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個人工作評價

時間:2024-03-20 16:30:05 自我評價 我要投稿

關于個人工作評價范文

  篇一:個人工作鑒定范本

  20xx年本人主要承擔XXX、XXX等工作。一年來,在各級領導的關懷和同事的幫助下,通過自己的不懈努力,高效率、高質量地完成了各項工作任務。現自我鑒定如下:

  1、思想政治方面:思想積極進步,政治覺悟較高,能積極參加政治學習,關心國家大事,堅持四項基本原則,擁護黨的各項方針政策;始終堅持黨員的先進性和純潔性,敢于同各種不良思想作斗爭,在大事大非面前始終保持清醒的頭腦。解放思想,實事求是,與時俱進,認真學習馬克思主義哲學的相關思想并將其運用到實際工作之中,能夠辯證、理性地看待事物和問題。熱愛祖國,熱愛人民,堅持四項基本原則,堅決擁護中國共產黨的領導,積極響應黨的號召,對黨的事業充滿信心。

  2、學習方面:堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑。當代社會競爭激烈,知識的更新換代日新月異,一個人必須不斷學習、創新,提高自己的專業技能和人文素養,才能立足于社會,為社會和單位創造更多的價值。一個企業也必須不斷更新知識與技術,才能增加競爭的砝碼。所以,在過去一年中我既積極參加所在單位和支部組織的各種學習(把單位組織的具體學習項目羅列出來),又廣泛地開展自學。學習內容除政治理論指導和黨的各項方針、政策外,還涉及歷史、經濟、科技、計算機以及各項業務知識。(這里羅列一些專業知識。)在學習中做到既講究方式方法,又注重實際效果,并與同事積極進行交流,取長補短,從而不僅提高了個人的知識技能與素質,也使單位(科室)的整體知識水平得到了改觀。

  3、工作方面:服從組織安排,凡事積極主動,迎難而上,對自己的工作認真負責。創新是一個民族的靈魂,也是一個企業保持生命力的競爭力的重要因素,響應中央建設創新型社會的號召,在工作的過程中我也注意改進工作方法,求質量更求效率,對舊有的'低效的工作環節進行了一些調整和完善,如……(這里要是自己真的有創新就舉個例子,沒有就不管了,直接下一句)從而極大地提高了工作質量和工作效率。在過去的一年里,我的主要工作是……

  4、生活方面:注意節約公司資源,愛護公物,開源節流;注意保持辦公室的衛生,為大家創造一個整潔、優雅的辦公環境,無形中起到提高大家工作積極性的作用;此外還積極幫助生活困難的職工,鼓勵、幫帶工作經驗尚不豐富的新同志……

  但是,本人也存在一些缺點和不足,主要是學習尚不夠深入,政治敏銳性不夠強,工作中略顯個人英雄主義色彩等。其中有些缺點我已經進行反思、改善,并取得了一定的成效,在今后的工作中我將更加嚴格要求自己,進一步完善和提高自己的業務水平和道德風范。

  篇二:單位對個人工作評價范文

  一、績效管理的五個流程:準備階段、實施階段、總結階段和應用開發階段

  二、績效考評取決于3種因素:被考評者的考評類型、考評的目的、考評指標和標準

  三、績效考評效標有三類:1特征性效標(考量員工是怎樣的人,側重點是員工的個人特質,如溝通能力、可行度、領導技巧等);2行為性效標(重點是考量員工的工作方式和工作行為);3結果性效標(是工作內容和工作質量兩方面)。選擇具體的績效考評方法時應考慮3個重要因素:1、管理成本;2工作實用性;3、工作適用性(靈活性)。低層次的、管理性或服務性的宜采用行為或品質特征為向的考評方法,大公司總經理或專業人員宜采用管理為導向的考評結果。

  設計考評方法可依據4個原則:

  1、其成果產出可以有效進行測量的工作,采用結果導向的考評方法;

  2、考評者有機會有時間觀察下屬的需要考評的行為時,采用行為導向的考評方法;

  3、上述兩種情況都存在,判斷用何種

  4、上述情況都不存在時,可考慮考慮采用品質特征導向的考評方法,如圖解式量表評價法,或采用綜合性的合成方法以及考評中心等方法。

  四、績效管理的五個階段

  (一)績效管理的準備階段是績效管理系統運行提供各種前期的保證,4個程序:

  1、明確績效管理的參與者;2績效考評方法的選擇3)確定各員績效考評要素(指標)和體系;4)對績效管理的運行程序的要求。

  (二)績效的實施階段有工作程序:

  1、收集信息與資料積累有5條要求:1)所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有行為;詳細記錄事件發生的時間地點以及參與者;3)所采集的材料在描述員工的行為時盡可能對行為的過程、行為的環境和行為的結量出說明;4)匯集并整理原始記錄;5做好原始記錄的保密工作。

  2、 效溝通與管理:目標第一、計劃第二、監督第三、指導第四

  (三)績效的考評階段:是績效管理的重心,它不僅關系到整體績效管理系統運行的質量和效果,也將涉及到員工的當前和長遠的利益。從5個方面做好考評的實施工作:

  1、 提高績效考評的準確性。考評失誤的6個原因:1)考評標準缺乏客觀性和準確性;2)考評者不能堅持原則;3)觀察不全面,記憶力不好;4)行政程序不合理、不完善;5)政治性考慮;)信息不對稱,資料數據不準確以及其他因素影響。

