国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

物資科工作總結

時間:2021-03-13 10:31:49 總結 我要投稿

物資科工作總結

  篇一:物資部上半年工作總結及下半年工作計劃

物資科工作總結

  物資部上半年總結及下半年規劃

  一、 上半年總結

  (1) 庫房物資方面:①庫房領用制度不夠完善,比如有數量限

  制領用的材料沒有完全實行到位。②庫房物資的擺放不夠規范,沒有明確的分類擺放。③庫房賬目不夠精確,加工廠成本劃分不夠明確。④就氣體進場質和量沒有進行隨機抽查。⑤油漆的統計,主要是自購的油漆試用明細做的不到位。

  (2) 主材類:①鋼材來料不及時,物資部催促有時候不到位。

  ②對項目的鋼材余料的統計沒有做到位。③主材進場驗收不夠嚴格。

  二、 下半年規劃

  (1) 在庫房物資領用方面:①做到以各班組長領用為主,每月

  月初各班組長把勞保類、常用的一些輔材等材料領用齊全,在領用的同時也要杜絕領用過剩而造成的浪費。②低值易耗類材料使用后更換領用時嚴格做到依舊換新、重復使用。比如焊槍之類的材料在損壞后可以重新組裝后使用,這就需要與設備維修保障部保持溝通。③和生產部溝通,把庫房物資貨物架做出來,讓庫房物資分類更加全面。做到物品按使用功能分類并劃分區域,同一種材料必須擺放在同一位置,若同一種物資有價格差異的并做好標記本著先進先出的原則以便賬目精確。④油漆的統計。下半年的自購油漆統計好使用時間及使用項目等明細。⑤加強物資使用教育,比如氣管漏氣要及時修復等,杜絕一切可以避免的浪費⑥物資懲罰制度,如果在使用過程中因為嚴重的人為錯誤操作而造成的材料機具浪費和損壞的將給予處罰。

  (2) 主材類:①嚴把進場驗收關,做到以公司的利益為首要目

  的。熟知各種材料的驗收方式和標準。②做好鋼材的余料統計,材質、規格等做好相應的標記。錄入EXCEL表格中為排版做好準備。③甲供材料根據總包訂單實時跟進催促供貨。自購材料根據技術計劃單,時刻聯系公司物資部確定進場時間,方便加工廠各項工作的進行。

  篇二:物資供應部上半年工作總結及下半年的工作打算

  上半年材料供應分析報告

  按照公司質量標準化的要求和公司生產計劃,完成了上半年的工作任務,現將上半年工作完成情況及存在問題匯報如下:

  一、上半年工作完成情況:

  (一)倉庫收支存完成情況

  上半年材料收入496.15萬元,其中:非生產材料11.06萬元,支出材料579.54萬元,其中: 非生產材料15.58萬元。庫存材料為438.8萬元。結壓物資為39.83萬元。六月份收入107.31萬元,支出155.82萬元。四月、五月、六月炮采工區噸煤材料別為:69.33元、18.03元、26.49元,二季度炮采工區平均材料費為27.6元/噸。

  (二)井下現場方面:

  根據公司標準化要求和貴容礦司【2012】96號文件規定,上半年共考核35.27萬元。其中六月份考核2.07萬元。

  (三)自制加工、修舊利廢方面:

  上半年全礦自制加工、修舊利廢產值約為212.65萬元,其中供應部自制加工、修舊利廢產值約為68.45萬元。

  (四)井下炸藥庫實行專人管理,嚴格出入登記,保管員嚴格執行交接班制度,當班的發放、結存數量要交接清楚,并做到班清、日結,賬、卡、物、票“四對口”,發現問題及時處理或匯報。

  二 、材料供應方面管理中存在的問題:

  公司生產計劃時間上有點脫節,采掘單位部分領導計劃意識差,成本意識差,對材料計劃的編制不按作業規程、不按定額、不按產量進尺,也不按作業規程施工,計劃缺乏時效性、型號規格不清等現象時有發生。井下條件多變,經常有臨時應急材料。生產上需要什么材料今天要,調度會要求明天就到,貨到了又不領,造成新的積壓,浪費了寶貴的資金。生產中的隨意性給供應工作造成很多困擾,對保證安全生產需要帶來很多困難。新來采掘隊伍多,管理水平參差不齊,職工隊伍不夠穩定,給供應工作帶來許多挑戰。由于供應距離遠、供貨周期長,建議在貴州片區設立常用物資集散基地,以提高響應能力。

  三、目前井下現場材料管理中存在的問題:

  1、現場材料碼放亂。

  2、材料運輸及使用過程中造成浪費

  3、材料存放點少,形成各單位混放,混用,無法統一管理。

  4、員工節約意識不強造成浪費

  四、解決問題的具體對策:

