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干部入企服務(wù)工作總結(jié)（通用16篇）
時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，將過去的成績匯集成一份工作總結(jié)吧。那么你有了解過工作總結(jié)嗎？以下是小編收集整理的干部入企服務(wù)工作總結(jié)（通用16篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 1
x月14日，山西省干部入企服務(wù)小組進入海斯制藥有限公司，并與公司領(lǐng)導(dǎo)班子進行了座談。
座談中，工作組闡述了此次入企服務(wù)的目的，她指出，按照山西省委、省政府要求，山西針對當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力巨大的形勢，為充分調(diào)動企業(yè)的積極性，促進工業(yè)經(jīng)濟步入增長通道，組建省入企服務(wù)小組，對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)入企服務(wù)，了解企業(yè)需求，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)，促進企業(yè)經(jīng)濟步入增長通道，努力實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)步向好。
公司董事長、總經(jīng)理張建文代表公司對工作組的到來表示歡迎，他簡要介紹了海斯制藥有限公司當(dāng)前基本情況，并表示工作組的到來是對海斯的幫助和支持，更加堅定了公司向前發(fā)展的'信心，公司上下將全力配合工作組完成調(diào)研工作。公司黨總支書記申玉杰、副書記吳澤榮，公司副總經(jīng)理吉鎖興、陳會軍、趙廣斌，總經(jīng)理助理戴春紅參加了對接座談。
據(jù)悉，此次開展全省萬名干部入企服務(wù)工作，是省委、省政府認(rèn)真貫徹落實一個指引、兩手硬重大思路和要求的重要舉措，是解決企業(yè)發(fā)展困難、促進經(jīng)濟企穩(wěn)向好的重要抓手，是轉(zhuǎn)變政府職能、改進干部作風(fēng)的具體體現(xiàn)。此次干部入企服務(wù)工作組進駐公司約為2個月，期間將通過調(diào)研幫扶，充分調(diào)動企業(yè)積極性，促進企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動和轉(zhuǎn)型發(fā)展，全力推動經(jīng)濟穩(wěn)步向好。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 2
10月25日上午，市經(jīng)信委調(diào)研員侯全友一行三人深入我縣，通過走訪企業(yè)、查看資料、聽取匯報等方式，就我縣干部入企服務(wù)工作進行專項督查。
侯全友一行先后深入到奧瑞特、華康、萬輝等企業(yè)進行實地查看，對各干部入企服務(wù)小組了解情況和宣傳政策階段任務(wù)落實情況，收集梳理企業(yè)問題和建立問題清單、責(zé)任清單情況，分級負(fù)責(zé)、部門協(xié)同幫助企業(yè)解決問題情況，加快組織領(lǐng)導(dǎo)、建立工作制度、強化工作推進情況，宣傳報道工作開展情況，入企服務(wù)干部日常管理和考評情況等進行了督查。
在聽取我縣干部入企服務(wù)工作進展情況匯報后，侯全友對工作所取得的'成效給予了充分肯定。他指出，萬榮縣干部入企服務(wù)工作做到了三到位：一是思想認(rèn)識到位、二是人員到位、三是工作到位，切實解決了企業(yè)發(fā)展中存在的諸多問題。就下一步工作，侯全友強調(diào)五點：一是加快推進問題解決進度、二是繼續(xù)開展政策宣傳、三是加大宣傳報道力度、四是撰寫好入企調(diào)研報告、五是分階段匯報工作進展情況。各入企服務(wù)小組要主動作為、積極協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展中的各類難題，更好地服務(wù)于企業(yè)，努力為企業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境，推動萬榮縣經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 3
今年以來，面對工業(yè)持續(xù)下行，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難等嚴(yán)峻形勢，省、市政府開展了“入企幫扶”活動，根據(jù)市安排部署，我縣迅速行動，大力完善和推進對企幫扶各項工作，取得了良好效果，全縣工業(yè)經(jīng)濟出現(xiàn)企穩(wěn)回升態(tài)勢。今年1-11月份全縣民營經(jīng)濟完成營業(yè)收入717億元，同比增長8.91%;完成增加值178.6億元，同比增長9.07%;利稅74.6億元，同比增長3.18%;完成規(guī)上工業(yè)企業(yè)增加值72.4億元，同比增長8.8%。
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，高度重視企業(yè)幫扶工作。
我縣高度重視入企幫扶工作，不斷加強對企業(yè)的幫扶力度，成立了企業(yè)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，要求各幫扶單位每周到企業(yè)進行調(diào)研巡訪，送政策、送信息、送服務(wù)、送溫暖。根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營等不同情況，有所側(cè)重、有的放矢地進行幫扶、監(jiān)控，千方百計幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決實際困難，確保滿負(fù)荷生產(chǎn)。全年巡訪企業(yè)78家次，協(xié)調(diào)解決問題20件以上，受到企業(yè)業(yè)主及廣大干部職工的一致好評。
二、完善各項工作機制。
對重點項目和企業(yè)幫扶建立全過程、全方位服務(wù)機制，實行“六個一”工作機制，對項目采取連續(xù)跟蹤服務(wù)，每個季度組織一次項目觀摩匯報會，交流經(jīng)驗，相互促進。隨時掌握項目進度狀況，加強與相關(guān)部門的.協(xié)調(diào)合作，對無法解決的重大問題做到及時上報。建立企業(yè)聯(lián)系制度，派專人跟蹤聯(lián)系企業(yè)，及時了解、掌握并歸納、匯總各幫扶企業(yè)情況，保持溝通聯(lián)系。動態(tài)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，及時反映企業(yè)存在的問題和困難。
三、深入企業(yè)調(diào)查研究。
各幫扶干部按照“幫扶工作時間要落實，解決問題要到位”的工作要求，主動深入企業(yè)調(diào)研，加強同企業(yè)溝通和交流。動態(tài)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對企業(yè)反映的問題提出積極的建議，切實幫助企業(yè)解決發(fā)展中存在的問題和困難。
四、積極宣傳民營企業(yè)扶持政策。
把國家、省、市出臺的民營企業(yè)扶持政策及時傳達給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，使民營企業(yè)知曉各項優(yōu)惠、扶持政策，確保各項扶持政策知曉率達90%以上，為各項政策措施落實打下了良好的輿論氛圍和基礎(chǔ)。
五、搞好企業(yè)融資，解決企業(yè)融資難問題。
今年以來，我縣積極組織開展銀企對接有關(guān)方面的工作，篩選一批信用優(yōu)良的重點企業(yè)推薦給金融部門，讓企業(yè)和金融、擔(dān)保等部門充分接觸，解決了部分企業(yè)從融資難的問題;加強對融資擔(dān)保公司的監(jiān)管力度，充分發(fā)揮擔(dān)保資本金的撬動作用，為中小微企業(yè)解決融資問題。完成了對金鼎擔(dān)保公司年度經(jīng)營情況總計評價和融資性擔(dān)保機構(gòu)經(jīng)營許可證年檢工作;積極為企業(yè)申報項目、爭跑資金，有效地緩解了企業(yè)的融資難題。
六、抓好人才培訓(xùn)，提升企業(yè)管理水平。
針對我縣部分企業(yè)存在的經(jīng)營管理滯后、人才綜合素質(zhì)亟待提高的現(xiàn)狀，工信局聯(lián)合有關(guān)部門聘請專家、學(xué)者對當(dāng)前產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、企業(yè)管理、兩化融合等諸多方面內(nèi)容進行宣講授課，指導(dǎo)我縣企業(yè)科學(xué)發(fā)展，促進企業(yè)管理者開闊視野、了解信息、增長經(jīng)驗、提高素質(zhì)。全年受訓(xùn)企業(yè)管理人員在500人次以上。
七、優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
從生產(chǎn)經(jīng)營、要素保障、政策支持等方面加強服務(wù)。積極為企業(yè)改善信用環(huán)境，拓寬融資渠道，指導(dǎo)和幫助企業(yè)做好各類項目審批，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 4
