国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

工程部經理年終工作總結

時間:2020-12-17 17:46:01 總結 我要投稿

工程部經理年終工作總結范文

工程部經理年終工作總結范文1

  緊張而又忙碌的20xx年已經過去,新的一年已經開始,在這個歲末年初的時刻,總結并梳理了20xx年工作,借此機會向各位領導及同事匯報一下工程部20xx年工作總結及20xx年的工作思路。

工程部經理年終工作總結范文

  一、年度工作總結

  (一)安全方面

  1、編制完善了安全資料內所需要的制度,完善了公司級各項安全技術交底工作;

  2、檢查督促完成了技校實訓樓、裕升國際花園8#樓項目的省級文明工地驗收;

  3、組織完成企業三類人員安全證書的延期考核,完成企業特殊作業人員證件的年審;

  4、組織對各項目進行安全日檢、周檢及月度檢查,對所查出的問題下發隱患通知并監督整改落實;

  5、按照公司計劃對安全員、項目經理進行安全培訓18班次,極大地提高了管理人員的安全意冬季施工進行交底、監控及檢查,提出問題并監督落實整改;

  9、對新建項目的施工組織設計、專項方案組織審批,組織各項目木工班組去培訓基地學習;

  10、學習并傳達了市組織的建筑安全生產法規宣貫會議,并在公司范圍推廣實施;

  11、對****、****兩項目立體交叉施工安全交底并監督落實;

  12、落實推進安全生產標準化施工,并順利通過省市領導檢查。

  (二)質量方面

  1、組織qc質量小組課題研發,取得了一二三等獎各一名的好成績,促進了廣大員工們參與qc質量活動的積極性,提高了工程實際質量;

  2、定期與不定期的對公司在建工程進行了質量檢查及監控,主要通過日檢、周檢等手段。組織了在建工程的主體分部等各項驗收,真正做到了所有工程報驗質監站前,均經過工程部驗收,工程部全過程參與驗收活動,積累了驗收經驗;

  3、編寫公司級“質量、安全獎懲處理辦法暫行規定”,并在工程實施過程中加以完善,使公司的質量安全生產有法可依,獎罰分明,極大地促進了工程質量的提高,施工安全得到了保障;

  4、編制公司級技術交底并下發到各項目部,使每一分項工程均做到了事前交底、事中控制、事后總結的“三控”;

  5、編制出臺了公司級施工組織設計編制指南,使公司各在識;

  6、組織對各項目的塔吊等施工機具進行專項檢查,提出整改意見并組織落實整改;

  7、參加市建委組織的安全月宣傳活動、市安監站組織的安康杯安全演講比賽,并取得個人三等獎的好成績,參加全市安全拉網大檢查;

  8、對各項目夏季防臺防汛專項安全大檢查,組織對各項目建工程的施工組織設計編制有據可依;

  6、積極響應公司培訓計劃,組織各項目部相關人員參加質量技術相關技術培訓**班次,提高了各級管理人員專業技能,為公司日后發展儲備了技術力量;

  7、積極組織了公司級月度大檢查,對檢查中發現的問題、隱患及時跟進,監督各項目部整改;

  8、組織并落實人員參加市建委組織的技術比武,取得瓦工第*、鑲貼工第*,總分第*的好成績,受到了建委主管部門的表揚;

  9、對技校食堂等項目資料收集并整理,并順利完成備案事宜;

  10、積極參加標準化協會組織的冬季施工相關培訓,********培訓學習,提高了公司專業部門的執業水平;

  11、及時對工程售后維修進行跟蹤服務。

  (三)進度及其它方面

  1、參與*******等項目進度工期控制,積極提供合理化建議并監督其整改實施,使上述工程順利交工驗收。尤其對****項目工期較緊的現狀,按公司新制定的工期目標,配合指導項目部重新制定各分項工程完成節點日期,并依據進行跟蹤檢查,分析延期原因。使該項目于*月*日順利初驗,*月*日順利通過復查驗收,*月*日順利完成備案。

  2、對****項目工期進度召開現場會并監督其實施。

  3、協助各新建項目辦理施工許可證辦理等前期工作。

  二、存在的問題與不足

  1、沒有及時有效的展開工作,在開展工作時思想上存在顧慮;

  2、實際工作中缺乏前期引導及事中控制;

  3、質量安全方面的監管細度不足;

  4、工作時執行力不夠,在獎懲方面手段偏軟;

  5、責任心及執行力有待繼續增強;

  6、與相關單位的溝通交流不及時;

  三、20xx年工作思路

  20xx年已來臨,根據公司新的工作部署,新的一年的工作思路主要以總工崗位展開部署。

  1、引導質檢部、各項目做好qc質量小組活動開展及深化;

  2、引導質檢部、各項目做好每年一度的建筑職業技能技術比武;

  3、對公司所有施工工程質量和技術工作的總體控制管理負責;

  4、組織貫徹執行有關規范、規則和技術標準,不斷提高工程質量和施工技術水平;

  5、積極開展合理化建議工作,負責新技術、新工藝、新設備、新材料及先進科技成果的推廣和應用;