  1、將現場材料的擺放、管理死角納入專項檢查中,下大力氣

  整頓、落實責任。

  2、嚴格要求各生產單位的材料堆放整齊、妥善存放、掛牌管

  理、標識清楚、分類存放。對井下材料使用情況進行跟蹤,逐步實行

  3、各生產單位在井下應設立專一材料場。

  4、通過對單位黨政主管、材料員的考核,要求單位主管來提

  高本單位職工的材料節約意識。 定額、限額領料制度。

  5、NC系統是一項系統工程,從材料計劃、采購比價、合

  同簽訂,都需要經過系統。由于物資編碼不全,正在試運行。

  五、下半年工作打算

  1、嚴格按照2012年96號文件執行標準,要求各生產單位

  的材料堆放整齊、妥善存放、掛牌管理、標識清楚、分類存放。要求各單位派專人對井下材料及料場進行跟蹤維護,使井下質量標準化得到改善。

  2、加強對金屬支架、軌道、單體支柱、風水管路等大型

  材料的回收、修復、加工工作,進一步加強自制加工和修舊利廢工作,使材料可以循環使用,減少生產成本的投入。

  3、加強物資管理,做好材料預警、材料定額管理等日常

  工作。在滿足安全生產的同時,以降低材料成本為主要目標。

  4、加強庫存管理,合理安排物資品種和儲備比例,提高存

  貨周轉率。抓好倉庫物資到貨記錄、物資驗收和物資的保管保養,實現倉庫達標。

  5、盡快完善NC系統,使倉庫盡快走向信息化、正規化。

  6、提高倉庫人員業務能力及素質、為礦井生產提供更好的服

  務。

  篇三:201X年供應科上半年工作總結 2

  201x年供應科上半年工作總結

  201x年上半年供應科的工作經歷了嚴峻的挑戰,一方面要求我們盡量降低采購成本,另一方面要求在采購支付上要盡量延長賬期。在這種困難面前,我們供應科全體職工不僅沒有畏縮不前,反而迎難而上,面對困難、解決困難。

  在兩級公司黨政的正確領導下,按照焦煤公司的制度和要求開展我們的工作,堅持“多快好省”的采購原則,嚴格控制采購成本,較好的完成了任務,取得了一定的成績,做到成本控制有力,供應渠道暢通。

  我們的采購工作就是服務于生產,就是要以最低的成本采購到高質量的生產原料,所以一定要對要采購的原材料進行細致的分析,衡量它們的性價比,始終堅持“以質論價,貨比三家,多快好省”的采購原則,努力提高物資供應的總體水平,各項工作穩步提升,基本能夠較好地完成各項工作指標。現將供應科上半年工作總結和下半年工作計劃作如下匯報:

  全面抓好材料供應各方面工作

  1、物資采購

  我們進一步強調采購工作透明,在采購工作中做到公開、公平、公正,不論是大宗材料還是小型材料的零星材料,都盡量要求相關職能部門參與,即使在時間緊,任務重的情況下,也堅持“控制成本,采購性價比最優的產品”這個原則,保證貨比三家、優質價廉的購買材料,減少成本,提高了采購效率,即確保工作的透明,同時保證了進度。

  201x年上半年累計采購物資共計2934.857475萬元,其中一類物資共計采購2065.22953萬元(含大型材料運輸皮帶、鋼絲繩、電纜、鋼軌、鋼管等);二類物資共計采購118.388182萬元;三類物資(含勞保物資、防洪物資)共計采購751.23977萬元。

  2、物資領用

  201x年上半年累計消耗物資共計2907.28455萬元;其中一類物資共計消耗2040.26483萬元(含大型材料皮帶、鋼絲繩、電纜、鋼管等);二類物資共計消耗111.99553萬元;三類物資共計消耗755.02419萬元。

  3、廢舊物資

  供應科實行了廢舊物資專人管理,建立了廢舊物資回收再利用臺賬,堅持交舊領新制度,堅決做到“不交舊料,不發新料,能用舊料,不用新料”的原則。

  二、完善機構 明確職責 建章立制 規范管理

  在供應科成立之日起,我們就建立了各項工作制度,對物資管理相關制度結合我礦建設要求和實際進行了修改和整合,使物資管理制度能夠適應建設時期客觀實際,同時達到簡明、清晰的要求,從制度上明確,明確了具體的工作分工,明確了各崗位的責任范圍,健全物資供應和倉庫機構。經過實踐,我們的制度已經達到了具有可操作性,能適應我們股份合作制企業所需求的一個合理的制度,在日常工作中嚴格按照制度執行。

