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企業分支工會工作總結

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企業分支工會工作總結

  企業分支工會怎么寫工作總結呢?下面是小編為大家收集整理的企業分支工會工作總結。僅供參考。

企業分支工會工作總結

  【企業分支工會工作總結一】

  20xx年,動車維保公司工會在母公司工會的重視、支持、科學、正確領導下,全面貫徹黨的十八大和工會十六大精神,開拓進取,與時俱進,緊密圍繞公司的生產經營任務, 面對復雜多變的市場環境和艱巨繁重的檢修任務,積極推行廠務公開和民主管理,維護廣大員工的根本利益,積極開展各類勞動競賽活動,抓好宣傳教育正確引導思想工作。結合工會自身特點,充分調動員工的聰明才智,強化自身建設,突出維權、參與、創新職能,為推進企業民主管理、推進員工素質提高、推進企業文化建設、維護生產穩定,保障安全生產,增強員工凝聚力和戰斗力,做出了貢獻。

  一、加強工會組織建設,不斷完善員工民主管理和民主監督機制

  1、貫徹落實公司職代會精神,3月16日召開了動車維保公司一屆一次職工大會,按要求程序聽取行政年度工作報告,審議了總經理述廉述職述責報告,對公司領導班子進行了民主評議。通過職代會,積極推進廠務公開,深化民主管理,將員工需要了解的公司生產經營狀況及員工關心的熱點、焦點問題進行公開,保證重大決策必須通過全體員工大會向員工公開,凡涉及員工切身利益的問題,認真聽取員工意見,通過公開,使員工比較全面的了解公司的經營情況、工作計劃、領導班子的廉潔情況。員工知情、參政,為促進員工做好本職工作,發揮主人翁作用,行使民主監督權力發揮了積極作用。

  2、一年來,工會圍繞黨政中心工作,廣泛發動廣大員工,開展了“創先爭優”等促進精神文明建設的活動。圍繞母公司工會的工作部署,結合公司的實際情況,從強化班子隊伍建設著手,以“為員工辦實事,為公司作貢獻”為主題,進一步探索創新,打牢基礎,突出特色,建強隊伍,工會一班人能認真學習工會法和創模范員工之家有關文件精神,做到統一思想認識,以《XXX報》為載體,進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,加快工會干部理論化、知識化、專業化進程,提高工會干部綜合素質。建立了民主管理制度,把家底交給員工,堅持每年召開員工代表大會,實施廠務公開制度,增加透明度,并按照相關要求及時做好報表等方面的工作,努力構建工會工作新格局,為公司各項工作的完成做出了貢獻,得到了上級領導的認可和肯定及廣大員工的信任和好評。

  3、堅持工會建設,堅持工會工作例會制度和理論業務學習。組織工會干部認真學習一系列重要文件精神,學習新《工會法》。今年四月份,組織公司各部門及班組工會組長的改選工作,統一制作選票,按照公開、公平、公正的原則,由員工投票選出工會主席及工會委員會委員。在日常工作中,注重發揮工會組長的作用,帶動員工樹立緊迫意識,適應公司發展的新形勢,增強了工會組長的自身素質和業務能力。

  二、積極開展勞動競賽,主動將工會工作融入到公司的生產經營大局,為公司完成年度生產經營目標建功立業。

  20xx年,結合母公司工會開展的 “安康杯”安全生產競賽活動以及“新夢想、新貢獻”勞動競賽活動, 動車維保公司工會結合自身工作實際,全年開展了5次勞動競賽,2次技能大賽,以推動檢修計劃兌現率、提升檢修質量、保證安全生產、規范員工日常行為為目

  標,加大勞動競賽的開展力度,成立公司勞動競賽小組,由公司總經理擔任小組組長,副總經理擔任小組成員,每一個競賽活動都先提出總體思路、具體任務和工作要求,并根據生產實際按月度分階段進行,使整個活動既有組織又有計劃地實施。結合公司勞動競賽要求,做好公司每次勞動競賽活動“優秀員工”、一等獎、二等獎、三等獎評選推薦工作的同時,除了按規定予以獎勵以外,每月都在宣傳欄張貼宣傳,營造“學先進、趕先進、超先進”的濃厚勞動競賽氛圍。