按照市委、市政府統(tǒng)一部署要求，7月2日和10月16日，我辦服務(wù)小組先后進駐安徽合力股份有限公司安慶車橋廠和安慶安鑫體育用品有限公司。經(jīng)過5個多月的勤奮努力，工作取得了一定成效，深受企業(yè)歡迎和認(rèn)可。現(xiàn)就半年來的工作小結(jié)如下：
一、做法及成效
人防辦服務(wù)小組緊緊圍繞“加強調(diào)研，掌握情況;梳理問題，制定計劃;協(xié)調(diào)服務(wù)，開展工作;廣泛宣傳，搞好總結(jié)”的工作思路積極開展工作。
一是加強調(diào)研，掌握情況。與企業(yè)對接后，派駐干部積極深入企業(yè)車間一線，大力開展調(diào)研和座談，及時掌握企業(yè)基本情況。在調(diào)查摸底中始終堅持“了解企業(yè)實情與調(diào)研相結(jié)合;解決具體問題與探索企業(yè)長效發(fā)展相結(jié)合;服務(wù)企業(yè)與提高機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)相結(jié)合”。近半年來，人防辦服務(wù)小組走訪服務(wù)企業(yè)人員126人次，召開專題座談會2次，發(fā)放調(diào)查問卷和表格50余份。通過走訪調(diào)研、專題座談等多種形式，全面掌握企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、市場、職工隊伍、黨組織及發(fā)展等方面情況。并填寫相關(guān)表格，適時整理上報市活動辦。
二是梳理問題，制定計劃。在調(diào)查摸底掌握情況的基礎(chǔ)上，對企業(yè)提出的“交通、用工、市場開拓、污水處理、養(yǎng)老金繳費、政策服務(wù)”等6個問題和困難進行認(rèn)真梳理，并積極到市相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)解決，對其他涉及政策權(quán)限的問題能及時向上級有關(guān)部門反映，并積極做好對企業(yè)的解釋工作，目前，服務(wù)企業(yè)問題辦結(jié)率達100%。其中，《多方溝通協(xié)調(diào)竭誠服務(wù)企業(yè)》信息被市活動辦16期快報采用。同時，服務(wù)組按“時間安排、工作任務(wù)、目標(biāo)要求”三個方面，科學(xué)合理的制定工作計劃，力爭當(dāng)好市委、市政府各項優(yōu)惠政策的“宣傳員”;當(dāng)好了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，反映實際問題的“信息員”;當(dāng)好解企業(yè)之急、幫項目之需的“協(xié)調(diào)員”;當(dāng)好建社企業(yè)先進文化、加強黨建工作的“指導(dǎo)員”。
三是協(xié)調(diào)服務(wù)，開展工作。在安慶車橋廠，服務(wù)小組主動對接，主動工作。在按市活動辦要求駐點工作的同時，8月15日，市人防辦派駐企業(yè)服務(wù)組積極開展“送清涼”活動，將總價值1萬多元的香皂、毛巾、花露水、洗衣粉等消暑防護用品送到一線職工手中。10月9日，市人防辦與安徽合力股份有限公司安慶車橋廠召開工作座談會。11月27日，組織安徽合力股份有限公司安慶車橋廠中層以上干部35人“過軍事日”。以上工作情況均在安慶先鋒網(wǎng)主題活動工作動態(tài)或活動快報登載。在安慶安鑫體育用品有限公司，針對企業(yè)反映，由于所處地理位置距離市區(qū)較遠，員工上下班交通極為不便(目前廠區(qū)只有一路公交車且不到市區(qū))，另外，緊鄰公司大門的是文苑路與中山大道的交叉十字路口及朝陽路與中山大道的交叉十字路口，每天上下班時段人流量很大，車輛多且急，交通很亂，非常危險。企業(yè)申請增加公交車線路和增設(shè)紅綠交通信號燈。人防辦服務(wù)組獲悉情況后，立即幫助企業(yè)將需求形成文字報告，并附人防辦函，先后到市中北巴士公司、交通局聯(lián)系協(xié)調(diào)增加公交車線路;到市公安局、交警支隊和市建委重點工程局、大橋開發(fā)區(qū)管委會等單位聯(lián)系協(xié)調(diào)增設(shè)紅綠交通信號燈。現(xiàn)通過服務(wù)組多方溝通協(xié)調(diào)，增加公交車線路列入下年度規(guī)劃，兩路口紅綠交通信號燈分別由市建委重點工程局和大橋開發(fā)區(qū)管委會計劃安排增設(shè)，市交警支隊復(fù)函同意。針對企業(yè)反映養(yǎng)老保險繳費高、企業(yè)用工難、雨污水排放處理工程建設(shè)的問題也分別與市人社局、市建委重點工程局溝通協(xié)調(diào)并對企業(yè)做好相關(guān)政策宣傳和解釋工作。應(yīng)該說通過派駐干部努力工作，贏得了企業(yè)的尊重與歡迎。
四是廣泛宣傳，搞好總結(jié)。在為企業(yè)搞好服務(wù)，解決具體困難和問題的同時，服務(wù)組還積極宣傳市委市、政府促進工業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，讓企業(yè)熟悉政策，對照文件享受優(yōu)惠政策;大力宣傳市委、市政府開展“xx市千名干部服務(wù)企業(yè)”主題活動的目的、內(nèi)容及重要意義;對企業(yè)文化建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營和管理等環(huán)節(jié)存在的不足，提出合理化建議供企業(yè)參考。下一步還要認(rèn)真總結(jié)服務(wù)企業(yè)過程中的經(jīng)驗與不足、困難和問題，并形成文字材料。
二、主要體會
(一)認(rèn)清意義，準(zhǔn)確定位。
市里開展“千名干部服務(wù)企業(yè)”主題活動，是改進機關(guān)干部工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、深化效能建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要舉措。對于選派單位和選派干部而言，一定要認(rèn)清意義，勤奮工作，解企業(yè)之急、幫企業(yè)之需，才能不辱使命。同時，要準(zhǔn)確定位，本著幫忙不添亂，有為不越位，不干擾企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，做自己該做的事。
(二)勤奮實干，嚴(yán)格要求。
要做到多動手多跑腿，實干加勤奮，務(wù)虛的或華而不實的東西在企業(yè)是行不通的。對于企業(yè)提出來具體困難和問題要在第一時間協(xié)調(diào)辦結(jié)，不能辦的要及時與企業(yè)溝通并說明情況。同時，要嚴(yán)格要求自己，自覺執(zhí)行服務(wù)企業(yè)的各項規(guī)定，不抽企業(yè)一根煙，不吃企業(yè)一頓飯，不給企業(yè)添麻煩、增負(fù)擔(dān)，自覺維護機關(guān)單位和黨員干部的良好形象，用實際行動，贏得企業(yè)的尊重和認(rèn)可。
三、兩點建議
(一)適當(dāng)調(diào)整“活動”的`選派、任職、管理及考核方式。要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，把那些確實需要“服務(wù)”的企業(yè)排到名單上來，并針對企業(yè)的性質(zhì)和企業(yè)需要解決的主要問題有的放矢的選派市直單位和人員，必要時也可實行‘雙向選擇’，切實加強選與派的針對性和有效性;在任職、管理及考核方式上也要因派出機關(guān)、服務(wù)企業(yè)等一些“不可比”的因素而異，不能“一刀切”，在任職時間上也可靈活處理，一切以服務(wù)質(zhì)量及效果為前提。
(二)建議市里今后開展服務(wù)企業(yè)活動，應(yīng)像招商工作那樣，先全民創(chuàng)業(yè)，再專業(yè)招商。待這次千名干部服務(wù)企業(yè)主題活動結(jié)束后，還應(yīng)該針對安慶企業(yè)的現(xiàn)狀，組建專業(yè)服務(wù)小組，建立服務(wù)企業(yè)的長效機制，把好事辦好。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 5
自“千名干部服務(wù)企業(yè)”活動開展以來，按照市委、市政府的統(tǒng)一部署和市活動辦的要求，市藥監(jiān)局服務(wù)組依照七項工作職責(zé)，深入了解企業(yè)情況，大力宣傳政策法規(guī)，周密制定服務(wù)計劃，認(rèn)真梳理存在問題，注重搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，企業(yè)發(fā)展形勢看好。服務(wù)企業(yè)雖然取得一定成效，但與市里要求還有一定的差距。現(xiàn)將服務(wù)工作小結(jié)如下：
一、服務(wù)企業(yè)做法與成效
一是深入企業(yè)了解情況，大力宣傳優(yōu)惠政策。
