青協學期工作總結

青協學期工作總結

　　青協所有成員在活動前應對活動中的整體環節有一個明晰的了解，讓志愿者對相關事宜有一定認知，以增強我們對活動各環節的可控性，避免失誤。在以后的活動中更要加強全局觀念，加強交流與協調。接下來是小編帶來的青協學期工作總結，希望對你有所幫助~

　　青協學期工作總結1

　　時間如白駒過隙，一學年很快就又過去了。回顧這過去的一年，青年志愿者協會在學校的領導老師的指導下、同學們的關注下不斷成長，也取得了一些小小的進步。在這一年里，青年志愿者協會的每一個人都服務了他人、充實了自己，都是收獲的一年。

　　前聯合國秘書長科菲·安南曾經說過這么一句話：“志愿精神的核心是服務、團結的理想和共同使這個世界變得更加美好的信念。從這個意義上說，志愿精神是聯合國精神的最終體現。”這句話指出了志愿精神的本質，表達了人們對志愿服務的由衷贊美。同時，使世界變得更加美好也是每一志愿者的心聲與心愿。

　　接下來我將從青年志愿者協會這一學年所舉辦的活動來進行總結，重點偏向于下學年。

　　(一)“關愛生命 拯救學子”義賣報紙活動：

　　2012年2月末，我們得知了中國地質大學(武漢)珠寶學院09級寶石材料及工藝學專業的吳季紅同學，不幸被確診為淋巴癌晚期。學習刻苦努力、積極上進的她由于疾病纏身現已無法進行正常的大學生活，農民出身的她早已無法支付高額手術費。于是在2012年3月4日，青年志愿者協會舉行了“關愛生命、拯救學子”的義賣報紙活動，旨在籌集愛心基金幫助吳季紅同學渡過難關。

　　在此次活動中，我們在校園中招募了一批有愛心的志愿者。總體來講，活動中大家都全身心投入，形成了良好的合作團結意識，因此義賣活動也進行的很順利。但同時還是有幾點是需要加強的，第一，由于此類活動受天氣限制的特殊性，再次舉辦此類活動時，應該時刻注意天氣的變化，并及時作出相應的解決方法;第二，加強活動前期宣傳力度及后期的活動總結，在同學們中形成較強的吸引力，有利于再次舉辦此類活動時人員的招募。

　　(二) "學雷鋒志愿服務月”啟動儀式：

　　為了弘揚傳播新時期雷鋒精神和“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，不斷壯大我校青年志愿服務組織和隊伍，持續推動我校青年志愿服務事業進步與發展。我們本著求真務實的科學態度，在“公平、公正、公開”的原則下，對過去一年青年志愿者及其工作進行認真審核，表彰優秀青年者愿者、優秀志愿服務項目以及優秀青年志愿者團體，并以“學雷鋒”紀念月為契機，啟動“創先爭優當先鋒”青年志愿服務行動。2012年3月7日，我們青年志愿者協會在A115召開了中國地質大學江城學院2011年度志愿者活動表彰大會暨2012年“學雷鋒志愿服務月”啟動儀式。整個活動進行的比較順利，但是我們還需對前期準備、活動過程、后期工作進行深入思考，以總結優點和不足，為今后的工作積累更多經驗。

　　此次活動前，我們進行了為期約兩周的準備工作。根據活動的策劃書，確定了青年志愿者協會每個小部門的職責和工作，并在11級的部員中選出了本次活動小組長，將工作劃分到每個人。

　　總結此次活動，第一，活動到場的同學比預期的少，造成了場面的冷清。因此，在今后舉辦類似活動時，我們要將計劃出席的同學數量放大，盡量保證能夠達到預期標準。此外，對于給予我們支持和配合的其他部門及個人，在活動前、活動中、活動后，我們都要加強與他們的溝通。確保活動進行時，人員的出席。第二，在將來舉辦2012學年至2013學年的志愿者表彰大會時，最好能夠將活動提前至3月2日前，便于與3月5日雷鋒日相結合，有利于部門更及時開展雷鋒志愿服務活動。

　　整個志愿者表彰大會按照前期策劃的要求，較為順利的開展。但我們也應該正視活動中所發現的諸多不足，這同時也意味著我們在今后的工作中還有很大的發展空間，我們更應該嚴格要求自己，不斷加強自身建設，彌補自身的不足。我們也會繼續秉承志愿者精神，不斷完善部門制度，統籌大局，將志愿者隊伍的'發展與學校和社會的發展相結合，使我院志愿服務事業推向一個更高的平臺!

