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管理培訓自我評價

時間:2021-12-03 10:20:01 自我評價 我要投稿

管理培訓自我評價

  在平時的學習、工作或生活中,我們經常會被要求寫一份自我評價,自我評價具有重要的社會功能,它極大地影響人與人之間的交往方式。如何寫一份恰當的自我評價呢?以下是小編幫大家整理的管理培訓自我評價,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

管理培訓自我評價

  首先非常感謝賓館領導對我的信任和關愛,在安排我到餐飲經理班培訓班的學習。自從在學校接受了酒店管理的學習之后,在思想上和理論上一直沒有太多的進展,眾所周知,現代酒店發展的非常迅速,現在已經進入了品牌餐飲階段,如果沒有新理念、新思想、新的經營模式,那么我們就會落后。在學習的這段時間,感受特別深,授課的老師也是全國知名的酒店專家,期間也參觀了一些酒店,更是和來自全國各地的酒店經理進行了交流,每個酒店都有自己成功的經營理念。總體來說,解析什么是酒店管理培訓學習工作總結關這次學習使我在思想上、理論上和專業知識上有了很大提高。現在很榮幸有機會向大家匯報一下學習的一些心得,可能在認識上還不夠深刻,還望大家見諒。

  下面對授課老師所講到的關于酒店管理培訓這一科目,我談一下自己的一些認識和想法:

  關于酒店管理培訓,我們大家經常聽到和接觸到這個詞語,可自己仔細一想,什么叫培訓?培訓的含義是什么呢?如果在去學習之前問我的話,我還真給不了大家一個準確的答案。所謂培訓就是一種培養和訓練的活動,是一個有系統的連續不斷的過程,它的目的和目標是改善和提高受訓者的知識、技能、態度和行為,以保證組織的績效和個人的發展。我以前也接受過培訓,也培訓過別人,但我始終沒有找到有效培訓的切口。我們夏經理特別重視培訓,以前每當安排培訓時,我心里就犯愁,因為我不知道怎么酒店管理培訓才能讓員工從內心里接受培訓,怎么才能讓員工有效的吸收培訓的內容。

  通過在學習和交流,在對于酒店管理培訓的認識上有了更大的提高。培訓者有四個等次

  1、盲目式——不知何為培訓,不知道培訓什么。

  2、嘗試式——知道培訓什么,不知如何培訓

  3、因循式——知道如何培訓,不能有效培訓

  4、策略式——注意有效性并強調變通創造性。我想我以前應該介于嘗試式和因循式之間吧!

  以前酒店管理培訓效果不好的原因有很多,這也可以說是培訓無效果的弊端,通過和老師以及同學的交流,許多酒店包括我們有以下幾點弊端:

  1、培訓選擇不恰當的時間。比如在班前會時培訓員工,或者選擇在下午,中午大家經過對客服務的疲勞活動,下午本來想休息,卻又被我們強行拉出來接受培訓,怎么會有結果呢?

  2、內容有偏差。太多的強調技能和程序的培訓,但忽略了態度和理念上的培訓。

  3、培訓的方式太原始、太陳舊。只是一味的講,卻少了問員工需要什么,少了和員工之間的.互動。這么多的弊端,怎么會收到很好的效果呢?

  同時通過和老師、同學的交流,我們又總結了針對培訓弊端找出了對策。

  1、班前會解決核心問題(控制在15分鐘左右)指令濃縮為5分鐘,10分鐘培訓。培訓只講一個問題,重點不超過三個,因為專家認為,員工在站立時精力只有2分鐘的集中時間。講完之后要求反饋,讓員工重復。

  2、案例討論解決共性問題,找到問題和員工一塊討論,共同尋求解決問題的方法,但是一定要控制話題,以免跑題,既浪費時間,又找不到解決問題的方法。

  3、個別指導解決個別問題,一定要結合實際,因為不同的問題需要不同的解決方法,有些問題并不是必須一個團隊共同解決,要看問題的特殊性。掌握好時機、場合和方法。

  我們餐飲前臺,最重要的是服務,餐飲服務其實是由有形實物和無形勞務組成的一種特殊的飯店產品,餐飲服務還是一次性的。它的一次性是不能被儲存,只能當次使用,當場享受。所以每天面對不同的客人,我們就會出現不同的問題。所以我們就必須制訂部門培訓計劃,我們部門經理制訂了專題性的培訓計劃,并制訂培訓目標。按照經理的指解析什么是酒店管理培訓學習工作總結關令,我們重點進行專業性和業務性進行培訓,逐步開展復合型、交叉型的培訓,定期進行考核并評估培訓效果,及時溝通和反潰我們每次進行酒店管理培訓經領都參加進行督導,及時糾正我們培訓的不足。

  大家知道,我們餐飲服務員都是成年人,而我們成人學員又有他固有的心理和特點,比如:

  1、學習動機和他的需求息息相關

  2、注重實效和應用

  3、肯定自我,很難接受他人

  4、固守經驗,難以接受新事物。還有注意力時間短,遺忘速度快等特征。

  成人的溝通交流方式又有一定的比例性,文字占7%,語言占38%,55%的情感交流。這就說明,成年人以非文字形為主。另外員工包括我們的認知渠道的方式又有許多種

  1、觸覺類型——指是親身運動,體驗實踐。這占37%。

  2、聽覺類型——背景音樂,輔助錄音占34%。

  3、視覺類型——指閱讀文字,觀看圖象又占29%。這些數據就給我們提出了問題。我們員工接受培訓,學習的途徑在哪兒?我們學習一般通過5+1學習,5+1就是五個感官加上思維。而五個感官是指視覺、聽覺、觸覺、味覺和嗅覺。

  綜合以上的問題,我認為以后酒店管理培訓培訓要進行深入化,具體化和切實化。在培訓活動中,應該分為六大部分,觀察與分析、設計與計劃、激勵與調動、實施培訓、評估和認證。

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