人力資源開發工作總結
xx年初以來，縣農村人力資源開發辦在縣委政府和上級部門的正確領導下，在各成員單位的支持配合下，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實縣委七屆九次全會精神，積極開展“創先爭優”活動，進一步深化機關管理，在農村人力資源開發工作中，以促進農民增收為工作目標，積極采取各種有效措施，認真貫徹落實“農村勞動力轉移就業特別行動方案 ”，全方位多角度開展工作，并取得了預期成效。現將xx年上半年工作總結
一、年度目標任務進展順利
xx年度，縣下達我辦的農村人力資源開發目標任務是：累計轉移務工人員穩定在11.23萬人以上，培訓農村勞動力2萬人，實現務工工資性收入10.96億元以上，務工純收入6.49億元以上。圍繞這一目標任務，我辦大力開展宣傳培訓、市場開發、勞務招聘、轉移輸出、維權保護等工作，截止6月末全縣累計轉移務工人員110818人(其中有序轉移77932人)，完成任務數的98.6%;培訓農村勞動力114期11594人(其中引導性培訓8991人，技能培訓2603人)完成任務數的57.9%，培訓轉移9700人(轉移率84%);實現務工工資性總收入6.99億元，完成任務數的63.7%;工資性凈收入3.65億元，完成任務數的56.2%，務工收入創歷史最好水平。
二、精心組織、措施得當，各項工作穩步推進
(一)加強領導，認真落實目標責任。一是縣委、政府高度重視，把農村人力資源開發工作納入年度目標責任考核，與鄉鎮簽訂目標責任書，明確相關部門職責，針對今年百年不遇的嚴重旱災，制定下發了《縣人民政府辦公室關于印發縣農村勞動力轉移就業特別行動工作方案的通知》(魯政辦發〔xx〕30號)，明確了“農業損失勞務補”的工作思路，確保農民增收不徘徊;二是我辦把xx年目標任務進行科學分解、任務落實到個人，印制了《縣農村人力資源開發辦關于xx年度工作目標任務分解量化考核的通知》(魯農人開辦字〔xx〕7號)，同時與各鄉鎮工作站簽訂了目標責任書，做到層層落實，各司其職、各負其責。三是為提高培訓質量、增強培訓效果，篩選認定了縣內外培訓能力較強的8家培訓機構承擔項目培訓轉移任務;四是在各鄉鎮繼續建立完善信息員制度，加強務工信息發布、宣傳動員力度，組織農村富余勞動力參加培訓轉移。
(二)優化服務，促進轉移就業。一是加強勞務市場開發。我辦通過考察和勞務洽談，與江蘇金湖縣、廣東東莞市、山東淄博市、福建惠安縣等地信譽好、待遇優、工資高的用工企業簽訂勞務訂單，半年來收集用工崗位近2萬個;二是千方百計為外出務工人員提供免費務工車票。在春運期間團體購票困難的情況下，一方面組織辦公室人員到火車站排隊購票，另一方面鼓勵經報名培訓務工人員，自行購票后再到我辦領取轉移補助，組織外出;三是指派專人全程陪同護送務工人員到廠，并與用工企業對接安置就業，讓務工人員在自己滿意的崗位上務工就業;四是針對回族民工較多的實際，積極與用工方協商開辦單列清真食堂，促進穩定就業。目前已協商新開設清真食堂8家;五是在務工人員集中地建立了聯絡點，并挑選1—2個較有組織能力的務工人員作為信息聯絡員，幫助務工人員協調解決工作、生活上遇到的困難和問題，做好輸入地務工人員的思想穩定工作;六是與工會、婦聯、勞動保障、公安、司法等部門加強聯系、并聘請律師事務所為外出民工提供維權服務保障。
(三)多措并舉，農村勞動力轉移就業特別行動成效明顯。按照省市縣開展“農村勞動力轉移就業特別行動”的有關要求，我辦以高度的責任心和時不我待的緊迫感，密切聯系各有關部門，大力開展勞務輸出工作。1月中旬，我辦召集各鄉鎮農村人力資源開發工作分管領導和工作站長召開會議研究xx年勞務輸出工作，針對旱情嚴重、農民增收困難的實情，提出了每鄉鎮工作站組織有序轉移100人以上的工作要求。2月份又相繼出臺了《縣農村人力資源開發辦關于抓好二○一○年農村人力資源開發工作的意見》(魯農人開辦字〔xx〕5號)、《縣農村人力資源開發辦關于抓好當前農村人力資源開發工作的通知》(魯農人開辦字〔xx〕6號)，特別提出了在旱情逼人的嚴峻形勢下，全力抓好勞動力的.轉移輸出，以旱澇保收的勞務經濟為有益補充，最大限度降低旱災對農民造成的經濟損失。一是精心收集、篩選了多家企業8000余個務工條件好、工資待遇高的就業崗位制成招工簡章，并在縣電視臺滾動播出向社會廣泛發布，提高務工信息知曉率;二是發動12個鄉鎮工作站人員、村組信息員進村入戶進行再宣傳、再動員;三是組織勞務宣傳隊到各鄉鎮進行勞務宣傳，幫助農民算對比帳，講清外出務工的優勢和好外，打消農民出門難的顧慮;四是在干旱嚴重的鄉鎮舉辦現場勞務招聘會，把最新用工信息送到農民家門口。在“農村勞動力轉移就業特別行動”期間已開展勞務現場招聘會29場次，其中，規模在5000人以上的3場。
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