　　(三)植樹節活動

　　我國每年的3月5日是雷鋒日，每年的3月，總會掀起一股學習雷鋒同志的高潮。雷鋒同志生前總是助人為樂、無私奉獻，他的這種精神也影響了一代又一代的青少年，至今他的感人事跡仍然口口相傳，是我們學習的榜樣。為大力宣揚雷鋒精神，鼓勵大學生多做好事、實事，為需要幫助的人伸出援助之手“自私對己，無私為人”，以實際行動緬懷雷鋒同志，弘揚雷鋒精神，我院決定展開一系列“學雷鋒”的志愿服務活動。在這樣的背景之下，配合每年的3月12日的植樹節，校團委青年志愿者協會與機械與電子信息學部分團委青年志愿者協會于2012年3月10日合作舉辦了以“擁抱春天 播種綠色”為主題的植樹活動。

　　此次的植樹活動十分有意義。第一，美化了環境，保持生態平衡，提高了我校廣大青年志愿者愛護花木，珍惜綠色的責任心;第二，提高了青年志愿者對植物的認識愛護意識，增強對學校、城市綠化環境保護的意識;第三，給我們的家園增添一點綠色，使我們的生活環境更加美麗，同時增強志愿者之間的合作交流辦事能力;第四，以實際行動緬懷雷鋒同志，弘揚雷鋒精神。

　　(四)清明掃墓活動：

　　清明節是二十四個節令中最具人文歷史的節日，人們在這一天懷念逝者、祭祀祖先。我們將祭掃烈士陵園，緬懷烈士，了解那段過去的歷史，重溫參戰老兵們激情澎湃的歲月。我們希望能夠舉辦一次活動，旨在通過這個活動號召志愿者學習烈士頑強拼搏、堅貞不屈的革命精神，使志愿者受到黨的熏陶，鍛煉自己，提高自己;從而加強志愿者成員的團結交流，以及青年學生對黨、對祖國、對社會的熱愛，為以后的愛心公益活動打下扎實的基礎。因此，我們在2012年3月24日在武漢石門峰名人文化公園舉行了以“追憶革命歷史豐碑、傳承高尚先烈精神”為主題的清明掃墓活動。

　　此次的掃墓活動按照前期策劃有序的開展，前期準備工作進行的比較順利，通過有序地分工，各成員及時完成了各項準備工作。但對活動中的可能出現的突發狀況及應對措施考慮不周全，使有些環節沒有完全按計劃實施。

　　在組織志愿者外出時，由于人員較多，且校外環境比較復雜，易出現混亂，所以必須要求大家能夠合理有序地整理隊伍，使其富有組織性，以更好確保每個志愿者的安全及活動地順利開展。

　　此外，青協所有成員在活動前應對活動中的整體環節有一個明晰的了解，讓志愿者對相關事宜有一定認知，以增強我們對活動各環節的可控性，避免失誤。在以后的活動中更要加強全局觀念，加強交流與協調。

　　活動當天按照前期策劃有序的展開。本次活動的開展不僅號召大學生學習先人的堅強意志和奉獻精神，加強志愿者的責任服務意識及愛心公益意識，提高大學生的思想道德水平，完善其價值觀念，也為我們今后舉辦此類活動積累了更多的經驗，使今后的活動舉辦得更加出色。

　　(五)成立中國地質大學江城學院青年志愿者協會助學部：

　　據我們了解，目前在校大學生80%以上有做兼職的需求，兼職打工已經不僅僅是經濟困難的學生賺取生活費用的途徑。大學期間必要的社會實踐既可以提高能力，又為適應社會，減輕家庭經濟負擔起到了積極的作用;社會上虛假兼職機構、欺騙性中介機構充斥，真偽難辨，學生受騙事件頻發，極大的損害了學生的經濟利益，甚至對學生的人身安全造成威脅。為進一步增強我院學生的風險防范意識、法律保護意識、社會實踐經驗，并為廣大貧困學生提供兼職服務平臺，為形成學校、企業、學生三位一體的學生助學體系，青年志愿者協會特成立了青年志愿者協會助學部。

　　總體來說，青年志愿者協會的助學部，第一：建立切實屬于我院同學的兼職平臺，有利于解決貧困學生兼職問題，志愿為尋求兼職機會、積極參與兼職鍛煉的同學給予正確引導與幫助;第二：提高廣大同學社會適應能力和工作適應能力，為以后的社會生活和工作打下堅實的基礎。;第三，培養我院大學生的獨立自立意識，通過兼職活動充實大學生活，緩解部分家庭經濟壓力;第四，開創我院大學生兼職志愿服務平臺，完全免費、義務為我院學生提供課外兼職等助學崗位。力爭在長期的合作中形成品牌，不斷完善、形成自己的兼職助學體系，通過充分實踐為同水平院校解決這一問題提供理論指導。