  為了做到物資不流失,201x年上半年以來庫房管理人員經常整理庫房,根據現有條件合理規劃布置,確保到貨設備物資分類有序擺放,逐步建成標準一流庫房,改變了庫房舊貌,使貨物存放井然有序,提升了倉庫管理的水平,加強了倉庫現場管理,拒絕白條出庫,嚴抓物資賬目管理,保證物資管理不出問題,保障資金安全。 三、加強人員培訓 開展業務學習 落實走動管理為了進一步落實山西焦煤集團走動管理的指示精神,結合我部門的實際情況,把“干部上講臺、培訓到現場”活動融合到實際工作中。在做好各自工作的同時,在物資庫房內實地講解供應物資管理及其相關業務知識培訓,使其在物資供應相關業務知識及供應的管理工作的水平有了突飛猛進的效果,把“培訓到現場”的好處實實在在的體現3 / 6出來,這樣把走動管理與“干部上講臺、培訓到現場”結合在一起,不僅能節約工作時間,也能從工作現場中發現隱患,排除隱患,同時培訓效果還非常好。

  四、認真工作 維護公司利益

  1、為了建設節約高效型企業,我們供應科對于能修理和收回再利用的物資絕不浪費,做到物盡其用,為公司節約任何可以節約的成本,同時對于各種物資實行“能修不換,能換不買”的做法。上半年對于回收回來的無縫鋼管,重新進行加工,以發揮出它的最大作用。

  2、在“雨季三防”這個關鍵時期,我們秉承“安全第一,常備不懈,以防為主,全力搶險”的工作方針,認真貫徹落實上級對防汛工作的要求,積極開展防汛物資準備工作,并設有專用“三防”材料庫,確保“三防”物資的應有儲備量,24小時隨時待命,保證所有物資的安全發放。 四、工作中的經驗和教訓上半年供應工作有收獲、有失敗,有經驗、有教訓。

  1、物資供應各項工作開展順利,協調一致、通力合作,創造性的工作,既完成了大宗物資的采購任務,又保證了我礦物資的充足供應。

  2、完成工作的同時也存在一些失誤,對材料的控制和執行沒有做到嚴格把關,造成一些工作上的被動,在今后的供應工作中必須謹記教訓,嚴格控制計劃和采購程序。

  下半年工作計劃:

  下半年供應科的主要工作有兩個重點:

  一是以我礦的安全生產為中心,搞好生產建設所需的材料的供應工作,靠嚴格按照制度規定抓好招標、采購、倉貯、出入庫各環節,減少工作失誤。二是繼續圍繞供應科“控制成本,采購性價比最優的產品”的工作目標,緊跟市場動態,保證所采購材料按照合同約定及時到貨,為下半年生產建設做好充分準備。

  一、努力提高供應工作管理水平

  1、進一步完善供應科物資管理制度,抓好落實,嚴格按照程序進行每一項工作,讓程序成為我們工作的習慣,讓制度進入我們的血液,堅持按制度辦事,按規章辦事,嚴格計劃控制,杜絕計劃外采購的.發生。

  2、加強現場倉庫管理,杜絕白條出庫,嚴抓物資賬目管理,保證物資管理不出問題,保障項目資金安全。

  二、庫房規范化建設

  篇四:201x年物資部上半年工作總結

  201x年物資部上半年工作總結

  (一)、保證各項工程的材料供應

  卡塔爾項目材料品種多,型號復雜,采購難度非常大,共需一萬多噸鋼材,在11年順利完成大部分鋼材供應的前提下,11年陸續完成剩余XX多噸左右鋼材的供應。同時,我們還面臨著公司市場急劇萎縮,流動資金嚴重緊缺的局面。為了確保卡塔爾項目的材料供應,物資部認真分析市場形勢,深入市場調查,及時掌握市場價格信息,對市場、物資價格進行了充分的了解,認真做好各項準備工作,并積極做好對客戶的評審工作,加強了與客戶之間的溝通,增加新的客戶群,經過大家的努力,物資部克服重重困難,保證了卡塔爾項目的順利連續施工,確保了工程正常進行。

  今年,中鋁河南分公司50萬噸選礦廠項目、自備熱電廠新增中壓管道、電力系統安全運行改造進入收尾階段,物資部做了周密的部署,切實做好與河南分公司項目部、供應部、裝備能源部、物資配送中心的緊密聯系,能夠保證各項目工程材料及時、準確、無誤的到位,為工程順利試車作出了貢獻。

  (二)、加強學習,不斷提高物資部職工的集體素質

  物資部在保證工程材料供應的同時,加強職員工的自身素質培養。要求大家通過網絡、頻繁考察市場等方式密切跟蹤市場,研究市場,盡量降低材料采購的成本,加大對現有庫存材料的管理。為了能夠精確掌握材料庫存情況,物資部不僅對各二級庫進行定期的檢查,還支部保管員對各自管理的材料庫存進行盤點,同時又對二級單位對口材料進行盤點,做到充分的了解。對于所有在建工程施工過程中急需的材料,在公司內部能夠進行統一規劃、合理調配。加強物資管理,通過招標、比價降低采購成本。要求材料員、保管員切實負起責任,嚴格按照公司內控管理體系執行。