  6、負責技術管理基礎工作,結合施工生產,組織開展科研攻關活動,主持或參加有關科學技術、技術合作事宜;

  7、監督項目做好圖紙會審及與設計部門的聯絡與溝通,對工程技術文件進行審核;

  8、審查施工方案的研討、分析工作,監督、檢查和指導、解決有關技術問題和協調內外關系;

  9、負責對工程項目《施工組織設計》的修改和審批;負責塔吊、腳手架、高大模板、深基坑等施工方案技術內容的修改和方案審批;

  10、不定期對施工現場進行檢查,隨時監控工程質量和安全,發現問題及時召集相關部門負責人進行處理。

  工作崗位與工作思路均已確定,非常感謝*總及各位領導對本人的信任和任命,本人在此表態,將通過培訓學習及請教上級領導或市建委主管部門等手段,不斷提高自身技能,持續改進和完善工作方法,使工作成績再上一個新的臺階,保證公司各項管理目標順利實現。

工程部經理年終工作總結范文2

  時間在不知不覺中悄然流走,我們又即將與20xx年告別了。現從以下幾個方面將一年來工程部的工作情況做簡要總結。

  一、進度控制

  按照年初公司制定的工程進度要求,主體工程應在年底完成,實際截止到年底,主體工程全部完成,砌體工程完成80%,比原預定工期平均延誤1.5個月,

  工期延誤的主要原因在以下三個方面:

  1、我們事先對該工程的難度估計不足,合同工期過于緊張。本工程定額工期應該在xxx天,但我們把工期壓縮到了xxx天,這個工期只有在理想化的情況下才有可能按計劃完成,但該工程由于難度較大,任何一個事先未預料到的情況出現都有可能造成工期的延誤并有可能產生連鎖反應。

  2、我們事先對施工單位的實際實力(包括資金實力和管理實力)估計不足。兩家施工單位都屬于承包責任制,施工單位收取承包人的管理費用,工程的資金投入和管理人員的配置由承包人負責,施工單位不給承包人任何資金支持和人員支持,同時也缺乏必要的管理方面的支持,存在以包代管現象。

  制約工期的主要原因在于施工單位的資金和管理方面。資金實力的不足導致材料、設備經常供應不上,工地經常出現停工待料現象,停工待料又經常造成施工人員的流失,勞動力的嚴重缺乏造成了工程進度嚴重拖延。

  在管理方面,一方面管理人員責任心和素質達不到應有要求,另一方面由于勞務層分包層次過多,工班分組過細,無法形成流水作業,導致項目經理在人員調配上存在困難,同時由于勞務層層分包,管理層次過多,上層管理人員尤其是項目經理的管理意圖無法在班組得到及時有效的貫徹執行。另一方面現在的民工也是非常地不好管理,經常因為一些小問題和管理人員對著干。這是導致工期拖延的最主要原因。

  3、我們自身管理上的問題:工程部尤其是部門經理對于施工單位工期的延誤,雖然采取了一系列的積極措施,但是力度不夠,對于一些問題的處理尤其是施工單位人員的嚴重缺乏和材料的不及時供應缺乏足夠有效的管理措施和應變措施,這也是導致工期拖延的一方面因素。這些需要我們大家尤其是部門經理在今后的工作中努力學習工程管理知識,掌握更多好的管理經驗和管理辦法,進一步提高自己的管理水平,方能不辜負領導的重托。

  針對以上問題的出現,我們工程部全體人員在總經辦的大力支持和幫助下,在資金上和其他各方面采取了一系列措施,也取得了很好的效果,在后半年的施工過程中,不僅遏制住了工期進一步拖延的勢頭,而且延誤的工期也在一步步減少。

  二、質量控制

  從開工以來,工程部始終堅持質量第一的原則,嚴把質量關,到目前為止,施工質量還是比較令人滿意的,雖然曾經出現過一些質量滑坡現象也都及時得到了解決,保持了高質量工程的總體勢頭,雖然提出了一些問題,但對我們的總體工程質量還是給予了肯定的。按目前情況來看,我們的工程通過優質主體結構驗收問題不是很大。

  三、造價控制

  在造價控制方面,我們主要從以下幾個方面入手。

  1、盡可能減少圖紙中不必要的成本投入,為了節約成本,我們與公司領導共同研究決定在建筑平面上按照xx圖紙施工,但結構上按照xx圖紙施工,這一項估計為公司節約成本近xxx萬元;我們還通過技術上的改造在不增加成本的前提下增加了一些可供銷售的車位,增加了銷售收入。同時安裝專業也通過提出一些合理化的方案為公司節約資金近xxx萬元,并因此受到了公司的通報表揚和物質獎勵。

  2、對于施工過程中出現的一些技術變更,我們對投資造價影響不大或者降低造價的及時進行變更,對于增加成本但又不變不行的變更組織大家進行技術分析,選擇最經濟的可行性變更方案。同時嚴格執行圖紙變更審批制度,所有變更必須經過總經辦審批方可執行。

  3、工程簽證方面,我們重新制定了工程簽證流程審批制度,實行監理工程師、總監、主管工程師、工程部經理、預算工程師、財務部經理、總經辦七級審批,層層把關,對于不應該支付的簽證堅決退回,對于確實發生并應該支付的簽證進行嚴格的費用審核,杜絕此項費用的不合理支出。