服務(wù)組深入企業(yè)生產(chǎn)一線開展調(diào)研，3次召開座談會聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工的意見和建議，深入了解企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在問題和需求，詳細掌握企業(yè)基本生產(chǎn)經(jīng)營情況。同時還深入企業(yè)生產(chǎn)車間、廠房，不折不扣地向企業(yè)宣傳市委、市政府關(guān)于開展“千名干部服務(wù)企業(yè)”活動的目的和重大意義，宣傳支持工業(yè)企業(yè)發(fā)展的各項優(yōu)惠政策，普及藥品生產(chǎn)經(jīng)營法律法規(guī)知識，將市里統(tǒng)一編印的相關(guān)政策文件翻印送給企業(yè)，讓企業(yè)了解、熟悉政策，引導(dǎo)企業(yè)用足用活政策，真正讓企業(yè)從政策中得到實惠，做到懂法用法守法，依法保護企業(yè)自身合法權(quán)益。
二是認(rèn)真梳理存在問題，合理制定服務(wù)計劃。
通過入駐企業(yè)深入了解，認(rèn)真梳理出企業(yè)當(dāng)前需要幫助解決的主要問題有2類4個方面問題：一類是廠區(qū)規(guī)劃設(shè)計修改方案、生產(chǎn)車間、倉庫建筑方案規(guī)劃審批問題;另一類是GMP認(rèn)證改造問題;用工問題、技能培訓(xùn)、設(shè)備檢修、建筑工程施工許可等4個方面問題。針對企業(yè)需要解決的問題，服務(wù)組與企業(yè)一起認(rèn)真研究，排出時間表，拿出解決問題的具體辦法，制定服務(wù)幫扶企業(yè)工作計劃，區(qū)分輕重緩急，細化服務(wù)措施，逐個問題進行幫助解決，著力把握好服務(wù)工作重點，主動搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，盡力幫助企業(yè)解決實際問題，真心、專心、安心、用心幫助企業(yè)排憂解難。
三是注重搞好協(xié)調(diào)服務(wù)，積極主動開展工作。
1、搞好協(xié)調(diào)服務(wù)。針對上海寶龍安慶藥業(yè)有限公司當(dāng)前需要解決的主要問題，服務(wù)組貼心服務(wù)，靠前工作，全力幫扶。在規(guī)劃審批問題上，服務(wù)組積極與規(guī)劃部門聯(lián)系，多次與企業(yè)負(fù)責(zé)人到規(guī)劃部門進行溝通協(xié)調(diào)，廠區(qū)擴建規(guī)劃許可已正式審批通過;在新GMP認(rèn)證改造問題上，就改擴建圖紙(生產(chǎn)車間工藝布局平面圖)是否符合GMP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)組多次與企業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)人一起將圖紙送局安監(jiān)科征求修改建議，邀請國家級GMP認(rèn)證專家到生產(chǎn)廠區(qū)現(xiàn)場給予指導(dǎo)，目前生產(chǎn)車間內(nèi)部改擴建已開始施工。在人才招聘問題上，幫助企業(yè)在“新安太陽教育網(wǎng)”發(fā)布招聘人才信息，目前已有25人被企業(yè)應(yīng)聘錄用。新建廠房《建筑工程施工許可證》審批事項已通過現(xiàn)場檢查驗收。
2、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。幫助上海寶龍安慶藥業(yè)公司生產(chǎn)部門開展新版GMP知識與崗位技能培訓(xùn)，著力提高一線員工業(yè)務(wù)技能。組織企業(yè)從事藥品注冊技術(shù)人員、管理人員，參加省藥監(jiān)局舉辦的全省藥品再注冊技術(shù)要求培訓(xùn)，幫助企業(yè)搞好藥品再注冊準(zhǔn)備工作，著力提高藥品再注冊的質(zhì)量和效率。組織生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、質(zhì)量受權(quán)人、QAQC主管等管理和技術(shù)人員，參加了全省新修訂藥品GMP培訓(xùn)，幫助企業(yè)更深入掌握新修訂藥品GMP的基本要求。
3、開展檢查檢修。服務(wù)組幫助企業(yè)認(rèn)真開展夏季安全生產(chǎn)大檢查， 重點對要害部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)問題，立即整改，力求做到不留死角、不留盲區(qū)，確保不發(fā)生安全生產(chǎn)事故。協(xié)助企業(yè)開展以嚴(yán)厲打擊藥品違法生產(chǎn)、打擊藥品違法經(jīng)營、加強藥品生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范建設(shè)和藥品監(jiān)管機制建設(shè)為主要內(nèi)容的“兩打兩建”自查自糾活動，進一步規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為。利用本單位專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)勢，幫助上海寶龍安慶藥業(yè)公司對滾刀切藥機、粉碎機組等生產(chǎn)設(shè)備進行全面檢修維護，為企業(yè)節(jié)約費用1萬多元。
4、做好黨建工作。圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)員工、服務(wù)社會，服務(wù)組指導(dǎo)企業(yè)開展非公企業(yè)服務(wù)型黨組織活動，企業(yè)每個黨員結(jié)合自己的崗位職責(zé)、愛好特長和能力大小，開展“服務(wù)承諾”活動，參與率達100%;以黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，開展“關(guān)愛員工、共創(chuàng)佳績”活動，不斷增強員工對企業(yè)的歸屬感，幫助員工解決工作和生活上的實際困難，不斷促進企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展，不斷提高藥品生產(chǎn)質(zhì)量。
5、嚴(yán)格服務(wù)紀(jì)律。在服務(wù)企業(yè)期間，服務(wù)組嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，廉潔自律，不給企業(yè)添麻煩，增負(fù)擔(dān)，不干擾企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，盡力做好“圍墻外”的工作，自覺維護機關(guān)干部良好形象，以實際行動，贏得企業(yè)的贊譽。
6、及時報送信息。服務(wù)組嚴(yán)格落實工作情況報送制度，按市活動
動辦要求堅持每周一報服務(wù)進展情況。服務(wù)組在做好服務(wù)幫扶的同時，認(rèn)真抓好服務(wù)宣傳工作。截止目前，共向市活動辦報送工作信息16期，其中被《安慶市“千名干部服務(wù)企業(yè)”活動快報》采用12條信息，市政府的網(wǎng)站登載2篇，我局網(wǎng)站登載8篇，報送周報表17份、調(diào)查表2份。
上海寶龍安慶藥業(yè)有限公司今年被市總工會、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)聯(lián)合會評為“安慶市模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”; 企業(yè)有2名員工被市開發(fā)區(qū)工委評為“黨員先鋒崗”稱號;在今年全省藥品生產(chǎn)企業(yè)定期安全性更新報告(PSUR)撰寫培訓(xùn)會上，企業(yè)PSUR完成情況受到通報表揚;企業(yè)員工王玲由于專業(yè)技能優(yōu)秀，與另外兩名選手代表安慶市隊在參加今年11月27日全省舉辦藥品不良反應(yīng)知識競賽活動中，以初賽筆試總分第一、平均分第一的好成績進入決賽，榮獲團體三等獎。
二、服務(wù)企業(yè)體會與感想
1、樹立服務(wù)型政府形象，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高社會管理能力和服務(wù)水平。開展“千名干部進企業(yè)”活動，是市委、市政府密切聯(lián)系群眾、深化效能建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要舉措，是機關(guān)工作作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變，通過服務(wù)企業(yè)更拉近了機關(guān)與企業(yè)距離。
2、工業(yè)興市的方略，符合安慶經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實需要，關(guān)鍵是政策的導(dǎo)向的持續(xù)和有效落實。企業(yè)的發(fā)展需要地方政府的關(guān)心與支持，地方的經(jīng)濟社會發(fā)展更需要大中小各類企業(yè)的支撐，企業(yè)的發(fā)展成長得益于政府各職能部門的監(jiān)督指導(dǎo)，得益于企業(yè)廣大員工的共同努力、共同奮斗的結(jié)果，靠的是企業(yè)不斷的改革創(chuàng)新，靠的是能順應(yīng)市場發(fā)展潮流。
