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行政主管工作自我評價

時間:2021-09-02 12:40:48 自我評價 我要投稿

行政主管工作自我評價范文

  在我們平凡的日常里,我們都需要頻繁使用自我評價,自我評價是個人對自己的思想、動機、行為和個性的評價。那要怎么寫好自我評價呢?下面是小編精心整理的行政主管工作自我評價范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

行政主管工作自我評價范文

行政主管工作自我評價范文1

  我是一個認真工作,認真鉆研,勇于創新的人。能熟練運用電腦,掌握一定的office辦公軟件,與上司與同事保持著緊密的關系,善于總結歸納,善于溝通,有良好的敬業作風和團隊合作精神。

  我在xxx公司服務了4年,一直以來我都是一個認真專研,敢于創新的人,在公司服務了這四年里面,本人作為網絡部的`主管,作為一個服務部門的負責人,與上司和同事保持緊密的關系,善于總結歸納,善于溝通,有良好的敬業作風和團隊合作精神。

  通過兩年的行政工作,培養了全面和較強的辦事能力。品行端正外形佳,為人正直穩重務實,工作認真負責,有團隊合作精神。

  為人正直、樂觀,以誠待人,做事有恒心,能吃苦耐勞,上進心強,有一定的創新能力。勤懇好學,接受新事物能力強,動手能力強,具有良好的敬業精神和團體協作能力,具有組織管理能力。

行政主管工作自我評價范文2

  工作職責和業績:

  人事方面:

  1、人力資源戰略、體系:根據公司發展戰略,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計,做好接班人梯隊建設;并依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程;健全公司人力資源管理體系,保證人力資源有效支撐公司各部門業務達成目標;

  2、招聘:根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,并參與關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司人力資源存量滿足業務發展需要;

  3、培訓:根據業務發展需要,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量,支持業績目標的達成;

  4、考核:根據公司業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據績效與工資掛鉤的規定,協助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平;

  5、薪酬福利:跟蹤業績薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月工資數據,監督員工社會保障福利的發放;確保穩定和激勵員工隊伍;合理控制人工成本;

  6、勞動關系:根據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題,就公司重大人事任免事項提供參考意見;受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧勞動關系,維護公司良好的雇主形象;

  部門員工管理:根據部門業務發展計劃,制定本部門人員編制計劃和人員發展計劃,負責選拔及培訓新員工,合理分配下屬的工作職責、工作任務并督促其執行,組織部門技能培訓,定期考核下屬的工作業績并指導其業績改善,以建立并培養高效能的行政干部梯隊,支持部門業務完成。

  行政方面:

  1、行政制度、流程、工作計劃制定及執行:負責建立并優化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程,并督促、檢查及評估制度和流程慣例執行;制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監督其實施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;

  2、行政費用的預算與管理:制定公司辦公費用的預算方案和計劃,并在實施過程中進行費用控制;制定行政部年度、季度費用預算,分解到各功能區塊,監控其實施過程;以合理降低行政費用;

  3、固定資產管理:在預算計劃的范圍內,負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使用、維護、保養情況;確保在費用預算內滿足公司運營需要;

  4、會議及活動管理:根據公司會議制度,負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作,提供會議記錄與整理服務,通報會議決議,并對會議決議的執行情況進行核查;負責定期組織全公司員工大會,開展年度總結評比和表彰工作;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實;

  5、組織文化與結構:根據公司戰略與歷史發展,結合行業特點,通過制度流程建設與業余活動的開展,塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化;根據公司業務發展情況,負責擬訂組織結構設置或重組方案,以支持工作流程效率的提高;

行政主管工作自我評價范文3

  本人受過嚴格軍事訓練,懂消防,會開車(有a2駕駛證),電腦熟練,有多年保安/飯堂/車輛/清潔/宿舍/園藝等行政后勤事務管理經驗,懂汽車的維護與季審年檢,熟悉勞動法規及新<勞動合同法>,有處理員工勞資糾紛、工傷事故、養老保險工作經驗。熟悉人力資源中選才、訓才、用才、留才、績效考核等各個模塊運作。

  編輯過內部刊物,有企業文化建設理念。有人力資源管理證書和iso內審培訓證書,具親和力,有良好團隊合作精神,處理事情講究方法而不失原則。

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