  四、現場安全文明施工

  我們對于現場的安全文明施工也給予了足夠的重視,前期由于條件所限,現場的文明施工無法做得很好,后期我們針對現場文明施工下大力氣抓,并取得了良好效果。目前經過多次檢查,近期有望通過文明工地的驗收。

  五、對監理公司的管理

  總的來說,我們對監理公司的管理是存在一定問題的,主要是缺乏強硬的手腕,沒有嚴格按照合同要求監理公司相關人員到崗,導致監理人員總體素質偏低,最后我們工程部不得不花很多精力去幫助監理公司完成本應由監理完成的工作,雖然在我們的共同努力下基本圓滿地完成了工作,但相應的加大了工程部同志們的勞動強度。

工程部經理年終工作總結范文3

  隨著時間的流逝,新年鐘聲即將響起,在這辭舊迎新之際,xx項目部在全體員工的共同努力下,經施工單位廣大干部、工人的辛勤勞動,目前小高層已經完成主體結構驗收,進入裝飾階段,本著回顧過去,總結經驗,找出不足,豐富自己,使企業具有長足發展的后勁,特對今年的工作總結如下。

  一、定目標,遵章守紀,抓好組織建設

  1、工程項目部成立后,根據本項目工程的特點和規模,公司決定由xx經理擔任項目部項目工程總指揮,主抓項目部的全面工作。

  在項目經理的直接領導下,從組織結構上入手,做好組織建設工作。項目部的組織結構形式,采用直線式組織結構形式,即:根據工程特點和平面分布,劃分了三個區域,成立了三個項目部,負責本區域所轄范圍內的工程建設管理工作。

  2、項目部在xx經理的領導下,負責制定工作目標。

  進度目標是:年底做到工程竣工,交付使用。質量目標是:按優質工程的標準要求,完成全部的建設內容。

  3、目標確定后,為能實現上述工作目標,我們遵照執行指揮部制定了切實可行的各種規章制度,做到了凡事有章可循、凡事有據可依、凡事有監督、凡事有人管理,行為有約束、管理有依據,減少了隨意性,增加了責任感。

  二、做好事前控制

  1、工期事前控制

  工期目標確定后,項目部要求xx一建施工單位編制工期進度計劃,合理的安排施工工期,提報到各監理部及項目指揮部進行審核后。經審批后方可施工。在這個問題上,施工單位的編制、監理部及組團項目部的審查都不是很認真,認為沒有必要。

  后經指揮部、項目部、監理例會多次召開會議講施工進度計劃對工程工期的控制是十分重要的,意義十分重大,使大家提高了認識。盡管現場施工計劃不盡人意,我部在三個標段相比之下名例前茅,在監管中起到了督促推進作用。

  2、質量事前控制

  (1)施工單位在進場時,項目部嚴把施工單位進場人員資質關,并要求施工單位進場管理人員編制職責表并附有聯系方式,幢號負責人在監理的過程中保持聯系和落實整改措,對推進工程進度、質量、安全、現場文明施工,取得了一定的效果。

  (2)質量目標確定后,項目部要求施工單位在工程未施工前認真編寫施工組織設計及施工方案。同時對質量控制要點,組織幢號負責人進行培訓學習,認真掌握,以達到監督和運用的目的。

  (3)工程施工前要求各專業專責工程師認真熟悉施工圖紙,以便在施工中能正確監督和指導。同時,在此基礎上,組織設計單位、監理單位、施工單位,以標段為單位,進行圖紙會審,按圖紙會審制度要求,認真記錄整理圖紙會審記錄,作為設計文件的一部分,按記錄內容進行施工。

  (4)對施工中常見的質量通病,由施工單位編制施工方案,項目部協同計劃部認真審核,辦理會簽,編寫施工工藝要點并畫出節點大樣圖、統一了做法,下發到監理單位及施工單位,并取得良好的效果。

  三、事中控制

  1、基礎工程

  (1)本項目工程中的住宅樓基礎采用的是高強靜壓管樁基礎,對靜壓管樁基礎,我們收集了大量的有關靜壓管樁的施工資料及相關工藝要求和規范標準,組織監理單位認真學習,以便掌握,在施工中監督控制。

  (2)施工開始后,我們根據地勘單位提供的地質報告,首先進行試樁。通過試樁,確定樁長及樁的終壓值,在壓樁過程中,我們同監理單位、施工單位一道克服地質條件復雜、地面及地下施工障礙等種種不利因素,確保壓樁記錄真實可靠,組團項目部及監理部派人輪流值班,監督檢查,從而保證了壓樁記錄的可靠性。

  (3)在樁基礎施工中,我們按規范要求,對高層全部做了單樁承載力試驗及小應變試驗。檢測結果全部滿足設計及相關規范要求。其結論:高強靜壓管樁的基礎施工是成功的。

  (4)本標段有五幢樓這獨立基礎、筏板條基,在施工時要幢號負責人認真檢查幾何尺寸,鋼筋間距和需用的鋼筋馬鐙支撐,并做好實點實量記錄,對澆筑砼嚴格把關,控制水灰比,從而保證基礎工程的質量。

