常晉升級別工資，54名公務員正常晉升級別工資檔次，45名事業人員正常晉升薪級工資;二是做好公務員改革性補貼和社工年度獎金分配計劃;三是做好新提職公務員、新進公務員、新進軍轉干部住房補貼工作;四是制定《居民區社工療休養管理辦法》;五是組織好79名居委會退休干部和55名社工體檢。

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