  三、圍繞公司中心工作和重點任務,大力開展素質提升、BI建設等主題教育實踐活動

  1、面對新形勢和新任務,動車維保公司工會一如既往地繼續加強自身建設,與時俱進,扎實有效地開展各項工作,大力抓好公司文化建設,通過文化建設來逐步確立車體精神以及員工價值取向,進一步提升公司形象,使員工自覺維護公司榮譽,增強員工對公司的認同感和歸屬感。今年動車維保公司積極開展了“同一個夢想”主題教育活動,組織員工錄制微視頻,樹立同舟共濟意識,使員工自覺維護公司榮譽,增強員工對公司的認同感和歸屬感。

  2、以道德講堂為依托,扎實推進員工行為建設,提升員工道德水平。今年上半年與下半年各舉辦了一次道德講堂活動,以觀看先模人物事跡、朗誦道德經典、道德宣誓等活動,引導教育廣大員工做一個有道德、有愛心、有責任心的人,對自己負責、對家庭負責、對公司負責、對社會負責,以精檢細修、保證產品質量來彰顯自己的職業道德,引導員工自覺踐行品牌行為規范要求。日常工作中,加強員工日常行為規范督導工作,使員工素質得到了一個明顯的提升。

  3、全面推進動車維保公司文化建設。加強員工的素質教育,強化員工敬業愛崗、遵守員工行為規范、遵守職業道德的良好素質,引導員工樹立正確的人生觀、價值觀。積極向《XXX報》提供稿件,在《XXX報》上開辟專版,宣傳動車維保公司生產經營動態、各班組好的做法、生產中涌現出來的優秀員工和先進事跡,對外塑造動車維保公司良好形象。今年動車維保公司在《XXX報》的各季度發稿量在子公司中名列前茅。

  四、維護員工切身利益,增強公司凝聚力。

  1、積極做好為員工排憂解難工作。公司工會本著“群眾利益無小事”的理念,把關心員工的生活、認真解決員工關切和迫切需要解決的問題,增強員工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是堅持定期組織員工進行體驗,使員工能及時了解自己的健康狀況,及時發現問題及時醫治,保障員工的身體健康。二是及時掌握困難員工的情況,對困難員工建立了檔案,實行動態管理。為困難員工提供援助,切實肩負起了對困難員工“第一責任人”的職責,最大限度地為困難員工弱勢群體分憂解難,把關心員工生活落到了實處,使員工切實感到集體的關懷和溫暖,增強了工會凝聚力,為員工隊伍穩定和生產經營順利進行奠定了良好的基礎。

  2、自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,工會積極配合黨總支始終堅持高標準、高起點謀劃安排好每個階段的各項工作,維護員工切身利益,增強公司凝聚力。

  根據黨的群眾路線教育實踐活動方案中對廣泛征求意見、深入員工群眾聽取建議的.具體安排,公司積極安排部署,以虛心誠懇的態度,擴大征求意見范圍,提高征求意見活動質量,通過各種形式服務廣大員工:

  ①工會委員深入基層。及時處理生產中產生的異常問題,聽取、解決員工在生產、生活中遇到的困難和對公司工作的意見建議。把保證生產安全和員工的身心健康作為當前的重要工作來抓,推動公司和諧平穩發展。

  ②設置總經理信箱。為員工搭建一個良好的信息傳遞平臺,員工有建議、意見或要求無法直接表達時,可以寫下來,投放在總經理信箱內,有專人負責開箱并呈報總經理。總經理在接到信息后的24小時內,根據員工反饋內容安排相關部門予以解決,并將解決措施或結果通報員工,給員工一個滿意的答復。

  ③召開員工座談會。今年開始,動車維保公司工會每季度組織召開一次員工座談會。員工的建議和意見都由相關部門給予解決和答復,最后將處理結果告知員工本人并進行公示。20xx年四次員工座談會共收集到員工意見104條,給予解決的93條,因為條件不成熟需要等待時機解決的6條,不具備解決條件的5條,已經對員工作了解釋,員工感覺滿意。