  2、主體工程

  (1)高強靜壓管樁基礎施工完成后,進入了基礎承臺梁及地梁、主體短肢剪力墻的施工階段。為了確保上部荷載的正確傳導,項目部總工辦要求各監理部、組團項目部加強對靜壓管樁的'植筋及接樁等工序的巡視檢查及旁站監理,保證上述部位的施工,滿足設計及相關規范的要求。

  對不符合設計及相關規范要求的,必須整改,重新施工。達到設計及相關規范標準要求,方可進入下道工序的施工。經過嚴格的檢查和驗收,收到了良好的效果。

  (2)在鋼筋工程施工中,我們首先從材料的源頭抓起,為確保工程質量,鋼材為甲供材,由材供部通鋼采購,保證了鋼材的合格可靠性。鋼材進場后,由施工單位在監理單位見證下取樣進行復試。復試合格后方可使用到工程上。

  在鋼筋的綁扎施工中,我項目部除進行巡檢外,要求監理單位及幢號監管對關鍵部位進行旁站監理,防止鋼筋間距及搭接長度滿足不了設計及規范要求。通過的嚴格要求和巡視檢查,嚴格監理,施工單位認真按施工方案及施工工藝施工。鋼筋工程經檢測基本滿足了設計及規范要求。

  根據易出現的質量通病及易發生的質量事故,我們吸取經驗,采用下發工程變更通知單的方式,以求問題的解決。例如:陽臺板及梁板相交處的負筋,施工中經常被踩踏,使負筋位置下移,鋼筋保護層加大,易發生板塌落事故。

  針對這個問題,我們項目部提前預控,下發了結構平面布置塑料馬凳的通知。采取這種技術措施后,保證了鋼筋不下移,鋼筋砼保護層厚度不變化,經主體檢測后證明此措施行之有效。

  四、事后控制、總結經驗

  目前四幢小高層已主體結構驗收,高層主體結構才完成70%,但還存在很多問題,需要克服、改正,以求完善,使管理水平再上一個新臺階。

  1、進一步完善、細化各種規章制度,不是靠人管人,而是靠規章制度約束、規范人的行為,靠制度促使所有的管理人員去主動工作,而不是被動工作,真正做到“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”。

  2、加強業務培訓,利用業余時間學習,特別是對新標準、新規范、新工藝、新材料的使用等學習和掌握,使得自我的知識得到更新。同時學好工程預結算,對施工單位工程量認真核對,降低企業成本。作出貢獻。

  3、工程開發項目確定后,就應進入“早謀劃、早安排”的程序。加強部門之間的協調、溝通,做好一切施工前后準備工作,特別是前期、技術、計劃、甲供物資等準備工作,做到有備無患、恰好銜接。

  4、協調好各方之間的關系,特別是與監理單位的關系,如何調動監理人員的積極性,充分發揮監理人員的潛能,實現“小業主、大監理”的管理模式,是擺在我們面前的大難題和大課題。因為目前的實際情況是監理單位聘用的監理人員業務水平普遍較低,而且責任心較差,監督不到位,監理工程師人員數量不足,不能滿足工程管理的實際需要。

  5、有部分施工單位管理人員的業務素質較差,技術水平低下,不能滿足施工管理的實際需要,不會編制施工組織設計及施工方案,照抄照搬,不符合本工程的實際,對施工圖紙不熟悉,吃的不透,不求甚解,不能正確的指導施工。造成返工現象嚴重。同時,自檢體系不健全,有些單位根本不自檢,只靠監理單位及項目部的專責工程師檢查出問題后再整改。既影響了工期,又保證不了工程質量。

  有些承包人在工程上不舍得投入資金和材料,以次充好,質量意識不高或者嚴重的說沒有質量意識,使得工程質量很難控制。如在實際工程施工中不采取一些強有力的措施及時的扭轉事態,靠承包人的修養和素質,其后果是不堪設想的。因此選擇優秀的施工隊伍是尤為重要的。

  6、xx工程項目部一部在實際工程管理中,雖然取得了一定成績,但還是存在著一定的缺點和錯誤,我們有決心克服缺點,總結經驗,不斷豐富和完善自我,在探索和摸索中發展自我,以取得更佳的業績。

工程部經理年終工作總結范文4

  20xx年,在公司的正確領導下,緊緊圍繞公司的整體工作思路及工作重點,不斷提高工程監理的水平,杜絕重大安全事故的發生。以公司質量目標為工作目標,本著“嚴格監理、熱情服務、守法公正、科學誠信”的企業精神,透過一年的努力,本人基本實現了本年度的工作目標。以下為今年工程部的工作總結。

  一、現場工作總結

  1、在工程進行過程中掌握工程設計圖紙,找出質量控制難點確定控制目標,同時查閱本工程各種專業的施工規范和質量檢驗標準以滿足本工程的需要。對進場的專業施工單位進行資質及方案審查。

