發(fā)煤站工作總結(jié)范文
XX年，我站在上級(jí)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門的大力支持下，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“抓管理促發(fā)展、抓安全促生產(chǎn)、抓文化促和諧”這一中心內(nèi)容，努力構(gòu)建效益煤站、文明煤站、和諧煤站，面對(duì)煤源緊張、煤炭?jī)r(jià)格居高不下，鐵路裝車要求愈來(lái)愈高等諸多困難，更新觀念、創(chuàng)新思路、內(nèi)挖潛力、外調(diào)關(guān)系、強(qiáng)化管理、攻堅(jiān)克難，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、一年來(lái)的主要工作
各項(xiàng)指標(biāo)完成情況
截止XX年12月底，全年外運(yùn)煤炭萬(wàn)噸，同比減少
萬(wàn)噸；上站煤萬(wàn)噸，同比萬(wàn)噸；實(shí)現(xiàn)銷售收入
萬(wàn)元；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬(wàn)元，上繳國(guó)家稅金萬(wàn)元，職工年均收入元，比去年增長(zhǎng)。
（一）、抓管理促發(fā)展、構(gòu)建效益煤站
企業(yè)管理是永恒的主題，也是企業(yè)永無(wú)止境的目標(biāo)。一年來(lái)，我站把管理的重點(diǎn)放在裝車管理、上站煤管理和人力資源管理等幾方面。
首先是在上站煤管理上，在煤源缺乏，煤炭?jī)r(jià)格居高不下等諸多不利情況下，積極與煤礦協(xié)調(diào)關(guān)系，逐步完善上站煤管理辦法。堅(jiān)持嚴(yán)把煤源關(guān)、拉運(yùn)上站關(guān)、票據(jù)審核關(guān)，并定期或不定期委派專人到煤礦，對(duì)所有上站車輛從源頭上進(jìn)行管理，既保證了煤炭的發(fā)運(yùn)質(zhì)量，又保證了上站煤的數(shù)量。
其次是在裝車管理上，全面落實(shí)獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，制定切實(shí)可行的裝車超標(biāo)處罰規(guī)定：正負(fù)0。5噸/車內(nèi)為優(yōu)秀車，每車獎(jiǎng)5元；正負(fù)0。6噸/車至正負(fù)1。99噸/車不獎(jiǎng)不罰，正負(fù)2噸/車至2。99噸/車為超標(biāo)車，每車罰20元。獎(jiǎng)罰車皮由機(jī)務(wù)裝煤6：4分擔(dān)，充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性，使他們?cè)诠ぷ髦杏杀粍?dòng)變主動(dòng)，班組之間的協(xié)作能力進(jìn)一步優(yōu)化，確保了裝車質(zhì)量。
第三是逐步實(shí)行目標(biāo)成本管理，把目標(biāo)成本管理同站內(nèi)生產(chǎn)實(shí)際緊密聯(lián)系在一起，結(jié)合各組實(shí)際核定油料、裝車加固材料、車輛維修保養(yǎng)費(fèi)用等的消耗，工資和定額，進(jìn)行目標(biāo)控制，充分調(diào)動(dòng)了生產(chǎn)系統(tǒng)職工的工作熱情，確保職工收入，又使生產(chǎn)成本能得到有效控制。
第四在人力資源上做到優(yōu)化配置，我們推行定崗、定責(zé)、定薪的崗位責(zé)任工資制，對(duì)不能勝任本職工作的堅(jiān)決進(jìn)行了調(diào)整，真正做到憑技術(shù)、憑能力、憑責(zé)任心吃飯，按實(shí)績(jī)、按貢獻(xiàn)取酬。
第五，在管理理念上，充分認(rèn)識(shí)制度多，落實(shí)不扎實(shí)加強(qiáng)制度執(zhí)行力度和考核力度。
二、抓安全促生產(chǎn)，構(gòu)建文明煤站
安全是每個(gè)企業(yè)的生命線，我們把安全工作列入了全站工作的重中之重，強(qiáng)化安全管理成為我站的頭等大事。為此，多年來(lái)我們十分重視安全工作，并把安全工作做到常抓不懈，持之以恒，把安全第一的思想真正落實(shí)到具體工作實(shí)踐中。
首先，安全意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化。無(wú)論從領(lǐng)導(dǎo)層還是班組、科室，在任何場(chǎng)合，任何會(huì)上首先講的是安全，布置的第一件工作是安全。注重培植職工對(duì)安全的自愿、自需、自求意識(shí)，使職工將其本能的安全需求融入生產(chǎn)實(shí)際操作之中，從而做到自我警示、自我防范、自我約束。