  (三)、確保安全生產工作

  物資部是公司的材料的供應部門和基地,在做好材料供應同時,安全生產工作也是重中之重。物資部始終堅持以公司制定的“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,切實做到防控結合,建立建全了安全生產工作機制。嚴格落實安全生產責任制,與職工逐一簽訂了安全生產責任書,定期開展安全生產教育培訓,完善安全防范的應急預案,定期對庫房進行安全消防檢查,發現隱患,及時排查,及時整改,減少安全隱患和事故的發生。做到了思想上重視、措施上到位、效果上明顯。呈現出安全生產穩定和諧、健康發展的工作環境,確保安全生產。

  (四)、勤政廉政、反腐倡廉

  物資部門是敏感部門,要求大家加強自身學習,針對當前形勢,作好過苦日子、緊日子的準備,要為公司節省每一分錢,要求職員工嚴格執行公司制定的《材料采購控制》文件和相關的內控程序文件,彼此相互監督,堅決杜絕在采購過程中以權謀私,要自覺遵守各項紀律和公司的有關規定。職工能夠8小時以外與供應商保持距離,作好廉政工作。

  總結201x年上半年,我們所取得的成績是和全體職工的辛勤工作分不開的。雖取得了一定的成績,但也存在一些不足和差距,因為接下來我們依然要面臨著

  篇五:物資科采購員工作總結

  述 職 報 告

  尊敬的公司領導、各位同事:

  大家下午好!我叫ⅹⅹⅹ,從職于物資科采購工作。現將我上半年工作情況與下半年工作打算向各位領導和同事們進行匯報。

  一、上半年工作完成情況:

  201x年的上半年在分公司的領導與科長的帶領下按時完成了分 公司在建工程項目的三大材、主要材料及低值易耗品材料的供應工作,在工作中我們加大物資成本的控制管理,加強材料的計劃性,細化物資采購方式與供應方式。具體做到以下幾個方面:

  1.從物資材料計劃入手,物資計劃是進行材料訂購供應工作的依據,是物資管理環節中的重要前提,也是有效避免物料浪費的重要保證。當我們接到材料計劃后首先看是否是項目采購計劃內的工程用量、是否是根據施工進度所需求的申報,避免申報未用或者多申報的情況出現,在確定了計劃量后本著可調撥的以調撥為主,可利舊的以調配為主。然后再對物資采購渠道進行分類。

  2.物資采購環節中的控制管理工作,材料采購是工程成本控制的關鍵。在物資采購渠道分類后,需要分公司自行采購的批量物資,我們嚴格按照招標或比價采購的方式進行組織實施購買。要做到購買前的信息收集、整理、分析等工作,隨時了解物資市場的動態,切實做到招標比價的及時性與透明度。真正做到同種物資比質量,同等質量比價格,同樣價格比服務,同等服務比信譽,做到先比后買。真正達到“貨比三家、物美價廉、陽光采購”的目標。

  3.通過ⅹⅹⅹ集團開展的一系列反腐倡廉警示教育活動,通過觀看電教片結合科室組織的一系列的討論會議等,使我們加強了理論學習,

  提高了思想認識水平、強化了個人的素質,深知恪守職業道德、操守廉潔的重要性。

  二、對本職工作的認識:

  合理的物資采購計劃和嚴格的物資采購過程控制,可使公司有效的節省開支降低工程成本。所以物資采購管理是對物資進行有效重要管理之一。物資采購過程雖包含大量的事務性工作,但也不乏技術性與技巧,要做的及時采購供應并確保產品質量以及價格合理與優質的售后服務是采購工作的基本要求,也是采購工作的基本目的。加強服務,主動與施工現場保持聯系積極了解工程進度,在真正做好后勤物資供應保障工作的同時要堅守良好的職業道德,樹立良好的職業風范,使之成為一名合格的物資管理人員。

  三、下半年的工作打算:

  下半年工作中在嚴格遵守各項管理制度履行崗位職責的情況下將要完成以下幾個方面的任務及學習。

  1.繼續加強采購過程中的成本控制,把工作做的更精更細。及時整理采購資料的裝訂。做好物資動態的信息搜集。

  2.加強業務學習,增強服務意識,堅持從點滴做起,努力完成好各項業務工作。要與施工現場保持更廣泛的溝通聯系,使之學到更多的施工中的知識,來提高及改正工作中的不足。

  回望半年的工作,雖有一定的進展,但也存在一些不為所知的不足,望領導及同事們多批評給予指點。

  報告完畢 謝謝!