  2、重視對進場材料、構配件的檢查和驗收,要求施工單位進場材料務必附產品出廠合格證,并及時報監理部進行進場材料的外觀檢驗和質量證明文件審查,并簽署合格材料報審資料。對于外觀檢驗和檢測結果不合格的材料,要求承包單位立即清出現場,不得使用。同時在監理過程中對使用的材料采取跟蹤監督,杜絕承包單位在使用材料時存在“以次充好,偷梁換柱”的現象發生。

  3、對隱蔽工程和關鍵部位的施工實行旁站監理,并要求監理人員做好旁站監理記錄。嚴格要求承包單位分項分部的施工報檢程序,避免工程實體與資料脫節,確保施工進度與資料同步進行。對于施工過程過程中存在的質量、安全及進度問題先口頭交流,再書面要求并追蹤最后開專題會議進行解決。組織召開專業質量專題會議、安全會議及進度專題會議,并協調現場相關人員每周對施工現場進行安全大檢查。

  4、與建設單位做好緊密配合,對施工單位編制的施工進度計劃進行提前審查,經與業主協商并征得同意,對施工單位不合理的工序安排提出意見,要求其合理調整,使進度計劃滿足實際工程需要,對于每個工種施工前務必做樣板間經我監理部及業主檢查驗收合格方可大面積展開,并同時構成書面記錄。施工過程中的每單項工程工程量完成狀況做到心中有數,每完成一個項目工程及時報業主進行確認。

  二、存在的不足

  1、在工作過程中我發現自身業務水平、專業技術之局限,知識面的不足。對部分細部驗收規范、強制性規定的界限不明確;在工作中,對施工單位的口頭指令比較多;與施工方溝通不夠等造成監理工作很被動。在以后的工作中,對工程進度的控制還就應從實施狀況著手,避免進度計劃與實體脫節。同時加強自身安全生產管理專業知識的學習積累,以滿足安全生產需要。

  2、推薦公司能夠在適當的時候多組織經驗豐富的專業人員,對我們監理人員進行培訓,以增強專業水平。

  三、下一步工作打算和體會

  我做為工程部經理,從事工作時間不算太長,工作中還存在許多不足之處,今后我會更加的嚴格要求自己,努力鉆研業務、不斷更新和補充新的知識,提高業務水平和工作潛力,總結經驗,更好的完成監理工作。

【工程部經理年終工作總結范文】相關文章:

