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公司五五普法的工作總結(jié)
根據(jù)關于在企業(yè)開展普法依法治理的第五個五年規(guī)劃文件精神，五年來，我公司以適應新形勢對企業(yè)普法依法治理工作提出的新要求為目標，在法律事務部的正確領導下，認真組織開展了“五五”普法工作，建立健全了組織機構(gòu)和規(guī)章制度，不斷加快建立健全企業(yè)法律風險防范機制，提高了企業(yè)防范法律風險的能力，為企業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展營造了良好的法制環(huán)境。
一、主要工作情況
1、加強組織領導，保證普法工作的順利開展。成立了由Xx同志任組長、Xx、Xx等相關人員為成員的普法工作領導小組。普法工作領導小組辦公室設在Xx法律事務部。專門負責普法工作的組織、教育、培訓、協(xié)調(diào)等具體工作，做到了普法工作有人抓、有人管，保證了普法工作按規(guī)劃進行。
2、按Xx總體規(guī)劃要求，有計劃、有步驟地開展了普法教育活動。一是抓好思想發(fā)動和宣傳工作，深入剖析新時期企業(yè)經(jīng)營涉及的法律知識，從正反兩反而闡述守法經(jīng)營與違法經(jīng)營的不同后果和造成的危害性，以實際案例為反面教材突出與企業(yè)密切相關的有關法律如《合同法》、《勞動合同法》、《公司法》等的應用及重要作用。從而增強企業(yè)職工特別是領導干部和管理人員對普法重要性的認識，提高廣大職工學法、知法、懂法、用法的自覺性，為深入開展普法工作奠定基礎。二是全面學習法律知識。在學習教育中，既學習基本法的法律知識，又有針對性地學習與企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活密切相關的法律法規(guī)，例如，在學習《憲法》、《刑法》、《民法通則》及其他基本法的基礎上，重點學習了《合同法》、《公司法》，《勞動法》、《工會法》、《消費者權(quán)益保護法》，不斷提高職工的法律知識水平，增強自我保護能力和主人翁責任感。領導干部和廣大管理人員還學習了《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《稅法》、《擔保法》、《信訪條例》世界貿(mào)易組織基本規(guī)則等法律法規(guī)，以及《國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理的基本規(guī)范（試行）》等規(guī)章，通過學習，提高了企業(yè)領導干部和管理人員的法律知識，增強了運用法律武器來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營和管理的能力，做到?jīng)Q策有依據(jù)，管理規(guī)范，工作有序，實現(xiàn)領導方式、管理方式向法制化管理軌道的轉(zhuǎn)變，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定創(chuàng)造更加良好的法治環(huán)境。三是采取多種有效形式，推進普法教育的健康開展。在教育活動中，以支部為單位組織開展集中學習討論；通過Xx網(wǎng)絡下載轉(zhuǎn)發(fā)學習材料；通過宣傳圖板、條幅或組織參加Xx開展的廣場圖片展等形式，促進普法教育的深入開展。同時，立足強化和提高，組織開展了《勞動合同法》、《公司法》和《安全生產(chǎn)法》知識競賽活動，在競賽中做到出題范圍廣、答題率高、效果明顯。幾次的試題答題面均達到了70%，正確率達到98%。同時，還積極組織并倡導廣大職工參與網(wǎng)上答題活動，從而提高了廣大干部職工的法律知識，增強了干部職工的法制觀念。
2、全面推進以法律顧問為核心的企業(yè)法律顧問制度，加強企業(yè)法律事務工作。一是在“五五”普法期間，我Xx建立健全了內(nèi)部法律事務機構(gòu)，成立了Xx部，與綜合部合署辦公；配備了專業(yè)人員，由Xx兼任法律事務部部長，負責法律事務日常工作，Xx親自主抓法律事務工作。確保法律事務人員到位、職責到位、權(quán)利義務責任到位。二是建立健全了法律風險防范機制，法律顧問積極參與企業(yè)重大事項決策會議，制定企業(yè)管理規(guī)章制度。通過參與企業(yè)重要決策會議，在會上對涉及企業(yè)整合、資產(chǎn)租賃、設備采購、工程發(fā)包、職工聘用、違紀處理等事項提出自己的意見和建議，從法律角度起到提示作用，有效避免和防范法律風險。特別是在2009年，為應對金融危機影響，針對Xx提出的按Xx%降低非生產(chǎn)性支出的要求，法律顧問對企業(yè)各項規(guī)章制度進行了修訂，對小車費、辦公費等五項成本費用進行了壓縮，對完成全年經(jīng)營指標起到了積極的作用。三是積極參與企業(yè)對違紀職工的處理，保證合規(guī)合法操作。幾年來，法律事務部承擔著Xx職工崗位職責日常考核工作，針對職工發(fā)生的違紀違規(guī)行為做到有理有據(jù)依法進行調(diào)查處理，特別是針對兩起Xx事件還開展了一次法制警示教育。在解除了其勞動關系過程中提出意見和建議，在處理過程中提出了法律依據(jù)和建議，發(fā)揮了法律事務工作者參與企業(yè)管理的作用。
3、加強合同管理，使合同管理逐步走上規(guī)范化、制度化。制定了《Xx合同管理辦法》，在嚴格執(zhí)行辦法的基礎上，對歷年來的合同進行了分類管理，對執(zhí)行完的合同按財務帳管理年限進行了單獨封存，對正在執(zhí)行的合同進行了細化，如租賃合同、工程施工合同、設備采購合同、勞務合同、其它合同等，并指派專人負責合同的日常管理工作。從源頭和過程上控制法律風險，幾年來，沒有因合同糾紛而引發(fā)的訴訟案件。
4、加強了法律事務自身建設。在建立法律事務機構(gòu)的基礎上，不斷加強法律事務工作者的自身學習和修養(yǎng)，堅持以參加上級組織的集中培訓和自學相結(jié)合的原則，努力提高自身的理論知識和業(yè)務能力。法律事務工作人員參加了Xx考試，于Xx年獲得了Xx證書。規(guī)范法律事務基礎管理，提高了法律事務管理水平。
二、存在的主要問題
一是法律知識的普及率不高，重點涉及法律事務的勞資、工會等部門對法律事務重視不夠。二是個別領導干部經(jīng)營和管理觀念沒有轉(zhuǎn)變，仍然延用原來的傳統(tǒng)模式，不能從法律角度來經(jīng)營和管理各項事務。三是由于法律事務工作人員屬兼職人員，專業(yè)知識和業(yè)務能力有待于提高。
三、下步工作打算
1、進一步加強法律法規(guī)的宣傳教育，有針對性地組織集中學習和培訓，提高干部職工的法律知識和法制觀念，增強企業(yè)的法律風險防范能力。
2、充實法律事務工作人員，加強理論學習和實踐鍛煉，提高業(yè)務能力和工作水平。
3、整章建制，使法律事務工作有章可循，從而規(guī)范企業(yè)的各項管理工作，更加有效防范法律風險。
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