3.市場的培育和發(fā)展需要長效的幫扶機制，關(guān)鍵是項目的科學(xué)選定和營造生產(chǎn)要素整合的良好環(huán)境。通過近幾個月駐點服務(wù)企業(yè)，我們深深地體會到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的不易，市場的競爭、員工的待遇、產(chǎn)品的創(chuàng)新、企業(yè)的發(fā)展等，時刻不在考驗著企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展離不開市場，更離不開社會方方面面的關(guān)懷和支持。這次市委市政府選派干部進駐企業(yè)，為我們這些在機關(guān)工作的同志，提供了一次學(xué)習(xí)鍛煉的`好機會，我們非常珍惜，我們在企業(yè)學(xué)到了機關(guān)學(xué)不到的東西，是人生的一次歷練。通過服務(wù)，我們作為機關(guān)工作人員，在今后的工作中學(xué)會了如何改進服務(wù)，如何為企業(yè)服務(wù)好。
4.服務(wù)組取得的工作成效離不開市藥監(jiān)局黨組班子的高度重視、關(guān)心和支持。
三、對策與建議
1、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
建議市委、市政府要通過各種方式與手段，營造尊重企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的良好氛圍，建立健全保護企業(yè)、幫扶企業(yè)的保障機制，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，轉(zhuǎn)變一些機關(guān)職能部門 “門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風(fēng)。在符合行政許可法的前提下，簡化審批手續(xù)，優(yōu)化辦理流程，降低收費標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)發(fā)展開辟綠色通道，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)。
2、支持生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展。
要把生物醫(yī)藥納入地方經(jīng)濟“戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)”，既要把老字號藥企的發(fā)展壯大，又要推出具有地方特色的新型企業(yè)，把我們安慶地區(qū)的藥企做強做大，做出特色，做出自己的知名品牌。
3、加強引進人才機制。
企業(yè)的發(fā)展需要人才，人才是關(guān)鍵，企業(yè)要為人才的引進、培養(yǎng)、發(fā)展創(chuàng)造條件，要有吸引人才舉措和激勵機制，要提高員工工資待遇，改善生活條件，營造拴心留住人才的環(huán)境。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 6
20xx年我區(qū)就業(yè)服務(wù)工作在區(qū)委、區(qū)人民政府的關(guān)心支持下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在區(qū)勞動保障局的統(tǒng)一安排部署下，突出“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針，以落實就業(yè)再就業(yè)新政策為主線，以再就業(yè)援助為重心，狠抓“零就業(yè)”家庭成員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民的就業(yè)再就業(yè)工作，強化就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹，改善農(nóng)村勞動者進城就業(yè)環(huán)境，有效緩解了本地就業(yè)壓力，為促進經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展做出了一定貢獻。
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況
20xx年城鎮(zhèn)新增就業(yè)379人，下崗失業(yè)人員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)222人，“4050”等人員實現(xiàn)再就業(yè)39人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的54.9%、64.3%、67.2%，現(xiàn)有“零就業(yè)”家庭每戶至少1名登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)34戶；失業(yè)保險參保人數(shù)4427人，失業(yè)保險新增擴面人數(shù)200人，失業(yè)保險基金征集5萬元，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%、100%、10%；為各類求職人員提供免費職業(yè)介紹685人，完成目標(biāo)任務(wù)的160%；再就業(yè)培訓(xùn)325人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)84人，農(nóng)村進城務(wù)工者就業(yè)培訓(xùn)498人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的56.5%、73%、51%；就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組織勞務(wù)輸出581人，完成目標(biāo)任務(wù)的84.2%。
二、工作開展情況
1、加強宣傳。20xx年下半年和20xx年上半年，國務(wù)院出臺了《國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)［20xx］36號）文件，四川省人民政府出臺了《四川省人民政府關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)的通知》（川府發(fā)12號）文件，這兩個文件將在今后一段時間內(nèi)指導(dǎo)就業(yè)再就業(yè)工作，為此，我們重點就新政策體現(xiàn)的“擴大、延續(xù)、充實、調(diào)整”等方面向廣大下崗失業(yè)人員、企業(yè)等服務(wù)對象進行了廣泛、全面、深入地宣傳。
2、目標(biāo)任務(wù)明確。區(qū)委、區(qū)人民政府高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，各部門密切協(xié)作，形成了齊抓共管、全社會理解支持的良好局面，為開展就業(yè)再就業(yè)工作提供了有力保障。年初，我們將目標(biāo)任務(wù)細化，分解到相關(guān)股室和勞動保障所，落實到每一個工作人員頭上。制定了相應(yīng)的管理辦法和獎懲措施，增加了責(zé)任感，提高了積極性。基層保障所都開展了針對下崗失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民和農(nóng)村進城務(wù)工者的技能技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)介紹工作。
3、落實優(yōu)惠政策。我們按政策免費為符合政策的各類人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，做到了應(yīng)發(fā)盡發(fā)。享受社保補貼的人數(shù)為426人，享受崗位補貼人數(shù)192人。定期向相關(guān)單位通報《再就業(yè)優(yōu)惠證》辦理情況，協(xié)助落實稅費減免政策。
4、加強培訓(xùn)，提高技能。元壩區(qū)就業(yè)培訓(xùn)中心與元壩區(qū)英才技校聯(lián)合開辦電工、焊工培訓(xùn)各2期，計算機操作、縫紉技術(shù)培訓(xùn)各2期，鋼筋工、范本工培訓(xùn)各1期，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2期，共培訓(xùn)各類人員907人。在培訓(xùn)中，我們還組織稅務(wù)、工商、工會、銀行等部門的業(yè)務(wù)骨干，給培訓(xùn)人員講解相關(guān)經(jīng)濟知識，讓他們在就業(yè)時能夠合理利用政策，保護自身合法權(quán)益。我們還開展了企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，倡導(dǎo)企業(yè)為員工、員工為企業(yè)的精神，增進員工與企業(yè)和諧度。