工程部年終工作總結05-12

工程部項目經理簡歷范文06-03

大堂經理年終工作總結范文03-23

物業工程部年終工作總結04-29

工程部個人年終工作總結05-18

建筑工程部年終工作總結05-15

物業工程部主管年終工作總結05-02

生產工程部經理求職簡歷03-17

2022年物業工程部年終工作總結05-28

大堂經理年終工作總結05-19

午夜理理伦电影a片无码| 久久久噜噜噜久噜久久| 最新国产精品精品视频| 亚洲 另类 小说 国产精品无码| 免费一区二区三区成人免费视频| 国产精品自在拍首页视频| 网友自拍露脸国语对白| 亚洲日本国产综合高清| 国产午夜精品理论片小yo奈| 亚洲日本乱码中文在线电影| 精品爽爽久久久久久蜜臀| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 久久影视久久午夜| 成人无码看片在线观看免费| 国产精品a国产精品a手机版| 国精产品一品二品国精在线观看| 国产精品免费久久久久电影| 亚洲人成小说网站色| 亚洲成_人网站图片| 亚洲国产成人精品综合av| 亚洲欧美另类成人综合图片| 一本热久久sm色国产| 亚洲成a人片在线观看无码3d | 女人夜夜春精品a片| 免费观看的av在线播放| 狠狠五月激情六月丁香| 亚洲日韩欧美国产另类综合| 人妻三级日本香港三级极| 亚洲欧美牲交| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 亚洲三级香港三级久久| 无码人妻天天拍夜夜爽| 国产目拍亚洲精品一区二区| 人人玩人人添人人澡东莞| 国产成人av一区二区在线观看| 亚洲国产精品无码中文在线| 国产精品电影一区二区在线播放| 波多野结av在线无码中文| 国产做爰又粗又大又爽动漫| 人妻三级日本香港三级极| 亚洲欧洲日产韩国无码| 中文字幕 制服 亚洲 另类| 亚洲色大成网站www永久男同| 日日天干夜夜人人添| 国产欧美日韩视频怡春院| 成人性欧美丨区二区三区| 亚洲精品久久久无码一区二区| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 亚洲精品专区成人网站| 国偷自产一区二区三区在线视频| 久久青青草原av免费观看| 国产桃色无码视频在线观看| 中文字幕人妻中文| 亚洲成_人网站图片| 午夜爽爽爽男女污污污网站| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 亚洲a成人无码网站在线| 八区精品色欲人妻综合网 | 色欲色香天天天综合网站| 无码尹人久久相蕉无码| 久久精品极品盛宴免视| 国产av一区二区三区无码野战 | 亚洲中文字幕无码av网址| 日本免费不卡的一区视频| 中日韩中文字幕无码一本| 国产精品日本亚洲欧美| 69国产精品成人aaaaa片| 亚洲色欲色欲高清无码| 久久精品人人爽人人爽| 极品美女高潮呻吟国产剧情 | 精品久久久久久久国产潘金莲 | 亚洲精品国产av成拍色拍 | 在线 欧美 中文 亚洲 精品| 99久久国产露脸精品| 激情第一区仑乱| 亚洲旡码欧美大片| 日本一道一区二区视频| 久久亚洲精品无码gv| 伊人99综合精品视频| 国产麻豆精品传媒av国产| 国产传媒麻豆剧精品av| 国内精品伊人久久久久av| 日韩人妻无码一区二区三区综合| 欧美巨大黑人精品videos| 99精品丰满人妻无码a片| 免费无码久久成人影片| 免费看撕开奶罩揉吮奶头视频| 国产一区二区野外| 亚洲乱码av中文一区二区软件| 亚洲人成人无码www影院| 五十六十日本老熟妇乱| 人人模人人爽人人喊久久| 午夜亚洲理论片在线观看| 国内揄拍国内精品对白86| 国产女人久久精品视| 日韩久久久久久中文人妻| 国产香蕉97碰碰视频va碰碰看| 性欧美欧美巨大69| 日本一二免费不卡区| 成人性三级欧美在线观看| 无码欧美黑人xxx一区二区三区 | 亚洲高清成人aⅴ片| 精品人妻系列无码人妻在线不卡 | 免费1级a做爰片观看| 人妻在卧室被老板疯狂进入国产| 亚洲成av人在线观看网址| 久久久精品2019免费观看| 免费永久看黄在线观看| 国产日产欧产精品精品app| 大香伊蕉在人线国产网站首页| 欧美亚洲色倩在线观看| 成人福利国产午夜av免费不卡在线| 99re6热在线精品视频观看| 国产av天堂亚洲国产av天堂| 中文字幕乱码免费视频| 性夜久久一区国产9人妻| 亚洲日本成本人观看| 亚洲色帝国综合婷婷久久| 激情亚洲图片激情亚洲小说| 国产免费mv大片人人电影播放器 | 色婷婷亚洲十月十月色天| 亚洲中文在线播放一区| 亚洲中文字幕久久精品无码va| 日本japanese丰满多毛| 韩国三级无码hd中文字幕| 国产精品a国产精品a手机版| 无码h黄肉动漫在线观看网站| 久久综合给久久狠狠97色| 丰满少妇三级全黄| 国产日韩一区在线精品| 在线 亚洲 国产 欧美| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀| 精品无码综合一区二区三区| 中文字幕日本特黄aa毛片| 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰 | 亚洲 欧美 综合 在线 精品| 成人午夜精品网站在线观看| 国产福利第一视频在线播放| 久久这里只有精品青草| 国产在线精品无码二区| 国产精品极品美女自在线观看免费| 男女无遮挡激情视频| 亚洲日本一本dvd高清| 久久精品国产亚洲αv忘忧草| 不卡无码人妻一区三区| 春色校园综合人妻av| 超碰97人人让你爽| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀| 在线亚洲高清揄拍自拍一品区| 亚洲国产一区二区三区波多野结衣 | 国农村精品国产自线拍| 国产成人av男人的天堂| 国产成人理论无码电影网| 2021av在线无码最新| 午夜131美女爱做视频| 无遮掩无码h成人av动漫| 一本热久久sm色国产| 无码av喷白浆在线播放| 色婷婷亚洲十月十月色天| 久久人妻av无码中文专区| 