　　目前，助學部已經真正發揮了作用，我們同多個商家進行了接洽，也已經有多名同學通過助學部的幫助，找到了合適自己的勤工助學崗位。

　　在從事志愿服務的道路上，青年志愿者協會的每一個人都感到十分的快樂與充實。這種快樂與充實是在幫助別人后發自內心的幸福，因此我們會更愛這份工作。有人說“你心中有愛，要將這份愛亮成火把傳遞給他人”。也有人說：“贈人玫瑰，手有余香”。在志愿服務的道路上我們要繼續努力的傳遞愛的火把，讓更多的人傳遞愛的火把，讓世界更加地溫暖

　　回顧過去，成績鼓舞人心;展望明天，我們任重而道遠。新的一年，希望我們能在拓展志愿服務領域、擴大志愿服務隊伍、打造志愿服務品牌、健全完善志愿服務機制等方面不斷加強。大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，彰顯人與人、人與社會、人與自然之間相互關愛、和諧共存的理念，秉承自覺自愿、力所能及的原則，廣泛動員我校學生參與志愿服務。

　　青協學期工作總結2

　　時光荏苒又是一學期，一轉眼，我們核工程與地球物理學院青年志愿者協會又走過了半年，為發揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，進一步把工作做到實在，做出我們學院自己的風格，從而把高尚的道德素質，先進的文化理念和溫暖的人文關懷帶給真正需要的群體，樹立核地院青志協的良好形象，我們不斷探索，不斷完善，是核地院青志協的工作開創了新的局面，先對整個協會總結如下：

　　活動方面

　　一、 招新工作及第一次大會。

　　1、納新 在對我們學院青協的宣傳工作后，我們在10月份進行了新部員的選拔，為了真正地招到一批熱心肯干，有能力有想法的干事，我們經過初選、面試兩重選擇，最后考慮綜合素質，在全院180多位熱心的同學遞交了入會申請中挑選出了81名同學加入到我們的大家庭中來。至此，青志協的內部機構基本形成。

　　2迎新大會 10月底，在各部門舉行完見面會，新老部員交流都，我們召開了青志協舉行了第一次大會，暨迎新大會。通過對青志協機構的相關介紹，使新部員更加明確了自己的職責和責任，在張江峰書記的帶動下，活動達到高潮。新部員們對志愿服務欲欲預試，迎新大會非常成功。

　　二 、青協傳統活動

　　配合校團委青志協舉辦各種活動，及時保質保量地完成校團委分派的任務以及配合院各部門活動。在過去的半年里，我們有四名新部員參加了學校的義務支教隊，對蓮松中學的孩子們進行義務輔導。我們組織我們協會參觀了八一紀念館，重溫八一起義，感受革命精神。10月13號，在感恩節即將來臨之際，我們筑起感恩墻，讓同學們學會感恩，懂得感恩。12月5號，為國際志愿者日，這這個特殊的日子里我院開展回收廢電池活動，增強志愿們愛護環境的意識，并且組織全體部員在青春廣場參見志愿者宣誓儀式。在運動會期間，我們負責方陣和體操，并在大本營對運動員們提供支持。在校青協的安排下，我們組織部員們在圖書館對圖書進行整理，這次活動也讓大家在學會在感受圖書館濃厚的文學氣息和涉取知識的同時也要保護公共環境。10月24號，我們和水環青協一起攜手在新建縣敬老院關愛老人奉獻愛心，這次活動的意義在于在享受父母和社會給我們的關愛的同時，我們也不能忘記對老人的關懷，讓尊老愛幼的傳統美德得以流傳。

　　三、我們自己的特色

　　在完成校青協安排的的任務的后，我們整合自己學院的特色和資源，開展了一些列我們自己的特色志愿服務。首先，我們向中華義工申請了‘世界糧食日—燭光守夜’分會場。我們結合我們學校的特點，排除困難，此次活動取得完美成功。在倡導全校師生節約糧食反對浪費，提高大家對節約糧食意識，讓每一個同學養成節約糧食的同時，也對我們協會有了很好的鍛煉。我們組織部負責對整個活動進行策劃，保證了活動的順利進行、宣傳部對在、此次活動利用海報，網絡，校廣播站，校新聞中心等途徑對此次活動進行了大力宣傳，負責活動的'新聞稿。外聯部在聯系校外各商家對我們活動進行宣傳，并獲得了兩家商家的贊助，很好的補充來此次活動的各種開銷。文體部對我們的會場進行布置，秘書部派發宣傳單及對中個活動進行記錄。經過此次活動我們內部分工更加明確，組織愈加的健全，整個協會的凝聚力空前強大。