【物資科工作總結】相關文章:

物資年終工作總結05-19

物資部工作總結05-03

物資部工作總結05-06

物資管理工作總結05-25

物資管理工作總結05-23

物資部年度工作總結05-03

物資部年度工作總結05-08

物資采購合同05-12

防疫物資采買工作總結(精選5篇)05-25

醫院醫保科工作總結05-23

欧美日韩精品一区二区三区不卡| 国产三级久久精品三级| 国产一区二区丝袜高跟鞋| 国产私人尤物无码不卡| 真实国产熟睡乱子伦视频| 老色鬼在线精品视频| 婷婷五月综合国产激情| 亚洲色在线v中文字幕| 亚洲国产精品无码久久秋霞| 国产传媒麻豆剧精品av | 69做爰视频在线观看| 国产精品无码一区二区三区电影| 国产亚洲精品自在久久vr| 色老大久久综合网天天| 日本一道综合久久aⅴ免费| 国产成人精品久久一区二区| 亚洲永久精品ww47永久入口| 大帝av在线一区二区三区| 乱成熟女人在线视频| 无码中文人妻在线三区| 亚洲日本乱码中文在线电影| 人妻中文无码就熟专区| 五月狠狠亚洲小说专区| 超清纯白嫩大学生无码网站| 国产一乱一伦一情| 精品国产女主播在线观看| 亚洲人成伊人成综合网小说| 宅女午夜福利免费视频| 午夜国产亚洲精品一区| 全黄激性性视频| 久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡 | 亚洲国产成人久久综合碰碰免| 亚洲欧美精品综合一区| 国产在线精品一区二区高清不卡| 国产精品女视频一区二区| 国产激情久久久久久熟女老人| 午夜不卡无码中文字幕影院| 国产一区二区三区日韩精品| 欧美和黑人xxxx猛交视频| 伊人蕉影院久亚洲高清| 好男人在线社区www在线观看视频| 无码av无码一区二区| 成在人线无码aⅴ免费视频| 国产亚洲精品a在线观看| 日本韩国的免费观看视频 | 2019久久久高清456| 亚洲精品美女久久777777| 国产精品无码专区第一页| 国产在线精品第一区二区| 久久99精品久久久久久蜜芽 | 亚洲天天做日日做天天欢| 成人aⅴ综合视频国产| 一区二区三区乱码在线 | 欧洲| 激情爆乳一区二区三区| 四虎www永久在线精品| 天天爽亚洲中文字幕| 综合欧美日韩国产成人| 亚洲a∨精品无码一区二区| 国产女人喷潮视频在线观看| 久热国产vs视频在线观看| 亚洲人成网址在线播放| 色悠久久久久综合网国产| 大香伊蕉在人线国产免费| 无码一区二区三区老色鬼| 尤物精品视频无码福利网| 国产av偷闻女邻居内裤被发现| 日韩av中文无码影院| 久久国产精品无码hdav| 国产99视频精品免费视频76 | 日韩欧美精品有码在线洗濯屋| 亚洲精品在看在线观看| 久久人人爽人人爽人人爽| 看成年全黄大色黄大片| 少妇内射视频播放舔大片| 亚洲午夜未满十八勿入| 青青草无码免费一二三区| 国产精品va尤物在线观看蜜芽| 国产成人av三级在线观看按摩| 亚洲天天做日日做天天欢| 国产山东熟女48嗷嗷叫| 久久无码中文字幕无码| 久久伊人精品青青草原vr| 亚洲国产日韩制服在线观看| 成 人 a v免费视频在线观看| 中文字幕乱码亚洲无线码| 国内精品自国内精品自线| 伦埋琪琪电影院久久| 国产色产综合色产在线视频| 蜜臀少妇人妻在线| 久热这里只精品99国产6-99re视…| 亚洲欧美日韩中文加勒比| 国产美女精品视频线播放| 亚洲综合色区另类aⅴ| 久久66热人妻偷产精品| 亚洲日韩欧美国产另类综合 | 无码国产精成人午夜视频| 国产婷婷丁香五月缴情成人网| 国产一区二区不卡在线看| 国产口爆吞精在线视频2020版| 日韩久久久久久中文人妻| 五月婷婷六月丁香动漫 | 国产在线精品第一区二区| 日韩亚洲国产高清免费视频| 亚洲精品综合一区二区| 亚洲女初尝黑人巨| 无码中文精品专区一区二区| 18禁免费无码无遮挡网站| 国产日产精品_国产精品毛片| 中文日产幕无线码6区收藏| 国产高清无码在线com| 日本亚洲vr欧美不卡高清专区| 国产成av人片在线观看天堂无码| 亚洲国产日韩制服在线观看| 免费乱码人妻系列无码专区 | 亚洲精品国产精品国产自2022| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷| 尤物精品国产第一福利网站| 四虎国产精品亚洲一区久久特色 | 在线成人爽a毛片免费软件| 欧美成ee人免费视频| 亚洲成av人片无码天堂下载| 