5、強化服務(wù)，推進“新三化”。完善失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務(wù)制度，與就業(yè)登記制度有機銜接，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的職能，加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。對失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、“零就業(yè)”家庭成員和下崗失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹，對符合國家再就業(yè)扶持政策的人員提供免費再就業(yè)培訓(xùn)，保證登記失業(yè)人員享受免費服務(wù)的權(quán)利。開展求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、招聘洽談、培訓(xùn)申請、鑒定申請、檔案托管、勞動保障事務(wù)代理等“一站式”服務(wù)。更換了勞動力市場的部分辦公設(shè)施，為基層勞動保障所配備了筆記本計算機，逐步達到辦公自動化的要求。廣泛收集用工信息，做到月月有新崗位，并實現(xiàn)了崗位的多層次性，使不同文化程度和技能水平的勞動者都可以找到適合自己的崗位。召開下崗失業(yè)人員現(xiàn)場招聘會3次，提供區(qū)內(nèi)外就業(yè)崗位1946個。前來參加應(yīng)聘的下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民工、“零就業(yè)”家庭成員和農(nóng)村勞動者超過1500人。經(jīng)過用人單位和勞動者的面對面交流，互相選擇，招聘會共成功招聘下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民工和“零就業(yè)”家庭成員187人，招聘農(nóng)村勞動者477人，有效地緩解了就業(yè)壓力。
6、大力開發(fā)小區(qū)公益性崗位。由于經(jīng)濟社會的發(fā)展，小區(qū)逐步成為開發(fā)就業(yè)崗位的重要地方，我們通過宣傳國家扶持政策，鼓勵下崗失業(yè)人員在小區(qū)開辦小賣部、小飯館等小區(qū)就業(yè)實體，給居民提供更多的便民利民服務(wù)，活躍小區(qū)經(jīng)濟的同時解決自己的就業(yè)問題，還可以創(chuàng)造就業(yè)崗位。我們還通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府支持，在幾個大的.場鎮(zhèn)開發(fā)出保潔、保衛(wèi)、公共秩序管理等公益性崗位34個，全部用于安置就業(yè)困難對象。
7、加大輸出力度，拓展境外市場。按照元壩區(qū)勞動和社會保障局的整體思路，在勞務(wù)輸出上，加強了境外勞務(wù)輸出工作，在鞏固水電七、五局蘇丹項目的同時，爭取聯(lián)系更多的境外輸出指標(biāo)。開年后爭取到蘇丹麥洛維水電工程項目部的部分外聘用工指標(biāo)，先后往蘇丹輸送52名務(wù)工人員。務(wù)工人員的年勞務(wù)純收入基本都超過5萬元。真正實現(xiàn)了“一人外出、富裕一家”。
8、加強失業(yè)保險工作。認(rèn)真貫徹落實失業(yè)政策，保證失業(yè)保險待遇應(yīng)發(fā)盡發(fā)。征收中，采取“分片包干，責(zé)任到人”的辦法，提高工作人員的主動性，主動上門給參保對象講政策，提高他們的認(rèn)識。發(fā)放上，我們提高了服務(wù)質(zhì)量，換位思考，在嚴(yán)格執(zhí)行政策的基礎(chǔ)上，采取失業(yè)人員可以在住地附近的勞動保障所簽字的辦法，盡量讓失業(yè)人員少跑路，失業(yè)人員對此相當(dāng)滿意。
三、“零就業(yè)”家庭和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)情況
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織得力。區(qū)委、區(qū)政府對“零就業(yè)”家庭和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)工作非常重視，認(rèn)為這是黨委、政府為困難群體辦好事、辦實事的具體行動。制定了元壩區(qū)就業(yè)援助實施方案，由元壩區(qū)勞動和社會保障局牽頭，其它相關(guān)單位配合，并明確了各單位的責(zé)任。
2、摸清家底，弄清情況。我們依托基層勞動保障機構(gòu)，對全區(qū)“零就業(yè)”家庭和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民進行了逐戶走訪，調(diào)查摸底，全面掌握了他們的就業(yè)狀況和生活狀況。建立了基礎(chǔ)臺帳，并定期不定期走訪服務(wù)對象，隨時掌握動態(tài)情況。第一次統(tǒng)計有83名失地?zé)o業(yè)人員，我們對他們又進行了重點調(diào)查，排除有房租等收入、或沒有就業(yè)愿望的人員，最后真正屬于無業(yè)的有22人；“零就業(yè)”家庭共有34戶。
3、為“零就業(yè)”家庭成員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民開發(fā)崗位47個。我們會同區(qū)工商、民政等部門，深入幾個民營企業(yè)進行廣泛宣傳，發(fā)動企業(yè)為“零就業(yè)”家庭成員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民獻愛心、獻崗位，九洲實業(yè)公司和三元絲廠共獻崗位12個；區(qū)人事局和勞動保障局按有關(guān)規(guī)定對黨政機關(guān)、事業(yè)單位和群團組織的后勤保障崗位用工情況進行了清理，動員有關(guān)單位“騰崗”5個；依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所，與幾個大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府聯(lián)系，在元壩、虎跳、昭化、王家、衛(wèi)子等6個小區(qū)開發(fā)保潔、保衛(wèi)等公益性崗位共30個，全部用于安置“零就業(yè)”家庭成員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民。
4、開展招聘活動。在元壩區(qū)勞動力市場組織了“零就業(yè)”家庭成員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民就業(yè)專場招聘會，由元壩區(qū)就業(yè)局職介中心和其它3個職業(yè)介紹機構(gòu)收集了適合“零就業(yè)”家庭成員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民的就業(yè)崗位共63個。參加招聘會的“零就業(yè)”家庭成員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民和其它救助對象共88人，現(xiàn)場簽定勞動合同、實現(xiàn)就業(yè)的“零就業(yè)”家庭成員有26人，失地?zé)o業(yè)農(nóng)民12人，達成就業(yè)意向的有10人。舉辦了“零就業(yè)”家庭成員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、下崗失業(yè)人員技能培訓(xùn)，參加免費職業(yè)培訓(xùn)“零就業(yè)”家庭成員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民60人，享受免費職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹人數(shù)78人。為“零就業(yè)”家庭成員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)提供了一定的技能基礎(chǔ)。
5、開展“一走五送”上門服務(wù)活動。開展了宣傳活動，共發(fā)放宣傳資料1000余份，大力宣傳國家就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，特別是針對困難就業(yè)對象的政策，形成了一個全社會都來關(guān)心“零就業(yè)”家庭和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)工作的良好氛圍。走訪“零就業(yè)”家庭和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民，開展送就業(yè)政策、送職業(yè)指導(dǎo)、送培訓(xùn)信息、送就業(yè)崗位、送生活保障活動。通過“一走五送”活動，實現(xiàn)就業(yè)的“零就業(yè)”家庭成員16人，享受免費職業(yè)指導(dǎo)人數(shù)80人。
四、存在的問題
1、小額擔(dān)保貸款沒落實，部分下崗失業(yè)人員有意見。我們按規(guī)定推薦了113名下崗失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款，但由于種種原因，都沒有落實到位，部分下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)計劃受到很大影響。
2、部分單位落實再就業(yè)優(yōu)惠政策不力。雖然政策非常明確，但部分單位在執(zhí)行中變相打折扣，造成明減暗不減。經(jīng)過我們的協(xié)調(diào)，情況有所改變。
3、部分單位對失業(yè)保險政策認(rèn)識不到位，失業(yè)保險基金征集進展緩慢。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 7