蜜桃av无码免费看永久| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 久久久国产99久久国产久麻豆 | 亚洲乱码中文论理电影| 精品国际久久久久999波多野| 一区二区三区av波多野结衣| 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产| 欧美丰满熟妇乱xxxxx图片| 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产 | 国产97成人亚洲综合在线| 欧美无遮挡很黄裸交视频| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 无码中字出轨中文人妻中文中| 天天狠天天透天干天天| 亚洲人成网线在线播放| 99久久精品免费观看国产| 久久精品免视看国产成人明星| 亚洲欧洲无码av不卡在线| 国产精品乱子乱xxxx| 久久婷婷丁香五月综合五| 精品伊人久久久大香线蕉下载| 国产主播av福利精品一区| 国产麻豆 9l 精品三级站| 国产口爆吞精在线视频2020版| 国产 制服丝袜 动漫在线| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 麻豆果冻传媒精品一区| 天天做av天天爱天天爽| 2020年无码国产精品高清免费| 人妻少妇精品无码专区芭乐视网 | 色成人精品免费视频| 亚洲精品午夜一区二区电影院| 99久久全国免费观看| 免费无码一区二区三区a片18 | 精品国产一区二区三区av色诱 | 精品无码午夜福利电影片 | 国产精品无码一区二区牛牛| 国产成人亚洲精品青草| 中日韩中文字幕无码一本| 综合偷自拍亚洲乱中文字幕| 超碰aⅴ人人做人人爽欧美| 免费无码一区无码东京热| 免费无码的av片在线观看| 九九99久久精品综合| 性刺激的大陆三级视频| 无码专区狠狠躁躁天天躁| 国产极品精品自在线| 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件| 亚洲国产欧美在线观看的| 国产又黄又硬又湿又黄的视 | 国产乱妇乱子在线视频| 国产无遮挡18禁无码网站| 男人的天堂中文字幕熟女人妻| 3atv精品不卡视频| 侵犯强奷高清无码| 国产交换配偶在线视频| 国产成人精品人人| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 亚洲依依成人综合网址| 国产亚洲精品电影网站在线观看| 国产综合亚洲区在线观看| 国产精品天堂avav在线观看 | 欧美人与动另类xxxx| 日韩精品无码一区二区视频| 国产精品视频免费一区二区| 国产精品无码专区第一页| 无码中文精品专区一区二区| 超碰人人模人人爽人人喊手机版| 免免费国产aaaaa片| 国产国产国产国产系列| 国产亚洲精品久久久久久国模美| 久久精品九九亚洲精品天堂| 亚洲欧美综合国产精品二区| 亚洲女同成av人片在线观看| 天堂aⅴ无码一区二区三区| 国产精品女主播在线视频| 国产精品一区理论片| 国产成本人片无码免费| 亚洲日韩成人av无码网站| 久久婷婷五月综合色99啪ak| 曰本无码超乳爆乳中文字幕| 国产成人愉拍免费视频| 亚洲v无码一区二区三区四区观看| 国产色诱视频在线播放网站| 欧美牲交黑粗硬大| 国内精品久久久久久无码| 亚洲欧美国产制服图片区| av无码东京热亚洲男人的天堂| 亚洲色大成网站www看下面| 精品国产一二三产品区别在哪| 久久日本三级韩国三级| 国产乱子伦无码精品小说| 131美女mm爱做爽爽爽视频| 精品国产一区二区av麻豆不卡| 99精品久久久久中文字幕 | 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 大帝a∨无码视频在线播放| 国产亚洲精aa在线看| 精品人妻中文av一区二区三区| 乱子真实露脸刺激对白| 精品精品国产理论在线观看| 日韩免费人妻av无码专区蜜桃| 亚洲欧美综合精品成人网站| 亚洲乱码中文字幕综合234| 2020精品国产午夜福利在线观看| 国产在线一区二区三区四区五区| 亚洲乱色伦图片区小说| 激情综合色综合啪啪五月丁香搜索| 人妻无码中文字幕永久有效视频| 大香伊蕉国产av| 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看| 99re热免费精品视频观看| 国产高清乱理伦片| 成人区精品一区二区不卡| 亚洲天天做日日做天天欢| 性欧美俄罗斯极品| 精品国产一区二区三区不卡| 亚洲中文字幕久久精品无码va| 成人爽a毛片免费视频| 国产精品拍国产拍拍偷| 日韩经典精品无码一区| 伊人久久精品亚洲午夜 | 青草青草久热精品视频国产4| 人人澡 人人澡 人人看| 99久久成人精品国产网站| 精品9e精品视频在线观看| 亚洲免费人成视频观看| 国语憿情少妇无码av| 五月天天爽天天狠久久久综合| 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频| 亚洲欧美黑人猛交群| 国产亚洲综合欧美视频| 国产一区二区怡红院| 午夜精品乱人伦小说区| 鲁丝片一区二区三区免费| 13小箩利洗澡无码视频网站| 亚洲高清国产拍精品熟女| 精品国产免费第一区二区三区| 亚洲欧美国产制服图片区| 亚洲第一福利网站在线| 国产精品自在线拍亚洲另类| 无码免费婬av片在线观看| 国产区亚洲一区在线观看| 亚洲欧美另类久久久精品| 亚洲最新中文字幕成人| 国产精品人成视频免费vod| 一区二区三区人妻无码| 未满十八18禁止免费网站| 中文在线无码高潮潮喷在线播放| 色偷偷人人澡久久超碰97 | 92国产精品午夜免费福利视频| 好男人社区资源| 国产精成人品一区| 欧美不卡高清一区二区三区| 老色鬼永久精品网站| 国产麻豆 9l 精品三级站| 亚洲精品伦理熟女国产一区二区| 亚洲欧美日韩中文加勒比| 久久人人爽人人人人片av| 