东京热一本无码av| 欧美成人精品三级网站视频| 亚洲乱码1卡2卡3乱码在线芒果 | 国产成人片一区在线观看| 97日日碰曰曰摸日日澡| 国产成人精品午夜二三区波多野| 日本一道高清一区二区三区 | 免费无码成人av电影在线播放| 国产又色又爽又黄的在线观看视频| 毛片免费全部无码播放| 18禁成年无码免费网站无遮挡| 亚洲精品美女久久久久久久 | 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 精品国产久九九| 樱花草在线社区www中国| 久久www免费人咸_看片| 国产老太一性一交一乱| 久久久婷婷五月亚洲97色| 亚洲人成线无码7777| 人人揉揉揉香蕉大免费| 一本色综合网久久| 偷窥少妇久久久久久久久| 99久久e免费热视频百度| 一区二区视频日韩免费| 影音先锋亚洲成aⅴ无码| 国产亚洲小视频线播放| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 国产成人精品成人a在线观看| 999久久久国产精品消防器材| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 成人亚洲a片v一区二区三区日本| 国产精品345在线播放| 国产无套流白浆视频免费| 国产成人愉拍免费视频| 亚洲国产成人久久综合碰碰免| 日韩人妻无码一区2区3区里沙| 亚洲日本精品国产一区vr| 久久久久人妻一区视色| 性欧美牲交xxxxx视频欧美| 少妇被粗大猛进去69影院| 日本一区不卡高清更新二区| 国产精品人成视频免费999 | 亚洲国产成人va在线观看| 国产精品美女乱子伦高潮| 色欲视频综合免费天天| 国产区图片区小说区亚洲区| 最新69国产成人精品视频| 少妇人妻14页_麻花色| 九九国产精品无码免费视频| 久久久综合九色综合88| 伊人精品无码av一区二区三区| 无码小电影在线观看网站免费| 亚洲精品一区三区三区在线观看| 精品精品国产欧美在线小说区| 精品免费一区二区在线| 2021精品亚洲中文字幕| 中文字幕无码免费久久9一区9| 青草青草久热精品视频在线观看| 国产日韩欧美亚洲精品中字| 一本到在线观看视频| 九九国产精品无码免费视频 | 亚洲伊人成综合网2222| 在线精品国产一区二区三区| 在线看片无码永久av| 久久综合九色综合欧美就去吻| 精品无码一区二区三区水蜜桃| 国产口爆吞精在线视频2020版| 国产亚洲精品久久一区二区三区 | 日韩国产图片区视频一区| 国产成人精品免费视频大| 国产女人喷潮视频在线观看| 东北粗壮熟女丰满高潮| 国产福利无码一区二区在线| 99久久精品视香蕉蕉| 国产av亚洲第一女人av| 亚洲vav在线男人的天堂 | 亚洲精品国产精品成人不卡| 亚洲人成网站18禁止一区| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片| 精品国产美女av久久久久| 亚洲中文字幕无码永久| 国产自产v一区二区三区c| 在线看免费无码的av天堂| 国产成人亚洲欧美日韩| 国产成人三级在线视频网站观看 | 国产精品三级av三级av三级| 极品无码av国模在线观看 | 免费午夜福利在线观看不卡| 肉色丝袜足j视频国产| 国产国拍精品av在线观看| 日韩国产欧美亚洲v片| 无码avav无码中文字幕| 欧美18videosex性欧美黑吊| 无码乱码av天堂一区二区| 六月丁香亚洲综合在线视频| 奇米综合四色77777久久| 久久人妻av中文字幕| 大帝a∨无码视频在线播放| 久久www色情成人免费观看| 丰满日韩放荡少妇无码视频| 亚洲一区在线观看尤物| 国产精品自在线一区| 一区二区不卡av免费观看| 免费天堂无码人妻成人av电影 | 中文在线无码高潮潮喷在线播放 | 暖暖免费 高清 日本社区在线观看 | 在线精品亚洲一区二区动态图| 男人扒开女人腿做爽爽视频| 高潮射精日本韩国在线播放| 国产精品嫩草影院免费观看| 男人放进女人阳道动态图| 好爽…又高潮了毛片免费看| 免费永久看黄在线观看| 久久强奷乱码老熟女| 亚洲成在人线a免费77777| 亚洲国产成人久久综合下载| 老熟女多次高潮露脸视频| 尤物九九久久国产精品| 成人国内精品久久久久影院vr| 亚洲第一在线综合网站| 在线高清亚洲精品二区| 少妇人妻在线无码天堂视频网| 国内精品无码一区二区三区 | 