  2、 保證績效考評的公正性:應建立兩個保障系統(員工績效評審系統;員工申訴系統)

  3、 考評結果的反饋(確定有理、有利、有節的面談)

  4、 考評表格的再檢驗(考評指標相關性檢驗;2考評標準準確性檢驗;3考評表格的簡易程度檢驗)

  5、 考評方法的再審核(在成本、適用性和實用性三個方面符合企業的標準要求)

  (四)績效管理的總結階段:即將完成績效管理循環期的一個重要階段

  1、對企業績效管理系統的全面診斷。通過績效診斷分析發現問題,及時反饋給有關的主管和員工,這樣有利于保證企業總體系統的有效運行,也有利于提高員工的素質和工作質量;2)各個單位的主管應當履行的重要職責。

  2、單位主管應當履行的重要職責:1)召開月度或季度績效管理總結會,態度應當有的建設性、支持性和指導性,避免討論人事晉升、薪酬調整以及績效得分的情況。2)召開年度績效管理總結會,目的':把年度績效考評的結果以及該結果將使的情況(如晉升、加薪)告知員工,進行績效反饋,有利于激勵被考評者,達到考評目的。

  3、總結階段要完成的4項工作:1)各個考評人完成考評工作,形成考評結果的分析報告;2)針對績效診斷所提示出來的各種涉及企業組織現存的問題,寫出具體詳盡的分析報告;3制定出下一期企業全員培訓與開發計劃,薪酬、獎勵、員工升遷與補充調整計劃;4匯總個個方面的意見,在反復論證的基礎上,對企業績效管理體系、管理制度、績效考評指標和標準、考表格等相關內容,提出調整和個性的具體計劃。

  (五)績效管理的應用開發階段4項工作:是績效管理的終點,又是新績效管理的始點

  1、考評者績效管理能力開發;2、被考評者職業技能的開發;績效管理的系統開發;4企業組織的績效開發績效不佳的原因:一種因個體原因,如能力不足、個人努力程度不夠;一類是組織或系統的原因,如目標設置不科學,工作流程不合理,組織領導不得力,規章制度不健全等。

  公司員工績效評審系統的4個功能:1)監督各個部門的領導者有效地組織員工的績效考評工作;2)針對績效考評中存在的主要問題進行專題研究,提出具體的對策;3)對員工考評結果進行必要的復審復查,確保考評結果的公平和公正性;4對存在嚴重爭議的考評結果進行調查甄別,防止誘發不必要的沖突。

  公司員工申訴系統的3個功能:1)允許員工對績效考評的結果提出異議;2)給考評者一定約束和壓力,使他們慎重從事,在考評中更加重視信息的采集和證據;3)減少矛盾和沖突,將不利的影響壓低到最低限度。

  篇三:工作自我評價怎么寫

  很多人不會寫工作的自我評價,寫的時候絞盡腦汁,怎么寫都感覺不如意,那么工作自我評價怎么寫呢?

  筆者認為主要從以下幾個方面來寫:

  1、軟實力方面。主要寫自己的學習能力,溝通能力,團隊協作能力,創新能力,工作態度等等方面寫。比如下面就是一段例子: 本人性格開朗、穩重、有活力,待人熱情、真誠;工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,用于承受壓力,勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神,具有較強的適應能力;紀律性強,工作積極配合;意志堅強,具有較強的無私奉獻精神。

  對待工作認真負責,善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩定地提高自己的工作能力,與企業同步發展。

  2、硬實力方面。主要寫自己的技能、能力方面,比如你會操作什么,或者通過學習你掌握了什么,這里面要強調你的一個快速成長。比如下文的例子:

  本人是設計專業畢業生,熟練手繪,熟練cad,3dmax,vray,photoshop等設計軟件,熟練辦公軟件。懂畫施工圖,懂一定的對裝飾材料和施工方法。本人樂觀開朗,積極好學,健談,有自信,具有設計的創新思想;對待工作認真負責,細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰,并且能夠很快融于集體。我雖剛剛畢業,但我年輕,有朝氣,有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經驗,但我會用時間和汗水去彌補。請領導放心,我一定保質保量完成各項工作任務。 思想上積極要求上進,團結同學,尊敬師長,樂于助人,能吃苦耐勞,為人誠懇老實,性格開朗善于與人(交際,工作上有較強的'組織管理和動手能力,集體觀念強,具有團隊協作精神,創新意識。

  3、工作業績方面。這個有點像工作總結,很多人都不寫,都寫上面兩個方面,但筆者認為這個才是最重要的,因為上級要看到你的價值,如果你不寫,全是前面的空話套話,那你的價值就沒有體現出來。寫這個可能你多少有點犯難,因為你寫的時候你就會忘記做了哪些事情,建議你裝個idodo待辦之類的軟件,把自己的事情安排好,一來提升自己執行力,二來做好業績資料的積累。下面就是個例子:

  本人到公司后,主要從事設備安裝和維護調測工作,3個月供排除故障1239例,解決用戶重大投訴問題1件。此外,還協助研發部門搭建開發環境,確保研發部門的研發進展順利進行。6月9日,還在現場支撐保障交易會的正常進行,無一例事故發生,為公司贏得了好評。

  從以上幾個方面寫,就基本達到了你工作自我評價的目的,有虛也有實,有血有肉,可信度高,相信通過這種想法,領導對你的看法會有更高的評分哦。

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