日本japanese丰满多毛| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 天天影视网色香欲综合网| 少妇人妻无码永久免费视频| 亚洲国产欧美在线观看的 | 国产美女牲交视频| 精品女同一区二区三区免费站| 中文字幕av无码不卡| 中文字幕在线精品乱码| 欧美日韩精品成人网视频| 久久天天躁夜夜躁一区| 亚洲人成网77777色在线播放| 亚洲午夜久久久影院伊人| 亚洲国产欧美在线观看片不卡| 少妇激情作爱视频| 欧美大屁股流白浆xxxx| 亚洲国产成人久久一区| 国产成人午夜福利院| 免费无码久久成人网站入口| 久久高清超碰av热热久久| 天天做天天大爽天天爱| 精品国内综合一区二区| 日本一道高清一区二区三区| 亚洲乱亚洲乱妇中文影视| 18禁无遮挡免费视频网站| 亚洲欧美精品综合一区| 成人日韩熟女高清视频一区| 国产在线视频国产永久| 国产欧美在线手机视频| 欧美三级中文字幕在线观看| 亚洲日本va中文字幕人妖| 亚洲一区无码中文字幕乱码| 精品第一国产综合精品蜜芽| 末发育女av片一区二区| 无码精品国产va在线观看dvd | 国内精品久久久久影院网站 | 国内精品人妻无码久久久影院| 国产精品无码一区二区牛牛 | 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 亚洲欧美日韩中文加勒比| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 成人无码h动漫在线网站免费| 四虎国产精品永久地址99| 久久综合亚洲鲁鲁九月天| 亚洲综合小说另类图片五月天| 午夜福利片国产精品| 狠狠色狠狠色五月激情| 欧美牲交黑粗硬大| 视频一区国产第一页| 国产精品天天在线午夜更新| 四虎永久在线精品免费无码| 国产精品毛片在线完整版sab| 可播放的亚洲男同网站| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 国产女高清在线看免费观看| 熟女少妇人妻黑人sirbao| 亚洲第一av导航av尤物| 成a∧人片在线观看无码| 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃| 精品av一区二区三区不卡| 精品国产成人一区二区三区| 国内精品久久久久久久影院 | 久久九九有精品国产| 国产97超碰人人做人人爱| 亚洲精品久久久av无码专区| 丰满大码的熟女在线视频| 精品免费一区二区在线| 国语憿情少妇无码av| 青草久久人人97超碰| 午夜热门精品一区二区三区| 亚洲日韩日本中文在线| 亚洲三级高清免费| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区 | 人妻丰满av无码中文字幕| 在线看片福利无码网址| 夜色阁亚洲一区二区三区| 亚洲一本大道av久在线播放| 天天av天天爽无码中文| 人摸人人人澡人人超碰| 久久99精品久久久久久清纯| 国产精品久久久久久熟妇吹潮软件| 亚洲精品久久久久久久久毛片直播| 97丨九色丨国产人妻熟女| 浴室人妻的情欲hd三级| 日韩激情电影一区二区在线| 137裸交肉体摄影| 久久久久久无码精品人妻a片软件| 亚洲精品专区成人网站| 亚洲制服丝袜无码av在线| 国产偷国产偷亚洲高清人| 好大好湿好硬顶到了好爽视频| 久久精品99av高久久精品| 亚洲精品少妇高清30p| 2020最新无码国产在线观看| 国产精品天堂avav在线| 国产成人无码免费视频97| 久久综合久久香蕉网欧美| 国产精品永久视频免费| 精品国产sm最大网站| 日韩国产图片区视频一区| 97久久超碰国产精品2021| 亚洲成老女av人在线视| 看黄a大片爽爽影院免费无码| 亚洲香蕉网久久综合影院小说 | 日本亚洲欧美在线视观看| 极品美女高潮呻吟国产剧情| 伊人久久精品亚洲午夜| 丁香五月亚洲综合深深爱| 性做爰高清视频在线观看视频| 婷婷久久香蕉五月综合| 日韩精品一卡二卡3卡四卡2 | 综合激情丁香久久狠狠| 2021精品亚洲中文字幕| 国产做爰全免费的视频| 日韩亚洲中字无码一区二区三区| 免费国产午夜高清在线视频| 99久久精品国产第一页| 国产无遮挡又黄又爽在线视频| av无码不卡在线观看免费| 亚洲高清无码视频网站在线| 亚洲高清国产拍精品网络战| 国产精品天堂avav在线观看 | 免费看性视频xnxxcom| 乱子真实露脸刺激对白| 欧美成人精品午夜免费影视| 亚洲另类在线制服丝袜国产| 中文字幕无码日韩中文字幕| 色拍自拍亚洲综合图区| 久久精品国产精品国产一区| 国产精品永久视频免费| 亚洲欧美日韩二三区在线| 欧美日韩亚洲国内综合网38c38| 国产午夜精品理论片小yo奈| 欧美大片欧美激情性色a∨在线| 久久99精品国产99久久6| 日韩中文字幕无码一区二区三区 | 伊人大香线蕉精品在线播放 | 久久亚洲精品无码gv| 精品熟女日韩中文十区| 亚洲日产av中文字幕无码偷拍 | 国产精品无码久久综合网| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 无码少妇一区二区性色av| 国产精品99爱免费视频| 欧洲美女熟乱av| 亚洲αv久久久噜噜噜噜噜 | 亚洲成av人最新无码| 婷婷综合缴情亚洲| 久久精品九九亚洲精品天堂| 人妻无码专区一区二区三区| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 天堂在线中文网www| 无码中文资源在线播放| 无码精品人妻一区二区三区老牛| 偷偷要色偷偷中文无码| 亚洲国产精品线久久| 人妻熟女久久久久久久| 精品av天堂毛片久久久| 久久99热这里只频精品6| 99re热这里有精品首页| 国产综合久久亚洲综合| 在线播放国产不卡免费视频| 伊人久久综合精品无码av专区| 久久青草国产免费频观| 久热这里只有精品12| 久久aⅴ免费观看| 永久免费看啪啪网址入口| 亚洲国产成人精品无码区在线软件 | 国产极品久久久久极品| 蜜桃麻豆www久久国产精品 | 国产精品久久人妻互换毛片 | 涩涩鲁亚洲精品一区二区|