其次是完善和健全各項(xiàng)安全機(jī)制。安全工作思想是基礎(chǔ)，制度是保障。在裝車上，嚴(yán)格要求職工按裝車作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行裝車，做到向安全管理“無(wú)為而治”的目標(biāo)堅(jiān)定邁進(jìn)。在煤炭看管上，加大看管力度，堅(jiān)持兩班輪流倒、晝夜巡邏，責(zé)任到組，并積極與附近村委協(xié)調(diào)解決，發(fā)揮村委會(huì)的作用，遏制了煤炭的丟失現(xiàn)象。
第三、職教育和培訓(xùn)做到了經(jīng)常化。
擁有一只素質(zhì)高、作風(fēng)硬、能打硬仗的職工隊(duì)伍，只企業(yè)在激烈的時(shí)常競(jìng)爭(zhēng)中利于不敗之地的堅(jiān)強(qiáng)后盾。為此，我們把對(duì)職工的培訓(xùn)和教育和生產(chǎn)緊密結(jié)合起來(lái)，同步推進(jìn)。一是積極參加上級(jí)單位舉辦的各種學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)；二是選派各族有一定文化水平的人員參加專業(yè)部門的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；三是利用班前點(diǎn)名會(huì)，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、社會(huì)主義榮辱觀、xx大精神等。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，全面提高了職工的思想政治素質(zhì)和文化素質(zhì)。
（三）、抓文明重黨建，構(gòu)建和諧煤站
企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)靈魂和生命，它的豐富內(nèi)涵是企業(yè)形象的展現(xiàn)，是企業(yè)精神的昭示。一年來(lái)，我們始終堅(jiān)持以人為本的理念和原則。“企務(wù)公開”制度做到了長(zhǎng)期堅(jiān)持。在職工的**管理上，通過(guò)工會(huì)，支部時(shí)刻傾聽(tīng)群眾呼和反映，做到了上情下達(dá)、下情上傳，充分調(diào)動(dòng)了職工群眾參與**管理的自覺(jué)性和主動(dòng)性。另外，把為職工辦實(shí)事，解決實(shí)際困難和問(wèn)題作為重點(diǎn)來(lái)抓，投資元為職工更新宿舍用品；元更新辦公設(shè)備；為職工創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境和工作環(huán)境。投資3900余元為職工訂閱了14種報(bào)刊雜志，為職工提供了學(xué)習(xí)平臺(tái)，激發(fā)了職工愛(ài)崗敬業(yè)的力量。
同時(shí)，我們把黨風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的.重要內(nèi)容，與安全生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)管理形成了一個(gè)相互滲透、相互交融的整體。一是在全站掀起了以學(xué)習(xí)黨的xx大精神的熱潮，使全站上下認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一了思想。二是對(duì)站黨支部委員進(jìn)行了換屆，使黨的組織機(jī)構(gòu)更日趨完善，對(duì)黨員的管理更加細(xì)化。
二、存在的問(wèn)題
在總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，我們還必須正確和處理好前進(jìn)中存在的問(wèn)題。如：思想還不夠解放，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力還不強(qiáng)，管理中還有薄弱環(huán)節(jié)。在新的一年里，我們必須認(rèn)真加以改進(jìn)，還要清醒地看到：XX年鐵路運(yùn)力持續(xù)低谷的局勢(shì)不但不會(huì)轉(zhuǎn)變，而且更加嚴(yán)峻，加之煤運(yùn)系統(tǒng)集團(tuán)化重組，我們要審視度勢(shì)，有充分的思想準(zhǔn)備和確實(shí)可行的工作措施。
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