在自我介紹的時候如何認清自我
一、自我認識要全面
首先，要認清自我。你要明確自己的目的；一般HR都會問：你以前是干什么的？你現(xiàn)在是干什么的？你將來想干什么？
這3個問題回答是有技巧的：回答的時候不要按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來這樣回答。而是要先回答現(xiàn)在，在回答將來，在回答過去。為什么要這樣回答？其實原因就是：HR他只關(guān)心你被雇傭后你現(xiàn)在能為我?guī)碓鯓拥膬r值；他希望利用的是將來的你，而這將來的你又基于你的過去和現(xiàn)在的狀況。
現(xiàn)在在回過看你的第一個問題你在是干什么的？回答這個問題的要點就是：你就是你自己，不是別的.什么人。除非你很刻意的把自己和別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)你的不同之處，否則你絕無可能在眾多應(yīng)聘求職者中脫穎而出。對于這個問題我建議，自我反省的越深刻，你就越有機會成功。
在著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你面試的是一份舉足輕重的工作，HR肯定會很關(guān)心你自己對未來的一個自我規(guī)劃。在回答這個問題的時候，你的回答要具體，合理，并且符合你現(xiàn)在身份和如今的狀況，否則就會適得其反。反而讓HR覺得你在畫大餅。
對于第三個問題：你過去是干什么的？當(dāng)然你的過去肯定都在簡歷里寫清楚了。當(dāng)HR在度問到這個問題的時候，不可忽略之處就是：不要抖落出與你將來好不相干的一段過去！如果你在中途有徹底改行的話，更是要在描述你的執(zhí)著和職業(yè)目標(biāo)的一慣性上下功夫。要做到這一點又要忠實于事實和本人，最簡單的辦法就是：找到過去和將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，在按目標(biāo)主次排列。
用這樣的方法已現(xiàn)在為出發(fā)點，已將來為目標(biāo)，已過去為證實。最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會搬出你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
二、按應(yīng)聘職位投其所好
在清楚自己的強項以后，就可以開始自我介紹了。在自我介紹的時候重點關(guān)注以下內(nèi)容：工作模式、自己的優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。這樣介紹的好處眾多，一切觀點還是與該公司有關(guān)這樣比較好。網(wǎng)絡(luò)公司就說些網(wǎng)絡(luò)方面的話題以及你的一些想法；金融行業(yè)的公司就圍繞貨幣方面的一些見解跟他聊聊。總之一句話還是要投其所好。
這里有一點必須緊記：就說話題所到之處，必須突出自己對公司可以做出的貢獻以及能力是否勝任，如增加營業(yè)額、降低成本、發(fā)掘新市場等。
三、說話要抓住重點講究一個次序
在說話的時候重點的話是你希望HR記住的，那就要一開始引起他的注意。內(nèi)容的先后次序是尤其重要的，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。重點的事情先說，一般都是一些你的得意之作，也是你最想讓他記住的事情。于此同事，還可以呈上一些有關(guān)的作品或者相關(guān)證書增加印象分。
總之，面試的技巧千千萬，基本不會脫離這幾點。
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