今年以來，面對工業(yè)持續(xù)下行，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難等嚴(yán)峻形勢，省、市政府開展了“入企幫扶”活動，根據(jù)市安排部署，我縣迅速行動，大力完善和推進對企幫扶各項工作，取得了良好效果，全縣工業(yè)經(jīng)濟出現(xiàn)企穩(wěn)回升態(tài)勢。今年1-11月份全縣民營經(jīng)濟完成營業(yè)收入717億元，同比增長8.91%；完成增加值178.6億元，同比增長9.07%；利稅74.6億元，同比增長3.18%；完成規(guī)上工業(yè)企業(yè)增加值72.4億元，同比增長8.8%。
我縣高度重視入企幫扶工作，不斷加強對企業(yè)的幫扶力度，成立了企業(yè)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，要求各幫扶單位每周到企業(yè)進行調(diào)研巡訪，送政策、送信息、送服務(wù)、送溫暖。根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營等不同情況，有所側(cè)重、有的放矢地進行幫扶、監(jiān)控，千方百計幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決實際困難，確保滿負(fù)荷生產(chǎn)。全年巡訪企業(yè)78家次，協(xié)調(diào)解決問題20件以上，受到企業(yè)業(yè)主及廣大干部職工的'一致好評。
對重點項目和企業(yè)幫扶建立全過程、全方位服務(wù)機制，實行“六個一”工作機制，對項目采取連續(xù)跟蹤服務(wù)，每個季度組織一次項目觀摩匯報會，交流經(jīng)驗，相互促進。隨時掌握項目進度狀況，加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)合作，對無法解決的重大問題做到及時上報。建立企業(yè)聯(lián)系制度，派專人跟蹤聯(lián)系企業(yè)，及時了解、掌握并歸納、匯總各幫扶企業(yè)情況，保持溝通聯(lián)系。動態(tài)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，及時反映企業(yè)存在的問題和困難。
各幫扶干部按照“幫扶工作時間要落實，解決問題要到位”的工作要求，主動深入企業(yè)調(diào)研，加強同企業(yè)溝通和交流。動態(tài)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對企業(yè)反映的問題提出積極的建議，切實幫助企業(yè)解決發(fā)展中存在的問題和困難。
今年以來，我縣積極組織開展銀企對接有關(guān)方面的工作，篩選一批信用優(yōu)良的重點企業(yè)推薦給金融部門，讓企業(yè)和金融、擔(dān)保等部門充分接觸，解決了部分企業(yè)從融資難的問題；加強對融資擔(dān)保公司的監(jiān)管力度，充分發(fā)揮擔(dān)保資本金的撬動作用，為中小微企業(yè)解決融資問題。完成了對金鼎擔(dān)保公司年度經(jīng)營情況總計評價和融資性擔(dān)保機構(gòu)經(jīng)營許可證年檢工作；積極為企業(yè)申報項目、爭跑資金，有效地緩解了企業(yè)的融資難題。
針對我縣部分企業(yè)存在的經(jīng)營管理滯后、人才綜合素質(zhì)亟待提高的現(xiàn)狀，工信局聯(lián)合有關(guān)部門聘請專家、學(xué)者對當(dāng)前產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、企業(yè)管理、兩化融合等諸多方面內(nèi)容進行宣講授課，指導(dǎo)我縣企業(yè)科學(xué)發(fā)展，促進企業(yè)管理者開闊視野、了解信息、增長經(jīng)驗、提高素質(zhì)。全年受訓(xùn)企業(yè)管理人員在500人次以上。
從生產(chǎn)經(jīng)營、要素保障、政策支持等方面加強服務(wù)。積極為企業(yè)改善信用環(huán)境，拓寬融資渠道，指導(dǎo)和幫助企業(yè)做好各類項目審批，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 8
根據(jù)全縣統(tǒng)一部署，結(jié)合本中心實際，認(rèn)真組織開展了“進村入企”大走訪，取得初步成效。現(xiàn)將大走訪開展情況總結(jié)如下：
一、切實加強領(lǐng)導(dǎo)。
建立“進村入企”大走訪活動領(lǐng)導(dǎo)班子，主任為組長，書記、副主任為副組長，各科室長為成員。綜合科落實一名聯(lián)絡(luò)員搞好具體工作。
二、扎實開展走村入企走訪。
走訪x村。
一是走訪xx村庫區(qū)的xx村，中心工作人員堅持每星期三走訪金山村xx戶結(jié)對戶，與結(jié)對戶搞好感情聯(lián)絡(luò)，為欽村水庫重大工程建設(shè)奠定工作基礎(chǔ)。
二是走訪xx鎮(zhèn)x村（聯(lián)系村），重點與村干部商討xx年工作，在大走訪活動中重點幫助該村解決如下問題：
⑴農(nóng)田灌溉渠道修理；
⑵新建村消防房和增添消防設(shè)備；
⑶搞好自來水改造工程掃尾；
⑷建立村xx個公共垃圾房；
⑸村大會堂修理；
⑹解決村紅白事餐具；
⑺村新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃。本中心共撥款xx萬元，支持該村用于以上設(shè)施建設(shè)。
走訪xx企業(yè)。
一是走訪xx有限公司，共同商討企業(yè)發(fā)展有關(guān)事宜；
二是走訪xx有限公司，主要協(xié)助做好xx“膠囊事件”后的平穩(wěn)工作。
三、緊扣中心，深入抓好公積金制度擴面。
為確保市政府下達給我縣的公積金擴面任務(wù)，我中心通過走訪x家公積金業(yè)務(wù)委托銀行，在征求銀行意見的'基礎(chǔ)上，出臺委托銀行實施公積金業(yè)務(wù)和公積金制度擴面考核辦法；縣住房公積金制度擴面領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實施公積金制度擴面考核辦法出臺后，我中心重在下鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好宣傳發(fā)動，現(xiàn)已走訪大市聚、梅渚等鎮(zhèn)召開會議動員，印發(fā)宣傳資料xx多份，公積金擴面工作取得明顯成效。
四、帶課題調(diào)研，完成一篇調(diào)研報告。
在走訪了解基層的基礎(chǔ)上，面對農(nóng)村聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制以后，由于實行一家一戶的經(jīng)營模式，缺少了經(jīng)常性的思想道德建設(shè)實踐活動；面對基層管理手段的弱化，村民x管理沒有充分發(fā)揮作用等現(xiàn)狀，我中心在加強基層思想道德建設(shè)方面，撰寫了一份調(diào)研報告。
五、總結(jié)提高。
縣委統(tǒng)一組織開展“走村入企”大走訪活動，是深入基層心連心的溝通，實打?qū)嵉姆⻊?wù)。通過走訪，我們今后的工作目標(biāo)更明確，任務(wù)更具體，思路更清晰了。我們應(yīng)在實際工作中不斷提高聯(lián)系群眾、服務(wù)基層的能力，提高發(fā)現(xiàn)問題、解決矛盾的能力，提高推動發(fā)展、維護穩(wěn)定的能力。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 9
作為一名剛出校門的畢業(yè)生，很榮幸能夠加入淮北礦業(yè)這個大家庭，也很高興能夠找到一份適合自己的工作。同時，感謝公司安排的這次培訓(xùn)課，讓我受益匪淺，在思想行為、禮儀舉止等方面有了新的認(rèn)識，更明白了在以后的工作中如何給自己定位、規(guī)劃，對今后的個人發(fā)展有很大的啟迪和幫助。盡管有些方面的內(nèi)容暫時不能完全理解，但我會在今后的`工作中努力學(xué)習(xí)，盡快將其轉(zhuǎn)化為自己的知識，運用到實踐中。培訓(xùn)之后，我有以下三點感悟。
一是端正態(tài)度，積極融入。淮北礦業(yè)在2017年中國五百強企業(yè)中位居第288位，在這個大家庭中，作為一名新人，要把自己和企業(yè)緊密地聯(lián)系在一起。淮北礦業(yè)的榮耀便是我的榮耀，應(yīng)把公司當(dāng)做自己的家，仔細地愛護它，守護它，盡自己所能為其增光添彩。從小事做起，腳踏實地。公司里面責(zé)任層級分明，有負(fù)責(zé)大事者，必然有負(fù)責(zé)小事者，別把小事不當(dāng)回事，總歸是自己的家事，應(yīng)該做到小事不嫌棄，做好自己手中的每一件事，腳踏實地。盡快完成角色轉(zhuǎn)換。從學(xué)校到社會是一個重大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會遇到一些困難與不適，但這些都不能成為我們逃避的借口，從我們踏入社會的那一刻起，我們的身份便不再是學(xué)生，而是社會職業(yè)人員，既然走上了社會，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，爭當(dāng)一名優(yōu)秀的“淮礦人”。在進入公司之前，曾有過理想和目標(biāo)，但進入工作崗位后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想之間存在著差距，這種差距使人感到不適，低落，要克服這種消極思想，虛心向前輩們學(xué)習(xí)，辛勤工作，走好必走的路，做好應(yīng)做的事。