  ④成立員工生活委員會。為營造和諧的企業氛圍,調動員工自我管理的主動性和積極性,動車維保公司成立了員工生活委員會。員工生活委員會分EAP項目小組和生活督查小組。EAP項目小組依托四方股份公司的EAP員工幸福幫扶計劃,提高員工對EAP的認知度和認同感。生活督查小組參與食堂和生活樓的日常管理監督,收集員工提出的意見和改善建議,保證員工有一個舒適安全的生活環境。

  【企業分支工會工作總結二】

  xxxx年,分會在企業分支工會的正確領導和部門領導的全力支持下,緊緊圍繞科研主線,充分調動全部門職工投身科研工作和工會工作的積極性,開展了一系列富有成效的活動。

  一、以科研工作為主線,建設王海班組

  xxxx年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線,建設王海班組。認真做好本職工作,進行科研創新是我們每個職工的應盡職責,全部門職工通過學習單位領導職代會講話等,進一步激發了工作積極性,盡心盡責,全身心的投入科研工作,努力建好王海班組。一年來,我分會不僅在標準化建設過程中積極協助領導工作,而且還協助本部進行了學術交流、思想討論等活動,豐富了同志們的頭腦,增長了知識,提高了業務水平和操作技能,促進了職工的創新能力培養和積極向上的團隊精神建設。

  二、廣泛開展設備共用,提高設備利用率

  根據標準化建設要求和統一安排,分會在辦公室和實驗室布局、分配時特別強調保護職工身心健康,積極協調各組,配合部門領導和各組組長,對大型實驗設備配置、使用、維護進行重新規劃,誰需要誰使用誰登記,使設備利用率顯著提高。在合理化建設和雙增雙節活動中,我們注意挖掘內部潛力,開展技術改造,克服浪費現象。通過多方論證并實施的部分改造項目,避免了新購設備,節省設備支出數萬元。

   三、強化工會民主管理和民主選舉

  職工才是企業的主人,為保證職工切身利益,分會特別強化了工會的民主管理,以民主選舉的方式增選了三名職工代表,并選舉了新的工會主席。我部門職工代表都能積極參加企業職代會,充分發揮職工代表的職權,就單位領導的工作報告及出差補助改革、獎金分配改革等多項制度改革發表了自己的意見,在制度和作用上保證了職代會職權的落實。

  四、以人為本,穩定職工隊伍

  職工是工會的服務對象,一年來,分會以人為本,以穩定職工隊伍為重點,主動探訪病患職工、家屬生小孩的職工;對于新婚職工,由工會牽頭,年輕職工為主,積極幫助他們準備婚事,并分擔他們的.部分工作,真正做到了真心實意為職工解決現實問題,穩定了職工隊伍。

  五、發揮組織優勢,用健康向上的文體活動占領職工思想陣地

  為活躍職工的文體生活,一年來,分會在資金短缺的情況下,仍先后在xxxx年元旦、春節、三八、五一、國慶前后開展了茶話會、乒乓球賽、慶三八女職工活動、旅游等多種喜聞樂見的文體活動,并組織我部門職工積極參與企業分支工會組織的卡拉ok比賽、越野長跑、龍舟賽、排球賽、新勞動法知識問答、奧運知識問答等活動,不僅取得了優異的成績,而且用健康向上的文體活動占領了每一位職工的思想陣地。

  特別值得一提的是,在年終歲尾,分會經費特別緊張的情況下,主任和書記仍然堅決支持按照傳統,熱熱鬧鬧的搞了一個新年茶話會,不僅增進了感情,促進了和諧,同時又強化了工會組織的凝聚力和向心力,給分會xxxx年的工作劃上了一個圓滿的句話。

  此外,分會還積極組織和協調職工為幫扶困難職工捐款,并積極配合企業分支工會管理和維護運動場地等。

  總之,一年來,分會切實履行了工會“建設、維護、參與、教育”的基本職能,工作是卓有成效的,成績是有目共睹的,雖然榮獲優秀工會的榮譽,但自身工作仍有不足,對此,我們將在今后的工作中加以克服和解決,希望企業分支工會和兄弟分會能繼續給予我們大力支持。

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