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯| 久久这里只有精品青草| 无遮挡高潮国产免费观看| 亚洲女人的天堂www| 亚洲精品久久久久国产剧8| 精品爽爽久久久久久蜜臀| 亚洲精品无码少妇30p| 亚洲图片小说激情综合| 欧美高清在线精品一区| 国产三级精品三级在专区| 精品影片在线观看的网站| 中国丰满熟妇av| 国产av亚洲aⅴ一区二区| 无码少妇一区二区浪潮av| 国产亚洲成av人片在线观看导航| 色猫咪av在线观看| 午夜亚洲理论片在线观看| 天天狠天天添日日拍捆绑调教 | 国产精品992tv在线观看| 中文字幕久久久人妻无码| 亚洲a成人无码网站在线| 亚洲国产天堂久久综合226114| 久章草这里只有精品| 伊伊人成亚洲综合人网香| 无码专区中文字幕无码| 无码中文字幕日韩专区| 亚洲同性猛男毛片| 在线a亚洲v天堂网2019无码| 青青草国产精品亚洲专区无码| 在线播放国产精品三级网| 久久精品国内一区二区三区| 亚洲精品久久国产高清| 老司机香蕉久久久久久| 国产成人精品成人a在线观看| 国产亚洲精品久久久久久国模美| 久久国产精品一国产精品金尊 | 国产乱妇乱子在线视频| 欧美成人aa久久狼窝五月丁香 | 亚洲中文字幕精品一区二区三区| 成年动漫18禁无码3d动漫| 性一交一乱一伦在线播放| 性欧美牲交xxxxx视频欧美| 水蜜桃亚洲精品一区二区| 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕| 久久久橹橹橹久久久久| 69成人免费视频无码专区| 狠狠亚洲色一日本高清色| 亚洲综合一区二区三区无码| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 久久久精品94久久精品| 18禁无遮挡免费视频网站| 强伦姧人妻免费无码电影| 国产女人高潮抽搐叫床视频 | 边做饭边被躁bd苍井空图片| 亚洲综合av色婷婷五月蜜臀| 欧美日韩精品成人网视频| 日本高清在线天码一区播放| 欧洲美洲精品一区二区三区| 日韩欧美亚洲一区swag| 国产人妻精品无码av在线| 鲁丝片一区二区三区免费| 最新国内精品自在自线视频| 欧美乱人伦视频在线| 无码专区丰满人妻斩六十路| 视频一区国产第一页| 亚洲vs成人无码人在线观看堂| 久久人人爽人人爽人人爽| 久久精品国产只有精品66| 人人莫人人擦人人看| 国产v综合v亚洲欧| 欧美亚洲国产片在线播放| 亚洲久久中文字幕www网站| 精品av国产一二三四区| 成人无码精品一区二区三区 | 国产亚洲精aa在线看| 精品久久久久中文字幕app| 无码熟妇人妻av影音先锋| 国产精品自在自线视频| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 国产美女被遭高潮免费| 国产永久免费高清在线| 麻豆国产成人av在线播放欲色| 亚洲中文字幕精品久久久久久直播| 乌克兰粉嫩xxx极品hd| 国产精品丝袜亚洲熟女| 亚洲欧美综合精品成人导航| 日韩精品真人荷官无码 | 亚洲熟女乱色综合一区| 亚洲欧美精品一中文字幕| 久久婷婷综合激情亚洲狠狠| 国产精品国产自线拍免费不卡| 伊人精品久久久久7777| 国产 校园 另类 小说区| 成人影院yy111111在线| 国产人妻xxxx精品hd| 999精品视频在这里| 青草青草久热精品视频在线播放| 免费永久看黄神器无码软件| 久久老子午夜精品无码| 性高朝久久久久久久3小时 | 上海少妇高潮狂叫喷水了| 欧美成人va免费看视频| 亚洲成a人v在线蜜臀| 国产成人高清亚洲一区| 亚洲中文字幕无码久久精品1| 成人无码av片在线观看蜜桃| 尤物yw午夜国产精品大臿蕉| 国产免费无遮挡吸乳视频在线观看| 欧美牲交黑粗硬大| 精品九九人人做人人爱| 国产成 人 综合 亚洲奶水| 国产欧美日韩视频怡春院| 人人妻人人澡人人爽曰本| 69国产精品成人aaaaa片| 99热在线精品国产观看| 影音先锋中文字幕无码| 欧美大片欧美激情性色a∨在线| 国产大量精品视频网站| 人妻丰满av无码中文字幕| 中文字幕无码av免费久久| 久久婷婷国产综合精品| 120秒试看无码体验区| 久久天天婷婷五月俺也去| 亚洲已满18点击进入在线观看| 色综合伊人色综合网站无码| 国内精品自线在拍2020不卡| 十八禁无码精品a∨在线观看| 97人妻熟女成人免费视频| 日本人成网站18禁止久久影院| 