二是努力學(xué)習(xí)，不斷進步。作為一個職場新人，首先，最需要的是學(xué)會做人，學(xué)會做事。做人是一門學(xué)問，每一個人都不可能只活在自己的世界里，要學(xué)會與人相處、協(xié)作，因為每項工作，需要相互溝通交流協(xié)作才能做得更好，才能為公司創(chuàng)造更多的利益。彼此之間，學(xué)會包容、理解和換位思考，以謙恭溫和的態(tài)度對待每一個人。同樣，做事也是一門學(xué)問，找準(zhǔn)自己的位置，給自己定一個目標(biāo)，堅定不移地朝著目標(biāo)去努力，即便遇到困難挫折，也決不放棄。沒有人可以一帆風(fēng)順，只要我們肯學(xué)習(xí)，肯堅持，遇事積極面對，沒有什么困難能阻擋我們前進的步伐。
三是堅定信心，積極進取。進入公司以后，作為一名新員工，面臨各種各樣的困難是在所難免的。在這些難題中，有些可以很容易解決，有些需要一番努力后才能解決。不管面對什么樣的難題，我們都應(yīng)該堅定自己的信心，積極樂觀地去面對，不被困難打倒，只有這樣才能在困難中不斷進步，在困難中不斷成長。
最后，再次感謝淮北礦業(yè)給我們提供了這次寶貴的學(xué)習(xí)交流機會，我會盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)公司的環(huán)境，努力工作，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 10
3月7日，xx鎮(zhèn)派出所組織民警深入轄區(qū)，積極開展公安民警“入村寨進社區(qū)走企業(yè)訪群眾”大走訪活動，進村入戶查民情、解民憂，積極構(gòu)建和諧警民關(guān)系，更好地保一方平安，有效提升人民群眾獲得感、幸福感、安全感。
當(dāng)天，民警先后深入向嶺、平豐、圍仗等村（社區(qū)）村民家中主動與群眾拉家常，認(rèn)真聽取群眾對派出所工作的意見建議，幫助群眾解決訴求。同時，耐心、細致地向群眾宣傳法律政策及春季防火、防盜搶、防詐騙等安全防范知識。
走訪中，民警們還手把手幫部分群眾安裝“國家反詐中心APP”，積極向他們宣傳“國家反詐中心APP”的意義及使用方法，提升群眾反詐能力，竭力幫助群眾守好“錢袋子”。通過張貼倡議書、進村入戶作指導(dǎo)、手把手幫安裝等方式，截至目前，xx鎮(zhèn)“國家反詐中心APP”安裝率已完成6000余人，民警們每安裝一人就一一作好信息登記，做到安裝群眾底數(shù)清、情況明，切實構(gòu)筑起全民反詐防火線，讓詐騙違法犯罪活動無處遁形，共同營造和諧、安全、穩(wěn)定的環(huán)境。
據(jù)悉，自3月1日起，為期4個月的珠江流域禁漁期正式開始，珠江上游重要支流的可渡河流經(jīng)xx鎮(zhèn)。為打擊非法捕撈行為，維護好珠江禁漁期秩序，民警們大力開展珠江禁漁執(zhí)法行動，在可渡河人員密集的'沿河路段設(shè)置禁漁牌，向周邊漁民、群眾宣傳禁漁期制度，提高漁民、群眾禁漁意識，切實維護水生生物資源和生態(tài)環(huán)境，共建水域生態(tài)文明。
據(jù)了解，xx鎮(zhèn)派出所將繼續(xù)認(rèn)真貫徹好“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”的工作方針，急群眾所急，想群眾所想，持續(xù)改革創(chuàng)新，大力夯實公安基層基礎(chǔ)工作，不斷提升社會治理能力和水平，優(yōu)化基層治安環(huán)境，維護轄區(qū)社會穩(wěn)定，提升警民魚水情。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 11
在過去的一年里，作為響應(yīng)組織號召，深入企業(yè)一線服務(wù)的干部，我有幸參與到XX企業(yè)的日常運營與管理中，親身體驗了企業(yè)發(fā)展的艱辛與希望。以下是我此次入企服務(wù)工作的總結(jié)：
一、深入調(diào)研，精準(zhǔn)把脈
初入企業(yè)，我首先進行了全面深入的調(diào)研，包括企業(yè)歷史沿革、文化理念、組織架構(gòu)、市場定位、產(chǎn)品特性及財務(wù)狀況等。通過訪談管理層、員工，以及實地考察生產(chǎn)線和市場反饋，我較為準(zhǔn)確地把握了企業(yè)當(dāng)前面臨的主要問題和發(fā)展瓶頸，為后續(xù)制定服務(wù)策略提供了堅實的數(shù)據(jù)支撐。
二、問題導(dǎo)向，精準(zhǔn)施策
針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，如生產(chǎn)效率低下、市場開拓不足、人才流失嚴(yán)重等，我與企業(yè)管理層共同制定了針對性的改進措施。我們引入了先進的生產(chǎn)管理系統(tǒng)，提升了生產(chǎn)自動化水平；優(yōu)化了營銷策略，加大了線上渠道建設(shè)力度；同時，實施了一系列人才激勵政策，增強了團隊凝聚力和員工歸屬感。
三、強化溝通，增進理解
在服務(wù)過程中，我始終注重與企業(yè)內(nèi)部各層級員工的溝通，定期召開座談會，聽取他們的意見和建議。這種開放透明的溝通機制，不僅幫助我更準(zhǔn)確地把握企業(yè)動態(tài)，也促進了員工之間、員工與管理層之間的理解和信任，為企業(yè)的和諧發(fā)展創(chuàng)造了良好氛圍。
四、成效顯著，持續(xù)跟進
經(jīng)過一年的.努力，XX企業(yè)在生產(chǎn)效率、市場份額、員工滿意度等方面均取得了顯著提升。更重要的是，通過此次入企服務(wù)，企業(yè)建立了一套自我診斷、持續(xù)改進的管理機制，為后續(xù)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。我將繼續(xù)與企業(yè)保持密切聯(lián)系，跟蹤后續(xù)發(fā)展，提供必要的支持與指導(dǎo)。
五、個人感悟
此次入企服務(wù)，讓我深刻體會到理論與實踐相結(jié)合的重要性，也鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力和解決實際問題的能力。未來，我將繼續(xù)秉持服務(wù)企業(yè)的初心，不斷學(xué)習(xí)，勇于擔(dān)當(dāng)，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻自己的力量。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 12
作為干部入企服務(wù)的一員，我有幸參與到Y(jié)Y企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級過程中，見證了它從傳統(tǒng)制造向智能制造的華麗轉(zhuǎn)身。以下是我此次服務(wù)工作的幾點總結(jié)：
一、明確目標(biāo)，科學(xué)規(guī)劃
入企之初，我們與企業(yè)共同明確了轉(zhuǎn)型升級的目標(biāo)，即提升產(chǎn)品智能化水平，增強市場競爭力。基于此，我們制定了詳細的轉(zhuǎn)型規(guī)劃，包括技術(shù)引進、人才培養(yǎng)、市場拓展等方面，確保每一步都有的放矢。
二、創(chuàng)新驅(qū)動，技術(shù)引領(lǐng)
技術(shù)創(chuàng)新是轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵。我們積極推動企業(yè)與高校、科研機構(gòu)的合作，引進先進技術(shù)和研發(fā)成果，同時鼓勵企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新，設(shè)立專項基金支持新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)。這一系列舉措顯著提升了企業(yè)的.技術(shù)實力和創(chuàng)新能力。
三、人才培養(yǎng)，團隊建設(shè)
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。我們重視人才的培養(yǎng)和引進，通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部招聘等方式，構(gòu)建了一支高素質(zhì)的技術(shù)和管理團隊。同時，優(yōu)化績效考核體系，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供了人才保障。
四、市場開拓，品牌建設(shè)
在提升產(chǎn)品競爭力的同時，我們也加大了市場開拓力度，通過線上線下相結(jié)合的方式，拓寬銷售渠道，提高品牌知名度。同時，注重品牌文化建設(shè)，提升品牌形象，增強消費者忠誠度。
五、總結(jié)與展望
通過一年的努力，YY企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的道路上取得了顯著成效，不僅提升了產(chǎn)品智能化水平，也增強了市場競爭力。未來，我們將繼續(xù)深化與企業(yè)的合作，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時調(diào)整策略，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 13