　　12月9號，為了促進部員感情，提高團隊精神，我們在北區田徑場進行了素質拓展活動，各部門積極參與，讓大家明白我們在服務他人的同時也要對自身神建設的培養。此次活動得到了張書記的大力支持，讓每個參與進來的人都獲得了獎勵。

　　12月16號，我們組織成立的微愛行動隊出現在了洪城大市場，為了能后讓更多的貧困孩子的孩子溫暖的度過這個冬天，我們青協部員冒著寒冷，用行動為他們募捐到了一批衣物。之后，我，們在學校為穆娟娟到的物資籌集運費以及在學校募捐到更多的衣服，呼吁東理學子奉獻自己的愛心。這下衣物伴著大家的關愛，信心與勇氣，伴著社會的溫暖送給貴州和南昌地區的一些貧困孩子。

　　總結

　　回顧這一學期走過的歷程，在大家的共同努力下，看著大家在青協執著的足跡，活動比往年有所增加，這不僅表現在數量，還表現在質量以及活動的范圍、志愿者服務的領域。心理確實有一種厚實的寬慰，的確我院青志協在這半年年里還是有很多可圈可點的地方，立足校園，走向社會，雙向發展，彌補了以前“墻內開花墻外香”的不足，規劃擴大，影響深遠，利用網絡的力量對我們青協進行極力的宣傳。其中，江西日報，和江南都市報都對我們活動進行過報道。但是，我們在活動中也出現了許多不足，如由于計劃不周，溝通不夠，組織不得力等，并且活動中，表現出的問題是各部之間的合作還欠默契，實際執行還跟不上策劃，所以在今后的發展中還要加強這方面的努力；不斷吸收成功者的經驗，與自身結合，做好這方面的工作。而很多客觀情況學校資源不足，經費不夠，時間場地協調不過來等原因使我們付出了更多的汗水。協會各部成員在及部長的領導下積極配合，踴躍參與，盡職盡責，將自己分內事情辦好。我希望有個別部長需要反思一下自己。我需要你們的工作報告是想讓你們知道你們這半年了做了什么，我們青協不醬油。

　　青志協做的是奉獻的事業，愛心使我們為了這個共同的事業集聚在一起，并且執著的為之奮斗，在以后的活動開展中，我們會及時的總結工作經驗教訓，不斷探索，不斷發展，把青志協的工作做上更高的臺階。

　　個人總結

　　光陰似箭，日月如梭，眨眼之間，我已經是大三的老學長了。以前，我是干事，部長，然后走到現在。在這半年里，我深深的理解其中的區別。當我是一個干事的時候，我做好部長安排的事情，在完成自己的任務的時候，幫助同學共同完成我們自己部門的事情。作為部長的時候，我只要完成會長安排的，并且讓每一個部員參與進來，活躍整個部門的氣氛。而當我作為會長的時候，也許我沒有精力關注到每一個人，每一個部員都能夠叫的出名字來，很難將每一個人都顧及的到，這也許我是自己工作的失職。也許就是我和部長之間的差別。當一個的部門只有十多人時，你可以親力親為，了解每一個人，就可以管理好這個部門。而當有一百號人時，不可能每一個人都能涉及到，關注到。要想管理好這一百多號人，需要一個健全的機制，只有這樣整個協會才能有條不紊的運轉下去。一個新生組織，在成立初期會玉帶很多困難。我剛開始未能合理的安排好自己的的時間，容易被事情牽著鼻子走，導致自己身心疲憊。組織活動時也會出現各種各樣的問題，但是這些都是在所難免的，關鍵是我們要積極的去面對自己的錯誤，面對自己的不足，并努力的去改正，去補補足，才能讓自己成長。大家都是優秀的，每一個人都有存在的價值，我們要不斷的去發現和彌補自己的缺點，最大限度的激發自己的潛能。在青協這個大家庭里，部門不必妄自菲薄，不必刻意掩藏自己的缺點，應為這里沒有嘲笑，沒有譏諷，只有相互扶持，大家榮辱與共，共同進步！

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