免费1级a做爰片观看| 激情亚洲一区国产精品| 无码人妻精品中文字幕免费| 午夜片无码区在线观看爱情网| 久久香港三级台湾三级播放| 日本阿v免费观看视频| 久久影院午夜伦手机不四虎卡| 亚洲精品国偷拍自产在线观看 | 99久久国产露脸精品| 国产成人无码18禁午夜福利网址| 国产又黄又爽又色的免费| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 免费永久在线观看黄网站| 国产99视频精品免费视频76| 人妻熟女一区二区aⅴ向井蓝| 麻豆视传媒精品av在线| 国产精品亚洲欧美大片在线观看| 午夜福利院电影| 综合网日日天干夜夜久久| 13小箩利洗澡无码视频网站| 亚洲图片综合图区20p| 久久成人 久久鬼色| 99视频精品全部在线观看| 国产精品推荐手机在线| 丁香婷婷激情综合俺也去| 国产内射一区亚洲| 精品欧美成人一区二区不卡在线| 四虎精品 在线 成人 影院| 成人一在线视频日韩国产| 欧美和黑人xxxx猛交视频| 亚洲成av人网站在线播放| 亚洲精品美女久久777777| 亚洲色在线v中文字幕| 在线成人爽a毛片免费软件| 久久综合色_综合色88| 亚洲第一区欧美国产综合| 国产又色又爽又黄的在线观看视频| 国产精品 精品国内自产拍| 欧洲国产在线精品三区| 国产普通话对白刺激| 亚洲成色在线综合网站免费| 亚洲制服丝袜av一区二区三区| 免费现黄频在线观看国产| 久久精品国产只有精品96| 亚洲欧美日本久久综合网站| 欧美日韩久久久精品a片| 夜夜夜高潮夜夜爽夜夜爰爰| 亚洲制服丝袜av一区二区三区 | 天天爽夜夜爽人人爽免费| 人妻护士在线波多野结衣 | 国产美足白丝榨精在线观看sm| 久久夜色撩人精品国产| 肉体裸交137日本大胆摄影| 亚洲乱码av中文一区二区软件| 亚洲最新中文字幕成人| 亚洲成a人v在线蜜臀| 人妻系列无码专区喂奶| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 日本三级理论久久人妻电影| 国产精品无码一区二区牛牛| 秋霞午夜无码鲁丝片午夜精品 | 青青草国产成人久久| 激情文学另类小说亚洲图片| 亚洲精品久久久久高潮| 国语精品福利自产拍在线观看| 性色av无码专区一ⅴa亚洲| 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽| 亚洲综合小说另类图片五月天 | 国内熟女啪啪自拍| 色婷婷亚洲十月十月色天| 欧美日韩亚洲国产综合乱| 亚洲另类春色国产精品| 无码精品久久久久久人妻中字| 久久免费精品国自产拍网站| 偷窥少妇久久久久久久久| 国产在观线免费观看久久| 中文韩国午夜理伦三级好看| 最新日韩精品中文字幕| 久久影视久久午夜| 国产成人av男人的天堂| 亚洲最新中文字幕成人| 久久综合给综合给久久| 天天澡日日澡狠狠欧美老妇| 欧美18videosex性欧美黑吊| 国产精品碰碰现在自在拍| 欧美激欧美啪啪片免费看| 狠狠躁夜夜躁青青草原软件| 亚洲国产精品隔壁老王| 老少配老妇老熟女中文普通话| 性欧美俄罗斯极品| 精品人妻中文av一区二区三区 | 国产真实露脸乱子伦| 国产在线精品一区二区高清不卡| 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 97se色综合一区二区二区| 和黑人邻居中文字幕在线| 性高朝久久久久久久久久| 国内精品视频自在一区| 高清无码h版动漫在线观看| 人妻精品久久无码专区涩涩| 久久亚洲精品无码av宋| 色成人精品免费视频| 亚洲 暴爽 av人人爽日日碰| 性高朝久久久久久久久久| 国产成人av性色在线影院色戒| 国产精品久久久久9999无码| 久久青草成人综合网站| av无码一区二区二三区1区6区| 国产福利免费视频不卡| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888| 亚洲色大成网站www在线| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 大帝av在线一区二区三区| 人妻性奴波多野结衣无码| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 亚洲首页一区任你躁xxxxx| 天天影视网色香欲综合网| 久久鬼色综合88久久| 欧美自拍亚洲综合图区 |