作為ZZ企業(yè)的一名入企服務(wù)干部，我有幸見證了企業(yè)在逆境中的成長與蛻變。以下是我此次服務(wù)工作的總結(jié)：
一、直面挑戰(zhàn)，共克時艱
面對市場環(huán)境的急劇變化，我們與企業(yè)一起分析了面臨的困難和挑戰(zhàn)，如需求萎縮、成本上升、競爭加劇等。在此基礎(chǔ)上，我們共同制定了應(yīng)對策略，如調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)、加強市場營銷等。
二、創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型升級
在逆境中，我們更加注重創(chuàng)新驅(qū)動，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，開發(fā)新產(chǎn)品，提升產(chǎn)品附加值。同時，推動企業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，利用大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高運營效率。
三、人文關(guān)懷，凝聚人心
在困難時期，我們更加注重人文關(guān)懷，通過組織員工培訓(xùn)、開展心理健康講座等方式，關(guān)心員工成長，緩解工作壓力。同時，加強企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
四、市場拓展，多元化發(fā)展
面對單一市場的風(fēng)險，我們積極推動企業(yè)實施多元化發(fā)展戰(zhàn)略，開拓新市場，尋找新的增長點。同時，加強品牌建設(shè)，提升產(chǎn)品競爭力，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
五、總結(jié)與反思
此次入企服務(wù)，讓我深刻認(rèn)識到，面對困難和挑戰(zhàn)，企業(yè)需要的是堅定的信心、創(chuàng)新的勇氣和團隊的.力量。未來，我將繼續(xù)秉持服務(wù)企業(yè)的宗旨，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展貢獻自己的力量。同時，也將此次服務(wù)經(jīng)驗作為寶貴財富，不斷提升自己的服務(wù)能力和水平。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 14
一、工作背景
為了進一步優(yōu)化營商環(huán)境，提升企業(yè)服務(wù)效能，根據(jù)上級部門的統(tǒng)一部署，我作為一名機關(guān)干部，被派往某企業(yè)進行為期三個月的入駐服務(wù)工作。此次入駐旨在深入了解企業(yè)實際需求，幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的困難和問題，推動企業(yè)健康、快速發(fā)展。
二、主要工作
調(diào)研摸底：入駐初期，我通過與企業(yè)管理層及員工進行深入交流，全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、市場前景、技術(shù)瓶頸及政策需求等，形成了一份詳細的調(diào)研報告。
政策對接：針對企業(yè)反映的政策不清、享受不足等問題，我積極對接相關(guān)部門，為企業(yè)提供政策解讀、申報指導(dǎo)等服務(wù)，幫助企業(yè)成功申報了多項政策扶持資金，有效減輕了企業(yè)的財務(wù)壓力。
問題解決：針對企業(yè)存在的融資難、人才引進難等問題，我協(xié)調(diào)金融機構(gòu)和人才市場，組織了多場對接會，幫助企業(yè)拓寬融資渠道，吸引了多名高端人才加入。
技術(shù)升級：鼓勵并協(xié)助企業(yè)引進先進技術(shù)和設(shè)備，推動企業(yè)產(chǎn)品升級換代，提高了市場競爭力。
三、工作成效
通過三個月的努力，企業(yè)不僅成功解決了多項實際問題，還在生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量、市場拓展等方面取得了顯著進步。企業(yè)產(chǎn)值同比增長20%，員工滿意度大幅提升，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。
四、個人感悟
此次入駐服務(wù)讓我深刻體會到，作為干部，必須深入基層，了解實情，才能真正做到精準(zhǔn)施策，為企業(yè)排憂解難。同時，也增強了我的'服務(wù)意識和解決問題的能力，為今后的工作積累了寶貴經(jīng)驗。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 15
一、工作概述
根據(jù)組織安排，我于今年年初入駐某制造業(yè)企業(yè)，擔(dān)任企業(yè)服務(wù)專員，旨在通過實地調(diào)研、政策引導(dǎo)、資源整合等方式，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升綜合競爭力。
二、具體措施
建立溝通機制：建立定期例會制度，確保企業(yè)問題能夠及時反饋和解決。同時，通過微信群、郵件等方式，保持與企業(yè)日常溝通的暢通無阻。
優(yōu)化生產(chǎn)流程：針對企業(yè)生產(chǎn)效率低的.問題，我引入精益管理理念，協(xié)助企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)布局，減少浪費，提高了生產(chǎn)效率約15%。
拓展銷售渠道：利用自身資源，幫助企業(yè)參加國內(nèi)外展會，拓寬銷售渠道，同時引導(dǎo)企業(yè)開展電子商務(wù)，實現(xiàn)了線上線下的雙重增長。
強化團隊建設(shè)：組織多次員工培訓(xùn)，提升團隊凝聚力和專業(yè)技能，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。
三、工作成果
經(jīng)過一年的努力，企業(yè)不僅在生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量上有了顯著提升，還在市場拓展、品牌建設(shè)等方面取得了突破。企業(yè)銷售額同比增長30%，員工滿意度和忠誠度顯著提高。
四、總結(jié)與展望
回顧過去一年的工作，雖然面臨諸多挑戰(zhàn)，但通過不懈努力，取得了令人滿意的成績。未來，我將繼續(xù)深化服務(wù)，探索更多創(chuàng)新服務(wù)模式，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。
干部入企服務(wù)工作總結(jié) 16
一、基本情況
為積極響應(yīng)政府號召，促進地方經(jīng)濟發(fā)展，我作為一名黨員干部，被選派至某科技企業(yè)擔(dān)任駐企服務(wù)員，主要負(fù)責(zé)政策宣傳、問題協(xié)調(diào)、資源鏈接等工作。
二、工作亮點
精準(zhǔn)施策：根據(jù)企業(yè)特點，量身定制服務(wù)方案，特別是在科技創(chuàng)新、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面，提供了專業(yè)指導(dǎo)和支持，助力企業(yè)獲得多項專利認(rèn)證。
搭建平臺：搭建企業(yè)與高校、科研機構(gòu)的合作平臺，促進產(chǎn)學(xué)研深度融合，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供了強大智力支持。
優(yōu)化環(huán)境：積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，解決企業(yè)周邊交通、環(huán)保等問題，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的外部發(fā)展環(huán)境。
文化融合：推動企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)，增強員工歸屬感和團隊精神，營造了積極向上的.工作氛圍。
三、取得成效
在入駐期間，企業(yè)不僅在技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展上取得了顯著成果，還在企業(yè)文化建設(shè)、社會責(zé)任等方面展現(xiàn)了良好形象，贏得了社會廣泛贊譽。企業(yè)年度利潤同比增長25%，員工流失率明顯下降。
四、個人體會
這次駐企服務(wù)經(jīng)歷，讓我深刻認(rèn)識到，作為干部，必須貼近實際，勇于擔(dān)當(dāng)，才能真正幫助企業(yè)解決實際問題，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。未來，我將繼續(xù)秉持初心，為企業(yè)發(fā)展貢獻更多智慧和力量。
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